Đang tải... (xem toàn văn)
Khái niệm tiền lương? Các yêu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận điều khoản tiềng lương trong hợp đồng lao động
Bài tập lớn học kì – Mơn Luật lao động LỜI NÓI ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng người nhằm tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Để tuyển dụng giữ lại người làm việc, ban giám đốc cần có hệ thống thù lao cạnh tranh công Mặt dù tiền lý để nhân viên làm việc cho doanh nghiệp, phương pháp trả lương khơng cơng ngun nhân gây bất mãn nhân viên làm tăng tình trạng bỏ việc, giảm hiệu quan hệ lao động gây chi phí khơng cần thiết cho doanh nghiệp Hệ thống tiền lương tiền công cho phép doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên với mức lương thỏa đáng, tăng mức lương phù hợp cho nhân viên hình thành đường nghiệp cho cá nhân Để thực tất cơng việc này, cần phải có hệ thống tiền lương tiền cơng có tổ chức hợp lý Mục đích hệ thống tiền lương tiền công đảm bảo người thực nhiệm vụ coi có giá trị nhận mức thù lao nhau.Thù lao bao hàm tất hình thức thu nhập mà cá nhân nhận cho phần lao động họ Nhận thức tầm quan trọng đó, sau đây, em xin nghiên cứu đề tài “Khái niệm tiền lương? Các yêu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận điều khoản tiềng lương hợp đồng lao động” giải tình tranh chấp lao động cá nhân Bài tập lớn học kì – Mơn Luật lao động NỘI DUNG Khái niệm tiền lương? Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận điều khoản tiền lương hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương khái niệm có nội dung kinh tế, xã hội pháp lí, nhiều ngành khoa học kinh tế học, luật học…nghiên cứu góc độ khác Kinh tế trị học nghiên cứu tiền lương chủ yếu góc độ phận chi phí sản xuất, giá hàng hóa sức lao động, từ nhằm giải cách hiệu vấn đề phân phối thu nhập tầm vĩ mô vi mô Dưới góc độ pháp lí, tiền lương chủ yếu xem xét với tư cách chế định luật lao động, tương quan pháp lí giữ người sử dụng lao động (NSDLĐ) người lao động (NLĐ) lĩnh vực trả công lao động Với tư cách chế định luật lao động, tiền lương bao gồm tổng thể quy định pháp luật nguyên tắc, chế độ, hình thức trả lương; hệ thống thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp, chế độ tiền thưởng; việc trả lương trưởng hợp đặc biệt; quyền nghĩa vụ cảu NLĐ, NSDLĐ…Còn tư cách tương quan pháp lí NLĐ NSDLĐ, tiền lương thể quyền nghĩa vụ pháp lí bên với mục đích đảm bảo cơng bảo vệ quyền lợi người làm công Các nhà kinh tế học cổ (như: Adam Smith, Stain, Simon, Proudhon…) quan niệm tiền lương không bù đắp cho lao động mà cịn thu nhập người nghèo khơng phải đủ để trì lao động mà ngừng lao động Theo từ điển tiếng Việt “tiền lương” “tiền cơng trả định kì, thường hàng tháng, cho công nhân, viên chức”.(1) Ưu điểm định nghĩa đối tượng hưởng lương đặc điểm tiền lương (lương trả theo định kì thời gian) Tuy nhiên, 1() Xem ngơn ngữ học, Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng – Trung tâm từ điển học, 1998, tr 950 Bài tập lớn học kì – Mơn Luật lao động tác giả sử dụng khái niệm tương đồng (tiền công) để giải thích cho khái niệm tiền lương điều dẫn tới hệ chưa thực trả lời cho câu hỏi “tiền lương gì?” Điều Công ước số 95 (1949) bảo vệ tiền lương ILO quy định: “…từ “tiền lương” trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính mà biểu tiền ấn định thỏa thuận NSDLĐ NLĐ, pháp luật quốc gia NSDLĐ phải trả cho NLĐ theo hợp đồng thuê mướn lao động, viết miệng, cho công việc thực hay phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay phải làm” Với định nghĩa này, ILO đưa dấu hiệu nhận biết tiền lương, bao gồm: 1) Tiền lương trả cơng lao động; 2) Hình thức biểu tiền lương tiền mặt; 3) Tiền lương ấn định thỏa thuận bên pháp luật quốc gia; 4) Lí mà NSDLĐ phải trả lương cho NLĐ Về phương diện pháp lí, thấy định nghĩa toàn diện tiền lương Pháp luật lao động nhiều quốc gia vận dụng định nghĩa cách linh hoạt, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội quốc gia Pháp luật lao động hành nước ta thừa nhận quyền tự thỏa thuận tiền lương (không trái luật) NSDLĐ NLĐ Điều 55 Bộ luật lao động quy định: “Tiền lương NLĐ hai bên thỏa thuận HĐLĐ trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương NLĐ không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định.” Như vậy, góc độ luật lao động, tiền lương hiểu số tiền mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ vào suất, chất lượng, hiệu quảcông việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định pháp luật Bài tập lớn học kì – Mơn Luật lao động Định nghĩa bao quát tiền lương với phận cấu thành nó, bao gồm: Lương (lương chính), phụ cấp lương tiền thưởng Trong lương phần tính đủ số lượng, chất lượng lao động đạt điều kiện lao động trung bình Phụ cấp lương khoản bổ sung cho lương bản, bù đắp cho NLĐ phải làm việc điều kiện lao động khơng bình thường phải thực công việc yêu cầu trách nhiệm cao mức bình thường Tiền thưởng phần trả cho yếu tố nảy sinh trình lao động, như: tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, sáng kiến hay… Tiền lương biểu hai khía cạnh bản: tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ cung ứng dịch vụ lao động theo mức ghi hợp đồng quy định thnag lương, bảng lương hay mức bên thỏa thuận không trái luật Tiền lương thực tế biểu qua số lượng (và chất lượng) hàng hóa, dịch vụ mà NLĐ mua từ tiền lương danh nghĩa để phục vụ cho sống than gia đình Khi giá sinh hoạt tăng lên, tiền lương thực tế bị giảm sút đời sống người hưởng lương bị ảnh hưởng Từ đặt yêu cầu cần điều chỉnh tăng tiền lương danh nghĩa để đảm bảo cho sức mua nó, tức đảm bảo giá trị tiền lương thực tế Một giải pháp nhiều quốc gia áp dụng để giải tình trạng điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu qua thời kì tương ứng với tỉ lệ trượt giá thị trường hàng hóa, dịch vụ Điều tiết giá sinh hoạt trường hợp định giải pháp tốt để nhà nước bảo vệ sức mua tiền lương danh nghĩa, giảm thiểu chênh lệch tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận điều khoản tiền lương hợp đồng lao động Chế độ tiền lương tổng hợp quy định Nhà nước nguyên tắc điều chỉnh tiền lương; tiền lương tối thiểu; hệ thống thang Bài tập lớn học kì – Môn Luật lao động lương, bảng lương định mức lao động; chế độ trả lương, quyền nghĩa vụ bên lĩnh vực trả lương Các quy định Nhà nước chế độ tiền lương tiêu chuẩn tối thiểu quy tắc cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động tiếp tục cụ thể hóa cho phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị làm sở cho bên thỏa thuận tiền lương quyền lợi khác có lien quan NLĐ Nguyên tắc thỏa thuận nguyên tắc pháp lí điều chỉnh tiền lương Tính chất quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh tự thỏa thuận Nhìn chung vấn đề quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên họ tự định cách thỏa thuận khơng trái luật, có tiền lương Năng suất lao động, chất lượng, hiẹu công việc quy định Nhà nước tiền lương yếu tố ảnh hưởng trực tiếp tới việc thỏa thuận tiền lương Bên cạnh đó, tương quan cung cầu lao động thị trường, mức sống nhân dân địa phương, phong tục tập quán Sức mạnh tổ chức cơng đồn: tình trạng tài đơn vị sử sụng lao động…cũng yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận lương mức độ khác Giải tình a Việc chấm dứt HĐLD công ty A sai? Tại sao? Trước hết cần khẳng định việc chấm dứt HĐLĐ công ty A sai Với trường hợp A: - Năm 2005, A cơng ty X có ký với HĐLĐ thời hạn năm Sau hết thời hạn, hai bên kí them HĐLĐ xác định thời hạn năm - 15/08/2009: HĐLĐ thứ hai hết hạn Bài tập lớn học kì – Mơn Luật lao động - Hết ngày 15/08/2009, NLĐ làm nhận cơng việc bình thường khơng thấy NSDLĐ thơng báo - 30/08/2010: NSDLĐ thơng báo chấm dứt hợp đồng với A với lí HĐLĐ hết thời hạn - A khơng đồng ý cho sau hợp đồng thứ hai hết hạn A làm việc bình thường nên hợp đồng kí trở thành hợp đồng không xác định thời hạn - Công ty X cho thời hạn 30 ngày cơng ty có quyền ký hợp đồng hay chấm dứt hợp đồng theo điều 27 BLLĐ Khoản khoản Điều 27 Bộ luật Lao động quy định: “1 - Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng - Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Bài tập lớn học kì – Mơn Luật lao động Khoản Điều Nghị định 44 Chính phủ (quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng) quy định việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định Điều 27 BLLĐ sau: “Khi hợp đồng lao động quy định khoản khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động giao kết Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp ký hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn, ký thêm thời hạn không 36 tháng, sau người lao động tiếp tục làm việc ký hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; khơng ký đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Như vậy, theo quy định việc cơng ty X dùng thời hạn 30 ngày áp dụng cho việc chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ thứ hai hết hạn khơng có Theo Khoản Điều Nghị định Chính phủ (quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng) quy định việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định Điều 27 BLLĐ “Trường hợp ký hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn, ký thêm thời hạn khơng q 36 tháng, sau người lao động tiếp tục làm việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; không ký đương nhiên trở thành hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn.” Do đó, việc chấm dứt HĐLĐ công ty A sai b A gửi đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải bào quyền lợi cho Bài tập lớn học kì – Mơn Luật lao động Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khơng có cơng ty X A coi trường hợp tranh chấp lao động cá nhân Mà theo quy định Điều 165 BLLĐ thì: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: – Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; – Tịa án nhân dân” Như vậy, A gửi đơn đến Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động (trong trường hợp hội đồng hòa giải lao động sở hội đồng hịa giải cơng ty X) trực tiếp gửi lên TAND) để yêu cầu giải quyền lợi cho c Hãy giải quyền lợi cho A theo quy định Pháp luật hành Trong tình trên, việc cơng ty X chấm dứt HĐLĐ với A hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ thì: “ - Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bài tập lớn học kì – Môn Luật lao động Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.” Khoản Điều 42 BLLĐ quy định: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có.” Khoản điều 62 quy định trường hợp NLĐ phải ngừng việc lỗi NSDLĐ NLĐ phải trả đủ lương Vậy, quyền lợi A sau: - Được nhận trở lại làm công việc theo hợp đồng ký Công ty X bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày A khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) - Nếu A khơng muốn quay lại làm việc A nhận bồi thường từ công ty X khoản tiền tương ứng với tiền lương, phục cấp lương (nếu có) ngày A khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) công ty X trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có - Nếu cơng ty X không muốn A quay lại làm việc mà A đồng ý A nhận bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có); cơng ty X trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có; hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.” d Giả sử công ty đưa định chấm dứt Hợp đồng với A, A khơng có ý kiến kí nhận vào lí hợp đồng đồng thời xác nhận khoản tiền lương, trợ cấp…thì việc chấm dứt có coi Bài tập lớn học kì – Mơn Luật lao động trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận hay không? Tại sao? Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lí quan trọng, hậu pháp lí kết thúc quan hệ lao động số trường hợp ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, songs NLĐ chí gia đình họ, gây xáo trộn lao động đơn vị gây thiệt hại cho NSDLĐ Vậy chấm dứt hợp đồng kiện pháp lí mà hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ, chấm dứt quyền, nghĩa vụ hai bên thỏa thuận HĐLĐ Quay trở lại với tình nêu Theo Điều 36 BLLĐ hành có trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng có trường hợp 1, 2, đương nhiên chấm dứt hợp đồng bên thỏa thuận, trường hợp lại bên thỏa thuận: “Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: – Hết hạn hợp đồng; – Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; – Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng; – Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm cơng việc cũ theo định Tịa án; – Người lao động chết, tích theo tuyên bố Tòa án.” Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí hai bên trường hợp hai bên thể hiện, bày tỏ mong muốn chấm dứt quan hệ bên đề nghị bên chấp nhận Ở tình này, cơng ty đưa định chấm dứt Hợp đồng với A, A ý kiến kí nhận vào lí hợp đồng đồng thời xác nhận khoản tiền lương, trợ cấp…Ta thấy xuất đề nghị chấp nhận đề nghị, vậy, coi trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận Bài tập lớn học kì – Mơn Luật lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009; Khoa luật – Viện Đại học Mở Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Giáo dục Vieẹt Nam, 2009; Nguyễn Hữu Chí (chủ biên), Chế độ bồi thường luật lao động Việt Nam, Nxb Tưu pháp, Hà Nội, 2006; Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007; Bộ luật Dân năm 2005; Công ước số 95 (1949) bảo vệ tiền lương ILO; Nghị định 44 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng; http://chinhphu.vn ... kì – Mơn Luật lao động NỘI DUNG Khái niệm tiền lương? Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận điều khoản tiền lương hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương khái niệm có nội dung... Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận điều khoản tiền lương hợp đồng lao động Chế độ tiền lương tổng hợp quy định Nhà nước nguyên tắc điều chỉnh tiền lương; tiền lương tối thiểu; hệ thống thang... chưa ký hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động giao kết Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động