ĐỀ 1: 1. Phạm vi điều chỉnh của LLĐ. - Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NLĐ ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NSDLĐ - Trong QUAN HỆ LAO ĐỘNG QUAN HỆ KHÁC LIÊN QUAN ĐẾN QHLĐ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LĐ 2. Ngày 5/5/2014 công ty Y phát hiện ra hành vi vi phạm của anh H. Đến ngày 8/5/2014 công ty Y tồ chức họp kỉ luật sa thải đối với anh H. Ngày 15/5/2014 anh H nhận đc quyết định sa thải. Hỏi: Thời điểm để xác định thời hạn khởi kiện trong trường hợp trên? LÀ THỜI ĐIỂM ANH H NHẬN ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH SA THẢI CỦA CTY. NGÀY 15/5/2014. Hỏi thêm: 1. Cán bộ, công chức viên chức có phải là đối tượng của LLĐ trong một số trường hợp đặc biệt ko? Cán bộ, công chức, viên chức có là đối tượng của LLĐ trong 1 số trường hợp đặc biệt. 2. Những quy định của LLĐ áp dụng đối đới cán bộ, công chức, viên chức? LLĐ điều chỉnh cán bộ, công chức, viên chức trong những qui định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, những ngày nghỉ lễ trong năm… 3. Có bao nhiêu hình thức kỷ luật? Những hình thức kỉ luật bao gồm: - Khiển trách. - Kéo dài thời hạn nâng lương nhưng không quá 6 tháng; cách chức. - Sa thải. 4. Nếu hành vi vi phạm mà trong nội quy lao động ko có thì hành vi đó có bị xử lý kỉ luật ko? Tại sao? Hành vi đó không được coi là vi phạm kỉ luật bởi nguyên tắc của việc xử lý vi phạm kỉ luật đó là hành vi vi phạm phải được qui định trong Nội qui lao động tại Doanh nghiệp, tổ chức đó. 5. Có trường hợp nào mà xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương hơn 6 tháng ko? Kể tên? Có. Đối với viên chức. Trách nhiệm kỉ luật có thể kéo dài thời hạn nâng lương lên 12 tháng. (Điều 56 luật viên chức 2012) 6. Thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là 6 tháng, vậy có trường hợp nào hơn 6 tháng ko? Kể tên? Các trường hợp thời hiệu xử lí kỉ luật là 12 tháng là các vấn đề liên quan đến: - Tài chính - Tài sản - Tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doannh 7. Kể các trường hợp nghỉ có lý do chính đáng? - Do thiên tai, hoả hoạn có xác nhận của Uỷ ban nhân dân xã, phường nơi xảy ra. - Do bản thân ốm, có giấy ốm của cơ sở y tế có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp khám và điều trị. - Do thân nhân bị ốm trong trường hợp cấp cứu và có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp tiếp nhận khám và điều trị. Thân nhân bị ốm bao gồm: bố, mẹ đẻ; bố mẹ vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng con. - Các trường hợp khác do người sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động. Đề 02 Câu 1: Phân tích quan hệ lao động cá nhân- phạm vi điều chỉnh trong luật lao động - K/n: là quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động được các qui phạm pháp luật lao động điều chỉnh - Đặc điểm: + Người lao động phải tự mình thực hiện công việc được giao. . Người lao động phải bằng chính hành vi lao động của mình để thực hiện nhiệm vụ . Chịu trách nhiệm về việc thực hiện hay không thực hiện nghĩa vụ . Không được chuyển giao công việc của mình cho người khác (trừ TH người sử dụng đồng ý thì mới được chuyển giao) + Người use có quyền quản lí quá trình lao động của người lao động (đặc điểm quan trọng nhất) . Ng use có quyền tuyển chọn ng lđ . Ng use có quyền bố trí, sắp xếp công việc . Có quyền đặt ra các qui định buộc ng lđ phải tuân theo . Có quyền khen thưởng, xử lí kỉ luật lđ đối với ng lđ . Giải quyết các khiếu nại của ng lđ. + Có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lđ. Câu 2: Tình huống về quyền lợi C khi qđ sa thải của Cty Z trái pl Thứ nhất, công ty Z phải nhận C trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày C không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Thứ hai, trường hợp C không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường trên, công ty Z phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động năm 2012. Thứ ba , trường hợp Công ty Z không muốn nhận lại C và C đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều 42 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Thứ tư, trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều 42, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động `Hỏi thêm: 1. Trợ cấp mất việc làm - K/n: Là một khoản tiền trợ cấp do người sử dụng lđ trả cho người lđ áp dụng trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp mà phải cho người lao động thôi việc. - Cách tính: + Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. + Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. + Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm 2. Dấu hiệu đình công - Đình công là sự ngưng việc tập thể, có tổ chức của người lao động nhằm gây áp lực buộc người sử dụng lao động hoặc chủ thể khác phải thoả mãn một phần hoặc một số yêu sách của tập thể lao động. - Dấu hiệu của đình công: + Là sự ngừng việc của nhiều người lao động (quan trọng). Phải ngừng việc triệt để, hoàn toàn về tính chất. Không thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động. + Đình công phải là sự ngừng việc tự nguyện của người lao động + Đình công luôn có tính tập thể + Đình công luôn có tính tổ chức Đề 03: 1. Phân tích các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động. - K/n: Là các quan hệ xã hội phát sinh, gắn liền và có ảnh hưởng trực tiếp đến quan hệ lao động - Gồm 7 nhóm: + Quan hệ việc làm: Là quan hệ giữa Nhà nước, tổ chức lao động… với người lao động về việc làm, tạo việc làm cho người lao động + Quan hệ học nghề: Là quan hệ giữa ng học nghề, người lao động với người dạy nhề, người dử dụng lđ về quyền và nghĩa vụ trong quá trình học nghề. + Quan hệ bồi thường thiệt hại: Là quan hệ phát sinh do một bên trong các bên của quan hệ lđ gây thiệt hại cho bên kia khi thực hiện các quyền và nghĩa vụ được 2 bên qui định trong hđlđ, hoặc do luật lđ điều chỉnh. + Quan hệ bảo hiểm xã hội: Là quan hệ phát sinh từ quan hệ lđ giữa những người tham gia bảo hiểm, ng thực hiện bảo hiểm và những người được bảo hiểm trong quá trình đóng góp quĩ và chi trả bảo hiểm xã hội. + Quan hệ giải quyết tranh chấp lao động: Cũng phát sinh từ quan hệ lđ, mà khi giải quyết nó ng có thẩm quyền phải dựa vào pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. + Quan hệ giải quyết đình công: Là quan hệ giữa cơ quan có thẩm quyền giải quyết và tập thể lao động hoặc ng đại diện của họ và ng sử dụng lđ trong quá trình giải quyết đình công. + Quan hệ quản lý Nhà nước trong lĩnh vực lao động: Là quan hệ giữa cơ quan có thẩm quyền quản lý lđ và các đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích thực hiện quyền quản lí Nhà nước. 2. Tình huống: K trộm tài sản của công ty, Giám đốc công ty ủy quyền cho Y (gọi tạm như vậy vì mình không rõ lắm) tiến hành các thủ tục để xử lí kỉ luật K. Với vai trò của Y, em hãy xác định hình thức kỉ luật K và tiến hành các thủ tục hợp pháp để xử lí. - Giám đốc chỉ đc ủy quyền cho Y xử lí nếu trong thời gian xử lí kỉ luật giám đốc vắng mặt và ủy quyền phải bằng văn bản (nghị định 43/2013) - Hình thức kỉ luật với K là sa thải. Theo qui định tại điều 126, các Th áp dụng hình thức kỉ luật sa thải “Ng lao động có hành vi trộm cắp,….” - Thủ tục hợp pháp diễn ra như sau: Điều 126 hay điều gì gần gần ấy về nguyên tắc, trình tự thủ tục xử lí kỉ luật Đề 5: 1. Phân tích nguyên tắc bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ - Cơ sở: Hiến pháp, đường lối của Đảng, BLLĐ - Nội dung : + Được tuyển chọn, sử dụng, tăng giảm lao động theo nhu cầu + Được quản lý điều hành lao động + Được sở hữu tài sản hợp pháp + Phối hợp với tổ chức công đoàn quản lý lao động + Được nhà nước hỗ trợ khi gặp khó khăn + Đảm bảo được BTTH nếu bị các chủ thể khác xâm phậm + Được tham gia tổ chức của giới SDLD - Ý nghĩa: nhằm thu hút vốn đầu tư nước ngoài, phát triển bền vững kinh tế đất nước, đảm bảo cho NLD có việc làm ổn định Tại sao phải bảo vệ lợi ích của NSDLĐ - Xuất phát từ vai trò của NSD: + Tạo của cải: Về kte + Tạo việc làm: Về xã hội - Là 1 bên của quan hệ lao động: + Đảm bảo thành lập quan hệ lđ + Giúp duy trì quan hệ lao động + Gián tiếp bảo vệ ng lđ - Tiếp nối quyền tự do kinh doanh => Phải bảo vệ quyền và lợi ích của họ - Cụ thể qui định của Hiến pháp - Thể chế đường lối của Đảng + Đảng luôn muốn phát huy thể mạnh của doanh nhân + Tạo điều kiện bảo vệ quyền sở hữu tài sản 2. Ngày Công ty X bị nổ bình ga (m k nhớ lắm) khiến anh H bị thương nằm điều trị tại bệnh viện 3 tháng.sau khi ra viện anh H đc xác định bị suy giảm khả năng lao động 40%. Hỏi anh H sẽ đc hưởng những quyền lợi gì theo pháp luật hiện hành - Theo qui định tại điều 144 BLLĐ về trách nhiệm của NSDLĐ đối với ng lđ bị tai nạn lđ như sau: + Chi phí y tế của toàn bộ quá trình sơ cứu, cấp cứu, điều trị (nếu nạn nhân ko tham gia bảo hiểm). Hoặc các khoản mà bảo hiểm ko có nghĩa vụ trả (nếu nạn nhân có tham gia bảo hiểm) + Trả lương theo hđ khi anh này nghỉ: 3 tháng lương, tiền lương đã thỏa thuận theo hđ + 13,5 tháng tiền lương gồm: 1,5 tháng do suy giảm 10% đầu. 12 tháng = 0,4 tháng x 30% suy giảm tiếp theo qui định tại điều 145 BLLĐ Đề 4: 1. Phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động - Nguyên tắc bảo vệ người lao động là 1 trong 6 nguyên tắc cơ bản của Luật lao động. Nội dung của nguyên tắc bảo vệ ng lđ bao gồm: + Bảo vệ việc làm cho người lao động + Bảo vệ thu nhập và đời sống cho người lao động + Bảo vệ quyền nhân thân của người lao động trong lĩnh vực lao động 2. Công ty X kí hdld với anh Minh với thời hạn 3 năm từ ngày 2/5/2013. Để thực hiện hdld, công ty X yêu cầu anh Minh nộp bằng thạc sỹ bản chính. Tháng 11/2013, vì lý do cá nhân anh minh thỏa thuận chấm dứt hdld. Hỏi, cty X yêu cầu trên có đúng k và anh Minh có phải thực hiện nvu gì với cty X k? - Yêu cầu anh Minh nộp bằng thạc sĩ bản chính của Công ty X là sai, vi phạm pháp luật lao động. Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 điều 20 BLLĐ về những hành vi người use lđ ko đc làm với ng lđ đó là KHÔNG ĐƯỢC GIỮ BẢN CHÍNH VĂN BẰNG, GIẤY TỜ TÙY THÂN, CHỨNG CHỈ CỦA NG LĐ. - TH1: Nếu lí do cá nhân, anh Minh hợp pháp thì anh Minh có thể chấm dứt hđlđ với ng use lđ theo qui định tại điều 37. Anh Minh phải thực hiện những nhiệm vụ sau với công ty X + Báo trước ít nhất 30 ngày - TH2: Nếu lí do cá nhân của anh Minh không thuộc các TH qui định tại điều 37 thì khi đó, anh Minh được coi là chấm dứt hđ trái pháp luật. Nhiệm vụ của anh Minh với cty X như sau: + Không được nhận trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho ng use nửa tháng lương theo hđlđ + Nếu vi phạm về thời hạn báo trước phải bồi thường 1 khoản bằng tiền lương của ng lđ trong những ngày ko báo trc + Hoàn trả chi phí đào tạo nếu trước đó ng use lđ có thỏa thuận với ng lđ và có cho ng lđ đi đào tạo. Đề 6: 1. phân tích nguyên tắc tự do thỏa thuận trong quan hệ lđ Giáo trình 2. Bt tình huống đại loại là ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần. Đến lần t3 lại là HĐ 6 tháng. Hỏi việc ký HĐ nte đúng hay sai? Hết hạn 6t cho NLĐ nghỉ đúng hay sai? KÍ HĐ NÀY LÀ SAI, CÔNG VIỆC CỦA P VÀ H LÀ GIỐNG NHAU NÊN KO THỂ KÍ VỚI H 1 HĐ THỨ 3 LÀ HĐ CÓ THỜI HẠN ĐC. KHOẢN 2 ĐIỀU 22 Đề 7. 1. Phân tich đặc điềm của qhê pluật lđộng cá nhân. - Đặc điểm: + Trong quan hệ pháp luật cá nhân, người lao động phải tự mình thực hiện công việc được giao. + Người lao động phải bằng chính hành vi lao động của mình để thực hiện nhiệm vụ + Chịu trách nhiệm về việc thực hiện hay không thực hiện nghĩa vụ + Không được chuyển giao công việc của mình cho người khác (trừ TH người sử dụng đồng ý thì mới được chuyển giao) + Trong quan hệ lao động cá nhân, người use có quyền quản lí quá trình lao động của người lao động (đặc điểm quan trọng nhất) . Ng use có quyền tuyển chọn ng lđ . Ng use có quyền bố trí, sắp xếp công việc . Có quyền đặt ra các qui định buộc ng lđ phải tuân theo . Có quyền khen thưởng, xử lí kỉ luật lđ đối với ng lđ . Giải quyết các khiếu nại của ng lđ. 2. Còn tình huống mình o nhớ cxác.về tranh chấp thực hiện tgjan lđôg trong thoả ước lđông tập thể đã đc hòa gjải viên lđ và ctich ubnd huyện gjảj quyết nhưng tập thể o đồng ý. BCH cđoàn gửi yêu cầu tới gđốc cty va liên đoàn lđ cấp tỉnh. 20/7 tập thể lđ ngừng việc.h0j đây có là đình côg o? Nếu phải là hp hay bất hp.tsao? Đề 08: 1/ Điều kiện về chủ tham gia quan hệ pháp luật lao động cá nhân * Quan hệ LĐ cá nhân là quan hệ giữa NLĐ với NSDLĐ trong quá trình lao động * Chủ thể tham gia quan hệ pháp luật lao động cá nhân: - Về NLĐ: NLĐ là 1 cá nhân có mong muốn và trực tiếp tham gia xác lập, thực hiện quan hệ pháp luật giữa NLĐ và NSDLĐ. Các điều kiện: Về sức khỏe: Để tuyển chọn, NLĐ sẽ cụ thể hóa phẩm chất chung “có khả năng lao động” thành những tiêu chuẩn có tính định lượng để để các bên lấy đó làm cơ sở đánh giá lao động phục vụ cho việc tuyển dụng NLĐ. Khả năng LĐ của NLĐ sẽ được thể hiện qua năng lực pháp luật và năng lực hành vi. Giáo trình trang 88 - Về NSDLĐ: NSDLĐ có thể là cá nhân hoặc là tổ chức: các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội, các hợp tác xã, các cá nhân và hộ gia đình người VN, các cá nhân, tổ chức nước ngoài và quốc tế trên lãnh thổ Việt Nam Điều kiện của NSDLĐ là phải có năng lực pháp luật và năng lực hành vi + Năng lực pháp luật LĐ là khả năng được pháp luật quy định cho các quyền nhất định để tham gia quan hệ pháp luật lao động (DN có tư cách pháp lí khi có sự cho phép thành lập của Nhà nước, có sự thành lập của nhà nước, có sự công nhận của nhà nước) + Năng lực hành vi của NSDLĐ là khả năng của NSDLĐ trong việc tạo lập gánh vác các quyền và nghĩa vụ trong quá trình tuyển dụng lao động [...]... chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp nào là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích (Khoản 3 Điều 204) Bước 4b Hội đồng trọng tài lao động giải quyết đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích Điều206 Bộ luật Lao động quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động như sau: - Trước tiên, một trong các bên yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải... việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 2 Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này 3 Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường... đình công đến NSDLD, sở lao động thương binh xã hội và tiến hanh ngừng việc Hỏi đây có phải là đình công ko???nếu là đình công thì là hợp pháp hay bất hợp pháp??tại sao Đề 37: 1 Các hình thức kỷ luật lao động - Kỷ luật lao động là những quy định của pháp luật xác định nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ với đơn vị sử dụng lao động nhằm xác lập quyền duy trì, thiết lập kỷ luật lao động của NSDLĐ Ngoài ra... Đình công bất hợp pháp? Đề 38: 1 Thời hiệu Thủ tục xử lí kỉ luật lao động * Thủ tục xử lý kỷ luật lao động: - NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ - Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở - NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chừa, nhờ luật sư hoặc nhờ người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật. .. => KO ĐC) Đề 30: 1.Đình công và dấu hiệu đình công * Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết TCLĐ * Dấu hiệu của đình công: - Sự ngừng việc tạm thời của nhiều NLĐ - ĐÌnh công phải có sự tự nguyện của NLĐ - ĐÌnh công luôn có tính tập thể - ĐÌnh công luôn có tính tổ chức - Mục đích của đình công là nhằm đạt được những... bên thứ ba Thủ tục không có tính chất bắt buộc Bước 2 Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải (xem mục II.2 đã nêu ở trên) Tuy nhiên lưu ý: tất cả các tranh chấp lao động tập thể đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động Bước 3 Xác định loại tranh chấp - Cần xác định được tranh chấp thuộc loại tranh chấp lao động tập thể về quyền hay tranh chấp lao động tập thể về lợi ích để... lưu ý: tất cả các tranh chấp lao động tập thể đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động Bước 3 Xác định loại tranh chấp - Cần xác định được tranh chấp thuộc loại tranh chấp lao động tập thể về quyền hay tranh chấp lao động tập thể về lợi ích để tiến hành các bước tiếp theo cho phù hợp - Hòa giải viên lao động hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có nghĩa vụ xác định loại tranh... lại làm theo thông báo co phải đình công k? tsao? KHÔNG PHẢI ĐC VÌ KO ĐÁP ỨNG DẤU HIỆU CỦA ĐC (5 DẤU HIỆU) Đề 18: 1 trách nhiệm của người SDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền... hòa giải viên lao động: 6 tháng - TAND: 1 năm - Có thể bỏ qua bước hòa giải Đề 31: 1: các trường hợp đình công bất hợp pháp? - Đình công là sự ngungf việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết TCLĐ - Các trường hợp đình công bất hợp pháp: + Cuộc đình công không xuất phát từ TCLĐ tập thể về lợi ích + Tổ chức cho những NLĐ không cùng làm... tranh chấp lao động tập thể về quyền Điều 205 Bộ luật Lao động quy định giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện như sau: + Trước tiên, một trong các bên yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết đối với các tranh chấp lao động tập thể về quyền Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể . Đình công phải là sự ngừng việc tự nguyện của người lao động + Đình công luôn có tính tập thể + Đình công luôn có tính tổ chức Đề 03: 1. Phân tích các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động. -. trình sử dụng sức lao động của người lao động được các qui phạm pháp luật lao động điều chỉnh - Đặc điểm: + Người lao động phải tự mình thực hiện công việc được giao. . Người lao động phải bằng. phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm