Đang tải... (xem toàn văn)
nội dung : chương I: cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương chương II: thực tiễn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng số 7
LỜI MỞ ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, để tạo ra của cải vật chấtvà các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố co bản của qúa trình sản xuất, là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên, người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của sản phẩm xã hội mà người lao động tạo ra để bù đắp hao phí lao động trong quá trình sản xuất nhằm đảm bảo cho quá trình sản xuất nhằm đảm bảo cho qúa trình tái sản xuất xã hội. Trong cơ chế quản lý mới hiện nay thực hiện rộng rãi hình thức tiền lương sản phẩm trong cơ sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển. Đối với doanh nghịêp, tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Một trong những yếu tố quan trọng để doanh nghiệp tồn tại và phát triển đó là hình thức trả lương của doanh nghiệp, có sự kết hợp giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động hay không. Lựa chon hình thức trả lương đúng đắn có tác dụng làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động hấp hành tốt kỷ luật lao động đảm bảo ngày công, giờ công và tăng năng suất lao động. Ngoài tiền lương để đảm bảo tái sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ. Trong đó BHXH được trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản… BHYT để tài trợ cho việc khám chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của người lao động…. Cùng tiền lương các khoản trích lập quỹ nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Từ ý nghĩa quan trọng trên em đã quyết định lựa chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công ty Cổ phần Tư vấn thiết kế và xây dựng số 7 làm chuyên đề báo cáo của mình. Nội dung chuyên đề thực tập gồm 3 phần: Phần 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Phần 2: Thực trạng về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng số 7 Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toàn tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng số 7 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Các văn bản quy định chế độ lương mới (Nhà xuất bản lao động - xã hội) 2. Giải trình kế toán doanh nghiệp theo luật kế toán mới (Nhà xuất bản thống kê) 3. Tìm hiểu các quy định về tiền lương và các chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động ( Nhà xuất bản thống kê) 4. Chế độ kế toán doanh nghiệp. Hưỡng dẫn lập chứng từ kế toán, hưỡng dẫn ghi sổ kế toán ( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bộ trưởng Bộ tài chính) (Nhà xuất bản tài chính) 5. Giải trình kế toán tài chính doanh nghiệp (Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân) CHƢƠNG I - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 1.1. Những vấn đề chung về lao động và tiền lƣơng, các khoản trích theo lƣơng. 1.1.1. Khái niệm về tiền lương. Qúa trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình sản xuất, trước hết cầm phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Tiền lương(tiền công) chính là phần thù lao lao động được biểu hịên bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. 1.1.2. Nguyên tắc hạch toán lao động và tiền lương. Tại các doanh nghiệpsản xuất, hạch toán chi phí về lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong việc hạch toán chi phí kinh doanh, bởi vì cách trả thù lao lao động thường không thống nhất giữa các bộ phận, các đơn vị Việc hạch toán chính xác chi phí về lao động có vị trí quan trọng, là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm.Vì thề để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý, đòi hỏi hạc toán lao động và tiên lương phải quán triệt các nguyên tắc sau: a Phải phân loại lao động hợp lý: - Phân theo thới gian lao động: Toàn bộ lao động có thể chia thành lao động thường xuyên trong danh sách và lao động tạm thời mang tính thời vụ. Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp năm được tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết. Đồng thời xác đinh các nghĩa vụ với người lao động và với Nhà nước. - Phân theo mối quan hệ với quá trình sản xuất: Dựa theo mối quan hệ của lao độgn với quá trình sản xuất, có thể phân lao động thành 2 loại: + Lao động trực tiếp sản xuất: chính là bộ phận công nhân trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ như: người điều khiển máy móc, thiết bị. công nhân + Lao động gián tiếp sản xuất: Đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp. Như: nhân viên quản lý kỹ thuật, cán bộ phòng kế toán, quản lý hoạt động kinh doanh như giám đốc, phó giám đốc Cách phân loại này giúp doanh nghiệp đánh giá được tính hợp lý của cơ cấu lao động. Từ đó có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc. - Phân theo chức năng lao động: Theo cách này, toàn bộ lao động trong DN có thể chia làm 3 loại: + Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: Bao gồm lao động tham trưc tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm như công nhân trực tiếp sản xuất + Lao động thực hịên chức năng bán hàng: là những lao đông tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ. dịch vụ như nhân biên bán hàng, tiếp thị + Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những người tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp như các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính b Phân loại tiền lương một cách phù hợp: Do tiền lương có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tượng khác nhau nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp. Mỗi cách phân laọi đều có những tác dụng nhất định trong quản lý. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, xét về mặt hiệu quả, tiền lương được chioa làm 2 loại là tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính là bộ phân tiền lương trả cho người lao động trong thười gian thực tế có làm việc, bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền lương và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương Tiền lương phụ là bộ phân tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được chế độ quy định như nghỉ phép, hội họp Cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lương được chính xác mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương. 1.1.3. Khái niệm về các khoản trích theo lương Cùng với việc chi trả tiền lương, người sử dụng lao động còn phải tính ra một số tiền nhất định, tính theo tỷ lệ % của tiền lương để hình thành các quỹ theo chế độ quy định, nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động. Đó là các khoản trích theo lương, được thực hiện theo chế độ tiền lương ở nước ta, bao gồm: - Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH): Nhà nước quy định phải trích lập bằng 26% mức lương tôi thiểu (NĐ 182, bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 năm 2014)và hệ số lương của người lao động, trong đó 18% trích vào Chi phí kinh doanh của đơn vị, 8% người lao động phải nộp từ thu nhập của mình. Quỹ BHXH dùng chi: BHXH thay lương trong thời gian người lao dộng ốm đau, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động không thể làm việc tại doanh nghiệp - Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT): được sử dụng để thanh toán các khoản khám chữa bệnh, viện phí, cho người lao động trong thời gian nghỉ ốm, thai sản. Tỷ lệ trích nộp là 4,5% trên lương cơ bản, trong đó 3% tính vào chi phí sna rxuất kinh doanh, 1,5% khấu trừ vào lương của người lao động. - Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): được sử dụng để chi trả lương cho người lao động khi họ chưa tìm được việc làm. Tỷ lệ trích nộp là 2% trên lương cơ bản, trong đó 1% trích vào chi phí SXKD của doanh nghiệp, còn 1% khấu trừ vào lương của người lao động. - Kinh phí công đoàn(KPCĐ): dùng để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn , tỷ lệ trích nộp là 2 % trên tổng lương thực tế, được tính toàn bộ vào chi phí SXKD của doanh nghiệp. Các quý trên doanh nghiệp phải trích lập và thu nộp đầy đủ hàng tháng, quý.Một phần khoản chi thuộc quỹ BHXH doanh nghiệp được cơ quan quản lý uỷ quyền chi hộ trên cơ sở chứng từ gốc hợp lý. nhưng phải thanh quyết toán khi nộp các quỹ đó hàng quý cho cơ quan quản lý chúng. Các khoản chi phí trưen hỗ trợ ở mức tối thiểu nhằm giúp đỡ người lao động trong trường hợp ốm đau, tai nạn lao động. 1.1.4. Vai trò, ý nghĩa, nhiệm vụ của hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. * Vai trò và ý nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương. Trong bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lượng lao động nhất định, tuỳ chọn theo quy mô yêu cầu sản xuất.Chi phí lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm của doanh nghiệp Tiền lương là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động , bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Ngoài ra, tiền lương để đảm bảo tái sản xuất sức lao động lâu dài. Theo chế độ hiện hành doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Cùng với tiền lương các khoản bảo hiểm và kinh phí nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống phải trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình huy động sử dụng lao động trong quá trình huy động sử dụgn lao động trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tính đúng thù lao lao động và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan cho người lao động, một mặt kích thích người lao động quan tâm đến thưòi gian, kết quả và chất lượng lao động, mặt khác góp phần tính đúng, tính đủ chi phí vào giá thành sản phẩm hay chi phí của hoạt động * Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngphải thực hiện các nhiệm vụ cơ bản sau: - Phản ánh đầy đủ, chính xác thời gian và kết quả lao động của công nhân viên và các khoản liên quan khác cho công nhân viên, quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ lương. - Tính toán phânn bổ hợp lý, chính xác chi phí về tiền lương(tiền công) và các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho các đối tượng sử dụng có liên quan. Định kỳ, phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương. Cung cấp các thông tin kinh tế cấn thiết cho các bộ phận liên quan 1.2. Nội dung hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng 1.2.1. Kế toán tiền lương 1.2.1.1. Tài khoản và kết cấu * Tài khoản sử dụng: TK 334 " Phải trả công nhân viên " : Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ. * Kết cấu TK 334 “ Phải trả công nhân viên” - Bên Nợ: + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên. + Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho công nhân viên. + Kết chuyển tiền lương công nhân viên chưa lĩnh. - Bên Có: + Tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả công nhân viên chức. - Dư Nợ(nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên chức. - Dư Có: Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên chức. 1.2.1.2. Chứng từ và sổ sách - Bảng chấm công: theo dõi ngày thực tế làm việc, nghỉ việc…để cắn cứ trả lương cho từng người và phục vụ công tác quản lý lao động. - Xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành - Phiếu báo làm thêm giờ - Hợp đồng giao khoán - Bảng thanh toán tiền lương - Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội 1.2.1.3. Sơ đồ hạch toán Nợ TK 334 Có Nợ TK 141,138, Có Nợ TK622 Có Các khoản khấu trừ CNTT sản xuất vào thu nhập của CNVC Nợ TK 3383, 3384 Có Nợ TK 6271 Có Phần đóng góp cho quỹ Nhân viên phân xưởng BHXH, BHYT Nợ TK 111, 152 Có Nợ TK 641,642 Có Thanh toán tiền thưởng, Nhân viên bán hàng, BHXH và các khoản khác Nhân viên QLDN Nợ TK 3383,4311 Có BHXH phải trả Tiền thưởng CNVC 1.2.2. Kế toán các khoản trích theo lương 1.2.2.1. Tài khoản và kết cấu * Tài khoản sử dụng: TK 338 " Phải trả và phải nộp khác":Dùng để phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế * Kết cấu TK 338 “ Phải trả, phải nộp khác” - Bên Nợ: + Các khoản đã nộp chi cơ quan quản lý các quỹ. + Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn + Xử lý giá trị tài sản thừa + Các khoản đã trả, đã nộp khác - Bên Có: + Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ lệ quy định + Tổng số doanh thu nhận trướcphát sinh trong kỳ + Các khoản phảu nộp, phải trả hay thu hộ -Dư Nợ(nếu có): Số trả thừa, nộp thừa, phải trả được hoàn lại - Dư Có: Số tiền còn phải trả, phải nộp và giá trị tài sản thừa chờ xử lý. Tài khoản 338 có 6 tài khoản chi tiết: - TK 3381. Tài sản thừa chờ xử lý - TK 3382. Kinh phí công đoàn - TK 3383. Bảo hiểm xã hội - TK 3384. Bảo hiểm y tế - TK 3387. Doanh thu nhận trước - TK 3388. Phải trả khác 1.2.2.2. Chứng từ và sổ sách - Phiếu nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội - Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội - Bảng tổng hợp phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội 1.2.2.3 Sơ đồ hạch toán Nợ TK 338 Có Nợ TK 334 Có Nợ TK 622,627,641,642 Có Số BHXH phải trả trực tiếp Trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho CNV theo tỷ lệ QĐ vàp chi phí KD Nợ TK 111, 112 Có Nợ TK 334 Có Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ Trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan quản lý theo tỷ lệ trừ vào thu nhập Chỉ tiêu kinh phí Nợ TK 111, 112 Có công đoàn tại cơ sở Số BHXH, KPCĐ chi vượt được cấp [...]... 441.884.063 78 7.169.915 78 ,14% 6 Thu Thu nhp doanh nghip 88. 376 .812,6 1 57. 433.983 78 ,45 7 Li nhun sau thu 353.5 07. 250,4 629 .73 5.932 78 ,14% 8 Tng s lao ng: 175 182 - Lao ng trỡnh i hc, cao ng 40 45 12,5% - Lao ng qua o to v lao ng ph thụng 135 1 37 1,48% 4% * Nhn xột: T bng tng hp trờn ta thy c doanh thu nm sau cao hn nm trc l 73 8 .71 6.662 ng, tng 7. 9% , do vy m li nhun cng tng 345.285.852 tng 78 .14%, hng... Tng cng 1 Hong Vn Thỏi 7. 790.000 500.000 8.290.000 1.989.600 870 .450 1.465.525 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Hong Minh Th 6.555.000 450.000 7. 005.000 1.681.200 73 5.525 1.242.112,5 Nguyn Hu Lng 6. 479 .000 450.000 6.929.000 1.662.960 72 7.545 1.229.302,5 Vừ Th Mai 5.529.000 200.000 5 .72 9.000 1. 374 .960 601.545 992.9 27, 5 Hong Th Thu Hin 6. 175 .000 450.000 6.625.000 1.590.000 695.625 1. 178 .062,5 Hong Th Hi 5.320.000... 1.324.800 579 .600 9 57. 700 Nguyn Hu Trng 5.890.000 200.000 6.090.000 1.461.600 639.450 1.053 .77 5 ng Vn Hựng 4.655.000 200.000 4.855.000 1.165.200 509 .77 5 845.612,5 Nguyn Vn c 4.465.000 200.000 4.665.000 1.119.600 489.825 813.5 87, 5 Nguyn Bỏ n 5.890.000 200.000 6.090.000 1.461.600 639.450 1.053 .77 5 Nguyn Minh Li 4.560.000 4.560.000 1.094.400 478 .800 76 8.600 Lng Th H 4.560.000 4.560.000 1.094.400 478 .800 76 8.600...CHNG II - THC TRNG V CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY CP T VN TK V XD S 7 2.1 Gii thiu tng quan v cụng ty C phn T vn TK v XD s 7 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin 2.1.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty C phn t vn thit k v xõy dng s 7 c thnh lp theo quyt nh s 270 30004 17 cp ngy 27/ 10/2004 v cp li ln 1 s 290060 878 9 ngy 6/1/2011, do S k hoch v u t tnh Ngh An cp phộp v... 4.560.000 4.560.000 1.094.400 478 .800 76 8.600 14 Nguyn Vn Manh 4.560.000 4.560.000 1.094.400 478 .800 76 8.600 15 Nguyn Vn Vinh 4. 275 .000 200.000 4. 475 .000 1. 074 .000 469. 875 78 1.562,5 81.263.000 3.250.000 84.513.000 20.283.120 8. 873 .865 29.156.985 Cng Nghi Hng, ngy 31 thỏng 1 nm 2013 Ngi lp (ký,h tờn) K toỏn trng (ký, h tờn) Giỏm c (ký, h tờn) Biu 5: n v: Cụng ty CP TVTK & XD S 7 MU S 02-TT i ch: Khi 13 ... qun lý ca Cụng ty * S b mỏy qun lý ti cụng ty: HI NG QUN TR GIM C Phó Giám Đốc Kinh Doanh Phòng Ti chớnh k toỏn Đội XD Số 1 Phó Giám Đốc HC - KT Phòng kế hoạch vật tư Đội XD Số 2 Phòng tổ chức bảo vệ Đội XD Số 3 Đội XD Số 4 Phòng kỹ thuật Đội XD Số 5 Phòng hành chính Đội XD Số 6 Chc nng v nhim v ca tng b phn: Hi ng qun tr: cú ton quyn gii quyt mi vn liờn quan n mc ớch v quyn li ca cụng ty Cú chc nng... BHTN (8%) (1,5%) (1%) 6 .76 1.040 1.2 67. 695 845.130 Thc nhn Cng 1 Vn phũng 2 Cụng nhõn TT SX 3 Cụng nhõn lỏi mỏy 16.908.000 20.200.000 1.352.640 253.620 169.080 1 .77 5.340 18.424.660 Cng 101.421.000 170 .593.000 8.113.680 1.521.315 1.014.210 10.649.205 159.943 .79 5 84.513.000 84.513.000 8. 873 .865 68.930.000 75 .639.135 68.930.000 Nghi Hng, ngy 31/1/2014 Ngi lp biu K toỏn trng Giỏm c cụng ty (ký, h tờn) (ký,... trng ca cụng ty 2.2.1.2 Thc trng qun lý qu lngv cụng thc tỡnh lng ca cụng ty Hin nay cụng ty ỏp dng hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng theo 2 hỡnh thc nh sau: Tr lng theo thi gian v tr lng theo sn phm a Hỡnh thc tr lng theo thi gian: Tin lng tr theo thi gian l tin lng tớnh tr cho ngi lao ng theo thi gian lm vic, theo cp bc Ngoi ra giỏm c, phú giỏm c.cũn cú cỏc khon ph cp chc v C th: Giỏm c cú ph cp: 500.000... 7. 005.000 * 8% = 560.400 ng BHXH tớnh vo chi phớ = 7. 005.000 * 18% = 1.260.900 ng *, Qu bo him y t Theo quy nh ca ch ti chớnh hin hnh tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh hng thỏng l 3%, tr vo lng ngi lao ng 1,5% Vớ d: tớnh BHYT cho ụng Hong Minh Th: BHYT khu tr vo lng = 7. 005.000 * 1,5% = 105. 075 ng BHYT tớnh vo chi phớ = 7. 005.000 * 3% = 210.150 ng *, Bo him tht nghip Theo ch hin hnh BHTN c tớnh theo. .. tớnh vo chi phớ SXKD 1%, tr vo lng ngi lao ng 1% Vớ d: tớnh BHTN cho ụng Hong Minh Th: BHTN tớnh vo chi phớ = 7. 005.000 * 1% = 70 .050 ng BHTN tr vo lng = 7. 005.000 * 1% = 70 .050 ng 2.2.2 T chc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty 2.2.2.1 Chng t s dng * Bng chm cụng - Mc ớch lp: theo dừi ngy thc t lm vic, ngh vic, ngng viờc, ngh hng bo him xó hi cú cn c tr lngcho tng ngi v phc v cụng tỏc . cho người không có thẩm quyền. Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp Thủ quỹ Kế toán NVL - CCDC Kế toán TSCĐ Kế toán thanh toán Kế toán lương Kế toán NVL-CCDC: Theo dõi tình hình. công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, xét về mặt hiệu quả, tiền lương được chioa làm 2 loại là tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính là bộ phân tiền lương trả cho. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngphải thực hiện các nhiệm vụ cơ bản sau: - Phản ánh đầy đủ, chính xác thời gian và kết quả