Nâng cao năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ tại trường đại học Hải Dương

93 419 1
Nâng cao năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ tại trường đại học Hải Dương

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Tính cấp thiết của đề tài Sự phát triển nhanh chóng và mạnh mẽ của công nghệ thông tin đã làm cho việc trao đổi học tập, nghiên cứu và phát triển mọi mặt mà trong đó giáo dục luôn được coi là quốc sách hàng đầu không còn chỉ bó hẹp trong từng quốc gia, từng lãnh thổ riêng biệt. Sự bùng nổ thông tin trên toàn thế giới đã tạo ra một lượng thông tin khổng lồ và không ngừng biến đổi. Làm thế nào để có thể nắm bắt được lượng thông tin ấy một cách kịp thời và có chọn lọc? Làm thế nào để có thể lĩnh hội và có một chỗ đứng vững vàng trong một nền kinh tế được gọi là nền kinh tế tri thức? Hơn lúc nào hết, tất cả chúng ta cần ý thức được tầm quan trọng và sự cần thiết phải trang bị cho mình những công cụ phục vụ đắc lực cho chuyên môn, đó là ngoại ngữ và tin học. Ngoại ngữ đã, đang và sẽ tiếp tục được sử dụng hết sức rộng rãi trong rất nhiều lĩnh vực: kinh tế, văn hoá, thương mại, du lịch, khoa học kỹ thuật … và đặc biệt là trong lĩnh vực y dược học. Đã từ nhiều năm nay, ngoại ngữ được đưa vào giảng dạy trong các cấp học, từ trường phổ thông tới trường đại học với tư cách là một môn học chính thức. Ở các trường đại học, sinh viên không chỉ được học môn ngoại ngữ cơ bản với mục đích giao tiếp thông dụng mà còn được học thêm ngoại ngữ chuyên ngành theo các chuyên ngành mà họ được đào tạo. Cùng với vốn ngoại ngữ cơ bản, ngoại ngữ chuyên ngành giúp chúng ta có thể đọc, hiểu và mở rộng kiến thức chuyên ngành thông qua các tài liệu bằng tiếng Anh, Trung, Nhật, Pháp, Nga…, có được sự trang bị khá đầy đủ kiến thức cho bản thân, tạo tiền đề vững vàng cho công việc trong tương lai, có cơ hội tìm kiếm và đạt được các học bổng du học ưu đãi v.v… Trong đề án dạy và học ngoại ngữ đến năm 2020, mục tiêu đặt ra: “đến năm 2020 là đa số thanh niên tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học đều sử dụng ngoại ngữ một cách độc lập, tự tin khi giao tiếp, học tập và làm việc trong môi trường hội nhập, đa ngôn ngữ, đa văn hoá; biến ngoại ngữ thành thế mạnh khi tham gia thị trường lao động trong và ngoài nước”. Ngoại ngữ có vai trò và vị trí quan trọng trong sự nghiệp giáo dục đào tạo và trong sự phát triển của đất nước. Nói chung, không những vì biết ngoại ngữ là yêu cầu tất yếu của lao động có kỹ thuật cao nhằm đáp ứng các quy trình công nghệ thường xuyên được đổi mới, mà biết ngoại ngữ còn là một năng lực cần thiết đối với người Việt Nam hiện đại. Để có thể tiếp cận tri thức thế giới, trước hết là phải giỏi ngoại ngữ nhằm nuôi dưỡng hiểu biết ngang tầm thời đại, mỗi người cần phải thông thạo ít nhất là một ngoại ngữ. Ngoại ngữ không chỉ là công cụ hữu hiệu trong tay người lao động trong việc khai thác thông tin tiếp thu thành tựu khoa học kỹ thuật cao và học hỏi kinh nghiệm tốt của các nước trên thế giới về lĩnh vực chuyên ngành của mình mà còn là một phương tiện hữu ích trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống vật chất và tinh thần của con người. Nắm được ngoại ngữ, con người có thể hiểu biết sâu sắc hơn nữa về nền văn minh thế giới, mở rộng quan hệ hợp tác, giao lưu và phát triển tiềm năng của chính mình. Mục tiêu và giải pháp chiến lược phát triển Giáo dục- Đào tạo trong thời kỳ tới phải nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, giáo viên dạy ngoại ngữ trong các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp. Để nâng cao năng lực nguồn nhân lực này, trước mắt chúng ta phải đánh giá, nhìn nhận lại chất lượng đội ngũ giáo viên dạy ngoại ngữ hiện nay có phù hợp với yêu cầu của đất nước hay không? Phải làm gì để nâng cao được chất lượng không chỉ là câu hỏi đối với các nhà nghiên cứu chiến lược giáo dục mà còn là vấn đề quan tâm của toàn ngành giáo dục, toàn xã hội. Từ thực tiễn hoạt động của trường đại học Hải Dương, tôi đã lựa chọn đề tài: “ Nâng cao năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ tại trường đại học Hải Dương ” làm luận văn tốt nghiệp. Đây là vấn đề tôi mong muốn được tìm hiểu, khám phá công tác giảng dạy ngoại ngữ và hơn thế nữa đây còn là một vấn đề quan trọng để phát triển Nhà trường trong giai đoạn hiện nay.

trêng §¹i häc Kinh tÕ Quèc d©n   KHƯƠNG THỊ THỦY NÂNG CAO NĂNG LỰC GIẢNG VIÊN DẠY NGOẠI NGỮ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI DƯƠNG Chuyªn ngµnh: QUẢN LÝ KINH TẾ VÀ CHÍNH SÁCH Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. ĐỖ THỊ HẢI HÀ hµ néi, n¨m 2013 MỤC LỤC MỤC LỤC 2 DANH MỤC BẢNG, HÌNH, SƠ ĐỒ 3 PHẦN MỞ ĐẦU 1 DANH MỤC BẢNG, HÌNH, SƠ ĐỒ BẢNG MỤC LỤC 2 MỤC LỤC 2 DANH MỤC BẢNG, HÌNH, SƠ ĐỒ 3 DANH MỤC BẢNG, HÌNH, SƠ ĐỒ 3 PHẦN MỞ ĐẦU 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1 HÌNH Hình 2.1. Biểu đồ biểu diễn kiến thức xã hội Error: Reference source not found Hình 2.2. Biểu đồ biểu diễn kiến thức chuyên môn Error: Reference source not found Hình 2.3. Biểu đồ biểu diễn kỹ năng của giảng viên Error: Reference source not found Hình 2.4. Biểu đồ biểu diễn thái độ của giảng viên Error: Reference source not found SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Mô hình dạy và học theo quan điểm lý luận dạy học Error: Reference source not found Sơ đồ 1.2: Mối quan hệ cơ bản của dạy và học theo quan điểm lý luận dạy học Error: Reference source not found Sơ đồ 1.3: Các tiêu chí đánh giá giảng viên. Error: Reference source not found Sơ đồ 2.1: Tổ chức bộ máy quản lý Trường Đại học Hải Dương 39 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sự phát triển nhanh chóng và mạnh mẽ của công nghệ thông tin đã làm cho việc trao đổi học tập, nghiên cứu và phát triển mọi mặt mà trong đó giáo dục luôn được coi là quốc sách hàng đầu không còn chỉ bó hẹp trong từng quốc gia, từng lãnh thổ riêng biệt. Sự bùng nổ thông tin trên toàn thế giới đã tạo ra một lượng thông tin khổng lồ và không ngừng biến đổi. Làm thế nào để có thể nắm bắt được lượng thông tin ấy một cách kịp thời và có chọn lọc? Làm thế nào để có thể lĩnh hội và có một chỗ đứng vững vàng trong một nền kinh tế được gọi là nền kinh tế tri thức? Hơn lúc nào hết, tất cả chúng ta cần ý thức được tầm quan trọng và sự cần thiết phải trang bị cho mình những công cụ phục vụ đắc lực cho chuyên môn, đó là ngoại ngữ và tin học. Ngoại ngữ đã, đang và sẽ tiếp tục được sử dụng hết sức rộng rãi trong rất nhiều lĩnh vực: kinh tế, văn hoá, thương mại, du lịch, khoa học kỹ thuật … và đặc biệt là trong lĩnh vực y dược học. Đã từ nhiều năm nay, ngoại ngữ được đưa vào giảng dạy trong các cấp học, từ trường phổ thông tới trường đại học với tư cách là một môn học chính thức. Ở các trường đại học, sinh viên không chỉ được học môn ngoại ngữ cơ bản với mục đích giao tiếp thông dụng mà còn được học thêm ngoại ngữ chuyên ngành theo các chuyên ngành mà họ được đào tạo. Cùng với vốn ngoại ngữ cơ bản, ngoại ngữ chuyên ngành giúp chúng ta có thể đọc, hiểu và mở rộng kiến thức chuyên ngành thông qua các tài liệu bằng tiếng Anh, Trung, Nhật, Pháp, Nga…, có được sự trang bị khá đầy đủ kiến thức cho bản thân, tạo tiền đề vững vàng cho công việc trong tương lai, có cơ hội tìm kiếm và đạt được các học bổng du học ưu đãi v.v… Trong đề án dạy và học ngoại ngữ đến năm 2020, mục tiêu đặt ra: “đến năm 2020 là đa số thanh niên tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học đều sử dụng ngoại ngữ một cách độc lập, tự tin khi giao tiếp, học tập và làm việc trong môi trường hội nhập, đa ngôn ngữ, đa văn hoá; biến ngoại ngữ thành thế mạnh khi tham gia thị trường lao động trong và ngoài nước”. Ngoại ngữ có vai trò và vị trí quan trọng trong sự nghiệp giáo dục đào tạo và trong sự phát triển của đất nước. Nói chung, không những vì biết ngoại ngữ là yêu 1 cầu tất yếu của lao động có kỹ thuật cao nhằm đáp ứng các quy trình công nghệ thường xuyên được đổi mới, mà biết ngoại ngữ còn là một năng lực cần thiết đối với người Việt Nam hiện đại. Để có thể tiếp cận tri thức thế giới, trước hết là phải giỏi ngoại ngữ nhằm nuôi dưỡng hiểu biết ngang tầm thời đại, mỗi người cần phải thông thạo ít nhất là một ngoại ngữ. Ngoại ngữ không chỉ là công cụ hữu hiệu trong tay người lao động trong việc khai thác thông tin tiếp thu thành tựu khoa học kỹ thuật cao và học hỏi kinh nghiệm tốt của các nước trên thế giới về lĩnh vực chuyên ngành của mình mà còn là một phương tiện hữu ích trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống vật chất và tinh thần của con người. Nắm được ngoại ngữ, con người có thể hiểu biết sâu sắc hơn nữa về nền văn minh thế giới, mở rộng quan hệ hợp tác, giao lưu và phát triển tiềm năng của chính mình. Mục tiêu và giải pháp chiến lược phát triển Giáo dục- Đào tạo trong thời kỳ tới phải nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, giáo viên dạy ngoại ngữ trong các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp. Để nâng cao năng lực nguồn nhân lực này, trước mắt chúng ta phải đánh giá, nhìn nhận lại chất lượng đội ngũ giáo viên dạy ngoại ngữ hiện nay có phù hợp với yêu cầu của đất nước hay không? Phải làm gì để nâng cao được chất lượng không chỉ là câu hỏi đối với các nhà nghiên cứu chiến lược giáo dục mà còn là vấn đề quan tâm của toàn ngành giáo dục, toàn xã hội. Từ thực tiễn hoạt động của trường đại học Hải Dương, tôi đã lựa chọn đề tài: “ Nâng cao năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ tại trường đại học Hải Dương ” làm luận văn tốt nghiệp. Đây là vấn đề tôi mong muốn được tìm hiểu, khám phá công tác giảng dạy ngoại ngữ và hơn thế nữa đây còn là một vấn đề quan trọng để phát triển Nhà trường trong giai đoạn hiện nay. 2. Tổng quan nghiên cứu Năng lực của giảng viên dạy ngoại ngữ trường đại học Hải Dương là yếu tố quan trọng để quyết định chất lượng đào tạo của Trường. Tuy đã được quan tâm đào tạo nhưng đứng trước yêu cầu phát triển của nhà trường, năng lực giảng viên ngoại ngữ vẫn còn nhiều bất cập: Trình độ giảng viên không đồng đều, đội ngũ giảng viên trẻ cao dẫn đến kinh nghiệm còn non, khả năng nghiên cứu khoa học, khả năng tự 2 học, tự bồi dưỡng dù có nhiều cố gắng nhưng vẫn còn ở mức độ thấp. Nếu phân tích rõ được nguyên nhân những bất cập về năng lực của giảng viên ngoại ngữ thì có thể đề ra được các biện pháp nâng cao năng lực của giảng viên phù hợp với yêu cầu của Nhà trường. Mặc dù đã có một số đề tài nghiên cứu về nhà trường như tác giả Nguyễn Thị Lý với đề tài:“Phân tích và đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên của Trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Hải Dương” (Tên cũ của trường Đại học Hải Dương) năm 2009 hoặc TS. Phạm Đức Bình với đề án “Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Hải Dương” năm 2010 . Các đề tài này tập trung nghiên cứu về chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhưng chưa có đề tài nào chuyên sâu về năng lực của giảng viên ngoại ngữ.Vì vậy tôi đã lựa chon đề tài: “ Nâng cao năng lực giảng viên giảng dạy ngoại ngữ” làm luận văn tốt nghiệp của mình, góp phần vào việc xây dựng năng lực đội ngũ cán bộ giảng viên trong Nhà trường. 3. Mục đích nghiên cứu - Xác định khung lý thuyết về năng lực giảng viên dạy Ngoại ngữ trường đại học. - Đề xuất yêu cầu về năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ tại trường đại học Hải Dương. - Phân tích thực trạng năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ tại trường Đại học Hải Dương, tìm ra điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của các điểm yếu. - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực giảng viên dạy Ngoại ngữ trường Đại học Hải Dương. 4. Câu hỏi nghiên cứu - Năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ là gì? Yêu cầu năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ trường đại học Hải Dương là gì? - Thực trạng năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ trường Đại học Hải Dương như thế nào? - Làm thế nào để nâng cao năng lực cho giảng viên dạy Ngoại ngữ trường Đại học Hải Dương? 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 - Đối tượng nghiên cứu: giảng viên dạy ngoại ngữ trường đại học Hải Dương. - Phạm vi nghiên cứu : + Về nội dung: Luận văn tập trung nghiên cứu, đánh giá năng lực của giảng viên dạy Ngoại ngữ trường Đại học Hải Dương nhằm đề ra một số giải pháp nâng cao năng lực dạy Ngoại ngữ của giảng viên. + Về địa bàn nghiên cứu: Do thời gian và điều kiện cũng như năng lực nghiên cứu của bản thân còn hạn chế nên tôi chỉ xin nghiên cứu trong địa bàn trường Đại học Hải Dương thông qua những điều tra được tiến hành với cả cán bộ, giáo viên và học sinh, sinh viên của Nhà trường . + Thời gian nghiên cứu: Phân tích thực trạng và đánh giá năng lực giảng viên dạy Ngoại ngữ trường Đại học Hải Dương từ năm 2007 đến nay và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ tại Trường đến năm 2020. 6. Phương pháp nghiên cứu 6.1. Khung lý thuyết 4 Thực trạng năng lực giảng viên ngoại ngữ Về lên lớp Về đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ Các yếu tố bên trong Nhà trường Các yếu tố bên ngoài Nhà trường Yêu cầu năng lực đối với giảng viên ngoại ngữ Các tiêu chuẩn thực hành. Các tiêu chuẩn giảng dạy chuyên môn ngoại ngữ Các giải pháp nâng cao năng lực của giảng viên ngoại ngữ Bản thân giảng viên 6.2. Quy trình nghiên cứu 6.3. Thu thập và xử lý dữ liệu 6.3.1. Dữ liệu thứ cấp - Qua nghiên cứu, báo cáo có liên quan đến trường đại học nói chung và trường đại học Hải Dương nói riêng để thu thập được các dữ liệu về cơ sở lý luận liên quan: quá trình hình thành và phát triển của Trường Đại học Hải Dương, thực trạng về đội ngũ giảng viên. - Thông qua các quy định về chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của giảng viên dạy ngoại ngữ tại trường Đại học Hải Dương của Bộ Giáo dục và Đào tạo để tìm ra yêu cầu về năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ tại Trường. 6.3.2. Dữ liệu sơ cấp: Thu thập qua 3 cách - Quan sát, dự giờ để đánh giá về năng lực của giảng viên: đã tiến hành quan sát dự giờ 05 giảng viên dạy tiếng Anh cho sinh viên năm thứ nhất và thứ ba ngành kế toán và tài chính. - Phỏng vấn sâu: + Đối tượng phỏng vấn: Phỏng vấn 01 Phó hiệu trưởng phụ trách chuyên môn ngoại ngữ, 01 Trưởng khoa ngoại ngữ và 01 Trưởng phòng Đào tạo để lấy nhận xét ý kiến. 5 Hệ thống hoá cơ sở lý luận và thực tiễn Khung yêu cầu năng lực của giảng viên dạy Ngoại ngữ tại trường Đại học Hải Dương Phỏng vấn sâu Điều tra Thực trạng năng lực của giảng viên dạy Ngoại ngữ tại trường Đại học Hải Dương Khoảng cách về năng lực giảng viên dạy Ngoại ngữ trường Đại học Hải Dương Giải pháp nâng cao năng lực và thu hẹp khoảng cách Quan sát, dự giờ + Nội dung phỏng vấn: yêu cầu năng lực của giảng viên dạy ngoại ngữ của Trường, thang điểm đánh giá và đánh giá năng lực hiện tại của họ. Khi được phỏng vấn về thang điểm đánh giá năng lực của giảng viên, các đối tượng trên đều cho rằng để giảng viên đạt được yêu cầu nếu tính thang điểm từ 1 đến 5 thì giảng viên có điểm từ 2,5 đến 3,49 là đạt yêu cầu. Tuy nhiên để đóng góp cho sự phát triển của nhà trường đến năm 2020 thì đội ngũ giảng viên phải đạt điểm số từ 3,5 trở lên, kết quả phỏng vấn cụ thể như sau: Bảng 0.1. Thang điểm đánh giá Mức điểm Mức độ năng lực 1,00 – 1,49 điểm Năng lực rất yếu 1,50 – 2,49 điểm Năng lực yếu 2,50 – 3,49 điểm Năng lực trung bình 3,50 – 4,49 điểm Năng lực tốt 4,50 – 5,00 điểm Năng lực rất tốt - Điều tra bằng phiếu hỏi: Sử dụng phiếu trưng cầu ý kiến để thu thập thông tin cần thiết về thực trạng năng lực giảng viên hiện nay. + Đối tượng điều tra: Phát phiếu điều tra tới 10 lãnh đạo là các trưởng phòng, trưởng khoa; 30 giảng viên và 100 SV. Kết quả tổng hợp phiếu điều tra như sau: Bảng 0.2. Tổng hợp phiếu điều tra TT Đối tượng đánh giá Số lượng phiếu gửi đi Số lượng phiếu thu về Đạt tỷ lệ % 1 Lãnh đạo các phòng, khoa đánh giá 10 10 100% 2 Giảng viên tự đánh giá 30 30 100% 3 Sinh viên đánh giá 100 95 95% Tổng cộng 140 135 98,3% (Nguồn: Tổng hợp từ các phiếu điều tra thu về) 6 + Nội dung điều tra: Đánh giá thực trạng năng lực của đội ngũ giảng viên dạy ngoại ngữ trường Đại học Hải Dương. + Cách thiết kế phiếu điều tra: Trên cơ sở các yêu cầu về năng lực của giảng viên, tác giả đã tiến hành thiết kế mẫu phiếu điều tra để đánh giá năng lực giảng viên. Mẫu phiếu được thiết kế chung cho cả 3 đối tượng là lãnh đạo, giảng viên và sinh viên. Nội dung phiếu điều tra được thiết kế tập trung vào kiến thức, kỹ năng và thái độ của người giảng viên. Các yếu tố cấu thành năng lực được thiết kế bởi các tiêu chí khác nhau theo thang đánh giá nêu ở bảng 1. 6.3.3. Xử lý số liệu thu thập: Bằng phương pháp thống kê và tổng hợp. - Kết quả phỏng vấn được tập hợp trên các bảng nhằm thống kê, tổng hợp việc đánh giá năng lực của đội ngũ giảng viên giảng dạy ngoại ngữ của Trường. - Kết quả điều tra khảo sát, dự giờ sẽ được tổng hợp số liệu, tính điểm trung bình cho các tiêu chí. 7. Nội dung của Luận văn Bao gồm phần mở đầu, kết luận và 3 chương với các phần chính sau đây: Chương 1: Cơ sở lý luận về năng lực của giảng viên dạy ngoại ngữ trong các trường đại học. Chương 2: Phân tích thực trạng năng lực của giảng viên dạy ngoại ngữ tại trường đại học Hải Dương. Chương 3: Một số giải pháp nâng cao năng lực của giảng viên dạy ngoại ngữ tại trường đại học Hải Dương. 7 [...]... LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC GIẢNG VIÊN DẠY NGOẠI NGỮ TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC 1.1 Giảng viên dạy ngoại ngữ trong trường đại học 1.1.1 Khái niệm giảng viên trường đại học và giảng viên dạy ngoại ngữ trong trường đại học Xuất phát từ tư tưởng chiến lược của Đảng, coi con người là nguồn lực quan trọng nhất trong sự phát triển của đất nước, ngành GD-ĐT xác định người giảng viên là một trong những nguồn lực quan... kỹ năng giảng dạy và những kỹ thuật hỗ trợ dạy học tích cực Một giờ học tốt là giờ học tạo cho người học cảm giác thoải mái, có chất lượng Năng lực giáo viên ngoại ngữ là năng lực chuyên biệt, đặc trưng của nghề sư phạm Năng lực giáo viên ngoại ngữ là tổ hợp của nhiều năng lực, đặc biệt là năng lực chuyên môn và năng lực sư phạm Năng lực giáo viên ngoại ngữ có điều kiện cần là năng lực chuyên môn ngoại. .. hiểu: Năng lực giảng viên ngoại ngữ là sự tổ hợp các yếu tố kiến thức, kỹ năng và thái độ nhằm đáp ứng các yêu cầu hoạt động sư phạm để đào tạo người học với chất lượng cao Năng lực giảng viên ngoại ngữ là năng lực phức hợp, muốn có năng lực này nhất thiết phải được đào tạo theo mục tiêu và chương trình xác định Năng lực giảng viên ngoại ngữ bao gồm kiến thức, kỹ năng, thái độ của người giảng viên. .. mà họ giảng dạy Nhà giáo giảng dạy ở các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp gọi chung là giáo viên Nhà giáo giảng dạy ở các cơ sở giáo dục đại học (gồm Đại học, Cao đẳng) gọi chung là Giảng viên Như vậy có thể hiểu giảng viên nói chung và giảng viên dạy ngoại ngữ nói riêng là người làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục hoặc hướng dẫn một môn học nào đó trong các trường cao đẳng,... vai trò của mình 1.1.2 Đặc điểm công việc của giảng viên dạy