Đang tải... (xem toàn văn)
Nghiên cứu, tiền lương, trả tiền lương
[...]... từng nhân viên 3.2.3 Quy chế trả lương Quy chế trả lương của doanh nghiệp cho cá nhân người lao động dựa theo nguyên tắc là những người làm cùng một công việc như nhau, có số ngày công bằng nhau thì sẽ được nhận số lương bằng nhau Về cơ bản doanh nghiệp trả lương theo chức vụ Những người có chức vụ cao hơn thì sẽ được trả lương cao hơn và ngược lại • Bảng thanh toán tiền lương của công ty được tính... các hình thức trả lương tại Công ty: mỗi một bộ phận, phòng ban nên áp dụng các hình thức trả lương khác nhau Ví dụ: Phòng kinh doanh có thể áp dụng các hình thức trả lương theo doanh số; hình thức trả lương hỗn hợp (theo doanh số và theo thời gian) áp dụng cho phòng vận tải, kế toán; hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho phòng hành chính, 16 (2) Áp dụng thêm các hình thức trả lương, thưởng... ty Mức lương cơ bản thấp nhất trong Công ty là nhân viên Cấp dưỡng, nhân viên tạp vụ, nhân viên bảo vệ ( 3.200.000VNĐ/tháng) 3.2.2 Hình thức trả lương Do đặc thù kinh doanh là xuất nhập khẩu, không tiến hành sản xuất sản phẩm nên hình thức trả lương được áp dụng tại công ty TNHH Sơn Tùng là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn • Tiền lương: Để trả lương theo thời gian công ty căn cứ vào 3 yếu... công ty căn cứ vào 3 yếu tố: - Mức lương khởi điểm 13 - Ngày công thực tế của người lao động - Đơn giá tiền lương tính theo ngày công Tổng tiền lương = Tiền lương + Phụ cấp – Các khoản khấu trừ Trong đó: Tiền lương = Mức lương khởi điểm 26 * Số ngày làm việc thực tế Tại công ty TNHH Sơn Tùng: - Số ngày làm việc hàng tháng theo quy định của công ty là 26 ngày - Mức lương khởi điểm của mỗi chức vụ là...2.3 Hệ thống thang bảng lương Theo NĐ114/2002/NĐ-CP, điều 5 quy định: nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương a) Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo; b) Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người lao động có... bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi Khoảng cách của bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, các tài năng, tích luỹ kinh nghiệm; d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt... vụ: Giám Đốc - Số công: 26 công - Mức lương khởi điểm: 3.000.000 (đồng) - Phụ cấp: 890.000 (đồng) - Tiền lương = (3.000.000/26) × 26 = 3.000.000 (đồng) Tổng tiền lương = Tiền lương + Phụ cấp = 3.000.000 + 890.000 = 3.890.000 (đồng) -Các khoản khấu trừ: + BHXH (6%) = 180.000 đồng + BHYT (1.5%) = 45.000 (đồng) + BHTN (1%) = 30.000 (đồng) Còn lĩnh = Tổng tiền lương - Các khoản khấu trừ = 3.890.000... triển của công ty, công tác tính và trả lương cho nhân viên cũng không ngừng hoàn thiện để phù hợp với đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp Thực hiện tốt điều đó sẽ góp phần vào việc sử dụng lao động một cách có hiệu quả,tuyển và phân bổ lao động đúng vị trí, đúng năng lực góp phần nâng cao hiệu quả tiêu thụ hàng hóa 3.3.1 Ưu điểm Hoạt động trả lương và các khoản trích theo lương của người lao động được... thức trả lương áp dụng tại Công ty là hình thức trả lương theo thời gian - Là hình thức đơn giản dễ tính toán - Thu nhập của người lao động ổn định 3.3.2 Nhược điểm - Việc trả lương không gắn với kết quả lao động - Không kích thích kịp thời đối với người lao động - Không tính đúng tính đủ các hao phí lao động sống vào giá thành sản xuất kinh doanh 3.4 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương. .. số tiền lương hàng tháng, ví dụ: + Giám đốc: 90.000đ/tháng +Kế toán trưởng: 75.000đ/tháng + Trưởng phòng kinh doanh: 79.000đ/tháng - Bảo hiểm thất nghiệp: chiếm 1% trong tổng số tiền lương hàng tháng • Các chế độ khác: 14 Hàng năm, Công ty có tổ chức cho nhân viên đi nghỉ mát (vào mùa hè), đi du lịch lễ hội (vào mùa xuân) Mỗi năm, Công ty sẽ tăng lương cho nhân viên, mức tăng lương còn phụ thuộc vào