Giải pháp nguồn nhân lực với sự phát triển thương mại tại công ty TNHH In Thanh Bình

41 498 2
Giải pháp nguồn nhân lực với sự phát triển thương mại tại công ty TNHH In Thanh Bình

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. Giải pháp nguồn nhân lực với sự phát triển thương mại Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài một số giải pháp nguồn nhân lực với sự phát triển thương mại tại công ty TNHH In Thanh Bình 1.1.Tính. công ty TNHH In Thanh Bình. Từ đó nhằm đề xuất được một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối với sự phát triển thương mại cho công ty. 13 Giải pháp nguồn nhân lực với sự phát triển. triển thương mại tại công ty TNHH In Thanh Bình 2.2.1. Đánh giá tổng quan kết quả kinh doanh và tình hình sử dụng nguồn nhân lực với sự phát triển thương mại của công ty TNHH In Thanh Bình 2.2.1.1.

Ngày đăng: 24/03/2015, 12:43

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài một số giải pháp nguồn nhân lực với sự phát triển thương mại tại công ty TNHH In Thanh Bình

    • 1.1.Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài.

    • 1.2.Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài.

    • 1.3. Mục tiêu nghiên cứu.

    • Mục tiêu lý thuyết: Chuyên đề làm rõ về khái niệm nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhân lực, thương mại, các khái niệm về chất lượng nguồn nhân lực cũng như các chỉ tiêu và nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực với sự phát triển của thương mại.

    • 1.5.Một số khái niệm và phân định nội dung của vấn đề nghiên cứu.

    • 1.5.1.Một số khái niệm.

    • 1.5.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực:

    • 1.5.1.2. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

    • 1.5.1.3.Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.

    • 1.5.1.4.Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực.

    • 1.5.1.5. Ảnh hưởng của chất lượng nguồn nhân lực tới khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

    • 1.5.2.Phân định nội dung của vấn đề nghiên cứu.

    • Dựa theo các dữ liệu, thông tin thu thập được từ tài liệu tham khảo, từ các luận văn, chuyên đề trên thư viện trường Đại học Thương Mại như:

    • Đề tài: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty CP XNK-TM Đài Linh ( Vũ Văn Toàn- K42 F6). Trong đề tài này, tác giả đã tiếp cận các lý thuyết về nhân lực, các chỉ tiêu đánh giá, các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, và sự quyết định của nhân lực đối với sự cạnh tranh. Dựa trên cơ sở lý thuyết đó đi sâu tìm hiểu thực tế chất lượng nhân viên bán hàng mĩ phẩm tại công ty Đài Linh. Về bố cục, đề tài đã có bố cục rất khoa học

    • Chương 1: hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về nguồn nhân lực và thương mại

    • Chương 2: Dựa trên nền tảng lý thuyết đã nêu, tiến hành nghiên cứu thực trạng sử dụng và chất lượng lao động ảnh hưởng đến sự phát triển thương mại của công ty.

    • Chương 3: Đưa ra các kết luận qua quá trình nghiên cứu, đưa ra được nguyên nhân của mỗi kết luận về thành công hay hạn chế. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty

    • Ngoài ra còn có đề tài : Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty giấy Bãi Bằng ( Nguyễn Thùy Trang- K41A ) và nhiều đề tài khác liên quan đến nguồn nhân lực.

    • Tôi nhận thấy, ngoài những thành công mà các tác giả này đạt được thì còn có một số vấn đề như: Các đề tài chủ yếu quan tâm đến nhân lực bán hàng và cung cấp dịch vụ, về lao động sản xuất ít được quan tâm hơn; đặc biệt chưa có đề tài đề cập đến chất lượng nhân lực ngành In.

    • Ngoài ra theo thông tin từ phía ban quản trị công ty, sinh viên thực tập tại công ty đã có nhiều hướng đề tài tập trung về phát triển sản phẩm, phát triển thị trường, hay nâng cao sức cạnh tranh của công ty; nhưng đề tài về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì chưa được nghiên cứu một cách riêng biệt và cụ thể.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan