Báo cáo thực tập Lời nói đầu Lao động có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi vậy việc quản lý và sử dụng lao động phù hợp sẽ là biện pháp khuyến khích phát huy sáng kiến của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động. Để đạt được mục đích trên, việc hạch toán tiền công, tiền lương chính xác và kịp thời sẽ mang lại lợi ích cho người lao động, đảm bảo cho họ một mức sống ổn định, tạo điều kiện cho họ cống hiến khả năng và sức lao động, điều đó cũng đồng nghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp. Hay nói cách khác, tiền lương có vai trò làm đòn bẩy kinh tế lao động tác dụng trực tiếp đến người lao động. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức và phương pháp kế toán tiền lương để trả lương phù hợp với lợi ích của người lao động. Luôn luôn đi liền với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của người sử dụng lao động đối với người lao động. Các quỹ này được hình thành trên cơ sở từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động nó chiếm một tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Việc tăng cường công tác quản lý lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách khoa học sẽ tiết kiệm được chi phí nhân công, mang lại lợi nhuận cho người lao động và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Qua thời gian thực tập tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Thương Mại Thuận Phát , với kiến thức tiếp thu được tại trường, cùng với sự hướng dẫn hết lòng của cô giáo DƯƠNG THỊ TÂN và các thành viên phòng Tài chính kế toán Công ty, em nhận thấy công tác tiền lương và các khoản trích theo lương có tầm quan trọng lớn lao đối với mỗi doanh nghiệp. Bởi vậy em đã lựa chọn và viết báo cáo thực tập với đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Thương Mại 1 SV: Nguyễn Thị Hiền Lớp CĐKT2-K5-ĐNA Báo cáo thực tập Thuận Phát có trụ sở đóng tại phòng 807, tòa nhà C6, khối 2, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội. Do kiến thức bản thân còn hạn chế nên trong báo cáo thực tập này không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo của cô giáo, sự góp ý của các bạn và các giả. Em xin chân thành cảm ơn! 2 SV: Nguyễn Thị Hiền Lớp CĐKT2-K5-ĐNA Báo cáo thực tập CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.Khái niệm, bản chất và nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Thương Mại Thuận Phát. 1.1.1. Khái niệm, bản chất của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. a. Khái niệm tiền lương. Ti n l ng l s ti n thù lao m doanh nghi p tr cho ng iề ươ à ố ề à ệ ả ườ lao ng theo s l ng v ch t l ng lao ng m h óng góp chođộ ố ượ à ấ ượ độ à ọ đ doanh nghi p, tái s n xu t s c lao ng, bù p hao phí lao ngệ để ả ấ ứ độ đắ độ c a h trong quá trình s n xu t kinh doanh.ủ ọ ả ấ b. Bản chất tiền lương. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ cống hiến. Như vậy tiền lương thực chất là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. Tiền lương có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động,vừa tiết kiệm chi phí về lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động, là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động. Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương là một yếu tố của chi phí đầu vào sản xuất, còn đối với người cung ứng sưc lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của họ, nói cách khác tiền lương là động lực, là cuộc sống. Một vấn đề mà các doanh nghiệp không thể quan tâm đó là mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu đo lường giá trị sức lao động thông thường 3 SV: Nguyễn Thị Hiền Lớp CĐKT2-K5-ĐNA Bỏo cỏo thc tp trong iu kin lm vic bỡnh thng, yờu cu mt k nng n gin vi mt khung giỏ cỏc t liu sinh hot hp lý. õy l cỏi ngng cui cựng cho s tr lng ca tt c cỏc ngnh cỏc doanh nghip, doanh nghip mun cú sc lao ng hot ng kinh doanh, ớt nht phi tr mc lng khụng thp hn mc lng ti thiu m Nh nc quy nh. ụng thi doanh nghip phi tớnh toỏn gia chi phớ v doanh thu trong ú tin lng l mt chi phớ rt quan trng nh hng ti mc lao ng s thuờ lm sao ú to ra c li nhuõn cao nht. 1.1.2. Ni dung kinh t ca k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng. a. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra hay nói cách khác nó là yếu tố của chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí lao động trong đơn vị sản phẩm, công việc dịch vụ và lu chuyển hàng hoá. Quản lý lao động tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh. Tổ chức tốt hạch toán lao động và tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động, đồng thời nó là cơ sở giúp cho việc tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, 4 SV: Nguyn Th Hin Lp CKT2-K5-NA Bỏo cỏo thc tp đồng thời tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng gồm 4 nhiệm vụ cơ bản sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lợng lao động, thời gian kết quả lao động, tính lơng và trích các khoản theo lơng, phân bổ chi phí lao động theo đúng đối tợng sử dụng lao động. - Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản xuất- kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chừng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng đúng chế độ, đúng phơng pháp. - Theo dõi tình hình thanh toán tiền lơng, tiền thởng các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động. - Lập báo cáo về lao động, tiền lơng, các khoản trích theo lơng, định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lơng, cung cấp các thông tin về lao động tiền lơng cho bộ phận quản lý một cách kịp thời. Có thể nói chí phí về lao động hay tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng không chỉ là vấn đề đợc doanh nghiệp chú ý mà còn đợc ngời lao động đặc biệt quan tâm vì đây chính là quyền lợi của họ. Do vậy việc tính đúng thù lao lao động và thanh toán đầy đủ, kịp thời cho ngời lao động là rất cần thiết, nó kích thích ngời lao động tận tụy với công việc, nâng cao chất lợng lao động. Mặt khác việc tính đúng và chính xác chí phí lao động còn góp phần tính đúng và tính đủ chí phí và giá thành sản phẩm. Muốn nh vậy công việc này phải đợc dựa trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình huy động và sử dụng lao động các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Việc huy động sử dụng lao động đợc coi là hợp lý khi mỗi loại lao động khác nhau cần có những biện pháp quản lý và sử dụng khác nhau. Vì vậy việc phân loại lao động là rất cần thiết đối với mọi doanh nghiệp, tùy theo từng loại hình doanh nghiệp khác nhau mà có cách phân loại lao động khác nhau. Nói tóm lại tổ chức tốt công tác hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, bảo đảm việc trả lơng và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích ngời 5 SV: Nguyn Th Hin Lp CKT2-K5-NA Bỏo cỏo thc tp lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao đồng thời tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời tạo cơ sở bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. b. Vai trũ ca tin lng. Tin lng cú vai trũ rt to ln nú th hin giỏ tr cụng sc, trớ tu ca ngi lao ng. Vỡ tin lng l ngun thu nhp ch yu ca ngi lao ng, ngi lao ng i lm ct l cho doanh nghip tr thự lao cho h bng tin lng m bo cuc sng cho h. ng thi ú cng l khon chi phớ doanh nghip b ra tr cho ngi lao ng vỡ h ó lm ra sn phm cho doanh nghip. Tin lng cú vai trũ nh mt nhp cu ni gia ngi s dng lao ng vi ngi lao ng. Nu tin lng tr cho ngi lao ng khụng hp lý s lm cho ngi lao ng khụng m bo ngy cụng v k lut lao ng cng nh cht lng lao ng. Lỳc ú doanh nghip s khụng t c mc tit kim chi phớ lao ng cng nh li nhun cn cú c doanh nghip tn ti lỳc ny c hai bờn cựng khụng cú li. Vỡ vy vic tr lng cho ngi lao ng cn phi tớnh toỏn mt cỏch hp lý c hai bờn cựng cú li ng thi kớch thớch ngi lao ng t giỏc, hng say lm vic. c. í ngha ca tin lng Tin lng l ngun thu nhp ch yu ca ngi lao ng. Ngoi ra ngi lao ng cũn c hng mt s ngun thu nhp khỏc nh: Tr cp BHXH, tin thng, tin n ca Chi phớ tin lng l mt phn chi phớ cu thnh nờn giỏ thnh sn phm, dch v cuar doanh nghip . T chc s dng lao ng hp lý, hch toỏn tt lao ng, trờn c s ú tớnh ỳng thự lao lao ng, thanh toỏn kp thi tin lng v cỏc khon liờn quan t ú kớch thớch ngi lao ng quan tõm n thi gian, kt qu v cht lng lao ng, nõng cao nng sut lao ng, gúp phn tit kim chi phớ v lao ng sng, h giỏ 6 SV: Nguyn Th Hin Lp CKT2-K5-NA Bỏo cỏo thc tp thnh sn phm, tng li nhun cho doanh nghip ng thi to iu kin nõng thu nhp cho ngi lao ng 1.2. Ch tin lng, qu tin lng v cỏc khon trớch theo lng. 1.2.1. Ch tin lng. Việc vận dụng chế độ tiền lơng thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và ngời lao động. *. Chế độ tiền lơng cấp bậc. Là chế độ tiền long áp dụng cho công nhân. Tiền lơng cấp bậc đợc xây dựng dựa trên số lợng và chất lợng lao động. Có thể nói rằng chế độ tiền lơng cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lợng lao động,so sánh chất lợng lao động trong các nghành nghề khác nhau và trong từng nghành nghề. Đồng thời nó có thể so sánhđiều kiện làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khoẻ với điều kiện lao động bình thờng. Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng rất tích cực nó điều chỉnh tiền lơng giữa các nghành nghề một cách hợp lý, nó cũng giảm bớt đợc tính chất bình quân trong việc trả lơngthực hiện triệt để quan điểm phân phối theo lao động. Chế độ tiền lơng do Nhà Nớc ban hành, doanh nghiệp dựa vào đó để vận dụng vào thực tế tuỳ theo đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. Chế độ tiền lơng cấp bậc bao gồm 3 yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang lơng, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật -Thang lơng là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa các công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Mỗi thang lơng gồm một số các bậc lơng và các hệ số phù hợp với bậc lơng đó. Hệ số này Nhà Nớc xây dựng và ban hành. Ví dụ : Hệ số công nhân nghành cơ khí bậc 3/7 là1.92; bậc 4/7 là 2,33 Mỗi nghành có một bảng lơng riêng. - Mức lơng là số lợng tiền tệ để trả công nhân lao động trongmột đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với các bậc trong thang lơng. Chỉ lơng bậc 1 đợc quy định rõ còn các lơng bậc cao thì đợc tính bằng cách lấy mức l- ơng bậc nhân với hệ số lơng bậc phải tìm, mức lơng bậc 1 theo quy định phải 7 SV: Nguyn Th Hin Lp CKT2-K5-NA Bỏo cỏo thc tp lớn hơn hoặc bằng mức lơng tối thiểu. Hiện nay mức lơng tối thiểu là 290.000 đồng. -Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu lành nghề của công nhân ở bậc nào đó thì phải hiểu biết những gì về mặt kỹ thuật và phải làm đợc những gì về mặt thực hành. Cấp bậc kỹ thuật phản ánh yêu cầu trình độ lành nghề của công nhân. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là căn cứ để xác định trình độ tay nghề của ngời công nhân. Chế độ tiền lơng theo cấp bậc chỉ áp dụng đối với những ngời lao động tạo ra sản phẩm trực tiếp. Còn đối với những ngời gián tiếp tạo ra sản phẩm nh cán bộ quản lý nhân viên văn phòng thì áp dụngchế độ lơng theo chức vụ. *. Chế độ lơng theo chức vụ. Chế độ này chỉ đợc thực hiệnthông qua bảng lơng do Nhà Nớc ban hành. Trong bảng lơng này bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác nhau và các quy định trả lơng cho từng nhóm. Mức lơng theo chế độ lơng chức vụ đợc xác định bằng cáchlấy mức l- ơng bậc 1 nhân với hệ số phức tạp của lao động và hệ số điều kiện lao động của bậc đó so với bậc 1. Trong đó mức lơng bậc 1 bằng mức lơng tối thiểu nhân với hệ số mức lơng bậc 1 so với mức lơng tối thiểu. Hệ số này, là tích số của hệ số phức tạp với hệ số điều kiện. Theo nguyên tắc phân phối theo việc tính tiền lơng trong doanh nghiệp phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh. Bản thân Nhà Nớc chỉ khống chế mức lơng tối thiểu chứ không khống chế mức lơngtối đa mà nhà nớc điều tiết bằng thuế thu nhập. Hiện nay hình thức tiền lơng chủ yếu đợc áp dụng trong các doanh nghiệp là tiền lơng theo thời gian và hình thức tiền lơng theo sản phẩm. Tùy theo đặc thù riêng của từng loại doanh nghiệp mà áp dụng hình thức tiền lơng cho phù hợp. Tuy nhiên mỗi hình thức đều có u điêm và nhợc điểm riêng nên hầu hết các doanh nghiệp đều kết hợp c hai hỡnh thức trên 8 SV: Nguyn Th Hin Lp CKT2-K5-NA Báo cáo thực tập Giờ công, ngày công lao động , năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp • Giờ công: Là số giờ mà người lao động phải làm việc theo quy định. Ví Dụ: 1 ngày công phải đủ 8 giờ nếu không đủ thì có ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất sản phẩm, đến năng suất lao động và từ đó ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động. • Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương của người lao động, ngày công quy định trong tháng là 22 ngày. Nếu người lao động làm thay đổi tăng hoặc giảm số ngày lao động thì tiền lương của họ cũng thay đổi theo • Cấp bậc, chức danh: Căn cứ vào mức lương cơ bản của các cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cao hay thấp theo quy định của nhà nước và doanh nghiệp • Số lượng chất lượng hoàn thành cũng có ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Nếu làm được nhiều sản phẩm đạt tiêu chuẩn và vượt mức số sản phẩm được giao thì tiền lương sẽ cao, còn làm ít hoặc chất lượng sản phẩm kém thì tiền lương sẽ thấp. • Độ tuổi và sức khỏe cũng ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Nếu cùng 1 công việc thì người lao động có sức khỏe tốt hơn sẽ làm tốt hơn những người có sức khỏe không tốt. • Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ cũng ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Với 1 trang thiết bị cũ kỹ và lạc hậu thì không thể đem lại nhưng sản phẩm có chât lượng cao và cũng thể đem lại hiệu quả sản xuất như những trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến hiện đại ảnh hưởng đến số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành nên cũng ảnh hưởng đến tiền lương. 1.2.2. Các hình thức trả lương trong Công ty 9 SV: Nguyễn Thị Hiền Lớp CĐKT2-K5-ĐNA Bỏo cỏo thc tp 1.2.2.1. Hinh thc tr lng theo thi gian. Tr lng theo thi gian l hỡnh thc tr lng theo thi gian lm vic thc t, cp bc k thut v thỏng lng ca ngi lao ng. Đây là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động và lơng cấp bậc yêu cầu để tính lơng cho công nhân viên. Hình thức này áp dụng chủ yếu cho các cỏn bộ công nhân viên quản lý, y tế, sản xuất trên dây chuyền tự động. Có hai hình thức trả lơng theo thời gian: +Trả lơng theo thời gian đơn giản + Trả lơng theo thời gian có thởng Trả lơng theo thời gian đơn giản: Trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả lơng mà thời gian nhận đ- ợc của mỗi ngời công nhân do mức lơng cấp bậc cao hoặc thấp và thời gian thực tế làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định. Hình thức này phù hợp với loại lao động gián tiếp, thờng đợc áp dụng cho các loại lao động không đồng nhất. Trả lơng theo hình thức này cha phát huy đầy đủ các nguyên tắc phân phối theo lao động vì cha chú ý đến các mặt chất lợng công tác thực tế của công nhân viên chức. Có 4 loại tiền lơng theo thời gian đơn giản. + Lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động đợc quy định sẵn đối với từng bậc lơng trong các tháng lơng, áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp: Tiền lơng tháng = Tiền lơng cấp bậc * Số ngày làm việc thực tế Chức vụ một ngày trong tháng + Lơng tuần: Là tiền lơng trả cho một tuần làm việc của ngời lao động Tiền lơng tháng * 12 tháng Tiền lơng tuần = Số tuần làm việc theo chế độ(52) + Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc của ngời lao động. Đối tợng áp dụng nh lơng tháng khuyến khích ngời lao động đi làm đều. Tiền lơng tháng 10 SV: Nguyn Th Hin Lp CKT2-K5-NA [...]... chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian với các nghiệp vụ theo nội dung kinh tế và kết hợp việc hạch toán tổng hợp với hạch toán chi tiết trên cùng một sổ kế toán và trong cùng một quá trình ghi chép 22 SV: Nguyn Th Hin Lp CKT2-K5-NA Bỏo cỏo thc tp Chứng từ gốc và các bảng phân bổ Bảng kê (1-11) Nhật ký chứng từ (1-10) Sổ cái tài khoản Thẻ và sổ kế toán chi tiết (theo đối tư ng)... kế toán đơn giản số lợng sổ sách gồm: Sổ nhật ký, sổ cái và các sổ chi tiết cần thiết Đặc trng cơ bản của hình thức này là tất cả các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh đều phải đợc ghi vào sổ nhật ký, mà trọng tâm là sổ Nhật Ký Chung theo trình tự thời gian phát sinh và định khoản kế toán của nghiệp vụ đó, sau đó lấy số liệu trên các sổ nhật ký để ghi vào Sổ Cái theo từng nghiệp vụ kinh tế phát. .. Bỏo cỏo thc tp Tiền lơng khoán đợc trả cho công nhân theo khối lợng và chất lợng công việc giao khoán hoàn thành Nh vậy công nhân sẽ đợc giao việc, tự chịu trách nhiệm với công việc hoàn thành Có 2 phơng pháp: khoán công việc và khoán quỹ lơng - Khoán công việc: Theo hình thức này, DN quy định mức tiền lơng cho mỗi công việc hoặc khối lợng sản phẩm hoàn thành Ngời lao động căn cứ vào mức lơng này... Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký Sổ cái + Nhật Ký Chứng Từ: Hình thức này có đặc trng riêng về số lợng và loại sổ Trong hình thức Nhật Ký Chứng Từ có 10 Nhật Ký Chứng Từ, đợc đánh số từ Nhật Ký Chứng Từ số 1-10 Hình thức kế toán này nó tập hợp và hệ thống hoá các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo bên Có của các tài khoản kết hợp với việc phân tích các nghiệp vụ kinh tế đó theo tài khoản đối ứng... sổ Sổ nhật ký tài khoản - Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ- Nhật ký tổng quát - Sổ cái tài khoản- Sổ tổng hợp cho từng tài khoản -Sổ chi tiết cho một số đối tợng Chứng từ gốc Bảng tổng hợp chứng từ gốc Sổ quỹ và sổ tài sản Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ (theo phần hành) Sổ kế toán chi tiết theo đối tư ng Bảng tổng hợp chi tiết theo đối tư ng Sổ cái tài khoản Bảng cân đối tài khoản Báo cáo tài... hoàn thành và một phần cũng do xác định mức kinh tế kỹ thuật xây dựng quá lỏng lẻo không phù hợp với điều kiện và khả năng sản xuất của DN Tùy thuộc vào tình hình và điều kiện cụ thể ở từng DN, hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc vận dụng theo các chế độ cụ thể khác nhau + Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp + Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp + Trả lơng theo sản phẩm có thởng-phạt + Trả lơng theo sản phẩm... phân phối theo lao động Công thức tính: Tiền lơng có thởng = Lơng theo thời gian giản đơn + Tiền thởng 11 SV: Nguyn Th Hin Lp CKT2-K5-NA Bỏo cỏo thc tp Do vậy các doanh nghiệp chỉ áp dụng hình thức tiền lơng thời gian cho những loại công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá tiền lơng sản phẩm Tiền lơng tính trả cho ngời lao động cha đảm bảo phân phối theo lao động nên cha phát huy... cơ bản của hình thức kế toánhợp là: Các nghiệp vụ kinh tế Bảng tổng này Sổ/ thẻ kế toán chứng từ gốc phát sinh đợc kết hợp ghi chép theo trình tự thời gian và theo nội dungchi tiết kinh tế trên cùng một quyển sổ kế toán tổng hợp duy nhất là sổ Nhật ký Sổ Cái Căn cứ để ghi vào sổ Nhật ký Sổ Cái là các chứng từ gốc hoặc Bảng tổng hợp chứng từ gốc Sổ quỹ tiền mặt và sổ tài sản Nhật ký Sổ cái Bảng tổng... tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp là Chứng Từ Ghi Sổ Chứng từ này do kế toán lập trên cơ sở từng chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp các chứng từ gốc cùng loại, có cùng nội dung kinh tế Tại Công ty SXTM và Dịch Vụ Phú Bình hình thức kế toán đợc áp dụng là: Chứng Từ Ghi Sổ 23 SV: Nguyn Th Hin Lp CKT2-K5-NA Bỏo cỏo thc tp Số lợng và các loại sổ dùng trong hình thức chứng từ- ghi sổ sử dụng các sổ tổng hợp chủ... ở các DN do tồn tại trong nền kinh tế thị trờng đặt lợi nhuận lên mục tiêu hàng đầu nên việc tiết kiệm đợc chi phí là một nhiệm vụ quan trọng, trong đó cách thức trả lơng đợc lựa chọn sau khi nghiên cứu thực tế các loại công việc trong DN là biện pháp cơ bản, có hiệu quả cao để tiết kiệm khoản chi phí này Thông thờng ở một DN thì các phần việc phát sinh đa dạng với quy mô lớn nhỏ khác nhau, vì vậy các . chất và nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Thương Mại Thuận Phát. 1.1.1. Khái niệm, bản chất của kế toán tiền lương và các. tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Thương Mại 1 SV: Nguyễn Thị Hiền Lớp CĐKT2-K5-ĐNA Báo cáo thực tập Thuận Phát có trụ sở đóng tại phòng. gian thực tập tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Thương Mại Thuận Phát , với kiến thức tiếp thu được tại trường, cùng với sự hướng dẫn hết lòng của cô giáo DƯƠNG THỊ TÂN và các thành viên