Đang tải... (xem toàn văn)
Ở nước ta trong thời kỳ kế hoạch hóa tập trung, tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch theo số lượng và chất lượng mà người lao động đã cống hiến và hao phí
Luận văn tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước ngành Điện ngành cần trọng sở cho ngành khác phát triển Để đứng vững ngày phát triển Công ty ĐLTPHN phải có đường lối chiến lược phải ý đến yếu tố người tiềm người vô hạn Vậy làm để phát huy tiềm họ? Có nhiều cách làm khác cách Cơng ty trọng quan tâm đến vấn đề tiền lương cho CBCNV Công ty ĐLTPHN có đội ngũ lao động lớn có trình độ tay nghề cao, vấn đề trả lương phù hợp với trình độ khả cho cán Cơng ty việc khó Trong thời gian qua, CTTL Công ty đạt thành tựu đáng kể Tuy nhiên CTTL Công ty số vướng mắc như: Trả lương chưa gắn với lực làm việc, hiệu làm việc Chính vậy, em chọn đề tài: “Hồn thiện công tác tiền lương Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội” với mong muốn hoàn thiện kiến thức chuyên ngành, nghiên cứu hoạt động quản lý quỹ lương việc phân phối tiền lương Cơng ty, từ học hỏi, tiếp thu kinh nghiệm thực tế đưa số ý kiến nhằm hồn thiện CTTL Cơng ty Trong luận văn mình, em sử dụng số liệu sơ cấp Công ty, phương pháp so sánh, đánh giá, phân tích, tổng hợp từ nguồn số liệu thu thập có tham khảo ý kiến cơ, chú, anh, chị phịng Tổ chức lao động thơng qua bảng hỏi Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp Luận văn tốt nghiệp kết cấu theo ba phần chính: Chương I: Cơ sở lý luận công tác tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng cơng tác tiền lương Cơng ty Điện lực Thành phố Hà Nội Chương III: Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương công tác tiền lương 1.1 Khái niệm, chất tiền lương Hiện có nhiều cách hiểu tiền lương Ở thời kỳ khác nhau, đất nước khác khái niệm tiền lương khác Ở nước ta thời kỳ kế hoạch hóa tập trung, tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối cách có kế hoạch theo số lượng chất lượng mà người lao động cống hiến hao phí Trong kinh tế thị trường, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động mà hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động Theo điều 55 Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, tiền lương số tiền hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), tiền lương trả công thu nhập với tên gọi hay cách tính mà biểu tiền, ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết miệng cho công việc thực hay phải thực Với khái niệm trên, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Về chất tiền lương tiền công giá sức lao động, quan hệ lợi ích trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp 1.2 Khái niệm công tác tiền lương Công tác tiền lương hoạt động thiếu doanh nghiệp Công tác tiền lương toàn hoạt động liên quan đến việc hình thành, quản lý phân phối tiền lương Các hoạt động thực sở định nhà nước, ngành có liên quan Vì doanh nghiệp tùy vào tình hình thực tế doanh nghiệp để thực cơng tác tiền lương hiệu 2.Vai trị cơng tác tiền lương 2.1 Chức tiền lương 2.1.1 Thước đo giá trị sức lao động Khi người lao động hồn thành cơng việc họ nhận tiền lương Tiền lương lúc trở thành thước đo giá trị sức lao động người lao động Khi giá trị sức lao động thay đổi tiền lương phải thay đổi theo để đo lường giá trị sức lao động, muốn đo thân phải phản ánh giá trị sức lao động 2.1.2 Tái sản xuất SLĐ Trong trình lao động SLĐ bị tiêu hao để bù đắp lại người phải ăn uống, nghỉ ngơi, tiêu dùng…Khi người lao động sử dụng tiền lương để trì sống tiếp tục trình sản xuất Muốn thực chức tiền lương phải đủ lớn Nếu không thực sức khỏe người lao động khơng đảm bảo khơng thực cơng việc 2.1.3 Kích thích sản xuất phát triển Con người khơng muốn thỏa mãn nhu cầu vật chất mà muốn thỏa mãn nhu cầu tinh thần Khi người lao động có nhu cầu nhu cầu thực thơng qua tiền lương họ thấy ý nghĩa tiền lương Nhu cầu cao thúc đẩy người lao động tích cực làm Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp việc Để thực tốt chức tiền lương phải đủ lớn phải tổ chức tốt việc trả lương, phân biệt người làm tốt người không làm tốt công việc giao 2.1.4 Chức tích luỹ Đối với người lao động nhận tiền lương phần họ tiêu dùng phần cịn lại họ tích luỹ Số tiền tích lũy họ cất giữ gửi tiết kiệm Đây nguồn hình thành vốn hiệu xã hội Hơn người có thu nhập cao phải đóng phần thuế thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu phủ 2.2 Vai trị cơng tác tiền lương Đối với doanh nghiệp việc thực CTTL coi trọng Nếu tổ chức thực tốt CTTL tạo nên phấn khởi cho người lao động đoàn kết giúp đỡ lẫn đồng lịng phát triển doanh nghiệp Với bầu khơng khí làm việc thoải mái, chế độ sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý khuyến khích người lao động làm việc, từ làm tăng NSLĐ cá nhân làm tăng hiệu hoạt động doanh nghiệp Đây điều kiện để giảm giá thành, hạ giá cả, tăng cường tích luỹ giành thắng lợi cạnh tranh Ngược lại công tác tiền lương khơng thực tốt, thiếu cơng nảy sinh nhiều mâu thuẫn, đấu tranh quyền lợi, tranh cãi, ganh tị người lao động doanh nghiệp Đó ngun nhân dẫn tới thất bại nhiều doanh nghiệp Vì doanh nghiệp cần phải đặc biệt coi trọng CTTL, cơng tác thực tốt doanh nghiệp phát triển Nội dung công tác tiền lương 3.1 Xây dựng quỹ lương 3.1.1 Cơ sở để xây dựng quỹ lương Xác định tiền lương tối thiểu doanh nghiệp Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp Tiền lương tối thiểu số tiền qui định để trả công cho lao động giản đơn điều kiện trung bình xã hội Tiền lương tối thiểu xác định sở: - Tiền lương tối thiểu nhà nước qui định - Hệ số điều chỉnh tăng thêm : kđc TlminDN = (1 + kđc)Tlmin kđc = k1 + k2 k1: Hệ số tăng thêm ngành k2: Hệ số tăng thêm vùng TlminDN không thấp Tlmin chung Xác định lao động định biên Mức lao động tổng hợp tính theo cơng thức sau: Lđb = Lch + Lpv + Lbs +Lql Trong đó: Lđb: Lao động định biên công ty Lch: Lao động định biên Lpv: Lao động phụ trợ, phục vụ định biên Lbs: Lao động bổ sung định biên để thực chế độ ngày, nghỉ theo quy định pháp luật lao động lao động lao động phụ trợ, phục vụ Lql: Lao động quản lý định biên Xây dựng đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương lượng tiền đơn vị lao động Đơn vị lao động là: lao động, ngày lao động, sản phẩm người lao động tạo Xây dựng đơn giá tiền lương tiến hành qua bước: Bước 1: Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp Có thể lựa chọn nhiệm vụ năm kế hoạch tiêu sau: - Tổng sản phẩm (kể sản phẩm qui đổi) vật - Tổng doanh thu tổng doanh số - Tổng thu trừ tổng chi - Lợi nhuận Bước 2: Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương xác định theo công thức: Vkh = { Lđb x TlminDN x (Hcb + Hpc) + Vvc} x 12 tháng ∑ Trong đó: Lđb : Lao động định biên TlminDN: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp Hcb : Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân Hpc : Hệ số khoản phụ cấp lương bình qn tính đơn giá tiền lương Vvc : Quỹ tiền lương máy gián tiếp mà số lao động chưa tính định mức lao động tổng hợp Bước 3: Xác định đơn giá tiền lương * Tính đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi) Cơng thức tính đơn giá: Vđg = Vgiờ x Tsản phẩm Trong đó: Vđg : Đơn giá tiền lương Vgiờ : Tiền lương Tsản phẩm : Mức lao động đơn vị sản phẩm sản phẩm quy đổi * Tính doanh thu Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp Công thức xác định đơn giá: Vđg = ∑Vkh ∑Tkh Trong đó: Vđg : Đơn giá tiền tiền lương Vkh ∑ : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch Tkh ∑ : Tổng doanh thu kế hoạch * Tính tổng doanh thu trừ tổng chi phí Công thức xác định đơn giá: Vđg = ∑Vkh ∑Tkh − ∑Ckh Trong đó: Vđg : Đơn giá tiền lương Vkh ∑ : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch Tkh ∑ : Tổng doanh thu năm kế hoạch Ckh ∑ : Tổng chi phí kế hoạch * Tính lợi nhuận Công thức xác định đơn giá tiền lương: Vđg = ∑Vkh ∑Pkh Trong đó: Vđg : Đơn giá tiền lương Vkh ∑ : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch Pkh ∑ : Lợi nhuận kế hoạch 3.1.2 Xây dựng quỹ tiền lương Quỹ tiền lương tổng số tiền trả cho người lao động Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp Tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương mà để lập kế hoạch tổng chi tiền lương doanh nghiệp xác định theo công thức: Vc Vkh + Vpc +Vbs + Vtg ∑ = ∑ Trong đó: Vc ∑ : Tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch Vkh ∑ : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương V pc : Quỹ kế hoạch khoản phụ cấp lương chế độ khác khơng tính đơn giá tiền lương theo quy định Vbs : V tg : Quỹ tiền lương bổ sung theo kế hoạch Quỹ tiền lương làm thêm theo kế hoạch, không vượt số làm thêm qui định luật lao động 3.2 Phân phối tiền lương 3.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế Theo hình thức tiền lương công nhân phụ thuộc vào hai yếu tố, thời gian thực tế làm việc mức lương Tiền lương người lao động nhận được: TLtg = S x T Trong đó: TLtg: Tiền lương theo thời gian S : Suất lương người lao động T : Thời gian người lao động làm việc Ưu, nhược điểm hình thức trả lương theo thời gian * Ưu điểm: - Người lao động quan tâm đến chất lượng sản phẩm Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp 10 - Không thời gian nghiệm thu sản phẩm, định mức lao động * Nhược điểm: Khơng khuyến khích người lao động sử dụng có hiệu thời gian làm việc Điều kiện để áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có hiệu là: - Phải quản lý chặt chẽ thời gian người lao động làm việc - Phải thực chấm công cho người lao động xác - Phải bố trí người việc - Phải làm tốt công tác giáo dục trị tư tưởng để tránh làm việc chiếu lệ Hình thức tiền lương trả theo thời gian gồm hai chế độ: * Trả lương theo thời gian giản đơn + Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn chế độ chế độ trả lương mà tiền lương nhận người lao động phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế cấp bậc công nhân + Đối tượng áp dụng: Là công việc khó xác định định mức lao động khó đánh giá cơng việc xác * Trả lương theo thời gian có thưởng + Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng kết hợp tiền thưởng chế độ trả lương theo thời gian giản đơn đạt tiêu số lượng chất lượng quy định + Đối tượng áp dụng: Chủ yếu áp dụng công việc phục vụ 3.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm Theo hình thức Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp 85 Phụ lục 1: Phỏng vấn Công tác tiền lương Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội Mục đích điều tra: Để thu thập thông tin thực tế phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài, xây dựng bảng vấn Kết nghiên cứu cho phép rút kết luận đề giải pháp để hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty Vì mong anh/chị vui lịng cung cấp số thơng tin qua câu hỏi sau Thông tin anh/chị đưa xác, chi tiết cụ thể giúp tơi sớm hồn thành việc nghiên cứu Tơi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình anh/chị Câu Xin anh/chị cho biết nguyên nhân vượt chi quỹ tiền lương năm qua? Anh/chị có giải pháp khơng? ……………………………………………………………………………… Câu Theo anh/chị việc xây dựng quỹ tiền lương Công ty hợp lý chưa? Vì sao? ……………………………………………………………………………… Câu Theo anh/chị việc tính đơn giá tiền lương cho nhân viên thu tiền điện tư gia không phân biệt địa bàn thu tiền điện có hợp lý khơng? Tại sao? ……………………………………………………………………………… Câu Anh/chị có suy nghĩ Cơng ty cố gắng giảm chi quỹ lương ngược lại năm 2006 TLBQ thực lại lớn TLBQ kế hoạch đặt ra? ……………………………………………………………………………… Câu Trong năm 2006, công tác tiền lương Công ty không thực tốt, theo anh chị sao? ……………………………………………………………………………… Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp 86 Phụ lục Danh sách cán vấn STT 10 11 12 HỌ VÀ TÊN Đặng Ngọc Lâm Nguyễn Quang Sáng Nguyễn Văn Hợp Đặng Thu Hoài Trần Văn Thương Đoàn Đức Tiến Vũ Tất Đạt Dương Thuý Hằng Trần Văn Cường Hoàng Liên Sơn Lê Thuý Hà Bùi Hà An CHỨC DANH Trưởng phịng Chun viên Chun viên Chun viên Phó phịng Phó phịng Chun viên Chun viên Chun viên Chun viên Chuyên viên Chuyên viên DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1: Mơ hình cấu tổ chức máy quản lý Công ty ……………18 Sơ đồ 2: Mơ hình cấu tổ chức phịng Tổ chức lao động…………………21 Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp 87 Sơ đồ 3: Quá trình sản xuất, truyền tải, phân phối tiêu thụ điện năng…… 32 Sơ đồ 4: Bộ máy làm công tác tiền lương ………………………………… 37 Biểu đồ 1: Lao động theo tuổi giới tính………………………………….26 Biểu đồ 2: cấu lao động theo chức năng……………………… 28 Biểu đồ 3: Trình độ chun mơn năm 2007…………………………………29 Biểu đồ 4: Trình độ nghề công than năm 2007…………………………30 Biểu đồ 5: Tổng quỹ lương năm 2005-2007……………………………… 33 Bảng Bảng lao động theo độ tuổi giới tính Cơng ty…………….25 Bảng Bảng cấu lao động theo chức danh…………………………… 26 Bảng Bảng cấu tổ chức theo trình độ đào tạo…………………………29 Bảng 4: Bảng trình độ nghề cơng nhân…………………………………30 Bảng 5: Bảng kết hoạt đông sản xuất kinh doanh………………………32 Bảng6: Bảng quỹ lương kế hoạch năm……………….……………… 46 Bảng 7: Bảng tình hình kế hoạch, thực quỹ tiền lương……………… 50 Bảng 8: Bảng kết so sánh quỹ lương kế hoạch thực hiện………… 51 Bảng 9: Bảng trả lương tháng 06/2007 phòng tổ chức lao động –Công ty ĐLTPHN………………………………………………………………….58 Bảng 10: Lương TNV Điện lực Sóc Sơn tháng 02/2007………………63 Bảng 11: Bảng mối quan hệ tốc độ tăng NSLĐ bình quân tăng TLBQ……………………………………………………………………… 65 Bảng 12: Lương TNV Điên lực Sóc Sơn tháng 02/2007………………80 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp Công ty : 88 Công ty Điện lực thành phố Hà Nội Công ty ĐLTPHN: Công ty Điện lực thành phố Hà Nội Đơn vị : Các Điện lực quận, huyện CBCNV : Cán công nhân viên CTTL : Công tác tiền lương SLĐ : Sức lao động NSLĐ : Năng suất lao động NSLĐBQ : Năng suất lao động bình quân TLBQ : Tiền lương bình quân BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế Bộ LĐTBXH : Bộ Lao động Thương binh Xã hội KH : Kế hoạch TH : Thực TNV : Thu ngân viên Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp 89 LỜI CAM ĐOAN Sinh viên: Nguyễn Thu Hiền Khoa: Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Trường: Đại học Kinh tế Quốc dân Em xin cam đoan chuyên đề thực tập tốt nghiệp em tự viết có tham khảo tài liệu có liên quan đến chuyên ngành, em không chép Nếu có sai phạm em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước khoa nhà trường Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp 90 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp 91 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp 92 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU KẾT LUẬN .82 PHỤ LỤC Nguyễn Thu Hiền Kinh tế lao động 46A Luận văn tốt nghiệp Phụ lục 93 BẢNG CHẤM CÔNG Đơn vị :…………… Bộ phận:…………… Mẫu số – LĐTL Tháng……….Năm…… NGÀY TRONG THÁNG TT A 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Họ Tên Mã B C PHÂN TÍCH CƠNG 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Thời gian làm việc Trong Tổng đó: số Ca Ngừng việc 100% lương 50% lương Không lương 31 KÝ HIỆU CHẤM CÔNG Nghỉ mát, an dưỡng : NM Tập quân : Q Việc riêng có lương : R Ốm, điều dưỡng : O Phép năm : F Việc riêng không lương : Ro Con ốm : Co Nghỉ nửa ngày theo quy định : 1/2 Nghỉ không lý Đẻ, sẩy, nạo thai : TS Nghỉ bù : NB Thiếu vật liệu :V Tai nạn lao động : T LĐ nghĩa vụ : LĐ Thời tiết :B Học tập : H Việc công : C Thiếu việc làm :P Nguyễn Thu Hiền Tổ trưởng :O Kinh tế lao động 46A Trưởng đơn vị BHXH Người kiểm tra Luận văn tốt nghiệp 94 Phụ lục KẾ HOẠCH LAO ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH ĐIỆN CỦA DIỆN LỰC THANH TRÌ NĂM 2007 (Theo định mức lao động sản xuất kinh doanh điện số 956/QĐ -ĐLHN – P03 ngày 03/03/2006 Công ty ĐLTPHN) Biểu số: 01 TT Tên công việc A A/ I B Q.LÝ VH ĐƯỜNG DÂY VÀ TRẠM BA Q.lý vận hành đường dây tải điện Đường dây 110 kv (Mạch kép) + Khu vực đồng bằng, thị trấn, Thị xã, Thành phố Đường dây 110KV (Mạch đơn) Đơn vị tính Đường dây 35KV (Mạch kép) + Khu vực đồng bằng, nông thôn, thị trấn, thị xã + Khu vực thành phố loại I, loại II Đường dây 35KV (Mạch đơn) + Khu vực đồng bằng, nông thôn, thị trấn, thị xã + Khu vực thành phố loại I, loại II Đường dây 6-10-15-22KV (Mạch kép) + Khu vực đồng bằng, nông thôn, thị trấn, thị xã + Khu vực thành phố loại I, loại II Đường dây 6-10-15-22KV (Mạch đơn) + Khu vực đồng bằng, nông thôn, thị trấn, thị xã + Khu vực thành phố loại I, loại II Thiết bị đường dây Đường dây 1000V + Khu vực nội thành Nguyễn Thu Hiền Kh.lượng cơng việc tính đến Tháng Tháng Tháng Khối lượng công việc Khối lượng công việc tăng thêm năm 2007 Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng 8 10 11 Định mức Tháng 10 12 Tháng 11 13 Đơn vị tính Tháng 12 14 15 Công định mức 16 Hệ số mức lương 17 Lao động Tổng số công theo khối lượng 18 Công/km Km “ “ ” ” 34.70 5.96 9.546 “ “ “ 6.88 57.87 “ “ “ “ Công/bộ Công/km “ 0.05 0.28 0.5 1.5 1.5 ” Km 0.00 0.00 19.68 19.68 7.16 1.5 ” ” ” 0.00 0.00 3.01 “ “ “ ” ” ” 3.01 16.20 ” ” ” 2.18168 “ “ “ “ ” ” ” 215.032 ” Kinh tế lao động 46A 1.5 Hệ số mức lương 19 13.50 2.78 7.87 2.78 0.00 288.86 288.86 2.78 0.00 72.28 72.28 2.78 6.31 0.00 506.67 506.67 5.74 0.00 6.56 7.57 2.55 1227.27 0.00 Luận văn tốt nghiệp II 95 “ “ “ “ “ “ 12.75 6.38 ” ” ” Công/trạm “ “ “ 3080.00 3.61 3.01 93.00 2000 “ “ “ “ ” ” ” ” ” ” - Dây trần - Dây bọc + Khu vực ngoại thành - Dây trần - Dây bọc Đường dây cáp ngầm 6-35KV QUẢN LÝ VẬN HÀNH TRẠM BIẾN ÁP 6.442 208.59 22.31 12 0.5 0.66 14 Trạm biến áp 110KV Trạm trung gian + Trạm có nhiều phụ tải quan trọng + Trạm lại 12 Trạm cắt ranh giới + Không người trực Trạm biến áp phân phối pha + Khu vực đồng bằng, nông thôn, thị trấn, thị xã - Trạm BA có MBA - Trạm BA có MBA trở lên TBA khách hàng + Khu vực thành phố loại I, loại II - Trạm BA có MBA - Trạm BA có MBA trở lên Tụ bù vô công ” ” ” ” + Đặt trạm trung gian không người trực HỆ THỐNG ĐIỀU ĐỘ TỈNH, TP, CHI NHÁNH ĐIỆN Trung tâm điều độ ” + Thành phố loại (Hà Nội, TP HCM) Điều độ điên lực TP loại (kể lái xe) Điều độ điện lực nội thành Điều độ điện lực ngoại thành KINH DOANH CUNG ỨNG ĐIỆN NĂNG Bộ phận Quản lý khách hàng HĐMB TT ĐL ĐL ĐL 14 B/ 16 18 C 21 Nguyễn Thu Hiền 16 10.20 5.10 3.40 2.78 2.78 11 13 14 0.00 0.00 1227.27 65.71 1161.56 126.46 trạm ” ” ” ” ” ” KVAR 305 123 115 182 169 13 2 4 2 “ “ “ “ “ “ Công/ KVAR “ 3.01 25.00 2.78 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 4002.52 1788.68 13.38 16.06 1660.24 128.45 11.15 13.38 2213.83 2026.51 187.32 0.00 0.00 3.45 Công/đvị “ “ “ “ Hợp HĐ/công Kinh tế lao động 46A 0.00 0.00 6160.00 0.00 6160.00 8400.00 3130.00 3.27 622.41 2.96 Luận văn tốt nghiệp 22 23 D 45 46 E 50 51 52 53 54 55 56 57 58 96 điện - Thành phố loại I,II + Hợp đồng quan + Hợp đồng tư gia Treo tháo công tơ -Treo tháo công tơ pha đột xuất (1.5%) + - Km (Nội thành) + - Km (Ngoại thành) -Treo tháo công tơ pha định kỳ (20%) + - Km (Nội thành) + - Km (Ngoại thành) -Treo tháo công tơ pha định kỳ (50%) + - Km (Nội thành) + - Km (Ngoại thành) Bộ phận quản lý kiểm tra công tơ - Thành phố loai I,II + Quản lý công tơ + Kiểm tra công tơ (33% tổng số ctơ) SX ĐIỆN CỦA CÁC CTY ĐIỆN LỰC QLVH trạm Diesel Loại GM 2100 (gồm tổ máy) đồng - Trạm K03 - Máy phát điện lưu động Loại GM 2100 (gồm 2-3 tổ máy) KHỐI PHỤC VỤ PHỤ TRỢ Lấy mẫu dầu Sữa chữa thường xuyên MBA Sữa chữa thường xuyên MBA đo lường, MBD S/C thường xuyên đ.chỉnh điện áp tải S/C thường xuyên máy cắt Đại tu máy cắt Thí nghiệm hiệu chỉnh ” ” ” Vận tải phục vụ kinh doanh + Xe cầu, xe ca + Các xe lại Lực lượng bảo vệ + Đặt sở ĐL Nguyễn Thu Hiền ” ” Công tơ ” ” ” ” ” ” ” ” ” ” ” ” ” 1135 26060 73 135 135 104 3549 78 160 130 2204 60 180 140 2465 30 180 120 1349 90 2393 120 2259 40 210 395.715 5276.2 326.5 27353 9026.49 208 69 141 47 3653 1205 238 79 2334 770 240 79 2605 860 210 69 trạm 1469 485 2483 819 2379 785 250 83 “ “ C.tơ/công “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ Công/ trạm “ “ “ 6.00 97.00 2.55 3.00 2.00 6.00 5.00 2.00 2.00 2.78 80.00 36.00 274.78 347.63 1416.35 197.86 0.00 197.86 1055.24 0.00 1055.24 163.25 0.00 163.25 769.74 444.08 325.66 0.00 0.00 0.00 1680.00 2240 280.00 Công/máy “ Công (A)* 6.5% Xe ” Đvị ” “ “ “ “ “ Kinh tế lao động 46A 40.00 3.74 560.00 280.00 405.84 4.05 3.60 3.20 1120.00 0.00 1120.00 1400.00 0.00 1400.00 3.475 Luận văn tốt nghiệp F G + Các điện lực, xưởng đội thuộc Công ty KHỐI QUẢN LÝ GIÁN TIẾP Những cơng việc ngồi định mức Ký lại hợp đồng theo luật ĐL - Hợp đồng quan - Hợp đồng tư gia Thiết kế Bộ phận XDCB TỔNG CỘNG DUYỆT PHỊNG KỸTHUẬT CƠNG TY Nguyễn Thu Hiền 97 ” “ CÔNG 1400.00 3.30 9% 9% 1220.00 3.58 HĐ/cơng HĐ/cơng 1 DUYỆT PHỊNG KINH DOANH CƠNG TY DUYỆT PHỊNG KẾ HOẠCH CƠNG TY Kinh tế lao động 46A 6.00 97.00 560.00 840.00 3.58 3.89 GIÁM ĐỐC ĐIỆN LỰC THANH TRÌ 0.00 0.00 0.00 560.00 840.00 ... CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI Một số đặc điểm Công ty Điện lực thành phố Hà Nội ảnh hưởng đến cơng tác tiền lương 1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty Cơng ty ĐLTPHN... Anh Điện lực Tây Hồ Điện lực Thanh Trì Điện lực Thanh Xuân Điện lực Từ Liêm Điện lực Hoàng Mai Điện lực Hai Bà Trưng Điện lực Hoàn Kiếm Điện lực Cầu Giấy Điện lực Ba Đình Điện lực Đống Đa Điện lực. . .Luận văn tốt nghiệp Luận văn tốt nghiệp kết cấu theo ba phần chính: Chương I: Cơ sở lý luận công tác tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng cơng tác tiền lương Cơng ty Điện lực Thành phố
