Đại học quốc gia hà nội đại học khoa học xà hội nhân văn -* - Lê Lan Anh Xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh luận văn thạc sỹ khoa học triết học Hà Nội 2006 Đại học quốc gia hà nội đại học khoa học xà hội nhân văn -* - Lê Lan Anh Xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh luận văn thạc sỹ khoa học triết học Chuyên ngành: Chủ nghĩa xà hội khoa học M· sè : 50103 Ngêi híng dÉn: TiÕn sü D¬ng Văn Duyên Hà Nội 2006 Lời cam đoan Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu khoa học riêng dới hớng dẫn Tiến sỹ Dơng Văn Duyên Các số liệu kết đợc nêu luận văn trung thực có xuất xứ rõ ràng Ngời cam đoan Lê Lan Anh Phần mở đầu Tính cấp thiết luận văn Nhân loại đà bớc sang kỷ XXI Những diễn biến quốc tế phức tạp, khôn lờng thập niên đầu kỷ đà tác động mạnh mẽ đến nghiệp đổi mới, công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc ta Đại hội IX Đảng cộng sản Việt Nam đà nhận định: Thế kỷ XXI tiếp tục có nhiều biến đổi Khoa học công nghƯ sÏ cã bíc tiÕn nh¶y vät Kinh tÕ tri thức có vai trò ngày bật trình phát triển lực lợng sản xuất Toàn cầu hoá kinh tế xu khách quan, lôi cn ngµy cµng nhiỊu níc tham gia; xu thÕ nµy bị số nớc phát triển tập đoàn kinh tế t xuyên quốc gia chi phối, chứa đựng nhiều mâu thuẫn, vừa có mặt tích cực vừa có mặt tiêu cực, vừa có hợp tác, vừa cã ®Êu tranh”[9,64] ViƯt Nam tõ mét nỊn kinh tÕ kế hoạch tập trung, quan liêu bao cấp chuyển sang kinh tế thị trờng theo định hớng xà hội chủ nghĩa có quản lý Nhà nớc đà tạo biến đổi lĩnh vùc cđa ®êi sèng x· héi tõ kinh tÕ, tíi trịNền kinh tế nớc ta đà diễn biến đổi lớn Nếu nh trớc có hai thành phần kinh tế quốc doanh tập thể kinh tế nhiều thành phần nh: Kinh tế Nhà nớc, kinh tế hợp tác xÃ, kinh tế t t nhân, kinh tế t nhà nớc, kinh tế cá thể tiểu chủ, kinh tế có vốn đầu t nớc Sự thay đổi thành phần kinh tế nêu tạo thay đổi cấu đội ngũ công nhân nhiều phơng diện, từ số lợng công nhân thành phần kinh tế, tới trình độ tay nghề, đời sống, việc làm, ý thức trị Ngày nay, xu híng héi nhËp qc tÕ, xu híng toµn cầu hoá kinh tế giới cách mạng nớc ta có thuận lợi bản, tạo ®iỊu kiƯn cho chóng ta thu hót c¸c ngn lùc từ bên ngoài: vốn, khoa học công nghệ, kinh nghiệm quản lý, thực kết hợp nội lực với ngoại lực, kết hợp sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại Thực hội nhập hội tốt để thực phân công lao động khu vực quốc tế Thông qua hội nhập để xuất lao động, tham gia hợp đồng xuất khÈu, ®ång thêi nhËp khÈu lao ®éng kü thuËt cao, công nghệ mới, phát minh sáng chế mà ®Êt níc ta cha cã nh»m tiÕp cËn víi nỊn khoa học công nghệ đại, tranh thủ thời tắt đón đầu để phát triển số ngành kinh tế mũi nhọn, có lợi cạnh tranh Đây hội tốt để giai cấp công nhân Việt Nam có điều kiện học tập, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, trình độ tổ chức quản lý Tuy nhiên, toàn cầu hoá đặt cách mạng nớc ta trớc thách thức xem thờng: trình độ văn hoá, ngoại ngữ, tin học, trình độ khoa học công nghệ, kỹ nghề nghiệp, tính tổ chức, tính kỷ luật, tác phong công nghiệp bất cập trớc đòi hỏi cao quy trình sản xuất gắn với khoa học, công nghệ tiên tiến Đứng trớc thách thức thời đại, Việt Nam từ sản xuất nhỏ, suất lao động thấp, muốn vợt qua thách thức phải thực thắng lợi nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá Hội nghị Trung ơng lần thứ khoá VII Đảng Cộng sản Việt Nam xác định : Quá trình chuyển đổi bản, toàn diện hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ quản lý kinh tế xà hội, từ sử dụng thủ công sang sử dụng cách phổ biến sức lao động với công nghiệp, phơng tiện phơng pháp tiên tiến đại, dựa s phát triển công nghệ tiến khoa học tạo suất lao động xà hội cao[7,42] Muốn thực thắng lợi nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc cần phải tiến hành nhiều việc, quan trọng phải xây dựng công nhân phát triển số lợng, giác ngộ giai cấp, vững vàng trị, t tởng, có trình độ học vấn, tay nghề cao, có lực tiếp thu sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt suất, chất lợng, hiệu cao, vơn lên làm tròn sứ mệnh lịch sử Hoà chung với đất nớc, phận giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhân Thái Bình bên cạnh đặc điểm chung giai cấp công nhân nớc, có đặc điểm riêng mang tính đặc thù tỉnh nông nghiệp, hạn chế mặt số lợng chất lợng, lại chiếm tỷ lệ thấp dân c Tỉnh, có trình độ khoa học công nghệ thấp so với nhiều khu vực nớc Tuy có đặc điểm đó, nhng đội ngũ công nhân Thái Bình đà phát huy đợc truyền thống tốt đẹp, chất cách mạng quê hơng, giai cấp công nhân việt Nam đà góp phần nhân dân Thái Bình thực thắng lợi nhiệm vụ cách mạng thời gian qua Để phát huy nhân tố ngời, đội ngũ công nhân, lực lợng đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá khai thác sử dụng có hiệu tiềm phát triển kinh tế- xà hội địa phơng, việc nghiên cứu, đánh giá thực trạng đội ngũ công nhân Thái Bình, qua đề xuất giải pháp chủ yếu bớc củng cố phát triển đội ngũ công nhân Tỉnh góp phần đẩy lùi nguy mà trớc hết nguy c¬ tơt hËu xa h¬n vỊ kinh tÕ so víi tỉnh nớc việc làm cấp thiết Do chọn vấn đề: Xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá Tỉnh làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học Tình hình nghiên cứu luận văn Trong năm gần xung quanh vấn đề giai cấp công nhân đà có nhiều tác giả nghiên cứu đà có nhiều công trình đợc công bố nh: Công nghiệp hoá, đại hoá phát triển giai cấp công nhân PGS Cao Văn Lợng (chủ biên), Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 2001 Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc PGS.TS Dơng Xuân Ngọc, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 2004 Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI Viện Công nhân Công đoàn, Nhà xuất lao động, Hà Nội 2002 Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá Viện nghiên cứu Công nhân Công đoàn, Nhà xuất lao động, Hà Nội 2004 Một số viết đà đợc đăng tạp chí chuyên ngành nh: Để giai cấp công nhân tiếp tục đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc Hoàng Trung Hải, Tạp chí Cộng sản số 4+5 tháng 12/2003 trang 55 Đội ngũ công nhân Thái Bình thực trạng giải phápcủa Nguyễn Đức Hợp, Tạp chí Nghiên cứu lý luận số tháng 3/1997 trang 19 Giai cấp công nhân nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc Khổng DoÃn Hợi, Tạp chí Cộng sản số tháng 2/1998 trang 27 Trí thức hoá giai cấp công nhân nớc ta Cù Thị Hậu, Tạp chí Cộng sản số 13 tháng 7/2001 trang Những công trình đà khảo sát thực tế trình độ phân tích thực trạng giai cấp công nhân trớc yêu cầu công công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc, đồng thời đa kiến nghị giải pháp để xây dựng đội ngũ công nhân ngày lớn mạnh Tuy công trình có quy mô khảo sát tỉnh khác nhau, song có điểm chung là: Khẳng định vai trò đội ngũ công nhân nớc ta trình công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc cần thiết xây dựng phát triển giai cấp công nhân mặt Cùng với công trình trên, có nhiều viết đề cập gián tiếp tới vấn đề mà đề tài nghiên cứu đà đợc đăng tạp chí nh: Tạp chí Nghiên cứu lý luận, Tạp chí Cộng sản, Tạp chí Thông tin lý luận chủ nghĩa xà hội- lý luận thực tiễn Những công trình viết đợc tác giả luận văn nghiên cứu, kÕ thõa vµ vËn dơng thùc hiƯn ln văn Vấn đề đà có số tác giả nghiên cứu, song qua luận văn tác giả muốn làm rõ thực trạng đội ngũ công nhân Thái Bình để từ đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân lực lợng đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá Tỉnh Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn * Mục đích: Làm rõ thực trạng đội ngũ công nhân Thái Bình từ đề xuất giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá Tỉnh * Nhiệm vụ: Để đạt đợc mục đích nêu trên, luận văn tập trung giải số nhiệm vụ sau: Nêu lên yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình Chỉ thực trạng đội ngũ công nhân Thái Bình Đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá Tỉnh Đối tợng phạm vi nghiên cứu luận văn Đối tợng nghiên cứu luận văn nghiên cứu đội ngũ công nhân Thái Bình Do khuôn khổ luận văn, tác giả nghiên cứu thực trạng công nhân Thái Bình số năm gần Cơ sở lý luận phơng pháp nghiên cứu * Cơ sở lý luận: Luận văn đợc thực sở lý luận chủ nghĩa Mác Lênin, t tởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng, Nhà nớc giai cấp công nhân * Phơng pháp nghiên cứu: Kết hợp phơng pháp logic lịch sử, phân tích tổng hợp, sử dụng số phơng pháp cụ thể xà hội học nh thống kê, so sánh Đóng góp luận văn Luận văn góp phần làm rõ cần thiết, ý nghĩa, tầm quan trọng việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam nói chung, đội ngũ công nhân Thái Bình nói riêng ngày vững mạnh đáp ứng yêu cầu ngày cao trình công nghiệp hoá, đại hoá Lụân văn đa số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công công nghiệp hoá, đại hoá Tỉnh ý nghÜa lý ln vµ thùc tiƠn cđa ln văn * Về lý luận: Luận văn góp phần vào việc nghiên cứu vấn đề giai cấp công nhân yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân giai đoạn * Về thực tiễn: Từ kết nghiên cứu, luận văn trở thành tài liệu tham khảo cho quan Đảng, quan quản lý Nhà nớc đa sách xây dựng giai cấp công nhân ngày vững mạnh Các doanh nghiệp, quan nghiên cứu, tổ chức Công đoàn sử dụng kết nghiên cứu luận văn việc xây dựng đội ngũ công nhân sở cho phù hợp với yêu cầu Thái Bình Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục danh mục tài liệu tham khảo, đề tài gåm ch¬ng víi tiÕt NéI DUNG Ch¬ng1: Công nghiệp hoá, đại hoá xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình 1.1 Công nghiệp hoá, đại hoá Việt Nam 1.1.1 Khái niệm công nghiệp hoá, đại hoá : Trong trăm năm, khởi đầu từ cách mạng công nghiệp diễn ë Anh ( cuèi thÕ kû XVII ), trªn thÕ giới đà có nhiều nớc tiến hành công nghiệp hoá (sau Anh Hà Lan, Pháp , Đức, Italia) Đà có nhiều nớc thành công, hội nhập vào giới văn minh công nghiệp, song không nớc bị thất bại trở thành nợ phụ thuộc vào nớc rơi vào tình trạng khủng hoảng triền miên Thực ra, cách mạng công nghiệp Anh nh giới, kết trình phát triển lâu dài không ngừng sản xuất Con ngời cải tiến công cụ lao động, cải tiến t liệu sản xuất để nâng cao hiệu trình chinh phục thiên nhiên, nâng cao suất lao động Nhng nhiều kỷ qua, nhiều nớc trình thay đổi diễn chậm chạp, công cụ lao động thủ công, nông nghiệp ngành sản xuất Nền sản xuất t chủ nghĩa thời phong kiến ( thÕ kû XV- XVI) ®Õn cuèi thÕ kû XVII, đặc biệt từ đầu kỷ XVIII bừng tỉnh có bớc phát triển nhờ cách mạng công nghiệp với việc thay công cụ lao động thủ công máy móc Cuộc cách mạng này, lúc đầu diễn lĩnh vực công nghiệp sau phát triển dần sang lĩnh vực khác đời sống xà hội Từ năm 80 kỷ XX, điều kiện cách mạng khoa học công nghệ phát triển nh vũ bÃo, trình toàn cầu hoá đời sống kinh tế- xà hội diễn mạnh mẽ Cuộc cách mạng công nghiệp lần không đổi công cụ, t liệu sản xuất, thay công cụ thủ công máy móc mà đổi toàn công nghệ sản xuất Và vài thập kỷ qua, cách mạng khoa học công nghệ đà tác động mạnh hai mặt trái ngợc thân chủ nghĩa t bản: Một : Đa sản xuất t chủ nghĩa đạt quy mô tăng trởng kinh tế cha có Khối lợng cải năm sản xt nhiỊu gÊp béi so víi nhiỊu thÕ kû trớc Hai : Kinh tế tăng trởng, vấn đề nan giải chủ nghĩa t ngày tăng quy mô, sâu sắc nghiêm trọng mức độ Tình trạng bất công xà hội, khoảng cách giàu - nghèo dân c tăng, khủng hoàng xà hội, gia đình tâm lý ngời ngày nghiêm trọng, môi trờng ngày bị tàn phá, ổn định trị bị uy hiếp hệ thống trị lâm vào khủng hoảng Tuy nhiên xét toàn cục, cách mạng công nghiệp lần thứ hai đà mở cho ngời có khả đờng chinh phục, chế ngự tự nhiên sống tiến bộ, văn minh ngời Sau gần hai kỷ, kể từ cách mạng công nghiệp Anh diễn ra, mÃi đến cuối kỷ XIX, thuật ngữ công nghiệp hoá xuất với ý nghĩa cải biến lĩnh vực sản xuất sang hoạt động theo tính chất ngành công nghiệp khí Đến nửa sau kỷ XX, khái niệm công nghiệp hoá đợc hiểu nh giai đoạn phát triển kinh tế mà nội dung bao hàm cách mạnh công nghiệp Năm 1963, UNIDO đà đa định nghĩa : Công nghiệp hoá trình phát triển kinh tÕ ®ã mét bé phËn nguån lùc quèc gia ngày lớn đợc huy động để xây dựng cấu kinh tế nhiều ngành với công nghệ chế tạo phơng tiện sản xuất, hàng tiêu dùng, có khả đảm bảo nhịp độ tăng trởng cao toàn kinh tế đảm bảo tiến kinh tế xà hội[31,100101] Đối với nớc ta, bỏ qua chế độ t chủ nghĩa tiến thẳng lên chủ nghĩa xà hội, từ nớc nông nghiệp lạc hậu, nghèo nàn với kinh tế chậm phát triển, hậu chiến tranh nặng nề, lại phải tiến hành đồng thời hai nhiệm vụ chiến lợc: xây dựng bảo vệ tổ quốc, Đảng ta sớm nhận thức đợc vị trí, vai trò công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc Mục tiêu Dân giàu nớc mạnh, xà hội công bằng, dân chủ, văn minh mà nhân dân ta hớng tới chủ yếu tuỳ thuộc vào tiến trình công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc theo định hớng xà hội chủ nghĩa Bởi công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc trình chuyển biến theo quy luật từ xà hội nông nghiệp lạc hậu sang xà hội công nghiệp văn minh Đó trình cải biến toàn diện phơng thức sản xuất, kiến trúc thợng tầng, quan hệ xà hội cấu xà hội, trình xà hội hoá dới hình thức thị trờng, tuỳ theo điều kiện, hoàn cảnh cụ thể nớc Trong lịch sử phát triển nớc giới, dù thời kỳ lịch sử khác nhau, với trình độ phát triển khác nhau, nhng tất nớc trình độ phát triển cao phải trải qua trình công nghiệp hoá, nghĩa trình chuyển biến kinh tế nông nghiệp thành kinh tế công nghiệp đại Đối với nớc ta, có đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá có khả thoát khỏi nguy tụt hậu xa với nớc khu vực giới, đảm bảo an ninh, ổn định trị - xà hội, giữ vững độc lập định hớng xà hội chủ nghĩa Thực t tởng công nghiệp hoá, đại hoá đà đợc Đảng ta xác định nhiệm vụ trung tâm thời kỳ độ lên chủ nghĩa xà hội, từ Đại hội lần thứ III Đại hội IV,V Đảng đà tiếp tục khẳng định, cụ thể hoá thực hoá bớc t tëng trªn Tuy nhiªn, cã thĨ nãi st thêi gian dài (từ 1960 đến 1968) quan niệm cách tiến hành công nghiệp hoá nớc ta hầu nh không thay Cần phải làm cho Công đoàn thực tỉ chøc chÝnh trÞ - x· héi nghỊ nghiƯp cđa công nhân lao động, trờng học quản lý trình công nghiệp hoá, đại hoá Công đoàn phải đa dạng hoá hình thức tập hợp quần chúng tăng cờng hoạt động xà hội, làm cho hoạt động Công đoàn sát với yêu cầu, trình độ tâm lý loại đối tợng công nhân Phải đặc biệt coi trọng, phát huy vai trò chức Công đoàn doanh nghiệp, không chØ ë khu vùc kinh tÕ Nhµ níc mµ ë thành phần kinh tế khác Công đoàn phải đổi nội dung, phơng thức hoạt động, đổi công tác tổ chức cán bộ, làm tròn chức ngời đại diện bảo lợi ích hợp pháp, đáng công nhân lao động Cần phải đầu t cán có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có hiểu biết tâm lý, hiểu biết pháp luật, có khả vận động quần chúng vào công tác Công đoàn Có nh Công đoàn hoàn thành đợc nhiệm vụ giai đoạn Công đoàn phải tham gia vận động, phát triển thành phần kinh tế để có nhiều việc làm, tăng thu nhập cho công nhân lao động Công đoàn phải tham gia đóng góp việc soạn thảo, xây dựng hoàn chỉnh đồng sách đội ngũ công nhân đơn vị kinh tế Công đoàn cần có nhiều hình thức tìm kiếm, giới thiệu việc làm hớng dẫn công nhân tự tìm kiếm việc làm Cần phát huy tính động hoạt động Công đoàn, nh Liên đoàn Lao động Thái Bình năm 2001 đà xin đợc dự án xây dựng Trung tâm Dịch vụ Việc làm xuất lao động Đến Trung tâm đà hoạt động Tích cực việc đào tạo nghề giới thiệu việc làm cho nhiều ngời lao động Tỉnh tham gia lao động doanh nghiệp mang xuất khấu lao động nhiều nớc Công đoàn phải chăm lo củng cố, giữ gìn phát triển lực lợng công nhân lành nghề, tham gia với quan hữu quan việc tuyển chọn, đào tạo công nhân trẻ xuất thân từ thành phần công nhân Công đoàn phải có nhiều biện pháp để phát huy tiềm đội ngũ công nhân trẻ, lao động trẻ nữ công nhân bảo vệ quyền lợi cho họ Công đoàn phải chăm lo tới công tác bảo hộ lao động phải góp phần làm giảm tai nan lao động cho công nhân, bảo vệ môi trờng để thiết thực bảo vệ sống công nhân Công đoàn phải phối hợp chặt chẽ với quan Nhà nớc thực tốt chế làm chủ ngời công nhân, huy động đợc công nhân tham gia vào đấu tranh, góp phần làm máy Nhà nớc Công đoàn phải nhân tố tích cực việc xây dựng khối liên minh công nông trí thức, phải cầu nối Đảng với giai cấp công nhân, chỗ dựa tổ chức để phát triển ảnh hởng Đảng quần chúng nhân dân Công đoàn cấp cần trì nề nếp, chế độ sinh hoạt định kỳ cho đoàn viên, công nhân lao động, tham gia góp ý xây dựng cán đảng viên, làm tốt công tác giới thiệu đoàn viên u tú để Đảng bồi dỡng, xem xét kết nạp vào Đảng Cần phải trọng phát triển Đảng lực lợng công nhân trực tiếp sản xuất, có thành tích xúât sắc lao động sản xuất, để nâng cao tỷ lệ thành phần công nhân tổ chức Đảng Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên Công đoàn lên 90% doanh nghiệp Nhà nớc, 70% doanh nghiệp quốc doanh 100% sè doanh nghiƯp cđa TØnh ®Ịu cã tỉ chức Công đoàn Cải cách công tác đạo phơng pháp công tác cán Công đoàn, cán Công đoàn sở: Phải chăm lo xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh Thực chế độ công tác cán Công đoàn hớng mạnh sở, tăng cờng công tác kiểm tra Công đoàn Chăm lo bồi dỡng đội ngũ cán Công đoàn, chủ tịch Công đoàn sở doanh nghiệp, giúp cho họ có lĩnh trị, có kiến thức quản lý kinh tế xà hội, am hiểu pháp luật, có kinh nghiệm vận động quần chúng làm tốt vai trò thủ lĩnh đại diện cho công nhân 3.2.3 Giải pháp kinh tế kỹ thuật Căn vào thực trạng đội ngũ công nhân Thái Bình nay, dựa dự báo xu hớng biến đổi phơng hớng xây dựng đội ngũ công nhân Tỉnh vài năm tới, nêu lên số giải pháp sau: Xây dựng khu công nghiệp Thái Bình Để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế Thái Bình giai đoạn 2005 đến năm 2010, theo Nghị Đại hội Đảng Tỉnh lần thứ XVII, nhằm xây dựng tảng cho việc chuyển dịch cấu kinh tế Tỉnh năm phát triển tiếp theo, việc phát triển công nghiệp Thái Bình có vị trí đặc biệt quan trọng Sự phát triển công nghiệp giai đoạn phải đảm bảo tốc độ nhanh, bền vững góp phần thúc đẩy toàn kinh tế Tỉnh phát triển Trong năm tới Thái Bình đòi hỏi phải có công nghiệp phát triển trình độ cao, lực sản xuất, trình độ kỹ thuật công nghệ hình thức tổ chức sản xuất với hiệu kinh tế xà hội cao, đội ngũ công nhân trẻ, khoẻ, có tay nghề để đáp ứng yêu cầu công nghệ Quy hoạch phát triển công nghiệp Tỉnh đặt mục tiêu, tốc độ tăng trởng thời kỳ 2005 2010 bình quân từ 20 25%/ năm, hớng tới nâng cao tỷ trọng đóng góp công nghiệp vµo GDP toµn TØnh, thu hót 20 – 25% lùc lợng lao động xà hội Do đó, vai trò khu công nghiệp quan trọng, có ý nghĩa chiến lợc nhằm thúc đẩy tiến trình công nghiệp hoá, đại hoá Đề án chơng trình phát triển khu công nghiệp, cụm công nghiệp Tỉnh đà đề mục tiêu phát triển khu công nghiệp, cụm công nghiệp Tỉnh đến năm 2010 là: Giá trị sản xuất khu công nghiệp chiếm 50 60% giá trị sản xuất toàn ngành công nghiệp, thu hút từ 25 30 ngàn lao động Chủ trơng phát triển khu công nghiệp, cụm công nghiệp đắn, tạo điều kiện nâng cao hiệu sản xuất công nghiệp, cải tiến phát triển hình thức tổ chức sản xuất công nghiệp hiệu đảm bảo tính bền vững phát triển công nghiệp, tạo sở đầu t phát triển công nghiệp bao gồm đầu t nớc nớc ngoài, tạo lực sản xuất cho kinh tế, tạo việc làm, tạo giá trị sản xuất công nghiệp, tăng giá trị xuất Vai trò khu công nghiệp quan trọng, phát triển tốt khu công nghiệp mang lại hiệu to lớn Theo số liệu tổng kết sơ đầu t khu công nghiệp tỉnh Thái Bình năm qua, bình quân diện tích đất công nghiệp, thu hút khoảng 27tỷ VNĐ tạo khoảng 150 170 chỗ làm việc với doanh thu khoảng 50 60 tỷ VNĐ Vì vậy, tiếp tục phát triển khu công nghiệp cách có chất lợng quan trọng để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế Tỉnh đến năm 2010 Phát huy mạnh kinh tế đa dạng Tỉnh , thực triển khai xây dựng khu công nghiệp, cụm công nghiệp tập trung Lựa chọn ngành, sản phẩm mạnh để phát triển sản xuất, mở vùng nguyên liệu chỗ, vùng kinh tế trọng điểm với tăng nhanh khối lợng dịch vụ nông nghiệp, tạo điều kiện cho thành phần kinh tế tham gia phát triển sản xuất, kinh doanh theo pháp luật, đảm bảo viƯc lµm ( nhÊt lµ viƯc lµm cã kü tht), tăng thu nhập cho công nhân Công tác đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân Thái Bình phải có quy hoạch, địa yêu cầu thực tiễn đặt ra: Trong văn kiện Hội nghị Trung ơng khoá VII, Đảng ta đà khẳng định: Động lực trực tiếp ngời công nhân lợi ích thiết thân việc làm, thu nhập, nhu cầu ngày tăng văn hoá, xà hội Từ định hớng, chiến lợc phát triển kinh tế - xà hội địa phơng, ngành đơn vị, cấp uỷ Đảng, cán quản lý cần khảo sát, đánh giá lại đội ngũ công nhân để có quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dỡng đội ngũ công nhân Các doanh nghiệp phải tiến hành xây dựng quy hoạch công tác đào tạo đến hết 2010, hợp đồng sở đào tạo dới hình thức đặt hàng dài hạn nhận sản phẩm đào tạo sau đà nghiệm thu qua kiểm tra thực tế Những doanh nghiệp có đơn vị đóng xa trung tâm thành phố, thị trấn, có đông công nhân nhng trình độ học vấn thấp, cần tăng cờng phối hợp với quan quản lý giáo dục địa phơng để tổ chức lớp bổ túc văn hoá doanh nghiệp, gắn với việc nâng cao trình độ học vấn với tổ chức thi tay nghề Tổ chức đào tạo nghề đào tạo lại đáp ứng với yêu cầu công nghệ mới, nâng cao hiểu biết lý thuyết, gắn với chất lợng thực hành Có sách khuyến khích xà hội hoá việc đào tạo, đào tạo lại, để nhanh chóng đa đội ngũ công nhân khỏi điểm xuất phát thấp tri thức, đảm bảo thích ứng với thị trờng Trong đó, cần xác định công tác bồi dỡng nâng cao tay nghề doanh nghiệp chính, theo hớng phát huy vai trò nòng cốt công nhân có tay nghề cao, kèm cặp công nhân giúp đỡ công nhân có tay nghề thấp Trớc mắt, doanh nghiệp tự tổ chức, đào tạo số công nhân cha qua đào tạo, để công nhân có đủ kiến thức ngành nghề, làm sở cho việc tự phấn đấu, bồi dỡng, đạt tiêu chuẩn cấp bậc quy định Đổi hệ thống giáo dục bản, hệ thống dạy nghề, đào tạo bồi dỡng theo hớng đa dạng hoá loại hình đào tạo, đặc biệt đào tạo nơi làm việc, đào tạo gắn với lao động sản xuất, gắn với phong trào Thực ôn lý thuyết, luyện tay nghề hàng năm, doanh nghiệp, khẩn trơng đào tạo lại đội ngũ cán quản lý trẻ, giỏi tay nghề, động sáng tạo, xuất thân từ công nhân Mở rộng việc xuất lao động để, mặt giải việc làm, mặt khác để vừa học, vừa nắm đợc công nghệ đại Tăng cờng quản lý Nhà nớc công tác đào tạo đào tạo lại nghề cho ngời lao động Kế hoạch đào tạo phải gắn liền với kế hoạch phát triển kinh tế - xà hội địa phơng, đảm bảo cân đối tỷ lệ đào tạo công nhân kỹ thuật, công nhân lành nghề, cán trung cấp kỹ thuật, kỹ s đội ngũ cán quản lý khác Chuẩn hoá chơng trình thi tay nghề cho công nhân bậc trở lên Qu¶n lý tèt häc sinh tèt nghiƯp trung häc phỉ thông để tổ chức hớng nghiệp dạy nghề Quan tâm đến công tác quản lý lực lợng học sinh, sinh viên ngời địa phơng theo học trờng đại học, công nhân kỹ thuật, để có sách khuyến khích họ trở địa phơng công tác Các sở đào tạo công nhân Tỉnh, nh: Trờng Công nhân Kỹ thuật, Trờng Công nhân Xây dựng, Trờng Kinh tế Kỹ thuật Tỉnh cần đợc xếp lại cách hợp lý, mở rộng, nâng cấp, tập trung bồi dỡng, đào tạo giáo viên, tăng cờng sở vật chất, thiết bị giảng dạy thực tập tay nghề chỗ, đảm bảo cho học sinh, công nhân trờng đáp ứng yêu cầu sản xuất Nâng cao bớc chất lợng giáo dục trung học sở, trung học phổ thông văn hoá bản, đạo đức môn học ngoại ngữ, tin học, hớng nghiệp, tiếp tục củng cố trờng chuyên, trờng khiếu, trung tâm tin học, ngoại ngữ, giới thiệu việc làm, thực u đÃi với tài trẻ chế độ học bổng, u tiên bố trí việc làm sau trờng Chăm lo giải việc làm đời sống vật chất, tinh thần công nhân Các doanh nghiệp nhà nớc cần tập trung cải tiến, nâng cao chất lợng trang thiết bị máy móc, cải tiến thiết bị cũ, đầu t thiết bị mới, nâng cao chất lợng sản phẩm để chiếm lĩnh thị trờng tạo đủ việc làm cho số lợng công nhân Tiếp tục mở rộng sản xuất, thu hút thêm lao động mới, mặt hàng mới, để tăng dần thu nhập cho công nhân Uỷ ban nhân dân Tỉnh tổ chức quần chúng, đặc biệt tổ chức Công đoàn theo chức mình, kiểm tra giám sát, đôn đốc doanh nghiệp quan chức thực tốt Bộ luật Lao động Các chế độ sách ®èi víi ngêi lao ®éng nh : tiỊn l¬ng, tiỊn thởng, bảo hiểm xà hội, hợp đồng lao động phải đợc thực để đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động Tỉnh nên dành phần ngân sách địa phơng với nguồn Vốn Quốc gia hỗ trợ việc làm cho công nhân vay để phát triển kinh tế hộ gia đình, tạo việc làm chỗ cho em công nhân cha có việc làm Nhà nớc nghiên cứu xây dựng chế độ tiền lơng, thang bậc lơng cho số ngành nghề đặc thù, ngành nghề độc hại, u đÃi thợ lành nghề, ngời làm sản phẩm đạt chất lợng cao, công nhân làm việc ngành mà điều kiện làm việc, sinh hoạt có khó khăn nh công nhân ngành giao thông, xây dựng, nông nghiệp.v v Khuyến khích công nhân, cán khoa học kỹ thuật lao động sáng tạo lợi ích vật chất, gắn tiền lơng, tiền thởng, phúc lợi xà hội với hiệu sản xuất, kinh doanh Trên quy hoạch tổng thể khu công nghiệp tËp trung, ban nh©n d©n tØnh, ủ ban nh©n dân huyện, thành phố, thị xà tiếp tục khoanh vùng đất xây dựng cấp cho hộ gia đình công nhân làm nhà riêng theo quy hoạch Sớm ban hành sách nhà theo hớng u tiên cho công nhân bậc cao, công nhân có thành tích đặc biệt Tiếp tục xây dựng khu c xá, phục vụ công nhân tập thể, để đảm bảo cho công nhân có chỗ ổn định với chất lợng ngày cao Chăm sóc sức khoẻ công nhân: Tỉnh tiếp tục đầu t nâng cấp, tiêu chuẩn hoá bệnh viện toàn địa bàn Tỉnh, thiết bị kỹ thuật, đội ngũ y, bác sỹ, cải tiến chế độ khám chữa bệnh nơi có công nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân việc khám chữa bệnh Nghiên cứu trì trở lại Trung tâm Nghiên cú bệnh nghề nghiệp, để chữa bệnh nghề nghiệp cho công nhân Các doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho công nhân theo quy định Tổ chức giám định ngời mắc bệnh nghề nghiệp, để thực chế độ sách ®èi víi hä Tỉ chøc tèt viƯc b¶o hiĨm y tế, bảo hiểm thân thể theo quy định Nhà nớc, đặc biệt bảo hộ lao động để đảm bảo sức khoẻ cho công nhân Xây dựng đời sống văn hoá, tinh thần cho công nhân: Tập trung khả đảm bảo quyền thông tin công nhân lao động, sở đại hoá bớc thiết bị nghe nhìn Tỉnh, thực phủ sóng tất vùng Tỉnh Phát hành rộng rÃi loại báo chí Khuyến khích sở sản xuất, kinh doanh xây dựng sở phục vụ đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân, gia đình công nhân mua sắm phơng tiện nâng cao đời sống tinh thần nh: tivi, sách báo Tập trung xây dựng cụm văn hoá, thể thao khu tập trung công nhân nh thành phố khu công nghiệp Xây dựng đời sống tinh thần, đời sống văn hoá công nhân phải gắn kết tỉng thĨ ph¸t triĨn kinh tÕ - x· héi Tỉnh Tăng cờng tổ chức hoạt động văn hoá, văn nghệ công nhân nh tổ chức thi đấu thể thao, thi văn nghệ, tổ chức giao lu cho công nhân doanh nghiệp, tổ chức tham quan, du lịch, nghỉ dỡng sức cho công nhân Tích cực đấu tranh chống tệ nạn xà hội, xoá bỏ văn hoá đồi truỵ, lai căng phản động tác động xấu tới công nhân 3.2.4 Giải pháp phát huy quyền làm chủ thực công nhân Xuất phát từ tình hình đặc điểm Thái Bình năm 1997 đà xảy tình hình khiếu kiện nhân dân gây ổn định xà hội Hiện không quan tâm tới việc giải qúyêt nhu cầu đáng nhân dân, khả xảy Một nguyên nhân chủ yếu để xảy tình trạng vi phạm quyền làm chủ nhân dân Vì vậy, việc thực Quy chế dân chủ sở vấn đề quan trọng nay, đòi hỏi cấp, ngành phải quan tâm Do đó, phải mở rộng dân chủ, xây dựng thực Quy chế dân chủ sở sản xt kinh doanh Cã thùc hiƯn d©n chđ thùc sù công nhân lao động đợc thông tin chủ trơng sách Đảng pháp luật Nhà nớc, kế hoạch sản xuất kinh doanh, thu chi tài chính, phân phối thu nhập doanh nghiệp Công đoàn sở cần chủ động phối hợp với chủ doanh nghiệp thực đối thoại tập thể lao động ngời sử dụng lao động giải khó khăn vớng mắc, tìm cách tháo gỡ khó khăn doanh nghiệp Các cấp uỷ Đảng, quyền tổ chức trị- xà hội, đặc biệt tổ chức Công đoàn phải nâng cao chất lợng, hiệu hình thức sinh hoạt nói trên, tránh bệnh hình thức Cần ý tíi qun vµ nghÜa vơ lµm chđ vỊ kinh tế công nhân theo luật định trình sản xuất, kinh doanh tổ chức đời sống Đồng thời, tiếp tục mở rộng hình thức dân chủ đại diện thông qua cán Công đoàn Từng bớc thể chế hoá quyền nghĩa vụ công nhân pháp luật Cần xây dựng chế đảm bảo quyền lợi công nhân, Công đoàn loại hình doanh nghiệp Cần phải bảo vệ lợi ích hợp pháp công nhân theo pháp luật, theo hợp đồng lao động, theo thoả ớc tập thể nội quy lao động Mở rộng quyền dân chủ cho công nhân sở pháp luật, kiên đấu tranh chống t tởng dân chủ cực đoan, tự vô phủ Cần đề cao tinh thần hợp tác, đối thoại giải tranh chấp lao động sở, phát huy vai trò, trách nhiệm Hội đồng hoà giải sở việc giải bất đồng công nhân với ngời sử dụng lao động Công đoàn phải làm tròn trách nhiệm ngời đại diện đáng cho công nhân trớc pháp luật Đảng, quyền, Công đoàn tổ chức trị - xà hội phải đổi nội dung, phơng thức hoạt đông, phải thờng xuyên sinh hoạt mở rộng dân chủ để công nhân gắn bó với tổ chức mình, gắn quyền lợi trách nhiệm công việc Để nâng cao nhận thức phát huy quyền làm chủ tập thể công nhân, doanh nghiệp Nhà nớc cần phổ biến tới công nhân Quy chế thực dân chủ cấp sở doanh nghiệp Mặt khác, phải nâng cao trình độ học vấn, trình độ văn hoá, tri thức pháp luật, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức khoa học công nghệ, tay nghề cho công nhân Cần xử lý nghiêm minh cán lÃnh đạo quản lý, đảng viên có thái độ độc đoán, chuyên quyền, áp bức, trù dập, vi phạm quyền làm chủ công nhân Thực quyền dân chủ công khai khoản thu chi hoạt động kinh tế công ty cổ phần, doanh nghiệp Nhà nớc Phải xử lý nghiêm chủ doanh nghiệp ngời nớc vi phạm pháp luật Việt Nam nh: có hành vi thô bạo, xúc phạm nhân phẩm công nhân Việt Nam 3.2.5 Giải pháp đổi đồng chế, sách công nhân Xây dựng đội ngũ công nhân phải việc tạo động lực cho công nhân vơn lên đầu công đổi mới, nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá Tỉnh Các động lực là: Động lực vật chất, động lực tinh thần, động lực trực tiếp, động lực lâu dài Động lực trực tiếp công nhân lợi ích thiết thân việc làm, thu nhập nhu cầu ngày cao văn hoá, xà hội Cần phải quan tâm đến lợi ích vật chất lợi ích tinh thần công nhân, tạo động lực để công nhân phát huy khả Quan tâm đến chế độ sách cho ngời lao động nh sách tiền lơng, tiền thởng cho hợp lý Cần công bố møc l¬ng tèi thiĨu cđa doanh nghiƯp tõng thêi kỳ, có sách u đÃi công nhân bậc cao, cán khoa học kỹ thuật nhân tài Mở rộng đối tợng tham gia bảo hiểm xà hội đến tất công nhân thành phần kinh tế Đảm bảo chế độ nghỉ ngơi, dỡng sức, tái sản xuất sức lao động cho công nhân lao động Có chế độ pháp lý để ràng buộc chủ doanh nghiệp nộp đủ 15% bảo hiểm xà hội quỹ tiền lơng cho ngời lao động Thực cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nớc, có sách khuyến khích, tạo điều kiện để công nhân mua cổ phần Thực tốt quyền làm chủ cổ đông công nhân lao động doanh nghiệp, thông qua tổ chức Công đoàn Hội đồng quản trị Kiểm tra giám sát chặt chẽ doanh nghiệp thực chế độ bảo hộ lao động, bảo hiểm y tế, đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động Có sách nhà hợp lý, đặc biệt đối tợng công nhân lao động nghèo Các doanh nghiệp cần xây dựng khu tập thể cho công nhân đảm bảo nơi ăn chốn ở, tạo điều kiện sống tốt để công nhân nhanh chóng tái tạo sức lao động Cần xây dựng môi trờng văn hoá cho công nhân, bao gồm môi trờng văn hoá vật chất văn hoá tinh thần Khuyến khích việc khôi phục phát triển làng nghề truyền thống nh: mộc, dệt, mây tre đan, chạm bạc, đúc đồngCác cấp quyền, doanh nghiệp Nhà nớc cần chủ động cân đối để tăng nhanh tích luỹ nguồn vốn địa phơng, phối hợp với Trung ơng để huy động vốn, phục vụ đầu t, phát triển vùng công nghiệp Tỉnh, thực đổi công nghệ, chuyển dịch cấu kinh tế để tạo nhiều việc làm cho công nhân lao động Thực tốt quy định sử dụng lao động nữ sách lao động nữ đà đợc quy định chơng X Bộ Luật Lao động, mở rộng hoạt động dịch vụ nhằm giảm bớt thời gian nội trợ gia đình cho công nhân, để họ có điều kiện hởng thụ nhu cầu văn hoá xà hội Phát động mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất công nhân lao động, gắn với ứng dụng tiến kỹ thuật vào sản xuất, bớc đổi thay công nghệ cũ, lạc hậu công nghệ mới, cải thiện điều kiện an toàn vệ sinh môi trờng cho công nhân, phòng chống có hiệu bệnh nghề nghiệp ` Cân nghiên cứu ban hành sách trợ cấp thất nghiệp, bổ sung sách trợ cấp xà hội công nhân việc làm, thiếu việc làm Bổ sung để hoàn chỉnh sách bảo hiểm xà hội Tóm lại: Từ thực trạng đội ngũ công nhân lao động Thái Bình số lợng, chất lợng, lao động việc làm, mức sống, thu nhập công nhân thành phần kinh tế Thái Bình, tác giả đà đa số yêu cầu, giải pháp để xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá giai đoạn Các giải pháp đa bao gồm nhiều lĩnh vực, từ giáo dục trị t tởng, nâng cao nhận thức cho công nhân tới tăng cờng đào tạo nghề, chăm lo tới đời sống vật chất tinh thần cho công nhân Kết luận Công nghiệp hoá, đại hoá nghiệp toàn dân thành phần kinh tế Công nghiệp hoá, đại hoá Thái Bình phải nông nghiệp nông thôn, phải coi trọng tập trung phát triển công nghiệp với tốc độ tăng trởng cao nhiệm vụ trọng tâm năm tới Để hoàn thành nghiệp trên,Thái Bình phải lấy việc phát huy mạnh Tỉnh, phải phát triển tiểu thủ công nghiệp với làng nghề, ngành nghề, phải đa tiến khoa học, công nghệ vào sản xuất tiểu thủ công nghiệp, nâng cao chất lợng sản phẩm lĩnh vực Phải phát triển công nghiệp việc đầu t xây dựng khu công nghiệp Tỉnh Thực chuyển đổi trồng vật nuôi từ loại có suất thấp thành loại có suất cao Chiến l ợc phát triển kinh tế- xà hội nêu đà đợc Đại hội tỉnh Đảng Thái Bình lần thứ XV, XVI khẳng định Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Bình lần thứ XVII tiếp tục khẳng định: Nhiệm vụ Thái Bình phải tập trung đẩy mạnh công công nghiệp hoá, đại hoá, đặc biệt công nghiệp hoá, đại nông nghiệp, nông thôn Giai cấp công nhân lực lợng chủ yếu, nòng cốt khối liên minh công - nông - trí thức, khối đại đoàn kết toàn dân, lực lợng đầu đảm bảo cho việc thực thắng lợi công công nghiệp hoá, đại hoá Tỉnh Việc thực công công nghiệp hoá, đại hoá mục tiêu: Dân giàu, nớc mạnh, xà hội công bằng, dân chủ, văn minh, tình hình giới có diễn biến phức tạp, lực thù địch điên cuồng chống phá cách mạng nớc ta, đồng thời tìm cách hạ thấp vai trò giai cấp công nhân Để thực thắng lợi công công nghiệp hoá, đại hoá, phát huy vai trò lịch sử giai cấp công nhân tình hình thực tế nay, việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam nói chung, công nhân Thái Bình nói riêng vững mạnh mặt t tởng, tổ chức , có trình độ tay nghề vấn đề cấp bách vừa có ý nghĩa chiến lợc lâu dài Đảng Nhà nớc ta, vừa đòi hỏi khách quan nghiệp cách mạng, yêu cầu thiết sống giai cấp công nhân Nghiên cứu thực trạng đội ngũ công nhân Thái Bình nhiệm vụ quan trọng để góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày vững mạnh Thái Bình Tỉnh nông nghiệp công nhân có số lợng chiếm tỷ lệ nhỏ dân c, chất lợng thấp, cha đợc rèn luyện nhiều sản xuất công nghiệp Trình độ văn hoá, tay nghề công nhân Thái Bình thấp Trình độ hiểu biết khoa học công nghệ nhiều hạn chế, điều kiện làm việc, đời sống, việc thực dân chủ công xà hội công nhân nhiều hạn chế vấn đề xúc Nguyên nhân sâu xa tình trạng trớc hết bắt nguồn từ trình độ phát triển kinh tế xà hội Tỉnh thấp Thứ hai trình độ nhận thức, chế sách nỗ lực đội ngũ công nhân lao động Thái Bình hạn chế Vì vậy, để thực thắng lợi mục tiêu, phơng hớng Đại hội Đảng tỉnh Thái Bình lần thứ XVII, phải có nhận thức đầy đủ vị trí quan trọng hàng đầu nguồn nhân lực ngời đội ngũ công nhân Tỉnh, từ đó, có giải pháp nhằm xây dựng, củng cố đội ngũ công nhân lao động Thái Bình xứng đáng lực lợng đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá Vấn đề có ý nghĩa định để xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình vững mạnh hệ thống trị Tỉnh phải có tác động mạnh đồng biện pháp nh: Giáo dục, kinh tế, hành chính, xây dựng vận dụng linh hoạt chế, sách để khuyến khích ngời lao động doanh nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ Với chức ngời đại diện, bảo vệ lợi ích đáng, hợp pháp ngời lao động, Công Đoàn Thái Bình cần đổi nội dung, phơng thức hoạt động, để tập hợp đông đảo đoàn viên, công nhân lao động, tổ chức phong trào hành động cách mạng hớng vào mục tiêu nâng cao trình độ học vấn, tay nghề lĩnh trị cho công nhân lao động, làm sở cho việc nâng cao suất, chất lợng, hiệu sản xuất kinh doanh, thực thắng lợi mục tiêu kinh tế xà hội Tỉnh Củng cố, xây dựng đội ngũ công nhân lao động Thái Bình việc làm quan trọng, nhng sớm chiều, không đợc chậm trễ Đây đòi hỏi thiết trình công nghiệp hoá, đại hoá, đòi hỏi quan trọng trình đổi mới, chỉnh đốn Đảng, xây dựng, cải cách máy Nhà nớc đổi hoạt động tổ chức trị xà hội Tỉnh Thái Bình phải thật nắm bắt lý luận thực tiễn, đề nhiều giải pháp đồng bộ, khả thi, bớc xây dựng củng cố đội ngũ công nhân lao động Tỉnh ngày lớn mạnh, đảm đơng đợc nhiệm vụ trình công nghiệp hoá, đại hoá năm tới 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Danh mơc tµi liƯu tham khảo Hoàng Văn Bàng (2003): Một số vấn đề xây dựng đội ngũ công nhân lao động tỉnh Thái Bình giai đoạn nay, Thái Bình Báo Quốc tế, Bộ ngoại giao (2003): Toàn cảnh kinh tế - xà hội Thái Bình Bộ Kế hoạch Đầu t (1996): Bài học công nghiệp hóa, đại hóa, Trung tâm thông tin, Hà Nội Bùi Đinh Bôn (1997): Một số vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam nay, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Cục Thống kê Thái Bình (2005): Niên giám thống kê 2004, NXB Thống kê Đảng cộng sản Việt Nam (1987): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, NXB Sự thật, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (1994): Văn kiện hội nghị lần thứ VII ban chấp hành Trung ơng khóa VII, lu hành nội Đảng cộng sản Việt Nam (1996): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (2001): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (2002): Các nghị hội nghị lần thø V BCHTW khãa IX, NXB ChÝnh trÞ Quèc gia, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (2003): Văn kiện hội nghị lần thứ bảy BCHTW khóa IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (3/2001): Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Bình lần thứ XVI, Thái Bình Đảng cộng sản Việt Nam, Tỉnh ủy Thái Bình: Báo cáo trị BCH Đảng tỉnh, Đại hội đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XVII, Thái Bình tháng 12/2005 Đảng cộng sản Việt Nam, Tỉnh uỷ Thái Bình (2005): Báo cáo tháng đầu năm Đất ngời Thái Bình (2003),Trung tâm UNESCO, thông tin t liệu lịch sử, văn hóa Việt Nam, Hà Nội Đinh Đăng Định: Giai cấp công nhân với ổn định Chính trị nay, Trờng Đại học Công Đoàn Ngô Văn Hòa- Dơng Kinh Quốc ( 1978): Giai cấp công nhân Việt Nam trớc thành lập Đảng, Nhà xuất Khoa học xà hội, Hà Nội Học viện Chính trị Quốc gia Hå ChÝ Minh (2001): Chñ nghÜa x· héi thÕ kû XX triển vọng kỷ XXI, Viện thông tin Khoa học xà hội, Hà Nội Học viện Chính trị qc gia, ViƯn Chđ nghÜa x· héi khoa häc: Th«ng tin CNXH - lý ln vµ thùc tiƠn, sè 7/9/2005 Nguyễn Đức Hợp: Đặc điểm đội ngũ công nhân Thái Bình, Báo cáo khoa học Nguyễn Đức Hợp: Một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệm tổ chức Đảng, Nhà nớc, Công đoàn doanh việc xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Thái Bình Hà Thị LÃm Đăng Khiêu: Kết điều tra lao động, việc làm Thái Bình 2001-2004 Lênin (1980): Toàn tập, tập 23, NXB Chính trị Quèc gia, Hµ Néi 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 Lịch sử Đảng Thái Bình giai đoạn 1954 - 1975:(2004), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Lịch sử Đảng Thái Bình giai đoạn 1975 - 2000:(2004), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Liên đoàn lao động Thái Bình (2003): Lịch sử phong trào công nhân, viên chức, lao động hoạt động công đoàn tỉnh Thái Bình từ năm 1945 đến năm 2003, NXB lao động Hồ Chí Minh (1995): Toàn tập, tập 2, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Néi Hå ChÝ Minh (1996): Toµn tËp, tËp 7, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Hồ Chí Minh (1995): Biên niên tiểu sử, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Một số vấn đề xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, Nhà xuất Lao Động, Hà Nội Dơng Xuân Ngọc (2004): Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Những vấn đề phong trào Cộng sản công nhân quốc tế ( 2002 ), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đinh Văn Phiêu: Vị trí, vai trò giai cấp công nhân tiến trình phát triển đất nớc Tạp chí Lao động Công đoàn số 259, Tháng 5- 2002 Tiểu ban chuẩn bị đề án Hội nghị trung ơng khóa VIII ( 1999 ): Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trò giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa Bùi Sỹ Tiếu: Vị trí vai trò đội ngũ công nhân Thái Bình lĩnh vực phát triển nông nghiệp nông thôn tỉnh, tham luận Tỉnh ủy Thái Bình số 01- NQTƯ: Ban thờng vụ tỉnh ủy phát triển nghề làng nghề, Thái Bình 5/6/2001 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động Thái Bình: Báo cáo kết công đoàn tháng đầu năm 2005, Thái Bình ngày 25/8/2005 Tổng cục Thống kê, Cục Thống kê Thái Bình: Báo cáo tình hình kinh tế- xà hội tháng đầu năm 2005 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Viện Công nhân Công đoàn (2002): Giải pháp xây dựng công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nhà xuất Lao động, Hà Nội Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động Thái Bình (7/2003): Văn kiện đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2003 - 2008, Thái Bình Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động Thái Bình: Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động Thái Bình khóa XIX Đại hội Công đoàn Tỉnh lần thứ XX, Tháng 7/2003 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động Thái Bình: Báo cáo tổng kết công tác công đoàn năm 2004 phơng hớng nhiệm vụ năm 2005 Tỉnh ủy Thái Bình: Báo cáo kế hoạch năm phát triển KT-XH 2006- 2010, Thái Bình ngày 14/11/2005 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Nghị Công đoàn với nhiệm vụ nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp công nhân viên chức lao động, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc tháng 1/2005 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động Thái Bình: Báo cáo kết công tác tháng đầu năm, nhiệm vụ tháng cuối năm 2005 Bùi Thị Tuyên (2001): Củng cố phát triển đội ngũ công nhân Thái Bình giai đoạn Uỷ ban nhân dân Tỉnh Thái Bình: Báo cáo khái quát tình hình kinh tế xà hội từ năm 2001 đến nay, mục tiêu nhiệm vụ chủ yếu năm 2004, Thái Bình 09/04/2004 Uỷ ban nhân dân Tỉnh Thái Bình: Báo cáo tình hình phát triển công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, nhiệm vụ giải pháp để phát triển công nghiệp thời gian tới, Thái Bình tháng 12/2004 Uỷ ban nhân dân Tỉnh Thái Bình, Sở kế hoạch đầu t: Báo cáo tình hình kinh tế- xà hội năm 2004, kế hoạch phát triển kinh tế- xà hội năm 2005 tỉnh Thái Bình, Thái Bình tháng 12/2004 Uỷ ban nhân dân Tỉnh Thái Bình, Sở Công nghiệp: Báo cáo tổng kết hoạt động năm 2004, phơng- hớng nhiệm vụ 2005 ngành công nghiệp Thái Bình, Thái Bình tháng 1/2005 Uỷ ban nhân dân Tỉnh Thái Bình: Báo cáo tình hình phát triển kinh tế- xà hội năm 2005 mục tiêu nhiệm vụ chủ yếu năm 2006 Nguyễn Duy Việt: Công nghiệp hóa - đại hóa Thái Bình- thực trạng số giải pháp, Tạp chÝ Chđ nghÜa x· héi - lý ln vµ thùc tiễn số 7/9/2005 Mục lục Phần mở đầu Nội dung Chơng 1: Công nghiệp hoá, đại hoá yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình 1.1 Công nghiệp hoá, đại hoá Việt Nam 1.2 Công nghiệp hoá, đại hoá Thái Bình 16 1.3 Xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình 24 Chơng 2: Thực trạng xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình số năm qua 30 2.1 Những kết đạt đợc xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình năm qua 30 2.2 Những hạn chế xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình năm qua nguyên nhân chúng 42 Chơng 3: Những yêu cầu giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công công nghiệp hóa, đại hóa 51 3.1 Những chủ trơng phát triển kinh tế - xà hội Thái Bình yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân Tỉnh 51 3.2 Một số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa 57 ... xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình Chỉ thực trạng đội ngũ công nhân Thái Bình Đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá Tỉnh Đối... công nhân vững mạnh đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá Tỉnh Chơng3: Những yêu cầu giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng yêu cầu công công nghiệp hoá, đại hoá... thắng lợi nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá Tỉnh Thái Bình Chơng 2: Thực trạng xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình số năm qua 2.1 Những kết đạt đợc xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình năm qua