QUẢN LÝ NHÂN SỰ MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 2 LỜI NÓI ĐẦU 3 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH 5 CHƯƠNG II: KHẢO SÁT THỰC TẾ 6 2.1. Khảo sát thực tế bài toán 6 2.2. Mục tiêu: 6 2.3. Chức năng và nhiệm vụ: 7 2.4. Đảm bảo: 7 CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 8 3.1 Phân tích chức năng 8 3.1.1 Các chức năng chính của hệ thống 8 3.1.2 Chức năng "Hệ thống" 9 3.1.3 Chức năng "Quản lý danh mục" 9 3.1.4 Chức năng "Quản lý nhân sự" 10 3.1.5 Chức năng "Quản lý chế độ" 11 3.1.6 Chức năng "Quản lý tiền lương" 12 3.1.7 Chức năng "Tra cứu" 12 3.1.8 Chức năng “Thống kê báo cáo” 13 3.1.8 Chức năng "Trợ giúp" 14 3.1.9: Sơ đồ chức năng nghiệp vụ hệ thống Quản lý nhân sự công ty TNHH Việt Anh 14 3.2 Phân tích dữ liệu 16 3.2.1 Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh của hệ thống 16 3.2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Đăng nhập hệ thống 17 3.2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật danh mục 17 3.3.4 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật nhân sự 17 3.2.5 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật chế độ 18 3.2.6 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật lương công ty 18 3.2.7 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Tra cứu 19 3.2.8 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới Thống kê báo cáo 19 4.1. Mô hình quan niệm dữ liệu 20 4.2. Mô hình tổ chức dữ liệu 19 CHƯƠNG V : MÔ HÌNH VẬT LÝ XỬ LÝ 30 CHƯƠNG VI: THIẾT KẾ GIAO DIỆN 34 I. Thiết kế form hệ thống 34 II .Thiét kế form cập nhật danh mục 35 III. Thiết kế các form Cập nhật nhân viên công ty 39 IV.Thiết kế các form Tra cứu thông tin 43 V. Thiết kế các form Cập nhật bảng công cho công ty 44 VI. Thiết kế from báo cáo 45 CHƯƠNG VII: THUẬT TOÁN CHƯƠNG TRÌNH 46 7.1. Xây dựng lớp dùng chung 46 7.2. Kiểm tra sự trùng mã 46 } 47 7.3. Cập nhật thông tin 47 7.4. Sửa thông tin 48 7.5. Xoá thông tin 49 SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 1 QUẢN LÝ NHÂN SỰ 7.6. Tra cứu thông tin thông tin 50 7.7. Thống kê báo cáo 51 TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ 53 8.1. Ưu điểm: 53 8.2. Khuyết điểm: 53 8.3. Hướng mở rộng: 53 TÀI LIỆU THAM KHẢO 54 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 2 QUẢN LÝ NHÂN SỰ ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Nhóm sinh viên thực hiện Nguyễn Văn Quyết Nguyễn Văn Xuyển Nguyễn Thị Thanh Tâm Giáo viên hướng dẫn Nguyễn Duy Tân LỜI NÓI ĐẦU Năm 1945, sự ra đời của chiếc máy tính điện tử lớn nhất Thế giới có tên Eniac đã đánh dấu bước đầu, mở ra một thời đại phát triển rực rỡ của công nghệ thông tin. Sự ra đời của chiếc máy vi tính vào năm 1981 của hãng IBM, cho đến nay sau hơn 20 năm với sự thay đổi về tốc độ, về bộ vi xử lý và các phần mềm ứng dụng, công nghệ thông tin đã ở một bước phát triển cao đó là số hoá mọi loại thông tin, số liệu âm thanh, hình ảnh đều có thể chuyển tới được cho mọi người nhờ sự ra đời của mạng Internet toàn cầu, với sự phát triển mạnh mẽ của internet cũng như ứng dụng của nó, người ta nói đên một nền tri thức, một chính phủ điện tử, một siêu xa lộ thông tin, một văn phòng ảo hay một công ty hợp doanh ảo máy vi tính đã xuất hiện khắp nơi, mọi cơ quan, xí nghiệp, trường học, có mặt ở mọi gia đình và là công cụ không thể thiếu trong đời sống. Ngày nay chúng ta chỉ cần ngồi trước chiếc máy vi tính mà vẫn có thể tham quan được một siêu thị nào đó ở Newyork, Paris, London và có thể xem mẫu mã của mặt hàng nào đó mình thích, có thể mua vé máy bay, có thể trao đổi thư từ với người nào đó bên kia đại dương mà không cần phải đợi thời gian nhận thư, có những điều má cách đây chỉ 15 năm thôi, ta có thể nghĩ rằng đó là viễn tưởng thì nay đã trở thành hiện thực. Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin con người đã nghĩ ra rất nhiều các ứng dụng phục vụ cho nhu cầu và lợi ích của cong người. Trong đó xây dựng phần mềm phục vụ công việc và một trong những vấn đề mà các nhà lập trình viên luôn quân tâm hàng đầu. Phần mềm Quản lý nhân sự cũng là một trong những ứng dụng mà con người quan tâm nhiều nhất Nó phục vụ cho công tác nghiệp vụ công ty của con người làm giảm thiểu tối đa những vất vả trong công SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 3 QUẢN LÝ NHÂN SỰ việc ví dụ như hồ sơ trước đây phải lưu trữ rất nhiều trong các kho chứa thì bây giờ chỉ cần một chiếc máy tính nhỏ gọn cũng có thể lưu trữ cả kho hồ sơ của công ty. Với mong muốn tìm hiểu một phần nhỏ trong kho tàng phát triển của công nghệ thông tin, em đã đi vào tìm hiểu về cách thức tổ chức và hoạt động của công ty để từ đó xây dựng lên phần mềm Quản lý nhân sự nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty. Ứng dụng phần mềm có thể chưa hoàn chỉnh, nhưng một phần nào đã thể hiện được sự cố gắng của em trong những bước đầu hoà nhập với môi trường lầm việc bên ngoai và thế giới công nghệ mới. Em mong quý thầy cô trong khoa tạo điều kiện giúp đỡ em để em hoàn thành đề tài của mình được tốt hơn Chúng em xin chân thành cảm ơn! SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 4 QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHƯƠNG I: TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH Quản lý nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng trong công ty, đặc biệt là trong các công ty lớn trong nước và các công ty nước ngoài, Sự thành bại của công ty phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân sự có tốt không. Trong năm vừa qua quản lý nhân sự đang dần phát triển mạnh mẽ không những ở các công ty nước ngoài mà các công ty tư nhân cũng đang dần nhận thấy sự quan trọng của cơ cấu tổ chức nhân sự trong công ty. Dựa vào nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. Các công ty luôn luôn phát triển, các hồ sơ tuyển vào sẽ nhiều lên vì vậy đòi hỏi phải cần rất nhiều những kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ của nhân viên khi vào công ty. Mỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết ở các khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia vào việc lưu trữ hồ sơ sẽ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm sẽ gặp rất nhiều khó khăn nếu thông tin nhân viên ngày càng nhiều. Khi có nhân viên trong công ty thôi việc người quản lý nhân viên công ty phải tìm trong kho xem hồ sơ đó ở đâu để chuyển sang kho lưu trữ thôi việc. nếu hàng ngày cứ lặp đi lặp lại nhiều lần như vậy người quản lý nhân sự sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong công tác lưu trữ và quản lý. Quản lý nhân sự là một trong những vấn đề them chốt trong mọi công ty. Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến nhiều vấn đề bất cập trong công ty. Chúng ta luôn thấy những tình trạng chấm nhầm công hoặc lưu trữ sai thông tin nhân viên, như vậy sẽ dẫn đến những những xáo trộn khi phát lương Vì vậy yêu cầu đặt ra ở đây là làm thế nào để có thể lưu trữ hồ sơ và lương của nhân viên một cách hiệu quả nhất, giúp cho nhân viên trong công ty có thể yên tâm và thoải mái làm việc đạt kết quả cao. Dựa trên nhu cầu thực tế của xã hội nhằm giải quyết để giảm đi những bất cập trong công tác quản lý nhân sự và lương trong công ty, giải pháp hiệu quả nhất hiện nay là đầu tư công nghệ và thiết bị hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin và tự động hoá trong điều hành và quản lý nhân sự để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi mới phương thức quản lý, tăng năng xuất hiệu quả. Đó là những nội dung cơ bản đề cập đến trong đề tài này. Phần mềm quản lý nhân sự sẽ là người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân sự của công ty. Bạn không cần thiết phải biết nhiều về tin học, bạn vẫn có thể sử dụng phần mềm quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Giao diện thuận tiện dễ sử dụng của chương trình sẽ luôn khiến bạn cảm thấy thật thoải mái khi sử dụng phần mềm này. SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 5 QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHƯƠNG II: KHẢO SÁT THỰC TẾ 2.1. Khảo sát thực tế bài toán Quản lý nhân sự là một trong những công việc vô cùng quan trọng, góp phần quyết định sự thành bại của một công ty, do nhu cầu thự tiễn như vậy. Em đã nghiên cứu mô hình các công ty trong và ngòai nước về quản lý nhân sự. Hiện tại em đang xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho công ty TNHH Việt Anh đầu tư vào Việt Nam nhằm để để hỗ trợ cho việc quản lý nhân sự gồm: + Quản lý nhân sự +Quản lý bảng công của nhân viên trong công ty Phần mềm quản lý nhân sự để phục vụ công tác quản lý nhân sự, người quản lý có khả năng bao quát và điều hành nhân sự, chịu trách nhiệm đưa ra các thống kê, báo cáo định kỳ và thường xuyên về tình hình hoạt động của công ty. Các khâu chuyên trách khác của nhân sự sẽ do Nhân viên trong bộ phận nhân sự quản lý đảm nhiệm. Quản lý nhân sự sẽ có các bộ phận chuyên trách riêng cho các công việc liên quan đến nghiệp vụ nhân sự :  Bộ phận quản lý nhân sự thực hiện các công việc như nhập thông tin về nhân sự, nhập bộ phận hoặc phòng ban khi có thêm bộ phận hoặc phòng ban mới…  Bộ phận quản lý danh mục chịu trách nhiệm biên mục cho các thông tin của nhân sự.  Bộ phận quản lý chế độ thực hiện quản lý các chế độ của nhân viên trong công ty như chế độ khen thưởng, chế độ kỷ luật, chế độ thai sản….  Bộ phận quản lý tiền lương thực hiện quản lý thông tin liên quan về lương của nhân viên như bảng công, làm thêm giờ, …  Tra cứu thông tin nhân viên theo một tiêu chí nào đó Ngoài ra, hệ thống còn giúp người quản trị quản lý nhân sự thông qua các nhóm người dùng bằng cách cung cấp quyền sử dụng các chức năng tương ứng với quyền hạn được kiểm soát thông qua các tài khoản đăng nhập nhằm làm bảo mật hơn hệ thống quản lý nhân sự. 2.2. Mục tiêu: Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của công ty TNHH Việt Anh nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý của công ty. Dự kiến lập trình phần mềm quản lý nhâ sự ở cồng ty TNHH Việt Anh đạt được các mục tiêu chính sau:  Cập nhật hồ sơ nhân viên mới vào công ty SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 6 QUẢN LÝ NHÂN SỰ  Cập nhật phòng ban hoặc bộ phận khi công ty phát sinh thêm các bộ phận hoặc phòng ban mới.  Quản lý danh mục cho công ty như trình độ, chức danh, loại hợp đồng….  Quản lý chế độ cho nhân viên giúp cho nhân viên được hưởng các chế độ ưu đãi cũng như kỷ luật của công ty của công ty .  Tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên trong công ty  Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên  Kết xuất bảng công trong công ty  Kết xuất phiếu làm thêm giờ, những người tham gia bảo hiểm trong công ty… 2.3. Chức năng và nhiệm vụ: o Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước khi quản trị (hay nhân viên quản lý nhân sự) muốn quản lý, và sử dụng các chức năng quản lý tương ứng với quyền hạn của người đăng nhập (quản lý, người dùng) o Menu chính bao gồm các menu con, mỗi menu thường là điểm vào của một chức năng. o Chức năng hệ thống (cập nhật thông tin thủ thư, cập nhật các thông tin nhân viên (thêm, xoá, sửa) chỉ được sử dụng bởi người quản lý o Chức năng tìm kiếm có thể áp dụng cho: quản lý (nhân viên phòng nhân sự). o Chức năng Quản lý chế độ chỉ được sử dụng bởi người quản trị phần mềm này. o Chức năng Quản lý danh mục chỉ được sử dụng bởi: quản lý hoặc nhân viên phòng nhân sự. o Kết xuất báo cáo, thống kê chỉ được áp dụng cho người quản lý thuộc phòng nhân sự. o Chức năng quản lý lương chỉ được áp dụng cho người trực tiếp quản lý bộ phận làm lương cho nhân viên trong công ty thông qua một số thông tin như bảng công, danh sách làm thêm giờ…. o Chức năng thông báo danh sách nhân viên thôi việc của công ty khi có yêu cầu của cấp trên chỉ được thực hiện bởi nhân viên phòng nhân sự. 2.4. Đảm bảo: Hệ thống Quản lý nhân sự được thiết kế để đảm bảo:  Thời gian xử lý nhanh  Tra cứu dữ liệu được xử lý chính xác các thông tin về nhân viên trong công ty nhằm phục vụ cho các thao tác hoặc các chức năng sau nó. SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 7 QUẢN LÝ NHÂN SỰ  Dễ sử dụng với những giao diện đồ hoạ thân thiện phù hợp với người sử dụng. CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 3.1 Phân tích chức năng 3.1.1 Các chức năng chính của hệ thống Qua khảo sát quy trình hoạt động của hệ thống, nghiên cứu các nghiệp vụ, ta thấy nổi bật 5 chức năng chính là: Hệ thống, tìm kiếm, quản lý chế độ, quản lý danh mục, quản lý tiền lương, đưa ra thông báo (thôi việc ), và thống kê báo cáo. Chức năng Hệ thống có nhiệm vụ quản lý thông tin về nhân viên (thêm, xửa, xoá), bộ phận và phòng ban cho công ty. Và công việc này chỉ được sử dụng bởi người quản lý. Chức năng tìm kiếm có thể áp dụng cho: quản lý (nhân viên phòng nhân sự).Chức năng này phục vụ cho hoạt động tìm kiếm, tra cứu thông tin của nhân viên một cách nhanh nhất bằng cách tìm theo mã nhân viên, theo họ tên nhân viên, tìm theo CMTND của nhân viên. Chức năng thống kê báo cáo: có nhiệm vụ thống kê và lập các báo cáo theo các tiêu chuẩn khác nhau, qua đó hỗ trợ công tác quản lý, lập kế hoạch bổ xung nhân viên cho công ty. Chức năng Quản lý chế độ chỉ được sử dụng bởi người quản trị phần mềm này: Chức năng này có nhiệm vụ nhập danh sách nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội, danh sách nhân viên bị kỷ luật, danh sách nhân viên được khen thưởng, danh sách nhân viên hưởng chế độ thai sản… Chức năng Quản lý danh mục chỉ được sử dụng bởi: quản lý hoặc nhân viên phòng nhân sự: Chức năng này cho phép người quản lý nhập thông tin về trình độ học vấn, tôn giáo, chức vụ, loại hợp đồng, chức danh của từng nhân viên trong công ty. Chức năng quản lý lương chỉ được áp dụng cho người trực tiếp quản lý bộ phận làm lương cho nhân viên trong công ty thông qua một số thông tin như bảng công, danh sách làm thêm giờ để từ đó đưa ra được bảng lương cho công ty. Chức năng thông báo danh sách nhân viên thôi việc của công ty khi có yêu cầu của cấp trên chỉ được thực hiện bởi nhân viên phòng nhân sự. SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 8 QUẢN LÝ NHÂN SỰ Hình 3.1: Thể hiện các chức năng chính của hệ thống Quản lý nhân sự tại công ty TNHH Việt Anh. 3.1.2 Chức năng "Hệ thống" Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước khi quản trị (hay nhân viên quản lý nhân sự) muốn quản lý, và sử dụng các chức năng quản lý tương ứng với quyền hạn của người đăng nhập (quản lý, người dùng). Ở đây người quản trị có thể thay đổi mật khẩu của chương trình để đảm bảo tính bảo mật của chương trình. 3.1.3 Chức năng "Quản lý danh mục" Chức năng Quản lý danh mục chỉ được sử dụng bởi: SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 9 Đăng nhập Quản lý danh mục Quản lý chế độ Quản lý nhân sự Tra cứu QUẢN LÝ NHÂN SỰ Quản lý tiền lương Thống kê báo cáo Trợ giúp Hệ thống Đăng nhập hệ thống Đổi mật khẩu QUẢN LÝ NHÂN SỰ Người quản trị hoặc nhân viên phòng nhân sự sử dụng để nhập, sửa, xoá, thay đổi,về thông tin nhân viên có các trường như trình độ, dân tộc, tôn giáo, quốc tịch, kỷ luật, chức danh, thôi việc, hợp đồng, chức vụ. Mở cơ sở dữ liệu ra Người nhân sự nhập thông tin trong danh mục và lưu vào cơ sở dữ liệu. Đóng cơ sở dữ liệu 3.1.4 Chức năng "Quản lý nhân sự" Chức năng “Quản lý nhân sự” ở chức năng này người trực tiếp quản lý đó là nhân viên phòng nhân sự thực hiện được những yêu cầu sau: + Cập nhật tất cả các thông tin của nhân viên trong công ty như (Họ Tên, Quê quán, năm sinh, Điện thoại, chức vụ…) bổ sung vào danh sách nhân viên trong công ty + Nhập bộ phận của từng nhân viên vào phòng ban cụ thể nào đó +Sửa chi tiêt thông tin nhân viên: thực hiện việc chỉnh sửa, cập nhật bổ sung thêm các thông tin chi tiêt của từng nhân viên. +Lập phân loại, thực hiện việc cập nhật bổ sung, chỉnh sửa phân loại nhân viên vào từng phòng ban cụ thể. +Xoá thông tin: thực hiện việc xoá thông tin khi nhân viên nghỉ việc hoặc chyển đi nơi khác… + Báo cáo cấp trên SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 10 Quản lý danh mục Trình độ Dân tộc Tôn giáo Quốc tịch Kỷ luật Chức danh Thôi việc Hợp đồng Chức vụ [...]...QUẢN LÝ NHÂN SỰ Nhân viên phòng nhân sự Thông tin nhân viên Bộ phận phòng ban 3.1.5 Chức năng "Quản lý chế độ" Chức năng này sẽ quản lý những cán bộ công nhân viên trong công ty có tham gia các chế độ như: Bảo hiểm, chế độ khen thưởng, nhân viên kỷ luật, chế độ thai sản… và sẽ thống kê lại trong từng tháng… + Mở cơ sở dữ liệu +Cho phép người quản lý thêm thông tin mới, chỉnh... không cần thiết khi nhân viên đó chuyển đi Thông qua chức năng này giúp cho việc quản lý dễ giàng hơn +Thống kê lại từng tháng báo cáo cấp trên Nhân viên nhân sự Bảo Hiểm Chế độ Nhân viên khen kỷ luật SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m thưởng Chế độ thai sản Trang 11 QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1.6 Chức năng "Quản lý tiền lương" Chức năng này sẽ được nhân viên phòng nhân sự theo dõi quá... Sơ đồ chức năng nghiệp vụ đầy đủ của hệ thống được thể hiện ở hình sau: QUẢN LÝ NHÂN SỰ Đăng nhập Quản lý danh mục Quản lý nhân sự Quản lý chế độ Quản lý tiền lương Đăng nhập hệ thống Trình độ Bảo hiểm Làm thêm giờ Đổi mật khẩu Tôn giáo Nhập bộ phận và phòng ban Dân tộc Quốc tịch Kỷ luật Nhập nhân viên Chế độ khen thưởng Bảng công Nhân viên kỷ luật Tra cứu Thống kê báo cáo Trợ giúp Bảng công Hướng dẫn... khi chúng ta sử dụng phần mềm gặpkhó khăn hay trủctặc gì thì một