Lêi nãi ®Çu Theo Mác, lao động của con người là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Lao động chính là hoạt động tay chân và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong doanh nghiệp, lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời nó có thể tích luỹ được. Số tiền đó được gọi là tiền lương. Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Đồng thời nó cũng chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số thu nhập khác như : Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động. Từ đó, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất của mỗi công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị đối với người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “ Kế toán liên lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh” để làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập thầy Nguyễn Văn Thụ. Chuyên đề của em gồm 3 phần chính: 1 Phần I: Đặc điểm sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý ảnh hưởng đến vấn đề chung của tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh. Phần II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh. Phần III: Nhận xét, đánh giá, và biện pháp đề xuất để hoàn thiện công tác kế toán liền lương tại công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh. Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh, em được sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô, các chú trong công ty. Đặc biệt là cô Vũ Thị Hoà, chị Hải Yến phòng kế toán. Bên cạnh đó là sự hướng dẫn tận tình, có trách nhiệm của thầy giáo Nguyễn Văn Thụ cùng sự cố gắng, nỗ lực của bản thân em đã hoàn thành chuyên đề này. Do thời gian và kiến thức bản thân có hạn nên chuyên đề của em không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế, những biện pháp đưa ra có thể còn chưa phù với công ty… Kính mong được sự quan tâm, chỉ bảo, giúp đỡ tận tình của thầy giáo để bài viết của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn !. Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị My 2 PHẦN I: ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH, TỔ CHỨC QUẢN LÝ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPĐT XÂY LẮP VÀ THƯƠNG MẠI CƯỜNG THỊNH. I. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh Cùng với công cuộc đổi mới đi lên của đất nước, nhu cầu về đời sống của con người cũng ngày càng được nâng cao cả về vật chất lẫn tinh thần. Vấn đề xây dựng những ngôi nhà biệt thự, các toà nhà trung cư cao tầng, khu đô thị, các trung tâm văn hoá giải trí… đạt chất lượng cao kèm theo một không gian thoáng mát, yên tĩnh, thoải mái và hợp lý là một trong những vấn đề cần được quan tâm. Bởi nó góp phần không nhỏ trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống, một phần cũng thể hiện sự phát triển của đất nước. Nắm bắt được nhu cầu của thị trường Việt Nam trong thời kì đổi mới. Công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh đã ra đời. Với mong muốn đưa nước ta thoát khỏi thời kì lạc hậu. Xây dựng quê hương tươi sáng và giàu mạnh. 1.Khái quát chung về công ty: Công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh là công ty cổ phần được thành lập ngày 07 - 05 – 2008 do ông: Bùi Ngọc Cường làm giám đốc. Số vốn điều lệ: 1800.000.000 VNĐ, do các cổ đông trong công ty góp vốn: 1. Bùi Ngọc Cường: 648.000.000 2. Bùi Hoàng Long: 432.000.000 3. Nguyễn Tiến Hưng: 378.000.000 4. Vũ Thị Hoà: 342.000.000 - Tên giao dịch quốc tế: CUONG THINH TRAIDNG AND ASSEMBLED CONSTRUCTION INVESTMENT JOINT STOCK COMPANY - Tên viết tắt: CUONG THINH CONSTRUC.,JSC - Địa chỉ trụ sở chính: Phòng 416 – B3 Tập thể Kim Liên, Phường Kim Liên, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội - Điện thoại: 0438520749 – 0989550758 Fax: 0438520749 - Mã số thuế: 0102741208-Tài khoản: 1400206012778 Tại Ngân hàng NN&PTNT - Chi nhánh Láng Hạ - Hà Nội. - Công ty được cấp giấy phép kinh doanh số: 0103024313. Do sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 07-05-2008. 3 Công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh thành lập trong thời điểm nền kinh tế đất nước đang đà phát triển mạnh mẽ, được hội tụ bởi đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề, giàu kinh nghiệm về chuyên môn. Nhưng do công ty là một doanh nghiệp tư nhân mới thành lập nên còn gặp nhiều khó khăn về mọi mặt. Đặc biệt là về vốn đầu tư trong việc mở rộng quy mô sản xuất, cải tiến trang thiết bị kỹ thuật hiện đại nhằm nâng cao hiệu quả năng xuất lao động. Tuy nhiên, thị trường tiêu thụ không ngừng mở rộng, sản phẩm của công ty đã thực sự cạnh tranh được với doanh nghiệp khác trong ngành và các công trình do công ty thực hiện ngày càng được nhiều người biết đến. Kết quả đó là sự nỗ lực vươn lên và không ngừng đổi mới của các thành viên trong công ty. Đặc biệt là sự năng động, sáng tạo và nắm bắt được thời cơ của ban giám đốc công ty cùng toàn thể các công nhân viên. Trong đó phải kể đến sự đóng góp không nhỏ của bộ phận kế toán. Trải qua gần 3 năm xây dựng và trưởng thành, tuy công ty chưa gặt hái được nhiều thành công rực rỡ nhưng với mục tiêu, nguyên tắc, định hướng công ty đề ra cùng với sự linh hoạt, nhạy bén trong công tác quản lý kinh tế sẽ giúp công ty từng bước hoà nhập với nhịp điệu phát triển kinh tế của đất nước chủ động trong hoạt động sản xuất kinh doanh, dần khẳng định được vị trí của mình, tạo được ấn tượng tốt đẹp trong tâm trí khách hàng, được khách hàng tin tưởng, tôn trọng vì sự hợp tác lâu bền và vì lợi ích của 2 bên. 2. Mục tiêu, nguyên tắc, định hướng phát triển và một số biện pháp để công ty thực hiện các chính sách chất lượng a) Mục tiêu: Tập thể công ty phấn đấu xây dựng công ty trở thành một doanh nghiệp vững mạnh. Công ty sẽ phát triển và mở rộng thị trường kinh doanh trong nước và trên thế giới, tăng trưởng bền vững, quan tâm đến lợi ích của người lao động cũng như hiệu quả lao động và đóng góp ngày càng nhiều cho sự phát triển của ngành xây dựng và sự phồn thịnh của đất nước. b) Nguyên tắc và định hướng. - Năng động, sáng tạo, làm việc hiệu quả và có kỷ cương. Nhu cầu của khách hàng là điều quan trọng nhất trong điều hành sản suất kinh doanh chất lượng, đúng hẹn và thoả mãn nhu cầu của khách hàng là mục tiêu số 1. Cố gắng làm tất cả những gì có thể để khách hàng hài lòng, quan hệ rộng rãi trên tất cả các lĩnh vực. Không ngừng ứng dụng phát triển công nghệ mới trong điều hành sản xuất kinh doanh. Tập thể cán bộ luôn đoàn kết hợp tác trong công việc là chìa khoá của thành công. 4 - Nền tảng cho sự phát triển vững mạnh của Công ty đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh là làm thoả mãn nhu cầu của khách hàng và luôn định hướng theo khách hàng trong hiện tại và tương lai. Công ty luôn cam kết không ngừng cải tiến nâng cao, chất lượng sản phẩm, dịch vụ và đầu tư chiều sâu về công nghệ, con người, thiết bị, phương pháp quản lý…nhằm cung cấp các sản phẩm đúng, vượt yêu cầu của khách hàng. c) Biện pháp công ty đề ra để thực hiện các chính sách chất lượng. - Xây dựng, thực hiện, duy trì và liên tục cải tiến hệ thống quản lý dựa trên nền tảng của Việt Nam và Quốc Tế. - Liên tục đầu tư trang thiết bị và nghiên cứu nâng cao công nghệ thi công các công trình, sản xuất công nghiệp, dịch vụ tư vấn và các dịch vụ khác. - Thực hiện việc đào tạo, nâng cao trình độ về mọi mặt cho cán bộ công nhân viên trong công ty và tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để mọi người cùng phát huy hết khả năng trí tuệ của mình vào mục tiêu phát triển chung của công ty. - Áp dụng các biện pháp thích hợp để đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh môi trường tại các khu vực sản xuất kinh doanh của công ty. - Luôn tìm hiểu, nghiên cứu và mở rộng thị trường hoạt động trong nước, khu vực và trên thế giới. 3. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của công ty. a) Chức năng, nhiệm vụ; Công ty là một doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, hoạt động sản xuất kinh doanh theo chức năng nhiệm vụ của mình và được pháp luật bảo vệ: Xây dựng, tổ chức, và thực hiện mục tiêu kế hoạch do nhà nước đề ra, sản xuất kinh doanh theo đúng nghành nghề đã đăng ký, đúng mục đích thành lập của công ty. Tuân thủ chính sách chế độ pháp luật của nhà nước về quản lý quá trình thực hiện sản suất và tuân thủ những quy định trong các hợp đồng kinh doanh với các bạn hàng trong và ngoài nước. Quản lý và sử dụng vốn theo đúng quy định, đảm bảo có lãi. Thực hiện các nghiên cứu phát triển nhằm nâng cao năng suất lao động cũng như thu nhập của người lao động, nâng cao sức cạnh tranh của công ty trên thị trường. Chịu sự kiểm tra và thanh tra của các cơ quan nhà nước, tổ chức có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. 5 Thực hiện những quy định của nhà nước về bảo vệ quyền lợi của người lao động, an toàn lao động, bảo vệ môi trường sinh thái, đảm bảo sự phát triển bền vững. b) Quyền hạn. - Được chủ động đàm phán, ký kết và thực hiện những hợp đồng sản xuất kinh doanh. Ban giám đốc là những người đại diện cho công ty về quyền lợi, nghĩa vụ sản xuất kinh doanh của công ty theo quy định của pháp luật hiện hành. - Tham gia các hoạt động nhằm mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh như; quảng cáo, giới thiệu sản phẩm … - Hoạt động theo chế độ độc lập, tự chủ về tài chính, có con đấu và tài khoản riêng tại ngân hàng… II. Cơ cấu tổ chức bộ máy phòng kế toán, hình thức kế toán công ty đang áp dụng 1. Cơ cấu tổ chức bộ máy phòng kế toán. Để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của phòng kế toán đối với cấp trên, các nhân viên trong phòng kế toán phải thực hiện tốt trách nhiệm và nghĩa vụ của mình. Công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh là công ty hạch toán độc lập và tổ chức kế toán theo mô hình tập chung, tức là mọi công việc kế toán đều được thực hiện tại phòng kế toán trung tâm của doanh nghiệp. Các công việc thu thập, kiểm tra chứng từ, ghi sổ tổng hợp chi tiết, lập báo cáo kế toán được thực hiện tại đây trên cơ sở các chứng từ được lập tại các bộ phận và định kỳ hoặc hằng ngày gửi về phòng kế toán. Phương pháp này có những ưu nhược điểm sau: Ưu điểm: Phòng kế toán trung tâm có điều kiện nắm được toàn bộ thông tin nhờ vậy có thể kiểm tra, xử lý kịp thời các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tổ chức hạch toán tập trung tạo điều kiện thuận lợi cho chuyên môn hoá, thuận lợi cho đào tạo nâng cao năng lực của nhân viên kế toán và áp dụng phương tiện hiện đại vào hạch toán. Nhược điểm: Quy mô của doanh nghiệp vẫn còn hạn chế nên vẫn có phần gặp nhiều khó khăn trên những địa bàn rộng, phương tiện và thiết bị liên lạc còn lạc hậu và hạn chế. 6 SƠ ĐỒ 1.1.TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN TRONG CÔNG TY. Phòng kế toán của công ty hiện nay có 7 người, trong đó có 1 kế toán trưởng, 1 phó phòng kế toán kiêm kế toán tổng hợp và 5 nhân viên kế toán phụ trách từng phần kế toán riêng biệt.  Kế toán trưởng: Là người có nhiệm vụ tham mưu cho giám đốc công ty đưa ra những quyết định quan trọng. Nhiệm vụ của kế toán trưởng là là quản lý chung về công việc kế oán, hướng dẫn, chỉ đạo và đôn đốc các kế toán viên thực hiện tốt các phần hành công việc được giao, chịu trách nhiệm trước giám đốc về toàn bộ công việc kế toán.  Phó phòng kế toán kiêm kế toán tổng hợp: Giúp cho kế toán trưởng và chịu trách nhiệm trước các công việc được giao, thực hiện việc phân tích các hoạt động kinh doanh của công ty, thực hiện việc tập hợp chi phí tính giá thành sản phẩm. Xác định kết quả kinh doanh, thực hiện việc trích lập các quỹ, lập báo cáo tài chính…  Kế toán vốn bằng tiền, thanh toán công nợ: Thực hiện việc theo dõi các khoản thu chi bằng tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, tình hình thanh quyết toán với ngân hàng và các đối tác.  Kế toán vật liệu, kiêm thanh toán với người bán: Thực hiện việc theo dõi tình hình nhập xuất tồn kho vật liệu , tiến hành việc phân bổ vật liệu, tính giá thành vật liệu nhập kho cho từng sản phẩm, đồng thời theo dõi các khoản công nợ đối với khách hàng và tình hình quyết toán công nợ.  Kế toán tài sản cố định và công cụ dụng cụ: Theo dõi việc mua sắm tài sản cố định, tình hình trích khấu hao, phân bổ khấu hao cho các đối tượng sử dụng. Theo 7 Phó phòng kế toán kiêm kế toán tổng hợp Kế toán vốn bằng tiền, thanh toán công nợ Kế toán TSCĐ, công cụ, dụng cụ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán vật liệu kiêm thanh toán với người bán KẾ TOÁN TRƯỞNG Thủ quỹ dõi tình hình tăng giảm công cụ, dụng cụ, lập bảng phân bổ công cụ dụng cụ cho các sản phẩm hoàn chỉnh.  Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Tiến hàng theo dõi tính toán tiền lương và thực hiện việc thanh toán tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.  Thủ quỹ: Thực hiện quản lý các khoản tiền mặt, thực hiện việc chi tiêu các khoản liên quan đến tiền mặt dựa trên các chứng từ thanh toán hợp lý. Thường xuyên tiến hành đối chiếu sổ sách với kế toán thanh toán và tiến hành kiểm kê quỹ vào cuối tháng. 2. Hình thức kế toán đơn vị đang áp dụng. Việc tổ chức hạch toán và ghi sổ tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương là phụ thuộc vào hình thức ghi sổ mà doanh nghiệp lựa chọn. Theo quy định hiện hành, nếu ghi sổ kế toán thủ công thì doanh nghiệp có thể áp dụng một trong bốn hình thức kế toán: “ Nhật ký chung, Nhật ký - Sổ cái, Chứng từ ghi sổ, Nhật ký chứng từ”. Căn cứ vào quy mô, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, yêu cầu quản lý, trình độ nghiệp vụ của cán bộ kế toán, điềukiện trang thiết bị kỹ thuật… Công ty đã chọn hình thức kế toán chứng từ ghi sổ. - Đây là hình thức kế toán được hình thành sau các hình thức Nhật ký chung và Nhật ký sổ cái. Nó tách việc ghi nhật ký với việc ghi sổ cái thành 2 bước công việc độc lập, kế thừa để tiện cho phân công lao động kế toán, khắc phục những hạn chế của hình thức nhật ký sổ cái. Đặc trưng cơ bản là căn cứ trực tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp là chứng từ ghi sổ. Chứng từ này do kế toán lập trên cơ sở chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp các chứng từ gốc cùng loại, có cùng nội dung. Hình thức này có ưu điểm là thích hợp với mọi loại hình đơn vị, thuận tiện cho áp dụng máy vi tính. Tuy nhiên, việc ghi chép bị trùng lặp nhiều nên việc lập báo cáo dễ bị chậm trễ nhất là trong điều kiện kế toán thủ công. Sổ sách trong hình thức này gồm: - Chứng từ ghi sổ: Là kiểu kế toán tờ rời, dùng để hệ thống hoá chứng từ ban đầu theo các loại nghiệp vụ kinh tế. thực chất là định khoản nghiệp vụ kinh tế trên chứng từ gốc để tạo điều kiện cho việc ghi sổ cái. - Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: Phản ánh toàn bộ chứng từ ghi sổ đã lập trong tháng. 8 - S cỏi: Dựng hch toỏn tng hp. Mi TK c phn ỏnh trờn mt vi trang s cỏi. Cn c duy nht ghi vo S cỏi l cỏc chng t ghi s ó c ng ký qua s ng ký chng t ghi s. - Bng cõn i s phỏt sinh: Dựng phn ỏnh tỡnh hỡnh u k, phỏt sinh trong k v tỡnh hỡnh cui k ca cỏc loi ti sn, ngun vn. - Cỏc s, th k toỏn chi tit: dựng phn ỏnh cỏc i tng cn hch toỏn chi tit (vt liu, cụng c, dng c, TSC) S 1.2. HèNH THC K TON CHNG T GHI S Ghi chỳ : Ghi hàng ngày Ghi định kỳ hoặc cuối tháng Đối chiếu, kim tra Trỡnh t ghi s: (1) Hng ngy hoc nh k, k toỏn tp hp, phõn loi chng t theo tng loi ngip v kinh t. Cn c vo cỏc chng t tin lng k toỏn lp bng phõn b tin lng, cỏc khon trớch theo lng, ghi vo s chng t ghi s v cỏc s chi tit cỏc TK 334,338,335. (2), (3) Sau khi lp xong Chng t ghi s, cui thỏng k toỏn ghi s ng ký chng t ghi s. T cỏc s chi tit TK 334, 338, 335 cui thỏng k toỏn ghi vo s cỏi 9 Chứng từ kế toán gồm: - Chứng từ HTLĐ - Chứng từ tiền lơng, các quỹ trích theo lơng -Chứng từ liên quan khác Chứng từ ghi sổ HT chi tiết TK 334,3335,338 Bảng phân bổ tiền l- ơng, quỹ trích theo l- ơng Sổ ĐK chứng từ ghi sổ Sổ Cái TK 334,3335,338 Tổng hợp chi tiết BCĐPS Báo cáo kế toán 1 1 2 1 6 3 2 4 5 6 các TK 334, 338. Số hiệu của chứng từ ghi sổ chính là số thứ tự trong sổ đăng ký chứng từ ghi sổ. Số liệu tổng cộng trên chứng từ ghi sổ được dùng để ghi vào sổ cái các tài khoản có liên quan (4), (5), (6) . Cuối tháng kế toán cộng sổ cái để tính số phát sinh và số dư cuối kỳ các TK. Căn cứ vào số liệu cuối tháng kế toán lập bảng cân đối TK và các báo cáo kế toán.Từ các sổ cái kế toán đối chiếu, kiểm tra, lên bảng cân đối phát sinh, báo cáo kế toán để phát hiện sai sót. III. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh, quy trình công nghệ sản xuất. 1. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh. Sản phẩm của công ty là những khu vui chơi, giải trí, những toà nhà, vật liệu xây dựng… Vì vậy, trong quá trình sản xuất kinh doanh đòi hỏi máy móc, thiết bị phục vụ cho sản xuất phải có công nghệ cao. Đặc biệt là đòi hỏi một đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ tay nghề cao, có ý thức trách nhiệm, có tư cách đạo đức tốt. Với số lượng công nhân viên khá đông nên nhìn chung các khâu trong quá trình sản xuất kinh doanh của công ty diễn ra đều đặn, không bị ngưng trệ và đạt hiệu quả, năng suất cao. Đặc điểm kinh doanh của công ty là: xây lắp và sản suất các loại vật liệu xây dựng. Nhưng công ty không đòi hỏi tất cả mọi người đều phải có trình độ đại học hay hơn thế mà chỉ bắt buộc đối với các trưởng phòng đại diện và những người công tác tại phòng kế toán. Để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh của mình, công ty luôn chủ động khai thác các nguồn việc tiềm năng ở trong ngành cũng như ngoài ngành để từ đó có những kế hoạch cụ thể điều tiết cũng như dự trữ các nguồn việc đó xuống các đội thi công, nó sẽ giúp cho các đội thi công trong công ty duy trì việc làm liên tục, tránh được tình trạng có đội thì làm không hết việc, có đội lại thiếu việc làm. Đảm bảo được định hướng cũng như kế hoạch của công ty đã đề ra, ổn định được mức thu nhập cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn công ty. 2. Đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất kinh doanh Chức năng hoạt động chính của công ty là xây lắp các công trình dân dụng, công nghiệp các trạm biến áp. Do vậy, sản phẩm của công ty cũng mang đặc thù của ngành xây lắp. Đó là sản phẩm đơn chiếc, cố định tại chỗ, quy mô lớn, kết cấu phức tạp. Nên điều kiện để sản xuất yêu cầu các thiết bị thi công, người lao động phải di chuyển theo địa điểm lắp đặt sản phẩm. Sản phẩm xây lắp từ khi khởi công cho đến khi công trình hoàn thành bàn giao đưa vào sử dụng thường được kéo dài từ vài tháng 10 [...]... v cỏc khon trớch theo lng a) Hch toỏn cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty Qu BHXH Qu ny dựng chi tr cho ngi lao ng trong thi gian ngh do m au theo ch hin hnh BHXH phi c tớnh l 20% trờn tng qu lng Trong ú 15% tớnh vo chi phớ kinh doanh ca cụng ty 5% do ngi lao ng gúp tr vo lng Cụng ty s np ht 20% cho c quan bo him VD: Thỏng 11 tng qu lng ca cụng ty l: 35920.400 Theo quy nh cụng ty s np BHXH vi s... vỡ tớnh cht thc hin vic tr lng theo sn phm khụng em li hiu qu thit thc v khụng m bo cht lng sn phm Trong hỡnh thc tr lng cú 2 cỏch tr lng l: - Tr lng theo thi gian gin n - Tr lng theo thi gian cú thng Tuy nhiờn vic tr lng theo thi gian thng c c th chi tit theo thỏng, tun, ngy, gi c th: + Tin lng thỏng: L tin lng tr c nhhng thỏng trờn c s hp ng lao ng ó tho thun gia cụng ty v ngi lao ng + Tin lng tun:... qu lng, qu thng ti cụng ty Phng phỏp xõy dng qu lng Qu lng ca cụng ty l ton b s tin lng tr cho cỏn b cụng nhõn viờn ca cụng ty Hin nay, cụng ty xõy dng qu tin lng trờn tng doanh thu bỏn hng v cung cp dch v l 22% Hng thỏng sau khi tng hp ton b doanh s bỏn hng v cung cp dch v,k toỏn s ly tng doanh thu dod nhõn vi vi 22% s ra qu lng ca cụng ty thỏng ú Vớ d: Doanh thu ca cụng ty thỏng 11 nm 2009 l 163.274.545.46... lng v phng phỏp tr lng ti cụng ty Theo quy nh ca nh nc thỡ h s lng ca cỏc bc i hc, cao ng v trung cp ln lt l: 2.34 ; 1.80 ; 1.70 v mc lng c bn l 350.000 cụng ty, vic chi tr lng u do th qu thc hin, th qu cn c vo cỏc chng t Bng thanh toỏn lng v Bng thanh toỏn BHXH chi tr lng v cỏc khon khỏc cho nhõn viờn trong cụng ty Do quy mụ cũn nh nờn cụng ty ch ỏp dng hỡnh thc tr lng theo thi gian Cụng thc tớnh... Hin nay, trong nn kinh t th trng cnh tranh lnh mnh, cỏc sn phm ca cụng ty khụng ch c thi cụng theo n t hng ca nh nc (ch nh thu) m cũn do cụng ty tham gia u thu m cú iu ú ũi hi cụng ty khụng ch nng lc sn xut m cũn c s nhy bộn, nng ng trờn th trng Sau khi nhn thu mt cụng trỡnh xõy lp c th, cụng ty phi tin hnh lp d toỏn chi tit Cụng ty s thc hin quỏ trỡnh kho sỏt thc t a im ca cụng trỡnh, t ú thit k v... cụng phn mỏi D toỏn chi tit ni b Thi cụng phn múng Hon thin 11 PHN II THC TRNG CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN U T XY LP V THNG MI CNG THNH A Cỏc vn chung v k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty I c im, vai trũ, v trớ ca tin lng v cỏc khon trớch theo lng trong doanh nghip 1 Bn cht v chc nng ca tin lng Tin lng l biu hin bng tin hay sn phm m xó hi tr cho ngi... tớnh vo lng ca CNV Thỏng 11 qu lng ca cụng ty l 35.920.400 Theo quy nh cụng ty s np BHYT vi s tin: 35.920.400 x 3% = 1.077.612 Trong ú: Nhõn viờn chu tr vo lng 1%: 35.920.400 x 1% = 359.204 Cũn li 2% cụng ty tớnh vo chi phớ 35.920.400 x 2% = 718.408 VD: Nhõn viờn h Ngc Chng vi s l;ng l 924.000 thỡ s tin m Chng phi np BHYT l: 924.000 x 1% = 9.240 Cũn 2% cụng ty tớnh vo chi phớ: 924.000 x 2% = 18.408... hp doanh nghip ỏp dng theo hỡnh thc tr lng theo sn phm trc tip hoc lng khoỏn theo khi lng cụng vic 4 Hch toỏn tin lng cho ngi lao ng Bng thanh toỏn tin lng: L chng t lm cn c thanh toỏn tin lng ph cp cho ngi lao ng, kim tra vic thanh toỏn tin lng cho ngi lao ng lm vic trong cỏc n v sn xut kinh doanh ng thi lm cn c thng kờ v lao ng tin lng Bng thanh toỏn tin lng c lp hng thỏng theo tng b phn (phũng,... ng - C s lp: + Cn c vo bng thanh toỏn lng , bng thanh toỏn lm ờm, lm thờm gi ca ton cụng ty k toỏn tp hp, phõn loi chng t theo tng i tng s dng tớnh toỏn s tin ghi vo bng phõn b + Cn c vo t l trớch BHXH, BHYT, KPC v tng tin lng phi tr theo quy nh hin hnh S liu bng phõn b ny c ghi vo cỏc s k toỏn cú liờn quan tu theo hỡnh thc ỏp dng doanh nghip, ng thi, c s dng tớnh giỏ thnh thc t sn phm, dch v hon... chớnh ca h bao gm tin lng tr theo cp bc v cỏc khon ph cp kốm theo (ph cp trỏch nhim, ph cp khu vc - Tin lng ph: L tin lng tr cho CNV trong thi gian CNV thc hin nhim v khỏc ngoi nhim v chớnh ca h v thi gian cụng nhõn viờn ngh c hng lng theo quy nh ca ch (ngh phộp, ngh do nghng sn xut) 4 Ti khon k toỏn s dng hch toỏn tin lng v BHXH, BHYT, KPC Hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng k toỏn s dng 2 ti . TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY LẮP VÀ THƯƠNG MẠI CƯỜNG THỊNH A. Các vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. tiền lương và các khoản trích theo lương. B. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh. I. Chứng từ, tài khoản. thiện công tác kế toán liền lương tại công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường Thịnh. Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Công ty cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Cường