BAN TUYÊN GIÁO TỈNH UỶ SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG THÁP TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG CHÍNH TRỊ HÈ CHO CÁN BỘ, GIÁO VIÊN NĂM 2012 Đồng Tháp, tháng 5 năm 2012 2 CHUYÊN ĐỀ 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẤP BÁCH VỀ XÂY DỰNG ĐẢNG HIỆN NAY I. MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN TRONG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM 1. Đảng phải lấy chủ nghĩa Mác - Lênin làm cốt Trong xây dựng Đảng “phải lấy chủ nghĩa Mác - Lênin làm cốt” là vì: Hồ Chí Minh khẳng định: “không có lý luận cách mạng thì không có cách mạng vận động”. Đặc biệt “không hiểu lý luận thì như người mù đi đêm”, “nhờ lý luận mà thấy rõ đường lối đấu tranh để giải phóng mình, hiểu rõ phương pháp đấu tranh với địch”. Do đó, “Đảng muốn vững thì phải có chủ nghĩa làm cốt, trong Đảng ai cũng phải hiểu, ai cũng phải theo chủ nghĩa ấy. Đảng mà không có chủ nghĩa cũng như người không có trí khôn, tàu không có bàn chỉ nam”. “Chủ nghĩa của Đảng là chủ nghĩa Mác - Lênin” vì nó “chân chính nhất, chắc chắn nhất, khoa học nhất”. Hồ Chí Minh yêu cầu: “Đảng phải chống cái thói xem nhẹ học tập lý luận. Vì không học lý luận thì chí khí kém kiên quyết, không trông xa thấy rộng, trong lúc đấu tranh dễ lạc phương hướng, kết quả là “mù chính trị”, thậm chí hủ hoá, xa rời cách mạng”. Chủ nghĩa Mác - Lênin là hệ tư tưởng của giai cấp công nhân. Lấy chủ nghĩa Mác - Lênin “làm cốt” cũng là sự khẳng định bản chất giai cấp công nhân, bản lĩnh chính trị của Đảng ta. Hồ Chí Minh coi chủ nghĩa Mác - Lênin là “cẩm nang thần kỳ”, là “mặt trời soi sáng”, nhưng không phải giáo điều. Nắm chủ nghĩa Mác - Lênin chính là nắm tinh thần, lập trường, quan điểm và phương pháp biện chứng của nó để vận dụng, phân tích điều kiện cụ thể của Việt Nam mà định ra đường lối và phương pháp đấu tranh. Đồng thời, dùng phương pháp Mác - Lênin mà tổng kết kinh nghiệm Việt Nam hình thành lý luận chính trị - hệ thống tư tưởng Hồ Chí Minh để bổ sung làm phong phú chủ nghĩa Mác - Lênin. Chính vì vậy, hiện nay Đảng Cộng sản Việt Nam lấy chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng tư tưởng và kim chỉ nam hành động. 2. Đảng Cộng sản Việt nam phải được xây dựng theo những nguyên tắc Đảng kiểu mới của giai cấp vô sản Một là, nguyên tắc tập trung dân chủ Hai là, nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách Ba là, nguyên tắc tự phê bình và phê bình 3 Hồ Chí Minh coi đây là nguyên tắc sinh hoạt của Đảng là quy luật phát triển. Bốn là, nguyên tắc kỷ luật nghiêm minh và tự giác. Năm là, nguyên tắc đoàn kết thống nhất trong Đảng. Sự đoàn kết thống nhất của Đảng phải dựa trên cơ sở lý luận của Đảng là chủ nghĩa Mác-Lênin; Cương lĩnh, Điều lệ Đảng; đường lối, quan điểm của Đảng; nghị quyết của tổ chức đảng các cấp. Đồng thời, muốn đoàn kết thống nhất trong Đảng, phải thực hành dân chủ rộng rãi ở trong Đảng, thường xuyên tu dưỡng đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân và các biểu hiện tiêu cực khác, phải “sống với nhau có tình, có nghĩa”. Có đoàn kết tốt mới tạo cơ sở vững chắc để thống nhất ý chí và hành động “chỉ như một người”. Theo Hồ Chí Minh, “chính trị là: 1. Đoàn kết; 2. Thanh khiết từ to đến nhỏ”, giữ gìn sự đoàn kết thống nhất trong Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình cũng chính là giữ gìn chính trị, bản lĩnh, đường lối chính trị của Đảng, giữ sự trong sáng của Đảng. 3. Đảng vừa là người lãnh đạo, vừa là đầy tớ thật trung thành của nhân dân, phải thường xuyên chăm lo củng cố mối quan hệ máu thịt giữa Đảng với dân trong xây dựng Đảng Theo Hồ Chí Minh, Đảng phải vừa là người lãnh đạo, vừa là đầy tớ trung thành của nhân dân. Đây là một quan điểm nhất quán khi Người xác định vai trò của Đảng và trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên. Hai mặt “lãnh đạo” và “đầy tớ” không tách rời nhau, không đối lập nhau, Người nhấn mạnh: lãnh đạo có nghĩa là làm đầy tớ. Đảng lãnh đạo nhân dân giành được chính quyền, từ đó Đảng trở thành Đảng cầm quyền. Đảng cầm quyền là Đảng trực tiếp lãnh đạo chính quyền, lãnh đạo Nhà nước, lãnh đạo toàn xã hội bằng chính quyền để tiếp tục hoàn thành sự nghiệp độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Đảng cầm quyền lại càng phải ý thức thật sâu sắc mình là “đầy tớ” nhân dân, chứ không phải là “ông chủ” của nhân dân, không tự cho phép mình đứng trên dân, trên Nhà nước, trên pháp luật. Đảng lãnh đạo Nhà nước là nhằm xây dựng một nhà nước thực sự của dân, do dân vì dân để nhân dân làm chủ Nhà nước, điều mà trước khi cách mạng thành công không thể có được. Đảng cầm quyền, nhưng dân là chủ. Đảng cầm quyền không phải toàn thể tổ chức đảng nắm quyền lực Nhà nước mà do các cán bộ, đảng viên của Đảng được dân ủy quyền thay mặt Đảng nắm giữ quyền lực Nhà nước. Để là “đầy tớ trung thành” của nhân dân, cán bộ, đảng viên phải là người tuyệt đối trung thành với Đảng, với sự nghiệp cách mạng, không phải làm cán bộ để “thăng quan phát tài”, “để làm quan cách mạng”. Người cán bộ trước hết phải 4 có “đức” đồng thời phải có “tài”, nhưng đức là gốc, không vi phạm khuyết điểm tham ô, lãng phí, quan liêu “giàu sang không thể quyến rũ, nghèo khó không thể chuyển lay, uy lực không thể khuất phục”. Là người lãnh đạo, cán bộ phải có năng lực tổ chức triển khai thực hiện đường lối chủ trương, nghị quyết, chính sách của Đảng và Nhà nước. Cán bộ phải có phong cách làm việc dân chủ, tập thể, khoa học, phải “mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm”. Cán bộ phải liên hệ mật thiết với dân, học dân, hỏi dân, nghe dân góp ý phê bình chứ không dán lên trán hai chữ “cộng sản” để loè dân. Cán bộ phải học làm đầy tớ dân, học trong trường lớp, học trong thực tế, học mọi lúc, mọi nơi, mọi người và phải coi trọng tự học để tiến bộ. Hồ Chí Minh khẳng định: vấn đề cán bộ và công tác cán bộ của Đảng là vấn đề trọng yếu trong xây dựng Đảng. Đặc biệt, trong xây dựng Đảng với dân, Hồ Chí Minh rất chú trọng vấn đề đảng viên. Xây dựng Đảng trước hết là xây dựng và rèn luyện đảng viên, bởi vì đảng viên là người cùng sống, làm việc, sinh hoạt với dân, “gần dân, sát dân” nhất. Trong điều kiện cầm quyền, cán bộ đa phần là đảng viên, mọi tốt xấu, đúng sai của cán bộ, đảng viên không còn là chuyện nội bộ Đảng, mà là các hiện tượng tích cực hoặc tiêu cực của xã hội, ảnh hưởng đến sự tồn vong của chế độ, của quốc gia. Đảng phải thường xuyên chăm lo củng cố mối quan hệ máu thịt giữa Đảng với dân. Đảng không ở trên dân, cũng không chỉ có Nước mới lấy dân làm gốc, mà Đảng cũng phải lấy dân làm gốc, Đảng phải ở trong lòng nhân dân. Chính cái gốc này đem lại nguồn sinh lực vô tận của Đảng. Đồng thời, Hồ Chí Minh khẳng định: “Chi bộ là gốc rễ của Đảng”, “chi bộ là cực kỳ quan trọng vì nó là sợi dây chuyền để liên hệ Đảng với quần chúng” và “chi bộ mạnh tức là Đảng mạnh”. Vì vậy, phải chăm lo xây dựng chi bộ vững mạnh, chi bộ tốt. 4. Đảng phải thường xuyên tự chỉnh đốn, tự đổi mới Để xứng đáng là một Đảng chân chính lãnh đạo sự nghiệp cách mạng to lớn của giai cấp và dân tộc, một Đảng “vừa là đạo đức, vừa là văn minh”, một Đảng tiêu biểu cho trí tuệ, danh dự, lương tâm của dân tộc và thời đại, Đảng phải thường xuyên chăm lo đến việc chỉnh đốn và đổi mới bản thân mình. Chỉnh đốn và đổi mới Đảng là nhằm làm cho Đảng thực sự trong sạch, vững mạnh cả về ba mặt chính trị, tư tưởng, tổ chức, làm cho đội ngũ cán bộ, đảng viên không ngừng nâng cao phẩm chất và năng lực trước những yêu cầu của nhiệm vụ cách mạng. Đây chính là yêu cầu tự thân của một đảng chân chính cách mạng. Hồ Chí Minh đã nhận định, bên cạnh số đông đảng viên xứng đáng với danh dự của mình thì vẫn có một số “thấp kém về tinh thần và đạo đức cách mạng… Họ hững hờ như những người không có lý tưởng, đến đâu hay đó, qua tháng qua ngày… Họ gắn bó với tổ chức, không tin ở lực lượng và trí tuệ của tập thể. Họ sống và làm việc một cách riêng rẽ, không đoàn kết và hợp tác với người khác. Hễ 5 có đôi chút hiểu biết, đôi chút thành công thì tự cao tự đại, vênh vang kiêu ngạo, tự cho mình tài giỏi hơn người. Ở cương vị phụ trách thì tự cho mình có quyền hơn hết thảy, định đoạt mọi việc; ở ngành nào, địa phương nào thì coi đó như một giang sơn riêng, không biết đến lợi ích toàn cục, họ coi thường những quyết định của tổ chức, họ là những “ông quan liêu”, chỉ thích dùng mệnh lệnh đối với đồng chí và nhân dân… Số người đó coi Đảng như một cái cầu thang để thăng quan phát tài. Họ không quan tâm đến đời sống của nhân dân mà chỉ lo nghĩ đến lợi ích của riêng mình. Họ quên rằng, mỗi đồng tiền, hạt gạo đều là mồ hôi nước mắt của nhân dân, do đó mà sinh ra phô trương, lãng phí. Họ tự cho mình có quyền sống xa hoa hưởng lạc, từ đó mà đi đến tham ô, trụy lạc, thậm chí sa vào tội lỗi. Phải chỉnh đốn để đẩy tất cả những lỗi làm, sai trái ấy. Đảng phải thường xuyên tự chỉnh đốn, vì Đảng sống trong xã hội, mỗi cán bộ, đảng viên đều chịu ảnh hưởng của xã hội, cả cái tốt lẫn cái xấu, cái hay và cái dỡ. Chỉ có thể phát huy được cái tốt, cái hay, loại bỏ được cái xấu, cái dỡ bằng việc rèn luyện thường xuyên của mỗi cán bộ, đảng viên, thường xuyên chú ý đến việc chỉnh đốn Đảng. Trước lúc đi xa, Người còn để lại những lời tâm huyết, căn dặn toàn Đảng: “Việc cần phải làm trước tiên là chỉnh đốn Đảng, làm cho mỗi đảng viên, mỗi đoàn viên, mỗi chi bộ đều ra sức làm tròn nhiệm vụ Đảng giao phó cho mình, toàn tâm toàn ý phục vụ nhân dân” Người đã nhìn thấy rõ hai mặt của quyền lực. Một mặt, quyền lực có sức mạnh rất to lớn để cải tạo cái cũ và xây dựng cái mới trong tất cả các lĩnh vực. Mặt khác, nó cũng có sức phá hoại rất ghê gớm, vì con người nắm quyền lực có thể thoái hoá biến chất rất nhanh chóng, khi đã có đặc lợi dễ đi vào con đường ham muốn quyền lực, chạy theo quyền lực, tranh giành quyền lực… Vì vậy, chỉnh đốn và đổi mới Đảng để hạn chế, ngăn chặn, đẩy lùi và tẩy trừ mọi tệ nạn do thoái hóa biến chất gây ra. Hồ Chí Minh đã nói: “Một dân tộc, một đảng và mỗi con người, ngày hôm qua là vĩ đại, có sức hấp dẫn lớn, không nhất định hôm nay và ngày mai vẫn được mọi người yêu mến và ca ngợi, nếu lòng dạ không trong sáng nữa, nếu sa vào chủ nghĩa cá nhân”. Đó mãi là lời cảnh tỉnh có ý nghĩa rất sâu sắc đối với Đảng Cộng sản cầm quyền, đối với mỗi đảng viên cộng sản. II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẤP BÁCH VỀ XÂY DỰNG ĐẢNG HIỆN NAY 1. Về thành tựu và hạn chế, yếu kém trong công tác xây dựng Đảng thời gian qua 1.1. Về thành tựu: 6 Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI đã nhận định: từ khi thực hiện đường lối đổi mới, Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư các khoá đã ban hành nhiều chủ trương, nghị quyết về xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Trên cơ sở đó, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng đã đạt được nhiều kết quả tích cực; năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng không ngừng được nâng cao; phương thức lãnh đạo của Đảng từng bước được đổi mới; vai trò lãnh đạo của Đảng được giữ vững, niềm tin của nhân dân với Đảng được củng cố; đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý các cấp đã có bước trưởng thành và tiến bộ về nhiều mặt. Đa số cán bộ, đảng viên có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, được nhân dân tin tưởng. Thành tựu 25 năm đổi mới là thành quả của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân, trong đó có sự đóng góp to lớn của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ Tỉnh thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” nhận định: Trong những năm qua, các cấp uỷ, tổ chức đảng luôn coi trọng xây dựng Đảng, ngày càng trong sạch vững mạnh, thực hiện nhiều giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ, phát huy sức mạnh của các tầng lớp nhân dân, đưa Tỉnh ta phát triển nhanh và toàn diện, tạo được vị thế mới trong khu vực và cả nước. Ban hành và thực hiện có hiệu quả nhiều chủ trương về công tác chính trị tư tưởng, tổ chức, cán bộ, kiểm tra, giám sát, vận động quần chúng của Đảng bộ. Đa số cán bộ, đảng viên tư tưởng chính trị vững vàng, phấn đấu giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, có trách nhiệm cao với công việc, giữ mối quan hệ tốt với nhân dân. 1.2. Về hạn chế, yếu kém: Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI nhận định: Bên cạnh kết quả đạt được, công tác xây dựng Đảng vẫn còn không ít hạn chế, yếu kém, thậm chí có những yếu kém khuyết điểm kéo dài qua nhiều nhiệm kỳ chậm được khắc phục, làm giảm sút lòng tin của nhân dân đối với Đảng; nếu không được sửa chữa sẽ là thách thức đối với vai trò lãnh đạo của Đảng và sự tồn vong của chế độ. Nổi lên một số vấn đề cấp bách sau đây: Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc Đội ngũ cán bộ cấp Trung ương, cấp chiến lược rất quan trọng nhưng chưa được xây dựng một cách cơ bản. Công tác quy hoạch cán bộ mới tập trung thực 7 hiện ở địa phương, chưa thực hiện được ở cấp trung ương, dẫn đến sự hẫng hụt, chắp vá, không đồng bộ và thiếu chủ động trong công tác bố trí, phân công cán bộ. Một số trường hợp đánh giá, bố trí cán bộ chưa thật công tâm, khách quan, không vì yêu cầu công việc, bố trí không đúng sở trường, năng lực, ảnh hưởng đến uy tín cơ quan lãnh đạo, sự phát triển của ngành, địa phương và cả nước. Nguyên tắc “tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách” trên thực tế ở nhiều nơi rơi vào hình thức, do không xác định rõ cơ chế trách nhiệm, mối quan hệ giữa tập thể và cá nhân, khi sai sót, khuyết điểm không ai chịu trách nhiệm. Do vậy, vừa có hiện tượng dựa dẫm vào tập thể, không rõ trách nhiệm cá nhân, vừa không khuyến khích người đứng đầu có nhiệt tình, tâm huyết, dám nghĩ, dám làm, tạo kẽ hở cho cách làm việc tắc trách, trì trệ, hoặc lạm dụng quyền lực một cách tinh vi để mưu cầu lợi ích cá nhân. Nguyên nhân khách quan: do việc thực hiện đổi mới kinh tế phải vừa làm, vừa rút kinh nghiệm, chưa lường