trong những biện pháp tốt nhất làchúng ta đều cần đến một sự giúp đỡ naò đó.Vì vậychức năng trợ giúp là một phân không thể thiếu trong mỗi phần mềm 3.1.9: Sơ đồ chức năng nghiệp vụ hệ thống Quản lý nhân sự công ty TNHH Việt Anh SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 14 QUẢN LÝ NHÂN SỰ Sơ đồ chức năng nghiệp vụ... xử lý SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 30 QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ NHẬP SỐ LIỆU - Thông tin nhân viên - Nhập phòng ban - Nhập tôn giáo - Nhập trình độ IN BÁO CÁO - Danh sách nhân viên - Danh sách lương tháng - Danh sách nhân viên được thưởng trong tháng IPO Chart (IPO: Input - Processing - Output) IPO Chart Số: 1 Môđun: NHẬP THÔNG TIN CHO NHÂN... phòng nhân sự CSDL QLNS Tìm từ CSDL đưa ra kết quả CSDL QLNS Yêu cầu tìm thông tin Yêu cầu tìm kiếm Kết quả tìm kiếm Nhập lương cho công ty Nhân viên phòng nhân sự Kết quả tìm thông tin SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 16 QUẢN LÝ NHÂN SỰ Thể hiện sơ đồ dòng dữ liệu mức đỉnh của hệ thống 3.2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Đăng nhập hệ thống Nhân viên phòng nhân sự. .. đốc Kết quả đăng nhập Tìm từ CSDL CSDL QLNS 3.2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật danh mục Nhân viên phòng nhân sự Nhập danh mục Cập nhật danh mục Giám đốc Yêu cầu nhập danh mục Lưu vào CSDL CSDL QLNS 3.3.4 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật nhân sự Nhân viên phòng nhân sự Nhập nhân viên công ty Cập nhật nhân sự Yêu cầu nhập nhân viên cho công ty Giám đốc Lưu vào CSDL SVTH:NguyÔn... hợp, là một mô hình xuất phát từ lý thuyết cơ sở dữ liệu nên từ đây có thể thiết kế được cơ sở dữ liệu dạng chuẩn cao Với bài toán Quản lý nhân sự thì mô hình quan niệm được mô tả như sau: Hình trang sau: SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 20 QUẢN LÝ NHÂN SỰ SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 21 QUẢN LÝ NHÂN SỰ MÔ HÌNH QUAN HỆ DỮ LIỆU SVTH:NguyÔn... việc Chế độ thai sản Chức danh Thôi việc Hợp đồng Chức vụ SVTH:NguyÔn V¨n QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m Trang 15 QUẢN LÝ NHÂN SỰ Sơ đồ chức năng nghiệp vụ hệ thống Quản lý nhân sự ở công ty TNHH Việt Anh 3.2 Phân tích dữ liệu 3.2.1 Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh của hệ thống Tìm từ CSDL đưa ra kết quả Đăng nhập thệ thống Nhân viên phòng nhân sự Hệ thống đăng nhập Kết quả đăng nhập được/không... QuyÕt_NGuyÔn V¨n XuyÓn_NguyÔn ThÞ Thanh T©m CSDL QLNS Trang 17 QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.2.5 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật chế độ Nhân viên phòng nhân sự Nhập chế độ nhân viên công ty Cập nhật chế dộ Yêu cầu nhập Giám đốc chế độ Lưu vào CSDL CSDL QLNS 3.2.6 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Cập nhật lương công ty Nhân viên phòng nhân sự Nhập bảng công Làm thêm Cập nhật lương Lưu vào CSDL CSDL . quản lý nhân sự cho công ty TNHH Việt Anh đầu tư vào Việt Nam nhằm để để hỗ trợ cho việc quản lý nhân sự gồm: + Quản lý nhân sự +Quản lý bảng công của nhân viên trong công ty Phần mềm quản lý nhân. độ Quản lý nhân sự Tra cứu QUẢN LÝ NHÂN SỰ Quản lý tiền lương Thống kê báo cáo Trợ giúp Hệ thống Đăng nhập hệ thống Đổi mật khẩu QUẢN LÝ NHÂN SỰ Người quản trị hoặc nhân viên phòng nhân. hệ thống quản lý nhân sự. 2.2. Mục tiêu: Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của công ty TNHH Việt Anh nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm