ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN VŨ TIẾN CẢI TIẾN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2008 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN VŨ TIẾN CẢI TIẾN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC GIANG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học : TS. TẠ ĐỨC KHÁNH HÀ NỘI - 2008 1 MỤC LỤC M U 5 CHNG 1. MT S VN  V TIN LNG, TIN THNG V S CN THIT PHI HON THIN CNG TC TIN LNG, TIN THNG TRONG CC DOANH NGHIP 9 1.1 Tiền lương 9 1.1.1. Khi nim 9 1.1.2. Cc yu t cu thnh tin lng 14 1.1.2.1. Chế độ tiền lương 14 1.1.2.2. Phụ cấp lương 16 1.1.2.3. Tiền lương tối thiểu 18 1.1.3. Cc hnh thc tin lng 19 1.1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian 19 1.1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 21 1.2. Tiền thưởng 25 1.2.1. Khi nim v nguyn tc tin thng 25 1.2.2. Cc hnh thc tin thng 28 1.2.2.1. Thưởng tiết kiệm 28 1.2.2.2. Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm 29 1.2.2.3. Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá công việc 29 1.3. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp hiện nay 30 2 CHNG 2. PHN TCH V NH GI CNG TC TIN LNG, TIN THNG TI CNG TY C PHN XUT NHP KHU BC GIANG 34 2.1 Những đặc điểm của Công ty có ảnh hưởng đến công tác tiền lương, tiền thưởng 34 2.1.1. Qu trnh hnh thnh v pht trin ca Cng ty 34 2.1.2. c im sn xut kinh doanh ca Cng ty 35 2.1.3. c im h thng t chc b my 38 2.1.4. c im v lao ng ca Cng ty 42 2.2. Thực trạng công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang 46 2.2.1. Thc trng cng tc tin lng 46 2.2.1.1. Thang bảng lương Công ty đang áp dụng 46 2.2.1.2. Những loại phụ cấp Công ty đang áp dụng 49 2.2.1.3. Mức tiền lương tối thiểu của Công ty 51 2.2.1.4. Hình thức tiền lương Công ty đang áp dụng 51 2.2.2. Thc trng cng tc tin thng 58 2.3. Kết quả công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang 61 2.3.1. Tin lng, tin thng vi hiu qu hot ng ca Cng ty 61 2.3.2. Tin lng, tin thng vi mc sng ca ngi lao ng 65 3 CHNG 3. MT S CI TIN NHM HON THIN CNG TC TIN LNG, TIN THNG TI CNG TY C PHN XUT NHP KHU BC GIANG 69 3.1. Những nguyên tắc cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng 69 3.2. Cải tiến công tác tiền lương 70 3.2.1. Cng c b phn lm cng tc tin lng, tin thng 70 3.2.2. Tin hnh phn tch cng vic 71 3.2.3. Xy dng nh mc lao ng 72 3.2.4. Xy dng h thng thang bng lng mi 73 3.2.5. Ci tin ph cp lng 73 3.2.6. La chn li nhng hnh thc tin lng ph hp 77 3.2.6.1. Hình thức tiền lương thời gian 77 3.2.6.2. Hình thức trả lương sản phẩm tập thể 81 3.3. Cải tiến công tác tiền thưởng 86 3.3.1. Thng tit kim 86 3.3.2. Thng nng cao cht lng sn phm 89 3.3.3. Thng sng kin ci tin k thut, hp l ho cng vic 91 3.4. Kiến nghị đối với những chính sách của Nhà nước 92 KT LUN 95 Ph lc 97 Ti liu tham kho 103 4 DANH MC BNG BIU DNG TRONG LUN VN STT NI DUNG TRANG Bng 2.1 K hoch pht trin ca Cng ty n nm 2010 35 Bng 2.2 C cu lao ng 43 Bng 2.3 Mt s ch tiu v tin lng, tin thng v hiu qu sn xut kinh doanh ca Cng ty 62 Bng 2.4 Mc sinh hot hng thng ca mt gia nh (4 ngi) 66 Bng 3.1 H s lng, ph cp Phng nghip v kinh doanh xut nhp khu 83 Bng 3.2 nh mc vt t chnh cho vic sn xut 300 tn giy loi 70g/m 2 , kh 2362 mm 87 Bng 3.3 Thc t s dng vt t chnh cho vic sn xut 300 tn giy loi 70g/m 2 , kh 2362 mm 88 Danh mục sơ đồ, đồ thị dùng trong luận văn STT NI DUNG TRANG S 2.1 S t chc b my ca Cng ty 38 th 2.1 C cu theo tnh cht lao ng T3/2008 44 th 2.2 C cu lao ng theo gii tnh T3/2008 44 th 2.3 C cu lao ng theo thi hn hp ng T3/2008 45 th 2.4 C cu lao ng theo trnh o to 45 th 2.5 Tng doanh thu 63 th 2.6 Tng li nhun 63 th 2.7 Tng chi ph tin lng, tin thng 65 5 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của luận văn Trong cc lnh vc hot ng kinh t x hi ca t nc, vn  tin lng, tin thng cho ngi lao ng ang l mt trong nhng vn  quan trng, c c c nhn ngi lao ng v doanh nghip quan tm. Tin lng, tin thng vi Nh nc n l mt trong nhng cng c  Nh nc phn phi, sp xp v n nh lao ng mt cch hp l gia cc ngnh ngh, cc vng v thc hin phn cng lao ng ton x hi. Vi doanh nghip, tin lng, tin thng l mt trong nhng yu t ca chi ph sn xut, c quan h trc tip v tc ng n mc li nhun ca doanh nghip. Vi ngi lao ng, tin lng tin thng l cc nhn t vt cht rt quan trng trong vic kch thch h tng nng sut lao ng. Khi nng sut lao ng tng th li nhun ca doanh nghip s tng. Do  ngun phc li t doanh nghip m ngi lao ng nhn c cng s tng ln, gp phn b sung thm cho thu nhp, tng li ch cho ngi lao ng. Ngoi ra, khi li ch ca ngi lao ng c m bo bng mc lng, thng tho ng s to ra sc gn kt gia ngi lao ng vi mc tiu v li ch ca doanh nghip, lm cho ngi lao ng c trch nhim hn, t gic hn vi cc hot ng ca doanh nghip. Vi vai tr nh vy i hi mt ch  tin lng, tin thng cn phi lun i mi cho ph hp vi nn kinh t x hi trong tng thi k  kch thch ngi lao ng v gp phn qun l, nh gi hiu qu sn xut kinh doanh ca doanh nghip 6 Ti Cng ty C phn Xut nhp khu Bc Giang, tin lng, tin thng cng l mt vn  rt c Cng ty quan tm. Nhng qua mt thi gian cng tc ti Cng ty ti nhn thy cng tc tin lng, tin thng vn cn mt s bt cp. Nhn thc c tm quan trng ca vn  nn ti  chn  ti “Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang” lm  ti nghin cu lun vn tt nghip. 2. Tình hình nghiên cứu Tin lng, tin thng lun l vn  quan trng c quan tm ti cc doanh nghip v tin lng, tin thng l mt yu t ca chi ph sn xut c lin quan trc tip v tc ng n li nhun ca doanh nghip, l mt nhn t vt cht rt quan trng trong vic to ng lc lao ng, tng nng sut lao ng, v vy  c nhiu cng trnh khc nhau nghin cu v tin lng, tin thng. Cc cng trnh   cp mt cch ton din, khi qut v tin lng, tin thng v cng c mt s cng trnh i su nghin cu hon thin cng tc tin lng, tin thng  cc doanh nghip nh Cng ty xy dng thu li Hi Phng, Cng ty dt 10-10, Cng ty vn phng phm Cu n cha c cng trnh no i su nghin cu ci tin cng tc tin lng, tin thng ti Cng ty C phn Xut nhp khu Bc Giang. Do ,  ti lun vn l cn thit v mang tnh cp bch. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích: Nghin cu ci tin nhm hon thin cng tc tin lng, tin thng ti Cng ty C phn Xut nhp khu Bc Giang da trn nhng phn tch, nh gi v cng tc tin lng, tin thng hin ti ca Cng ty. 7 * Nhiệm vụ: - Nghin cu v h thng ho mt s l lun chung v tin lng, tin thng, nh gi s cn thit phi hon thin cng tc tin lng, tin thng trong cc doanh nghip - Phn tch v nh gi cng tc tin lng, tin thng ti Cng ty C phn Xut nhp khu Bc Giang. - Mt s ci tin nhm hon thin cng tc tin lng, tin thng ti Cng ty C phn Xut nhp khu Bc Giang 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Lun vn nghin cu mt s ci tin nhm hon thin cng tc tin lng, tin thng ti Cng ty C phn Xut nhp khu Bc Giang. Ch xem xt nhng yu t nh hng trc tip n tin lng, tin thng, khng t vn  i su xem xt hch ton tin lng, tin thng. Lun vn coi l lun chung v tin lng, tin thng l c s  ci tin cng tc tin lng, tin thng ti Cng ty C phn Xut nhp khu Bc Giang. * Phạm vi nghiên cứu Lun vn nghin cu ci tin cng tc tin lng, tin thng ti Cng ty C phn Xut nhp khu Bc Giang c kt hp vi vic phn tch v nh gi cng tc tin lng, tin thng hin ti ca Cng ty V thi gian: S liu s dng  phn tch nh gi trong bi vit c tp hp t nm 2005 (nm Cng ty thc hin C phn ho). 5. Phương pháp nghiên cứu Lun vn ch yu s dng phng php duy vt bin chng, duy vt 8 lch s, phng php iu tra x hi, thng k, x l thng tin  phn tch, so snh, lp bng biu, tng hp s lim lm r nhng lun im c a ra trong lun vn. 6. Dự kiến những đóng góp mới của luận văn Vic nghin cu ci tin nhm hon thin cng tc tin lng, tin thng ti Cng ty C phn Xut nhp khu Bc Giang s gp phn to ng lc lao ng, l n by kinh t quan trng  khai thc v khi dy nhng tim nng ca mi ngi lao ng trong cng vic v cng gp phn hon thin cng c qun l tin lng, tin thng hu hiu cho doanh nghip, t  c nhng phng php tr lng, tr thng tt nht  ngi lao ng c th ng gp nhiu sc lc nht cho vic t c cc mc tiu ca Cng ty. 7. Bố cục của luận văn Ngoi phn m u v phn kt lun, ni dung ca lun vn c trnh by thnh 3 chng: - Chương 1: Một số vấn đề về tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp - Chương 2: Phân tích và đánh giá công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang - Chương 3: Một số cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang CHƢƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG VÀ [...]... thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng tại đây CHƢƠNG 2 PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC GIANG 2.1 Những đặc điểm của Công ty có ảnh hưởng đến công tác tiền 33 lương, tiền thưởng 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang tiền thân là Phòng Công thƣơng trực thuộc Ty thƣơng nghiệp Hà Bắc cũ... luận về tiền lƣơng, tiền thƣởng, từ đó tìm hiểu và phân tích về sự cần thiết phải hoàn thiện và tăng cƣờng công tác quản lý tiền lƣơng, tiền thƣởng hiện nay trong các doanh nghiệp Dƣới đây, chúng ta sẽ vận dụng các cơ sở lý luận ở trên làm cơ sở định hƣớng phân tích thực trạng công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang hiện nay và nghiên cứu một số biện pháp cải tiến. .. nƣớc, hoà nhập vào sự phát triển kinh tế của cả nƣớc, ngày 01/04/1976 Ty thƣơng nghiệp Hà Bắc đổi tên thành Sở Thƣơng mại Hà Bắc và Phòng Công thƣơng đƣợc phát triển thành Công ty Ngoại thƣơng Hà Bắc Đến ngày 14/05/1993 Công ty Ngoại thƣơng Hà Bắc đổi thành Công ty Xuất nhập khẩu Hà Bắc Thực hiện Nghị quyết kỳ họp thứ X Quốc hội khoá IX ngày 06/11/1996, ngày 01/01/1997 tỉnh Hà Bắc đƣợc chia tách thành... chia tách thành hai tỉnh Bắc Giang và Bắc Ninh, đồng thời Công ty Xuất nhập khẩu Bắc Giang đƣợc tái thành lập và chính thức đi vào hoạt động kể từ ngày 01/01/1997 Năm 2005, trƣớc sự đổi mới và phát triển của thị trƣờng, căn cứ vào tình hình kinh tế và xu thế hội nhập của đất nƣớc, thực hiện chủ trƣơng cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nƣớc trên địa bàn tỉnh, Công ty đã thực hiện cổ phần hoá theo Quyết định... hiện cổ phần hoá theo Quyết định số 202/QĐ-CT ngày 22/02/2005 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang và ngày 01/04/2005 Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang chính thức đi vào hoạt động Trải qua nhiều lần chia tách, tái thành lập, thực hiện cổ phần hoá, hiện nay hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đã dần đi vào ổn định với hơn 270 lao động, hoạt động ở nhiều ngành kinh doanh khác nhau, mạng... cực sáng tạo trong lao động sản xuất và công tác để tăng năng xuất lao động, đem lại hiệu quả kinh tế cao 29 1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp hiện nay Trong hoạt động sản xuất kinh doanh thì tiền lƣơng, tiền thƣởng đối với doanh nghiệp là một yếu tố của chi phí sản xuất, còn đối với ngƣời lao động thì nó là nguồn thu nhập chủ yếu Mục đích của các... áp dụng đối với những công việc hay sản phẩm do đặc điểm về tính chất công việc (hay sản phẩm) không thể tách riêng từng chi tiết, từng phần việc để giao cho từng ngƣời mà phải có sự phối hợp một nhóm công nhân cùng thực hiện 1.2 Tiền thưởng 1.2.1 Khái niệm và nguyên tắc tiền thưởng Tiền thƣởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lƣơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nhằm... làm công tác chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý hoặc những ngƣời làm nghề công việc đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao nhƣng chƣa đƣợc xác định trong mức lƣơng 1.1.2.3 Tiền lương tối thiểu 17 Tiền lƣơng tối thiểu là số tiền dùng để trả cho ngƣời lao động làm những công việc giản đơn nhất trong xã hội với điều kiện môi trƣờng lao động bình thƣờng, chƣa qua đào tạo nghề Đó là số tiền. .. tập trung, tiền lƣơng đƣợc hiểu là một phần của thu nhập quốc dân, biểu hiện dƣới hình thức tiền tệ, đƣợc Nhà nƣớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lƣợng và chất lƣợng lao động của mỗi ngƣời đã cống hiến Tiền lƣơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Theo cách hiểu này thì: - Tiền lƣơng... quệ về thể lực, giảm sút về chất lƣợng công việc Hiện nay, nƣớc ta đang thực hiện chính sách tiền lƣơng mới, theo đó tiền lƣơng đã góp phần đảm bảo đời sống cho ngƣời hƣởng lƣơng, đóng góp vào sự phát triển chung của nền kinh tế, từng bƣớc gắn tiền lƣơng, tiền thƣởng với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh, giải quyết hợp lý mối quan hệ tiền lƣơng, tiền thƣởng từ lợi nhuận và phúc lợi Nhiều . phải hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp - Chương 2: Phân tích và đánh giá công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang - Chương. - Chương 3: Một số cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang CHƢƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG VÀ 9. GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN VŨ TIẾN CẢI TIẾN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH