1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

nâng cao năng lực đội ngũ công chức của kiểm toán nhà nước khu vực 2

95 1.1K 5
nâng cao năng lực đội ngũ công chức của kiểm toán nhà nước khu vực 2

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 05/03/2015, 14:55

Xem thêm: nâng cao năng lực đội ngũ công chức của kiểm toán nhà nước khu vực 2, nâng cao năng lực đội ngũ công chức của kiểm toán nhà nước khu vực 2, Mục tiêu nghiên cứu, 1 Một số khái niệm, Do đặc thù của các loại hình tổ chức khác nhau thì cách hiểu về NNL cũng có sự khác biệt, có thể đưa ra khái niệm chung như sau:, 2 Năng lực của công chức nhà nước, 3 Một số vấn đề cơ sở về nguồn nhân lực của Kiểm toán Nhà nước, 4 Hệ thống các chỉ tiêu đánh giá năng lực đội ngũ công chức của Kiểm toán Nhà nước khu vực II, 1 Khái quát về cơ quan KTNN và KTNN khu vực II, - Địa chỉ: Số 6A – Đường Trường Thi- Thành Phố Vinh tỉnh Nghệ An;, 2 Thực trạng nguồn nhân lực của Kiểm toán Nhà nước khu vực II, 3 Đánh giá thực trạng năng lực đội ngũ công chức của Kiểm toán Nhà nước khu vực II, NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CỦA KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC KHU VỰC II, 1 Quan điểm, định hướng nâng cao năng lực đội ngũ công chức của KTNN khu vực II, 3 Một số kiến nghị, Đỗ Minh Cương - Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nhà xuất bản chính trị quốc gia Hà Nội.

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

  • TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG

  • BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

  • TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG

    • Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH

    • LỜI CAM ĐOAN

    • LỜI CẢM ƠN

    • MỤC LỤC

    • DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

    • DANH MỤC BẢNG

    • DANH MỤC BIỂU ĐỒ

    • DANH MỤC SƠ ĐỒ

    • LỜI MỞ ĐẦU

      • 2. Mục tiêu nghiên cứu

      • CHƯƠNG 1

      • CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NĂNG LỰC

      • ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC

        • 1.1 Một số khái niệm

        • 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực

          • Theo giáo trình Quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế quốc dân do ThS. Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân thì: “NNL của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, mà nguồn lực này bao gồm thể lực và trí lực”

          • Do đặc thù của các loại hình tổ chức khác nhau thì cách hiểu về NNL cũng có sự khác biệt, có thể đưa ra khái niệm chung như sau:

          • 1.1.2 Khái quát về công chức nhà nước

          • 1.2 Năng lực của công chức nhà nước

            • 1.2.1 Định nghĩa và các thành phần của năng lực

            • 1.2.2 Các cách tiếp cận để xác định năng lực

Trích đoạn

Kinh nghiệm quốc tế

Khỏi quỏt về cơ quan KTNN

Lịch sử hỡnh thành và phỏt triển của KTNN khu vực II

Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Kiểm toỏn Nhà nước Khu vực II

Kết quả kiểm toỏn của KTNN khu vực II giai đoạn 2008-2012

Thực trạng năng lực đội ngũ cụng chức theo cơ cấu nguồn tuyển dụng

Thực trạng năng lực đội ngũ cụng chức theo cơ cấu tuổi

Thực trạng năng lực đội ngũ cụng chức KTNN khu vực II theo cơ cấu về trỡnh độ

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan