1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần nha trang seafoods – f17

143 2.3K 22
ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần nha trang seafoods – f17

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với Công ty Cổ phần Nha Trang Seafoods – F17 là công trình nghiên cứu của tôi HỌC NHA TRANG ĐẶNG VĂN TIÊN ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN NHA TRANG SEAFOODS – F17 LUẬN VĂN. vấn đề về văn hóa doanh nghiệp và ảnh hưởng của nó đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty. Nghiên cứu được thực hiện tại Công ty Công ty Cổ phần Nha Trang Seafoods – F17. Số liệu

Ngày đăng: 06/03/2015, 10:30

Xem thêm: ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần nha trang seafoods – f17, ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần nha trang seafoods – f17, CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU, 1 VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP, 2 CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC, 5 MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT VÀ CÁC GIẢ THUYẾT, CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA CÔNG TY CỔ PHẦN NHA TRANG SEAFOODS - F17, 2 ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY, 3 VĂN HÓA CÔNG TY CỔ PHẦN NHA TRANG SEAFOODS – F17, Văn hóa Công ty F17 đó là: sự chia sẻ chung những niềm tin, giá trị, quy tắc ứng xử, tính cách, hành vi, tiêu chuẩn của các thành viên trong công ty., CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU, 2 Phương pháp nghiên cứu, 3 PHƯƠNG PHÁP XỬ LÝ SỐ LIỆU, CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, 2 MÔ TẢ MẪU NGHIÊN CỨU, 5 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ, 6 KIỂM ĐỊNH MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CÁC GIẢ THUYẾT, Đồ thị phân phối chuẩn của phần dư cho thấy phân phối của phần dư gần như là phân phối chuẩn. Đồ thị Q-Q plot của phần dư cũng cho thấy các điểm quan sát thực tế tập trung sát với đường thẳng kỳ vọng.,  Đóng góp của đề tài, 2 GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY F17, 3 HẠN CHẾ VÀ ĐỀ XUẤT CHO CÁC NGHIÊN CỨU TIẾP THEO TRONG TƯƠNG LAI, TÀI LIỆU THAM KHẢO

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI CAM ĐOAN

  • LỜI CẢM ƠN

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

  • DANH MỤC CÁC BẢNG

  • DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ - SƠ ĐỒ

  • MỞ ĐẦU

  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

  • 1.1 VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

  • 1.1.1 Các khái niệm về văn hóa doanh nghiệp

  • 1.1.2 Tầm quan trọng văn hóa doanh nghiệp

  • 1.1.3 Các mô hình lý thuyết văn hóa doanh nghiệp điển hình

  • 1.1.4 Các cấp độ của văn hóa doanh nghiệp

  • 1.1.5 Một số chỉ tiêu đánh giá văn hóa doanh nghiệp

  • 1.1.6 Các nhân tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp

  • 1.2 CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC

  • 1.2.1 Các khái niệm cam kết gắn bó với tổ chức

  • 1.2.2 Các mô hình cam kết gắn bó với tổ chức

  • 1.2.3 Tầm quan trọng cam kết gắn bó với tổ chức

  • 1.3 MỘT SỐ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU TRONG VÀ NGOÀI NƯỚC

Trích đoạn

ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ CAM KẾT GẮN BÓ

MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT VÀ CÁC GIẢ THUYẾT

Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp phân tích nhân tố EFA

Phương pháp phân tích tương quan và hồi quy:

Kiểm định các giả định khác của hồi quy tuyến tính

Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu

Kiểm định về sự khác biệt theo “Trình độ”

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan