Đang tải... (xem toàn văn)
Ngày đăng: 05/03/2015, 14:50
Xem thêm: hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại nhà máy sữa nghệ an thuộc công ty cổ phần sữa việt nam, hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại nhà máy sữa nghệ an thuộc công ty cổ phần sữa việt nam, CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN TỚI ĐỀ TÀI, CHƯƠNG 2: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP, CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY SỮA NGHỆ AN THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM, Xét theo giới tính và nhóm tuổi:, Bảng 3.4: Số liệu thống kê về kết quả tài chính, Nhà máy sữa Nghệ An giai đoạn 2010-2012, Bảng 3.9: Mức độ hài lòng với công việc theo trình độ chuyên môn, Tiền lương đợt 1: là tiền lương cơ bản tháng được tính bằng hệ số lương cộng với phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, phụ cấp khu vực (được qui định tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ) nhân với tiền lương tối thiểu chung của Nhà nước, Bảng 3.12: Mức độ hài lòng đối với tiền lương theo chức danh công việc, Bảng 3.14: Đánh giá về nội dung công việc được giao, * Phương pháp đánh giá:, Bảng 3.16: Đánh giá về công tác đánh giá thực hiện công việc, * Các hoạt động đào tạo, Bảng 3.18: Đánh giá về công tác đào tạo, CHƯƠNG 4. QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY SỮA NGHỆ AN THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN TỚI, Bảng 4.3: Nhu cầu của người lao động chia theo chức danh công việc, Bảng 4.4: Kết quả khảo sát nhu cầu của người lao động, TÀI LIỆU THAM KHẢO
Đo lường mức độ thỏa mãn của người lao động trong doanh nghiệp
Kinh nghiệm từ các doanh nghiệp trong nước
Kinh nghiệm các doanh nghiệp nước ngoài
Quá trình hình thành và phát triển của Nhà máy sữa Nghệ An
Kết quả công tác tạo động lực cho người lao động trong thời gian vừa qua
Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Nhà máy sữa Nghệ An