Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán bộ giáo viên ở trường THCS Thiệu Khánh

17 2.3K 8
Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán bộ giáo viên ở trường THCS Thiệu Khánh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giỏo viờn trng THCS Thiu Khỏnh A Đặt vấn đề I Lời mở đầu Qua trình đổi giáo dục Việt Nam ( 1986- 2011) đà thu đợc nhiều thành quan trọng quy mô chất lợng, hình thức giáo dục đà đợc đa dạng hoá, sở vật chất phục vụ cho việc dạy học đà đợc nâng cấp, trình độ dân trí đợc nâng cao Để có đợc thành ban đầu nghiệp giáo dục Đảng nhà nớc ta đà xác định: Giáo dục tảng phát triển khoa học- công nghệ, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xà hội đại đóng vai trò chủ yếu việc nâng cao ý thức dân tộc, tinh thần trách nhiệm, lực hệ mai sau " Giáo dục phải trớc bớc, nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dỡng nhân tài để thực thành công mục tiêu chiến lợc phát triển kinh tế xà hội"(Nghị TW II khoá VIII) Muốn phải đòi hỏi nỗ lực tâm Đảng, nhà nớc ngành giáo dục Chính thế, đội ngũ cán giáo viên có vị trí quan trọng việc thực chiến lợc Đảng nhà nớc Đội ngũ cán giáo viên có vai trò lớn việc định hiệu chất lợng giáo dục đào tạo ngời, đào tạo nguồn nhân lực để thực công nghiệp hoáhiện đại hoá đất nớc, phấn đấu cho nghiệp dân giàu, nớc mạnh, xà hội công bằng, dân chủ, văn minh, góp phần đa dân tộc ta sánh vai với nớc phát triển giới Do vấn đề cốt yếu phải tập trung nâng cao chất lợng giáo dục, chất lợng đội ngũ giáo viên đáp ứng nhu cầu nghiệp giáo dục đào tạo kỷ XXI Để đạt đợc mục đích đó, phải coi việc xây dựng, bồi dỡng đội ngũ giáo viên việc làm thờng xuyên, liên tục Là ngời cán quản lý giáo dục, thấy cần phải tiếp tục đổi nâng cao chất lợng đội ngũ giáo viên nói chung, đội ngũ giáo viên trờng THCS nói riêng tất mặt: Phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, lý luận nghiệp vụ quản lý Đây không việc làm trớc mắt mà phải lâu dài với giải pháp, biện pháp cụ thể, thực tiễn, khoa học Do đà chọn đề tài để nghiên cứu với mong muốn tìm hiểu, đúc rút kinh nghiệm, tìm giải pháp tối u vừa mang tính thời lại vừa đáp ứng yêu cầu nghiệp giáo dục địa phơng để áp dụng xây dựng, bồi dỡng đội ngũ giáo viên nhà trờng mà quản lý thành đội ngũ vững mạnh mặt, đủ khả hoàn thành nhiệm vụ, mục tiêu nghiệp GD- ĐT năm tới Nguyễn Thu Hờng TrTrờng THCS Thiệu Kh¸nh Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh II Thực trạng xây dựng đội ngũ CBGV trờng THCS Thiệu Khánh: Thực trạng đội ngũ CBGV trờng THCS nay: Trong năm gần Đảng nhà nớc ta đà đặc biệt ý đến phát triển nghiệp giáo dục đào tạo vậy, ngành giáo dục không ngừng đổi giáo dục, đặc biệt đổi công tác quản lý, xây dựng đội ngũ cán giáo viên Nói chung đội ngũ CBGV có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần chịu đựng vợt qua khó khăn, giáo viên công tác miền núi, vùng xa xôi, hẻo lánh Trong điều kiện đời sống thiếu thốn nhng ®a sè CBGV vÉn b¸m trêng b¸m líp, nhiỊu ngêi thật gơng sáng Bên cạnh mặt mạnh số tồn tại: đội ngũ giáo viên cân đối phân bố địa phơng, vùng miền Đội ngũ giáo viên thờng chuẩn bị để giảng dạy môn khoa học, nên lực giáo dục số giáo viên hạn chế Từ thực trạng trên, đòi hỏi cấp QLGD, nhà trờng cần phải có biện pháp tích cực việc đào tạo, bồi dỡng để sử dụng bớc khắc phục tồn phát huy mặt mạnh vốn có Đối với trờng THCS ngời quản lý phải có quy hoạch bồi dỡng sử dụng hợp lý loại hình cán giáo viên hạn chế đợc ảnh hởng xấu đến chất lợng giáo dục nhà trờng 2.Thực trạng đội ngũ CBGV trờng THCS Thiệu Khánh: 2.1 Về cấu đội ngũ: * Tỉng sè CBGV: 43 ngêi Trong ®ã : CBQL ®/c Tỉ x· héi: 19 ®/c Tỉ tù nhiªn: 19 đ/c Hành chính: đ/c Ngoài tổ chuyên môn nhµ trêng cã thµnh lËp tỉ chđ nhiƯm gåm 16 đ/c * Trình độ đào tạo: Đại học: 36 đ/c Cao đẳng: đ/c * Các tổ chức nhà trờng: + Chi Đảng: 23 đ/c + Công đoàn có: 43 đ/c * Phân loại chuyên môn: Ngun Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh + Lo¹i giái: 60% + Lo¹i Khá: 40% + Loại TB: 10% + Giáo viên giỏi cấp huyện: 24 đ/c + Giáo viên giỏi tỉnh: đ/c 2.2 Tình hình nhà trờng: b Những thuận lợi cần phát huy: Đội ngũ giáo viên trờng THCS Thiệu Khánh có đủ số lợng, có trình độ đạt chuẩn chuẩn, có lực chuyên môn tay nghề vững vàng, nhiệt tình với công tác, yêu nghề, mến trẻ, phấn đấu vơn lên mặt, đoàn kết , thân giúp đỡ lẫn nhau, có tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, nề nếp chất lợng dạy học tơng đối tốt Đợc bậc phụ huynh xà tin tởng Đặc biệt năm gần chất lợng học sinh tơng đối ổn định, chất lợng đại trà đợc nâng lên, chất lợng mũi nhọn ngày cao Tỉ lệ học sinh giỏi từ 40-45% Thi tốt nghiệp THCS đạt 98-99% Đậu vào THPT hệ đạt 80% Mỗi năm có từ 8-14 học sinh đạt học sinh giỏi cấp huyện, 1-3 học sinh đạt học sinh giỏi cấp tỉnh, có giáo viên đạt giáo viên giỏi cấp huyện Đa số giáo viên nhà trờng nữ ( 31 đ/c) nên có nhiều thuận lợi việc giáo dục học sinh, cử dịu dàng, tác phong ân cần tỉ mỉ ngời mẹ, ngời chị đem đến tình yêu thơng cho hệ đàn em, làm tăng thêm tình yêu trờng, yêu lớp, hứng thú học tập học sinh Hầu hết giáo viên trờng THCS Thiệu Khánh có kinh tế ổn định, số giáo viên có kinh tế chiếm 30% Đây điểm thuận lợi không nhỏ cho vấn đề xây dựng đội ngũ vững mạnh, đặc biệt CBGV yên tâm công tác, nhiệt tình với nhiệm vụ dạy học Trình độ đào tạo đội ngũ CBGV cao ( 83,7 trình độ chuẩn) điều kiện tốt để đảm bảo chất lợng chuyên môn nghiệp vụ, thuận lợi lớn công tác xây dựng đội ngũ CBGV trờng Bên cạnh quan tâm sát có đầu t thoả đáng cho công tác xây dựng đội ngũ CBGV BGH nhà trờng BGH phối hợp đạo, tổ chức đoàn thể quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ CBGV phát triển kinh tế, nh phân thời khoá biểu hợp lý tạo điều kiện cho giáo viên làm thêm tăng thu nhập, lên kế hoạch cho giáo viên dạy thêm theo quy định Nhà trờng đợc quan tâm thiết thực, có hiệu cấp uỷ Đảng, quyền, đoàn thể địa phơng, hội cha mĐ häc sinh vỊ chđ tr¬ng thùc hiƯn, vỊ sở vật chất, thi đua khen thởng Nhà Nguyễn Thu Hờng TrTrờng THCS Thiệu Khánh Mt số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh trêng tËp trung ph¸t huy mạnh mẽ công tác dân chủ hoá trờng học để động viên, thúc đẩy cố gắng phấn đấu CBGV để đạt mục tiêu nâng cao chất lợng đội ngũ b Những tồn cần khắc phục: Bên cạnh thuận lợi công tác xây dựng đội ngũ CBGV trờng THCS Thiệu Khánh gặp số khó khăn nh: Điều kiện sở vật chất nhà trờng cha đáp ứng đợc yêu cầu đổi giáo dục Nhà trờng cha có phòng chức năng,các trang thiết bị phục vụ dạy- học thiếu Trong đội ngũ giáo viên có tợng quản lý giê häc cha tèt, mét bé phËn nhá häc sinh cha chăm ngoan Điều kiện kinh tế thị trờng nhiều diễn - số giáo viên cha thực yên tâm cho kinh tế gia đình nên phần ảnh hởng đến công tác tự học tự bồi dỡng để nâng cao trình độ chuyên môn thân Bên cạnh đa số giáo viên nữ, trẻ, độ tuổi sinh đẻ nuôi nhỏ nên bận bịu nhiều đến công việc gia đình , thiếu thời gian giành cho học tập, nghiên cứu khoa học Đó số nguyên nhân, tồn công tác xây dựng đội ngũ CBGV trờng THCS Thiệu Khánh Tuy nhiên tập thể cán giáo viên trờng THCS Thiệu Khánh đà xác định đợc nhiệm vụ, Phát huy u điểm, thuận lợi, khắc phục khó khăn để đạo thực nhiệm vụ năm học đạt kết cao Kết đạt đợc: a Thành tích chung trờng: - Trờng đạt trờng tiên tiến cấp huyện - Chi đạt chi vững mạnh - Công Đoàn đợc Công Đoàn giáo dục huyện Thiệu Hoá khen - Liên Đội thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh đợc nhận khen tỉnh Đoàn * Tập thể giáo viên: - Chiến sĩ thi đua cấp huyện: đ/c - Giáo viên giỏi cấp tỉnh: đ/c - Giáo viên giỏi cấp huyện: 24 đ/c Có đợc thành tích phấn đấu nỗ lực BGH nhà trờng toàn thể CBGV Điều đáng ghi nhận công tác xây dựng đội ngũ CBGV nhà trờng đà góp phần không nhỏ đến chất lợng năm qua Đây vấn đề cốt lõi để BGH nhà trờng tiếp tục công tác xây dựng, bồi dỡng đội ngũ CBGV cđa Ngun Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh nhµ trêng năm tới, cho kế hoạch phát triển thờng xuyên, liên tục lâu dài B Giải vấn đề I Các giải pháp xây dựng đội ngũ CBGV trờng THCS Thiệu Khánh: Giải pháp thứ nhất: Tìm hiểu nắm tình hình đội ngũ mặt: Năng lực, trình độ, trình công tác, số lợng, nguyện vọng, sở trờng, hoàn cảnh cá nhân, mặt mạnh, mặt yếu Giải pháp thứ 2: Lập quy hoạch xây dựng đội ngũ giáo viên khoảng thời gian định mặt số lợng, cấu, chất lợng, biện pháp, hình thức xây dựng đội ngũ Việc lập qui hoạch xây dựng đội ngũ giúp ngời quản lý cã Ngun Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giỏo viờn trng THCS Thiu Khỏnh tầm nhìn xa, bao quát công tác, củng cố bồi dỡng đội ngũ, qui hoạch, cấu đồng nâng dần trình độ giáo viên Giải pháp thứ 3: Sắp xếp sử dụng đội ngũ giáo viên phù hợp với điều kiện hoàn cảnh, chuyên môn nghiệp vụ ngời phát huy hết khả họ cho nghiệp giáo dục Quán triệt quan điểm xếp, sử dụng theo đào tạo, sử dụng nên hớng họ sâu vào sở trờng ( mặt mạnh giáo viên) Đây sở nâng cao chất lợng hoạt động dạy học, đồng thời để xây dựng giáo viên nòng cốt mặt hoạt động chuyên môn nhà trờng Giải pháp thứ 4: Bồi dỡng đội ngũ cán giáo viên mặt trị, t tởng, văn hoá, ngoại ngữ, chuyên môn nghiệp vụ, sức khoẻ Giải pháp thứ 5: Xây dựng mối quan hệ hợp tác, tình bạn, tình đồng chí thành viên tập thể s phạm Xây dựng tinh thần đoàn kết đơn vị, có ý thức tổ chức, tôn trọng kỷ luật Hoạt động nhà trờng phải đợc thống nhất, bàn bạc dân chủ, tập trung công Giải pháp thứ 6: Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ giáo viên công tác xà hội hoá giáo dục Phối hợp với tổ chức nhà trờng, quyền địa phơng tổ chức khác quan tâm đến nơi ăn chốn CBGV Các chế độ giáo viên phải đúng, hợp lý Giải pháp thứ 7: Kiểm tra đánh giá hoạt động đội ngũ CBGV Kiểm tra đánh giá để nắm bắt đợc chất lợng, lực đồng chí CBGV để từ kịp thời điều chỉnh, uốn nắn, giúp đỡ CBGV để họ hoàn thành tốt nhiệm vụ trị nhà trờng, mục đích ngời quản lý II Một số biện pháp để xây dựng đội ngũ CBGV trờng THCS Thiệu Khánh: Xuất phát từ thực trạng nhà trờng, từ phơng pháp nghiên cứu tìm hiểu biện pháp quản lý BGH để xây dựng ®éi ngị CBGV ë trêng THCS ThiƯu Kh¸nh, tõ c¸c kết thu đợc hạn chế công tác Bản thân nêu số biện pháp chủ yếu để đồng nghiệp tham khảo góp phần xây dựng đội ngũ CBGV nhà trờng Biện pháp thứ nhất: Giáo dục t tởng trị, bồi dỡng nâng cao nhận thức cho CBGV: Thông qua đợt học tập trị, nghị Nhà trờng giáo dục, bồi dỡng cho CBGV nhận thức đợc vai trò, nhiệm vụ ngời giáo viên giai đoạn Cụ thể nhà trờng đà tổ chức cho CBGV học tập quán triệt sâu sắc t tởng đạo, chủ trơng đờng lối Đảng nhà nớc GD-ĐT Nguyễn Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiu Khỏnh Từ hoạt động trên, nhận thức giáo viên nhà trờng đợc nâng lên rõ rệt, có CBGV trớc có t tởng tự ti, mặc cảm, lý tởng, động phấn ®Êu, nhËn thøc ®· râ rƯt, quan ®iĨm thay đổi hẳn, hăng hái công tác, phấn đấu tốt hơn, nhiệt tình công việc Ngoài nhà trờng kết hợp với Công đoàn động viên CBGV tham gia thi cấp phát động, thờng xuyên bồi dỡng t tởng, trị, đạo đức lối sống, giúp cho giáo viên tin tởng vào đổi Đảng công tác giáo dục để ý thức trách nhiệm giáo viên ngày nâng cao, say sa với công việc hơn, tận tuỵ với học sinh hơn, sống thân ái, chan hoà, đoàn kết Biện pháp thứ 2: Tập trung đạo công tác bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ: BGH nhà trờng đà xác định rõ: Giáo viên nhân tố định chất lợng giáo dục Có thầy giỏi có trò giỏi Vì vậy, để chất lợng giáo dục học sinh bớc đợc nâng lên dứt khoát đòi hỏi chất lợng giáo viên phải đợc nâng lên toàn diện Khi đạo công tác này, BGH lên kế hoạch cụ thể đạo chuyên môn năm, hàng kỳ, hàng tháng, hàng tuần yêu cầu giáo viên phải xây dựng kế hoạch môn dạy, kế hoạch cá nhân, đồng thời tổ khối chuyên môn có kế hoạch hoạt động cụ thể Bên cạnh nhà trờng tổ chức nhiều hình thức khác nh: Dự thăm lớp, thao giảng chọn giáo viên giỏi cấp trờng, sau tiết dạy có đánh giá rút kinh nghiệm kịp thời Tổ chức công tác viết SKKN, chọn SKKN hay, thiết thực trao đổi hội đồng s phạm nhà trờng để ứng dụng vào thực tế Để nâng cao trình độ cho giáo viên cách có hệ thống, BGH đà có kế hoạch, động viên tạo điều kiện cho giáo viên đợc học lớp học đại học, lớp sau đại học Kết cho ®Õn thêi ®iĨm 2011 cã 36/ 43 CBGV cã tr×nh ®é ®¹i häc, ®/c ®ang theo häc ®¹i häc đặc biệt có đ/c học cao học Mặt khác nhà trờng quan tâm đến việc xây dựng , bồi dỡng giáo viên tích cực, nhiệt tình, có lực chuyên môn thành điển hình làm nòng cốt mở rộng thành phong trào BGH nhà trờng thờng xuyên kiểm tra việc thực chuyên môn giáo viên thông qua kế hoạch giảng dạy hàng tuần, đối chiếu với phân phối chơng trình sở quy định với sổ đầu bài, thời khoá biểu, giáo án, kế hoạch môn, dự thăm lớp, tra thờng xuyên, tra đột xuất, tra toàn diện để đánh giá việc thực chuyên môn, trình độ chuyên môn giáo viên, kịp thời sửa chữa, bổ sung cha hoàn chỉnh, đầy đủ quy định BGH nhà trờng th- Nguyễn Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trng THCS Thiu Khỏnh ờng xuyên kiểm tra kế hoạch hoạt động tổ, khối chuyên môn để có kế hoạch đạo phù hợp, có hiệu Qua ta thấy công tác đạo bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ giáo viên đợc tiến hành theo kế hoạch, cụ thể, chi tiết, khoa học, có phân cấp quản lý chặt chẽ, phân công nhiệm vụ rõ ràng, thiết lập chế quản lý đồng bộ, thống để phát huy u điểm, khắc phục nhợc điểm nhằm bớc nâng cao trình độ đội ngũ CBGV Biện pháp thứ 3: Đẩy mạnh công tác tự học tự bồi dỡng: Từ việc nhận thức t tởng giáo viên, nhà trờng giúp giáo viên xác định rõ ràng: phải không ngừng học tập, tự bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn phẩm chất đạo đức Mỗi giáo viên phải lao động tự giác, tự vơn lên, tự phát huy, tự trau dồi, gọt rũa nhân cách tay nghề Phấn đấu tạo đợc đồng đều, tơng đối giáo viên, tạo đợc niềm tin phụ huynh học sinh cấp lÃnh đạo Từ nhà trờng cho giáo viên đăng kí tự học, tự bồi dỡng vấn đề thời gian định, chẳng hạn đăng ký học ngoại ngữ, tin học Hiện 2/3 số CBGV đà có chứng tin học, có trình độ tin học phục vụ cho công tác giảng dạy, giai đoạn ®ang coi träng viƯc øng dơng c«ng nghƯ th«ng tin vào trờng học Đầu năm học, BGH nhà trờng cho giáo viên đăng ký đề tài khoa học, SKKN để giáo viên tự có kế hoạch nghiên cứu chuẩn bị thực Đến cuối năm báo cáo trớc hội đồng nghiên cứu khoa học nhà trờng Bên cạnh nội dung nhà trờng có kế hoạch giao cho giáo viên (đặc biệt giáo viên có lực) soạn giáo án mẫu, dạy mẫu để giáo viên toàn trờng học tập kinh nghiệm, rút điểm mạnh, yếu để phát huy rút kinh nghiệm cho thân.Trên sở BGH tạo điều kiện để CBGV tơng trợ, kèm cặp giúp đỡ lẫn để tiến mặt, tạo nên chất lợng tơng đối đồng đội ngũ giáo viên Đồng thời nhà trờng đặt yêu cầu cao giáo viên, yêu cầu tác phong làm việc nghiêm túc, khoa học, tâm huyết với nghề nghiệp, chủ động nghiên cứu nắm vững chơng trình, nội dung SGK toàn cấp học, mạnh dạn đổi phơng pháp dạyhọc Từ giúp giáo viên ý thức đợc rằng: Muốn tự khẳng định đợc mình, muốn có uy tín cao nhà giáo không đờng khác cố gắng tự học, tự bồi dỡng để tự hoàn thiện Biện pháp thứ 4: Đẩy mạnh công tác phối hợp tổ chức đoàn thĨ nhµ trêng: Ngun Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh BGH nhà trờng đà phối hợp với tổ chức đoàn thể nh: Chi Đảng, Công đoàn, đoàn niên, Đội thiếu niên tham gia công tác xây dựng, bồi dỡng đội ngũ CBGV Cùng với tổ chức quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần giáo viên, động viên tinh thần, tơng thân tơng ái, giúp đỡ lẫn công tác nh sống Nhà trờng tổ chức phụ đạo cho học sinh yếu kém, bồi dỡng cho học sinh giỏi, dạy ôn cho học sinh cuối cấp, dạy thêm theo nguyện vọng học sinh theo quy định cấp Từ giúp giáo viên nắm đối tợng học sinh, lại vừa nâng cao tay nghề, trình độ; tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho giáo viên Bên cạnh đó, nhà trờng phối hợp với Công đoàn thờng xuyên tổ chức cho CBGV thực tế giáo dục, tham quan du lịch để mở rộng tầm nhìn, thâm nhập thực tế BGH nhà trờng thờng xuyên chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, giáo viên Chính đà tạo nên d luận lành mạnh đội ngũ Cùng với tổ chức đoàn thể trờng lên kế hoạch cụ thể, khoa học, chặt chẽ việc tổ chức ngày lễ lớn năm có ý nghĩa nh: 8/3, 20/10, 20/11, 22/12 tham mu víi c¸c cÊp chÝnh qun, héi cha mĐ häc sinh cã quµ lu niƯm nhµ trêng vµ CBGV nhân ngày lễ tết Dới lÃnh đạo Chi Đảng, BGH lên kế hoạch, chơng trình hành động, đợc bàn bạc thống đa vào nghị qut cđa chi bé, cđa Héi nghÞ CCVC, Héi nghÞ Công đoàn từ đầu năm, sau tháng hoạt động phải có báo cáo trở lại cách toàn diện để chi nắm đợc chuẩn bị phơng hớng cho tháng tới Biện pháp thứ 5: Công tác thi đua khen thởng: Trong công tác thi đua khen thởng, BGH nhà trờng bàn bạc với chi bộ, với BCH Công đoàn để thống tiêu chí thi đua khen thởng, kỷ luật, đề bạt, thuyên chuyển, phân công cán đảm nhiệm công việc Nhà trờng thực công tác nghiêm túc, có chất lợng đảm bảo dân chủ, khách quan, công Từ khích lệ đợc phấn đấu đội ngũ CBGV Ngay từ đầu năm học, nhà trờng đà đa vào nghị thành lập ban thi đua, xây dựng quỹ thi ®ua khen thëng b»ng viƯc huy ®éng c¸c ngn thu nhập trờng Cũng từ đầu năm học, nhà trờng đà cho giáo viên tự đăng ký thi đua tất mặt, hàng tháng, hàng kì có sơ kết, đánh giá xếp loại giáo viên lu lại hồ sơ theo dõi thi đua, đến cuối năm làm sở để tổng hợp, bình xét đánh giá theo tiêu chuẩn, xếp loại CBGV đà đợc hội đồng thèng nhÊt theo quy chÕ d©n chđ trêng häc tõ đầu năm Cụ thể nh sau: Nguyễn Thu Hờng TrTrờng THCS ThiƯu Kh¸nh Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khỏnh Tiêu chuẩn Đạo đức, phong cách tinh thần trách nhiệm Nội dung đánh giá Điểm Thang điểm Khá tối ®a Tèt TB YÕu 14 10 10 10-14 8-10 8-10 4-5 7-9 5-7 5-7 1-6 1-4 1-4 1-2 0 0 Ngày công Đạo đức tác phong Kỷ luật lao động Thông tin báo cáo Chuyên môn nghiệp vụ Năng lựuc chuyên môn 5a Thao giảng 5b Dự thăm lớp Làm đồ dùng Tự học tự BD Hồ sơ sổ sách SKKN 15 5 10 11-15 4-5 4-5 8-10 4-5 5-10 3 5-7 1-5 1-2 1-2 1-4 1-2 0 0 0 Hoạt động Thực nề nếp, 10 tham gia hoạt 15 động 11-15 7-10 1-6 * Xếp loại: - Lao động giỏi: Đạt từ 55 đến 100 điểm ( Không có điểm 0) - Lao động tiên tiến: Đạt từ 50- 59 điểm - Không tiên tiến: Từ 49 ®iĨm trë xng ( Hc cã tõ 50 ®iĨm trë lên nhng có nội dung trở lên bị điểm 0) Trong số CBGV đạt lao động giỏi, chiến sĩ thi đua, trờng hợp có dạy giỏi, có SKKN cấp hội đồng thi đua đề nghị cấp xét công nhận Từ tiêu chẩn trên, nhà trờng đà đề quy định mức thởng cụ thể cho danh hiệu thi đua giáo viên học sinh qua nghị Hội nghị ( Đại hội) CCVC đầu năm Quy đinh mức thởng từ đầu năm nh khích lệ đợc tinh thần cố gắng phấn đấu cá nhân, vừa bảo đảm tính dân chủ, công bằng, công khai thực chế độ thi đua, tạo phấn khởi, lành mạnh tập thể, để đề quy định chế độ thi đua khen thởng nghiêm túc, thởng phạt nghiêm minh nhằm động viên khích lệ CBGV ngày cố gắng nữa, tin tởng vào kế hoạch thực đạo BGH nhà trờng Chính điều ®ã gãp phÇn khun khÝch, thóc ®Èy sù tiÕn bé nhanh chất lợng đội ngũ phong trào cđa nhµ trêng 10 Ngun Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh Tãm l¹i: Muốn xây dựng đội ngũ CBGV có chất lợng cao, kết tốt BGH nhà trờng cần tìm biện pháp tổng hợp toàn diện Vừa cụ thể, vừa thiết thực phù hợp với thực trạng đội ngũ nhà trờng Đây việc làm khó, đòi hỏi ngời lÃnh đạo phải có đủ phẩm chất, lực tâm huyết với nghề nghiệp Nếu không xây dựng tập thể s phạm vững mạnh xây dựng đợc nhà trờng trở thành trờng tiên tiến *Kết đạt đợc năm học 2009- 2010: Sau thực giải pháp, biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trờng thu đợc kết nh sau: * Tập thể: - Trờng đạt danh hiệu trờng tiên tiến cấp huyện - Chi đạt chi vững mạnh - Công Đoàn đợc Công Đoàn giáo dục huyện Thiệu Hoá khen - Các tổ chuyên môn đạt lao động giỏi * Cá nhân: - Chiến sĩ thi đua cấp huyện: đồng chí - Giáo viên giỏi cấp hun: ®ång chÝ - Häc sinh giái cÊp tØnh: em - Học sinh giỏi cấp huỵện: 14 em - Giáo viên theo học đại học: đ/c - Giáo viên học cao học: đ/c * Về chất lợng mũi nhọn:Trờng đợc xếp thứ 13/31 trờng toàn huyện Nhà trờng đơc đánh giá trờng có chất lợng công tác giảng dạy học tập, có uy tín với phụ huynh, Đảng nhân dân xà * Kết giáo dục hai mặt( Tính %) Hạnh Kiểm Học lực Khối Sĩ số Tèt Kh¸ TB Ỹu Giái Kh¸ TB Ỹu 121 83,5 16,5 0 6,6 33,9 45,5 14,0 111 77,5 22,5 0 8,1 34,2 47,8 9,9 119 81,5 16,8 1,7 5,1 35,3 52,9 6,7 143 81,1 18,9 0 9,1 31,5 48,9 10,5 C¶ tr494 81,0 18,6 0,4 7,1 33,6 48,8 10,3 êng NguyÔn Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh 11 Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh c KÕt ln §éi ngị CBGV tập thể ngời lao động lĩnh vực giáo dục Đó tập hợp nhiều ngời tổ chức đợc quản lý nhằm thực mục đích chung, ngời có trí t tởng đạo đức, có kỹ năng, kỹ thuật lao động Tập thể cán giáo viên mạnh thành viên tập thể tốt Nhng thành viên đội ngũ mạnh cha đủ mà sức mạnh đội ngũ phối hợp để thực mục đích thành viên Mặt khác tập thể cán giáo viên muốn mạnh phải có đồng tình ủng hộ, giúp đỡ phối hợp lực lợng giáo dục khác Việc xây dựng đội ngũ cán giáo viên trì tồn phát triển đội ngũ ngày vững mạnh nhằm đáp ứng yêu cầu ngày cao nhà trờng xà hội, thực tốt đờng lối quan điểm Đảng, hết lòng nghiệp giáo dục trẻ Xây dựng đội ngũ cán giáo viên tổ chức nguồn nhân lực để liên kết cá nhân tổ chức, nhằm thực mục tiêu tổ chức nguyên tắc định Việc bồi dỡng đội ngũ cán giáo viên nhiệm vụ trị nhà trờng, việc làm tất yếu, thờng xuyên, liên tục.Có nh nâng cao đợc quan điểm, trình độ chuyên môn nghiệp vụ s phạm để đáp ứng đợc nhu cầu CNH- HĐH Đội ngũ cán giáo viên lực lợng định trực tiếp đến chất lợng giảng dạy giáo dục nhà trờng Do ngời quản lý phải tập trung đạo tốt biện pháp để bồi dỡng đội ngũ , phải làm cho đội ngũ cán giáo viên thống ý chí hành động Vì ngời quản lý phải có lực thực sự, ngời đứng mũi chịu sào , nêu gơng tốt mặt cho CBGV Đồng thời ngời quản lý nhà giáo dục với khả quản lý, tri thức quản lý thái độ quản lý đắn, mẫu mực, phù hợp Tóm lại ngời quản lý phải có đủ t chất cần thiết để có uy tín thật sự, có nh gơng cho đội ngũ CBGV soi vào để tự học cố gắng phấn đấu ngày hoàn thiện Thực tốt công tác xây dựng đội ngũ CBGV nhà trờng góp phần định cho phát triển nhà trờng, xà hội, nhân loại tiến Làm tốt công tác xây dựng đội ngũ CBGV chóng ta ®ang thùc hiƯn tèt chđ trNgun Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh 12 Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiu Khỏnh ơng đờng lối sách Đảng nhà nớc ta " Khơi dậy phát huy tối đa nội lực" Thiệu Khánh, ngày 20/ 03/2011 Ngời viết SKKN Ngun Thu Hêng Kính chào q thầy bạn Lời cho phép gửi tới quý thầy cô bạn lời chúc tốt đẹp Khi thầy cô bạn đọc viết nghĩa thầy cô bạn có thiên hướng làm kinh doanh Nghề giáo nghề cao quý, xã hội coi trọng tôn vinh Tuy nhiên, có lẽ tơi thấy đồng lương q hạn hẹp Nếu khơng phải mơn học chính, khơng có dạy thêm, liệu tiền lương có đủ cho nhu cầu thầy Cịn bạn sinh viên…với thứ phải trang trải, tiền gia đình gửi, hay gia sư kiếm tiền thêm liệu có đủ? Bản thân tơi giáo viên dạy mơn Ngữ Văn thầy cô hiểu tiền lương tháng thu Vậy làm cách để kiếm thêm cho 4, triệu tháng ngồi tiền lương Thực tế thấy thời gian thầy cô bạn lướt web ngày tương đối nhiều Ngồi mục đích kiếm tìm thơng tin phục vụ chuyên môn, thầy cô bạn cịn sưu tầm, tìm hiểu thêm nhiều lĩnh vực khác Vậy không bỏ ngày đến 10 phút lướt web để kiếm cho 4, triệu tháng Điều có thể? Thầy cô bạn tin vào điều Tất nhiên thứ có giá Để quý thầy cô bạn nhận 4, triệu tháng, cần địi hỏi thầy bạn kiên trì, chịu khó biết sử dụng máy tính chút Vậy thực chất việc việc làm nào? Quý thầy cô bạn đọc viết tơi, có hứng thú bắt tay vào công việc Thầy cô nghe nghiều đến việc kiếm tiền qua mạng Chắc chắn có Tuy nhiên internet có nhiều trang Web kiếm tiền khơng uy tín ( trang web nước ngoài, trang web trả thù lao cao ) Nếu web nước ngồi gặp nhiều khó khăn mặt ngôn ngữ, web trả thù lao cao khơng uy tín, nhận tương xứng với cơng lao chúng ta, thật Ở Việt Nam trang web thật uy tín : http://satavina.com Lúc đầu thân tơi thấy không chắn cách kiếm tiền Nhưng tơi hồn tồn tin tưởng, đơn giản tơi nhận tiền từ cơng ty.( thầy bạn tích lũy 50.000 thơi yêu cầu satavina toán cách nạp thẻ điện thoại tin ngay).Tất nhiên thời gian đầu số tiền kiếm chẳng bao nhiêu, sau số tiền kiếm tăng lên Có thể thầy bạn nói: vớ vẩn, chẳng tự nhiên Ngun Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh 13 Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh mang tiền cho Đúng chẳng cho khơng thầy bạn tiền đâu, phải làm việc, phải mang lợi nhuận cho họ Khi đọc quảng cáo, xem video quảng cáo nghĩa mang doanh thu cho Satavina, đương nhiên họ ăn cơm phải có cháo mà ăn chứ, khơng dại mà làm việc cho họ Vậy làm Thầy cô bạn làm nhé: 1/ Satavina.com cơng ty nào: Đó công ty cổ phần hoạt động nhiều lĩnh vực, trụ sở tòa nhà Femixco, Tầng 6, 231-233 Lê Thánh Tơn, P.Bến Thành, Q.1, TP Hồ Chí Minh GPKD số 0310332710 - Sở Kế Hoạch Đầu Tư TP.HCM cấp Giấy phép ICP số 13/GP-STTTT Sở Thông Tin & Truyền Thông TP.HCM cấp.quận Thành Phố HCM Khi thầy cô thành viên công ty, thầy cô hưởng tiền hoa hồng từ việc đọc quảng cáo xem video quảng cáo( tiền trích từ tiền th quảng cáo cơng ty quảng cáo thuê satavina) 2/ Các bước đăng kí thành viên cách kiếm tiền: Để đăng kí làm thành viên satavina thầy làm sau: Bước 1: Nhập địa web: http://satavina.com vào trình duyệt web( Dùng trình duyệt firefox, khơng nên dùng trình duyệt explorer) Giao diện sau: Để nhanh chóng quý thầy bạn coppy đường linh sau: http://satavina.com/Register.aspx? hrYmail=trungtam2011@ymail.com&hrID=36522 ( Thầy cô bạn điền thơng tin Tuy nhiên, chức đăng kí thành viên mở vài lần ngày Mục đích để thầy bạn tìm hiểu kĩ cơng ty trước giới thiệu bạn bè ) Bước 2: NguyÔn Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh 14 Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh Click chuột vào mục Đăng kí, góc bên phải( khơng có giao diện bước thời gian đăng kí khơng liên tục ngày, thầy cô bạn phải thật kiên trì) Bước 3: Nếu có giao diện thầy cô khai báo thông tin: Thầy cô khai báo cụ thể mục sau: + Mail người giới thiệu( mail tôi, thành viên thức): + Mã số người giới thiệu( Nhập xác) : trungtam2011@ymail.com 00036522 Link giới thiệu trực tiếp: http://satavina.com/Register.aspx? hrYmail=trungtam2011@ymail.com&hrID=36522 Ngun Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh 15 Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh + Địa mail: địa mail thầy cô bạn Khai báo địa thật để cịn vào kích hoạt tài khoản sai thầy bạn khơng thể thành viên thức + Nhập lại địa mail: + Mật đăng nhập: nhập mật đăng nhập trang web satavina.com + Các thông tin mục: Thông tin chủ tài khoản: thầy bạn phải nhập xác tuyệt đối, thơng tin nhập lần nhất, không sửa Thông tin liên quan đến việc giao dịch sau Sai không giao dịch + Nhập mã xác nhận: nhập chữ, số có bên cạnh vào trống + Click vào mục: đọc kĩ hướng dẫn + Click vào: ĐĂNG KÍ Sau đăng kí web thơng báo thành công hay không Nếu thành công thầy cô bạn vào hòm thư khai báo để kích hoạt tài khoản Khi thành cơng q thầy bạn vào web có đầy đủ thơng tin công ty satavina cách thức kiếm tiền Hãy tin vào lợi nhuận mà satavina mang lại cho thầy Hãy bắt tay vào việc đăng kí, khơng gì, chút thời gian ngày mà thơi Kính chúc q thầy bạn thành cơng Nếu q thầy có thắc mắc q trình tích lũy tiền gọi trực tiếp mail cho tơi: LÊ THỊ TÂM – Phân viện Kinh Tế sinh thái Trung Bộ Email người giới thiệu: trungtam2011@ymail.com Mã số người giới thiệu: 00036522 Link: http://satavina.com/Register.aspx? hrYmail=trungtam2011@ymail.com&hrID=36522 2/ Cách thức satavina tính điểm quy tiền cho thầy cô bạn: + Điểm thầy bạn tích lũy nhờ vào đọc quảng cáo xem video quảng cáo Nếu tích lũy điểm từ thầy bạn tháng khoảng 1tr.Nhưng để tăng điểm thầy cô cần phát triển mạng lưới bạn bè thầy cô bạn 3/ Cách thức phát triển mạng lưới: - Xem quảng cáo video: 10 điểm/giây (có 10 video quảng cáo, video trung bình phút) - Đọc tin quảng cáo: 10 điểm/giây (hơn tin quảng cáo) _Trả lời phiếu khảo sát.:100,000 điểm / _Viết Trong ngày bạn cần dành phút xem quảng cáo, bạn kiếm được: 10x60x5= 3000 điểm, bạn kiếm 300đồng - Bạn giới thiệu 10 người bạn xem quảng cáo (gọi Mức bạn), 10 người dành phút xem quảng cáo ngày, công ty chi trả cho bạn 300đồng/người.ngày - Cũng tương tự 10 Mức bạn giới thiệu người 10 người bạn có 100 người (gọi mức bạn), công ty chi trả cho bạn 300đồng/người.ngày - Tương tự vậy, công ty chi trả đến Mức bạn theo sơ đồ sau : - Nếu bạn xây dựng đến Mức 1, bạn 3.000đồng/ngày → 90.000 đồng/tháng NguyÔn Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh 16 Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh - Nếu bạn xây dựng đến Mức 2, bạn 30.000đồng/ngày → 900.000 đồng/tháng - Nếu bạn xây dựng đến Mức 3, bạn 300.000đồng/ngày → 9.000.000 đồng/tháng - Nếu bạn xây dựng đến Mức 4, bạn 3.000.000đồng/ngày → 90.000.000 đồng/tháng - Nếu bạn xây dựng đến Mức 5, bạn 30.000.000đồng/ngày → 900.000.000 đồng/tháng Tuy nhiên thầy cô bạn không nên mơ đạt đến mức Chỉ cần cố gắng để 1tháng 1=>10 triệu ổn Như thầy cô bạn thấy satavina không cho không thầy cô bạn tiền khơng Vậy đăng kí giới thiệu mạng lưới Lưu ý: Chỉ thầy cô bạn thành viên thức thầy bạn phép giới thiệu người khác Hãy giới thiệu đến người khác bạn bè thầy cô bạn giới thiệu quan tâm đến người mà bạn giới thiệu chăm sóc họ( thành viên thầy cô bạn có mã số riêng).Khi giới thiệu bạn bè thay nội dung mục thông tin người giới thiệu thông tin thầy cô bạn Chúc quý thầy bạn thành cơng kiếm khoản tiền cho riêng LÊ THỊ TÂM – Phân viện Kinh Tế sinh thái Trung Bộ Email người giới thiệu: trungtam2011@ymail.com Mã số người giới thiệu: 00036522 Link: http://satavina.com/Register.aspx? hrYmail=trungtam2011@ymail.com&hrID=36522 Ngun Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh 17 .. .Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh II Thùc tr¹ng xây dựng đội ngũ CBGV trờng THCS Thiệu Khánh: Thực trạng đội ngũ CBGV trờng THCS nay: Trong... xây dựng đến Mức 1, bạn 3.000đồng/ngày → 90.000 đồng/tháng NguyÔn Thu Hêng –TrTrêng THCS ThiƯu Kh¸nh 16 Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh - Nếu bạn xây dựng. .. Hờng TrTrờng THCS Thiệu Khánh Một số biện pháp xây dựng đội ngũ cán giáo viên trường THCS Thiệu Khánh BGH nhµ trêng đà phối hợp với tổ chức đoàn thể nh: Chi Đảng, Công đoàn, đoàn niên, Đội thiếu

Ngày đăng: 31/03/2015, 22:27

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan