Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .I.NẠN “CHẢY CHẤT XÁM”. 1. Định nghĩa. 2. Nguyên nhân. II.ẢNH HƯỞNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” ĐẾN ĐẤT NƯỚC. III.THỰC TRẠNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” Ở VIỆT NAM. 1. Công ty điện lực Việt Nam EVN. 2. Từ các cuộc thi và các trường đại học.3. Ở các cơ quan nhà nướcIV.GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ.KẾT LUẬN
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÙNG VƯƠNG TP. HỒ CHÍ MINH LỚP: 08TN2 HỌ TÊN: ĐÀO MỸ TUYÊN MSSV: 854031040 GV: PHAN MINH TUẤN TIỂU LUẬN NẠN “CHẢY MÁU CHẤT XÁM” Ở VIỆT NAM THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN. TP. HỒ CHÍ MINH 2009 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU. I.NẠN “CHẢY CHẤT XÁM”. 1. Định nghĩa. 2. Nguyên nhân. II.ẢNH HƯỞNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” ĐẾN ĐẤT NƯỚC. III.THỰC TRẠNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” Ở VIỆT NAM. 1. Công ty điện lực Việt Nam EVN. 2. Từ các cuộc thi và các trường đại học. 3. Ở các cơ quan nhà nước IV.GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ. KẾT LUẬN. TÀI LIỆU THAM KHẢO Sách QUẢN TRỊ HỌC _PGS-TS Nguyễn Thị Liên Diệp. Google.com.vn. Vietnamnet.com.vn. Tiasang.com.vn LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường và nhất là từ khi nước ta gia nhập WTO thì những áp lực từ nền kinh tế của các nước trên thế giới ngày càng ảnh hưởng đến nước ta. Tuy là so với thế giới hiện nay nước ta đang trong thời kì hòa bình, không có bất ổn về chính trị nhưng các vấn đề về khí hậu như: hiện tượng nóng lên của trái đất, sự phá hủy tầng ozone, hiệu ứng nhà kính, rồi nhiều căn bệnh lạ xuất hiện gây tỉ lệ tử vong cao, rồi việc đột ngột tăng giá hàng hóa lên vùn vụt từ 2008 đã ảnh hưởng nhiều đến đời sống người dân. Song song đó, một vấn đề đã , đang và sẽ còn xảy ra luôn là vấn đề nan giải cho Chính Phủ ta, đó là nạn “ chảy chất xám” của tầng lớp trí thức. Trong tình hình nền kinh tế đang đứng trước nhiều thách thức như hiện nay, người có thề dẫn dắt đất nước ta đi về phía trước không ai khác chính là các chuyên gia có năng lực , có hiểu biết, có tài năng.Nhưng những nguyên nhân làm cho nền kinh tế kém phát triển cũng chính là nguyên nhân làm cho tư tửơng chạy sang các nước phát triển để có cơ hội thăng tiến của người Việt Nam _ nhất là lớp trí thức trẻ ngày càng mạnh mẽ. Vậy nạn “ chảy chất xám” là gì, nó có ảnh huởng đến nền kinh tế vốn còn nhiều yếu kém của nước ta như thế nào? I.NẠN “ CHẢY CHẤT XÁM” 1.Khái niệm. Hiện tượng di chuyển của những người lao động có trình độ, có tay nghề cao từ nơi này sang nơi khác (từ doanh nghiệp này, vùng này, nước này sang doanh nghiệp khác, vùng khác, nước khác) thường được gọi là “chảy máu chất xám” Cũng giống như hàng hóa đó là một dòng chảy xuyên quốc gia của con người , của trí tuệ.Nó gây ra những trở ngại về kinh tế, về công nghệ, về văn hóa của nước gốc lẫn nước mà họ di cư đến. 2.Nguyên nhân Khỏang cách giàu nghèo giữa Việt Nam và các nước phát triển ( Mỹ, Đức, Úc, Canada…)quá lớn.Chúng ta đang sống trong một thế giới mà 20%dân số giàu nhất tiêu thụ 80% tổng năng lượng tạo ra.Chúng ta đang sống trong một thế giới mà xung đột vũ trang vẫn tiếp tục bùng phát ở đây đó và như không bao giờ chấm dứt.Những hậu quả do chúng gây ra có ảnh hưởng khác nhau đối với các quốc gia trên thế giới phụ thuộc vào sự thịnh vượng , vị trí địa lí, tình trạng phát triển của quốc gia đó… Ngày nay giới trẻ hay bị phàn nàn là không có lí tưởng , không có đam mê hoặc thậm chí không coi trọng những gía trị mà ông cha ta đã gian khổ mới có được.Có một điều phải thừa nhận rằng do bị chi phối bởi nền kinh tế thị trường bất kể là chủ nghĩa tư bản hay chủ nghĩa xã hội,giới trẻ Việt Nam bị lôi cuốn mạnh bởi đồng tiền. Một đất nước mà con người phải chịu đựng nghèo khó trong một thời gian dài, điều này không có gì là ngạc nhiên.Họ càng bị đồng tiền lôi cuốn thêm khi các phương tiện thông tin đại chúng đem đến cho họ những hình tượng thành công hòan tòan dựa vào đồng tiền. Người ta không do dự đưa lên báo chí danh sách một trăm người giàu nhất Việt Nam như những tấm gương điển hình. Họ dễ dàng so sánh và nhận ra rằng một kế tóan trẻ của một công ty liên doanh có thể kiếm được nhiều tiền hơn một vị giáo sư đại học. Vì thế khi lựa chọn nghề nghiệp tương lai, họ sẽ lựa chọn tương ứng. Một nguyên nhân sâu xa khác dẫn tới hiện tượng “chảy máu chất xám” đó là:từ nhỏ giới trẻ đã có mong ước được đi du học vì từ nhỏ thầy cô và cha mẹ đã nhen nhúm trong đầu họ rằng chỉ có đi du học mới có khả năng thành công. Vì họ yêu nước, nhiệt huyết nên nuôi dưỡng tư tưởng ấy cho tới lớn.Khi đã đi du học, những người giỏi trong số họ không trở về, không chỉ vì họ được đề nghị mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn, mà có lẽ quan trọng hơn, bởi vì họ không nhận được một tín hiệu nào cho thấy rằng đất nước này cần họ, rằng đất nước này tự hào về họ, rằng tương lai của đất nước phụ thuộc vào họ. Đó là hòan cảnh mà thế hệ trẻ Việt Nam đang phải đối mặt. Một khuynh hướng chung của du học sinh các nước đang phát triển trong đó có Việt Nam là các du học sinh, nghiên cứu sinh sau khi hoàn tất chương trình học hỏi của mình thường phân vân trước câu hỏi về nước hay tiếp tục học thêm hay là ở lại làm việc nơi xứ người .Câu hỏi hay suy nghĩ này nhiều khi không được đặt ra ngay khi du học sinh mới bước chân đến quốc gia mình được theo học, mà nó được dần dần thành hình sau một thời gian sống trên xứ sở xa lạ với những ưu đãi về vật chất lẫn tinh thần mà ở Việt Nam không có. Tiến bộ về khoa học kỹ thuật :Có nhiều lý do để khiến du học sinh băn khoăn trăn trở về quyết định về hay ở của mình. Trước hết là các quyến rũ vật chất ở xứ du học sinh đang sống. Dù mang theo một tinh thần yêu nước nồng nàn cho đến đâu đi nữa, du học sinh không thể chối cải được những tiến bộ về khoa học kỹ thuật của thế giới mình đang sống. Thư viện, các phòng thí nghiệm, các hệ thống máy vi tính và các phương tiện truyền thông khác như các trang web đủ lọai đã gíup cho du học sinh dễ dàng trong việc học tập cũng như làm việc. Về nước những phương tiện tối tân, hiện đại như thế làm sao có được và du học sinh trở về có đất dụng võ để mang những điều mình học hỏi về phát triển đất nước hay không. Lương bổng và chính sách đãi ngộ :Vấn đề lương bổng, thu nhập hàng tháng cũng làm du học sinh so sánh về khả năng xây dựng cho gia đình và bản thân mình khi làm việc tại nước ngoài hay khi trở về Việt Nam. Một khía cạnh đáng để ý nữa là các quốc gia tân tiến như Mỹ chẳng hạn thường có chính sách đãi ngộ xứng đáng những khoa học gia, những kỹ thuật gia của các quốc gia khác. So sánh việc đào tạo một kỹ sư trong nước hay nhận một kỹ sư nước ngoài vào làm việc thì các nhà kinh tế, các người quản lý doanh nghiệp đều nhận thức được rằng việc sử dụng một chuyên viên nước ngoài có lợi ích kinh tế nhiều hơn vì không phải tốn chi phí đào tạo. Chính sách quản lý: các tập đòan đa quốc gia(PNJ , Uliver , Cocacola, HSBC, NOKIA, SAMSUNG…) thường dùng chính sách quản lý theo mục tiêu (Qủan trị theo mục tiêu (MBO): là cách quản trị thông qua việc mọi thành viên tự mình xác định mục tiêu , tự mình quản lí và thực hiện mục tiêu đã đề ra . MBO trong doanh nghiệp sẽ kích thích tinh thần hăng hái và nâng cao tính trách nhiệm của nhân viên.MBO đã tạo điều kiện cho mọi thành viên trong tổ chức có cơ hội phát triển năng lực của mình.MBO là một phương pháp quyền hạn tương ứng trách nhiệm thực hiện mục tiêu, nó tạo điều kiện để người thực hiện phát huy tính năng động và sáng tạo trong quá trình thực hiện mục tiêu), khiến cho du học sinh cảm luôn thấy thỏai mái vì họ có cơ hội phát huy hết tài năng của mình, khiến cho họ phải so sánh giữa quê hương với nước mà họ đang học tập, làm việc. Và tất nhiên là họ sẽ ở lại những nước tiên tiến ấy. II.ẢNH HƯỞNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” ĐẾN ĐẤT NƯỚC Có thể hình dung ảnh hưởng của chảy máu chất xám như truyền qua bốn “kênh”: (1) Một là, chính “kì vọng” đi ra nước ngoài cũng đã có ảnh hưởng đến nhiều người trong nước (nhất là giới trẻ), dù rốt cục họ có đi hay không. Người ta không cần phải thật sự di cư mới có ảnh hưởng đến nước gốc. Kì vọng ra nước ngoài học tập, nghiên cứu, làm ăn, sẽ thúc đẩy giới trẻ trong nước năng nổ trau dồi thêm giáo dục, tay nghề, và do đó ảnh hưởng tốt cho xã hội và kinh tế của nước họ. Ảnh hưởng này thường được gọi là hiệu ứng “thu thêm chất xám” (brain gain). Một ví dụ cụ thể: chính giấc mơ sang Mỹ làm việc ở “thung lũng Silicon” đã thúc đẩy giới trẻ Ấn Độ đi vào tin học, đưa đến sự phát triển công nghiệp phần mềm ở quốc gia này. Hiển nhiên, không phải hi vọng “xuất ngoại” của bất cứ ai bao giờ cũng thành sự thật, nhưng sự cố gắng của họ sẽ có lợi cho xã hội. Như vậy, cơ hội di cư ra nước ngoài sẽ tăng thêm động lực đầu tư vào giáo dục. Theo vài nghiên cứu, hiệu ứng này khá lớn cho những quốc gia (như Trung Quốc và Ấn Độ) đông dân (trên 30 triệu) và tương đối không quá nghèo. Ngoài ra, cũng nên thấy rằng các thể chế và chính sách trong một nước cũng có thể bị ảnh hưởng bởi sự kiện là người dân có thể ra nước ngoài lao động, sinh sống, chẳng hạn như nhà nước phải nghĩ đến những biện pháp để giữ lại những người có tài. Song, nhìn kĩ hơn, cường độ của hiệu ứng “thu thêm chất xám” cũng tuỳ thuộc vào mức độ và tiêu chuẩn gạn lọc của các nước phát triển trong chính sách cho nhập cư của họ. Sự gạn lọc ấy càng tinh vi thì hiệu ứng này càng thấp vì ít người sẽ nuôi hi vọng sang các nước phát triển sinh sống. Vài nghiên cứu cũng cho thấy lắm khi triển vọng du học lại có ảnh hưởng ngược lại (thành ra xấu), vì nó có thể làm nhiều người ít trau dồi trí thức của mình hơn. Chẳng hạn như con cháu các gia đình khá giả, biết chắc rằng cha mẹ sẽ gửi mình đi ngoại quốc, có thể bỏ bê học tập trong nước. Tương tự, cũng có người sẽ đợi khi sang nước tiên tiến mới bắt đầu học hành, do đó không gây hiệu ứng “thu thêm chất xám” nào cho quốc gia sinh quán của họ. (2) Hai là, sự “vắng mặt” của chất xám sẽ có ảnh hưởng không tốt cho quốc gia gốc của họ. Đây là hậu quả mà từ lâu ai cũng biết. Tuy nhiên, những nghiên cứu gần đây có phát hiện nhiều chi tiết mới, chẳng hạn như ảnh hưởng khác nhau của các loại chất xám, ngoài việc gây thiếu hụt trong “thị trường đầu vào”. Sự thất thoát của những người có tay nghề cao, nhất là những cá nhân nhiều khả năng tổ chức và điều hành, sẽ gây thuơng tổn đặc biệt nặng nề cho các nước nghèo, hơn hẳn sự thất thoát của những loại chất xám khác. Sự di cư của những người có kinh nghiệm quản lí bệnh viện, chủ nhiệm khoa ở các đại học, các bác sĩ, y tá, và nhà giáo, từ các quốc gia chậm tiến là nguyên do chính khiến các nước này không thoát ra được cái bẫy nghèo khổ. Nhiều phân tích khác thì cho rằng không phải sự thất thoát của những chuyên gia đã gây thiệt hại nặng nề như vậy, nhưng là sự thất thoát của giai cấp trung lưu. Cũng phải nói đến ảnh hưởng trên chính những người ra đi. Đáng ngạc nhiên là cho đến nay ảnh hưởng này tương đối ít được biết một cách cặn kẽ (ngoài khẳng định chung chung là, tất nhiên, đời sống của họ hẳn là khấm khá hơn, nếu không thì họ đã không đi!). Vài nghiên cứu vừa xuất hiện đã cho nhiều thông tin mới về ảnh hưởng này. Chẳng hạn như một khảo sát gần đây cho thấy chất xám nhập cư vào Mỹ đã tạo thêm công ăn việc làm cho người Mỹ (và nâng cao thu nhập trong một số công nghiệp), không phải lấy việc của dân Mỹ như trước đây nhiều người vẫn nghĩ. (3) Ba là, ảnh hưởng của cộng đồng kiều dân: Đây là ảnh hưởng từ xa của người đang sinh sống ở nước ngoài đối với quốc gia gốc của họ. Ngoài những ảnh hưởng về thương mại, đầu tư, kiều hối, và kiến thức, một người sống xa xứ mà thành đạt cũng giúp hạ thấp những rào cản kinh doanh quốc tế qua vai trò “trung gian uy tín” tức là cho các đối tác quốc tế hiểu biết thêm về dân tộc họ, và những cơ hội làm ăn ở quê hương họ, và ngược lại, giúp đồng bào trong nước họ biết về nước ngoài. Nói cách hoa mỹ, cộng đồng kiều dân là rất quan trọng trong tiến trình giúp nước họ hội nhập vào mạng lưới sản xuất toàn cầu và thương mại quốc tế. Theo một báo cáo của Ngân Hàng Thế Giới thì đúng là kiều hối có trực tiếp giúp đỡ các nước chậm tiến giảm nghèo, và là một nguồn ngoại tệ quan trọng, song ảnh hưởng rộng hơn thì khá phức tạp, và tùy từng nước. Ở Guatemala, chằng hạn, đa số gia đình nhận kiều hối dùng tiền đó để giáo dục con em hơn là tiêu dùng. Nhưng ở Mexico thì mức độ giáo dục của con cái những gia đình có thân nhân ở Mỹ thì lại thấp hơn con cái những gia đình khác, có lẽ vì các gia đình có người di dân nghĩ rằng rồi con cái họ cũng sẽ sang Mỹ làm lao động chân tay, mà những việc đó thì đâu cần trình độ giáo dục cao! (4) Bốn là kênh “hồi hương”. Đó là ảnh hưởng của kiều dân hồi hương sau nhiều năm sinh cơ lập nghiệp ở nước ngoài, với tay nghề cao hơn, mạng lưới xã hội rộng hơn, và tài sản nhiều hơn. Bây giờ họ có nhiều khả năng đóng góp hơn cho quê hương họ. III. HIỆN TRẠNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” Ở VIỆT NAM. Tình trạng những nhân viên có năng lực và trình độ cao thường “nhảy” sang những nơi có lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt hơn hiện nay không chỉ xảy ra ở những ngành, lĩnh vực thiếu nhân lực như ngân hàng, chứng khoán, điện lực mà đang trở thành “vấn nạn”, làm đau đầu hầu hết các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhà nước. Đây là một hiện tượng bình thường và ngày càng xảy ra thường xuyên hơn trong thị trường lao động. Nền kinh tế càng phát triển, hiện tượng này càng phổ biến và thực ra là một điều kiện không thể thiếu của sự phát triển lành mạnh. “Chảy máu chất xám” làm các doanh nghiệp đang phải trả giá rất cao để thực hiện các giải pháp thu hút nhân tài, khiến giá của thị trường lao động tăng đột biến. Hiện tượng này tất yếu sẽ xảy ra đối với các doanh nghiệp không đủ bản lĩnh và chiến lược để giữ những nhân tài của mình. Đội ngũ lao động tri thức là những người có tính năng động rất cao. Họ làm gì, ở đâu, làm thế nào, phần lớn là do quyết định của họ. Người sử dụng lao động cần họ hơn là ngược lại. 1.Tập đòan điện lực Việt Nam EVN Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) muốn đẩy nhanh sự phát triển sản xuất kinh doanh, muốn làm ra ngày càng nhiều giá trị gia tăng, muốn tiến đến xây dựng nền kinh tế tri thức, thì phải chấp nhận đối mặt với hiện tượng di chuyển của những người lao động nói chung và người lao động tri thức nói riêng. Vấn đề quan trọng là có chính sách trọng dụng họ, tạo mọi điều kiện (về vật chất), nhưng quan trọng hơn là cách ứng xử đối với họ để họ làm việc có hiệu quả. Các doanh nghiệp, các đơn vị phải tự lo để “giữ” người tài trong một thị trường lao động cạnh tranh. Tuy nhiên, thực tế, người giỏi từ nước ngoài về làm việc tại các doanh nghiệp trong nước không hẳn hoàn toàn do thu nhập. [...]... động, thì việc đào tạo nhân lực chất lượng cao để “bán” là không thể thực hiện được Việt Nam cũng cần sớm nghiên cứu xây dựng và ban hành luật chuyển nhượng “lao động” để đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp cũng như hạn chế tình trạng chảy máu chất xám bất hợp lý Vì vậy, việc chuyển nhượng lao động cần sớm được “luật hóa” Cũng giống như các quốc gia khác trên thế giới, Việt Nam cần phải đối mặt với nhiều... thoát chất xám và đã có nhiều chính sách đãi ngộ để lôi kéo trí thức trở về Còn Việt Nam, nhiều chuyên gia giáo dục lo lắng: Chúng ta đang sống trong tư duy lạc quan “người tài làm việc ở nơi khác chỉ là thiệt thòi trước mắt Một thời gian sau, họ trở về làm việc và chúng ta được hưởng kinh nghiệm của họ” Thế nhưng, nếu không có chiến lược giữ chân nhân tài thì đường về quê nhà của DHS vẫn ở thì tương... rằng Singapore đang “vét” HS giỏi của VN ở các cấp Không chỉ có Singapore, các nước Canada, Úc cũng đã có chính sách khá cởi mở, học xong có thể ở lại làm việc, định cư Ông Nguyễn Văn Quang, Giám đốc Trung tâm Giáo dục Canada tại Việt Nam, cho biết: Chính phủ cho phép du HS ở lại 3 năm sau khi tốt nghiệp và sau đó có thể xin định cư ở Canada Không riêng Việt Nam, ngay cả các nước phát triển như Canada,... tựdo và phát triển bền vững Trong bối cảnh tòan cầu hóa hiện nay ,Việt Nam chỉ có thể thực hiện được điều đó nếu không để những người con ưu tú ra đi và kêu gọi những người đã ra đi trở về.Muốn làm được như vậy thì các donh nghiệp trong nước cũng như Chính Phủ phải có một số giải pháp sau: _(1) Cần phải nâng cao chất lượng đào tạo trong nước, giảm ngoại tệ chảy ra nước ngoài _(2) Chính sách đãi ngộ và. .. viên giỏi Nếu muốn nhân viên giỏi hài lòng và ở lại lâu dài với doanh nghiệp cần giảm yếu tố bất mãn bao gồm lương bổng và chế độ làm việc, yếu tố tạo nguồn, bao gồm thu hút và tuyển dụng… KẾT LUẬN Nói tóm lại “ chảy chất xám “ vẫn đang là vấn nạn của xã hội Nó không chỉ diễn ra ở các nước kém phát triển mà ngay cả các nước tiên tiến cũng có Nó gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến nước gốc lẫn nước có người... chính giúp đất nước đi lên Nước nhận chất xám thì gặp khó khăn trong việc đào tạo, cải cách văn hóa giúp những người di cư đến thích ứng môi trường mới Đặc biệt là các cơ quan nhà nước phải nghiêm túc suy nghĩ về vấn đề này.Vì vậy mà cần phải có những giải pháp thích đáng tăng cường chất xám trong nước, ngăn không cho chảy vào quốc gia khác,kêu gọi những người đã ra đi trở về Đồng thời thu hút thêm đầu... những giải pháp tích cực - chứ không phải biện pháp hành chính - để giữ chân cán bộ, công chức có năng lực và tâm huyết thì "làn sóng" rời bỏ NHNN chắc chắn sẽ chưa dừng lại Và điều đó sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển của nền kinh tế quốc dân IV.GIẢI PHÁP Doanh nghiệp không muốn bỏ chi phí để đào tạo nhân tài, để rồi bị các công ty khác chỉ cần trả lương cao hơn một chút là có thể “hưởng thụ”... không phải là mất hẳn Ngoài ra, để hiểu chính xác hơn, chất xám đem lại giá trị thặng dư cao sẽ có lợi cho nhà đầu tư Vì vậy, các doanh nghiệp nước ngoài sẽ thu lợi nhiều hơn khi họ thu hút được lượng chất xám cao phục vụ công việc kinh doanh trên đất nước ta Đó là hiện tượng chảy máu chất xám ra ngoài biên giới” Tuy nhiên, để có đội ngũ nhân lực chất lượng cao, kinh phí cho việc đào tạo không phải... nhà của DHS vẫn ở thì tương lai Năm 2005 chỉ có 38.000 du HS Việt Nam thì nay, theo thống kê mới nhất của Bộ GD-ĐT, con số này đã lên 60.000 người Chưa có thống kê chính thức, nhưng ước tính của các chuyên gia, có khoảng 70% DHS Việt Nam tiếp tục ở nước ngoài sau khi học xong để học lên cao hoặc làm việc Bảng số liệu của nạn “ chảy chất xám trên thế giới 3.Tại ngân hàng nhà nước Trong khi hầu hết... nghiệp bị ảnh hưởng không nhỏ, bởi cùng ra đi với nhân viên là các khách hàng, đối tác, cơ hội làm ăn … Làm thế nào để giữ được nhân viên giỏi khi họ có tham vọng quá lớn? Sức lao động, trong đó có cả lao động chất xám, đã được lượng hóa một cách tương đối sát với thực tế và được chi trả đúng theo năng lực, khả năng cống hiến của mỗi người lao động và môi trường làm việc tốt Thu nhập và môi trường làm . THIỆN. TP. HỒ CHÍ MINH 2009 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU. I.NẠN “CHẢY CHẤT XÁM”. 1. Định nghĩa. 2. Nguyên nhân. II.ẢNH HƯỞNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” ĐẾN ĐẤT NƯỚC. III.THỰC TRẠNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM”. DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÙNG VƯƠNG TP. HỒ CHÍ MINH LỚP: 08TN2 HỌ TÊN: ĐÀO MỸ TUYÊN MSSV: 854031040 GV: PHAN MINH TUẤN TIỂU LUẬN NẠN “CHẢY MÁU CHẤT XÁM” Ở VIỆT NAM THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CẢI. đang học tập, làm việc. Và tất nhiên là họ sẽ ở lại những nước tiên tiến ấy. II.ẢNH HƯỞNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” ĐẾN ĐẤT NƯỚC Có thể hình dung ảnh hưởng của chảy máu chất xám như truyền qua bốn