Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam

80 364 0
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Mác đã từng nói: “lao động là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất”. Một nhà quản lý của đơn vị bao giờ cũng muốn khai thác triệt để khả năng của người lao động, nhằm tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp và cụ thể là tiết kiệm lương, đó là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để họ tái tạo sức lao động. Ngày nay, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp yếu tố con người luôn đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi mà sức lao động của họ được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương thể hiện các chính sách quan tâm của nhà nước đối với người lao động. Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là vấn đề mà cả doanh nghiệp và người lao động cùng quan tâm. Đối với doanh nghiệp, chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành của sản phẩm. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, tính đúng, tính đủ và thanh toán tiền lương cho người lao động kịp thời sẽ kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, làm cho giảm giá thành sản phẩm, góp ph Trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế cùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và do nhu cầu xã hội ngày càng đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải cố gắng và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển. Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả với lợi nhuận cuả doanh nghiệp. Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của các chủ doanh nghiệp là lợi nhuận. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thỏa đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi ích của doanh nghiệp tăng, từ đó lợi ích của người cung ứng sức lao động sẽ tăng theo. Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động đảm bảo bằng mức lương thỏa đáng sẽ tạo ra sự gắn kết người lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp. Các nhà kinh tế gọi là “Phản ứng dây chuyền tích cực” của tiền lương. Mặt khác, quá trình sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp là qúa trình kết hợp đồng bộ của 3 yếu tố cơ bản: Tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động; trong đó lao động là yếu tố mang tính quyết định. Ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phí nhân công chiếm tỷ trọng rất lớn đứng sau chi phí vật liệu, do đó sử sụng tốt nguồn lao động sẽ tiết kiệm chi phí nhân cong trong đơn vị giá thành, giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo lợi thế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp là công tác quan trọng hàng đầu của doanh nghiệp sản xuất.

MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU Mác nói: “lao động ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất” Một nhà quản lý đơn vị muốn khai thác triệt để khả người lao động, nhằm tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp cụ thể tiết kiệm lương, số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để họ tái tạo sức lao động Ngày nay, chiến lược kinh doanh doanh nghiệp yếu tố người ln đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả mà sức lao động họ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương thể sách quan tâm nhà nước người lao động Có thể nói rằng, tiền lương khoản trích theo lương vấn đề mà doanh nghiệp người lao động quan tâm Đối với doanh nghiệp, chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, tính đúng, tính đủ toán tiền lương cho người lao động kịp thời kích thích người lao động nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, làm cho giảm giá thành sản phẩm, góp ph Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, đứng trước bùng nổ kinh tế với cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu xã hội ngày đa dạng đòi hỏi doanh nghiệp phải cố gắng hoàn thiện muốn tồn phát triển Trong hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiền lương yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân với lợi nhuận cuả doanh nghiệp Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất mà mục đích chủ doanh nghiệp lợi nhuận Đối với người lao động, tiền lương nhận thỏa đáng động lực kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Khi suất lao động tăng lợi ích doanh nghiệp tăng, từ lợi ích người cung ứng sức lao động tăng theo Hơn nữa, lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thỏa đáng tạo gắn kết người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp Các nhà kinh tế gọi “Phản ứng dây chuyền tích cực” tiền lương Mặt khác, q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp qúa trình kết hợp đồng yếu tố bản: Tư liệu lao động, đối tượng lao động lao động; lao động yếu tố mang tính định Ở doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phí nhân cơng chiếm tỷ trọng lớn đứng sau chi phí vật liệu, sử sụng tốt nguồn lao động tiết kiệm chi phí nhân cong đơn vị giá thành, giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp công tác quan trọng hàng đầu doanh nghiệp sản xuất Thêm vào đó, với tiền lương doanh nghiệp cịn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí cơng đồn (KPCĐ), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Đó nguồng phúc lợi mà người lao động nhận từ doanh nghiệp Vì vậy, tất hoạt động có liên quan đến chi phí lương có vai trị quan trọng, khơng góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà tăng thêm khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường giúp doanh nghiệp thực tốt nghĩa vụ ngân sách nhà nước Nhận thức vấn đề nên thời gian thực tập công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam, em định chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam” Bài báo cáo lời mở đầu ,kết luận gồm chương: Chương 1:Cơ sở lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 2:Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam Chương 3:Nhận xét,khuyến nghị hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Trình bày khái niệm, nguyên tắc, chuẩn mực kế tốn có liên quan đến đề tài nghiên cứu 1.1.1 Khái niệm Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Ở Việt Nam Trong thời kỳ kế hoạch hóa tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao đơng tất yếu nhà nước phân phối cho cơng nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy định phân phối cho cơng nhân viên chức hình thức tiền tệ Hiện nay, theo điều 55 – Bộ luật lao động Việt Nam quy định tiền lương cuả người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu lao động Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động họ dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên Tiền lương quy định môt cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động làm viêc, nâng cao trình độ tay nghề cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Người lao động sau sử dụng sức lao độngtạo sản phẩm trả số tiền công định Xét tượng ta thấy sức lao động đươc đem trao đổi để lấy tiền cơng Vậy coi sức lao động hàng hóa, đại lượng hàng hóa đặc biệt, hàng hóa sức lao động Vì hàng hóa sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoae thuận người mua người bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do đó, giá suức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động Như vậy, coi tiền lương giá trị lao động giá hình thành sở thỏa thuận người lao động người sửdụng lao động Giá sức lao động tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hóa sức lao động Như vậy, giá tiền công thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động loại hàng hóa thơng thường khác, địi hỏi cách khách quan u cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác, tiền cơng có biến động nhuư phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động tồn tiếp tục lao động Mặt khác, tiền lương yếu tố đầu vào trình sẩn xuất sản phẩm giá trị sức lao động (tiền lương) phụ thuộc vào giá sản phẩm tiêu thụ thị trường 1.1.2 Các nguyên tắc bả tổ chức tiền lương Gồm nguyên tắc bản: • Áp dụng trả lương ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh: Bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động, có ý nghĩa định chế độ tiền lương thiết khơng phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính • Đảm bảo tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lương Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích lũy suất lao động khơng phụ thuộc vào yếu tố chủ quan người lao động (trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng cơng nghệ mới) • Phải đảm bảo mối tương quan hợp lý tiền lương người làm nghề khác lĩnh vực kinh tế quốc dân Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân người lao động khác Những người làm việc môi trường độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải trả công cao so với người lao động bình thường Hình thức tiền lương có xét đến điều kiện lao động thơng qua việc thiết kế hệ số lương quy định mức phụ cấp ngành nghề khác Từ điều kiện lao động ảnh hưởng nhiều đến - tiền lương bình quân ngành nghề Đảm bảo tiền lương thực tế tăng lên tăng tiền lương nghĩa tăng sức mua người lao động Vì việc tăng tiền lương phải đảm bảo tăng cung cấp hàng hóa, tín dụng tiền tệ Phải đẩy mạnh sản xuất, trọng công tác quản lý thị trường, tránh đầu tư tích lũy, nâng gía nhằm đảm bảo lợi ích người lao động Mặt khác tiền lương phận cấu thành giá trị, giá thành sản phẩm hàng hóa, dịch vụ phận thu nhập kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh Do đảm bảo tăng lương thực tế cho nguời lao động việc xử lý hài hòa hai mặt vấn đề, cải thiện đời sống cho người lao động phải đôi với việc sử dụng tiền lương phương tiện quan trọng kích thích người lao động hăng hái sản xuất có hiệu 1.2 Trình bày thủ tục quản lý phương pháp kế toán chi tiết 1.2.1 Thủ tục lý kinh tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đầu tiên tổ, đội sản xuất ban, toán tiền lương háng tháng, vào bảng chấm công kế toán phải lập toán tiền lương Tên bảng toán tiền lương phải ghi rõ khoản mục phụ cấp, trợ cấp, khoản khấu trừ khoản trích Các khoản tốn BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ lập tương tự, ké toán kiểm tra Giám đốc duyệt Tiền lương toán chia làm kỳ: kỳ – số tạm ứng; kỳ – nhận số cịn lại Bảng tốn lương, danh sách người chưa lĩnh lương chứng từ báo cáo ghi tiền mặt gửi phịng kế tốn để kiểm tra ghi sổ 1.2.2 Chứng từ kế toán sử dụng Để tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương kế tốn sử dụng chứng từ sau: • • • • • • • • • Bảng chấm cơng Bảng tốn tiền lương Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH Bảng toán tiền thưởng Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành Phiếu báo làm thêm Hợp đồng giao khoán Biên điều tra tai nạn Ngồi cịn có • • • • Bảng tốn tiền th ngồi Biên lý hợp đồng giao khốn Bảng kê trích nộp khoản theo lương Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội 1.2.3 Sổ sách kế toán Để kế tốn tiền lương phải khoản trích theo lương, kế toán sử dụng sổ chi tiết tài khoản 334, 338 1.3 Trình bày phương pháp kế toán tổng hợp 1.3.1 Tài khoản kế toán sử dụng kế tốn tiền lương khoản phải trích theo lương Để phản ánh tình hình tốn khoản tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ kế toán sử dụng tài khoản 334 ”Phải trả công nhân viên” tài khoản 338 “Phải trả, phải nộp khác” • Tài khoản 334 – Phải trả công nhân viên Tài khoản dùng để phản ánh tài khoản phải trả hình thức tốn tài khoản phải trả cho công nhann viên doanh nghiệp tiền lương, tiền công , tiền thưởng, bảo hiểm xã hội khoản phải trả khác thuộc thu nhập cơng nhân viên • Tài khoản 338 – phải trả phải nộp khác Tào khoản dùng để phản ánh tình hình tốn vể khoản phải trả phải nộp khác nội dung phản ánh tài khoản khác - Hàng tháng kế toán tổng hợp tiền lương phải trả công nhân viên kỳ theo đối tượng sử dụng lao động tính trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định sở tổng hợp tiền lương phải trả tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, - KPCĐ thực bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội dùng để tập hợp phân bổ tiền lương thực tế phải trả(lương chính, lương phụ khoản khác), BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ phải nộp tháng cho đối tượng sử dụng lao động (ghi có tài khoản - 334, 338) Số liệu bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội sử dụng để ghi vào sổ tổng hợp sổ kế toán chi tiết có liên quan, đồng thời sử dụng để tinhd giá thành thực tế sản phẩm, dịch vụ hồn thành 1.3.2 Phương pháp kế tốn ngiệp vụ kinh tế liên quan đến kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương • Hàng tháng tính tiền lương, tiền cơng khoản phụ cấp theo quy định phải trả công nhân viên Nợ TK 622: Lương công nhân viên trực tiếp Nợ TK 627: Lương công nhân quản lý phân xưởng sản xuất Nợ TK 641: Lương nhân viên bán hàng Nợ TK 642: Lương nhân viên quản lý doanh nghiệp Có TK 334: Tổng số lương phải trả • Tính tiền thưởng phải trả công nhân viên Nợ TK 353: Quỹ khen thưởng, phúc lợi Có TK 334: Phải trả cơng nhân viên • Tính số BHXH (ốm đau, thai sản, tai nạn, ) phải trả công nhân viên Nợ TK 338: Phải trả phải nộp khác (3383) Có TK 334: Phải trả người lao động • BHXH, BHYT, BHTN trừ cào lương công nhân viên Nợ TK 334: phải trả người lao động Có Tk 338: Phải trả phải nộp khác (3383,3384,3389) • Tính thuế thu nhập cơng nhân viên, người lao động phải nộp Nhà nước ghi: Nợ TK 334: Phải trả cơng nhân viên Có TK 333: Thuế khoản phải nộp Nhà nước (3338) • Khi toán tiền lương, bảo hiểm xã hội khoản phải trả cho cơng nhân viên • • • • Nợ TK 334: Phải trả cơng nhân viên Có TK 111: Tiền mặt Có TK 112: Tiền gửi ngân hàng Hàng tháng trích BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ theo tỷ lệ quy định Nợ TK 622: 23% × lương cơng nhân trực tiếp sản xuất Nợ TK 627: 23% × lương nhân viên quản lý phân xưởng Nợ TK 641: 23% × lương nhân viên bán hàng Nợ TK 642: 23% × lương nhân viên quản lý doanh nghiệp Nợ TK 334: 9,5% × tổng lương phải trả Có TK 338: 32,5% × tổng lương phải trả Nộp BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ cho quan quản lý quỹ Nợ TK 338: Phải trả phải nộp khác (3382, 3383,3384, 3389) Có TK 111, 112 Chi BHXH, KPCĐ đơn vị Nợ TK 338: Phải trả phải nộp khác (3382, 3383) Có TK111, 112: Số BHXH quan bảo hiểm xã hội cấp Nợ TK 111,112: Có TK 338: (3383) + Sơ đồ tài khoản kế toán Sơ đồ tài khoản kế toán 334 TK 141, 138, 338 TK 334 (4) Các khoản khấu trừ vào lương lương, tiền công, phụ cấp TK 622, 627, (1) Tiền ăn ca tính vào CPSXKD TK 111 TK 338, 3383 (5) Ứng trước toán (2) BHXH phải trả thay lương khoản nhân viên TK 333 (3338) (6) Tính thuế thu nhập công nhân viên phải nộp nhà nước TK 335 (3) Tiền thưởng phải từ quỹ khen thưởng 10 SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3383 Tên tài khoản: Bảo hiểm xã hội Tháng 06 năm 2012 Chứng từ Số Số hiệu Diễn giải Ngày TKĐƯ Số phát sinh Nợ Dư đầu tháng Có 107.189.32 04/06 Nộp BHXH tháng 1121 107.189.327 334 TGNH 1.256.420 BHXH trả thay lương cho 29/06 29/06 anh Nguyễn Anh Tuấn Trích BHXH (17%) cho phận sản xuất 622 46.003.870 33411 16.236.660 642 36.709.957 33411 15.115.864 Khấu trừ BHXH (7%) vào 29/06 lương nhân viên phận sản xuất 29/06 Trích BHXH (17%) cho phận văn phòng Khấu trừ BHXH (7%) vào 29/06 lương nhân viên phận văn phòng Tổng phát sinh 108.445.747 Dư cuối tháng 221.255.67 112.809.93 Ngày 29 tháng 06 năm 2012 Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Tổng giám đốc (Ký, họ tên) 67 CÔNG TY CP DỊCH VỤ KỸ THUẬT ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3384 Tên tài khoản: Bảo hiểm y tế Tháng 06 năm 2012 Chứng từ Số Số hiệu Diễn giải Ngày TKĐƯ Số phát sinh Nợ Dư đầu tháng 04/06 29/06 Có 21.925.090 Nộp BHYT tháng TGNH Trích BHYT (3%) cho phận sản xuất 1121 21.925.090 622 8.118.330 33411 4.059.166 642 6.478.228 33411 3.239.114 Khấu trừ BHYT (1,5%) 29/06 vào lương nhân viên phận sản xuất 29/06 Trích BHYT (3%) cho phận văn phòng Khấu trừ BHYT (1,5%) 29/06 vào lương nhân viên phận văn phòng Tổng phát sinh 21.925.090 Dư cuối tháng 43.819.927 21.894.837 Ngày 29 tháng 06 năm 2012 Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Tổng giám đốc (Ký, họ tên) 68 CÔNG TY CP DỊCH VỤ KỸ THUẬT ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3389 Tên tài khoản: Bảo hiểm thất nghiệp Tháng 06 năm 2012 Chứng từ Số Số hiệu Diễn giải Ngày TKĐƯ Số phát sinh Nợ Dư đầu tháng 04/06 29/06 Có 9.744.484 Nộp BHTN tháng TGNH Trích BHTN (1%) cho phận sản xuất 1121 9.744.484 622 2.706.110 334 2.706.110 642 2.159.409 334 2.159.409 Khấu trừ BHTN (1%) 29/06 vào lương nhân viên phận sản xuất 29/06 29/06 Trích BHTN(1%) cho phận văn phòng Khấu trừ BHTN (1%) vào lương nhân viên Tổng phát sinh 9.744.484 Dư cuối tháng 19.475.522 9.731.038 Ngày 29 tháng 06 năm 2012 Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Tổng giám đốc (Ký, họ tên) 69 2.2.7 Kế toán tổng hợp khoản phải trích theo lương Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam Tài khoản sử dụng: * TK 338 - “Phải trả, phải nộp khác”: phản ánh tình hình trích tốn BHXH doanh nghiệp: + TK 3382 - “Kinh phí cơng đồn”: phản ánh tình hình trích tốn KPCĐ doanh nghiệp + TK 3383 - “Bảo hiểm xã hội”: phản ánh tình hình trích tốn BHXH doanh nghiệp + TK 3384 - “Bảo hiểm y tế”: phản ánh tình hình trích tốn BHYT doanh nghiệp + TK 3389 - “Bảo hiểm thất nghiệp”: Phản ánh tình hình trích tốn BHTN doanh nghiệp Các tài khoản liên quan khác : TK 622, TK 642, TK 111, TK112 Từ bảng phân bổ lương bảo hiểm tháng 6/2012, kế toán tiến hành vào sổ nhật ký chung sổ TK 338 70 Công ty CP Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam TRÍCH SỔ NHẬT KÝ CHUNG Tháng 06 năm 2012 Chứng từ Diễn giải Số Ngày, hiệu tháng ………… 29/06/2012 Thu 7% BHXH qua lương T6 Số phát sinh Số hiệu TK đối ứng Nợ Có 334 31.352.52 3383 29/06/2012 Thu 1,5% BHYT qua lương T6 334 3384 334 3389 334 29/06/2012 Thu 1% BHTN qua lương T6 29/06/2012 Thuế TNCN thu qua lương T6 31.352.52 7.298.279 7.298.279 4.865.519 4.865.519 53.027.73 3335 29/06/2012 Trích 2% KPCĐ qua lương phận SX 622 53.027.73 22.169.18 3382 29/06/2012 Trích 17% BHXH qua lương phận sản xuất 622 22.169.18 46.003.87 3383 29/06/2012 Trích 3% BHYTqua lương phận sản xuất 71 622 46.003.87 8.118.330 3384 622 3389 3383 334 334 29/06/2012 Trích 1% BHTN qua lương phận sản xuất 29/06/2012 BHXH trả thay lương cho anh Nguyễn Anh Tuấn 29/06/2012 Chi tiền mặt thay BH trả lương cho anh Nguyễn Anh Tuấn 8.118.330 2.706.110 2.706.110 1.256.420 1.256.420 1.256.420 1111 ……… …… 1.256.420 …… Công ty CP Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam TRÍCH SỔ CÁI TK 338 Tháng 06/2012 Số ctừ Ngày ctừ Diễn giải Đối ứng P/S nợ Dư đầu tháng P/S có 154.433.901 04/06/2012 Nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho quan cấp 1121 …… 29/06/2012 29/06/2012 29/06/2012 29/06/2012 29/06/2012 29/06/2012 29/06/2012 ………… Trích 2% KPCĐ qua lương cơng nhân trực tiếp SX T6/2012 Trích 2% KPCĐ qua lương VP Cty T6/2012 Thu 7% BHXH qua lương T6/2012 Thu 1,5 % BHYT qua lương T6/2012 Thu 1% BHTN qua lương T6/2012 Trích 17% BHXH qua lương cơng nhân trưc tiếp SX Trích 17% BHXH qua lương VP Cty … 622 642 33411 33411 33411 622 642 72 154.433.901 22.169.185 14.789.773 31.352.524 7.298.279 4.865.519 46.003.870 36.709.957 … 29/06/2012 29/06/2012 29/06/2012 29/06/2012 29/06/2012 … Trích 3% BHYT qua lương cơng nhân trực tiếp SX Trích 3% BHYT qua lương VP Cty Trích 1% BHTN qua lương cơng nhân trực tiếp SX Trích 1% BHTN qua lương VP Cty BHXH trả thay lương cho anh Nguyễn Anh Tuấn …… 73 622 642 622 642 334 8.118.330 6.478.228 2.706.110 2.159.409 1.256.420 … …… CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM 3.1 nhận xét 3.1.1 Ưu điểm Công ty áp dụng hình thức kế tốn Nhật ký chung, loại hình hạch tốn phù hợp với quy mơ cơng ty mà cịn thuận tiện cho việc giới hóa việc tính tốn Cùng với phát triển cơng ty, tổ chức máy kế tốn khơng ngừng hoàn thiện, tham mưu giúp cho Ban Giám đốc điều hành phần việc mà phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời xác thơng tin tài cơng ty giúp cho lãnh đạo công ty việc quyệt định đắn quản lý điều hành hoạt động kinh doanh cơng ty Bộ phận kế tốn cơng ty thực việc tốn tiền lương cho cán công nhân viên công ty cụ thể, xác, đáp ứng nhu cầu cán cơng nhân viên tồn cơng ty Việc chi trả tiền lương thực quy định hành Nhà nước chế độ BHXH, BHYT đảm bảo quyền lợi trực tiếp người lao động Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế toán quy định chế độ ghi chép ban đầu tiền lương, tiền toán chế độ BHXH 3.1.2 Nhược điểm Cơng ty cần có sách khen thưởng hợp lý việc làm cụ thể vật chất lẫn tinh thần Để khuyến khích người lao động cơng việc phần cải thiện sống người lao động Trong tâm lý người lao động muốn cống hiến đóng góp cho cơng ty Điều địi hỏi Ban lãnh đạo công ty phải tăng cường công tác quản lý, quan tâm củng cố đội ngũ cán có lực chun mơn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn để góp phần cho phát triển công ty, giúp cho tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty ln đạt hiệu quả, đạt doanh 74 thu cao 3.2 Kiến nghị (giải pháp) Mặc dù có nhiều văn chế độ quy định công tác quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp có quyền áp dụng linh hoạt cho phù hợp với đặc trưng điều kiện đường lối đem lại quyền lợi cho người lao động, cho doanh nghiệp cho xã hội Với mục tiêu này, với q trình thực tế cơng ty học hỏi kế toán quản lý lao động tiền lương, em xin mạnh dạn nêu lên số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lý kế tốn lao động tiền lương khoản phải trích theo lương • Tùy theo tình hình thực tế doanh nghiệp mà có phương hướng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khỏn phải trích theo lương • Cơng ty cần áp dụng sách, quy định ban hành Nhà nước chế độ tiền lương khoản phải trích theo lương để đảm bảo quyền lợi người lao động • Công ty cần quan tâm đến đội ngũ kế tốn cơng ty, khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn để họ hồn thành tốt cơng việc có khả thích nghi với chế độ kế tốn • Đảm bảo cho người lao động hưởng đầy đủ chế độ hành Nhà • nước quyền lợi họ Bên cạnh cơng ty cần lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp chế độ khen thưởng thiết thực, công bằng, hợp lý người lao động để khuyến khích họ cơng việc, góp phần giúp họ đảm bảo nâng co đời sống thân gia đình 75 KẾT LUẬN Trong điều kiện kinh tế phát triển nước ta bước CNH – HĐH đất nước vai trị kế tốn ngày trở nên quan trọng, phải nghiên cứu để nhận biết kế tốn từ làm tảng vững cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Bất kỳ doanh nghiệp phải sử dụng đồng thời công cụ kinh tế khác để quản lý có hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng ln coi công cụ sắc bén, hữu hiệu Song muốn cơng tác kế tốn phải ngày củng cố hồn thiện, phát huy hết vai trị khả mình, có đẩy mạnh phát triển, tăng khả cạnh tranh cho doanh nghiệp Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam, tìm hiểu tình hình thực tế Cơng ty, em nhận thấy, việc hạch toán tiền lương khoản tích theo lương có vị trí, vai trị quan trọng Tuy nhiên trình độ thời gian có hạn nên báo cáo khơng tránh khỏi thiếu sót Do vậy, em mong nhận đóng góp ý kiến thầy, giáo để nhận thức em hoàn thiện Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới anh chị phịng Tài – Kế tốn Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam, đặc biệt giúp đỡ tận tình giáo suốt thời gian em thực tập viết bài, để em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên V Ũ TH Ị PH Ư ƠNG ANH 76 ... thực tập công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam, em định chọn đề tài ? ?Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam? ?? Bài... (3) Nhập khoản hoàn trả quan BHXH khoản DN chi 11 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM 2.1.Đặc... Uông Văn Hưng GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VN Căn Điều lệ Cơng ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam Đại hội đồng cổ đơng Cơng ty thong qua ngày 06/09/2010;

Ngày đăng: 25/01/2015, 22:53

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Nội dung các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan