Đang tải... (xem toàn văn)
MỐI QUAN HỆ GIỮA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
MỤC LỤC TRANG A.Cơ quan có thẩm quyền giải T có yêu cầu? 1, B Nhận xét định sa thải T? c Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hành? 11 D Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường khoản nào? Vì sao? 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG I MỐI QUAN HỆ GIỮA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ Trả lời: Trong quan hệ lao động vấn đề lao động phát sinh có liên hệ chặt chẽ với nhau,khi mối quan hệ lao động thiết lập người sử dụng laođộng người lao động ln phải có thỏa thuận với tiêu biểu thoả ước lao động tập thể Thoả ước lao động tập thể quan trọng sở để đảm bảo thực nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động với nhau.bởi lúc người lao động tập thể người phát sinh quan hệ lao động ,trong trình lao động ,giữa người sử dụng lao động người lao động phát sinh mâu thuẫn bất đồng, Tranh chấp cần phải giải ,khi giải họ cần phải dựa vào sở thực tiễn thảo thuận quyền lợi hai bên Thoả ước lao động tập thể sở để giải tranh chấp Vì thoả ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ với ,việc tìm hiẻu vấn đề cần phải vào quy định pháp luật hnàh văn khác có liên quan Để hiểu mối quan hệ chúng trước hết ta phải hiểu hai khái niêm thảo ứoc lao đọng tập thể tranh chấp lao động tập thể nào: Theo điều 44 luật lao động quy định thoả ước lao đọng tậpt thể là: “1- thỏa ước lao động tập thể (sau gọi tắt thoả ước tập thể )là văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Thỏa ước lao động tậpt thể đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động thương lượng kí kết theo ngun tắc tự nguyện,bình đẳng cơng khai - nội dung thảo ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật lao động pháp luật khác Nhà nước khuyến khích việc ký kết thoả ước tập thể với quy định có lợi cho người lao đống so với quy định pháp luật lao động” Tranh chấp lao động tập thể theo quy định điều 157 khoản sau: “2 – Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể , nội quy lao động đăng kí với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm…” Thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể hai vấn đề lao động quan trọng phát sinh quan hệ lao động người sử dụng lao động tập thể người lao động Thỏa ước lao động tập thể theo Định nghĩa Điều 44 Bộ luật Lao động năm 1994 “thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp lao động người sử dụng lao động với tập thể người lao động Theo quy định pháp luật hành tranh chấp lao động tập thể có hai loại tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động lợi ích Giữa thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ qua lại với Thứ nhất, tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể đa phần tranh chấp tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận hai bên người sử lao động tập thể người lao động quyền, lợi ích nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Trong thỏa ước, quyền nghĩa vụ người lao động quy định mang tính chất khung chung cho toàn thể người lao động Người sử dụng sở để thực nghĩa vụ cam kết người lao động đảm bảo quyền lợi ích cam kết người lao động Trong trường hợp hợp việc thực thực tế không đạt cam kết thỏa ước lao động tập thể lúc phát sinh tranh chấp lao động tập thể Nhưng cần lưu ý tranh chấp thỏa ước lao động tập thể đa phần tranh chấp tập thể tất tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể tranh chấp tập thể Thứ hai, việc kí kết thỏa ước lao động tập thể có khả phịng ngừa việc xảy tranh chấp lao động Như định nghĩa Điều 44 Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận người sử dụng lao động tập thể người lao động quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Việc kí kết thỏa ước nội dung thỏa ước kí kết kết q trình đàm phán, thương lượng thỏa thuận tự nguyện hai bên sở hài hòa quyền lợi ích bên Như vậy, vấn đề ghi nhận thỏa ước thể ý chí tự nguyện hai bên, xuất phát từ nguyện vọng khả bên Mặt khác, tranh chấp lao động tập thể thường phát sinh từ vấn đề quyền nghĩa vụ bên quy định thỏa ước lao động tập thể Vì thế, thỏa ước tập thể thương lượng, thỏa thuận tốt dẫn đến kết người sử dụng lao động tập thể người lao động kí kết thỏa ước tập thể tốt với quyền nghĩa vụ quy định phù hợp với khả nguyện vọng bên Khi thỏa ước quy định phù hợp với ý chí nguyện vọng hai bên việc kí kết thỏa ước lao động tập thể có khả phịng ngừa tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích hai bên quan hệ lao động thỏa thuận quy định phù hợp thỏa ước tập thể phù hợp với nguyện vọng hai bên Thứ ba, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động tập thể Khi thỏa ước lao động tập thể kí kết có hiệu lực có giá trị bắt buộc thi hành người sử dụng lao động toàn người lao động phạm vi đơn vị, doanh nghiệp kí kết thỏa ước Thỏa ước lao động tập thể coi nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động, coi “bộ luật con” đơn vị doanh nghiệp Hơn nữa, tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước lao động, vấn đề quy định thỏa ước Vì vậy, giải tranh chấp lao động tập thể thỏa ước lao động tập thể quan trọng để quan có thẩm quyền giải tranh chấp Tranh chấp tranh chấp việc thực điều khoản cam kết thỏa ước điều khoản không phù hợp với điều kiện thực tế thời điểm phát sinh tranh chấp Vì thế, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động tập thể Thứ tư, thông qua tranh chấp lao động tập thể thỏa ước lao động tập thể sửa đổi bổ sung cho phù hợp với nguyện vọng ý chí bên Khi điều khoản thỏa ước lao động tập thể không thực cách đắn, đầy đủ điều khoản khơng cịn phù hợp với điều kiện thực tế dẫn đến tranh chấp lao động tập thể phát sinh Những tranh chấp phát sinh làm cho bên quan hệ lao động nhận thức vấn đề quy định thỏa ước khơng cịn phù hợp với điều kiện thực tế từ có phương án sửa đổi bổ sung điều khoản Thông qua tranh chấp lao động tập thể, bên thỏa thuận thương lượng việc sửa đổi điều khoản khơng cịn phù hợp dẫn đến tranh chấp thỏa thuận thêm điều khoản cho phù hợp với điều kiện thực tế theo ý chí tự nguyện hai bên Như thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ chặt chẽ với Giữa chúng có mối liên hệ tác động qua lại lẫn việc điều hòa điều phối quan hệ lao động người sử dụng lao động tập thể người lao động II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG A.Cơ quan có thẩm quyền giải T có yêu cầu? Tranh chấp lao động T ngân hàng ACBtrong tình tranh chấp lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động việc kỉ luật sa thải người lao động người lao động Theo đầu biết T thường trú phường quan hoa, quận Cầu Giấy sơ lao động mà T làm việc chi nhánh ngân hang có sở trung yên quận xuân Hà Nội Vì xảy tranh chấp lao động nêu theo quy định pháp luật lao động quan có thảm quyền giải T có yêu cầu Theo quy định luật lao động tranh chấp lao động thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân điều 165 luật lao động thẩm quyền giả tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: “cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm : 1-Hội đồng hoà giải lao động sở 2-Toà án nhân dân.” Như giải tranh chấp lao động nói có hai quan có thẩm quyền giải T u cầu là: Hội đồng hồ giải lao động sở án nhân dân Trong trường hợp trên, T lựa chọn hai phương án sau để yêu cầu giải tranh chấp với ngân hàng ACB Thứ T gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp đến Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động để yêu cầu giải vụ việc Theo quy định Điều 165a Khoản Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2006 “thời hạn hịa giải khơng q ba ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải” Trong trường hợp hai bên chấp nhận phương án hồ giải hồ giải viên lao động sở hội đồng hoà giải lao động sở lập biên hồ giải thành có chữ kí T người đại diện ngân hang hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên Nếu sau Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động hòa giải mà người lao động khơng chấp nhận phương án hịa giải đó, thời hạn ba ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu T mà hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải T tiếp tục gửi đơn đến Tòa án nhân dân yêu cầu giải tranh chấp ngân hàng ACB Trường hợp thứ hai T trực tiếp giửi đơn yêu cầu giải tranh chấp đến Tòa án nhân dân mà khơng thơng qua việc hịa giải Hội đồng hòa giải cấp sở hòa giải viên lao động Vì theo quy định Khoản Điều 166 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2006: “2 Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà khơng bắt buộc phải qua hịa giải sở: a) Tranh chấp xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội theo quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước hợp đồng” Đối chiếu với trường hợp T, tranh chấp định sa thải ngân hàng ACB T Vì phù hợp với điểm a, khoản Điều 166 trên, tranh chấp khơng cần buộc hịa giải sở mà T gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lên Tòa án nhân dân Trong trường hợp gửi đơn đến tòa án nhân dân yêu cầu giải tranh chấp Tịa án nhân dân có thẩm quyền giải Tòa án nhân dân quận Thanh Xuân, Hà Nội nơi ngân hàngACB có chi nhánh Vì theo quy định khoản Điều 31; điểm c khoản Điều 33; điểm a khoản Điều 35 Bộ luật tố tụng dân năm 2004 Cụ thể theo khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân năm 2004 quy định trường hợp tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải tịa án bao gồm tranh chấp lao động hình thức kỉ luật theo hình thức sa thải người lao động khơng buộc phải qua hòa giải sở Hơn theo quy định điểm c khoản Điều 33 Bộ luật tố tụng dân năm 2004 thẩm quyền giải vụ việc Tòa án nhân dân quận, huyện, thành phố, thị xã thuộc tỉnh quy định thẩm quyền giải tranh chấp lao động quy định điều 31 luật lao động “Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật này” Điểm a khoản Điều 35 quy định: “1 Thẩm quyền giải vụ án dân Toà án theo lãnh thổ xác định sau: a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này” Như vậy, phù hợp với quy định trên, để yêu cầu giải tranh chấp tòa án, T cần gửi đơn yêu cầu đến Tòa án nhân dân quận Thanh Xuân, Hà Nội nơi ngân hàng ACB có chi nhánh bị đơn theo quy định khoản Điều 35 Bộ luật tố tụng dân năm 2004 Qua phân tích tranh chấp tình quy định pháp luật ta xác đinh quan có thẩm quyền giải tranh chấp T yêu cầu là: Hội đồng hoà giải lao động sở Toà án nhân dân.” B Nhận xét định sa thải T? Quyết định sa thải T ngân hàng ACB trường hợp sai pháp luật Đó định sa thải sai mặt thủ tục Xét mặt nội dung, định sa thải ngân hàng với quy định trường hợp áp dụng hình thức kỉ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung: “1 Hình thức xử lý kỉ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b Người lao động bị xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa án kỉ luật bị xử lý kỉ luật cách chức mà tái phạm; c Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng” Trong trường hợp trên, T sau kết thúc khóa học Singapore làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động ngân hàng khơng chấp thuận u cầu T phải có mặt vào ngày 10/6/2006 Mà theo quy định Điều 35 Bộ luật lao động việc tạm hoãn hợp đồng lao động T khơng thuộc trường hợp hoãn hợp đồng theo điểm a, điểm b khoản 1, theo điểm c trường hợp khác hai bên thỏa thuận Nhưng trường hợp T yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động ngân hàng khơng đồng ý Vì hợp đồng lao động khơng tạm hỗn nên T phải có mặt ngân hàng làm việc theo hợp đồng kí kết Ngân hàng yêu cầu T phải có mặt vào ngày 10/6/2006 đến ngày17/6/2006 T khơng có mặt T tự ý nghỉ việc tính tới thời điểm ngày tháng Mặt khác, sau T nước trình bày lí nghỉ việc bị ốm, thời điểm T yêu cầu xin tạm hỗn hợp đồng lao động khơng đến làm T lại không đưa giấy chứng nhận bệnh viện hay thầy thuốc Như vậy, T đối tượng quy định khoản Điều 39 Bộ luật lao động mà người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng Đối chiếu với điểm c, khoản Điều 85 T thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải Tuy nhiên, việc sa thải T ngân hàng tiến hành sai quy định thủ tục xử lý kỉ luật sa thải pháp luật Theo quy định khoản Điều 38 Bộ luật lao động trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo hình thức kỉ luật sa thải người sử dụng lao động phải trao đổi trí với Ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn sở khơng đồng ý phải báo cáo lên quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày báo cáo cho quan quản lí lao động địa phương biết người sử dụng lao động có quyền định sa thải Nhưng trường hợp ngân hàng không thực việc trao đổi với ban chấp hành cơng đồn sở mà sau ngày kể từ ngày ngân hàng ấn định T khơng có mặt ngân hàng định sa thải T Hơn theo quy định Điều 87 Bộ luật lao động theo Điều 11 Nghị định số 41 - CP ngày tháng năm 1995 Chính phủ hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất tiến hành xử lí kỉ luật người lao động phải có có mặt Ban chấp hành cơng đồn sở đương để tự bào chữa nhờ người khác bảo chữa Nhưng trường hợp ngân hàng định sa thải mà không báo cho Ban chấp hành cơng đồn sở khơng có có mặt Ban chấp hành cơng đồn sở T định sa thải Như vậy, đối chiếu với quy định thủ tục sa thải mà pháp luật quy định việc định sa thải T ngân hàng ACB vi phạm không pháp luật Bởi có để xa thải T ngân hàng thực sai mặt thủ tục đinh xa thải T sai c Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hành? Trong trường hợp định sa thải ngân hàng T định sai mặt thủ tục nên ngân hàng cần phải giải quyền lợi cho T theo quy định việc sa thải trái pháp luật người lao động trường hợp có ba phương án để giải quyền lợi cho T Trường hợp thứ nhất, theo quy định khoản Điều 41 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm thì: ngân hàng phải nhận T quay trở lại làm việc theo hợp đồng kí trước Hơn T cịn bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày khơng làm việc cộng với hai tháng lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp này, ngân hàng ACB định sa thải T sai mặt thủ tục pháp luật quy định nên việc định sa thải T ngân hàng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Vì vậy, ngân hàng phải giải quyền lợi cho T theo quy định đoạn khoản Điều 41 “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm cơng việc theo hợp đồng kí phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trường hợp thứ hai, T không muốn trở lại làm việc ngân hàng ACB quyền lợi T giải sau: Theo quy định đoạn khoản Điều 41 thì: ngồi khoản bồi thường tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) T cịn trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động Theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động “khi chấm dứt hợp đồng người lao dộng làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương có” Tại khoản Điều 14 Nghị Định 44/2003/NĐ - CP Chính phủ quy định trường hợp cụ thể người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36; Điều 37; điểm a, c, d, đ khoản Điều 38; khoản Điều 41; điểm c khoản Điều 85 Bộ luật lao động Đối với tình T thuộc trường hợp quy định khoản Điều 41 nên trường hợp T trường hợp trả trợ cấp việc Hơn nữa, T cử học Singapore với thời gian năm kể từ ngày 1/6/2004 trước T có thời gian làm việc theo hợp đồng thức với ngân hàng tháng thời gian thử việc tháng T theo quy định điểm d khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ - CP thời gian thử việc thời gian cử đào tạo nghề coi thời gian làm việc cho người sử dụng lao động Như vậy, T thỏa mãn điều kiện làm việc từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ - CP Như vậy, trường hợp lợi ích T mà ngân hàng phải trả bao gồm: khoản bồi thường tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) khoản trợ cấp việc với năm làm việc nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) Trường hợp thứ ba, ngân hàng khơng muốn nhận T trở lại làm việc T chấp thuận quyền lợi T giải theo quy định đoạn khoản Điều 41 Bộ luật lao động gồm: khoản bồi thường tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc; hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có); khoản tiền trợ cấp thơi việc với năm làm việc nửa tháng tiền lương phụ cấp lương có; khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động T ngân hàng thỏa thuận D Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường khoản nào? Vì sao? Theo tình T cử học với cam kết sau học xong tiếp tục thực hợp đồng năm, khơng bồi thường tồn chi phí đào tạo khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng hưởng từ ngân hàng từ bắt đầu làm việc Nhưng trường hợp nêu T khơng phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định khoản Điều 41 Bộ luật lao động người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo có trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trong trường hợp T không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà bị ngân hàng sa thải nên T bồi thường T phải bồi thường trường hợp sau: Giả sử, sau kết thúc khóa học Singapore T xin tạm hỗn hợp đồng ngân hàng khơng đồng ý sau T đơn phương chấm dứt hợp đồng (không theo quy định Điều 37 Bộ luật lao động) tự ý bỏ việc ngân hàng không định sa thải Trong trường hợp này, ngân hàng yêu cầu T bồi thường với khoản sau: Thứ nhất, theo quy định khoản Điều 41 Bộ luật lao động “trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo có theo quy định Chính phủ” Nghị định 44/2003/NĐ - CP Chính phủ Điều 13 quy định việc bồi thường chi phí đào tạo trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng mà theo quy định Điều 37 Bộ luật lao động Như vậy, T phải bồi thường cho ngân hàng toàn chi phí đào tạo q trình T cử đào tạo Singapore Thứ hai, theo quy định điểm b khoản mục III Thông tư số 21/2003 Bộ lao động thương binh xã hội “Người lao động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Điều 37 Bộ luật lao động, chưa học xong học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian thỏa thuận, phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm khoản…và chi phí khác hỗ trợ cho người học người sử dụng lao động tính có thỏa thuận người lao động” Vậy với chi phí đào tạo T cịn phải bồi thường cho ngân hàng khoản chi phí khác hỗ trợ cho việc học T ngân hàng trả ngân hàng T trước có thỏa thuận Như vậy, trường hợp T đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải bồi thường khoản gồm chi phí đào tạo chi phí khác hỗ trợ cho việc đào tạo có DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội - Nhà xuất CAND; Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002 năm 2006; Nguyễn Thị Hoàng Giang, Luận văn tốt nghiệp Đại học, Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, năm 2009; Bộ luật Tố tụng dân năm 2004; Nghị định số 44/2003/ NĐ - CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động; Nghị định số 41 - CP ngày tháng năm 1995 Chính phủ hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất; 7.Nguyễn Xuân Thu, “Trách nhiệm bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” - Tạp chí luật học số 5/2000 9 9 9 9 ... ích Giữa thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ qua lại với Thứ nhất, tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể đa phần tranh chấp tập thể Thỏa ước lao động. .. động tập thể lúc phát sinh tranh chấp lao động tập thể Nhưng cần lưu ý tranh chấp thỏa ước lao động tập thể đa phần tranh chấp tập thể tất tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể tranh. .. “thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động? ?? Tranh chấp lao động tập thể tranh