Đang tải... (xem toàn văn)
215 Thực trạng và giải pháp về nhân lực công nghiệp trong các Doanh nghiệp liên doanh của Việt Nam
Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 Giới thiệu chung Việt Nam đang trong quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá (CNHHĐH), chính phủ và nhà nớc đang nỗ lực trong việc gia nhập WTO, theo đó nền kinh tế phải chuyển dịch theo hớng từ nông nghiệp sang công nghiệp, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả kinh tế xã hội, tổng sản phẩm quốc dân khi đó phải kể đến sự đóng góp quan trọng của đội ngũ công nhân công nghiệp. Thực tế, họ đã và đang có vai trò đáng kể trong tiến trình đổi mới đi vào chiều sâu, và để phù hợp hơn với những yêu cầu của công cuộc CNHHĐH đất nớc, đội ngũ công nhân công nghiệp cần tiếp tục đổi mới . Chính sách mở cửa đã khuyến khích các thành phần kinh tế tích cực tham gia phát triển công nghiệp. Trong đó, khu vực thu hút vốn đầu t nớc ngoài, mà cơ bản là hình thức liên doanh (chiếm trên 60% số dự án và 70% vốn đầu t) đã đóng góp vai trò to lớn trong tăng trởng kinh tế của Việt Nam và giải quyết công ăn việc làm cho ngời lao động. Đội ngũ công nhân lao động trong các doanh nghiệp liên doanh là một trong những yếu tố quyết định đối với sự phát triển các doanh nghiệp này, họ là lực lợng sản xuất trực tiếp, có ý nghĩa quyết định tạo nên các giá trị sản xuất đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nớc. Chúng ta không thể phủ nhận vai trò đáng kể, có ý nghĩa then chốt đóng góp vào tiến trình phát triển kinh tế- xã hội. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, đội ngũ này vẫn cha đợc nghiên cứu một cách toàn diện và sâu sắc, cũng nh số công trình nghiên cứu liên quan tới họ vẫn còn ở mức khiêm tốn. Trên cơ sở đó, ngời nghiên cứu muốn khái quát từ các nghiên cứu đã có trớc đó về đội ngũ công nhân công nghiệp liên doanh và cập nhật những vấn đề mới nhất đang diễn ra xung quanh lực lợng công nhân này, để chúng ta có cái nhìn rõ nét hơn về họ nh một nhóm xã hội trong xã hội Việt Nam. Tuy vậy, do nhiều lý do khách quan mà nghiên cứu cha thể hoàn chỉnh bài viết của mình một cách đầy đủ theo đúng tâm huyết đặt ra. Bài viết tập trung vào phân tích thực trạng nguồn nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 liên doanh và một số vấn đề liên quan nh các hình thức đào tạo, cơ hội đợc đào tạo và thăng tiến của đội ngũ công nhân này. Cụ thể đợc chia làm ba phần : Phần một : Một số lý thuyết cơ bản. Nội dung phần một nhằm đa ra một số khái niệm về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh và một số khái niệm khác liên quan. Phần hai : Thực trạng nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh của Việt Nam. Nội dung là : Thứ nhất, khái quát về nhân lực công nghiệp của Việt Nam theo hai tiêu chí số lợng và chất lợng. Thứ hai, phân tích cụ thể, rõ nét về nguồn nhân lực công nghiệp của doanh nghiệp liên doanh theo hai tiêu chí số lợng và chất lợng trong tiến trình Việt Nam đang CNHHĐH mạnh mẽ và chuẩn bị gia nhập WTO. Thứ ba là một số vấn đề liên quan tới đào tạo nguồn nhân lực này nh hình thức, cơ hội đào tạo và thăng tiến Phần ba : Kết luận và các vấn đề đặt ra. Nhằm đa ra các kết luận và khái quát lại các phân tích chủ yếu ở trên. Đồng thời đa ra một số vấn đề đã và đang đặt ra cho nguồn nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh. Để đề tài thực sự có chất lợng và có đợc tính thực tiễn nhất định, ngời nghiên cứu mong muốn công trình của mình sẽ đợc hoàn thiện hơn nữa. Theo đó sẽ có phần giải pháp để cải thiện chất lợng của đội ngũ công nhân công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh trên cơ sở các thực trạng đã phân tích, mặt khác hệ thống lý thuyết sẽ đợc làm cụ thể và đầy đủ hơn. Rất mong những ai tâm huyết với đề tài này sẽ cùng hoàn thiện đề tài với ngời nghiên cứu theo tinh thần nói trên. Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 Phần một : Một số lý thuyết cơ bản I. Khái niệm nguồn nhân lực Theo các lý thuyết kinh tế hiện đại, các nhà kinh tế khi nói tới nguồn nhân lực hay nguồn lực con ngời (Human resources) thờng xem xét dới 2 giác độ : Năng lực xã hội và tính năng động xã hội của con ngời. ở góc độ thứ nhất, nguồng nhân lực đợc hiểu là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội, là bộ phận quan trọng nhất của dân số, có khả năng tạo ra mọi giá trị của cải vật chất và tinh thần cho xã hội (của cải vật chất, văn hoá và dịch vụ). ở góc độ này, về cơ bản , có thể hiểu nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng của con ngời (trớc hết và cơ bản nhất là tiềm năng lao động) của một quốc gia (một vùng lãnh thổ) có trong một thời kỳ nhất định phù hợp với chiến lợc và kế hoạch phát triển.Tiềm năng đó bao hàm tổng hoằnng lực về thể lực, trí lực, nhân cách của con ngời (lao động) của một quốc gia (vùng lãnh thổ), đáp ứng với một cơ cấu nhất định của con ngời do nền kinh tế-xã hội đòi hỏi.Thực chất đó là tiềm năng của con ngời (lao động) về số lợng, chất lợng và cơ cấu. Toàn bộ tiềm năng đó hình thành năng lực xã hội của con ngời. Tuy nhiên , nếu chỉ dừng lại xem xét nguồn nhân lực dới dạng tiềm năng thôi thì cha đủ. Vấn đề quan trọng là khai thác tiềm năng đó nh thế nào và bằng biện pháp gì để biến tiềm năng đó thành hiện thực. Từ đó, nguồn nhân lực phải đợc xem xét dới góc độ thứ hai : tính năng động xã hội của con ngời (lao động). Nguồn nhân lực ở dạng tiềm năng là ở trạng thái tĩnh, mặc dù nguồn nhân lực luôn đợc phát triển. Nguồn nhân lực phải đợc chuyển sang trạng thái động, tức là đợc phân bố và sử dụng hợp lý và hiệu quả, phải tìm cách biến nó thành vốn con ngời, vốn nhân lực- Human capital. Con ngòi với tiềm năng vô tận, nếu đợc tự do phát triển, tự do t duy phát triển và cống hiến thì tiềm năng đó sẽ đợc khai thác và phát huy, trở thành nguồn vốn vô cùng to lớn (vốn nhân lực). Khai thác tối đa tiềm năng con ngời, đặc biệt là tiềm năng Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 trí tuệ và tay nghề là một trong những chỉ báo quan trọng phản ánh trình độ phát triển một quốc gia. Kinh ngiệm các nớc, ngay cả các nớc phát triển cho thấy việc khai thác tiềm năng con ngời nói chung còn rất hạn chế. Tóm lại, nguồn nhân lực đợc hiểu là tổng hoà trong tổng thể thống nhất hữu cơ giữa năng lực xã hội của con ngời (thể lực, trí lực, nhân cách) và tính năng động xã hội của con ngời. Tính thống nhất đó đợc thể hiện ở quá trình biến nguồn nhân lực dạng tiềm năng thành vốn con ngời, có thể biểu diễn mối quan hệ này bằng mô hình sau : II. Khái niệm nhân lực công nghiệp trong doanh nghiệp liên doanh Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, vai trò của các loại hình doanh nghiệp đối với sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá của Việt Nam là rất quan trọng, là cơ sở thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Trong xu thế toàn cầu hoá chung này, vai trò của các donh nghiệp liên doanh đang nổi lên nh là một đòn bẩy thúc đẩy nền kinh tế nói chung và các thành phần trong nó phát triển. Theo điều 2.7 Luật đầu t nớc ngoài tại Việt Nam ngày 12.11.1996, doanh nghiệp liên doanh là doanh nghiệp do hai hoặc nhiều bên hợp tác thành lập tại Việt Nam trên cơ sở hợp đồng liên doanh hoặc hiệp định ký giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ nớc ngoài; Nguyễn Quốc Khánh Năng lực xã hội của con người Tính năng động xã hội của con người Nguồn lực con người Vốn con người Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 hoặc là doanh nghiệp do doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam; hoặc là doanh nghiệp liên doanh hợp tác với nhà đầu t nớc ngoài trên cơ sở hợp đồng liên doanh Trong sự cạnh tranh khốc liệt với các đối thủ bên trong cũng nh bên ngoài lãnh thổ, việc sử dụng hợp lý và hiệu quả các nguồn lực đầu vào có ý nghĩa sống còn đối với các doanh nghiệp liên doanh. Theo các lý thuyết kinh tế hiện đại cũng nh kinh nghiệm của các doanh nghiệp thành đạt hoạt động trong cùng loại hình này thì nguồn lực con ngời là quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào đó, đồng thời cũng là động lực giúp các nguồn lực khác đ- ợc phát huy và khai thác hiệu quả. Nhân lực của doanh nghiệp là toàn bộ những khả năng lao động mà doanh nghiệp cần và huy động đợc cho việc thực hiện, hoàn thành những nhiệm vụ trớc mắt và lâu dài của doanh nghiệp.(1) Mặc dù cha có một khái niệm chính thức và hoàn chỉnh về nhân lực công nhiệp trong doanh nghiệp liên doanh nhng theo khái niệm nhân lực doanh nghiệp trên có thể hiểu : nhân lực công nghiệp trong doanh nghiệp liên doanh là toàn bộ những khả năng lao động mà doanh nghiệp liên doanh hoạt động trong ngành công nghiệp cần và huy động đợc cho việc thực hiện, hoàn thành những nhiệm vụ trớc mắt cũng nh lâu dài của doanh nghiệp. Trong kinh tế thị trờng không cần có biên chế, nhân lực của doanh nghiệp là sức mạnh hợp thành các loại khả năng lao động của những ngời giao kết, hợp đồng làm việc cho doanh nghiệp. Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 Phần hai: Thực trạng nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh của Việt Nam I. Vài nét về nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam Nghị quyết các đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VII,VIII và IX đều khẳng định đờng lối công nghiệp hoá hiện đại hoá (CNHHĐH) là nhiệm vụ trọng tâm, là chiến lợc phát triển kinh tế nớc ta. Cũng theo các nghị quyết này, để thực hiện thành công CNHHĐH thì cần rất nhiều nguồn lực : Nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực tài nguyên và những khả năng lợi thế của đất nớc. Trong đó khẳng định nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất, là động lực của quá trình CNHHĐH. 1. Tổng quan về quy mô nhân lực công nghiệp Việt Nam Với quá trình CNHHĐH mạnh mẽ, khu vực công nghiệp (hay công nghiệp- xây dựng) ngày càng thu hút nhiều lao động, đồng thời cũng tăng tỷ trọng thu hút lao động trong toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Biểu 1 : Cơ cấu lao động đủ 15 tuổi trở lên có việc làm thờng xuyên thời kỳ 1990-2004 Các tiêu chí 1990 1996 2000 2002 2004 1.Tổng số(nghìn) Trong đó theo khu vực: I. Nông, lâm,ng nghiệp II. Công nghiệp,xây dựng III. Dịch vụ 33286 21889 4209,7 7169,3 33978 23431 3698 7593 36205 22670 4744 8791 39286 23835 5942 9509 42329,1 24511,5 7345,6 10472,0 2. Tỷ lệ % Trong đó : I. Nông, lâm, ng nghiệp 100 65,8 100 68,96 100 62,62 100 60,67 100 57,91 Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 II. Công nghiệp, xây dựng III. Dịch vụ 12,65 21,55 10,88 20,16 13,1 24,28 15,12 24,21 17,35 24,74 Nguồn : Niên giám thống kê 1995. NXB Thống kê.HN- 1996. Số liệu thống kê lao động- thơng binh và xã hội ở Việt Nam 1996-2000. NXB Lao động- xã hội. HN2001; Kết quả điều tra lao động-việc làm 1-7 các năm 2001,2002,2004. Ban chỉ đạo điều tra lao động-việc làm Trung ơng. Hà Nội Qua biểu 1 cho thấy, trong thời kỳ 14 năm từ 1990 tới 2004 số lao động tăng hơn 9 triệu, từ 33286 nghìn năm 1990 lên 42329,1 nghìn năm 2004, trung bình mỗi năm tăng gần 650 nghìn, nghĩa là tốc độ tăng trung bình năm là 1,53%. Cơ cấu lao động đang có xu hớng chuyển dịch tích cực, theo đó tỷ lệ lao động trong khu vực I ( nhóm ngành nông, lâm, ng nghiệp) giảm (0,56% mỗi năm), ngợc lại tỷ lệ lao động trong khu vực II (công nghiệp, xây dựng) và khu vực III (dịch vụ) đều tăng. ở đây ta chỉ đi sâu vào khu vực II, trong giai đoạn năm 1990-1996 tỷ lệ lao động giảm từ 12,65% xuống còn 10,88% tức là theo hớng bất lợi cho sự phát triển kinh tế, tuy nhiên tới giai đoạn từ 1996-2004 xu hớng chuyển dịch ngợc lại, tích cực và đều đặn, từ 10,88% lên 17,35%. Có thể giải thích sự đứt đoạn này với hai lý do chính, một là những năm đầu của thập kỷ 90 thế kỷ trớc cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động đang có sự thay đổi theo quỹ đạo, theo sự chuyển đổi của nền kinh tế, từ kinh tế tập trung sang kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa, theo đó những sự bất hợp lý trớc kia, nh sự bao cấp, coi nặng vấn đề sở hữu nhà nớc và cố giữ về mặt hình thức do đó cơ cấu lao động trong khu vực II giảm đi, những bộ phận nào làm ăn không hiệu quả, năng suất lao động thấp, sống dựa vào ngân sách nhà nớc đã thực hiện chuyển đổi theo hớng giảm đi. Tất nhiên quá trình này phù hợp với các chính sách, chế độ của nhà nớc, nh chính sách tinh giảm biên chế, chế độ đối với lao động dôi d trong quá trình cổ phần hoá các doanh nghiệp nhà nớc Lý do thứ hai cũng phải kể đến sự thay đổi về phơng pháp điều tra lao động, Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 làm cho nguồn số liệu giữa hai giai đoạn, trớc và sau năm 1996 có sự sai lệch nhất định, song đây là lý do kỹ thuật không ảnh hởng đến kết quả phân tích xu hớng chuyển dịch. Nh vậy năm 1996 cơ cấu lao động của 3 khu vực I, II và III tơng ứng là 68,96; 10,88 và 20,16%, và đến năm 2004 đang là 57,91; 17,35 và 24,74%. Có ý kiến cho rằng chuyển dịch cơ cấu lao động rất chậm (xem : Một số thách thức nổi bật về kinh tế. Thời báo kinh tế Việt Nam. Số 174 ngày 25/10/2004) khi so sánh với mục tiêu Đại hội IX đề ra cho năm 2005 là khu vực I: 56-57%, khu vực II: 20-21% và khu vực III: 22-23%. Nh vậy thì tỷ lệ lao động Khu vực II : công nghiệp và xây dựng cơ bản là thấp hơn so với chỉ tiêu. Chúng ta không đi phân tích quá sâu các nguyên nhân dẫn tới điều này, song có thể kể một vài lý do cơ bản, chẳng hạn nh quá trình cổ phần hoá mạnh mẽ các doanh nghiệp công nghiệp, xây dựng cơ bản làm ăn kém hiệu quả; môi trờng kinh doanh cha thực sự khuyên khích các nhà đầu t cả trong và ngoài nớc mặc dù cơ sở hạ tầng có thể đã đi trớc; biến động kinh tế thế giới có nhiều bất lợi cho ngành công nghiệp, xây dựng trong nớc (giá nguyên nhiên vật liệu tăng đột biến) tất cả đã làm cho khu vực này khó có thể thu hút đợc lực lợng lao động nh mong muốn. Chúng ta có thể thấy sự phát triển khá nhanh của ngành công nghiệp về số lợng doanh nghiệp công nghiệp cũng nh về số lao động thu hút đợc của ngành này một cách cụ thể hơn thông qua 2 ngành nghề sau : Công nghiệp khai tác mỏ : Khai thác than cứng, than non, than bùn; khai thác dầu thô, khí tự nhiên và các hoạt động dịch vụ; khai thác quặng kim loại; khai thác đá và các mỏ khác Công nghiệp chế biến : Sản xuất thực phẩm và đồ uống; sản xuất các sản phẩm thuốc lá, thuốc lào; dệt; may trang phục, thuộc và nhuộm da lông thú; sơ chế da, sản xuất vali, túi xách, yên, đệm; (xem chi tiết qua Thực trạng doanh nghiệp qua kết quả điều tra năm 2001- 2002-2003 , tổng cục thống kê) Bảng 2 : Số DN và số lao động trong ngành công nghiệp Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 Ngành nghề Năm CN khai thác mỏ CN chế biến 2000 (31/12) Số DN 427 10399 Số LĐ 153294 1597431 2001 (31/12) Số DN 634 12353 Số LĐ 128955 1799434 2001 (31/12) Số DN 879 14794 Số LĐ 155470 2202943 Nguồn : Thực trạng doanh nghiệp qua kết quả điều tra năm 2001-2002- 2003 , tổng cục thống kê . 2.Tổng quan về chất lợng nhân lực công nghiệp Việt Nam Một trong những chỉ tiêu quan trọng đánh giá chất lợng nhân lực công nghiệp là năng suất lao động. Chúng ta dùng chỉ tiêu tơng đối là GDP trên số lao động, kết quả cụ thể cho bởi biểu 3 dới đây : Biểu 3 : Thực trạng thay đổi năng suất lao động thời kỳ 1990-2003 Các tiêu chí 1990 1996 2000 2002 2003 Năng suất LĐ chung (Triệu/LĐ) Trong đó theo khu vực : I. Nông, lâm, ng nghiệp II. Công nghiệp, xây dựng III. Dịch vụ 3,967 1,919 7,894 7,915 6,293 2,286 18,122 12,361 7,559 2,811 20,429 12,858 7,974 3,480 19,712 13,437 8,212 2,877 19,126 13,781 Nguồn : Niên giám thống kê. Nxb Thống kê. HN, 2004. Kết quả điều tra lao động-việc làm1/7/2003. Ban chỉ đạođiều tra lao động-việc làm Trung - ơng.Hà Nội Từ năm 1990-2003 năng suất lao độngcả nớc đã tăng lên hơn 2 lần (từ 3,967 lên 8,212), trung bình mỗi năm năng suất lao động chung tăng 103,98%. Nếu so sánh mức năng suất lao động theo mốc thời gian giữa các khu vực ta thấy : năm 1990, năng suất lao động khu vực II và III tơng đơng nhau (7,9%) và hơn 4 lần so với năng suất lao động của khu vực I; nhng tới năm 1996, năng suất lao động của kghu vực II đã tăng nhanh hơn, lớn hơn năng suất lao động khu vực I gần 8 lần và hơn khu vực III gần 1,5 lần. Đó là Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 những biểu hiện tích cực của chất lợng nhân lực công nghiệp cũng nh xu h- ớng chuyển dịch cơ cấu lao động, tuy nhiên cần lu ý rằng từ năm 1996 tới 2003 xu hớng này đã chậm lại, thậmchí có nhữnh năm nh năm 2000 và 2002 năng suất lao động của nhóm ngành công nghiệp, xây dụng đã giảm đi ( năm 2000 là 20,429; năm 2002 là 19,712; năm 2003 là 19,126 triệu đồng/lao động). Đây là một cảnh báo quan trọng về chất lợng và hiệu quả tăng trởng kinh tế không cao. Chúng ta có thể thấy, mặc dù trong những năm này tốc độ tăng GDP vẫn tăng, năm 2000 là 6,79%; năm 2002 là 7,08%; năm 2003 là 7,26% nhng do tốc độ tăng lao động cao hơn nên nhìn chung năng suất lao động có xu hớng giảm. Nh vậy có thể thấy, nguồn nhân lực công nghiệp của Việt Nam đang đợc cải thiện cả về số lợng và chất lợng. Tuy nhiên mức độ cải thiện là cha theo kịp so với đòi hỏi của quá trình CNHHĐH và chúng ta sẽ phải tích cực hơn nhiều nếu muốn có một đội ngũ lao động phục vụ tốt CNHHĐH. II. Thực trạng nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh Việt Nam 1. Doanh nghiệp liên doanh và quy mô nguồn nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh. Sau khi Việt Nam cho ra đời luật đầu t nớc ngoài (12/1987), đặc biệt là sau khi luật này đợc sửa đổi bổ sung (12/11/1996) thì các nhà đầu t nớc ngoài đã đợc vào Việt Nam làm ăn hợp pháp, điều này có ý nghĩa quan trọng không chỉ cho phía nhà đầu t (kiếm lợi nhuận) mà còn cho cả quốc gia sở tại Việt Nam. Cũng từ đây một loại hình doanh nghiệp mới đợc ra đời ở Việt Nam, đó chính là doanh nghiệp liên doanh- một hình thức liên kết giữa Việt Nam với bên đối tác nớc ngoài. Có thể nói, với sự xuất hiện các doanh nghiệp liên doanh thuộc khu vực có vốn đầu t nớc ngoài đã góp phần quan trọng làm tăng tổng sản phẩm trong nớc, đổi mới cơ cấu kinh tế, tăng thu ngân sách nhà nớc, nâng cao trình độ quản lý kinh tế của các nhà quản lý trong các doanh nghiệp, giải quyết Nguyễn Quốc Khánh [...]... lao động K44 Phần ba : Kết luận và một số vấn đề đặt ra I Kết luận Trên đây là một vài hình ảnh của đội ngũ công nhân công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh của Việt Nam trong tiến trình mà chúng ta đang thực hiện CNHHĐH mạnh mẽ, để cơ bản Việt Nam sẽ là một nớc công nghiệp vào năm 2020 @ Về mặt số lợng Nhìn chung đội ngũ công nhân công nghiệp trong các doanh nghiệp này phần lớn là nữ (chiếm... bợ của mình Thậm chí họ còn làm luôn cả 2 ca vì đã đợc doanh nghiệp lo cơm nớc 2 lần trong ngày và khi trở về nơi thuê trọ chỉ để ngủ và chuẩn bị cho ngày mai, công việc cứ thế diễn ra ( nhóm công nhân may của doanh nghiệp liên doanh Việt Sing (xem 8- tài liệu tham khảo)) III Một số vấn đề liên quan tới đào tạo nhân lực công nghiệp trong doanh nghiệp liên doanh Việt Nam 1 Các hình thức đào tạo công nhân. .. 154812 Nguốn : Thực trạng doanh nghiệp qua kết quả điều tra năm 2001-20022003 , tổng cục thống kê 2 Cơ cấu đội ngũ công nhân công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh 2.1 Cơ cấu số lợng a Theo tuổi và giới tính Lao động làm việc trong các doanh nghiệp liên doanh chủ yếu là lao động trẻ Đặc biệt trong các ngành công nghiệp nhẹ và công nghiệp chế biến : dệt, may, giày da, công nghiệp thực phẩmlà những... có xu hớng thích tuyển công nhân trẻ Ngợc lại, số công nhân trên 40 tuổi thờng làm việc ở khâu gián tiếp Tại các doanh nghiệp liên doanh dệt, may, giày, công nghiệp thực phẩm đa số công nhân trẻ, có thâm niên cha lâu, chiếm trên 80% Điều này phù hợp với sự ra đời và phát triển của các doanh nghiệp liên doanh của Việt Nam Có 1/2 số công nhân mới đi làm tại các doanh nghiệp liên doanh lần đầu, nhng đa... số vấn đề về lao động cho các KCN, KCX ở Việt Nam- tạp chí Bản tin thị trờng lao động số 4/2005) d Theo ngành nghề Số lao động công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh phân bố theo các ngành công nghiệp nặng, công nghiệp nhẹ, khách sạn- du lịch, nông- lâm nghiệp, công nghiệp thực phẩmTrong đó, công nghiệp nhẹ vẫn là ngành thu hút lao động hơn cả và ngày càng tăng Chẳng hạn, ngành công nghiệp nhẹ... ngời Việt Nam thì trong ban giám đốc doanh nghiệp, tiếng nói ngời Việt Nam dờng nh không mấy khi có tính quyết định Sự khác biệt gia các nhà quản lý Việt Nam và nớc ngoài : phía Việt Nam nghĩ nhiều về các yếu tố việc làm, trong khi phía đối tác lại nghĩ nhiều tới hiệu quả và lợi nhuận Tại một số doanh nghiệp liên doanh có sự quản lý của ngời Việt Nam thì tính xã hội của công ty đợc đề cao Còn các nhà... nh khả năng kinh tế của công nhân còn thể hiện qua tình trạng nhà ở của họ Các nghiên cứu chia nhà ở của công nhân theo các loại hình : nhà ở do công nhân tự mua, hoặc ở cùng với bố mẹ, nhà thuê Công nhân trong các doanh nghiệp liên doanh chủ yếu phải thuê nhà để ở bởi lẽ đa phần họ tới từ các tỉnh khác Nhà đợc cấp hầu nh không có trong các doanh nghiệp này Bên cạnh đó kéo theo các vấn đề xã hội phức... thẳng và rất căng thẳng (3,1%) Về tính chất công việc thì có 87,5% công nhân đánh giá bình thờng, còn 12,5% công nhân đánh giá công việc quá đơn điệu (xem 1- tài liệu tham khảo) c Theo thâm niên công tác Tại các doanh nghiệp liên doanh dệt, may, giày, công nghiệp thực phẩm đa số công nhân trẻ, có thâm niên cha lâu, chiếm trên 80% Điều đó phù hợp với sự ra đời và phát triển của các doanh nghiệp liên doanh. .. thế của họ Vậy các doanh nghiệp quan tâm và giải quyết các vấn đề này tới đâu ? Trong khu vực liên doanh, qua một nghiên cứu năm 2001 có 88,8% số doanh nghiệp đã đứng ra tổ chức các lớp và khoá học nâng cao tay nghề cho công nhân tại doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu về chuyên môn và công nghệ hiện tại Mỗi doanh nghiệp có hình thức đào tạo riêng phù hợp, có hiệu quả với loại hình doanh nghiệp và ngời... trung cấp thì đa số công nhân đều đợc đào tạo về chuyên môn nhng với thời gian ngắn để đáp ứng nhu cầu của sản xuất Hình thức đào tạo cho công nhân chủ yếu ở doanh nghiệp là vừa học vừa làm nên kỹ năng của họ chỉ có thể tăng dần theo năm tháng trình độ tay nghề của công nhân trong các doanh gnhiệp liên doanh cha cao Do vậy, đào tạo tay nghề cho công nhân trong các doanh nghiệp liên doanh hiện nay cần . các doanh nghiệp liên doanh Việt Nam 1. Doanh nghiệp liên doanh và quy mô nguồn nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh. Sau khi Việt. niệm về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh và một số khái niệm khác liên quan. Phần hai : Thực trạng nhân lực công