BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP. HỒ CHÍ MINH CƠ SỞ THANH HÓA – KINH TẾ  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOÀN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THƯƠNG MẠI SÔNG MÃ GIẢNG VIÊN HD : TH.S LÊ THỊ HỒNG SƠN SINH VIÊN TH : ĐÀO HUY HÀO MSSV : 11013803 LỚP : CDKT13ATH THANH HÓA, THÁNG 05 NĂM 2014 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Thanh Hóa, ngày tháng năm 2014 Giáo viên hướng dẫn Sinh viên: Lê Thị Yến Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn MỤC LỤC MỤC LỤC 3 KÝ TỰ VIẾT TẮT 6 LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3 1.1. KHÁI QUÁT VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3 1.1.1. Khái niệm, nội dung, vai trò, nhiệm vụ của lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 3 1.1.1.1. Một số khái niệm 3 1.1.1.2.Vai rò của tiền lương 4 1.1.1.3.Ý nghĩa của kế toán lao động tiền lương 4 1.1.1.4. Nhiệm vụ cuả kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương 4 1.1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp (chế độ tiền lương) 5 1.1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 5 1.1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 6 1.1.2.3. Lương khoán 8 1.1.2.4. Trả lương theo thời gian có thưởng 8 1.1.3. Một số chế độ khác khi tính lương 9 1.1.3.1. Chế độ thưởng 9 1.1.3.2. Chế độ phụ cấp 10 1.1.3.3. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 10 1.1.4. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 12 1.1.4.1. Các chứng từ hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp BHXH 12 1.1.4.2. Tài khoản kế toán sử dụng 12 1.2. PHẠM VI, NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 17 1.2.1. Phạm vi 17 1.2.2. Nội dung 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY VÀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THƯƠNG MẠI SÔNG MÃ 18 2.1.TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 18 2.1.1. Lịch sử hình thành 18 2.1.2. Vốn điều lệ 18 2.1.3. Quyết định thành lập 18 2.1.4. Ngành nghề kinh doanh 18 2.1.5. Đặc điểm tổ chức sản xuất tại Công ty 18 2.1.6.Mô hình tổ chức của Công ty 20 2.1.6.1.Mô hình bộ máy quản lý: 20 2.1.6.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty: 21 Sinh viên: Lê Thị Yến Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn 2.1.6.3 Tổ chức kế toán tại Công ty TNHH Công nghệ và Thương Mại Sông Mã: 24 2.1.4.3.1. Chế độ kế toán áp dụng: 24 2.1.6.3.2. Hình thức kế toán tại Công ty đang áp dụng: 24 2.1.6.3.4. Hệ thống sổ sách kế toán áp dụng tại công ty: 25 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THƯƠNG MẠI SÔNG MÃ 28 2.2.1. Tình hình tổ chức quản lý tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại công ty 28 2.2.1.1. Tình hình quản lý lao động tại công ty 28 2.2.1.2. Công tác quản lý lao động 28 2.2.1.3. Phương pháp xây dựng quỹ lương, nguyên tắc trả lương và các khoản trích theo lương 29 2.2.1.3.1. Phương pháp xây dựng quỹ lương 29 2.2.1.3.2. Nguyên tắc trả lương 29 2.2.1.3.3. Các khoản trích theo lương 29 2.2.1.4. Phương pháp tính lương, thanh toán lương và Bảo hiểm xã hội 31 2.2.2. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 31 2.2.2.1. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản phải trích theo lương 31 2.2.2.1.1. Chứng từ sử dụng tại Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã 31 2.2.2.1.2. Tài khoản sử dụng 32 2.2.2.1.3. Hạch toán kế toán một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu về kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã 33 2.2.2.1.4. Sổ sách kế toán sử dụng 35 2.2.2.2. Phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương tại công ty 47 2.2.2.2.1. Phương pháp tính lương và các khoản phải trích theo lương 47 2.2.2.2.2.Bảng tính lương 48 2.2.2.4. Sổ kế toán 61 CHƯƠNG 3: 69 NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THƯƠNG MẠI SÔNG MÃ 69 3.1. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG 69 3.1.1. Nhận xét đánh giá chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 69 3.1.2. Thuận lợi và khó khăn của Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã 70 3.1.2.1. Những ưu điểm và thuận lợi: 70 Sinh viên: Lê Thị Yến Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn 2.1.2.2.Những hạn chế và khó khăn: 70 3.2. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THƯƠNG MẠI SÔNG MÃ 71 3.2.1. Về thủ tục khi tiến hành tính lương 71 3.2.2. Về vấn đề nhân lực 71 3.2.3.Tuyển dụng và thu hút lao động chặt chẽ, nghiêm túc 71 KẾT LUẬN 73 Sinh viên: Lê Thị Yến Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn KÝ TỰ VIẾT TẮT STT Nội dung viết tắt Ký hiệu chữ viết tắt 1. Bảo hiểm xã hội BHXH 2. Bảo hiểm y tế BHYT 3. Kinh phí công đoàn KPCĐ 4. Bảo hiểm thất nghiệp BHTN 5. Lao động tiền lương LĐTL 6. Hồ sơ mời thầu HSMT Sinh viên: Lê Thị Yến Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn LỜI MỞ ĐẦU Chúng ta nhận thấy rằng trong quản lý kinh tế, quản lý con người là vấn đề cốt lõi nhất, cũng đồng thời là vấn đề tinh tế, phức tạp nhất. Khai thác được những tiềm năng của nguồn lực con người chình là chìa khoá để mỗi doanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy, việc phân chia và kết hợp các lợi ích phải được xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng. Các lợi ích đó bao gồm: Lợi ích các nhân người lao động , lợi ích của ông chủ hay của doanh nghiệp và lợi ích xã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân người lao động được thể hiện ở thu nhập người đó. Đối với lao động , sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền công(lương) mà người sử dụng lao động họ sẽ trả. Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN) rất được người lao động quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức được hưởng bao nhiêu, họ đươc hưởng bao nhiêu cho BHXH, BHYT, BHTN và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sau đó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với các chính sách của Nhà nước quy định về các khoản này, qua đó biết được người sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa. Cách tính lương của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ công nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Còn đối với công ty đây là phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển. Một công ty sẽ hoạt động tốt và có kết quả tốt khi kết hợp hài hòa hai vấn đề này. Để tạo ra động lực to lớn. Giải phóng được sức sản xuất, trước hết cần có quỹ lương đủ lớn để chi trả cho ngừời lao động. Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối quỹ lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng pháp luật, kích thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người lao động, phát huy tác dụng của đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong sản xuất, đồng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lợi lại là một vấn đề không đơn giản đối với các doanh nghiệp.Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải tóm được một phương thức quản lý, hạch toán tiền lương phù hợp tuân thủ quy định của Nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưng cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Sinh viên: Đào Huy Hào – MSSV: 11013803 Trang 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn Là sinh viên khoa Kế toán-Kiểm toán trường Đại học Công Nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh, qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã, em đã có điều kiện củng cố, tích luỹ, làm sáng tỏ những kiến thức tiếp thu được trong nhà trường về cách thức tổ chức, nội dung trình tự công tác kế toán trong các doanh nghiệp. Đồng thời, quá trình thực tập tốt nghiệp đã giúp em có thêm những kiến thức thực tế về lĩnh lực mà em mong muốn được tìm hiểu kỹ hơn. Đó là vấn đề “Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động tại doanh nghiệp. NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ GỒM 3 CHƯƠNG: Chương 1 : Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã Chương 3: Nhận xét, đánh giá và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã Sinh viên: Đào Huy Hào – MSSV: 11013803 Trang 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1. KHÁI QUÁT VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG . 1.1.1. Khái niệm, nội dung, vai trò, nhiệm vụ của lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1.1. Một số khái niệm Lao động: Là hoạt động có mục đích của con người nhằm biến đổi các vật tự nhiên thành những sản phẩm đáp ứng nhu cầu của con người. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không thể tách rời khỏi lao động. Lao động là điều kiện tự nhiên ,cần thiết cho sự tồn tại và phát triẻn của xã hội. Là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Tiền lương :Là biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệp (Nhà nước) trả cho người lao động theo số lượng, chất lượng lao động mà họ đóng góp vào hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hoặc hoàn thành các nhiệm vụ mà doanh nghiệp hoặc Nhà nước giao. Tiền công:Là giá cả hàng hóa, sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận giữa hai bên về lượng tiền và khối lượng công việc. Thù lao:Là khoản tiền mà người sử dụng lao động bồi dưỡng thêm cho người lao động khi lao động khẩn trương, căng thẳng, mệt nhọc…(số tiền này là tùy vào sự hảo tâm của người sử dụng lao động). Tiền thưởng:Là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vì người lao động có thành tích trong sản xuất, trong công tác, trong hoàn thành nhiệm vụ. +Tiền thưởng có tính chất thường xuyên(Thưởng trong quỹ lương): Do tăng năng suất lao động, do tiết kiệm vật tư… +Tiền thưởng không thường xuyên (Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng):Thường có thành tích trong các đợt thi đua. Tiền ăn giữa ca:Là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Sinh viên: Đào Huy Hào – MSSV: 11013803 Trang 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn để người lao động ăn vào giữa ca làm việc. Thu nhập:Là toàn bộ những khoản tiền mà người lao động lĩnh được(tiền lương thưởng,ăn ca,thù lao,tiền công…). 1.1.1.2.Vai rò của tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn, nó làm thỏa mãn nhu cầu lao động của người lao động. Vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động , người lao động đi làm cốt để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu của họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho người lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò như một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động. Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho người lao động không đảm bảo ngày công và kỷ luật lao động cũng như chất lượng lao động. Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt được mức tiết kiệm chi phí lao động cũng như lợi nhuận cần có được để doanh nghiệp tồn tại, lúc này cảc hai bên không có lợi. Vì vậy việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để các hai bên cùng có lợi, đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động. 1.1.1.3.Ý nghĩa của kế toán lao động tiền lương Hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt: -Đảm bảo quản lý tốt quỹ lương,quỹ bảo hiểm xã hội,đảm bảo cho việc trả lương và bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc,đúng chế độ. -Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động. -Tạo điều kiện tính và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm được chính xác. 1.1.1.4. Nhiệm vụ cuả kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. -Ghi chép,phản ánh kịp thời,chính xác về số lượng lao động,thời gian lao động,kết quả lao động của từng người,từng bộ phận. -Tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng tính giá thành. -Thực hiện đầy đủ việc hạch toán ban đầu về lao động,tiền lương đúng quy định. Sinh viên: Đào Huy Hào – MSSV: 11013803 Trang 4 [...]... thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã Sinh viên: Đào Huy Hào – MSSV: 11013803 Trang 17 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY VÀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THƯƠNG MẠI SÔNG MÃ 2.1.TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 2.1.1 Lịch sử hình thành - Tên tiếng Việt: Công ty TNHH Công. .. tại Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã - Về thời gian: Số liệu được thu thập trong năm 2013 và tập trung chủ yếu là tháng 12 năm 2013 1.2.2 Nội dung - Nghiên cứu cơ sở lý luận về kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp - Thực trạng công tác kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã - Giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện. .. ở sổ quỹ và thủ quỹ chi tiết số phát sinh và bảng đối chiếu số phát sinh, lập báo cáo kế toán Sinh viên: Đào Huy Hào – MSSV: 11013803 Trang 27 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THƯƠNG MẠI SÔNG MÃ 2.2.1 Tình hình tổ chức quản lý tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại công ty 2.2.1.1... chi sang kế toán thanh toán tiền mặt Ngoài ra, ở mỗi đội xây dựng đều có một nhân viên kế toán Nhiệm vụ của kế toán đội là tập hợp chứng từ chi phí từng công trình, lên bảng kê chứng từ phát sinh và định kỳ chuyển chứng từ cho kế toán tổng hợp của công ty 2.1.6.3 Tổ chức kế toán tại Công ty TNHH Công nghệ và Thương Mại Sông Mã: 2.1.4.3.1 Chế độ kế toán áp dụng: Căn cứ vào hệ thống chứng từ kế toán do... Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty KẾ TOÁN TRƯỞNG Kế toán công nợ ngân hàng Kế toán chi phí giá thành Kế toán TSCĐ,vật liệu,BHXH Kế toán tổng hợp Thủ quỹ Kế toán các đơn vị trực thuộc phòng hành ccchính (Nguồn: Phòng tổ chức hành chính) Các bộ phận kế toán được phân công cụ thể như sau: Kế toán trưởng: Có nhiệm vụ chỉ đạo, tổ chức hướng dẫn và kiểm tra toàn bộ công tác kế toán toàn công ty, giúp ban... a)TK 334_Phải trả công nhân viên: TK334 Bên nợ: Bên có: + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã ứng thưởng, BHXH và các khoản khác phải cho CNV trả cho công nhân viên + Các khoản khấu trừ vòa lương, tiền + Các khoản tiền công phải trả cho lao lương của cán bộ công nhân viên động thuê ngoài + Các khoản tiền công đã ứng trước hoặc... cứ trả lương cho cán bộ công nhân viên Cuối tháng trên cơ sở “bảng thanh toán lương của từng bộ phận kế toán lập “bảng thanh toán lương cho từng bộ phận và gửi lên cho kế toán tiền lương tại phòng tài vụ để kế toán tổng hợp chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh và chi phí quản lý Đồng thời kế toán ra ngân hàng rút tiền mặt về nhập quỹ để chi trả lương, lên... các ban ngành liên quan và UBND Tỉnh Công ty đã chuyển trụ sở văn phòng Công ty từ huyện Đông Sơn về thành phố Thanh Hoá, thuận lợi cho việc giao dịch, thông tin chỉ đạo thi công Các thiết bị thi công từng bước được tăng cường và hiện đại hoá Tập thể ban lãnh đạo công ty và CBCNV toàn Công ty là một khối đoàn kết thống nhất quyết tâm xây dựng Công ty TNHH Công nghệ và Thương Mại Sông Mã thành một công. .. 1.1.4.2 Tài khoản kế toán sử dụng Xuất phát từ đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất, công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thực hiện như sau: Sinh viên: Đào Huy Hào – MSSV: 11013803 Trang 12 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn Sau khi căn cứ vào bảng chấm công làm cơ sở để tính lương và các khoản trích theo lương kế toán tiến hành lập “bảng thanh toán lương cho từng... chính, các chứng từ kế toán bắt buộc phải mua hoặc thiết kế dùng mẫu quy định cuả Bộ tài chính 2.1.6.3.2 Hình thức kế toán tại Công ty đang áp dụng: Công ty TNHH Công nghệ và Thương Mại Sông Mã đang sử dụng hệ thống tài khoản kế toán, các bảng biểu theo chế độ kế toán doanh nghiệp do Bộ tài chính ban Sinh viên: Đào Huy Hào – MSSV: 11013803 Trang 24 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Sơn hành theo . toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công Nghệ Thương Mại Sông Mã Chương. dụng tại công ty: 25 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THƯƠNG MẠI SÔNG MÃ 28 2.2.1. Tình hình tổ chức quản lý tiền lương và các. LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THƯƠNG MẠI SÔNG MÃ 69 3.1. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG