Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại nhà hàng Ẩm Thực Việt của

Mục lục

3. Ellen Ernst kossek. Sharon A, Lobel and Jenifer Brown ( 2006 ) - Human resource strategies to manage workforce diversity, handbook of place.
4. Lloyd L. Byars và Leslie W. Rue ( 2004 ), Human resources management, Nxb. Mc Graw Hill.
Hai cuốn sách của Gary P. Latham và Lloyd L. Byars và Leslie W. Rue là 2 cuốn sách điển hình nghiên cứu về vấn đề đào tạo và phát triển nhân sự ở các doanh nghiệp nước ngoài và được xuất bản làm giáo trình cho trường Đại học Washington và Đại học Havard tại Mỹ.
Không những trên thế giới, ở Việt Nam vấn đề tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực cũng là một vấn đề cốt lõi để tạo ra doanh nghiệp và chính yếu tố con người sẽ quyết định đưa doanh nghiệp đó đến thành công hay thất bại. Chính vì vậy không ít giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ, các nhà kinh tế học, các đề tài luận văn của sinh viên bằng sự trải nghiệm thực tế và nghiên cứu các vấn đề về quản trị nguồn nhân lực ví dụ như:
1. Hoàng Văn Hải, (2010), Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb. Thống kê.

Trích đoạn

Phương hướng: Để đạt được những mục tiêu mà nhà hàng đặt ra trong thời gian tới và đặc biệt thời gian trước mắt là năm 2012 Nhà hàng đã đưa ra các phương

Phương hướng: Để đạt được những mục tiêu trên về hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nhân lực nhà hàng Ẩm Thực Việt cần phải đưa ra những phương hướng cụ thể

Sẵn sàng sàng lọc loại bỏ những nhân viên không đáp ứng yêu cầu công việc, kết hợp với việc tuyển dụng thêm nhân viên mới từ bên ngoài hoặc ngay trong nhà

Đào tạo ngay tại nơi làm việc:

Tài liệu cùng người dùng

Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân viên tại Công ty TNHH Đầu tư Thương mại và Du lịch quốc tế Hòa Bình, Hà Nội Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân viên tại Công ty TNHH Đầu tư Thương mại và Du lịch quốc tế Hòa Bình, Hà Nội
53 428 1
Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại bộ phận bàn của khách sạn Fortuna Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại bộ phận bàn của khách sạn Fortuna
36 569 1
Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại công ty Khách sạn du lịch Thắng Lợi Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại công ty Khách sạn du lịch Thắng Lợi
61 585 0
Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân viên buồng tại Khách sạn Hồng Ngọc 1, Hà Nội Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân viên buồng tại Khách sạn Hồng Ngọc 1, Hà Nội
43 2.156 8
Thực trạng công tác kế toán của công ty Cổ Phần Thương Mại và Phát Triển Thương Mại Dịch Vụ Hà Nội Thực trạng công tác kế toán của công ty Cổ Phần Thương Mại và Phát Triển Thương Mại Dịch Vụ Hà Nội
54 357 0
Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho Công ty cổ phần thương mại công nghiệp Thủ Đô Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho Công ty cổ phần thương mại công nghiệp Thủ Đô
48 630 2

Tài liệu liên quan

Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại nhà hàng Ẩm Thực Việt của Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Dung Hải Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại nhà hàng Ẩm Thực Việt của Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Dung Hải
50 556 6
Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại nhà hàng Buffet lẩu nướng TBQ, Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ TBQ Thái Bình Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại nhà hàng Buffet lẩu nướng TBQ, Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ TBQ Thái Bình
51 97 0
Giải pháp marketing mix nhằm thu hút khách hàng đến với chuỗi nhà hàng Mr Big Beef của Công ty cổ phần thương mại và du lịch quốc tế Ngôi Sao Giải pháp marketing mix nhằm thu hút khách hàng đến với chuỗi nhà hàng Mr Big Beef của Công ty cổ phần thương mại và du lịch quốc tế Ngôi Sao
60 168 0
Một số giải pháp nhằm phát triển hoạt động giao nhận vận tải hàng hoá quốc tế của Công ty Cổ phần Thương mại và vận tải Quôc tế Châu Giang Một số giải pháp nhằm phát triển hoạt động giao nhận vận tải hàng hoá quốc tế của Công ty Cổ phần Thương mại và vận tải Quôc tế Châu Giang
64 819 0
Một số giải pháp nhằm phát triển hoạt động giao nhận vận tải hàng hoá quốc tế của công ty cổ phần thương mại và vận tải quôc tế châu giang Một số giải pháp nhằm phát triển hoạt động giao nhận vận tải hàng hoá quốc tế của công ty cổ phần thương mại và vận tải quôc tế châu giang
31 466 1
Nghiên cứu giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành vinasoy công ty cổ phần đường quảng ngãi Nghiên cứu giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành vinasoy công ty cổ phần đường quảng ngãi
117 7 0
Một số giải pháp nhằm phát triển hoạt động giao nhận vận tải hàng hóa quốc tế của Công ty Cổ phần Thương mại và vận tải Quốc tế Châu Giang Một số giải pháp nhằm phát triển hoạt động giao nhận vận tải hàng hóa quốc tế của Công ty Cổ phần Thương mại và vận tải Quốc tế Châu Giang
65 1.258 6
Luận văn thạc sỹ - Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động của Công ty Cổ phần Thương mại & Công nghệ Hằng Quảng Luận văn thạc sỹ - Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động của Công ty Cổ phần Thương mại & Công nghệ Hằng Quảng
110 81 0

Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại nhà hàng Ẩm Thực Việt của Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Dung Hải

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

3. Ellen Ernst kossek. Sharon A, Lobel and Jenifer Brown ( 2006 ) - Human resource strategies to manage workforce diversity, handbook of place.

4. Lloyd L. Byars và Leslie W. Rue ( 2004 ), Human resources management, Nxb. Mc Graw Hill.

1. Hoàng Văn Hải, (2010), Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb. Thống kê.

Trích đoạn

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan