Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương A.PHẦN MỞ ĐẦU ĐẶT VẤN ĐỀ Trong nền kinh tế nước ta hiện nay đang hòa nhập vào thiên niên kỷ mới, nước ta có nhiều thay đổi theo thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa. Vì vậy, Nhà nước đã tạo môi trường thông thoáng cho các doanh nghiệp hoạt động. Cùng với sự chuyển đổi của nền kinh tế trong những năm gần đây, chế độ tài chính kế toán ở nước ta không ngừng hoàn thiện bằng việc sữa đổi và bổ sung các chuẩn mực kế toán để phù hợp với nền kinh tế trong nước cũng như trên thế giới. Trong cơ chế quản lý riêng theo đònh hướng XHCN dưới sự chỉ đạo của nhà nước thì để tiến hành sản xuất kinh doanh ở bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng có 3 yếu tố cơ bản: Tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động của con người. Trong đó, lao động của con người mang yếu tố quyết đònh nhất, nó là mục tiêu cao cả của nền sản xuất dù thô sơ hay hiện đại và là yếu tố hàng đầu không thể thiếu được trong công tác sản xuất. Do đó, để hạch toán kế toán phù hợp với kinh tế nước nhà và hòa nhập vào cộng đồng kinh tế thế giới là nhiệm vụ bức thiết hàng đầu để đưa xã hội ngày càng phát triễn đi lên giúp con người phải có trình độ khoa học tiên tiến để ngang bằng với các nước phát triễn trên thế giới. Khi con người tác động vào đối tượng lao động thì con người luôn hao bớt đi một lượng sức lao động, để có thể tái tạo lại sức lao động thì cần phải có chính sách phân phối tổng sản phẩm xã hội một cách hợp lý thông qua chế độ tiền lương, tiền thưởng và các khoản thanh toán khác. Bởi vì mọi hoạt động của con người đều xuất phát từ mục đích kinh tế, nó là động lực thúc đẩy con người và các chủ thể vì lợi ích kinh tế từ đó dẫn đến kết quả sản xuất kinh doanh có hiệu quả cao trong nền kinh tế gia đình. Cho nên tiền lương đã ra đời để tạo nên sự cân bằng với công sức mà từng người bỏ ra. Bên cạnh đó tiền lương con là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trò sản phẩm trong xã hội. Vì vậy, việc tổ chức quản lý để sản xuất kinh doanh thì tiền lương được sử dụng như một phương tiện, một đòn bẫy kinh tế để động viên, kích thích người lao động phát huy sáng tạo hết khả năng của mình nhằm tạo ra những sản phẩm hàng hóa cho xã hội. Bởi vậy, kế toán tiền lương cần phải hạch toán chính xác, đầy đủ cho người lao động để giảm bớt giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động. Ngoài ra người lao động không những được hưởng lương mà còn được hưởng thêm một phần trợ cấp mà bất kỳ một doanh nghiệp hay một Công ty nào cũng phải có. Đó chính là chính sách BHXH, BHYT và KPCĐ. Vậy nghiên cứu “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” là một vấn 1 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đề hết sức quan trọng, sẽ phục vụ cho công tác quản lý của doanh nghiệp, từ đó thúc đẩy doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn. Chính vì vậy mà qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Xây dựng Cầu đường HOÀNG NAM em đã chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” để làm đề tài báo cáo tốt nghiệp. I . MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU: -Nghiên cứu về quản lý lao động, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. -Tìm hiểu về cơ chế khoán sản phẩm. -Bước đầu đưa ra các giải pháp để nâng cao hiệu quả hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. II . PHẠM VI NGHIÊN CỨU: Công ty TNHH XD_CĐ HOÀNG NAM -174 Y Jut - TP BMT- DAKLAK. Mặc dù đã có những cố gắng học hỏi trong thực tế, lấy lý thuyết làm tiền đề đưa vào thực tế nhưng không tránh khỏi những sai xót. Em rất mong được sự giúp đỡ của các thầy cô cùng anh chò nhân viên ở phòng tài chính kế toán, đặc biệt là bác phó giám đốc CAO XUÂN TRỊ đã tận tình chỉ bảo giúp em hoàn thành báo cáo được tốt hơn. 2 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương B. PHẦN NỘI DUNG PHẦN I TỔNG QUÁT VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU I./.CƠ SỞ LÝ LUẬN. 1. Khái niệm về tiền lương: Xã hội ngày càng phát triển tính chất qui đònh của lao động con người đối với quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội ngày càng biểu hiện rõ rệt. Lao động là yếu tố có tính chất quyết đònh vì lao động là hoạt động chân tay và hoạt động trí óc của con người nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thỏa mãn nhu cầu của xã hội. Để đảm bảo cho người lao động tái tạo lại sức lao động bỏ ra trong quá trình sản xuất thì doanh nghiệp phải bỏ ra một khoản chi phí để bù đắp cho người lao động dưới hình thức tiền tệ gọi là tiền lương. Tiền lương là phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. Tiền lương là nhằm phục vụ tốt công tác quản lý quỹ lương đảm bảo mối quan hệ giữa quỹ lương với kế hoạch sản xuất, đồng thời phục vụ việc phải trả lương cho người lao động theo đúng chế độ. Tính phân bổ lương và tổng sản phẩm chính xác. Mặt khác, tiền lương là bộ phận cấu thành nên giá trò sản phẩm do người lao động tạo ra. Tùy theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể xác đònh là một bộ phận của chi phí sản xuất hoặc bộ phận của thu nhập. Trả lương hợp lý là đòn bẫy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm chất lượng lao động và trách nhiệm. Hạch toán tốt tiền lương và sử dụng lao động hợp lý là một trong những biện pháp hạ giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Ngoài tiền lương ra người lao động còn được hưởng chế độ khác như: BHXH, BHYT. Các phần này góp phần đảm bảo vật chất, ổn đònh đời sống cho người lao động trong các tháng ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí BHXH là nhằm đảm bảo cho người lao động yên tâm sản xuất để đem khả năng trình độ hiểu biết của mình phục vụ cho xã hội. Nó còn nhằm tăng cường quỹ thời gianlao động và một số lương lao động trong doanh nghiệp 3 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương BHYT là đảm bảo sự công bằng giữa các thành viên trong xã hội không để xảy ra tình trạng gặp khó khăn không khắc phục được khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. 2.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. -Tổ chức ghi chép phản ánh tổng hợp kòp thời và chính xác tình hình hiện có và biến động về số lượng, chất lượng lao động tình hình sử dụng lao động và kết quả lao động. -Tính toán chiùnh xác kòp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền lương tiền thưởng và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động. Phản ánh kòp thời đầy đủ, chính xác tình hình thanh toán các khoản tiền cho người lao động. . - Thực hiện kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ tiền lương BHXH, BHYT và KPCĐ. Tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT và KPCĐ. Kế toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương, các khoản tính vàp sản suất kinh doanh, hướng dẫn kiểm tra các đơn vò, các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng đắn, đầy đủ các chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương và BHXH, BHYT. -Mở sổ kế toán và hoạch toán tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ đúng chế độ và phương pháp kế toán. Cuối cùng lập bảng báo cáp về lao động tiền lương góp phần quản lý và khai thác tốt hơn về tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động trong doanh nghiệp. 3.Hình thức trả lương: Tiền lương của người lao động được hưởng gồm 2 phần : +Tiền lương chính: Là số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thơì gian làm việc chính thức. +Tiền lương phụ : Là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ được nghỉ theo chế độ nhà nước qui điònh như : Nghó lễ , nghỉ tết hoặc là các khoản phụ cấp Hiện nay các doanh nghiệp thường áp dụng một số hình thưc trả lương khác như : Trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm, lương khoán 3.1.Hình thức trả lương theo thời gian: Là phương pháp xác đònh số tiền lương phải trả cho người lao động dựa vào thời gian làm việc thực tế của họ, tiền lương được tính theo công thức sau : 4 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương được lónh = Mức lương tối thiểu* (hệ số lương + hệ số phụ cấp) trong tháng (290.000) (cấp bậc, phụ cấp) Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc tháng lương do tính chất lao độnh khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có mức lương riêng, mỗi bảng lương được chia thành nhiều bậc lương theo tiêu chuẩn và trình độ thành thạo nghề nghiệp. 3.2.Trả lương theo sản phẩm: Là tiền lương căn cứ vào cán bộ công nhân viên làm việc hàng ngày để thanh toán về sản phẩm đã được nghiệm thu. Nói tóm lại đây là hình thức được tính theo kết quả lao động của cán bộ công nhân viên. Nó có ưu điểm là đảm bảo theo nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn chặc với số lương, chất lượng lao động. Do đó, kích thích người lao động quan tâm đến kết quả, số lượng và chất lượng. Từ đó thúc đẩy năng suất lao động, tăng san phẩm.Hình thức này được sử dụng rất rộng rãi. Phương pháp trả lương theo sản phẩm được tính theo công thức : Tiền lương được lónh = Đơn giá lượng sản phẩm * Sản lượng hoàn thành trong tháng Tiền lương hưởng = Số SP hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng*Đơn giá lương 3.3.Trả lương theo hình thức sử dụng lao động: + Lương trực tiếp: Thường thì lương này được trả cho công nhân lao động trực tiếp nó hình thành nên quỹ trực tiếp. + Lương gián tiếp: Trả cho cán bộ quản lý của Công ty nó hình thành nên quỹ lương gián tiếp. Lương trực tiếp và lương gián tiếp tạo thành quỹ lương của doanh nghiệp 3.4. Hình thức trả lương khoán: Là khoán sản phẩm cho người lao động, sắp xếp thời gian để hoàn thành công việc. Ưu điểm của hình thức này là sản phẩm được hoàn thành sớm hơn và đạt chất lượng cao. 4.Quỹ tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ: 4.1. Quỹ tiền lương: Là toàn bộ tiền lương trong doanh nghiệp chia thành: - Thuộc quỹ lương là toàn bộ tiền lương phải trả cho công nhân viên trong danh sách. 5 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Không thuộc quỹ tiền lương là số tiền phải trả cho lao động ngoài danh sách. Tiền lương phải trả cho công nhân viên chia thành: + Tiền lương tính theo thời gian + Tiền lương tính theo sản phẩm + Tiền lương khoán + Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều đi công tác, đi làm nhiệm vụ theo chế độ quy đònh + Các khoản phụ cấp làm thêm giờ, thêm ca ngoài ra còn có các quỹ lương kế hoạch tính vào các khoản tiền trợ cấp, BHXH cho công nhân viên. 4.2. Quỹ tiền thưởng: Tiền thưởng là khoản thu nhập bổ sung được doanh nghiệp trả cho người lao động khi họ hoàn thành tốt các nhiệm vụ yêu cầu của sản xuất kinh doanh đặt ra, tiền thương bao gồm: + Thưởng theo thi đua: Lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi. + Thưởng từ sản xuất kinh doanh: Các khoản chi phí để khuyến khích tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng cường sáng kiến kỷ thuật để hợp lý hóa sản xuất, tăng năng xuất lao đông được tính vào chi phí trong quá trình sản xuất kinh doanh. 4.3. Quỹ BHXH: Quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn: Nguồn sử dụng lao động đóng 15% trên tổng quỹ lương của những người tham gia BHXH, hay nói cách khác người sử dụng là các doanh nghiệp. Người lao động đóng góp 5% tiền lương tháng. Tổng quỹ BHXH là 20% được chia 10% chi chế độ hưu trí, tử tuất 5% chi chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao đông 5% để tại doanh nghiệp. 4.4. Quỹ BHYT: Quỹ BHYT được hình thành từ các nguồn: Doanh nghiệp đóng 2% trên tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất, người lao đông đóng 1% trên số tiền lương tháng. Doanh nghiệp dùng số tiền 3% để mua BHXH cho người lao động. 4.5.Quỹ kinh phí công đoàn: Quỹ KPCĐ được hình thành từ các nguồn: Doanh nghiệp đóng 2% trên số tiền lương phải trả để nộp kinh phí công đoàn. Tiền này được tính vào chi phí nhân công trực tiếp, chi phí sản xuất chung, chi phí quản lý doanh nghiệp 5. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 5.1. Quản lý lao động: Lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau thực hiện những nhiệm vụ khác nhau. Việc tính toán trả công lao 6 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương động đầy đủ, kòp thời, chính xác và hạch toán chi phí nhân công là một việc phức tạp. Để tổ chức kế toán tiền lương đảm bảo việc trả lương đúng thời gian, đúng chính sách, chế độ và quản lý lao động được tốt hơn, doanh nghiệp phải phân loại lao động. Thông thường tùy theo chức năng của lao động mà doanh nghiệp có những loại lao động sau: 5.1.1. Chức năng sản xuất, chế biến: - Nhân công trực tiếp: Gồm toàn bộ số lao động thực tế tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như: Công nhân sản xuất chính, công nhân sản xuất phụ. - Nhân công gián tiếp: Gồm nhân công phục vụ, nhân công học nghề, nhân công kỷ thuật 5.1.2 Chức năng lưu thông tiếp thò: Gồm bộ phận công nhân tham gia bán hàng, tiêu thụ sản phẩm, nghiên cứu thò trường. 5.1.3. Chức năng quản lý hành chính: Là bộ phận công nhân tham gia quá trình điều hành doanh nghiệp như: Giám đốc, phó giám đốc, nhân viên, các phòng ban trong doanh nghiệp. 5.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Chứng từ hạch toán: Để quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động cần phải theo dõi thời gian lao đông của người lao động một cách thường xuyên, liên tục. Doanh nghiệp sử dụng “ Bảng chấm công” để theo dõi thời gian làm việc, thời gian nghỉ việc của người lao động. Ngoài ra còn có”Bảng chấm công làm theo giờ”, “Phiếu xác nhận sản phẩm, công việc hoàn thành”,” Giấy chứng nhận nghỉ ốm, hưởng BHXH”,”Bảng thanh toán BHXH” để lập bảng thanh toán tiền lương và BHXH cho người lao động. Ngoài ra nếu doanh nghiệp có thưởng cho người lao động thì kế toán lập”Bảng thanh toán tiền lương” cho cán bộ công nhân viên. 5.3. Kế toán chi tiết lao động tiền lương, BHXH: Tổ chức hạch toán lao động là cơ sở để tính trả lương cho cán bộ công nhân viên chính xác, chứng từ hạch toán lao động gồm: - Bảng chấm công( mẫu 01/LĐTL) - Phiếu xác nhận số sản phẩm hoặc công việc hoàn thành (mẫu 06/LĐTL) - Phiếu báo làm thêm giờ, làm đêm (mẫu07/LĐTL) - Hợp đồng làm khoán (mẫu 08/LĐTL) - Mẫu thanh toấn tiền lương(mẫu 02/LĐTL) - Phiếu BHXH (mẫu 03/LĐTL) - Bảng thanh toán lương (mẫu 05/LĐTL) 7 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Bảng thanh toán BHXH (mẫu 04/LĐTL) - Biên bản điều tra tai nạn lao động (mẫu 09/LĐTL) * Kế toán chi tiết tiền lương: Trên cơ sở chứng từ lao động đã được kiểm tra, kế toán tiến hành tính lương cho từng người trong doanh nghiệp . -Đối với cán bộ công nhân viên làm việc theo thời gian được căn cứ vào các chứng từ hoạch toánvề kết quả lao động như: Hợp đồng khoán, phiếu làm đêm, làm thêm giờ, phiếu xuất nhập sản phẩm hay công việc hoàn thành. Đồng thời căn cứ vào kết quả tính lương và phụ cấp để tiến hành lập bảng thanh toán và các khoản phụ cấp cho người lao động. Kiểm tra việc thanh toán lương cho từng người trong doanh nghiệp, đồng thời là căn cứ để thống kê thời gian lao động. - Khi chi trả lương: Chia làm 2 kỳ + Kì I: Gọi là tạm ứng lương, khi ứng lương kì I kế toán đồng thời phải lập giấy ủy nhiệm chi để nộp 15% quỹ BHXH, 2% BHYT, 1%KPCĐ. + Khi xác đònh số tiền lương và BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên ở kì II được tiến hành theo công thức sau: Tiền lương và =Tổng số tiền lương tháng - Lương phải trả - Các khoản BHXH kì II BHXH phải trả kì khấu trừ trong tháng 5.4.Kế toán tổng hợp: Sử dụng chủ yếu các tài khoản: + Kết cấu tài khoản 334 “Phải trả công nhân viên “ Bên nợ: Phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản đã ứng, đã trả công nhân viên. - Các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên Bên có: Phản ánh các khoản phải thanh toán với công nhân viên tăng lên trong kì: Các khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trích theo lương. Tài khoản này có số dư có : Phản ánh tổng số tiền mà doanh nghiệp còn phải thanh toán với công nhân viên. + Kết cấu của tai khoản 338 “Phải trả, phải nộp khác” Bên nợ: Phản ánh các khoản phải trả, phải nộp BHXH, y tế, kinh phí công đoàn đã được thực hiện trong kì. - Phản ánh giá trò tài sản thừa chờ giải quyết được quyết đònh kết chuyển vào đối tượng liên quan. Bên có: Phản ánh giá trò tài sản thừa chờ giải quyết, các khoản phải trả, phải nộp cho các cơ quan chức năng về bảo hiểm xã hội, y tế, kinh phí công đoàn tăng lên trong kì. 8 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tài khoản này có số dư có: Phản ánh số tiền phải trả, phải nộp khác còn phải trả, phải nộp kì sau. Tài khoản này có các tài khoản cấp 2 như sau: TK 3381 Tài khoản thừa chờ giải quyết TK 3382 Kinh phí công đoàn TK 3383 Bảo hiểm xã hội TK 3384 Bảo hiểm y tế TK 3387 Doanh thu chưa thực hiện TK 3388 Phải trả, phải nộp khác 5.4.1.Trình tự hạch toán tiền lương: Hàng tháng kế toán căn cứ vào việc sử dụng lao động ở các bộ phận để tính ra số tiền lương, tiền công phải trả cho công nhân viên chức trong tháng và phân bổ các đối tượng có liên quan. Kế toán ghi: Nợ TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627 Chi phí sản xuất chung Nợ TK 642 Chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 241 Xây dựng cơ bản dở dang Có TK 334 Phải trả cho công nhân viên - Tính ra số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên trong tháng Nợ TK 431 Quỹ khen thưởng phúc lợi Nợ Tk 642 Chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 627 Chi phí sản xuất chung Nợ TK 241 Xây dựng cơ bản dở dang Có TK 334 Phải trả cho công nhân viên - Tiền ăn ca phải trả cho người lao động Nợ TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627 Chi phí sản xuất chung Nợ TK 642 Chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 241 Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang Có TK 334 Phải trả cho công nhân viên - Tính BHXH, BHYT phải trả cho công nhân viên trong kì Nợ TK 338 Phải trả, phải nộp khác Có TK 334 Phải trả cho công nhân viên - Tính các khoản khấu trừ vào lương cho công nhân viên. Nợ TK 334 Phải trả cho công nhân viên Có TK 141 Tạm ứng Có TK 138 Phải thu khác 9 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Có TK 338 Phải thu, phải nộp khác Có TK 333 Thuế và các khoản phải nộp - Khi thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên Nợ TK 334 Phải trả cho công nhân viên Có TK 111 Chi phí phải trả - Nếu có nhu cầu trích tiền lương nghỉ phép cho công nhân viên trực tiếp sản xuất. Nợ TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp Có TK 335 Chi phí phải trả - Đến khi công nhân nghỉ phép và tính lương cho công nhân ở bộ phận sản xuất Nợ TK 335 Chi phí phải trả Có TK 334 Phải trả cho công nhân viên 5.4.2. Trình tự hạch toán các khoản trích theo lương: - Tính các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ (19%): Hàng tháng kế toán tiến hành tính và trích các khoản về BHXH, BHYT, KPCĐ vào các đối tượng sử dụng: Nợ TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627 Chi phí sản xuất chung Nợ TK 642 Chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 241 Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang Có TK 338 Phải trả, phải nộp khác - Tính BHXH, BHYT mà người lao động phải đóng (6%) trừ vào lương hàng tháng. Nợ TK 334 Phải trả công nhân viên Có TK 338 Phải trả, phải nộp khác - Khi nộp BHXH, BHYT, KPCĐ lên cơ quan chức năng. Nợ TK 338 Phải trả, Phải nộp khác Có TK 111, 112 Tiền mặt, tiền gửi Ngân hàng - Khi tính toán phản ánh số BHXH, BHYT phải trả công nhân viên Nợ TK 338 Phải trả, phải nộp khác Có TK 334 Phải trả công nhân viên - Chi tiêu kinh phí công đoàn cơ sở Nợ TK 338 (2) Kinh phí công đoàn Có TK 111 Tiền mặt - Cuối kì nếu số chi lớn hơn số để lại hoặc số thực nộp lớn hơn số phải nộp thì được cấp bù. Nợ TK 111, 112 Tiền mặt, tiền gửi Ngân hàng Có TK 338 (2) Kinh phí công đoàn 10 [...]... tài khoản trên bảng cân đối phải bằng nhau IV TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN Ở CÔNG TY SƠ ĐỒ TỔ CHỨC KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY TNHH XD – CĐ HOÀNG NAM KẾ TOÁN TRƯỞNG THỦ QUỸ KẾ TOÁN VẬT TƯ TỔNG HP KẾ TOÁN ĐỘI THI CÔNG XÂY DỰNG KẾ TOÁN THUẾ, THANH TOÁN KẾ TOÁN ĐỘI THI CÔNG CẦU ĐƯỜNG KẾ TOÁN KHÁCH SẠN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÔNG N KẾ TOÁN TRẠM TRỘN BÊ TÔNG Chức năng và nhiệmvụ bộ máy kế toán tại Công ty như sau : - Kế toán. .. tiếp : Khấu trừ lương = Tổng tiền lương * 6% Doanh nghiệp trích = Tổng tiền lương * 19% - Lao động gián tiếp : Tổng các khoản thu = Tổng tiền lương * 25% PHẦN II THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH XD –CĐ HOÀNG NAM I.GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH XD –CĐ HOÀNG NAM : 1 Qúa trình hình hành và phát triển của Công ty: Công ty TNHH HOÀNG NAM là một Công ty thành lập mới theo hình thức trách... quỹ Công ty 24 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán công nợ : Theo dỏi tình hình công nợ mua bán, công nợ nội bộ, các khoản phải thu, phải trả khác Theo dỏi đôn đốc thanh toán đơn vò nơ ïđến hạn, báo cáo kòp thời công nợ quá hạn cho cấp trên xử lý Hình thức sổ kế toán : Công ty sử dụng hình thức chứng từ ghi sổ theo hình thức sổ kế toán chứng từ ghi sổ gồm các. .. 50% lương đònh mức quy đònh Ngoài ra còn có các khoản phụ cấp nếu có 2 .Tiền lương nhân viên quản lý : Hàng ngày người có trách nhiệm chấm công phải theo dõi từng người làm việc để chấm công rõ ràng chính xác - BẢNG CHẤM CÔNG - BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 12 NĂM 2004 27 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 28 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. .. VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XD_CĐ HOÀNG NAM Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian để thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên Cơ sở trả lương là căn cứ vào bảng chấm công để xem xét số ngày làmviệc thực tế trong tháng của từng người 1 Tiền lương của cán bộ lao động: -BẢNG CHẤM CÔNG -BẢNG ỨNG LƯƠNG THÁNG 12 NĂM 2004 -BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG 25 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích. .. thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TK 334 TK 141, 138, 333, 338 TK 622, 627, 641, 642 Các khoản khấu trừ vào lương TK 111 Tiền lương trả CNV Trả lương bằng tiền mặt TK 512 BHXH trả thay lương TK 338(3) TK431 Trả lương bằng sản phẩm Tiền thưởng trả CNV TK 333 Thuế CNV phải nộp 6.Hạch toán số lượng, thời gian và kết quả lao động: 6.1.Hạch toán số lượng:... cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương BAN QUẢN LÝ ĐIỀU HÀNH CÔNG TRÌNH ĐỘI THI CÔNG CƠ GIỚI ĐỘI THI CÔNG DÂN DỤNG ĐỘI THI CÔNG CẦU ĐƯỜNG ĐỘI THI CÔNG THỦ CÔNG * Chức năng: - Giám đốc Công ty có nhiệm vụ lãnh đạo chung và các hoạy động từ các phòng ban đến các đội Chòu trách nhiệm trước nhà nước về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty - Phó giám đốc công trường có... 8.1 Hình thức chia lương theo thời gian: - Chia lương theo thời gian tháng - Chia lương ngày theo chế độ - Chia lương theo thời gian làm việc 12 100% tổng số công nhân sản xuất Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 8.2 Hình thức chia lương theo sản phẩm: - Chia lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế - Chia lương theo sản phẩm gián tiếp - Chia lương theo hình thức khoán... 2004 Kế Toán Tiền Lương Giám Đốc (Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên, đóng dấu) HỌ VÀ TÊN CHỨC DANH Giám Đốc PGĐ Phó GĐ Kế Toán Kế Toán Kế Toán Thủ Quỹ Kỷ Thuật Kỷ Thuật Kỷ Thuật Kỷ Thuật Kỷ Thuật Giám Sát Giám Sát Giám Sát Giám Sát Giám Sát Giám Sát Giám Sát Giám Sát Giám Sát Lái Xe Con Bảo Vệ 29 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương TY TNHH XD-CĐ HOÀNG NAM BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG... thiết kế ) - Về lao động phổ thông và thợ xây dựng được xác đònh tại đòa phương và các tỉnh lân cận Số lao động này sẽ được Công ty ký hợp đồng để tuyển sau khi CÔNG TY đã làm xong các thủ tục pháp lý về hành lập Công ty Số lượng lao động tuỳ thuộc vào khối lượng công việc mà Công ty đảm nhận theo từng thời điểm CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY CÔNG TY MÔ HÌNH TỔ CHỨC BỘ MÁYCỦA CÔNG TY GIÁM ĐỐC CÔNG TY PHÓ GĐ CÔNG . một Công ty nào cũng phải có. Đó chính là chính sách BHXH, BHYT và KPCĐ. Vậy nghiên cứu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn 1 Báo cáo thực tập : Kế toán tiền lương và các. Chính vì vậy mà qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Xây dựng Cầu đường HOÀNG NAM em đã chọn đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để làm đề tài báo cáo tốt nghiệp. I hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. -Tìm hiểu về cơ chế khoán sản phẩm. -Bước đầu đưa ra các giải pháp để nâng cao hiệu quả hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. II