CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Bảo Thắng, ngày 18 tháng 10 năm 2013 Kính gửi: Hội đồng sáng kiến huyện Bảo Thắng Tên tôi là: Vũ Anh Tuấn Sinh ngày 06 tháng 10 năm 1977; Dân tộc: Kinh. Quê quán: Việt Tiến, Vĩnh Bảo, Hải Phòng Chức vụ hiện nay: Phó Chánh Văn phòng Huyện uỷ, Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở Huyện ủy. Đơn vị công tác: Huyện uỷ- huyện Bảo Thắng. Trình độ được đào tạo: Đại học Công đoàn; Cao cấp chính trị. I. TÊN SÁNG KIẾN, KINH NGHIỆM: Với cương vị là Phó Chánh văn phòng Huyện uỷ, Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở Huyện ủy. Trong thực hiện nhiệm vụ tôi luôn tìm tòi học hỏi, luôn cố gắng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Xin đề nghị xét công nhận sáng kiến như sau: Phát huy vai trò của Công đoàn với việc tổ chức thực hiện các phong trào thi đua trong CBCC, LĐ nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ được giao. II- NỘI DUNG CỦA SÁNG KIẾN, KINH NGHIỆM: 1. Đặc điểm tình hình: Công đoàn cơ sở Huyện ủy có 06 tổ công đoàn, mỗi tổ công đoàn là một cơ quan: Ban Tuyên giáo, Ban Tổ chức, Ủy ban Kiểm tra, Ban Dân vận, Văn phòng Huyện ủy và Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện. Tổng số đoàn viên công đoàn cơ sở Huyện uỷ gồm 42 đoàn viên trong đó: Nam 29 đ/c chiếm 69%, nữ 13 đ/c chiếm 31%, Đảng viên 36 đ/c chiếm 86%, đoàn viên thanh niên 11 đ/c chiếm 26%; BCH công đoàn có 05 đ/c, UBKT có 03 đ/c. Dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Thường trực Huyện uỷ, LĐLĐ huyện và Đảng bộ Cơ quan Huyện uỷ; sự phối kết hợp giúp đỡ của 6 cơ quan khối Huyện ủy, việc thực hiện các nhiệm vụ của Công đoàn Cơ sở Huyện ủy có những thuận lợi cơ bản: Luôn được sự quan tâm kịp thời của TT Huyện ủy, lãnh đạo trực tiếp của Đảng bộ cơ quan Huyện ủy, LĐLĐ huyện thường xuyên định hướng nội dung hoạt động và chỉ đạo về chuyên môn nghiệp vụ; Cơ quan Huyện ủy, Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện tạo điều kiện về cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí cho công đoàn hoạt động. Tập thể BCH công đoàn luôn đoàn kết, thống nhất, chủ động nhiệt tình, có tinh thần ý thức trách nhiệm trong hoạt động công đoàn. Đoàn viên công đoàn có trình độ nhận thức cao, hầu hết là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao. Bên cạnh những thuận lợi, hoạt động công đoàn còn gặp không ít khó khăn: BCH công đoàn đều kiêm nhiệm, 4/5 đồng chí là lãnh đạo cơ quan nên có lúc, có việc chưa dành nhiều thời gian cho hoạt động công đoàn. Đoàn viên công đoàn có nhiều đồng chí giữ các chức vụ chủ chốt, bận nhiều công việc, thường xuyên phải đi công tác cơ sở nên việc tổ chức các phong trào lớn và tổ chức sinh hoạt toàn thể đoàn viên chưa thường xuyên. 2. Nội dung cụ thể: Một là, tổ chức quán triệt sâu sắc tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về Thi đua ái quốc, các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng; tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức trong CBCCVC-LĐ về mục đích, ý nghĩa của phong trào thi 2 đua, làm cho phong trào thi đua thực sự trở thành tự giác, trách nhiệm và thường xuyên của các đơn vị và cá nhân; góp phần tích cực vào việc thực hiện thắng lợi Nghị quyết của cơ quan Huyện ủy. Hai là, tiếp tục đẩy mạnh việc “học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” gắn với thường xuyên quan tâm chú trọng xây dựng, phát triển nhân tố mới, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua. Kịp thời biểu dương những tấm gương “người tốt, việc tốt” trong lao động, công tác, tạo khí thế thi đua đồng thời động viên CBCCVC-LĐ phát huy tính chủ động, sáng tạo, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn được giao, đồng thời phối hợp xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, đấu tranh với những tư tưởng, việc làm tiêu cực và các tệ nạn xã hội. Ba là, phong trào thi đua phải bám sát vào nhiệm vụ chính trị, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của huyện, và nhất là các mục tiêu, chỉ tiêu của Công đoàn cấp trên. Chú trong công tác sơ kết, tổng kết phong trào thi đua hàng năm, cần phải quan tâm việc phát động các phong trào thi đua theo đợt, theo chuyên đề với nội dung và hình thức phù hợp, bảo đảm thiết thực, hiệu quả; Đánh giá kết quả thi đua và công nhận danh hiệu thi đua phải đảm bảo các tiêu chí đề ra phù hợp với nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, của mỗi cá nhân được khen thưởng. Bốn là, chú trọng đổi mới và nâng cao chất lượng tổ chức các phong trào thi đua; thực hiện tốt công tác khen thưởng, chống bệnh thành tích, hình thức. III- TÍNH MỚI CỦA SÁNG KIẾN, KINH NGHIỆM: Để nâng cao chất lượng sinh hoạt, trước hết CĐCS phải gắn việc đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ cơ bản của Tổ chức công đoàn, các chương trình hoạt động của công đoàn cấp trên và bám sát nhiệm vụ chính trị của cơ quan, kế hoạch hoạt động của đơn vị. Công đoàn cơ sở xây dựng nội dung, phương pháp hoạt động cụ thể. Định kỳ, công đoàn cơ sở cần đánh giá kết quả phong trào công nhân viên chức, lao động và hoạt động công đoàn, tổng kết công tác thi đua khen thưởng, xây dựng nhiệm vụ cho năm tiếp theo. Trên cơ sở đó chọn những việc trọng tâm cần tổ chức, triển khai trong từng 3 tháng, từng quý hoặc vào dịp các ngày kỷ niệm của đất nước, của dân tộc, của ngành, của địa phương và đơn vị mình. Một trong những giải pháp quan trọng nhất là luôn sáng tạo, đổi mới nội dung sinh hoạt của công đoàn như: Tại đại hội cán bộ công chức, viên chức hàng năm, ngày quốc tế phụ nữ 8/3; ngày 20/10, Không chỉ tổng kết thi đua khen thưởng mà công đoàn còn lồng ghép vào đó là liên hoan văn nghệ, vui chơi có thưởng dưới dạng bốc thăm câu hỏi về pháp luật nhà nước, về truyền thống của công đoàn, về nội dung quy chế của cơ quan, Với cách làm như vậy đoàn viên công đoàn phấn khởi tin tưởng vào công đoàn, cán bộ công đoàn có kinh nghiệm hoạt động để trưởng thành và nâng cao được vai trò của công đoàn trong đơn vị. Để thực hiện được chức năng của công đoàn trong đơn vị thì người cán bộ công đoàn cần phải chủ động, tích cực trong việc phối hợp với lãnh đạo cơ quan thực hiện quy chế dân chủ, Nghị định 71/CP; Nghị định 87/2007/NĐ-CP. Đây là giải pháp tích cực, tạo điều kiện để CĐCS hoạt động. Coi trọng việc xây dựng quy chế phối hợp giữa CĐCS và lãnh đạo cơ quan. Thực hiện quy chế tức là lãnh đạo chuyên môn phải quan tâm tới công đoàn và ngược lại CĐCS tích cực chủ động trong việc tổ chức thực hiện . Bên cạnh đó tuỳ theo tình hình thực tế, hàng tháng có thể xây dựng nội dung sinh hoạt phù hợp. Điều cần chú ý, trong mỗi kỳ sinh hoạt, BCH công đoàn cần nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hoàn cảnh của CNVC, lao động, nhắc nhở đoàn viên thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, cải tiến lề lối làm việc, xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở, chấp hành nghiêm túc kỷ luật, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, giảm chi phí hành chính, nâng cao hiệu quả công việc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Nội dung sinh hoạt cần đề cập đến các vấn đề thiết thực như: quyền lợi cơ bản, hợp pháp chính đáng về: tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, chế độ làm thêm giờ cho người lao động, quan tâm tới các biện pháp cải thiện việc làm, nâng cao đời sống, đào tạo, đề bạt, thi đua khen thưởng, khoán hành chính đối với cán bộ viên chức cơ quan. 4 Để nâng cao vai trò chỉ đạo của công đoàn trong hoạt động của đơn vị thì CĐCS phải phối hợp với chuyên môn xây dựng quy chế phối hợp làm việc giữa công đoàn và cơ quan. Trong đó quy định rõ ràng những mặt, những việc trong hoạt động của đơn vị mà cơ sở được quyền tham gia, quyết định và giám sát. Qua đó công đoàn mới kịp thời can thiệp, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động trong đơn vị. Bằng những việc làm như vậy người lao động thấy việc tham gia vào tổ chức và được sinh hoạt trong tổ chức công đoàn trong đơn vị là nguyện vọng, là mục tiêu phấn đấu của mỗi cán bộ nhân viên. Hàng kỳ sinh hoạt, CĐCS nên tập trung vào 1-2 nội dung cơ bản, không nên dàn trải nhiều hoặc rập khuôn cứng nhăc. Trong sinh hoạt lấy CNVC,LĐ làm trung tâm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể. Đó là điều kiện cốt lõi trong nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS. Trước khi tổ chức sinh hoạt, BCH công đoàn nhất thiết phải họp trước để bàn kỹ nội dung của cuộc họp, điều chỉnh linh hoạt rõ ràng. Trong sinh hoạt cần tạo bầu không khí cởi mở, dân chủ để đoàn viên gắn bó với tổ chức công đoàn. Có như vậy, công đoàn cơ sở mới phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, đoàn viên. Lãnh đạo công đoàn cần phải không ngừng học tâp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận, phương pháp giao tiếp, hiểu biết chính sách pháp luật. Trong công tác phải nhiệt tình sáng tạo để hướng CĐCS hoạt động sát với thực tế. IV. TÍNH HỮU ÍCH CỦA SÁNG KIẾN, KINH NGHIỆM: Với việc phát động và thực hiện các phong trào thi đua, với phương châm: Làm hết việc, hết trách nhiệm, không vì hết thời gian. Do vậy trong những năm qua hưởng ứng phong trào thi đua yêu nước của Liên đoàn Lao động tỉnh và LĐLĐ huyện phát động, phong trào thi đua đã thu hút đông đảo CBCCVC tự giác tham gia, trở thành động lực thúc đẩy CBCCVC phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần thiết thực, hiệu quả thực hiện thắng lợi các nhiệm 5 vụ chính trị của cơ quan với mục đích vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành - Sáng tạo - Tận tụy - Gương mẫu”. Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo tiếp tục được đẩy mạnh. Tất cả CBCC cơ quan nêu cao tinh thần trách nhiệm, vượt qua mọi khó khăn tận tụy với công việc được giao, có ý thức tổ chức kỷ luật lao động; nhiều đồng chí làm việc cả ngày nghỉ, ngày lễ để giải quyết kịp thời các công việc theo yêu cầu. Phong trào “Học tập nâng cao trình độ trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho CBCCVC nhằm đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH đất nước” được hưởng ứng sâu rộng. Phong trào “Học tập và làm theo tấm gương Đạo đức Hồ Chí Minh” được tất cả các CBCC vận dụng và vận dụng linh hoạt vào việc giải quyết các công việc chuyên môn. Cụ thể từng cơ quan đã xây dựng được mục tiêu cụ thể: Ban Tuyên giáo Huyện ủy với phương châm: "Liêm chính - Tận tụy - Nói hay - Viết thạo"; Ban Tổ chức Huyện ủy với khẩu hiệu "Chủ động, sáng suốt, công tâm, cầu thị"; Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy, với phương châm “ Trung thực - Khách quan - Công tâm - Trong sạch ”; Ban Dân vận Huyện ủy với khẩu hiệu “Óc nghĩ, mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm”; Văn phòng Huyện ủy với tinh thần làm việc " Kịp thời, chính xác, không kể giờ, không chờ việc"; Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện với tiêu chí “Liêm chính - Tận tụy - Nói hay - Dạy giỏi" Các hoạt động xã hội, từ thiện tiếp tục được đẩy mạnh. Nhiều cuộc vận động xây dựng Quỹ đền ơn đáp nghĩa, ủng hộ ngày vì người nghèo, xây dựng nông thôn mới được đông đảo công đoàn viên tham gia, từ năm 2010 đến nay đã cán bộ, đoàn viên công đoàn cơ quan Huyện ủy đã đóng góp được gần 40 triệu đồng. Các hoạt động nêu trên có ý nghĩa giáo dục tư tưởng sâu sắc, góp phần nâng cao trách nhiệm của CBCCVC đối với cộng đồng xã hội. Công tác nữ công được quan tâm và tạo điều kiện hoạt động. Ban Nữ công Công đoàn đã xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động gắn với cuộc vận động xây dựng người phụ nữ "Giỏi việc nước - đảm việc nhà". 6 Qua đó từng bước giúp cán bộ, công nhân viên chức các cơ quan không ngừng nâng cao chất lượng tham mưu, tổng hợp, công tác soạn thảo văn bản; thực hiện tốt nhiệm vụ xây dựng cơ quan trong sạch vững mạnh, đảm bảo an toàn, duy trì công tác nội vụ, tiếp tục thực hiện và giữ vững danh hiệu cơ quan văn hoá cấp tỉnh; 100% CBCCVC có phẩm chất chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu lý tưởng, đường lối đổi mới của Đảng, chấp hành nghiêm chính sách pháp luật của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, đảm bảo chất lượng công tác. Tập trung học tập, nghiên cứu chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước để kịp thời tham mưa Huyện ủy-UBND huyện trong việc ban hành các văn bản chỉ đạo, các quy định phù hợp với thực tế địa phương. - Nhằm giúp cho các đoàn viên công đoàn có những giây phút thư giãn, vui vẻ, thoải mái sau thời gian dài làm việc căng thẳng, đồng thời tạo sự gắn kết tình đồng chí trong cơ quan hàng năm Công đoàn sở đề xuất với lãnh đạo cơ quan đã tổ chức cho đoàn viên tham quan nghỉ mát tại một số danh lam thắng cảnh trong nước, chú trọng công tác khuyến học, các chương trình vui chơi trong các ngày lễ lớn cho các con em cán bộ công chức trong cơ quan, đây là việc làm thiết thực đảm bảo sức khỏe, nâng cao đời sống cho CBCC. Tôi đã tham mưu cho BCH công đoàn thành lập 2 tổ (1 tổ văn nghệ và 1 tổ thể thao) thường xuyên duy trì luyện tập, thi đấu nhằm vui, khỏe để công tác tốt. Tham gia đầy đủ các hoạt động văn nghệ, thể thao do các cơ quan đoàn thể phát động như: Hội diễn văn nghệ quần chúng, tham gia giao lưu văn nghệ, tham gia các chương trình văn hóa, văn nghệ, thể thao do huyện tổ chức và thường xuyên giao lưu tham gia giao lưu bóng chuyền, cầu lông với các công đoàn cơ sở: VPUBND huyện, xã Xuân Quang, xã Trì Quang, xã Phú Nhuận - Việc biểu dương khen thưởng cho các cháu là con CBCCVC trong cơ quan đạt danh hiệu HSG và đạt giải trong các kỳ thi HSG được duy trì; Tổ chức tặng quà cho các cháu thiếu nhi con CBCCVC nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 và Tết Trung thu. Việc tuyên dương học sinh giỏi đã được lãnh đạo Thường trực Huyện ủy, Đảng ủy cơ quan Huyện ủy và các cơ quan quan tâm, gia đình và các cháu nhiệt tình hưởng ứng. 7 - Hàng năm, Ban Chấp hành công đoàn đã phối hợp với chính quyền cơ quan đánh giá việc thực hiện nghị quyết hội nghị cán bộ công chức, bình xét thi đua, xếp loại cán bộ công chức cho các tập thể, cá nhân trong cơ quan, kết quả bình xét thi đua. - Từ những việc làm thiết thực và hiệu quả nêu trên, mỗi đoàn viên công đoàn Cơ sở Huyện ủy đều nhận thức sâu sắc vai trò, nhiệm vụ của người CBCC nên đã phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao, nói và làm đúng chủ trương, đường lối của Đảng, thực hiện tốt các chính sách pháp luật của Nhà nước, thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ nơi cư trú. Do vậy, hàng năm 100% đoàn viên công đoàn đạt loại xuất sắc, không có đoàn viên trung bình hoặc yếu kém. Tổng kết phong trào thi đua hàng năm có 15% số đoàn viên công đoàn đạt các danh hiệu thi đua. Từ năm 2010 đến nay đã có cơ quan Ban Tuyên giáo, Văn phòng Huyện ủy đạt cờ thi đua của Tỉnh ủy và UBND tỉnh; 03 lượt tập thể, 06 cá nhân được Tỉnh ủy, UBND tỉnh tặng bằng khen; Hàng năm 100% cán bộ, công chức trong khối Đảng đều hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 04 cơ quan Ban Đảng, Văn phòng Huyện ủy và Trung tâm bồi dưỡng chính trị đều đạt tập thể lao động tiên tiến và tập thể lao động xuất sắc. 6-8 đoàn viên đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở, trên 90% số đoàn viên công đoàn đạt danh hiệu lao động tiên tiến. 100% Cán bộ, công chức, viên chức và gia đình không có người mắc các tệ nạn xã hội; không có trường hợp vi phạm về chế độ, chính sách và luật pháp của Đảng, Nhà nước. 100% gia đình cán bộ, đoàn viên công đoàn đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa. Công đoàn cơ sở Huyện ủy năm 2012 đã được LĐLĐ tỉnh Lào Cai và Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ thi đua. IV- KHẢ NĂNG PHỔ BIẾN VÀ NHÂN RỘNG: - Sáng kiến kinh nghiệm này có thể được áp dụng rộng rãi đối với việc thực hiện phong trào thi đua trong tổ chức Công đoàn tại các cơ quan, các xã, thị trấn trong và ngoài huyện 8 Tôi cam đoan những nội dung trên là đúng sự thật. kính trình hội đồng sáng kiến các cấp xem xét, công nhận./. PHẦN CHẤM SÁNG KIẾN, KINH NGHIỆM 9 1.Thành viên hội đồng sáng kiến, kinh nghiệm chấm lần 1: 2.Thành viên hội đồng sáng kiến, kinh nghiệm chấm lần 2: 3.Thành viên hội đồng sáng kiến, kinh nghiệm chấm lần 3: 10 . Phát huy vai trò của Công đoàn với việc tổ chức thực hiện các phong trào thi đua trong CBCC, LĐ nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ được giao. II- NỘI DUNG CỦA SÁNG KIẾN, KINH NGHIỆM: 1 và nâng cao được vai trò của công đoàn trong đơn vị. Để thực hiện được chức năng của công đoàn trong đơn vị thì người cán bộ công đoàn cần phải chủ động, tích cực trong việc phối hợp với lãnh. thi đua. IV- KHẢ NĂNG PHỔ BIẾN VÀ NHÂN RỘNG: - Sáng kiến kinh nghiệm này có thể được áp dụng rộng rãi đối với việc thực hiện phong trào thi đua trong tổ chức Công đoàn tại các cơ quan, các