Đề cương chi tiết môn tiền lương

59 2.4K 7
Đề cương chi tiết môn tiền lương

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. lao động hởng tiền lơng ngày càng mở rộng, vì vậy trong giáo trình này đề cập chủ yếu là vấn đề tiền lơng, nhng trong từng bộ phận nghiên cứu tiền lơng bao gồm 4 4 cả các vấn đề tiền công. 4 động thể hiện bản chất của tiền lơng. 3. Phân biệt tiền lơng và tiền công Tiền lơng và tiền công về bản chất là giá cả của sức lao động, nhng có sự khác nhau ở chỗ: - Tiền lơng trả công cho ngời. năng, nguyên tắc tổ chức và ph- ơng pháp nghiên cứu Tiền lơng - Tiền công I. Khái niệm, yêu cầu của tiền lơng, tiền công 1. Điều kiện tiền đề để sức lao động trở thành hàng hoá - Có sự tách rời

Ngày đăng: 29/03/2015, 08:17

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Phụ cấp thu hút

  • Mục lục

  • Chương I: Đối tượng, chức năng, nguyên tắc tổ chức và phương pháp nghiên cứu Tiền lương - Tiền công

    • I. Khái niệm, yêu cầu của tiền lương, tiền công

      • 1. Điều kiện tiền đề để sức lao động trở thành hàng hoá

      • 2. Khái niệm và bản chất tiền lương, tiền công

        • 2.1. Khái niệm

        • 2.2. Bản chất của tiền lương, tiền công

      • 3. Phân biệt tiền lương và tiền công

      • 4. Cơ chế phân phối tiền lương

      • 5. Yêu cầu của tiền lương, tiền công

      • 6. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương trong nền kinh tế thị trường

    • II. Chức năng của tiền lương

      • 1. Chức năng thước đo giá trị sức lao động

      • 2. Chức năng tái sản xuất sức lao động

      • 3. Chức năng kích thích

      • 4. Chức năng bảo hiểm, tích luỹ

      • 5. Chức năng xã hội của tiền lương

    • III. Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế

      • 1. Khái niệm tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế

      • 2. Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế với giá cả hàng hoá

      • 3. Một số biện pháp nhằm tăng tiền lương thực tế

        • 3.1.1.1. Hệ thống biện pháp nhằm tăng tiền lương danh nghĩa

        • 3.1.1.2. Hệ thống biện pháp nhằm bình ổn và giảm giá cả hàng hoá

    • IV. Những yêu cầu, nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

      • 1. Khái niệm tổ chức tiền lương

      • 2. Những yêu cầu của tổ chức tiền lương

      • 3. Các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương

        • 3.1.1.1. Trả lương theo số và chất lượng lao động

        • 3.1.1.2. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân

        • 3.1.1.3. Trả lương theo các yếu tố thị trường

        • 3.1.1.4. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân

        • 3.1.1.5. Tiền lương phụ thuộc vào khả năng tài chính

        • 3.1.1.6. Kết hợp hài hoà các dạng lợi ích trong trả lương

    • V. Đối tượng, nội dung, phương pháp nghiên cứu của môn học

      • 1. Đối tượng nghiên cứu

      • 2. Nội dung nghiên cứu

      • 3. Phương pháp nghiên cứu của môn học tiền lương - tiền công

        • 3.1.1.1. Phương pháp duy vật biện chứng

        • 3.1.1.2. Phương pháp duy vật lịch sử

        • 3.1.1.3. Phương pháp điều tra xã hội học

        • 3.1.1.4. Phương pháp thống kê - phân tích

    • VI. Câu hỏi, bài tập (theo giáo trình Bài tập Tiền lương)

    • I. Chương III: tiền lương tối thiểu

    • I. Bản chất ý nghĩa của tiền lương tối thiểu

      • 1. Một số khái niệm

      • 2. Phân loại tiền lương tối thiểu

        • Tiền lương tối thiểu chung

        • Tiền lương tối thiểu vùng

        • Tiền lương tối thiểu ngành

      • 3. Vai trò của tiền lương tối thiểu

      • 4. Đặc trưng của tiền lương tối thiểu

      • 5. Yêu cầu của tiền lương tối thiểu

      • 6. Cơ cấu của tiền lương tối thiểu

    • II. Các phương pháp xác định tiền lương tối thiểu

      • 1. Các phương pháp xác định mức lương tối thiểu chung

        • Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu dựa trên nhu cầu tối thiểu

        • Xác định tiền lương tối thiểu trên cơ sở mức tiền công trên thị trường

        • Xác định mức tiền lương tối thiểu trên cơ sở thực tế đang trả trong các doanh nghiệp (khu vực kết cấu)

        • Xác định mức tiền lương tối thiểu từ khả năng của nền kinh tế (GDP) và quỹ tiêu dùng cá nhân dân cư

      • 2. Ví dụ xác định mức lương tối thiểu chung ở Việt Nam

    • III. Điều chỉnh mức lương tối thiểu

      • 1. Các vấn đề cần xem xét khi điều chỉnh tiền lương tối thiểu

      • 2. Tác động của điều chỉnh tiền lương tối thiểu

        • 2.1.1.1. Các tác động của điều chỉnh tiền lương tối thiểu đối với tiền lương

        • 2.1.1.2. Tác động đối với việc làm

        • 2.1.1.3. Tác động đối với phân phối thu nhập

        • 2.1.1.4. Các tác động kinh tế vĩ mô

        • 2.1.1.5. Tác động đối với lạm phát

        • 2.1.1.6. Tác động đối với tăng trưởng kinh tế

        • 2.1.1.7. Các giải pháp giám sát khi điều chỉnh tiền lương tối thiểu

      • 3. Các phương pháp đánh giá tác động của điều chỉnh tiền lương tối thiểu

        • 3.1.1.1. Thu thập các thông tin và đánh giá các chỉ tiêu của thị trường lao động và xu hướng kinh tế do tác động của tiền lương tối thiểu

        • 3.1.1.2. Tiến hành các cuộc điều tra chuyên đề

        • 3.1.1.3. Phương pháp kinh tế lượng

      • 4. Luật tiền lương tối thiểu

        • 4.1. Khái niệm

        • 4.2. Sự cần thiết phải luật hoá tiền lương tối thiểu

    • IV. Kinh nghiệm của một số nước trong khu vực và trên thế giới trong xác định tiền lương tối thiểu (bỏ)

    • V. Lịch sử tiền lương tối thiểu ở Việt Nam

      • 1. Thời kỳ 1946 - 1959

      • 2. Thời kỳ 1960- 8/1985

      • 3. Thời kỳ 9/1985- 3/1993

      • 4. Thời kỳ từ 4/1993 đến nay

    • VI. Câu hỏi, bài tập (theo giáo trình Bài tập Tiền lương)

  • Chương IV: Các chế độ tiền lương

    • I. Chế độ trả lương tối thiểu

      • 1. Khái niệm

      • 2. Chế độ trả lương tối thiểu trong các khu vực kinh tế

        • 2.1.1.1. Trả lương lương tối thiểu chung

        • 2.1.1.2. Tiền lương tối thiểu để trả công lao động trong doanh nghiệp Nhà nước

        • 2.1.1.3. Tiền lương tối thiểu để trả công lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (doanh nghiệp FDI) và các tổ chức đại diện nước ngoài

      • 3. Các đối tượng áp dụng mức tiền lương tối thiểu

        • 3.1.1.1. Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu chung

        • 3.1.1.2. Các đối tượng áp dụng mức tiền lương tối thiểu qui định cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và tổ chức đại diện nước ngoài

      • 4. Các hình thức vận hành chế độ tiền lương tối thiểu tại doanh nghiệp

        • - Ký kết hợp động lao động cá nhân về tiền lương tối thiểu

        • - Ký kết thoả ước lao động tại các doanh nghiệp

    • II. Chế độ tiền lương cấp bậc

      • 1. Đặc điểm hoạt động của công nhân

      • 2. Khái niệm tiền lương cấp bậc

      • 3. Đối tượng áp dụng

      • 4. ý nghĩa của chế độ tiền lương cấp bậc

      • 5. Các yếu tố cấu thành chế độ tiền lương cấp bậc

        • 5.1. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

          • 5.1.1. Khái niệm

          • 5.1.2. Phân loại tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

          • 5.1.3. ý nghĩa tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

          • 5.1.4. Nội dung tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

          • 5.1.5. Phương pháp xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

          • 5.1.6. Phương pháp xác định cấp bậc công việc

          • 5.1.7. Xác định cấp bậc công việc bình quân

          • 5.1.8. Phương pháp xác định cấp bậc công nhân

          • 5.1.9. Xác định cấp bậc công nhân bình quân

        • 5.2. Thang lương, bảng lương trong chế độ tiền lương cấp bậc

          • 5.2.1. Thang lương

          • 5.2.2. Bảng lương áp dụng trong chế độ tiền lương cấp bậc

        • 5.3. Mức lương

    • III. Chế độ tiền lương chức vụ

      • 1. Phân biệt cán bộ công chức, viên chức và đặc điểm hoạt động lao động

      • 2. Khái niệm chế độ tiền lương chức vụ

      • 3. Đối tượng áp dụng tiền lương chức vụ

      • 4. ý nghĩa của chế độ tiền lương chức vụ

      • 5. Các yếu tố cấu thành chế độ tiền lương chức vụ

        • 5.2.1.1. Chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức

          • 5.1.1.1.1. Một số khái niệm

          • 5.1.1.1.2. ý nghĩa của chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức

          • 5.1.1.1.3. Cách thể hiện của tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức, viên chức

          • 5.1.1.1.4. Phương pháp xây dựng chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức, viên chức:

        • 5.2.1.2. Bảng lương viên chức

        • 5.2.1.3. Mức lương

    • IV. Câu hỏi, bài tập (theo giáo trình Bài tập Tiền lương)

  • Chương V: phụ cấp lương

    • I. Bản chất và vai trò của phụ cấp lương

      • 1. Bản chất và các hình thức biểu hiện của phụ cấp lương

      • 2. Vai trò của phụ cấp lương

    • II. Phân biệt lương cơ bản và phụ cấp lương

    • III. Phụ cấp lương trên thế giới.

    • IV. Các chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định

      • 1. Phụ cấp thâm niên vượt khung

        • - Đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung

        • - Đối tượng không được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

        • - Điều kiện và tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

        • - Công thức tính và cách tính:

        • - Cách chi trả

      • 2. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo

        • - Đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo

        • - Nguyên tắc hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo

        • - Các trường hợp được hưởng và thôI hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo

        • - Công thức tính tiền phụ cấp chức vụ lãnh đạo

        • - Cách chi trả phụ cấp chức vụ lãnh đạo

      • 3. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo

        • - Đối tượng được hưởng phụ cấp

        • - Nguyên tắc áp dụng

      • 4. Phụ cấp khu vực

        • - Các yếu tố được sử dụng để xác định phụ cấp khu vực

        • - Đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp khu vực

        • - Công thức tính phụ cấp khu vực

        • - Mức phụ cấp khu vực

        • - Cách tính trả phụ cấp khu vực

      • 5. Phụ cấp thu hút

        • - Đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp thu hút

        • - Công thức tính phụ cấp thu hút

        • - Mức phụ cấp thu hút và thời gian được hưởng

        • - Cách trả phụ cấp thu hút

      • 6. Phụ cấp lưu động

        • - Điều kiện hưởng phụ cấp lưu động

        • - Phạm vi áp dụng chế độ phụ cấp lưu động

        • - Công thức tính phụ cấp lưu động

        • - Mức hưởng phụ cấp lưu động

        • - Cách tính trả

      • 7. Phụ cấp độc hại nguy hiểm

        • - Phạm vi áp dụng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm

        • - Công thức tính phụ cấp độc hại, nguy hiểm

        • - Mức hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm

        • - Cách tính trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm

      • 8. Phụ cấp trách nhiệm công việc

        • - Phạm vi áp dụng chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc

        • - Công thức tính mức tiền phụ cấp trách nhiệm công việc

        • - Mức phụ cấp và đối tượng áp dụng phụ cấp trách nhiệm công việc

        • - Cách tính trả phụ cấp trách nhiệm công việc

      • 9. Phụ cấp đặc biệt

        • - Phạm vi và đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp đặc biệt

        • - Công thức tính mức tiền phụ cấp đặc biệt

        • - Mức phụ cấp đặc biệt

        • - Cách tính trả

      • 10. Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề

    • V. Xây dựng chế độ phụ cấp lương

      • 1. Căn cứ xây dựng các chế độ phụ cấp lương tại cơ quan, doanh nghiệp

      • 2. Quy trình xây dựng các chế độ phụ cấp lương

        • 2.5.1.1. Đối với các cơ quan Nhà nước thực hiện khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính, các đơn vị sự nghiệp do cấp có thẩm quyền của Nhà nước thành lập thực hiện tự chủ về tài chính.

        • 2.5.1.2. Đối với các cơ quan, doanh nghiệp không thuộc sở hữu Nhà nước

      • 3. Một số chế độ phụ cấp lương khác có thể áp dụng

        • - Phụ cấp ý thức, phụ cấp trách nhiệm

        • - Phụ cấp lương cho người lao động có một số kỹ năng đặc biệt

    • VI. Câu hỏi, bài tập (theo giáo trình Bài tập Tiền lương)

  • Chương VI: Các hình thức trả lương

    • I. Hình thức trả lương theo sản phẩm

      • 1. Khái niệm và ý nghĩa của trả lương theo sản phẩm

      • 2. Đối tượng và điều kiện áp dụng

        • - Phải xác định đơn giá trả lương sản phẩm chính xác

        • - Phải tổ chức phục vụ tốt cho nơi làm việc

        • - Phải tổ chức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ

        • - Phải có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ chuyên sâu về tiền lương

    • II. Các chế độ trả lương theo sản phẩm

      • 1. Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân

      • 2. Trả lương theo sản phẩm tập thể (tổ , đội, nhóm...)

      • 3. Trả lương sản phẩm gián tiếp

      • 4. Trả lương sản phẩm khoán

      • 5. Trả lương sản phẩm có thưởng

      • 6. Trả lương sản phẩm luỹ tiến

    • III. Hình thức trả lương theo thời gian

      • 1. Khái niệm, đối tượng và điều kiện áp dụng

      • 2. Các hình thức trả lương theo thời gian

        • 2.1. Trả lương theo thời gian đơn giản

        • 2.2. Trả lương theo thời gian có thưởng

    • IV. Một số qui định của bộ luật lao động về tiền lương liên quan đến áp dụng các hình thức trả lương

      • 1. Trả lương khi ngừng việc

      • 2. Trả lương cho các ngày nghỉ theo luật định và theo sự thoả thuận

      • 3. Trả lương làm đêm

      • 4. Trả lương làm thêm giờ

      • 5. Trả lương khi làm ra sản phẩm xấu

    • V. Câu hỏi, bài tập (theo giáo trình Bài tập Tiền lương)

  • Chương VII: tiền thưởng

    • I. Những vấn đề lý luận tiền thưởng

      • 1. Khái niệm, ý nghĩa và nguyên tắc của tiền thưởng

        • 1.1. Khái niệm

        • 1.2. ý nghĩa của tiền thưởng

        • 1.3. Nguyên tắc tổ chức tiền thưởng

      • 2. Nội dung của tổ chức tiền thưởng

        • 2.1. Xác định nguồn tiền thưởng

        • 2.2. Xác định tiêu chuẩn thưởng và mức thưởng

        • 2.3. Lựa chọn các hình thức thưởng

        • 2.4. Tổ chức xét thưởng và trả thưởng

      • 3. Các hình thức tiền thưởng trong nền kinh tế

        • 3.1. Thưởng cho hoạt động sáng tạo

          • - Thưởng cho hoạt động tạo ra bước phát triển mới của doanh nghiệp

          • - Thưởng khuyến khích khả năng sáng kiến, cải tiến của người lao động

        • 3.2. Một số hình thức thưởng tạo động lực lao động

    • II. Một số hình thức tiền thưởng đang áp dụng trong nền kinh tế thị trường nước ta

      • 1. Thưởng từ lợi nhuận

        • - Mục đích

        • - Phạm vi và đối tượng áp dụng

        • - Nguồn tiền thưởng

        • - Mức thưởng

        • - Xây dựng qui chế thưởng

        • - Tiêu chuẩn xét thưởng và phân hạng thành tích

        • - Tính tiền thưởng cho từng cá nhân

      • 2. Thưởng tiết kiệm vật tư

        • - Mục đích

        • - Đối tượng áp dụng

        • - Điều kiện thực hiện

        • - Chỉ tiêu xét thưởng

        • - Nguồn tiền thưởng và mức thưởng

        • - Thời gian xét thưởng và cách tính thưởng

      • 3. Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao

        • - Mục đích

        • - Chỉ tiêu xét thưởng

        • - Điều kiện xét thưởng

        • - Nguồn tiền thưởng

        • - Mức thưởng và thời gian xét thưởng

        • - Cách tính tiền thưởng

      • 4. Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất

        • - Mục đích

        • - Nội dung của sáng kiến cải tiến kỹ thuật

        • - Các tiêu chuẩn của sáng kiến cải tiến

        • - Thủ tục đăng ký sáng kiến

        • - Xét và công nhận sáng kiến

        • - Mức thưởng và cách tính thưởng

      • 5. Thưởng sáng chế

        • - Tiêu chuẩn sáng chế

        • - Thủ tục đăng ký sáng chế và công nhận sáng chế

        • - Xác định lợi ích thu được do áp dụng sáng chế, giải pháp hữu ích

        • - Mức thưởng

      • 6. Chế độ tiền thưởng đối thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty thuộc công ty Nhà nước

    • III. Câu hỏi, bài tập (theo giáo trình Bài tập Tiền lương)

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan