Đang tải... (xem toàn văn)
Xây dựng cơ bản là một ngành sản xuất độc lập có chức năng tái sản xuất tài sản cố định cho tất cả các ngành trong nền kinh tế quốc dân. Nó góp phần tăng sức mạnh kinh tế, đẩy mạnh tiềm lực quốc phòng, là tiềm lực vật chất kỹ thuật cho sự nghiệp CNH – HĐH đất nƣớc. Trong sản xuất kinh doanh, mục tiêu cuối cùng là tối đa hóa lợi nhuận mà con đƣờng tìm kiếm lợi nhuận của các doanh nghiệp xây dựng là phải tìm mọi biện pháp nâng cao chất lƣợng công trình, đảm bảo tiến độ thi công, hạ thấp chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm xây dựng. Để đứng vững trong môi trƣờng cạnh tranh nhƣ hiện nay, đặc biệt nƣớc ta đang trên đƣờng hội nhập với nền kinh tế thế giới thì môi trƣờng cạnh tranh lại càng trở lên gay gắt hơn bao giờ hết, Công ty CP XD Tiến Triển phải có những chiến lƣợc đúng đắn, trong đó phải chú trọng đến yếu tố con ngƣời vì tiềm lực của con ngƣời là vô hạn. Làm sao để phát huy hết tiềm năng của con ngƣời?. Đó là câu hỏi có nhiều câu trả lời, tuy nhiên câu trả lời mà Công ty CP XD Tiến Triển chú trọng đó là quan tâm đến vấn đề tiền lƣơng cho cán bộ, công nhân viên trong Công ty. Bởi lẽ, tiền lƣơng là nguồn kích thích sự sáng tạo, sức sản xuất, năng lực của ngƣời lao động để làm tăng năng suất lao động, kích thích ngƣời lao động hăng hái làm việc và học tâp, từ đó làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Công ty CP XD Tiến Triển có đội ngũ nhân viên năng động, sáng tạo, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng với số lƣợng nhân viên nhiều vì vậy để trả lƣơng phù hợp với trình độ và khả năng của ngƣời lao động trong Công ty gặp nhiều khó khăn. Trong thời gian qua, công tác tiền lƣơng của Công ty đã đạt đƣợc một số thành tựu, tuy nhiên bên cạnh đó vẫn tồn tại một số vấn đề cần phải khắc phục và giải quyết. Chính vì thế em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Triển” với mong muốn hoàn thiện kiến thức đã đƣợc học, đồng thời học hỏi và tiếp thu các kinh nghiệm trong thực tế cũng nhƣ đƣa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lƣơng của Công ty.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI HÀ NỘI ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TIẾN TRIỂN CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VẬN TẢI MÃ SỐ : 52.34.01.01.01 Sinh viên thực hiện: Mai Thị Soi Lớp:QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VẬN TẢI –K52 Mã SV :1110246 Giáo viên hướng dẫn :Th.S TRẦN QUANG BẰNG HÀ NỘI -2015 i MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG 4 1.1.KHÁI NIỆM 4 1.1.1.Khái niệm cơ bản về tiền lƣơng 4 1.1.2.Các yếu tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng 5 1.1.3.Vai trò của tiền lƣơng 9 1.1.4.Chức năng của tiền lƣơng 9 1.1.5.Những nguyên tắc cơ bản của công tác tổ chức tiền lƣơng 10 1.2.CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG 10 1.2.1.Chế độ tiền lƣơng theo cấp bậc 10 1.2.2.Chế độ tiền lƣơng theo chức vụ 11 1.3.QUỸ LƢƠNG VÀ CÁC PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUỸ TIỀN LƢƠNG11 1.3.1.Quỹ tiền lƣơng 11 1.3.2.Các phƣơng pháp xây dựng quỹ tiền lƣơng 12 1.3.3.Phƣơng pháp phân bố quỹ lƣơng trong các doanh nghiệp hiện nay: 15 1.3.4.Ý nghĩa, vai trò quỹ tiền lƣơng trong doanh nghiệp. 16 1.4.ĐƠN GIÁ TIỀN LƢƠNG 17 1.4.1.Xây dựng đơn giá tiền lƣơng 17 1.4.2.Các phƣơng pháp xây dựng đơn giá tiền lƣơng 21 1.5.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG 23 1.5.1.Hình thức trả lƣơng theo thời gian 23 1.5.2.Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm 24 1.5.3.Hình thức trả lƣơng: lƣơng khoán 26 1.6.NHỮNG HẠN CHẾ TRONG CƠ CHẾ TIỀN LƢƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 27 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 28 2.1.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 28 2.1.1.Giới thiệu chung về Công ty CP XD Tiến Triển 28 2.1.2.Lịch sử phát triển của công ty qua từng thời kỳ: 29 2.1.3.Nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh của công ty 30 2.1.4.Các loại hình công trình xây dựng của công ty 31 2.1.5.Cơ sở vật chất kỹ thuật 32 2.1.6.Cơ cấu tổ chức bộ máy kinh doanh 35 2.1.7.Tình hình nhân lực của Công ty 38 2.2.KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY 41 2.2.1.Năng lực kinh doanh của doanh nghiệp 41 2.2.2.Một số chỉ tiêu phản ánh kết quả và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty …………………………………………………………………………………… 42 2.3.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 45 2.3.1.Thang bảng lƣơng Công ty đang áp dụng 45 2.3.2.Mức tiền lƣơng tối thiểu của Công ty 45 2.3.3.Công tác quỹ tiền lƣơng tại Công ty CP XD Tiến Triển 45 2.3.4.Các hình thức trả lƣơng của Công ty 48 2.3.5.Các khoản trích theo lƣơng và các khoản phụ cấp 51 2.3.6.Các hình thức tiền thƣởng 52 2.3.7.Đánh giá công tác tiền lƣơng tại Công ty CP XD Tiến Triển 53 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 56 3.1.ĐỊNH HƢỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 56 3.2.MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 58 3.2.1.Hoàn thiện công tác định mức lao động 58 3.2.2.Hoàn thiện công tác xây dựng cơ chế, quy chế trả lƣơng trong Công ty 61 3.2.3.Hoàn thiện công tác nghiệm thu sản phẩm 61 3.2.4.Hoàn thiện chế độ khen thƣởng. 62 3.2.5.Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc. 64 3.3.MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI NHÀ NƢỚC ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY 65 KẾT LUẬN 67 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 68 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2. 2: Các loại hình công trình xây dựng 31 Bảng 2. 3: Tài sản cố định năm 2013 32 Bảng 2. 4: Tình hình tài sản cố định của Công ty trong 3 năm 32 Bảng 2. 5: Bảng kê máy móc thiết bị thi công 33 Bảng 2. 6: Bảng kê danh sách cán bộ Công ty 38 Bảng 2. 7: Bảng kê danh sách công nhân kỹ thuật của Công ty 39 Bảng 2. 8: Số lƣợng lao động qua các năm 39 Bảng 2. 9: Bảng cơ cấu lao động theo giới tính 40 Bảng 2. 10: Bảng tình hình lao động qua trình dộ chuyên môn nghiệp vụ 40 Bảng 2. 11: Bảng báo cáo tài chính của Công ty trong 2 năm gần đây 43 Bảng 2. 12: Bảng so sánh hoạt động kinh doanh của Công ty qua số tƣơng đối động thái 44 Bảng 2. 14: Thang, bảng lƣơng nhóm ngành Xây dựng cơ bản, vật liệu xây dựng . 48 Bảng 3. 1: Bảng ghi chép thời gian làm việc 59 Bảng 3. 2: Bảng thời gian hao phí trong ca 60 Bảng 3. 3: Bảng cân đối thời gian hao phí trong ca 60 Bảng 3. 4: Phiếu đánh giá thực hiện công việc 63 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 1. 1: Sơ đồ kết cấu quỹ tiền lƣơng 11 Sơ đồ 2. 1: Sơ đồ tổ chức Công ty 36 Sơ đồ 2. 3: Dây chuyền sản xuất 42 Biểu đồ 2. 1: Biểu đồ số lƣợng lao động qua các năm 39 Biểu đồ 2. 2: Biểu đồ cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ 41 DANH MỤC VIẾT TẮT Từ viết tắt Nguyên nghĩa CP Cổ phần XD Xây dựng ILO International Labour Organization SLĐ Sức lao động CNH – HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa H.Đ.Q.T Hội đồng quản trị PTNT Phát triển nông thôn TMCP Thƣơng mại cổ phần TSCĐ Tài sản cố định CĐ Cao đẳng TCKT Trung cấp kế toán CN Công nghệ VNĐ Việt Nam đồng QLDA Quản lý dự án BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Xây dựng cơ bản là một ngành sản xuất độc lập có chức năng tái sản xuất tài sản cố định cho tất cả các ngành trong nền kinh tế quốc dân. Nó góp phần tăng sức mạnh kinh tế, đẩy mạnh tiềm lực quốc phòng, là tiềm lực vật chất kỹ thuật cho sự nghiệp CNH – HĐH đất nƣớc. Trong sản xuất kinh doanh, mục tiêu cuối cùng là tối đa hóa lợi nhuận mà con đƣờng tìm kiếm lợi nhuận của các doanh nghiệp xây dựng là phải tìm mọi biện pháp nâng cao chất lƣợng công trình, đảm bảo tiến độ thi công, hạ thấp chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm xây dựng. Để đứng vững trong môi trƣờng cạnh tranh nhƣ hiện nay, đặc biệt nƣớc ta đang trên đƣờng hội nhập với nền kinh tế thế giới thì môi trƣờng cạnh tranh lại càng trở lên gay gắt hơn bao giờ hết, Công ty CP XD Tiến Triển phải có những chiến lƣợc đúng đắn, trong đó phải chú trọng đến yếu tố con ngƣời vì tiềm lực của con ngƣời là vô hạn. Làm sao để phát huy hết tiềm năng của con ngƣời?. Đó là câu hỏi có nhiều câu trả lời, tuy nhiên câu trả lời mà Công ty CP XD Tiến Triển chú trọng đó là quan tâm đến vấn đề tiền lƣơng cho cán bộ, công nhân viên trong Công ty. Bởi lẽ, tiền lƣơng là nguồn kích thích sự sáng tạo, sức sản xuất, năng lực của ngƣời lao động để làm tăng năng suất lao động, kích thích ngƣời lao động hăng hái làm việc và học tâp, từ đó làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Công ty CP XD Tiến Triển có đội ngũ nhân viên năng động, sáng tạo, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng với số lƣợng nhân viên nhiều vì vậy để trả lƣơng phù hợp với trình độ và khả năng của ngƣời lao động trong Công ty gặp nhiều khó khăn. Trong thời gian qua, công tác tiền lƣơng của Công ty đã đạt đƣợc một số thành tựu, tuy nhiên bên cạnh đó vẫn tồn tại một số vấn đề cần phải khắc phục và giải quyết. Chính vì thế em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Triển” với mong muốn hoàn thiện kiến thức đã đƣợc học, đồng thời học hỏi và tiếp thu các kinh nghiệm trong thực tế cũng nhƣ đƣa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lƣơng của Công ty. 2. Mục tiêu nghiên cứu Đồ án tốt nghiệp này nhằm mục đích cải thiện, hoàn thiện các hình thức trả lƣơng hiện nay của Công ty. Đồng thời có tác động khuyến khích ngƣời lao động quan 2 tâm đến kết quả avf hiệu quả lao động trong công việc, vừa khắc phục đƣợc những nhƣợc điểm tồn tại là ảnh hƣởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu - Đối tƣợng: Đồ án nghiên cứu các giait pháp hoàn thiện công tác tiền lƣơng tại Công ty cổ phần Xây dựng Tiến Triển - Phạm vi: Công ty cổ phần Xây dựng Tiến Triển 4. Phƣơng pháp nghiên Đồ án đã áp dụng một số phƣơng pháp nhƣ thống kê, tổng hợp, phân tích các tài liệu thứ cấp để làm rõ các hình thức trả lƣơng tại Công ty cổ phần Xây dựng Tiến Triển, và sử dụng những số liệu trong bảng tống kết tình hình kết quả sản xuất kinh doanh cuối năm, các số liệu tổng hợp của phòng tổ chức, phòng kế toán, và một số đơn vị liên quan. 5. Kết cấu đề tài Kết cấu đề tài bao gồm 3 phần: Chƣơng 1: Cơ sở lý luận chung về tiền lƣơng Chƣơng 2: Thực trạng công tác tiền lƣơng tại Công ty Chƣơng 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lƣơng tại Công ty Để hoàn thành đồ án này, em xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc đên các thầy, cô giáo trong trƣờng, đặc biệt là thầy giáo Trần Quang Bằng đã hƣớng dẫn và chỉ bảo tận tình để em hoàn thiện đồ án này. Em xin chân thành cảm ơn các anh, chị công tác tại Phòng Tổ chức – Hành chính của Công ty CP XD Tiến Triển đã giúp đỡ em tìm hiểu về công tác tiền lƣơng của Công ty. Do thời gian và kiến thức còn hạn chế nên không thể tránh khỏi những sai sót, thiếu sót trong bài luận văn, em rất mong nhận đƣợc sự đóng góp của thầy, cô giáo để bài luận hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội, tháng 4 năm 2015 Sinh viên thực hiện Mai Thị Soi 4 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1. KHÁI NIỆM 1.1.1. Khái niệm cơ bản về tiền lƣơng Tiền lƣơng là một phạm trù kinh tế là số tiền ngƣời lao động nhận đƣợc từ ngƣời sử dụng lao động sau khi đã hoàn thành một công việc nhất định, hoặc sau một thời gian nhất định. Tiền lƣơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà công ty trả cho ngƣời lao động trong thời gian làm việc theo thời gian, theo khối lƣợng công việc mà ngƣời lao động đã cống hiến cho công ty. Tiền lƣơng phản ánh các mối quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lƣơng trƣớc hết là số tiền mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động. Đó là quan hệ kinh tế của tiền lƣơng, mặt khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hóa sức lao động mà tiền lƣơng không chỉ thuần túy về vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Trong thực tế, ngƣời ta sử dụng hai thuật ngữ tiền công và tiền lƣơng để chỉ số tiền mà ngƣời lao động nhận đƣợc từ ngƣời sử dụng lao động. Trong đó, tiền công là số tiền mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế (ngày, giờ), số lƣợng sản phẩm đã sản xuất ra hay khối lƣợng công việc đã hoàn thành. Tiền lƣơng là số tiền trả cho ngƣời lao động một cách cố định trong tuần, tháng, hoặc năm. Theo điều 55, chƣơng 6 của Bộ luật lao động Việt Nam “Tiền lƣơng của ngƣời lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và đƣơc trả theo năng suất lao động, chất lƣợng và hiệu quả công việc”. Theo tổ chức lao động quốc tế ILO , tiền lƣơng là sự trả công hoặc thu nhập với tên gọi hay cách tính thế nào mà có thể biểu hiện bằng tiền, đƣợc ấn định giữa ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia do ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động theo hợp đồng lao động đƣợc viết ra hay bằng miệng cho công đã thực hiện hay sẽ thực hiện. [...]... 3207201000488 Tại ngân hàng PTNT Hải Hậu - Nam Định - Số tài khoản: 48010000079823 Tại Ngân hàng TMCP Đầu tƣ và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Nam Định - Số tài khoản: 3209201000157 Tại ngân hàng PTNT Chi nhánh Cồn - Nam Định - Mã số thuế: 0600296609 Tổ chức - Hình thức quản lý Theo mô hình Công ty mẹ - Công ty con - Loại hình Công ty: Công ty mẹ: Công ty cổ phần Công ty con: Công ty cổ phần - Phƣơng... phần - Phƣơng thức hạch toán : Công ty mẹ: Hạch toán kinh tế độc lập Công ty con: Hạch toán kinh tế độc lập - Số cổ đông: 4 Danh sách cổ đông sáng lập: + Hoàng Tiến Triển + Vũ Thị Liên Hoa + Hoàng Ngọc Tiên + Hoàng Văn Thiên 2.1.2 Lịch sử phát triển của công ty qua từng thời kỳ: Công ty CP Xây dựng Tiến Triển đƣợc thành lập vào năm 2001, trong những năm đầu hoạt động Công ty còn gặp nhiều khó khăn và... vực xây dựng các công trình dân sinh, dân dụng, giao thông, thủy lợi, Công ty CP Xây dựng Tiến Triển đã góp phần đáng kể vào việc làm thay đổi cơ sở hạ tầng của tỉnh Nam Định 2.1.3 Nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh của công ty - Xây dựng các công trình giao thông, thủy lợi, nhà ở, công trình công cộng; - Mua bán vật liệu xây dựng; - San lấp mặt bằng; - Lắp đặt hệ thống mạng; - Xây dựng lắp đặt các công. .. ty CP XD Tiến Triển Tên công ty: Công ty CP Xây dựng Tiến Triển Công ty mẹ: Công ty CP Xây dựng Tiến Triển Trụ sở: Số 110 Khu Nguyễn Tảo – Thị trấn Cồn- huyện Hải Hậu – tỉnh Nam Định Điện thoại : 0350 3784 533 – 0350 3509 833 Fax: 0350 3789 533 Email: info@tientrien.com Website: www.tientrien.com Chủ tịch H.Đ.Q.T kiêm Tổng giám đốc: Ông Di động: 0913 044.928 Hoàng Tiến Triển Phó chủ tịch H.Đ.Q.T... trong công việc, gây khó khăn trong việc đánh giá giá trị từng vị trí, chức danh và hiệu quả công việc; Thứ tư, nhiều doanh nghiệp trả lƣơng kín, có cách tính lƣơng phức tạp, dẫn đến ngƣời lao động không nắm rõ đƣợc tiền lƣơng của mình 28 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 2.1.1 Giới thiệu chung về Công ty CP XD Tiến Triển. .. ngũ công nhân viên nhiệt tình sáng tạo, đồng thời với nguồn tài chính độc lập, Công ty đã chủ động trong các kế hoạch cung cấp vật tƣ, trang thiết bị đáp ứng nhu cầu của khách hàng trong quá trình thi công công trình và từng bƣớc đi lên 30 Công ty CP Xây dựng Tiến Triển là một đơn vị sản xuất kinh doanh có khả năng tài chính lành mạnh, làm việc luôn giữ chữ “ tín “, đồng thời cán bộ trong Công ty có... thƣờng nhƣng khi lập kế hoạch lại không tính đến 1.3.2 Các phƣơng pháp xây dựng quỹ tiền lƣơng Phương pháp 1: Xây dựng quỹ tiền lương theo mức tiền lương bình quân và số lượng lao động bình quân kỳ kế hoạch Phƣơng pháp này dựa vào tiền lƣơng bình quân cấp bậc chức vụ của kỳ báo cáo và tiến hành phân tích các yếu tố ảnh hƣởng tới tiền lƣơng kỳ kế hoạch Sau đó dựa vào số lao động bình quân kỳ kế hoạch... nghiệp đƣợc lựa chọn nhƣ hƣớng dẫn nêu trên, doanh nghiệp tính quỹ tiền lƣơng năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lƣơng 1.4.2 Các phƣơng pháp xây dựng đơn giá tiền lƣơng Sau khi xác định tổng quỹ tiền lƣơng và chỉ tiêu nhiệm vụ năm kế hoạch sản xuất, kinh doanh, đơn giá tiền lƣơng đƣợc xây dựng theo 4 phƣơng pháp: Phương pháp 1: Đơn giá tiền lƣơng tính trên cơ sở đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm qui đổi):... quả nhất để nâng cao ý thức, tinh thần, thái độ, trách nhiệm của ngƣời lao động trong quá trình sản xuất 1.4 ĐƠN GIÁ TIỀN LƢƠNG 1.4.1 Xây dựng đơn giá tiền lƣơng Việc xây dựng đơn giá tiền lƣơng đƣợc tiến hành theo các bƣớc sau: Bước 1: Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lƣơng Căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động sản xuất, kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chỉ tiêu kinh tế gắn với... chức yếu tố thâm niên công tác có thể không phải là một yếu tố quyết định cho việc tăng lƣơng Thâm niên công tác chỉ là một trong những yếu tố giúp cho đề bạt, thăng thƣởng nhân viên Mức độ hoàn thành công việc Thu nhập tiền lƣơng của mỗi ngƣời còn phụ thuộc vào mức hoàn thành công việc của họ Cho dù năng lực là nhƣ nhau nhƣng nếu mức độ hoàn thành công việc là khác nhau thì tiền lƣơng phải khác nhau . TRIỂN CỦA CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 56 3.2.MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 58 3.2.1 .Hoàn thiện công tác định mức lao động 58 3.2.2 .Hoàn thiện công. tƣợng: Đồ án nghiên cứu các giait pháp hoàn thiện công tác tiền lƣơng tại Công ty cổ phần Xây dựng Tiến Triển - Phạm vi: Công ty cổ phần Xây dựng Tiến Triển 4. Phƣơng pháp nghiên Đồ án đã. 2.3.6.Các hình thức tiền thƣởng 52 2.3.7.Đánh giá công tác tiền lƣơng tại Công ty CP XD Tiến Triển 53 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN 56 3.1.ĐỊNH