ngoại ngữ trong trường đại học Một số công việc chính của giảng viên dạy ngoại ngữ trường đại học: - Giảng dạy ngoại ngữ theo đúng nội dung, chương trình đã được Bộ giáo dục và Đào tạo và nhà trường quy định; viết giáo trình, phát triển tài liệu phục vụ giảng dạy học tập theo sự phân công của trường, khoa, bộ môn - Chịu sự giám sát của các... đẳng, đại học Tiêu chuẩn của giảng viên dạy ngoại ngữ: Giảng viên dạy ngoại ngữ có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, tư tưởng, sức khỏe tốt, lý lịch bản thân rõ ràng 9 Tối thiểu phải có bằng tốt nghiệp đại học ngoại ngữ và phải được bồi dưỡng về nghiệp vụ sư phạm Nhà trường ưu tiên tuyển chọn các sinh viên tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi, có phẩm chất tốt và những người có trình độ đại. .. người giảng viên ngoại ngữ cần phải là người giỏi về chuyên môn ngoại ngữ, đồng thời cũng cần có năng lực sư phạm tốt 11 Kiến thức chuyên môn ngoại ngữ có thể hiểu đó là thông thạo các kỹ năng nghe nói đọc viết môn ngoại ngữ mà người giảng viên giảng dạy Còn năng lực sư phạm chính là hệ thống các phương pháp, phương tiện mà người giảng viên sử dụng để truyền đạt kiến thức chuyên môn tới người học và... của giảng viên ngoại ngữ là sự hiểu biết của người giảng viên về nhiều lĩnh vực đặc biệt là về lĩnh vực ngoại ngữ thông qua sự giáo dục đào tạo hay thông qua các trải nghiệm thực tế Trong xu thế phát triển hiện nay, đòi hỏi người giảng viên ngoại ngữ phải được đào tạo cơ bản, nghiêm túc Kiến thức chuyên môn ngoại ngữ là quan trọng nhất đối với giảng viên ngoại ngữ , muốn trở thành giảng viên ngoại ngữ. .. giá giảng viên Về kỹ năng Về thái độ Sơ đồ 1.3: Các tiêu chí đánh giá giảng viên 1.2.3.1 Tiêu chí về kiến thức - Về kiến thức chuyên môn ngoại ngữ: Đội ngũ giảng viên trong trường đại học phải đạt trình độ đào tạo ngoại ngữ chuẩn do Bộ giáo dục và Đào tạo quy định Tối thiểu phải có bằng tốt nghiệp đại học và phải được bồi dưỡng về nghiệp vụ sư phạm Được phân công giảng dạy đúng chuyên ngành ngoại ngữ. .. Với kiến thức tin học nhất định giảng viên có thể áp dụng vào bài giảng của mình thêm phần sinh động và có thể truy cập những thông tin cần thiết 1.2.3.2 Tiêu chí về kỹ năng Một số kỹ năng cụ thể của giảng viên ngoại ngữ trong trường đại học như: - Kỹ năng về giảng dạy: là yếu tố quan trọng để tạo nên chất lượng của 24 người giảng viên bởi vì nhiệm vụ chính của giảng viên là dạy học Kỹ năng này được tạo . nhằm nâng cao năng lực giảng viên dạy Ngoại ngữ trường Đại học Hải Dương. 4. Câu hỏi nghiên cứu - Năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ là gì? Yêu cầu năng lực giảng viên dạy ngoại ngữ trường đại học. tra Thực trạng năng lực của giảng viên dạy Ngoại ngữ tại trường Đại học Hải Dương Khoảng cách về năng lực giảng viên dạy Ngoại ngữ trường Đại học Hải Dương Giải pháp nâng cao năng lực và thu. pháp nâng cao năng lực của giảng viên dạy ngoại ngữ tại trường đại học Hải Dương. 7 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC GIẢNG VIÊN DẠY NGOẠI NGỮ TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC 1.1. Giảng viên dạy ngoại

Ngày đăng: 15/05/2015, 10:40

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan