Báo cáo tốt nghiệp iền Lương là vấùn đề Đảng và nhà nước ta đang rất quan tâm, vì tiền lương luôn là vấn đề thời sự trong đời sống sản xuất và xã hội. Cùng với sự xóa bỏ chế độ tập trung quan lưu bao cấp chuyển sang chế độ cơ chế thò trường. Đảng và nhà nước ta đã sửa đổi, bổ sung để tiến đến thực hiện chế độ tiền lương công bằng cho các cấp ngành và cho người lao động. T Trong bối cảnh xã hội hiện nay nền kinh tế thò trường muốn sản xuất ra những sản phẩm cần thiết cho sự sống phải đáp ứng đủ 3 yếu tố cơ bản đó là:  Đối tượng lao động  Tư liệu lao động  Sức lao động Vì vậy viêïc sử dụng hợp lý nguồn lao động trong quá trình xản xuất kinh doanh để tiết kiệm được chi phí lao động sẽ góp phần làm giảm chi phí sản xuất mà hiệu quả kinh doanh vẫn cao. Một vấn đề quan trọng về sử dụng lao động trong mỗi công ty xí nghiệp, doanh nghiệp đó là chi phí nhân công hay còn gọi là tiền lương chính là mục đích cuối cùng của người lao động bởi đó là thành quả mà họ đạt được từ việc họ cống hiến sức lao động để sản xuất ra sản phẩm cho xã hội. Do đó việc tổ chức một bộ phận quản lý và thanh toán tiền lương cho người lao động thực sự là một việc cần thiết để có thể phát huy hết vai trò kích thích của tiền lương xứng đáng với sự cống hiến của các thành viên trong công ty. Qua thời gian thực tập tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng K26 được tiếp xúc thực tế với công tác kế toán, tiếp cận với các chứng từ, hệ thống tài khoản tại công ty em đã tìm hiểu nghiên cứu và dựa trên những kiến thức đã được học ở trường vận dụng vào thực tiễn công việc. Được sự đồng ý của nhà trường thầy cô giáo và đặc biệt là côNguyễn Thùy Dương với sự cho phép của ban lãnh đạo và phòng kế toán của công ty cổ phần đầu tư và xây dựng K26 em đã thực hiên đề tài: Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương. Qua quá trình thực tập em đã bổ sung thêm được những kiến thức thực tế mà lý thuyết chưa có và ngược lại bản thân em đã đi sâu nghiên cứu tìm hiểu thực trang hoạt động tại công ty nhằm nâng cao kiến thức, nghiệp vụ đã được học tại trường. Đề tài gồm 4 phần sau: Phần I:Giới Thiệu Chung Về Cơng Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Xây Dựng K26 Phần II: Cơ Sở Lý Luận Cơ Bản Về Kế Tốn Chi Phí Nhân Cơng Phần III:Thực Trạng Kế Tốn Chi Phí Nhân Cơng Tại Cơng Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Xây Dựng K26 Trang 1 Báo cáo tốt nghiệp Phần IV: Một Số Ýù Kiến Và Biện Pháp Nhằm Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Xây Dựng K26 Em xin chân thành cảm ơn cô Hồ Thò Thanh Ngọc cùng các cô chú(anh, chò) trong công ty và đặc biệt là phòng kế toán Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Xây DựngK26 đã tậntình giúp đỡ em hoàn thành tốt báo cáo thực tập của mình. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện do trình độ chuyên môn nghiệp vụ và thời gian còn hạn chế không trể tránh khỏi những thiếu sót kính mong sự hướng dẫn và đóng góp ý kiếân của cô giáo Hồ Thò Thanh Ngọc hướng dẫn cũng như các cô chú (anh, chò) phòng kế toán của công ty để đề tài của em được hoàn thiện hơn. Trang 2 Baùo caùo toát nghieäp CHƯƠNG I  ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH SỰ RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐT VÀ XD K26 I. Đặc điểm tình hình của công ty cổ phần ĐT và XD K26 1. Giới thiệu về công ty: Tên chính thức của công ty : Công ty cổ phần ĐT và XD K26 Tên viết tắt : Công ty K26 Trụ sở chính : A57 Lê Thánh tông- TP BMT-DAKLAK Điện thoại : 050. 952931 Fax : 050. 952931 Hình thức hoạt động : Doanh nghiệp cổ phần 2. Sự ra đời và phát triển của công ty cổ phần ĐT và XD K26 − Giấy phép thành lập số 40.03.000.030 năm 2003 do sở kế hoặch đầu tư tỉnh DAKLAK cấp + vốn điều lệ của công ty cổ phần: 10.000.000.000 VNĐ trong đó: + vốn cổ phần thường đích danh: 3.000.000.000 VNĐ + vốn cổ phần thường vô danh : 7.000.000.000 VNĐ ( Hiện tại cổ phiếu đích danh đã được bán hết, cổ phần vô danh công ty đang nắm giữ để tăng giảm vốn và kinh doanh sau này.) + Tỷ lệ cổ phần của các cổ đông Tổng số giá trị cổ phần là: 10.000.000.000.VNĐ Trong đó: Cổ phần thường đích danh :30.000 cổ phần Cổ phần thường vô danh :70.000 cổ phần + Trị giá 1 cổ phần thống nhất :100.000 cổ phần * Những thuận lợi và khó khăn của công ty :  Thuận lợi : − Công ty đã có một số cơ sở vật chất có đội ngũ cán bộ công nhân lành nghề. − Lĩnh vực hoạt động kinh doanh từng bước được đa dạng hóa nhiều ngành nghề được ưa đãi. − Công ty dã có một số công trình đã, ñang và chuẩn bị ký kết chiều hướng kinh doanh của công ty tốt .  khó khăn : − Thị trường tỉnh daklak đang có sự cạnh tranh gay gắt ảnh hưởng đến hoạt động của công ty đặt biệt là sự cạnh tranh thiếu lành mạnh thủ tục xây dựng cơ bản còn phức tạp vốn của công ty còn hạn chế. − Trình độ năng lực tham mưu quản lý tác nghiệp của các phòng ban và của đội ngũ cán bộ còn trong giai đoạn vừa làm, vừa điều chỉnh. II. CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐT VÀ XD K26 1. Chức năng : Trang 3 Baựo caựo toỏt nghieọp + Doanh nghip ng ký kinh doanh trờn cỏc lnh vc : T vn thit k cỏc cụng trỡnh in, giao thụng thy li i tu sa chửừa thit b in Thi cụng xõy lp li in cú cp in ỏp n 35kw Thi cụng xõy lp cỏc cụng trỡnh cu ng Thi cụng xõy lp cỏc cụng trỡnh thy li Kinh doanh mua bỏn v lm i lý kinh doanh vt t thit b Khai thỏc v sn xut vt liu xõy dng 2. Nhim v :L n v hot ng theo doanh nghip vi mc tiờu l sn xut kinh doanh cú lói, bo ton v ngun vn ca c ụng v nh nc m bo li nhun v li tc cho c ụng v i sng cỏn b cụng nhõn viờn chc v ngi lao ng . Trang 4 Baùo caùo toát nghieäp III/TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐT VÀ XD K26 1.Tổ chức bộ máy quản lý của công ty : a. sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý: Ghi Chú :quan hệ chỉ đạo :quan hệ kiểm soát :quan hệ phối hợp b.chức năng nhiệm vụ của các bộ phận Các tổ chức quần chúng Hội đồng quản trị Chủ tịch hội đồng quản trị Ban kiểm soát − khối văn phòng của công ty: Trang 5 Các tổ chức quần chúng Hội đồng quản trị Chủ tịch Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Giám đốc công Giám đốc kinh doanh Giám đốc Kỹ thuật Giám đốc Tài chính Chi nhánh Đăknông Phòng tổ chức Phòng kế hoạch kinh doanh Phòng Kỹ Thuật Phòng tài chinh kế toán 1. Xưởng cơ khí 3. Đội xây lắp 1 2. Xưởng sản xuât và lắp điện 4. Đội xây lắp 2 5. Đội xây lắp 3 Ban Bảo vệ Baùo caùo toát nghieäp + Giám đốc :là người đứng đầu công ty, đại diện pháp nhân của công ty, có toàn quyền và điều hành toàn bộ hoạt động của công ty,chịu trách nhiệm trước nhà nước về mọi mặt của công ty, đảm bảo cuộc sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên . + Giám đốc kinh doanh + Giám đốc kỹ thuật + Giám đốc tài chính + Chi nhánh Daknông +Phòng tổ chức: Chức năng :tham mưu cho giám đốc công ty về các lĩnh vực tổ chức, các chế độ chính sách đối với người lao động, công tác hành chính nội vụ. Nhiệm vụ: lập phương án sắp sếp,định biên, bố trí nhân sự phù hơp với yêu cấu sản xuất trong từng giai đoạn. Tham mưu công tác quy hoạch đọi ngũ cán bộ phù hợp công tác tuyển dụng cán bộ công nhân viên, ký kết các hợp đồng dài hạn, có kỳ hạn, đào tạo đánh giá cán bộ và bổ nhiệm vào dây chuyền quản lý, sản xuất của công ty. − Quản lý lao động trong công ty phối hợp các nghành chức năng quản lý số lao đông cán bộ công nhân viên, bảo quản hồ sơ lý lịch gốc, số lao động. Theo dõi diễn biến lương của cán bộ công nhân viên, lên kế hoạch hội đồng lương, công ty xét lương, nâng bậc khi đến niên hạn. − Tham mưu cho giám đốc thực hiện các nghĩa vụ đối với người lao động như:chế độ BHXH, BHYT,chế độ bảo hộ lao động, chếa độ ốm đau, tử tuất … và bảo đảm đúng chế độ chính sách của nhà nước − Thường trực hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật, nâng lương, nâng bậc thành, ban an toàn lao động của công ty. Đôn đốc việc thực hiện nội quy, quy chế công ty và pháp luật của nhà nước, có nhiệm vụ kiểm tra việc sử dụng lao động, thực hiện các chế độ chính chính đối với người lao động, trả lương, thưởng, bảo hộ lao động và an toàn vệ sinh lao động các đơn vị trực thuộc. − Lập kế hoạch chi tiêu hành chính tháng, quý, năm, trình giám đốc phê duyệt, thực hiện các công trình hành chính như: tổ chức hội họp, hội nghị, lễ tân, tiếp khách. − Tham mưu cho lãnh đạo trong việc soạn thảo các văn bản phục vụ công tác quản lý, điều hành công ty. Lưu trữ các tài liệu văn thư, công văn và phòng ban bảo mật, giữ và sử dụng con dấu của công ty đảm bảo yêu cầu và đúng quy định. + Phòng kế hoạch kinh doanh:Có nhiệm vụ nghiêm cứu thị trường tham mưu cho giám đốc trong việc tìm kiếm khách hàng, đầu ra cũng như đầu vào − Giúp ban giám đốc dự đoán và vạch ra những phương hướng kinh doanh trong thời gian tới. − Đề xuất những khách hàng, nhóm hàng mang tính chất chiến lược trong tương lai.Ngoài ra còn tiến hành đàm phán, ký kết hợp đồng ngoại thương cho công tylập kế hoạch kinh doanh cho đơn vị, tham mưu cho ban giám đốc về vấn dề hợp tác liên doanh. + Phòng kế hoạch kỹ thuật:tham mưu và định hướng phát triển công ty về công tác kế hoạch kinh doanh, quản lý và khai thác dụng cụ thiết bị thi công, quản lý và giám sát kỹ thuật, an toàn lao động, đảm bảo chất lượng và tiến độ thi công. − Nhiệm vụ: thưm mưu cho giám đốc về công tác đầu tư, các giải pháp kinh doanh nhằm đảm bảo hiệu quả kinh tế cao nhất. Trang 6 Baùo caùo toát nghieäp − Tham mưu về công tác kỹ thuật, giám sát kỹ thuật, tổ chức thi công kỹ thuật mới vào sản xuất kinh doanh. Hướng dãn các đơn vị sản xuất về tổ chức thi công, kỹ thuật thi công, an toàn lao động. − Lập kế hoạch sản xuất kinh doanh tháng, quý, năm, trình lãnh đạo phê duyệt để thực hiện trên toàn công ty và có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện kế hoạch.Nghiêm cứu đề xuất phương án giao khoán nội bộ, hình thức hợp đồng, chủ trì việc xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật, sử dụng mức giao khoán, định mức nội bộ, mức trích nộp nghĩa vụ… chủ trì soạn thảo hợp đồng kinh tế xây lắp, hợp đồng giao khoán, hợp đồng cho thuê mướn, hợp đồng mua bán và thanh lý. − Giám sát việc đảm bảo chất lượng tiến độ công trình, biện pháp an toàn và vệ sinh trên công trường. Làm việc với chủ đầu tư về các vấn đề liên quan đến tính pháp lý công trình về các biện pháp tổ chức thi công, kỹ thuật thi công, tính bất hợp lý trong thiết kế. − Chủ động tìm kiếm khách hàng, hướng dẫn và kiểm tra việc sử dụng thiết bị đúng quy định kỹ thuật an toàn. Kiểm tra khối lượng, đơn giá định mức, chế độ các dự toán và quyết toán, kiểm tra hồ sơ pháp lý công trình theo đúng trình tự xây dựng cơ bản hiện hành của nhà nước. Chịu trách nhiệm về tính chính xác, đúng đắn. − Quản lý và lưu trữ hồ sơ, tài liệu kỹ thuật đúng quy định, tổng hợp và báo cáo sản xuất kinh doanh, chất lượng, tiến độ theo yêu cầu của giám đốc. + Phòng tài chính kế toán: tham mưu cho giám đốc công ty thực hiện đúng pháp lệnh thống kê kế toán và các chế độ ngân sách về tài chính của nhà nước ban hành và tham mưu công tác tài chính giúp thu lợi nhuận cho công ty. Có nhiệm vụ nghiên cứu các chế độ, chính sách tài chính, cơ chế quản lý tài chính. Tham mưu giúp giám đốc phát triển nguồn vốn theo đúng pháp luật. − Lập kế hoạch tài chính, kế hoạch tiền mặt phục vụ yêu cầu sản xuất kinh doanh qua từng giai đoạn. − Tham mưu việc thu chi, sử dụng nguồn vốn, bảo toàn và phát triển có hiệu quả đồng vốn đầu tư. Đảm bảo cân đối và luân chuyển đồng vốn, thực hiện kê khai và nộp thuế, các khoản nghĩa vụ cho nhà nước đúng theo quy định.Thực hiện đúnh chế độ và quy định về quản lý vốn, tài sản, cac quỹ, hạch toán kế toán-thống kê, chế độ kiểm toán…do pháp luật quy định. Chịu trách nhiệm về tính xác thực của báo cáo tài chính của công ty, mở các loại sổ sách chứng từ theo quy định của nhà nước − Hướng dẫn nghiệp vụ kế toán tài chính, hướng dẫn và phổ biến các chế độ chính sách tài chính cho các đơn vị sản xuất − Làm việc với chủ thầu đầu tư, các cơ quan tài chính có liên quan để ứng vốn, thanh toán vốn, quyết toán. − Huy động các nguồn vốn như vay ngân hàng, vay ưu đãi, huy động vốn cán bộ công nhân viên chức vào phục vụ sản xuất.Tham mưu cho giám đốc về công tác đầu tư chóp các đơn vị sản xuất nhằm tăng cường tốt khả năng sản xuất kinh doanh và luân chuyển tốt đồng vốn… + Các xí nghiệp : Chức năng: tổ chức sản xuất theo đúng nội dung hợp đồng giao nhận khoán giữa công ty với đội sản xuất chủ nhiệm. Nhiệm vụ: thự hiện đúng các nội dung hợp đồng giao khoán ở công ty với đội sản xuất,chủ nhiệm kỹ thuật. Tổ chức thi công theo đúng hồ sơ thiết kế đã được phê duyệt, tuân Trang 7 Baựo caựo toỏt nghieọp th cỏc quy trỡnh, quy phm XDCB hin hnh, thi cụng m bo cht lng k thut, m tht, tin an ton lao ng. Trc khi thi cụng lp k hoch thi cụng, bin phỏp thi cụng, tin thi cụng, m nht ký cụng trỡnh, cp nht cỏc thụng tin liờn quan n quỏ trỡnh thi cụng hon chnh cỏc h s liờn quan vic thi cụng, thc hin thi cụng v thanh toỏn, quyt toỏn cụng trỡnh hon thnh theo ỳng trỡnh t cỏc th tc h s ó c nh nc ban hnh. Lờn khi lng hon thnh giai on, tng quyt, quyt toỏn, m bo chớnh xỏc y .Chu trỏch nhim chớnh v khi lng, cht lng v an ton lao ng trong phm vi qun lý ca n v. Thc hin bỏo cỏo nh k, t xut v sn lng thc hin, cht lng cụng trỡnh v cỏc vn khỏc trong phm vi hot ng sn xut ca n v theo yờu cu lónh o cụng ty. T chc nghim thu cu kim, giai on, tng th v thanh quyt toỏn theo quy nh hin hnh ca nh nc. Tuyn dng, thuờ mn lao ng, qun lý s dng lao ng, úng BHXH15%, BHYT2%, KHC2% v cỏc ch khỏc cho ngi lao ng, tr lng thng trờn c s hiu qu sn xut kinh doanh 2.T chc b mỏy k toỏn a. s b mỏy k toỏn: b.Chc nng v nhim v ca phũng ban: + K toỏn trng: l ngi chu trỏch nhim chungv t chc cụng tỏc hch toỏn, k toỏn, kim tra chng t, cú trỏch nhim giỏm sỏt vic chp hnh cỏc ch chớnh sỏch v ti chớnh, tham gia ký kt cỏ hp ng kinh t, ch o trc tip cụng tỏc k toỏn ton cụng ty, phõn cụng cụng tỏc k toỏn cho tng k toỏn viờn theo dừi ghi ghi chộp v phn ỏnh kp thi cỏc tỡnh hỡnh hot ng sn xuỏt kinh doanh ca n v,cui k lp cỏc biờn bn, bỏo cỏo k toỏn + K toỏn tng hp: thc hin nhng cụng vit k toỏn cú tớnh cht tng hp t nht ký chng t, s k toỏn chi tit, tng hp cỏc t liu ghi vo s cỏi tớnh tng sn phm lờn bỏo cỏo quý,nm v thanh toỏn lng cho cụng nhõn viờn, t chc bo qun lu tr ti liu, chng t k toỏn, theo dừi tỡnh hỡnh nhp xut tn vn chuyn hng húa c th theo tng loi.S lng giỏ vn, giỏ mua v kim tra vic bo qun lu tr, s dng vt t cụng c hng húa. Trang 8 K TON TRNG K toỏn tng hp K toỏn thanh toỏn K toỏn khõu sn xut K toỏn xõy dng c bn v TSC Th qu Baùo caùo toát nghieäp + Kế toán thanh toán: theo dõi các khoản thu chi, mở sổ quỹ, sổ ngân hàng, cập nhật số liệu và rút số dư hàng ngày thêm kế toán tiền mặt và tiền gửi ngân hàng,đồng thời theo dõi lương. + Kế toán khâu sản xuất: tổ chức ghi chếp phản ánh tổng hợp số liệu về tình hình vay, cấp phát, sử dụng vật tư nhiên liệu và thanh toán quyết toán có liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh . + Kế toán xây dựng cơ bản và tài sản cố định: tổ chức ghi chép phản ánh tổng hợp số liệu tình hình vay cấp phát, sử dụng thanh toán, vốn đầu tư công trình hoàn thành và đưa vào sử dụng. − Tính toán mua sắm tài sản cố định − Kiểm tra việc chấp hành dự đoán chí phí kế hoạch giá thành xây lắp, tiến độ và lắp đặt công trình − Lập báo báo đầu tư xây dựng cơ bản − Phân tích tình hình thực hiện kế hoạch và hiệu quả vốn đầu tư + Thủ quỹ: là người quản lý tiền mặt của doanh nghiệt được giám đốc ra quyết định phân công phân nhiệm trực tiếp cho thủ quỹ. Nhiệm vụ : thu chi tiền mặt theo đúng chính sách chế độ quản lý tài chính để đản bảo an toàn tiền mặt trong doanh nghiệp. Thủ quỹ sau một ngày thu chi tiền mặt phải cùng với kế toán vốn bằng tiền kiểm kê tiền mặt tại quỹ, sau đó lập báo cáo quỹ tiền mặt.Trường hợp có tiền thừa thiếu trong quỹ tiền mặt thì phải lập biên bản và tìm nguyên nhân, đề xuất cách giải quyết < khi thủ quỹ bận việc riêng, ốm đau, thai sản được nghỉ phép theo chế đọ thì phải báo cáo với giám đốc để giám đốc thay thế không được tự tiện chuyển nhiệm vụ cho người khác khi giám đốc chưa có quyết định>. 3. Hình thức kế toán tại công ty và trình tự ghi sổ kế toán ở công ty hiện nay: − Công ty cổ phần ĐT và XD K26 đang áp dụng hình thức kế toán: Chứng từ ghi sổ, mọi nghiệp vụ kế toán phát sinh phản ánh ở chứng từ gốc đều được phân loại để lập chứng từ ghi sổ trước khi vào sổ kế toán tổng hợp. Hàng ngày hoặc định kỳ, kế toán thuộc các phàn hành căn cứ vào chứng từ gốc để kiểm tra hợp lý, kế toán căn cứ vào chứng từ ( có chứng từ gốc kèm theo ) rồi lên bảng kê tổng hợpvà lập bảng kê chứng từ đăng ký chứg từ ghi sổ. Sau đó ghi vào các TK (phản ánh chi tiết ) đối với các tài khoản có mở sổ chi tiết thì từ bảng kê chứng từ ghi sổ chi tiết liên quan cuối kỳ căn cứ vào sổ cái, sổ đăng ký để lập bảng cân đối số phát sinh, báo biểu kế toán, kế quả hoạt động SXKD sau khi số liệu đã kiểm tra. Trang 9 Báo cáo tốt nghiệp TRÌNH TỰ LN CHUYỂN CHỨNG TỪ : Ghi hàng tháng : Ghi cuối tháng : Đối chiếu kiểm tra 4.Hệ thống báo cáo kế tốn: − Báo cáo kế tốn là thơng tin tổng hợp về tình hình tài sản, nguồn vốn cũng như tình hình về kêt quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. − Hiện nay cơng ty đang sử dụng 2 loại Báo Cáo Tài Chính và Báo Cáo Quản Trị.  Báo Cáo Tài Chính: là báo cáo tổng hợp về tài sản, nguồi vốn và tình hình hoạt động của cơng ty lập ra cung cấp thơng tin cho các đối tượng bên trong và bên ngồi cơng ty. Báo Cáo Tài Chính cơng ty gồm: − Bảng cân đối kế tốn − Báo Cáo kết quả hoạt động kinh doanh − Thuyết minh Báo Cáo Tài Chính  Báo Cáo Quản Trị : Là Báo Cáo tổng hợp về tình hình và kêt quả hoạt động của doanh nghiệp nhưnh đi sâu vào từng mặt hàng, từng giai đoạn, từng bộ phận. Báo cáo quản Trang 10 CHỨNG TỪ GỐC SỔ QUỸ Bảng tổng hợp chứng từ CHỨNG TỪ GHI SỔ Sổ (thẻ ) kế tốn chi tiết Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối phát sinh Báo cáo tài chính Sổ đăng ký chứng từ ghi s ổ Sổ cái [...]... TRÍCH THEO LƯƠNG: 1 .Các hình thức tiền lương: Các doanh nghiệp thường áp dụng hai chế độ tiền lương là: + Tiền lương theo thời gian + Tiền lương theo sản phẩm 2 Quỹ tiền lương: − Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là tồn bộ số tiền lương trả cho số lượng cơng nhân viên của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương Bao gồm các khoản: + Tiền lương tính theo thời gian, theo sản phẩm và lương. .. SPS bên nợ: − Các khoản tiền lương, tiền cơng lao động, tiền cơng, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã ứng, trả trước cho cơng nhân viên − Các khoản khấu trừ vào lương, tiền cơng của cơng nhân viên − Các khoản tiền cơng ứng trước goặc đã trả với lao động th ngồi SPS bên có: − Các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho cơng nhân viên − Các khoản tiền cơng phải... có: − Các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho cơng nhân viên − Các khoản tiền cơng còn phải trả cho lao động th ngồi (đối với doanh nghiệp xây lắp)  Số dư bên nợ (nếu có): phản ánh số tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng và các khoản khác đã trả cho cơng nhân viên vượt q số tiền phải trả Hạch tốn chi tiết TK334 gồm 2 nội dung: thanh tốn lương và thanh tốn các khoản. .. trả Trích trước BHXH BHYT, KPCĐ (19%) Tạm ứng lương cho kỳ 1 Thanh tốn lương kỳ 2 Nơ TK512 Có Trả lương sản phẩm hàng hóa Nợ TK333( 3331) Có Trang 23 Báo cáo tốt nghiệp PHẦN III  THỰC TRẠNG KẾ TỐN CHI PHÍ NHÂN CƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐT VÀ XD K26 ĐẶC ĐIỂM CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI CƠNG TY: 1.Tình hình kế tốn tiền lương tại cơng ty: a Chi phí tiền lương: − Chi phí tiền lương cho cán bộ văn phòng cơng ty. .. được số tiền lương trả cho CBCNV trong tồn doanh nghiệp ở từng bộ phận cơng tác và chi phí tiền lương, các khoản trích theo lương cho từng loại sản phẩm Cuối tháng kế tốn lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương với mẫu biểu sau đây Trang 17 Báo cáo tốt nghiệp S t t 1 2 BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Ngày… tháng… năm… Ghi có Tài khoản 334- phải trả cơng nhân Tài khoản 338-... đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương nhờ sổ, thẻ kế tốn và hạch tốn lao động tiền lương đúng chế độ và đúng phương pháp − Tính tốn phân bổ chính xác, đúng đối tư ng chi phí tiền lương, các khoản trích theo lương và chi phí sản xuất kinh doanh của các đơn vị sử dụng lao động − Lập báo cáo kế tốn và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác... tốn tiền lương đảm bảo, trả lương đúng chính sách, đúng chế độ và phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương khác đúng đối tư ng cần thiết phải phân loại lao động trong doanh nghiệp Phân loại lao động có tác dụng như xác định nhu cầu của từng loại lao động phục vụ cho sản xuất, phục vụ cho quản lý, xác định khả năng tăng năng suất lao động III.CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH... cáo tốt nghiệp SƠ ĐỒ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NỢ Nợ TK338 (3383,3384) TK334 CÓ Có Nợ TK 622,627,641 Có BHXH, BHYT,CNV Tiền lương phải trả cho các bộ phận Nợ Tk138,144 Có Nợ TK 335 Có Các khoản khấu trừ vào lương Trích trước tiền lương nghỉ phép Lương nghỉ phép Thực tế phải trả Nợ TK333 (3388) Có Nợ TK 338 Có Nợ TK338(3388) Có Nợ TK111,112 Có Tiền lương cơng nhân đi Vắng chưa... phòng ban Tiền lương của mỗi người phụ thuộc vào quỹ lương thực tế của bộ phận mình và số lượng nhân viên trong bộ phận của mình 3.Mức trích trước tiền lương nghỉ phép: Mức trích trước Tiền lương nghỉ phép Của cơng nhân TTSX Trong đó: Tỷ lệ Trích trước = Tổng tiền lương chính phải trả cho cơng nhân TTSX x Tỷ lệ trích trước Tổng số tiền lương phép kế hoạch của CNTTSX = Tổng số tiền lương chính kế hoạch... Tiền lương thời gian giản đơn: là khoản lương tính theo thời gian làm viêc, ngừng việc theo chế độ cho phépkhơng bao gồm một khoản nào khác bao gồm: lương tháng, lương ngày, lương giờ a .Lương tháng: Là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các tháng lương Mức Lương Tháng Mức = lương cơ bản tối x Hệ số Lương + Tổng hệ số các khoản phụ cấp thiểu − Lương tháng thường được áp dụng trả . 3. Hình thức kế toán tại công ty và trình tự ghi sổ kế toán ở công ty hiện nay: − Công ty cổ phần ĐT và XD K26 đang áp dụng hình thức kế toán: Chứng từ ghi sổ, mọi nghiệp vụ kế toán phát sinh. Thiện Công Tác Kế Toán Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Xây Dựng K26 Em xin chân thành cảm ơn cô Hồ Thò Thanh Ngọc cùng các cô chú(anh, chò) trong công ty và đặc biệt là phòng kế toán Công Ty Cổ Phần. Tỷ lệ cổ phần của các cổ đông Tổng số giá trị cổ phần là: 10.000.000.000.VNĐ Trong đó: Cổ phần thường đích danh :30.000 cổ phần Cổ phần thường vô danh :70.000 cổ phần + Trị giá 1 cổ phần