Luận văn thạc sỹ: Tạo động lực cho đội ngũ bác sỹ của Sở Y tế tỉnh An Giang

Con nguời là nguồn lực cơ bản và quan trọng nhất quyết định sự tồn tại, phát triển cũng như vị thế của quốc gia đó trên thế giới. Trước đây, trong phát triển kinh tế, con nguời không đuợc coi là trung tâm của sự phát triển nên công tác phát triển nguồn nhân lực không chú trọng dẫn tới chất luợng nguồn nhân lực không tương xứng với sự phát triển. Ngày nay, cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ và sự ra đời của nền kinh tế tri thức đặt ra những yêu cầu ngày càng cao đối với nguồn nhân lực. Khả năng phát triển của mỗi quốc gia phụ thuộc chủ yếu vào chất luợng nguồn lực con nguời, tri thức khoa học công nghệ. Trong những năm qua, nhất là từ khi Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết 46NQTW ngày 23022005 đến nay, sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân ngày càng phát triển và đạt được những thành tựu quan trọng: hệ thống Y tế, đặc biệt là mạng luới Y tế cơ sở ngày càng được quan tâm củng cố và phát triển rộng khắp, trang thiết bị Y tế được đầu tư tăng cường, đội ngũ Y bác sỹ không ngừng được bổ sung, nhiều dịch bệnh nguy hiểm bị khống chế và được đẩy lùi, sức khỏe và tuổi thọ của nguời dân được tăng lên. Trong đó, nguồn nhân lực Y tế đóng góp vai trò quan trọng được Ðảng và Nhà nước quan tâm. Trong những năm qua, Sở Y tế tỉnh An Giang đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của ngành nên luôn tìm cách để phát triển nguồn nhân lực và đã đạt được những thành công nhất định: đội ngũ cán bộ Y tế được tăng cường; trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực ngày càng được nâng cao, các chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực bước đầu đã được quan tâm... Tuy nhiên thực tiễn hiện nay nhu cầu chăm sóc sức khỏe của xã hội đang ngày càng tăng do dân số tăng nhanh, kinh tế xã hội phát triển, trong khi đó công tác phát triển nguồn nhân lực của sở Y tế tỉnh An Giang đang bộc lộ nhiều bất cập: thiếu nhân lực trầm trọng cả về số lượng và chất lượng; cơ cấu nhân lực đang mất cân đối theo ngành đào tạo và theo tuyến; công tác đào tạo và chính sách sử dụng cán bộ Y tế chưa hợp lý; chưa có chế độ đãi ngộ xứng đáng cho cán bộ Y tế đặc biệt là bác sỹ về công tác ở miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới. Trước thực trạng đó, việc nghiên cứu tìm ra các giải pháp khả thi để phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế của tỉnh nhằm đáp ứng sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân trong nhiều năm tới là vấn đề hết sức cấp bách và cần thiết. Đó cũng là lý do tác giả chọn đề tài “Tạo động lực cho đội ngũ bác sỹ của Sở Y tế tỉnh An Giang”.