TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ ÁN MÔN HỌC ĐỀ TÀI: Tiền lương tối thiểu ở Việt Nam Giáo viên hướng dẫn : T.S Vũ Hoàng Ngân Sinh viên thực hiện : Lớp : Kinh tế lao động Hà Nội 10 – 2014 PHẦN I: LỜI MỞ ĐẦU Những năm gần đây việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu luôn là vấn đề thời sự được cả xã hội quan tâm theo dõi. Xã hội ngày càng phát triển, cuộc sống của con gnười ngày càng được cải thiện, trong một vài năm gần đây nước ta đã ra nhập một số tổ chức quốc tế đặc biệt nước ta đã chính thức ra nhập tổ chức thương mại quốc tế WTO. Do đó những năm gần đây nền kinh tế nước ta có những chuyển biến sâu sắc.Sự chuyển biến của nền kinh tế được thể hiện rất rõ cụ thể nền kinh tế nước ta rất đa dạng các loại hình doanh nghiệp theo thành phần kinh tế và đặc điểm sở hữu DNNN, DNTN, DN có vốn đầu tư nước ngoài. Do đó cũng tồn tại những hạn chế trong việc trả lương cho người lao động ở các khu vực khác nhau. Cùng với việc mở cửa nền kinh tế trong tiến trình hội nhập để đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế ,phát triển nguồn nhân lực giải quyết các vấn đề xã hội (công bằng, an sinh, chống bóc lột, nghèo đói, thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động). Mặc dù đã trải qua nhiều lần cải cách tiền lương nhưng chính sách tiền lương vẫn còn một số điểm yếu như. Tiền lương nhìn chung vẫn ở mức thấp, chưa đáp ứng nhu cầu đảm bảo mức sống của đại bộ phận nguồn nhân lực của đất nước (đặc biệt là nguồn nhân lực quản lý, cán bộ KHKT, lao động có chất lượng cao ). Bên cạnh đó kết cấu tiền lương lạc hậu, hệ thống thang bảng lương thiếu tính khoa học, khoảng cách giữa các bậc lương thấp, ảnh hưởng tiêu cực đến việc nâng cao hiệu quả làm việc, đào tạo công tác phát triển và ổn định nguồn nhân lực, chưa phản ánh trình độ phát triển của thị trường lao động, chính sách tiền lương bị chia cắt phân biệt theo nhiều dấu hiệu khác nhau ( KVKTTN, ngoài NN, khu vực chính quy và ngoài chính quy) Thực trạng tiền lương tối thiểu ở nước ta đã nêu trên đã dẫn đến các DN không bình đẳng trong cạnh tranh trên thị trường đồng thời tạo ra chênh lệch quá lớn về tương quan tiền lương giữa đội ngũ cán bộ công chức với mặt 2 bằng tiền lương trên thị trường lao động. Để giải quyết những vấn đề bất hợp lý cần thay đổi chính sách tiền lương theo hướng thay đổi phương pháp xác mức lương tối thiểu chung trên cơ sở tổng hợp các phương pháp tiếp cận xác định mức lương tối thiểu. Đó là :xác định từ mức sống tối thiểu theo nhu cầu thiết yếu của người lao động, phương pháp xác định từ điều tra mức chi trả tiền lương đối với người lao động giản đơn, phương pháp xác định từ khả năng của nền kinh tế, phương pháp xác định từ chỉ số giá tiêu dung Là một sinh viên chuyên ngành Kinh tế Lao Động em thấy đề tài về tiền lương hiện nay rất hay và cần thiết, tôi muốn chọn đề tài để có thể hiểu sâu hơn về chế độ tiền lương tối thiểu ở nước ta hiện nay. Đê tài gồm 3 phần : I. Một số vấn đề lý luận chung vê tiền lương tối thiểu. II Các phương pháp xác định và định hướng thay đổi tiền lương tối thiểu ở nước ta. III .Những vấn đề đặt ra và giải pháp đối với tiền lương tối thiểu ở nước ta . 3 Phần II : NỘI DUNG I. Một số vấn đề lý luận chung về tiền lương tối thiểu. 1. Khái niệm về tiền lương tối thiểu. Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) : Tiền lương tối thiểu là mức trả công lao động thấp nhất cho người lao động làm các công việc giản đơn nhất để họ đảm bảo mức sống tối thiểu với tư cách là người chủ gia đình phù hợp với điều kiện KT-XH -Ở Việt Nam: tiền lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt bảo đảm cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất một phần để tái sản xuất sức lao động giản đơn và một phần để tái sản xuất sức lao đọng mở rộng và được dung làm căn cứ để tính mức lương cho các loại lao động khác 2. Vai trò, đặc điểm, yêu cầu, cơ cấu của tiền lương tối thiểu. 2.1. Vai trò của tiền lương tối thiểu. - Chức năng xã hội(chức năng cơ bản) của tiền lương tối thiểu. + Là lưới bảo vệ cho những người lao động yếu thế nhất, đảm bảo công bằng xã hộị và văn minh nhân loại. +Là lưới an toàn đói với mọi người làm công ăn lương, không một người lao động nào được trả thấp hơn nhằm loại trừ bóc lột quá đáng và ngăn ngừa sự đói nghèo của người lao động dưới mức cho phép. Đồng thời tiền lương tối thiểu còn là một công cụ để phòng ngừa và giả quyết tranh chấp lao động. + Bảo đảm sức mua cho tiền lương trước sự gia tăng của luật pháp và các yếu tố kinh tế xã hội khác thong qua việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu. + Giảm bớt sự nghèo đói và tiền lương tối thiểu là một giải pháp tấn công vào nghèo đói của một quốc gia. + Phòng ngừa sự xung đột giữa giới chủ và giới thợ làm ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế vì tiền lương tối thiểu là một công cụ của nhà nước trong viếc điều tiết thu nhập giữa giới chủ và người lao động. - Chức năng kinh tế: + Loại bỏ cạnh tranh không công bằng chống lại xu hướng giảm chi phí các yếu tố sản xuất tới mức không thoả đáng trong đó có tiền lương, đồng thời 4 người lao động được chia sẻ lợi ích từ sự phát triển tạo động lực cho người lao động. Ngoài ra luật tiền lương tối thiểu buộc cá chủ doanh nghiệp phải tìm mọi cách để giảm chi phí và tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. + Bảo đảm sự trả công tương đương cho những công việc tương luật tiền lương tối thiểu ở mức độ nào đó là sự điều chỉnh quan hệ về tiền lương trong các nhóm người lao động mà ở đó có tiền lương không được tính đúng mức (phụ nữ, nam giới, tiền lương ở các vùng khác nhau, nhóm lao động khác nhau. 2.2. Đặc điểm của tiền lương tối thiểu. - Tiền lương tối thiểu là mức tiền mà người sử dụng lao động không được phép trả thấp hơn cho người lao động ở tất cả các loại lao động khác nhau kể cả lao động yếu thế nhất. - Tiền lương tối thiểu được tính tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất chưa qua đào tạo nghề. - Tiền lương tối thiểu được tính tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhất, không đòi hỏi tiêu hao nhiều năng lượng thần kinh cơ bắp. - Tiền lương tối thiểu được tính tương ứng với môi trường và điều kiênj lao động bình thường, không có tác động xấu của các yếu tố điều kiện lao động. - Tiền lương tối thiểu được tính tương ứng với nhu cầu ở mức tối thiểu - Tiền lương tối thiểu được tính tương ứng với giá cả các tư liệu sinh hoạt chủ yếu ở vùng có mức giá trung bình của đất nước. - Nếu cá nhân người lao động sản xuất không đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng quy định hoặc không hoàn thành mức lao động thì cũng không bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu. - Tiền lương tối thiểu phải đủ cho sinh hoạt của người lao động và gia đình họ. - Người sử dụng lao động có thể trả thấp hơn mức lương tối thiểu cho người đang học việc nếu người học việc nhận được kinh nghiệm và trau dồi kỹ năng trong thời gian học việc. 5 - Chính phủ ấn định mức lương tối thiểu hoặc xác định mức lương tối thiểu thong qua thương lượng tập thể. 2.3. Yêu cầu tiền lương tối thiểu. Tiền lương tối thiểu cần thoả mãn các yêu cầu. - Tiền lương tối thiểu phải đảm bảo phải thoả mãn đời sống tối thiểu cho người lao động ở trình độ lao động phổ thông phù hợp với khả năng của nền kinh tế trong từng thời kỳ nhất định, phải đảm bảo mức sống tối thiểu thức tế cho người hưởng mức lương tối thiểu. - Tiền lương tối thiểu phải được tính đúng tính đủ để trở thành lưới an toàn chung cho những người làm công ăn lương trong xã hội, không phân biệt thành phần và khu vực kinh tế. - Tiền lương tối thiểu phải đảm bảo mối quan hệ thực sự giữa mức lương tối thiểu, trung bình và tối đa để chống lại xu hướng gia tăng chênh lệch bất hợp lý giữa các loại lao động, vi phạm nguyên tắc phân phối theo lao động. - Tiền lương tối thiểu phải là yếu tố tác động đến mức tiền công trên thị trường sức lao động, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tính đủ đầu vào và hoạt động có hiệu quả, góp phần điều hoà sự phân bố lao động và đầu tư hợp lý giữa các vùng ngành, tạo điều kiện mở rộng môi trường đầu tư và hội nhập quốc tế. - Tiền lương tối thiểu phải là công cụ điều tiết của nhà nước trên phạm vi xã hội và trong từng cơ sở kinh tế, thiết lập những ràng buộc kinh tế trong lĩnh vực sử dụng lao động tăng cường trách nhiệm các bên trong quản lý sử dụng lao động. - Tiền lương tối thiểu phải là sự đảm bảo xa hội có tính pháp lý của nhà nước đối với người lao động làm việc trong ngành nghề khu vực có tồn tại quan hệ lao động. - Tiền lương tối thiểu phải đáp ứng những biến đổi trong đời sống kinh tế chính trị xã hội của đất nước. Tạo điều kiện mở rộng giao lưu giữa các vùng lãnh thổ, giữa các khu vực của đất nước, thúc đẩy kinh tế đối ngoại, sự hợp tác lao động quốc tế và khu vực thu hút đầu tư nước ngoài. 6 2.4. Cơ cấu của tiền lương tối thiểu. Về mất cơ cấu, các bộ phận hợp thành của tiền lương tối thiể bao gồm: - Phần để tái sản xuất sức lao động cá nhân gồm những hao phí do: hoạt động lao động, đào tạo tay nghề, hệ thống các chỉ tiêu về mặt sinh học, xã hội học, như ăn mặc, ở và đồ dung đi lại, giao tiếp xã hội, bảo vệ sức khoẻ học tập, hưởng thụ văn hoá. - Phần dành cho nuôi con. - Phần dành cho bảo hiểm xã hội. 3. Hệ thống tiền lương tối thiểu ở nước ta. Bộ luật lao động hiện hành đã quy định hệ thống tiền lương tối thiểu ở nước ta có mức lương tối thiểu chung mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiể nghành. 3.1. Tiền lương tối thiểu chung. Tiền lương tối thiểu chung là mức lương sàn thấp nhất (lưới an toàn) bắt buộc áp dụng cho mọi quan hệ lao động. Ở nươc ta hiện nay, mức lương tối thiểu chung được dung làm “nền” để tính các mức lương trong các tháng, bảng lương và phụ cấp của người hưởng lương và căn cứ để tính các chế độbảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc (trừ khu vự có vốn đầu tư trực tiếp nươcs ngoài (FDI) có mức lương tối thiểu riêng). - Căn cứ đẻ xác định tiêng lương tối thiểu chung là: + Quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường lao đọng cả nước và chỉ số giá sinh hoạt trong từng thời kỳ. + Hệ thống các nhu cầu tối thiểu cảu người lao đọng và gia đình họ. + Mức sống chung đạt được và sự phân cực mức ssóng giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội. + Khả năng chi trả của các cơ sở xản xuất, kinh doanh hay mức tiền lương đạt được trong lĩnh vực, nghành nghề. + Phương hướng khả năng tăng trưởng của đất nước mục tiêu và nội dung cơ bản của cá chính sách lao động trong từng thời kỳ. - Khi thiết kế tiền lương tối thiểu chung người ta phải tuân thủ các nguyên tắc như sau : 7 + Chính sách tiền lương tối thiểu phải có vai trò thúc đẩy tăng trưởng và phát triển nề kinh tế thị trường. + Xác lập mối quan hệ đúng và rõ rang giữa lao động tối thiểu với các hệ thống tiền lương trong các khu vực kinh tế khác nhau. + Xác lập mối tương quan hợp lý và rõ rang giữa chính sách tiền lương tối thiểu với cac chính sách bảo hiểm xã hội và các chính sách khác nhằm tạo điều kiện và nguồn lực và cơ chế để đáp ứng tối đa cá mục tiêu đề ra của từng chính sách. + Đảm bảo tính khoa học tính khả thi trong các phương pháp tiếp cận thiết kế phương án tiền lương tối thiểu. 3.2. Tiền lương tối thiểu vùng - Mức lương tối thiểu vùng cao hơn mức lương tối thiểu chung được quy định và đã tính đến sực khcs biệt về không gian của các yếu tố chi phối (ảnh hưởng) để nhấn mạnh yếu tố đặc thù vùng mà khi xác định mức lương tối thiểu chung chưa tính đến. - Tiền lương tối thiểu vùng có 3 chức năng cơ bản. + Bảo đảm sức mua của mức lương tối thiểu tại các vùng với các yếu tố tự nhiên, kinh tế - xã hội khác nhau. + Góp phần điều tiết cung - cầu lao động, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, điều chỉnh tỷ lệ thất nghiệp giữa các vùng. + Hoàn thiện hệ thống trả công lao động, loại bỏ một số phụ cấp trong tiền lương như phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút. 3.3. Tiền lương tối thiểu ngành. Tiền lương tối thiểu theo ngành là mức tiền lương tối thiểu nhằm đảm bảo khả năng tái sản xuất sức lao động giản đơn cho người lao động và gia đình họ với yêu cầu mức độ phức tạp và trình độ tay nghề thấp nhất trong một ngành mà yếu tố này chưa thể hiện ở mức tiền lương tối thiểu chung. Như vậy, tiền lương tối thiểu ngành là cơ sở để trả công lao động trong từng ngành cụ thể , góp phần loại bỏ sự cạnh tranh không công bằng giữa các ngành. 8 Việc xác định mức lương tối thiểu theo ngành thường dựa vào các yếu tố sau: - Mức tiền lương tối thiểu chung. - Điều kịên lao động và mức độ phức tạp công việc của ngành. - Khả năng thoả thuận của người lao động trong từng ngành. - Tầm quan trọng của ngành đó trong nền kinh tế quốc dân. 4. Tiền lương tối thiểu của một số khu vực và loại hình doanh nghiệp 4.1. Tiền lương tối thiểu đối với khu vực trong nước. - Đối với doanh nghiệp nhà nước: Được áp dụng mức lương tối thiểu (để tính đơn giá trả lương ) 450.000 đồng đến 1.050.000 đồng/tháng; - Đối với doanh nghiệp dân doanh, không được trả lương hơn 450.000 đồng/tháng và khống chế mức tối đa; - Đối với khu vực hành chính, sự nghiệp, lực lượng vũ trang: mức lương trong các bảng lương và các chế độ phụ cấp được tính theo mức lương tối thiểu chung 450.000 đồng/tháng ( mức thấp nhất trên thị trường lao động). Phần kinh phí tiết kiệm và thu sự sự nghiệp tăng them để bổ sung thu nhập là không nhiều, nếu có thì ở mức phấn đấu tiền ăn trưa và trợ cấp khó khăn cho cán bộ, công chức, viên chức… Cơ chế áp dụng tiền lương tối thiểu nêu trên cho kết quá là người hưởng lương thấp nhất 1.050.000 đồng/tháng trong DNNN bằng mức lương chuyên viên bậc 1 (đại học hoặc tập sự) trong cơ quan hành chính; người hưởng lương cao nhất ( Chủ tịch Hội đồng Quản trị), tính theo Nghị định số 207/2004/NĐ-CP được trả lương đến 26,775 triệu đồng/tháng ( bằng khoảng 6 lần mức lương Bộ trưởng). So sánh này là đối với DNNN làm ăn có hiệu quả được áp dụng lương tối thiểu 1.050.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, trong thực tế mức lương này được áp dụng phổ biến ở các Tổng Công ty nhà nước ( nếu tính lương thực hiện theo đơn giá, tiền ăn ca, tiền thưởng thì thu nhập còn cao hơn nhiều). Kết quả so sánh này đã giải thích rõ vì sao hiện nay tiền lương bình quân ở các Tổng Công ty, đặc biệt là lĩnh vực dịch vụ ( tài chính, ngân hàng, bảo hiểm) đạt từ 4 đến 5 triệu đồng/tháng ( bằng nhiều lần so với công chức cùng trình độ). Đây là mâu thuẫn lớn nhất về tương quan tiền 9 lương giữa cán bộ, công chức với người lao động trên thị trường, gây khó khăn cho cải cách hành chính. 4.2. Đối với các doanh nghiệp FDI: được thực hiện mức lương tối thiểu theo 3 vùng với các mức 710.000 đồng, 790.000 đồng và 870.000 đồng/tháng. II. Các phương pháp xác định và định hướng thay đổi tiền lương tối thiểu ở nước ta. 1. Các phương pháp xác định tiền lương tối thiểu. 1.1. Xác định từ mức sống tối thiểu theo nhu cầu thiết yếu của người lao động và gia đình họ ( gọi tắt là nhu cầu tối thiểu ) Phương pháp này được xác định trên cơ sở hệ thống nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình họ như chi cho ăn uống và các nhu cầu khác - Xác định tiêu chuẩn tối thiểu về ăn. Ăn là một nhu cầu sinh học khách quan của con người và là một nhu cầu thiết yếu đầu tiên của cuộc sống. Cơ sở để tính toán nhu cầu tối thiểu về ăn xuất phát từ yêu cầu lượng calo tối thiểu để duy trì quá trình sinh học của con người trong một ngày đêm. - Xác định tiêu chuẩn tối thiểu về mặc. Mặc là một nhu cầu sinh học của con người vượt lên trên thế giới động vật hạ đẳng, bởi vậy nó còn mang ý nghĩa xã hội. Xã hội ngày càng phát triển và con người càng giảm sự lệ thuộc vào tự nhiên bao nhiêu thì nhu cầu tối thiểu về mặc càng tăng lên bấy nhiêu. - Xác định tiêu chuẩn tối thiểu về nhu cầu nhà ở. Việc xác định nhu cầu nhà ở tối thiểu căn cứ vào các yếu tố sau: + Khả năng thực tại và phương pháp tăng qũy nhà ở ở nước ta. + Chính sách xã hội về nhà ở của Nhà nước ta. - Xác định tiêu chuẩn tối thiểu về nhu cầu trang thiết bị sinh hoạt. Trong gia đình, để đảm bảo cuộc sống bao giờ cũng cần tới một lượng nhất định các công cụ, đò dung cần thiết ở mỗi gia đình khác nhau của xã hội, nhu cầu về số lượng chất lượng các dụng cụ, đồ dung phục vụ cho sinh hoạt của gia đình cũng khác nhau ở nước ta kết quả điều tra về mức sống 10 [...]... Tiền lương tối thiểu Các nội dung cần được đề cập đến trong Luật Tiền lương tối thiểu là nguyên tắc áp dụng tiền lương tối thiểu; căn cứ và cơ chế xác định tiền lương tối thiểu; cơ sở điều chỉnh và thời gian điều chỉnh tiền lương tối thiểu; các loại tiền lương tối thiểu khác và cơ chế xác định chúng( tiền lương tối thiểu ngành, vùng, doanh nghiệp); đối tượng áp dụng và không áp dụng tiền lương tối thiểu; ... định tiền lương tối thiểu của khu vực cao hơn tiền lương tối thiểu chung Còn ở các doanh nghiệp, trong các thương lượng tập thể có thể đạt được mức tiền lương tối thiểu cao hơn so với tiền lương tối thiểu ngành, khu vực Riêng với khu vực nhà nước, Nhà nước có thể quy định tiền lương tối thiểu cho những người hưởng lương từ ngân sách sao cho mức tiền lương tối thiểu này không thấp hơn tiền lương tối thiểu. .. vấn đề tiền lương tối thiểu Cũng cần lưu ý là, Luật Tiền lương tối thiểu chỉ quy định các vấn đề chung và nguyên tắc chung, việc quy định các mức tiền lương tối thiểu cụ thể được xác định bởi cơ chế ba bên 2.2 Cần xác lập cơ chế ba bên trong việc xác định tiền lương tối thiểu Có ba phương án về cách xác định tiền lương tối thiểu - Phương án 1: Chính phủ giao cho các bên nghiên cứu và trường đại học... đổi, nên khi tiền lương tối thiểu được điều chỉnh, các mức lương trong thang bảng lương sẽ được điều chỉnh theo cùng một tỷ lệ với tiền lương tối thiểu 1.2 Việc xác định tiền lương tối thiểu ở Việt Nam vẫn còn mang nặng yếu tố ngân sách, dựa trên sự cân đối ngân sách Trên thực tế, phương pháp xác định tiền lương tối thiể của Việt Nam không khác so với thế giới Trong các Đề án cải cách tiền lương năm 1993... Những vấn đề đặt ra và giải pháp đối với tiền lương tối thiểu ở nước ta 1 Những vấn đề đặt ra của tiền lương tối thiểu 1.1 Tỷ lệ giữa tiền lương tối thiểu so với tiền lương trung bình và tiền lương tối đa tăng dần trong thời kỳ trước Đổi mới, sau đó giảm dần qua các cuộc Cải cách tiền lương sau Đổi mới Tỷ lệ này không thay đổi qua các lần điều chỉnh qua cách lần Cải cách Năm 1948 chế độ tiền lương 25... 2006 8 Tiền lương tối thiểu ở các nước có nền kinh tế thị trường chuyển đổi Tạp chí lao động và con người 27 MỤC LỤC PHẦN I: LỜI MỞ ĐẦU .2 Phần II : NỘI DUNG 4 I Một số vấn đề lý luận chung về tiền lương tối thiểu .4 1 Khái niệm về tiền lương tối thiểu .4 2 Vai trò, đặc điểm, yêu cầu, cơ cấu của tiền lương tối thiểu .4 3 Hệ thống tiền lương tối thiểu ở nước... tối thiểu ở nước ta 7 4 Tiền lương tối thiểu của một số khu vực và loại hình doanh nghiệp .9 II Các phương pháp xác định và định hướng thay đổi tiền lương tối thiểu ở nước ta 10 1 Các phương pháp xác định tiền lương tối thiểu .10 III Những vấn đề đặt ra và giải pháp đối với tiền lương tối thiểu ở nước ta 16 1 Những vấn đề đặt ra của tiền lương tối thiểu 16 2.Giải pháp ... nhiên tiền lương tối thiểu ở nước ta trong thời gian qua vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế và tiền lương tối thiểu không mang tính thực tế trên thị trường lao động cụ thể việc tăng giảm tiền lương tối thiểu không tác động đến cung cầu lao động mà chỉ ảnh hưởng đến NSNN đó là một hạn chế lớn của tiền lương tối thiểu Căn cứ vào kinh nghiệm của một số nước và những tồn tại của tiền lương tối thiểu ở nước... nâng tiền lương tối thiểu lên 25% Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu với mức độ điều chỉnh thấp hơn số giá sẽ dẫn đến tình trạng các đối tượng thu nhập chỉ từ lương cơ bản có mức sống giảm dần qua đó giảm động lực lao động 1.5 Năm là, việc xác định va điều chỉnh lương tối thiểu ở Việt Nam chưa thực sự trên cở chế ba bên Rõ rang, để tiền lương tối thiểu được chủ và thợ chập nhận, tiền lương tối thiể... điểm này, tiền lương tối thiểu so với tiền lương tối đa là 10% và giai đoạn từ cuối năm 2004 trở lại đây là 7.69% Điều đáng lưu ý là ở nước ta, giữa các cuộc Cải cách tiền lương, quan hệ tiền lương tối thiểu so với tiền lương trung bình và tối đa không thay đổi Nguyên nhân chủ yếu của hiện tượng này là trong khoảng thời gian giữa các cuộc Cải cách tiền lương các hệ số lương trong thang bảng lương của . tối thiểu ở nước ta. Bộ luật lao động hiện hành đã quy định hệ thống tiền lương tối thiểu ở nước ta có mức lương tối thiểu chung mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiể nghành. 3.1. Tiền. là nguyên tắc áp dụng tiền lương tối thiểu; căn cứ và cơ chế xác định tiền lương tối thiểu; cơ sở điều chỉnh và thời gian điều chỉnh tiền lương tối thiểu; các loại tiền lương tối thiểu khác và cơ chế. định tiền lương tối thiểu. Có ba phương án về cách xác định tiền lương tối thiểu. - Phương án 1: Chính phủ giao cho các bên nghiên cứu và trường đại học xây dựng phương án tiền lương tối thiểu