hết được những tác động của mặt trái cơ chế thị trường, hội nhập quốc tế, chưa có sự chuẩn bị thật kỹ về lập trường, tư tưởng và cả cách thức tiếp cận mới cho cán bộ, đảng viên. Đặc biệt, còn thiếu những cơ chế, chính sách đồng bộ, khoa học để chủ động ngăn ngừa những vi phạm. Đất nước ta đang trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập quốc tế, xây dựng, phát triển với quy mô ngày càng lớn, một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý nắm giữ khối lượng tài sản, nguồn vốn lớn của tập thể, của Nhà nước, đó là môi trường để chủ nghĩa cá nhân vụ lợi, thực dụng phát triển. Trong khi đó, các thế lực thù địch không từ bỏ âm mưu và hoạt động “diễn biến hoà bình”, thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”, tăng cường hoạt động chống phá, chia rẽ nội bộ Đảng và phá hoại mối quan hệ gắn bó giữa Đảng với nhân dân, làm suy yếu vai trò lãnh đạo của Đảng. Nguyên nhân chủ quan: cán bộ, đảng viên thiếu tu dưỡng, rèn luyện, giảm sút ý chí chiến đấu, quên đi trách nhiệm, bổn phận trước Đảng, trước nhân dân. Việc tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, các nghị quyết, chỉ thị, quy định về xây dựng, chỉnh đốn Đảng ở một số nơi chưa đến nơi đến chốn, kỷ cương, kỷ luật không nghiêm, nói không đi đôi với làm, hoặc làm chiếu lệ. Các nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình ở nhiều nơi vừa bị buông lỏng trong thực hiện, vừa chưa được quy định cụ thể để làm cơ sở cho công tác kiểm tra, giám sát. Việc nghiên cứu, sửa đổi, ban hành cơ chế, chính sách, pháp luật thích ứng với quá trình vận hành của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa chưa kịp thời; nhiều văn bản quy định thiếu chế tài cụ thể. Đánh giá, sử dụng, bố trí cán bộ còn nể nang, cục bộ, chưa chú trọng phát hiện và 8 có cơ chế thật sự để trọng dụng người có đức, có tài; không kiên quyết thay thế người vi phạm, uy tín giảm sút, năng lực yếu kém. Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống nhiều khi còn hình thức, chưa đủ sức động viên và thường xuyên nâng cao ý chí cách mạng của cán bộ, đảng viên; một số nơi có tình trạng những việc làm đúng, gương người tốt không được đề cao, bảo vệ; những sai sót, vi phạm không được phê phán, xử lý nghiêm minh. Công tác kiểm tra, giám sát, giữ gìn kỷ cương, kỷ luật ở nhiều nơi, nhiều cấp chưa thường xuyên, ráo riết; đấu tranh với những vi phạm còn nể nang, không nghiêm túc. Vai trò giám sát của nhân dân thông qua Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội chưa được phát huy, hiệu quả chưa cao. Chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ Tỉnh thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khoá XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” cũng nhận định: Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của một số cấp uỷ, tổ chức đảng có mặt còn hạn chế. Một bộ phận đảng viên giảm sút ý chí chiến đấu, thoái hoá, sa vào chủ nghĩa cá nhân, quan liêu, sách nhiễu, xa rời quần chúng, chưa gương mẫu thực hiện chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, làm ảnh hưởng đến uy tín của Đảng và giảm lòng tin của nhân dân. Tỷ lệ đảng viên vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật còn ở mức cao, trong đó có cả cấp uỷ viên các cấp; không ít đảng viên có khuyết điểm nhưng chưa được góp ý, phê bình hoặc đã kiểm điểm nhưng chậm khắc phục. Một số hạn chế trong phương thức lãnh đạo của Đảng, trong công tác tổ chức và cán bộ kéo dài; còn lúng túng trong việc phân định vai trò lãnh đạo của cấp uỷ với chức năng quản lý, điều hành của chính quyền, việc phân định nhiệm vụ, mối quan hệ của các ban cán sự đảng, đảng đoàn, trong công tác đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ và thực hiện quy định về bố trí một số chức danh không phải là người địa phương… Để tạo chuyển biến mạnh mẽ về công tác xây dựng Đảng trong thời gian tới, Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI nhấn mạnh: “cần tiếp tục thực hiện tốt 8 nhiệm vụ trong công tác xây dựng Đảng mà Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng đã đề ra, coi đó là những nhiệm vụ vừa cơ bản, vừa lâu dài và phải thực hiện thường xuyên, có hiệu quả, đồng thời tập trung cao độ để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt ba vấn đề cấp bách sau đây: Một là, kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, củng cố niềm tin của đảng viên và của nhân dân đối với Đảng. 9 Hai là, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cấp trung ương, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế. Ba là, xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy, chính quyền trong mối quan hệ với tập thể cấp uỷ, cơ quan, đơn vị; tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Trong ba vấn đề trên, vấn đề thứ nhất là trọng tâm, xuyên suốt và cấp bách nhất. 2. Mục tiêu, phương châm về xây dựng Đảng hiện nay - Về mục tiêu: Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khoá XI nêu: “Phải tạo được sự chuyển biến rõ rệt, khắc phục được những hạn chế, yếu kém trong công tác xây dựng Đảng, nhằm xây dựng Đảng ta thật sự là đảng cách mạng chân chính, ngày càng trong sạch, vững mạnh, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, củng cố niềm tin trong Đảng và nhân dân, động viên toàn Đảng, toàn dân, toàn quân thực hiện thắng lợi chủ trương, nghị quyết của Đảng. - Về phương châm: Một là, khách quan, trung thực. Nhìn thẳng vào sự thật, đánh giá đúng thật sự, khách quan, không nể nang, né tránh. Nói đi đôi với làm. Hai là, cách làm phải khoa học hiệu quả. Các giải pháp phải bảo đảm đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm, khả thi; tập trung giải quyết những vấn đề bức xúc, trì trệ nhất. Xác định rõ lộ trình thực hiện, thời gian hoàn thành, làm từng bước vững chắc, thường xuyên kiểm tra, giám sát chặt chẽ. Ba là, giữ thái độ kiên quyết với quyết tâm cao nhất nhưng bình tĩnh. Phải làm kiên quyết, kiên trì. Phải bình tĩnh, tỉnh táo, không nóng vội, cực đoan; đồng thời không để rơi vào trì trệ, hình thức, không chuyển biến được tình hình; giữ đúng nguyên tắc. Chỉ đạo, tổ chức hiện với trách nhiệm và quyết tâm chính trị cao trong toàn Đảng, các cấp uỷ đảng, cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp, nhất là người đứng đầu, phải thực sự gương mẫu. Bốn là, không để bị lợi dụng. Kết hợp “chống và xây”, “xây và chống”. Không để các thế lực thù địch, những phần tử cơ hội lợi dụng, kích động, xuyên tạc, đả kích gây rối nội bộ. 3. Nhiệm vụ và giải pháp về xây dựng Đảng hiện nay 10 Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khoá XI đề ra bốn nhóm giải pháp về xây dựng Đảng hiện nay như sau: 1. Nhóm giải pháp về tự phê bình và phê bình, nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của cấp trên. 2. Nhóm giải pháp về tổ chức, cán bộ và sinh hoạt đảng. 3. Nhóm giải pháp về cơ chế, chính sách. 4. Nhóm giải pháp về công tác giáo dục chính trị, tư tưởng. Ban Chấp hành Đảng bộ Tỉnh đã xây dựng Chương trình hành động cụ thể hoá thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khoá XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, tập trung các nhiệm vụ và giải pháp: 3.1. Tổ chức tự phê bình và phê bình nghiêm túc, chặt chẽ, chu đáo: - Tiến hành kiểm điểm tự phê bình và phê bình trên tinh thần thẳng thắn, không nể nang, né tránh; tập trung giải quyết những vấn đề bức xúc, trì trệ nhất; xác định các giải pháp khắc phục, sửa chữa khuyết điểm thiết thực, khả thi. Việc tổ chức kiểm điểm phải thật sự dân chủ, nghiêm túc, thẳng thắn trên tinh thần xây dựng và tình đồng chí, đúng yêu cầu, nội dung, cách làm, thời gian quy định. - Đối tượng kiểm điểm: Các cấp uỷ, tổ chức đảng và mỗi cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ Tỉnh đều phải tiến hành kiểm điểm tự phê bình và phê bình. Các đồng chí cấp uỷ viên kiểm điểm ở ban thường vụ; nơi không có ban thường vụ thì kiểm điểm ở cấp uỷ hoặc ban cán sự đảng, đảng đoàn; nơi không có ban cán sự đảng, đảng đoàn thì kiểm điểm ở tập thể lãnh đạo cơ quan và ở chi bộ; riêng cấp uỷ viên cơ sở kiểm điểm ở cấp uỷ cơ sở và ở chi bộ đang sinh hoạt; các đảng viên khác kiểm điểm tại chi bộ đang sinh hoạt. - Nội dung kiểm điểm: Đánh giá trách nhiệm tập thể, cá nhân trong việc thực hiện các chủ trương, các nghị quyết của Tỉnh uỷ về công tác xây dựng Đảng, công tác tổ chức, cán bộ. Trong đó, làm rõ ưu điểm, khuyết điểm và nguyên nhân trong công tác xây dựng Đảng, trước hết là về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên, việc thực hiện Quy định về những điều đảng viên không được làm; trách nhiệm của cấp uỷ, tổ chức đảng, của từng đảng viên và của người đứng đầu về tình trạng cán bộ, đảng viên suy thoái; công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, bố trí cán bộ; thực hiện nguyên tắc “tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách”, quyền hạn, trách nhiệm cá nhân trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, đặc biệt là của người đứng đầu,… - Cách thức tiến hành: Cấp trên kiểm điểm trước, cấp dưới kiểm điểm sau; kiểm điểm tập thể trước, cá nhân sau; người đứng đầu kiểm điểm trước các cá nhân khác. Tập thể nào, cá nhân nào kiểm điểm không đạt yêu cầu phải kiểm điểm [...]... vai trò gương m u c a bí thư c p u , th trư ng ơn v trư c cán b , ng viên và hành ng m u m c c a cán b , ng viên trư c nhân dân i m i công tác giáo d c chính tr tư tư ng, o c, l i s ng cho cán b , ng viên Th c hi n t t vi c i u ch nh n i dung, chương trình, phương pháp giáo d c lý lu n chính tr ; ti p t c duy trì ch c p nh t ki n th c m i cho cán b lãnh o, qu n lý các c p; th c hi n chương trình b i... v ; tiêu chu n cán b theo ch c danh, tiêu chí ánh giá cán b làm cơ s cho vi c quy ho ch, qu n lý, ào t o, b i dư ng, b trí, s d ng i ngũ cán b ; cơ ch lo i tr kh năng cán b và ngư i thân c a cán b l i d ng ch c v , v trí công tác tr c l i; quy ch giám sát c a nhân dân i v i cán b , ng viên, t ch c ng và chính quy n các c p thông qua vai trò giám sát c a M t tr n T qu c và các oàn th chính tr - xã h... ngày 14 tháng 5 năm 2011 c a B Chính tr Các chi b ch u trách nhi m t ch c h c t p, ki m tra quá trình rèn luy n c a ng viên, l y Quy nh “v nh ng i u ng viên không ư c làm” làm tiêu chí ph n u c a ng viên và là cơ s ki m i m, góp ý ng viên hàng năm T p trung lãnh o, ch o, t hi u qu c th , thi t th c g n v i quá trình th c hi n nhi m v và trong cu c s ng, sinh ho t c a t ng cán b , ng viên; cao vai trò... nghiêm Lu t Cán b , công ch c, Lu t Viên ch c và các văn b n pháp lu t có liên quan n công tác cán b C p u lãnh o, ch o thư ng xuyên ki m tra, giám sát cán b thu c di n c p u qu n lý trong vi c ch p hành các quy nh c a ng và Nhà nư c v cán b , công ch c; h ng năm có báo cáo k t qu th c hi n c a cán b thu c c p u qu n lý trong vi c ch p hành quy nh c a ng và Nhà nư c v công tác cán b , Lu t Cán b , công... s ngư i ch t và b thương liên t c gia tăng trong nhi u năm t năm 1999 và ch b t u gi m t năm 2003 Tuy nhiên, tình hình gi m TNGT ch mang tính t m th i, chưa n nh và chưa b n v ng 1.3 K t qu th c hi n an toàn giao thông trên I /2012 (t ngày 01/01 /2012 -31/3 /2012) a bàn t nh ng Tháp quý Th c hi n Ngh quy t s 88/NQ-CP ngày 24 tháng 8 năm 2011 c a Chính Ph v tăng cư ng các gi i pháp tr ng tâm b o m tr t... -TTg ngày 16/4/2008 c a Th tư ng Chính ph v “B tiêu chí qu c gia v nông thôn m i” - Quy t nh s 22-Q /TTg ngày 6/4/2010 c a Th tư ng Chính ph v “Phát tri n văn hóa nông thôn n năm 2015, nh hư ng n năm 2020” - Ngh nh s 41/2010/N -CP ngày 12/4/2010 c a Chính ph v Chính sách tín d ng ph c v phát tri n nông nghi p, nông thôn” - Ngh nh s 61/2010/N -CP ngày 26/8/2010 v Chính sách khuy n khích doanh nghi... ch c cho nhân dân góp ý xây d ng ng thông qua M t tr n T qu c và các oàn th chính tr - xã h i các c p - Ki n toàn t ch c, tăng cư ng i ngũ cán b có năng l c cho các cơ quan tham mưu, giúp vi c c a c p u s c tham mưu t t cho c p u trong công tác lãnh o, ch o trên lĩnh v c xây d ng ng, nh t là i ngũ cán b làm công tác t ch c, cán b i m i và nâng cao ch t lư ng sinh ho t c p u , n i dung các cu c h i... u ó mang l i s an toàn cho chính mình và s bình yên c a c ng ng, không ch cho hôm nay mà cho c tương lai, cho th h chúng ta và th h mai sau IV M T S THÔNG KH U HI U TUYÊN TRUY N V VĂN HOÁ GIAO - Lái xe th hi n b n ch t con ngư i! - Nhân cách c a b n ư c th hi n qua vi c ch p hành lu t giao thông! - Có văn hoá giao thông là s ng vì c ng - Thay i văn hoá giao thông - b t ng! u t chính b n! - Văn hoá giao... Nhà nư c v công tác cán b , Lu t Cán b , công ch c, Lu t Viên ch c - Tích c c th c hi n c i cách hành chính nhà nư c và c i cách th t c hành chính trong ng Rà soát, i u ch nh quy trình, th t c v công tác qu n lý biên ch và m t s nghi p v chuyên môn trong công tác t ch c cán b , công tác ki m tra, giám sát 3.4 Nâng cao hi u qu công tác giáo d c chính tr , tư tư ng, dung, hình th c tuyên truy n: im in... ph trách a chính - xây d ng; cán b ph trách công tác a chính - xây d ng ho c a chính - nông nghi p, v i hơn 290 h c viên tham d - S Nông nghi p và Phát tri n nông thôn ã t ch c 10 l p t p hu n g m các n i dung: gi i thi u n i dung cơ b n v Chương trình xây d ng nông thôn m i, hư ng d n cách l p quy ho ch s n xu t nông nghi p và án xây d ng nông thôn m i t ch c t p hu n vào cu i tháng 8 năm 2011; i . TUYÊN GIÁO TỈNH UỶ SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG THÁP TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG CHÍNH TRỊ HÈ CHO CÁN BỘ, GIÁO VIÊN NĂM 2012 Đồng Tháp, tháng 5 năm. tiêu chuẩn cán bộ theo chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ làm cơ sở cho việc quy hoạch, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ; cơ chế loại trừ khả năng để cán bộ và người. quả nhiều chủ trương về công tác chính trị tư tưởng, tổ chức, cán bộ, kiểm tra, giám sát, vận động quần chúng của Đảng bộ. Đa số cán bộ, đảng viên tư tưởng chính trị vững vàng, phấn đấu giữ gìn