Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ ph�

Mục lục

Biểu đồ 2.1: Doanh thu trên mảng thị trường khách hàng
Bảng 2.4 : Đặc điểm nhân sự của công ty theo giới tính
Lao động của công ty chủ yếu là nam, chiếm tỉ lệ lớn trong tổng sô cán bộ nhân viên.
- Bảng 2.5 : Đặc điểm nhân sự của công ty theo ngành- chức năng
- Tỉ lệ lao động gián tiếp giảm từng năm
  - Bảng 2.6: Đặc điểm nhân sự của công ty theo trình độ chuyên môn
  - Lao động của công ty chủ yếu là lao động có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học
    - Bảng 2.7: Đặc điểm nhân sự của công ty theo độ tuổi
    - Lao động của công ty ở độ tuổi từ 20 đến 30 chiếm đa số.
      - Bảng 2.8: Đặc điểm nhân sự của công ty theo thâm niên

Tài liệu cùng người dùng

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cán bộ, công nhân tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu và xây dựng Việt Đức Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cán bộ, công nhân tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu và xây dựng Việt Đức
59 349 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10
71 270 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Dệt công nghiệp Hà Nội Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Dệt công nghiệp Hà Nội
100 220 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiếp vận VINAFCO Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiếp vận VINAFCO
81 937 1
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty CTCP Đầu Tư Xây Dựng Sắc Màu H.B Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty CTCP Đầu Tư Xây Dựng Sắc Màu H.B
44 212 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi nhánh Thanh Xuân Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi nhánh Thanh Xuân
65 619 2

Tài liệu liên quan

Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn dịch vụ công nghệ thông tin HPT Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn dịch vụ công nghệ thông tin HPT
72 613 5
Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT – Chi nhánh Hà Nội Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ công nghệ tin học HPT – Chi nhánh Hà Nội
52 563 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại UBND Thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại UBND Thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa
105 116 0
Báo cáo kiến tập: Thực trạng và giái pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại huyện Tĩnh Gia – tỉnh Thanh Hóa Báo cáo kiến tập: Thực trạng và giái pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại huyện Tĩnh Gia – tỉnh Thanh Hóa
50 500 1
Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại UBND huyện văn lâm tỉnh hưng yên Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại UBND huyện văn lâm tỉnh hưng yên
55 403 0
767 Hoàn thiện conga tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan thanh tra chính phủ 767 Hoàn thiện conga tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan thanh tra chính phủ
69 712 1
Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11
130 927 2
Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC
56 746 2
Thể lệ cho vay mua nhà, xây dựng nhà, sửa chữa nhà tại MHB Thể lệ cho vay mua nhà, xây dựng nhà, sửa chữa nhà tại MHB
- 123
- 20.000
- 5.000
Những tồn tại, vƣớng mắc cần phải tháo gỡ Những tồn tại, vƣớng mắc cần phải tháo gỡ
- 123
- 20.000
- 5.000
TRÁCH NHIỆM CỦA CỘNG ĐỒNG QUỐC TẾ TRƢỚC CÁC THẢM HOẠ NHÂN ĐẠO TRÁCH NHIỆM CỦA CỘNG ĐỒNG QUỐC TẾ TRƢỚC CÁC THẢM HOẠ NHÂN ĐẠO
- 123
- 20.000
- 5.000
Thực trạng cho vay đối với các DNNVV tại NHNo & PTNT VN chi nhánh Thanh Trì Thực trạng cho vay đối với các DNNVV tại NHNo & PTNT VN chi nhánh Thanh Trì
- 123
- 20.000
- 5.000

Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn dịch vụ công nghệ thông tin HPT

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

Biểu đồ 2.1: Doanh thu trên mảng thị trường khách hàng

Bảng 2.4 : Đặc điểm nhân sự của công ty theo giới tính

Lao động của công ty chủ yếu là nam, chiếm tỉ lệ lớn trong tổng sô cán bộ nhân viên.

Bảng 2.5 : Đặc điểm nhân sự của công ty theo ngành- chức năng

Tỉ lệ lao động gián tiếp giảm từng năm

Bảng 2.6: Đặc điểm nhân sự của công ty theo trình độ chuyên môn

Lao động của công ty chủ yếu là lao động có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học

Bảng 2.7: Đặc điểm nhân sự của công ty theo độ tuổi

Lao động của công ty ở độ tuổi từ 20 đến 30 chiếm đa số.

Bảng 2.8: Đặc điểm nhân sự của công ty theo thâm niên

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan