GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TNHH xây DỰNG vận tải XUÂN THANH

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU11. Tính cấp thiết của đề tài12. Mục tiêu đề tài .23. Phương pháp nghiên cứu .24. Phạm vi nghiên cứu .25. Giới thiệu kết cấu đề tài .2PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY .41.1. Khái niệm và chức năng của tiền lương .41.1.1. Khái niệm của tiền lương .41.1.2. Chức năng của tiền lương .51.2. Quỹ tiền lương .61.2.1. Khái niệm quỹ tiền lương .61.2.2. Cách xác định quỹ tiền lương .61.3. Hình thức trả lương chung .71.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian .71.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm .91.3.4. Hình thức trả lương theo phương pháp HAY .131.3.5. Các hình thức trả công khác .14PHẦN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI XUÂN THANH .172.1. Giới thiệu chung về Công ty .172.1.1. Một số nét khái quát về công ty172.1.2. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh.182.1.3. Nhiệm vụ của công ty .192.1.4. Cơ cấu bộ máy của Công ty .192.1.5. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Xây dựng vân tải Xuân Thanh năm 20102012192.2. Thực trạng quản lí tiền lương tại Công ty .202.2.1. Xác định quy mô và cơ cấu lao động tại Công ty.202.2.2. Công tác xây dựng quỹ lương của Công ty .212.2.3. Hình thức trả lương của công ty .222.2.4. Nguyên tắc trả lương của công ty .262.4. Đánh giá chung về hiệu quả công tác quản lý tiền lương tại công ty .332.4.1. Ưu điểm332.4.2. Nhược điểm34PHẦN III: MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN CÔNG TIÊN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI XUÂN THANH .353.1. Nhận xét đánh giá chung toàn công ty .353.2. Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương tại Công ty .353.2.1. Biên pháp xây dựng định mức lao động .353.2.2. Hoàn thiện phương pháp xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương .363.2.3. Biện pháp quản lý, bố trí lại lực lượng lao động .383.2.4. Biện pháp giảm chi phí tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động .393.2.5. Biện pháp tiền thưởng .393.2.6. Biện pháp đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ CBCNV.403.2.7. Thành lập quỹ trợ cấp thất nghiệp .413.3. Quan điểm và ý kiến của người lao động .413.4. Khả năng chi trả của công ty423.5. Môt số kiến nghị của bản thân để hoàn thiện công tác quản lý tiền lương cho công ty .423.6. Một số giải pháp khác .45KẾT LUẬN46DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO47 LỜI MỞ ĐẦU1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀIVới cơ chế thị trường mở cửa như hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó chính là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội . Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động trong doanh nghiệp.Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả. Trong nội dung làm chủ của người lao động về mặt kinh tế, vấn đề cơ bản là làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc “phân phối theo lao động” . Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ sở sản xuất, nhóm lao động và người lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của người lao động, khắc phục khó khăn trong sản xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch. Trong cơ chế quản lý mới hiện nay thực hiện rộng rãi hình thức tiền lương sản phẩm trong cơ sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển.Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lương đối với người lao động. Với kiến thức hạn hẹp của mình, em mạnh dạn nghiên cứu và trình bày chuyên đề : “Công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH xây dựng vận tải XUÂN THANH” . 2. MỤC TIÊU ĐỀ TÀI .Hiểu biết hơn về các phương pháp, hình thức trả lương tại công ty từ đó đóng góp một số ý kiến để hoàn thiện hệ thống trả lương của công ty dẫn đến công, nhân viên có thể yên tâm làm việc đóng góp sức mình để phát triển công ty ngày càng lớn mạnh .3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .Để nghiên cứu đề tài này, tôi đã sử dụng phương pháp định tính , thống kê, dự báo, nghiên cứu tài liệu và phương pháp nghiên cứu hệ thống.4. PHẠM VI NGHIÊN CỨU .Công ty TNHH xây dựng vận tải XUÂN THANH là đơn vị hoạt động trong nhiều lĩnh vực như : Xây dựng công trình đường sắt và đường bộ , chuẩn bị mặt bằng , lắp đặt hệ thống điện , đại lý, môi giới, đấu giá Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng , cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác Vận tải hàng hóa bằng đường bộ . . . 5. GIỚI THIỆU KẾT CẤU ĐỀ TÀI .Đề tài báo cáo gồm 3 phần :PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY . PHẦN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VẬN TẢI XUÂN THANH .PHẦN III: MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN CÔNG TIÊN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÂN TẠI XUÂN THANH PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY . 1.1. KHÁI NIỆM VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG .1.1.1. Khái niệm của tiền lương .Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ trong kinh tế xã hội. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương không phải là giá cả của sức lao động, không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng như khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội.Trong kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu là: Tiền lương được biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Được hình thành thông qua quá trình thảo luận giữa hai bên theo đúng quy định của nhà nước. Thực chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước. Tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối.Tiền lương dưới chế độ tư bản chủ nghĩa (TBCN). Trong thời kỳ TBCN, mọi tư liệu lao động điều được sở hữu của các nhà tư bản, người lao động không có tư liệu lao động phải đi làm thuê cho chủ tư bản, do vậy tiền lương được hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương là giá cả của sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. Quan điểm về tiền lương dưới CNTB được xuất phát từ việc coi sức lao động là một hàng hoá đặc biệt được đưa ra trao đổi và mua bán một cách công khai.Tiền lương luôn được coi là đối tượng quan tâm hàng đầu của người lao động và của các doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của bản thân người đó và với gia đình họ, còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương lại là một yếu tố nằm trong chi phí sản suất.Trong mỗi thời kỳ khác nhau, mỗi hình thái kinh tế xã hội khác nhau thì quan niệm về tiền lương cũng có sự thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xã hội.1.1.2. Chức năng của tiền lương .Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động do vậy khi thực hiện việc chi trả lương chúng ta cần phải biết được các chức năng của tiền lương như sau : Chức năng thước đo giá trị của sức lao động : Cũng như mối quan hệ của hàng hoá khác sức lao động cũng được trả công căn cứ vào giá trị mà nó đã được cống hiến và tiền lương chính là biểu hiện băng tiền của giá trị sức lao động trong cơ chế thị trường. Ngày nay ở nước ta thì tiền lương còn thể hiện một phần giá trị sức lao động mà mỗi cá nhân đã được bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh . Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động : Đây là chức năng cơ bản của tiền lương đối với người lao động bởi sau mỗi quá trình sản kinh doanh thì người lao động phải được bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra để có thể bù đắp lại được, họ cần có thu nhập mà bằng tiền lương cộng với các khoản thu khác (mà tiền lương là chủ yếu) do vậy mà tiền lương phải giúp người lao động bù đắp lại sức lao động đã hao phí để họ có thể duy trì liên tục quá trình sản xuất kinh doanh