Đang tải... (xem toàn văn)
667 Sự phát triển con người & nguồn nhân lực
Lời nói đầu Trớc xu thế mở cửa hội nhập với kinh tế thế giới cũng nh trong quá trình tiến hành công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc vấn để phát triển nguồn nhân lực ở nớc ta đang đối mặt với nhiều thử thách gay gắt để đáp ứng những yêu cầu mới đặt ra. Trong suốt thời gian dài, với khái nhiệm thành công của những năm kháng chiến chống Mỹ nhiều khi chúng ta nghĩ rằng chỉ cần kích thích tính tích cực của ngời lao động bằng sự động viên tính thần bằng lời kêu gọi lòng yêu nớc, yêu chủ nghĩa xã hội là đủ thêm vào đó do quan niệm ấu chỉ về xã hội chủ nghĩa, do hiểu sai và do đó vận dụng sai quy luật qua hệ sản xuất không phù hợp với trình độ phát triển của lực lợng sản xuất, có thời kỳ chúng ta đã cho rằng chỉ cần tiến hành cải tạo quan hệ sản xuất cũ, nhanh chóng thiết lập sở hữu công cộng đối với t liệu sản xuất là sẽ nhanh chóng có đợc kết quả tích cực trong kinh tế xã hội. Thực tiễn đã diễn ra không nh chúng ta nghĩ quá trình xây dựng chủ nghĩa xã hội ở các nớc xã hội chủ nghĩa trớc đây và nớc ta đã chứng tỏ rằng dủ về cơ bản có công hữu hoá đợc t liệu sản xuất dù có xây dựng đợc một nền công nghiệp nặng với các mức độ khác nhau dù đã đa đợc các kỹ thuật mới thậm chí hiện đại vào sản xuất đi chăng nữa thì tất cả những cái đó vẫn cha trực tiếp dẫn đến chỗ nâng cao đợc hiệu quả sản xuất cùng với những cái đó điều hết sức quan trọng thậm chí có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển của xí nghiệp là nhân lực. Trớc hết là mức độ lành nghề và thái độ của ngời lao động đối với công việc của mình. Khi ngời lao động không còn tha thiết với công việc nữa thì đó là dấu hiệu của sự khủng hoảng chính thái độ thiếu hăng hái sản xuất của ngời lao động là một trong những nguyên nhân quan trọng dẫn đến tình trạng trì trệ, sa sút trong sự phát triển kinh tế xã hội ở nớc ta vào cuối những năm 70 và đầu những năm 80. Trớc tình trạng sa sút và trì truệ này chúng ta đã ít nhiều lúng túng không biết cái nào thật sự là động lực và do vậy không biết phải tập trung tác động vào đâu để cho đúng để có thể khơi dậy tính tích cực ấu vào việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội theo chiều hớng chúng ta mong muốn. Tất cả tình hình đó đã buộc chúng ta phải suy nghĩa phải tìm cho ra khâu then chốt cùng với những phơng hớng mà khi tác động vào đấy có thể khơi dậy, nuôi dỡng phát huy tính tích cực của con ngời nhằm thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội. Từ đầu những năm 80 chúng ta buộc phải thừa nhận tầm quan trọng của các động lực khác ngoài động lực chính trị. Tinh thần đặc biệt là tầm quan trọng của lợi ích. Từ đó đến nay, nhất là từ sau đại hội VI của Đảng với đờng lối đổi mới, việc tìm tòi những yếu tố kích thích tích cực của con ngời và thông qua đó tạo nên động lực thực sự của sự phát triển kinh tế xã hội đợc quan tâm nhiều hơn. Đã có không ít bài báo, cuốn sách, luận án 1 đề cập đến lợi ích với tính cách là động lực. Tuy nhiên phần lớn các công trình đều tập trung vào lợi ích kit còn vai trò của các động lực khác mới chỉ đợc nghiên cứu rất ít nhất là việc vạch ra hệ thống các động lực của sự phát triển kinh tế xã hội thì cha đợc nghiên cứu bao nhiêu. Mặt khác ngay trong số các loại lợi ích thì lợi ích chính trị, t tởng văn hoá v.v nhất là mối quan hệ giữa các loại lợi ích còn có ít công trình đề cập đến. Ngoài ra trong sự nghiệp đổi mới hiện nay điều rất quan trọng là với sự lợi ích kinh tế phải xác định đ- ợc những yếu tố những động lực quan trọng khác mà khi tác động vào nó chúng ta có thể khơi dậy đợc tính this cực không chỉ của từng cá nhân mà còn của cả cộng đồng. Cùng với những điều trên đây còn một vấn đề tối quan trọng là phải sử dụng tính tích cực của con ngời nh thế nào cho đúng bởi vì tính tích cực của con ngời có thể tác dụng xây dựng, cũng có thể kìm hãm thậm chí phá hoại sự vận động theo hớng tiến bộ của xã hội. Vì vậy điều quan trọng chỉ là ở chỗ làm thế nào phát huy tính tích cực của con ngời mà điều quan không kém mà còn là ở chỗ làm thế nào để sử dụng đợc tính tích cực ấy một cách đúng đắn để thúc đẩy, quá trình vận động của xã hội theo hớng tiến bộ. Không nằm ngoài những vấn đề nêu trên bài tiểu luận này của em mục đích nho nhỏ là góp phần thúc đẩy tính tích cực của con ngời trong quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc vì thời gian hạn chế nên bài viết của em không có tham vọng tìm hiểu sâu sa đợc vấn đề đó mà chỉ là một số ý kiến nhỏ nh nhận thức, nhiệm vụ và phát huy nguồn nhân lực của con ngời. Vì thế em đã chọn đề tài Sự phát triển con ngời và nguồn nhân lực . Đây là đề tài đầy tay của em nên trong quá trình viết còn rất nhiều hạn chế song là kết quả của sự nổ lực và cố gắng của bản thân em trong quá trình học tập tại trờng đặc biệt là có sự chỉ bảo tận tình của cô giáo qua bài viết này em xin đ- ợc gửi lời cảm ơn kính trọng tới thầy em luôn mong những ý kiến góp ý bổ xung cho bài viết cúng nh sự giúp đỡ của thầy giáo trong thời gian tới. Một lần nữa em chân thành cảm ơn! 2 Phần II: Nội dung Chơng I: Cơ sở lý luận Trong cuộc sống của mỗi con ngời hay cũng nh của toàn xã hội, khái niệm về vật chất và ý thức dờng nh không bao giờ có thể tách rời giữa chúng có mối quan hẹe biện chứng với nhau, vật chất dữ vai trò quyết định với ý thức và ý thức tác động trở lại vật chất thông qua sự chỉ đạo hoạt động thực tiễn của con ngời. Vậy vật chất là gì? ý thức là gì? Giữa chúng có mối quan hệ nh thế nào đối với Vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc. Tim hiểu về con ngời (nguồn nhân lực) vậy con ngời trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá nh thế nào? phải phát huy nguồn lực con ngời trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nh thế nào vào bài viết tiểu luận này. I. Khái niệm vật chất, ý thức, con ngời. a. Theo Lê Nin khái niệm vật chất đợc định nghĩa nh sau: Vật chất là một phạm trù triết học dùng để chỉ thực tại khách quan đợc đem cho con ngời trong cảm giác đợc cảm giác của chúng ta chép lại, chụp lại phản ánh và tồn tại không lệ thuộc vào cảm giác. b. ý thức: ý thức là đặc tính của một dạng vật chất có tổ chức cao là bộ óc ngời và là sự phản ánh hiện thực khách quan vào trong đầu óc con ngời, ý thức xuất hiện phải có hai nguồn gốc tự nhiên và hai nguồn gốc xã hội. 3 c. Khái niệm con ngời: Từ xa xa và cho đến bây giờ vẫn tồn tại một cách hiểu con ngời nh là một tồn tại thần bí, có lúc ngời ta lại coi con ngời nh là cây sậy biết nói. Hiểu nh vậy thì chỉ thấy (hoặc nhấn mạnh) khả năng nói dờng nh quyết định cuộc đời. Có khi ta thấy không hiểu nổi chính mình, nên có giả định rằng, hình nh trong mỗi ngời trần mắt thịt mà ta trông thấy lại có một con ngời bé xíu con ngời thần linh, mặt ta khong trông thấy, con ngời tý hon này điều khiển con ngời mà ta thấy đợc chỉ là một thân xác, giống nh muôn loại trên trái đất. Còn cái phần khó hiểu kia thuộc về con ngời tý hon vô hình, đầy ma lực kỹ, suy ngẫm sâu, điểm qua các thành tựu triết học tâm lý vv dần dần thấy rằng chẳng làm gì có con ngời tý hon trong con ngời thân xác mọi thứ do con ngời làm ra cũng từ con ngời thân xác này cả. Những thân xác con ngời, vẫn theo các tác giả này, đâu có khác gì mấy so với các loại động vật bậc cao, cũng vẫn phải ăn uông, sinh đẻ, sống chết, thế là họ đa ra lý thuyết con ngời bản năng, con ngời là một phần tồn tại sinh vật, hoặc có ngời cho con ngời từ lúc hình thành tế bào trứng đến lúc hai tuổi là tồn tại sinh vật, và theo đây mọi sự sống của con ngời, mọi thứ do con ngời tạo ra, đều bắt nguồn từ bản năng. Đúng là con ngời có bản năng, nhng bản năng ở con ngời khác, khác về chất so với bản năng cả động vật. Quan sát hàng ngày về cách ăn, cách ở, cách bảo tồn và phát triển loài v v cũng đủ giúp chúng ta hiểu một chân lý triết học, bản năng của con ngời đã đợc ý thức hoá. Thật khó có thể chấp nhận lý thuyết con ngời bản năng tổng quát hơn, triết học mác xít quan niệm trong tính hiện thực của nó, bản chất con ngời là tổng hoà các quan hệ xã hội và tổng hoà. Thứ nhất, bản chất con ngời không phải là cái gì có sẵn, hay là cái gì nhất thành bất biến, mà bản chất con ngời là cái gì đó đợc hình thành nên hay bộc lộ ra trong cuộc sống của nó. Trong cuộc sống bằng hoạt động của bản thân, con ngời mới chịu tác động của các quan hệ xã hội và nhờ đó con ngời hội nhập vào các quan hệ đó. Toàn bộ tồn tại khách quan chung quanh con ngời tác động vào con ngời thông qua các quan 4 hệ xã hội (quan hệ sản xuất,quan hệ chính trị, quan hệ giai cấp, quan hệ cộng đồng, quan hệ nhóm .), hoặc d ới hình thức các quan hệ xã hội mà tác động vào con ngời. Ngợc lại, con ngời có tác động trở lại vào tồn tại khách quan (môi trờng tự nhiên, môi trờng sinh sống, gia đình, các quan hệ, thể chế xã hội, v v ). Con ngời bao giờ cũng cùng với những ngời khác (nhóm, cộng đồng, giai cấp, dân tộc v v ) lao động, học tập, vui chơi, đấu tranh, xây dựng chính trong quá trình học tập lao động này con ng ời thiết lập nên các mối quan hệ xã hội. II. ý thức của con ngời đối với sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá. Con ngời Việt Nam đi vào thế kỷ XXI trong bối cảnh chung nh thế, cần tự xây dựng cho mình một hệ thống giá trị, một thang giá trị một thớc đo gí trị nh thế nào, để có thể vừa góp phần tốt nhất vào sự nghiệp xây dựng đất nớc, vừa phát huy nhiều nhất những tiềm năng của bản thân, đạt những tiến bộ đáng kể. Muốn vậy, xã hội cần có một hệ thống những định hớng giá trị chung phù hợp với yêu cầu phát triển của đất nớc trong thời kỳ mới, làm chuẩn mực để từng con ngời xây dựng hệ giá trị thích hợp với mình. Hớng vào yêu cầu này, xuất phát từ bối cảnh chung nói trên cũng nên nếu thêm một vài nội dung cần thiết liên quan đến vấn đề con ngời Việt Nam mục tiêu và động lực của sự phát triển kinh tế xã hội nói chung và đặc biệt liên quan đến vấn đề định hớng giá trị xã hội giúp cho con ngời Việt Nam tiếp tục thực hiện tốt mới phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc. 1. Từ nhận thức về đờng lối đổi mới và kết quả đổi mới trong 10 năm qua (1986-1996)con ngời đã hình thành nên có ý thức. Kể từ cuối thập kỷ 70 tức vài năm sau khi thống nhất đất nớc, nớc ta lâm vào tình trạng khó khăn kéo dài và dẫn đến khủng hoảng kinh tế xã hội. 5 Báo cáo tại Đại hội VIII 6-1996 đã nêu, trớc tình hình bế tắc nghiêm tọng đó đại hội VI(12/1986) nhận định rằng , những nhợc điểm của mô hình xây dựng chủ nghĩa xã hội, lúc đó về căn bản cha đợc khắc phục và đã đề ra những đờng lối đổi mới toàn diện mở ra bớc ngoặt trong công cuộc xây dựng chủ nghĩa xí nghiệp ở nớc ta về con đờng phát triển công nghiệp hoá hiện đại hoá trong báo cáo trên, đã nhận định nhìn tổng quát công cuộc đổi mới 10 năm qua đã thu đợc những thành tựu to lớn, có ý nghĩa rất quan trọng. Nhiệm vụ đó Đại hội VII đề ra 5 năm (1991-1995) đã hoàn thành về cơ bản quan hệ sản xuất đã đợc điều chỉnh phù hợp hơn với tính chất, trình độ và yêu cầu phát triển của sức sản xuất, giải phòng và phát huy tiềm năng trong nớc, tạo thuận lợi khai thác bên ngoài nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa tiếp tục đợc xây dựng một cách đồng bộ hơn và có hiệu quả hơn, có thể nói đó là sự đánh giá về sự thành công trong công cuộc đổi mới t duy kinh tế đợc thực tiễn chứng minh là hợp quy luật. Báo cáo nhấn mạnhk. - Nớc ta đã ra khỏi khủng hoảng kinh tế xã hội nhng một số mặt còn cha vững chắc. - Nhiệm vụ đề ra cho chặng đờng đầu của thời kỳ quá độ là chuẩn bị tiền đề cho công nghiệp hoá đã cơ bản hoàn thành cho phép chuyển sang thời kỳ mới đẩy mạnh công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc. - Con đờng đi lên chủ nghĩa xã hội ở nớc ta ngày càng đợc xác định rõ hơn. Một kết quả nữ vô cùng quan trọng của 10 năm đổi mới, là những chuyển biến tích cực về mặt xã hội, những tiến bộ nổi rõ về sự quan tâm đến con ngời nh: Đời sống vật chất của phần lớn nhân dân đợc cải thiện, trình độ dân trí và mức hởng thụ văn hoá của nhân dân đợc nâng lê. Sự nghiệp giáo dục, đào tạo chăm sóc sức khoẻ, các hoạt động văn hoá nghệ thuật, thể dục, thể thao, thông tin đại chúng, công tác kế hoạch hoá giá đình và nhiều hoạt động xã hội khác có những mặt phát triển và tiến bộ. Ngời lao động phát huy 6 đợc quyền làm chủ và tính năng động sáng tạo, chủ động hơn trong tìm việc làm tăng thu nhập, tham gia các sinh hoạt chung của cộng đồng hơn xã hội lòng tin của nhân dân vào chế độ và tiến độ của đất nớc vào Đảng và Nhà nớc đợc nâng cao. Trong quá trình xây dựng nững định hớng giá trị cho con ngời Việt Nam đi vào thế kỷ XXI những đánh giá về 10 năm đổi mới và những mục tiêu, phơng hớng, nhiệm vụ của nhân dân ta trong thời ký mới, thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá hiện đại hoá, đợc trình bày trong đại hội VIII thực sự là một nguồn phong phú về trí tuệ và cảm súc hết sức quý bán để chúng ta nghiên cứu và vận dụng. Cũng tại văn kiện hội nghị VIII cho ta thấy Đảng đã quyết định đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc nhằm mục tiêu dân giàu nớc mạnh xã hội công bằng và văn minh vững bớc đi lên chủ nghĩa xã hội. Muốn tiến hành công nghiệp hoá hiện đại hoá thắng lợi phải phát triển mạnh giáo dục đào tạo phát huy nguồn lực con ngời yếu tố cơ bản của sự phát triển nhanh bền vững. 2. Từ nhận thức về sự thay đổi trong cơ cấu xã hội, dẫn đến hình thành ý thức của con ngời về sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc. Trong 10 năm đổi mới, thấy rõ xu hớng phân tầng xã hội, phân hoá giàu nghèo, phân hoá giai cấp. - Xu hớng biến động cơ cấu xã hội đang diễn ra nhanh chóng, sâu rộng, đa dạng và không đồng đều giữa các ngành kinh tế, các vùng đất nớc. Đó là xu hớng phù hợp với quy luật phát triển, biểu hiện tính năng động xã hội và gắn liền với sự phân tầng xã hội, phân hoá giàu nghèo, phân hoá giai cấp nhng cũng chứa đựng nguy cơ phân cch, đẩy một bộ phận dân c nghèo khổ ra lề của cuộc sống, tạo nên những xu thế xung đột xã hội gia tăng. 7 Xu hớng biến động của cơ cấu xã hội tỏng quá trình đổi mới là sự chuyển dịch ngày càng lớn, ngày càng nhah chóng, sấu sắc về cơ cấu nghề nghiệp, cơ cấu dan c, cơ cấu giao cấp và ngay trong bản thân từng tầng lớp xã hội, từng giai cấp. Nhiều ngành nghề mới ra đời, nhiều lĩnh vực sản xuất mới xuất hiện, nhiều ngành kinh doanh phi sản xuất phát triển, cùng với xu thế đo thị hoá, thị trấn hoá thu hút dân c đến sinh động, đã tạo ra xu thế thay đổi thành phần nghề nghiệp, thành phần dân c trên các địa bàn, thành phần gia cấp, một bộ phận ngày càng tăng những ngời từ thành phần này chuyển sang thành phần khác để hoạt động theo hớng đạt nhiều u thế hơn. Xu hớng này có ý nghĩa quan trọng, làm tăng nhanh năng lực và hiệu quả sản xuất nhng đồng thời cũng làm này sinh các vấn đề mới về thiếu công bằng xã hội, cần đợc giải quyết thoả đáng. Vấn đề công bằng xã hội, nh một động lực của sự phát triển kinh tế xã hội, cần đợc nghiên cứu một cách cơ bản hơn, để ra đợc những tiêu chí phù hợp với thực tiễn, với xu thế của công cuộc đổi mới, góp phần giải quyết một số vấn đề quan trọng nẩy sinh bởi sự phân hoá giày nghèo, thí dụ: công bằng xã hội không chỉ dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động, mà còn cần phải theo vốn đóng góp vào sản xuất, kinh doanh và còn theo những cống hiến khác. III. Cơ sở vật chất trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc. 1. Phát triển yếu tố con ngời (nguồn nhân lực) * Phát triển con ngời toàn diện, trong sự hội nhập của con ngời vào xã hội và trong sự phát huy cá nhân con ngời, trên bình diện tinh thần, đạo đức và vật chất Quá trình phát triển ngời phải quán triệt bản chất và ý nghĩa của những giá trị nhân văn, nhân đạo. Nguyên tắc nhân văn, nhân đạo chỉ đạo các con đờng phát triển. 8 Phát triển ngời tựu trung là gia tăng giá trị cho con ngời, giá trị tinh thần, giá trị đạo đức, giá trị thể chất, vật chất. * Cụ thể hơn, con ngời đợc xem xét nh một tài nguyên, một nguồn lực, cho nên phát triển ngời hoặc phát triển nguồn lực con ngời trở thành một lĩnh vực nghiên cứu hết sức cần thiết trong hệ thống phát triển các loại nguồn lực, nh vật lực, tài lực, nhân lực, trong đó phát triển nguồn lực giữ vai trò trung tâm. Cũng theo hớng này,khái niệm hai loại vốn của Ngân hàng thế giới: vốn con ngời và vốn vật chất, trong đó sự phát triển vốn con ngời quyết định sự phát triển của vốn khác. Công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc theo Đại hội VIII, lấy việc phát huy nguồn lực con ngời làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Quan điểm này đặt ra cho lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực ở nớc ta nhiều nhiệm vụ to lớn và mới mẻ. Nh trên đã nói, phát triển nguồn nhân lực đợc hiểu về cơ bản là gia tăng giá trị cho con ngời, trên các mặt nh đạo đức, trí tuệ, kỹ năng, tâm hồn, thể lực làm cho con ng - ời trở thành những ngời lao động có những năng lực và phẩm chất mới và cao, đáp ứng đợc những yêu cầu to lớn của sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội, của sự công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc. Với ý nghĩa này, theo Chơng trình phát triển của Liên hiệp quốc, có năm nhân tố phát năng của sự phát triển nguồn nhân lực: là giáo dục và đào tạo, sức khoẻ và dinh dỡng, môi trờng, việc làm và sự giải phóng con ng- ời. Những nhân tố phát năng này gắn bó với nhau và tuỳ thuộc lẫn nhau, những giáo dục - đào tạo là cơ sở của tất cả các nhân tố khác, là nhân tố thiết yếu để cải thiện sức khoẻ và dinh dỡng, để duy trì một môi trờng có chất lợng cao, để mở rộng và cải thiện lao động, và để duy trì sự đáp ứng về kinh tế và chính trị nhằm giải phóng con ngời, từ đó giáo dục đào tạo là cơ sở cho sự phát triển bền vững. Bởi vậy cũng không lạ gì khi tất cả các nớc đều hết sức 9 nhấn mạnh đến chính sách giáo dục trong quá trình thiết kế những kế hoạch gia tăng tốc độ phát triển. * Vai trò nguồn nhân lực, ngày nay đợc nhận thức nh yếu tố năng động nhất. Từ quản lý một doanh nghiệp, một tổ chức, đến quản lý một quốc gia mà cọi nhẹ phát triển nguồn nhân lực, thì doanh nghiệp đó, tổ chức đó, quốc gia đó thế nào cũng trì trệ, đối ngoại thì không đủ sức cạnh tranh, không thích ứng đợc với những biến động nhanh chóng, mà đối nội thì năng suất lao động, hiệu suất công tác đều giảm sút. Quản lý một đất nớc, theo kinh nghiệm của nhiều nớc phát triển, của những nớc công nghiệp mới NIC, cho thấy ở thời đại này, sự chăm lo đầy đủ đến con ngời là bảo đảm chắc chắn nhất của sự phồn vinh, thịnh vợng, sự đầu t vào con ngời là cơ sở chắc chắn nhất cho sự phát triển. Cùng ý tởng nói trên, tháng 6 năm 1991, đại hội VII Đảng cộng sản Việt Nam đề ra: Con ngời Việt Nam vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển kinh tế xã hội. Có thể nếu một số phát biểu khác nh: Sự phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu cuối cùng và cao nhất của quá trình phát triển. Các thị trờng chỉ là phơng tiện. Sự phát triển con ngời mới là mục đích. * Khái phát triển nguồn lực cần đợc hiểu đầy đủ hơn trong ý tởng quản lý nguồn nhân lực. Bao gồm 3 mặt phải quản lý: phát triển nguồn nhân lực, sử dụng nguồn nhân lực, và nuôi dỡng môi trờng cho nguồn nhân lực. Nh vậy để có thể phát huy có hiệu quả nguồn nhân lực con ngời, vấn đề về phát triển nguồn nhân lực trong chiến lợc công nghiệp hoá, hiện đại hoá phải đợc tiến hành và quản lý trên cả ba mặt chủ yếu, một cách gắn bó và đồng bộ: Đào tạo, sử dụng, việc làm, trong đó tính định hớng Việt Nam hoá, hiện đại hoá xã hội chủ nghĩa trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực nhất thiết phải đợc đảm bảo bởi vai trò quản lý Nhà nớc đối với thị trờng việc làm, với chế độ sử dụng, với quy hoạch đào tạo đội ngũ nhân lực ở tầm vĩ mô. Cho 10 [...]... ngời lao động, phát triển dịch vụ việc làm, thông tin tốt về việc làm Giáo dục - đào tạo chuẩn bị con ngời cho sự phát triển bền vững trên các lĩnh vực, cho lợi ích hiện tại và cho lợi ích tơng lai, dựa vào phát triển nội 11 sinh (có coi trọng ngoại lực, với tính thần để phát triển nội lực, dựa vào nội lực để phát triển ), giáo dục đào tạo là con đờng cơ bản nhất để phát triển nguồn nhân lực phục vụ công... của phát triển nguồn nhân lực 2 Giáo dục đào tạo con ngời (nguồn nhân lực) Đại hội VIII chỉ rõ: Phơng hớng chung của lĩnh vực giáo dục - đạo tạo trong năm năm tới là phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá tạo điều kiện cho nhân dân, đặc biệt là thanh niên, có việc làm, khắc phục những yếu kém trong giáo dục đào tạo Giáo dục - đào tạo, cơ sở của phát triển nguồn nhân lực, ... trí, nhân lực, nhân tài mà phát triển ) Đó là ý nghĩa của quan niệm sự nghiệp giáo dục là sự nghiệp công cộng + Riêng trong lĩnh vực đào tạo phát triển nguồn nhân lực, cần thấy thêm đặc điểm là sản phẩm của giáo dục - đào tạo, những ngời đợc đào tạo, phải đối mặt với thách thức trong thị trờng sức lao động, thị trờng việc làm Nhà nớc có trách nhiệm quy hoạch, và phát triển sự nghiệp đào tạo nhân lực, ... dục, đối với phát triển nguồn nhân lực Vì lợi ích trăm năm, trồng ngời, trên tinh thần chăm lo đến tơng lai đất nớc, và chăm lo đến lợi ích cộng đồng của toàn xã hội, đặc biệt do có tầm nhìn xa và do trách nhiệm hoạch định chiến lợc phát triển kinh tế xã hội dài hạn, Nhà nớc giữ trách nhiệm chủ yếu về sự phát triển giáo dục - đào tạo, phải đầu t ngân sách Nhà nớc cho giáo dục - đào tạo 3 Sự cần thiết... định hớng giá trị nhân cách 15 Chơng III: Giải pháp và kiến nghị - Quản lý Nhà nớc về phát triển nguồn nhân lực trên phạm vi vĩ mô phải tiến hành đồng bộ trên cả 3 mặt: Đào tạo, sử dụng, việc làm thì mới có thể phát huy nguồn lực con ngời một cách hiệu quả Nhà nớc có trách nhiệm chỉ đạo toàn diện, đầy đủ và đồng bộ trên cả 3 mặt: Nhà nớc, xã hội (đặc biết doanh nghiệp ) và lĩnh vực sự nghiệp (giáo dục... nghiên cứu khoa học, triển khai công nghệ và nhân lực đợc đào tạo Nhà nớc khuyến khích mối quan hệ trực tiếp này 16 Các luồng trao đổi trên đây tạo thành một cơ chế mạnh cho phát triển nguồn nhân lực kinh tế xã hội, thực hiện thành côn: Tăng trởng kinh tế nhanh; Đảm bảo sự bền vững về mặt xã hội và sinh thái Sự vận hành của các luồng trao đỏi trên thực chất cơ chế xã hội hóa dới sự quản lý và vai trò... phúc cho con ngời Sức mạnh đó của con ngời Việt Nam, nh lịch sử 50 năm xây dựng và bảo vệ đất nớc vừa qua (1945-1995) đã chỉ rõ, chính là sự gia tăng giá trị của con ngời, mà phần hết sức quan trọng là sự học tập vơn lên không ngừng của con ngời Việt Nam, nâng cao phẩm chất và năng lực của mình trên tất cả các mặt và bằng tất cả các cách, cần thiết cho sự duy trì và phát triển của đất nớc và con ngời... nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc 7 III Cơ sở vật chất trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc 8 1 Phát triển yếu tố con ngời (nguồn nhân lực) 8 2 Giáo dục đào tạo con ngời (nguồn nhân lực) .11 3 Sự cần thiết của cách mạng khoa học công nghệ 13 Chơng III: Giải pháp và kiến nghị 16 Chơng IV: Kết luận 20 Tài liệu tham khảo ... là những nhân tố mới của sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá, đang phát huy tác dụng đến một số bộ phận con ngời Việt Nam, phát huy ảnh hởng đến một bộ phận khác, rất đáng để chúng ta nghiên cứu, đúc rút kinh nghiệm, tìm ra những vấn đề có tính quy luật trong việc phát triển tài nguyên con ngời, phù hợp với yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá c Trên thế giới, đặc biệt ở những nớc phát triển, thấy... Thủ Tớng phụ trách nguồn nhân lực, có sự tham gia của đại diện Nhà nớc tạo môi trờng pháp lý, sử dụng các công cụ kế hoạch, các thiết chế tài chính, đề ra các chính sách, cơ chế , cần thiết cho sự quản lý Nhà nớc trong lĩnh vực việc làm sử dụng - đào tạo, nhằm tạo điều kiện cho việc tạo ra việc làm cho nguồn nhân lực, cho việc sử dụng lao động đợc đào tạo, và cho việc đào tạo nhân lực, phù hợp với các . việc phát huy nguồn lực con ngời làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Quan điểm này đặt ra cho lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực phát triển. quản lý nguồn nhân lực. Bao gồm 3 mặt phải quản lý: phát triển nguồn nhân lực, sử dụng nguồn nhân lực, và nuôi dỡng môi trờng cho nguồn nhân lực. Nh vậy