MỤC LỤC 1 DANH MỤC VIẾT TẮT STT Tên viết tắt Tên đầy đủ 1 BH & CCDV Bán hàng và cung cấp dịch vụ 2 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 3 BHXH Bảo hiểm xã hội 4 BHYT Bảo hiểm y tế 5 Chí phí NCTT Chí phí nhân công trực tiếp 6 Chí phí NVL Chi phí nguyên vật liệu 7 CNSX Công nhân sản xuất 8 DT Doanh thu 9 EBT Lợi nhuận trước thuế 10 IRR Tỷ suất hoàn vốn 11 KD Kinh doanh 12 LN Lợi nhuận 13 Mặt hàng XK Mặt hàng xuất khẩu 14 NPV Giá trị hiện tại thuần 15 NSLĐ Năng suất lao động 16 QLDN Quản lý doanh nghiệp 17 ROA Doanh lợi trên tổng tài sản 18 ROE Doanh lợi trên vốn chủ sở hữu 19 Thuế TNDN Thuế thu nhập doanh nghiệp 20 UBND Ủy ban nhân dân 21 Khối QLPV Khối quản lý, phục vụ 2 DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VÀ BẢNG Danh mục sơ đồ: : 3 LỜI NÓI ĐẦU 1. Sự cần thiết của đề tài nghiên cứu Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phải có lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu: Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh. Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp. Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Chính vì những lí do trên nên em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần giày Bình Định”. 2. Mục đích của bài đề án Tìm hiểu sâu các vấn đề thực tế ở tổ chức kinh tế về các hoạt động kinh doanh. Đồng thời vận dụng kiến thức đã học để tiến hành phân tích, đánh giá một hoạt động của tổ chức đó (Công tác tiền lương). Từ đó đưa ra những nhận xét đánh giá những kết quả đạt được và hạn chế cần phải khắc phục nhằm tìm ra nguyên nhân để đưa ra giải pháp. 3. Đối tượng nghiên cứu Công tác tiền lương của Công ty cổ phần giày Bình Định. 4. Phạm vi nghiên cứu Tình hình công tác tiền lương tại Công tytừ năm 2010 đến năm 2012. 5. Phương pháp nghiên cứu Áp dụng phương pháp so sánh, thống kê, đối chiếu… 6. Nội dung Bài đề án chuyên ngành gồm 2 phần: Phần 1: Cơ sở lí luận về tiền lương, tiền thưởng Phần 2: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương của Công ty cổ phần giày Bình Định 7. Lời cầu thị Do số lượng kiến thức còn hạn chế nên bài đề án không tránh những thiếu sót nhất định, em rất mong sự đánh giá, đóng góp ý kiến và chỉ dẫn của các thầy cô để bài đề án chuyên ngành hoàn thiện hơn. 4 Được sự giúp đỡ nhiệt tình và tận tâm của giáo viên hướng dẫn cô Phạm Thị Thùy Duyên đã giúp em hoàn thành bài đề án này. Em xin chân thành cảm ơn! Quy Nhơn, ngày 09 tháng 11 năm 2013 Sinh viên thực hiện Nguyễn Tiến Đạt 5 PHẦN 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG 1.1. Tìm hiểu chung về tiền lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người có sức lao động theo năng suất và hiệu quả công việc được giao. Trong các thành phần về khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trường và thị trường sức lao động. Tiền lương trong khu vực này dù nằm trong khuôn khổ pháp luật và theo những chính sách của Chính Phủ nhưng chỉ là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những “mặc cả” cụ thể giữa một bên làm thuê một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này trực tiếp đến phương thức trả công. Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào khả năng lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, vào trình độ kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động. -Tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế được hiểu là giá trị hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ đã mua được từ tiền lương danh nghĩa. Mối quan hệ tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công thức sau đây: dn tt gc TL TL I = Trong đó : TL tt : Tiền lương thực tế TL dn : Tiền lương danh nghĩa I gc : giá cả Như vậy ta có thể thấy là nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm đi, điều này có thể xảy ra ngay khi tiền lương danh nghĩa tăng lên. Tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số lượng tiền danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương, đó cũng là đối tượng quản lí trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống. Mức lương là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian như ngày, giờ hay tháng cho phù hợp với các bậc trong thang lương. -Tiền lương tối thiểu: là tiền lương nhất định trả cho người lao động làm các công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường đảm bảo nhu cầu đủ sống cho người lao động. Tóm lại việc trả lương cho người lao động ở đây các doanh nghiệp cần phải tính đến quan hệ Công - Nông tức là so sánh tiền lương với mức thu nhập của người nông 6 dân hiện nay để không có sự cách biệt lớn về mức sống, tạo nên mâu thuẫn trong xã hội vì nước ta có đến trên 70% là nông dân. Người nông dân lại đan xen sinh hoạt và chung sống với người hưởng lương trong từng gia đình, từng thôn xóm. 1.1.2. Bản chất của tiền lương Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, sức lao động đã trở thành một thứ hàng hoá đặc biệt và được trao đổi mua bán trên thị trường. Khi đó giá cả của hàng hoá sức lao động chính là số tiền mà người lao động nhận được do công sức của họ bỏ ra. Vì vậy, bản chất của tiền lương chính là giá cả của sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Với bản chất như vậy, tiền lương - một loại giá cả cũng không nằm ngoài quy luật của nền kinh tế thị trường. Các quy luật đó bao gồm: quy luật phân phối theo lao động, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu 1.1.3. Chức năng và vai trò của tiền lương 1.1.3.1. Chức năng Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động, là nguồn lợi ích mà người lao động dùng để nuôi sống bản thân và gia đình họ, dùng để duy trì quá trình tái cản xuất tự nhiên và xã hội. Với ý nghĩa như vậy tiền lương thực hiện các chức năng sau: Chức năng thước đo giá trị: là giá trị sức lao động vì tiền lương có bản chất là giá cả hàng hoá sức lao động. Chức năng kích thích: tiền lương là đòn bẩy kinh tế thu hút người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, thúc đẩy tăng năng suất lao động, khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Chức năng tích luỹ: đảm bảo cho người lao động không chỉ duy trì cuộc sống mà còn có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc gặp rủi ro bất trắc. 1.1.3.2. Vai trò Để thoả mãn các nhu cầu về vật chất và tinh thần cho bản thân con người phải tham gia vào quá trình lao động. Thông qua quá trình lao động đó họ sẽ nhận được một khoản tiền công tương đương với sức lao động đã bỏ ra để ổn định cuộc sống. Qua đó nảy sinh những nhu cầu mới và những nhu cầu này sẽ tiếp tục tạo động lực cho người lao động. Vì vậy, tiền công của người lao động là vấn đề đặc biệt quan trọng đối với bản thân người lao động nói riêng và với các nhà quản lý nói chung. Tiền lương là nguồn sống của người lao động và gia đình họ, là động lực thúc đẩy họ làm việc. Về phía Doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động hợp để kích thích họ làm việc tốt hơn. Khi kết thúc công việc nào đó người lao động cần được nghỉ ngơi, vui chơi, giải trí, ăn uống thì mới có thể tái sản xuất sức lao động. Việc tái sản xuất sức lao động này phải thông qua tiền lương thì mới đảm bảo cho người lao động làm tốt. 7 Ngày nay, các nhà quản trị không thể dùng quyền lực để ép buộc người lao động làm việc, mà họ phải làm thế nào để khuyến khích họ làm việc? Cái đó là tiền lương, tiền thưởng để giúp họ lao động được tốt hơn. Do vậy Nhà nước ta cần phải có một hệ thống tiền lương sao cho phù hợp với người lao động. Khi thiết bị công nghệ, máy móc kỹ thuật hiện đại, các doanh nghiệp muốn tăng năng suất lao động, lợi nhuận tăng thì cần phải có những chính sách nhằm kích thích người lao động cả về vật chất và tinh thần. Cụ thể, doanh nghiệp cần phải có một hệ thống lương bổng hợp lý sao cho người lao động có thể thoả mãn những nhu cầu thiết yếu của mình hiện tại và có một phần nhỏ nhằm đảm bảo cho cuộc sống của họ sau này. Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp được công bằng và hợp lý sẽ tạo ra hòa khí giữa những người lao động, hình thành khối đại đoàn kết trên dưới một lòng, một ý chí vì sự nghiệp phát triển của doanh nghiệp và vì lơị ích của bản thân họ. Do vậy sẽ kích thích họ hăng say làm việc và họ có thể tự hào về mức lương họ đạt được. Ngược lại, tiền lương trong doanh nghiệp thiếu công bằng và hợp lý thì hiệu quả công việc sẽ không được đảm bảo. Vì vậy đối với các nhà quản trị, một vấn đề cần được quan tâm hàng đầu là phải tổ chức tốt công tác quản lý tiền lương, thường xuyên theo dõi để có những điều chỉnh cho phù hợp. 1.1.4. Các nguyên tắc cơ bản của hệ thống tiền lương Các doanh nghiệp thường có những quan điểm, những mục tiêu khác nhau trong hệ thống tiền lương, nhưng nhìn chung mục tiêu của hệ thống tiền lương nhằm vào ba vấn đề : + Hệ thống thù lao để thu hút và gìn giữ người lao động giỏi. + Hệ thống thù lao tạo động lực cho người lao động. + Đáp ứng các yêu cầu của pháp luật. Để đạt được ba mục tiêu cơ bản này, doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống tiền lương hợp lý. Đó là sự tuân thủ các nguyên tắc trong hệ thống trả lương. Cụ thể: Thứ nhất, nguyên tắc phân phối theo lao động. Đây là nguyên tắc cao nhất trong thù lao lao động và phân phối tiền lương vì chỉ có trên cơ sở đảm bảo theo nguyên tắc phân phối theo lao động tiền lương mới thực sự trở thành đòn bẩy kích thích người lao động, khai thác được tiềm năng của người lao động. Nhà quản trị phải hết sức cẩn trọng trong việc đánh giá những đòi hỏi về thể lực và trí lực đối với mỗi công việc, xác định độ phức tạp của mỗi công việc cụ thể, đánh giá kết quả công việc mà mỗi người lao động hoàn thành trên cơ sở nghiên cứu và đưa vào hệ thống định mức lao động đảm bảo tính tiên tiến và hiện thực. Mặt khác, cũng phải chú ý sử dụng các hình thức tiền lương đứng nơi đúng việc. Thứ hai, kết hợp nguyên tắc phân phối lao động với các vấn đề xã hội khác. Không thể áp dụng nguyên tắc phân phối theo lao động ở mọi lúc, mọi nơi, cho mọi 8 công việc. Đối với những trường hợp sau đây phải trả lương không căn cứ vào kết quả lao động của người lao động: tiền lương phân biệt theo thâm niên công tác; tiền lương phân biệt theo hoàn cảnh gia đình; tiền lương và có thể có thêm phụ cấp cho thời gian nghỉ phép; tiền lương trả cho thời gian nghỉ tết, nghỉ lễ, nghỉ chủ nhật, nghỉ ốm đau, thai sản… Thứ ba, nguyên tắc thù lao lao động mang tính cạnh tranh. Doanh nghiệp chỉ có thể phát triển được nếu thu hút được và giữ được những lao động giỏi ở lại làm việc cho doanh nghiệp. Muốn vậy, nguyên tắc thù lao lao động phải mang tính cạnh tranh. Nguyên tắc này đòi hỏi ngay từ khi xây dưng triết lí kinh doanh, doanh nghiệp đã phải xác định thái độ cư xử đứng đắn với những người lao động. Trong từng giai đoạn phát triển giá trị cần đạt của doanh nghiệp đối với những người lao động phải được coi trọng. Khi thực hiện chế độ thù lao lao động sẽ dễ dàng nếu hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp phát triển như dự kiến. Điều đáng quan tâm ở giai đoạn này chỉ là phải luôn luôn chú ý phân tích và so sánh chế độ thù lao của doanh nghiệp với chế độ thù lao của đối thủ cạnh tranh cũng như đảm bảo tính công bằng khi thực hiện thù lao lao động. Lức gặp khó khăn doanh nghiệp phải biết đưa ra chính sách thù lao lao động thích hợp dựa trên hợp đồng, biết giữ chữ tín của chính mình. Điều này tất phải động chạm đến tổng thể phân phối lợi ích giữa ba chủ thể: chủ sở hữu, bộ máy quản lý và người lao động trong doanh nghiệp 1.2. Các hình thức trả lương, trả thưởng 1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian là tiền lương thanh toán cho người lao động căn cứ vào trình độ kỹ thuật và thời gian công tác của họ. Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với những người làm công tác quản lý, văn phòng. Đối với công nhân sản xuất chỉ áp dụng cho những bộ phận không thể tiến hàng định mức một cách chặt chẽ và chính xác. Hoặc với tính chất của sản xuất hạn chế, nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo chất lượng sản phẩm, hông đem lại hiệu quả thiết thực. 1.2.1.1. Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Chế độ tiền lương theo thời gian giản đơn là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định. Chế độ tiền lương giản đơn chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác. Nhược điểm của chế độ trả lương này là mang tính bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lí thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động. 9 1.2.1.2. Chế độ trả lương thời gian có thưởng Là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng đã quy định. Hình thức này chỉ áp dụng chủ yếu đối với bộ phận bán hàng, những công nhân phụ làm việc phục vụ hoặc những công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hóa cao, tự động hóa hoặc công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng. Tiền công của công nhân nhận được tính bằng cách lấy tiền công trả theo thời gian cộng thêm tiền thưởng. thưởng tiền thưởng được tính phần trăm theo doanh số bán. 1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm Hiện nay phần lớn các doanh nghiệp ở nước ta đều áp dung hình thức trả lương theo sản phẩm. Đây là hình thức tiền lương căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm để trả lương cho cán bộ công nhân viên. Sở dĩ như vậy là vì chế độ tiền lương cấp bậc, các khoan phụ cấp chưa kiểm tra, giám sát được chặt chẽ về sức lao động của mọi người để đãi ngộ về tiền lương một cách đúng đắn. Hình thức trả lương đã gắn thu nhập của người lao động với kết quả thực hiện công việc của họ, có tính kích thích mạnh, mạng lại hiệu quả cao và được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Người lao động sẽ cố gắng học tập, nâng cao trình độ tay nghề, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật,… tìm mọi biện pháp để nâng cao năng suất lao động. Thêm váo đó trả lương theo sản phẩm cũng góp phần giáo dục ý thức lao động tự giác, năng động, tính cực trong công việc và thúc đẩy tinh thần thi đua giữa các lao động trong doanh nghiệp. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao động. 1.2.2.1. Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân Theo hình thức này tiền lương được xác định và trả trực tiếp cho từng người lao động làm ra sản phẩm, công việc của họ có tính chất đối lập, có thể định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể, riêng biệt. TL tt = ĐG tl × SP tt Trong đó: TL tt là tiền lương mà người lao động được lĩnh. SP tt là số lượng sản phẩm (bộ phận, chi tiết) thực tế đạt được. Với: ĐG tl = L/Q (L là tiền lương theo cấp bậc). Hoặc ĐG tl = L×T (T là mức thời gian tính theo giờ) Ưu điểm của chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là mối quan hệ giữa tiền công mà công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện rõ ràng, do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập. Việc tính toán công đơn giản, công nhân có thể dễ dàng tính được số tiền công nhận được sau khi hoàn thành nhiệm vụ. 10 [...]... rộng rãi 12 PHẦN 2 THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÀY BÌNH ĐỊNH 2.1 Giới thiệu v Công ty cổ phần giày Bình Định 2.1.1 Tên, địa chỉ của cơ sở thực tập Tên công ty: Công Ty Cổ Phần Giày Bình Định Tên viết tắt: BDFC Tên giao dịch: BINH ĐINH FOOTWEAR JOINT-STOCK COMPANY Logo: Trụ sở chính: 40 Tháp Đôi, Thành phố Quy Nhơn, Tỉnh Bình Định Văn phòng đại diện: 131/17/9 Nguyễn... đúng mức Công ty đã và đang xây dựng một đội ngũ nhân viên thạo việc, có tay nghề cao, một môi trường làm việc thân thiện 2.1.3 Quy mô hiện tại của Công ty Bảng 2.1 Cơ cấu vốn điều lệ tại Công ty Số TT 1 2 3 Cổ đông Cổ phần ưu đãi cán bộ công nhân viên Cổ phần của cổ đông là các nhà đầu tư ngoài công ty Cổ phần của cổ đông là cá nhân ngoài công ty Tổng cộng Mệnh Tỷ lệ giá mỗi Số cổ phần % cổ phần (đồng)... chấm lương dễ dẫn đến nhầm lẫn 2.3.Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần giày Bình Định 2.3.1 Hoàn thiện trong công tác trả lương theo thời gian Theo cách tính lương theo thời gian hiện nay của Công ty thì công thức tính lương cơ bản vẫn còn mang tính chất bình quân, chưa tính đến hiệu quả làm việc của người lao động nên chưa khuyến khích được người lao động trong công. .. Đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương là số tiền lương cho phép chi cho một đơn vị sản phẩm sản xuất ra hoặc cho một đồng giá trị sản phẩm hàng hóa bán ra Đơn giá tiền lương được dùng làm căn cứ để xác định tiền lương cho các bộ phận trong Công ty Khi xây dựng đơn giá tiền lương Công ty áp dụng phương pháp tính đơn giá cho từng công đoạn của sản phẩm Phương pháp chung để xác định đơn giá tiền lương là:... quản lý tiền lương của Công ty một cách dễ dàng hơn Tính chất của công việc bao gồm nhiều khâu nhỏ, do đó việc phân chia người lao động giữa các công đoạn phải được tổ chức một cách kỹ lưỡng và chính xác 31 KẾT LUẬN Tóm lại, với những phân tích trên ta thấy Công ty cổ phần giày Bình Định về cơ bản đã thực hiện đúng chức năng tiền lương theo quy định của Nhà nước, quỹ tiền lương và mức lương trung bình. .. hàng qua một công ty xuất nhập khẩu Nhưng từ năm 1993 đến 1994 công ty đã có những đơn đặt hàng gia công cho một số công ty xuất đi thị trường Pháp Đến thời kỳ hiện nay ,Công ty đã có mối quan hệ đối tác xuất khẩu trực tiếp với khoảng trên 18 công ty nước ngoài Sản phẩm của công ty hầu hết xuất sang EU và một số quốc gia như Mêxico, Newzealand… Năm 1997 tin vui đến với Công ty khi Công ty là một số... động của nền kinh tế thế giới nhưng lợi nhuận của công ty vẫn tăng đều, cho thấy công ty đang hoạt động tốt và có hiệu quả 2.2 Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty cổ phần giày Bình Định Cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến hiện đại thì con người là yếu tố vô cùng quan trọng và không thể thiếu được trong công việc tạo ra sản phẩm - dịch vụ có giá trị Bởi... pháp xác định tổng quỹ lương: Vào cuối mỗi năm Công ty lập kế hoạch quỹ lương cho năm sau Xác định được kế hoạch sản xuất kinh doanh cho một năm là cơ sở xác định tổng quỹ lương cho năm đó Việc xác định tổng quỹ lương có ý nghĩa rất lớn trong việc xác định đơn giá tiền lương Công ty sử dụng phương pháp sau đây để xác định tổng quỹ lương kế hoạch: Σ QKH = (Σ DKH - Σ CKH) * KKH Trong đó: QKH : quỹ lương. .. điều lệ của Công ty là 15.500.000.000 đồng Tổng nguồn vốn hiện tại của Công ty là 95.317.210.000 đồng Tổng số lao động của toàn Công ty: hơn 1.400 người Hệ thống nhà xưởng: Hiện nay Công ty có 2 cơ sở sản xuất: 14 - Cơ sở 1: 40 Tháp Đôi – Quy Nhơn có diện tích hơn 8000 m2 - Cơ sở 2: Khu công nghiệp Phú Tài Quy Nhơn hơn 25.000 m2 Qua những phân tích trên ta thấy, Công ty Cổ phần Giày Bình Định với tổng... quy định Công thức xác định: TL = (Q × ĐGtl) + (Q1 – Q0) × P × K Trong đó: TL là tổng tiền lương công nhân được lĩnh Q1 là sản lượng thực tế công nhân sản xuất ra Q0 là định mức sản lượng ĐGtl là đơn giá tiền lương theo sản phẩm K là hệ số tăng đơn giá tiền lương sản phẩm Thời gian trả công không nên quy định quá ngắn để tránh tình trạng không hoàn thành mức hàng tháng Thời gian trả công nên quy định . TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÀY BÌNH ĐỊNH 2.1. Giới thiệu v Công ty cổ phần giày Bình Định 2.1.1. Tên, địa chỉ của cơ sở thực tập Tên công ty: Công Ty Cổ Phần Giày Bình Định Tên viết tắt:. án chuyên ngành gồm 2 phần: Phần 1: Cơ sở lí luận về tiền lương, tiền thưởng Phần 2: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương của Công ty cổ phần giày Bình Định 7. Lời cầu thị Do. phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Chính vì những lí do trên nên em đã chọn đề tài Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần giày Bình Định . 2. Mục đích của bài đề án Tìm