LUẬT HÀNH CHÍNH 3 Chuyên đề 16: QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Nhóm 16 Nhóm 16: Nguyễn Trí Thanh S1200276 Lương Chí Tâm S1200275 Lý Nhựt Trường S1200289 GVHD: Nguyễn Lan Hương Nội dung 1. CƠ SỞ PHÁP LÝ 2. CÁC KHÁI NIỆM 3. QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC I. CƠ SỞ PHÁP LÝ Luật Viên chức năm 2010; Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức. Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức II. CÁC KHÁI NIỆM 1. KHÁI NIỆM VỀ VIÊN CHỨC Tại điều 2 luật Viên chức năm 2010 “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”. II. CÁC KHÁI NIỆM 3. PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Theo điều 3 NĐ 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Viên chức được phân loại như sau: Theo vị trí việc làm: 02 loại chức danh nghề nghiệp, viên chức được phân loại trong từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp với các cấp độ từ cao xuống thấp II. CÁC KHÁI NIỆM 4. KHÁI NIỆM VỊ TRÍ LÀM VIỆC Theo điều 7 Luật viên chức 2010 “ Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập” II. CÁC KHÁI NIỆM 5. KHÁI NIỆM CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP Theo điều 8 Luật viên chức 2010 “ Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp”. II. CÁC QUY ĐỊNH 1. NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Căn cứ điều 21 Luật viên chức 2010 II. CÁC QUY ĐỊNH 2. THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Được quy định tại điều 5 NĐ 29/2012/NĐ- CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. II. CÁC QUY ĐỊNH 3. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN Điều 22 Luật viên chức năm 2010 Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức Những người không được đăng ký dự tuyển viên chức. [...]...II CÁC QUY ĐỊNH 4 HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG Theo điều 23 Luật viên chức 2010 Có hai hình thức tuyển dụng là thi tuyển hoặc xét tuyển II CÁC QUY ĐỊNH 5 HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Được quy định tại Nghị đinh 29/2012/NĐ CP Về tuyển dụng Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao thẩm quy n tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 hoặc 07 thành viên II CÁC QUY ĐỊNH 6 XÁC ĐỊNH NGƯỜI... NGƯỜI TRÚNG TUYỂN TRONG KỲ THI TUYỂN VIÊN CHỨC Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải tham dự đủ các bài thi quy định tại Điều 9 NĐ 29/2012/NĐ-CP II CÁC QUY ĐỊNH 7 XÉT TUYỂN ĐẶC CÁCH Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 NĐ 29/2012/NĐ-CP này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quy n tuyển dụng viên chức xem xét, quy t định xét tuyển đặc... tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 NĐ 29/2012/NĐ-CP II CÁC QUY ĐỊNH 8 THÔNG BÁO KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG Sau khi thực hiện các quy định tại Khoản 1 và Khoản 2, Điều 17 NĐ 29/2012/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quy n tuyển dụng viên chức phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo... hạn quy định tại Khoản 1 Điều 17 NĐ 29/2012/NĐ-CP hoặc đến nhận việc sau thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 17 NĐ 29/2012/NĐ-CP thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quy n tuyển dụng viên chức hủy bỏ kết quả trúng tuyển hoặc chấm dứt hợp đồng đã ký kết KẾT LUẬN Một trong các nguyên tắc được nhấn mạnh để tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý viên chức: “việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức. .. mà người dự tuyển đã đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian và địa điểm người trúng tuyển đến ký hợp đồng làm việc II CÁC QUY ĐỊNH 9 CÁC NỘI DUNG CÓ LIÊN QUAN ĐẾN HỢP ĐỒNG LÀM ViỆC Hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn quy định tại Điều 25 Luật viên chức II CÁC QUY ĐỊNH 10 KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM ViỆC VÀ NHẬN ViỆC Trường hợp người trúng tuyển không... giá viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc” Đây là nguyên tắc đặt nền móng để tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý viên chức theo chế độ việc làm, nhấn mạnh năng lực, tài năng bên cạnh phẩm chất và trình độ KẾT LUẬN Bên cạnh đó, Luật cũng quy định nguyên tắc bảo đảm quy n chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu để phát... của người đứng đầu để phát huy tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm, góp phần đẩy mạnh cải cách khu vực dịch vụ công Thống nhất quản lý nhà nước về đội ngũ viên chức, đẩy mạnh việc giao hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong quản lý viên chức CÁM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ THEO DÕI . LUẬT HÀNH CHÍNH 3 Chuyên đề 16: QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Nhóm 16 Nhóm 16: Nguyễn Trí Thanh S1200276 Lương Chí Tâm S1200275 Lý Nhựt. ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức. Thông tư số 16/ 2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức;. nghiệp, viên chức được phân loại trong từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp với các cấp độ từ cao xuống thấp II. CÁC KHÁI NIỆM 4. KHÁI NIỆM VỊ TRÍ LÀM VIỆC Theo điều 7 Luật viên chức 2010 “