[...]... tiền lập các qui chế về kỷ luật lao động, an toàn về hình thức trả lương tạo vệ sinh lao động động lực cho nhân viên 2 Mối quan hệ giữa Trưởng phòng Nhân lực và các trưởng phòng ban khác trong việc thực hiên các hoạt động chức năng quản trị nguồn nhân lực thể hiện như thế nào? Thu hút nguồn nhân lực Quan hệ lao động Chức năng Duy trì và sử dụng Đào tạo và phát triển Thu hút nguồn nhân lực Hổ trợ các phòng... khác Chức năng Tham vấn, giám sát Hoạch định chính sách Tuyển dụng nhân sự Thu hút nguồn nhân lực Chức năng Hướng dẫn nhân viên mới tạo và Đào phát triển Đào tạo và huấn luyện Xác định và lựa chọn hướng đào tạo Bồi dường nhân viên Đào tạo và phát triển Đánh giá khen thưởng, trả công Chức năng Bố trí, thuyên chuyển, đề bạt Hướng dẫn, tư vấn, đôn đốc Duy trì và sử dụng Duy trì và sử dụng Quản lý thông tin... một phòng nhân lực không? Tại sao? Nguồn nhân lực yếu kém, thiếu kinh nghiệm CÁC VẤN ĐỀ CTY GẶP PHẢI Phân công không hợp lý, đùn đẩy trách nhiệm Quản lý lỏng lẻo, lãnh đạo thiếu trách nhiệm Phòng Ban Chuyên Trách (Phòng Nhân Sự) Giải quyết vấn đề tuyển Thiết lập các chính sách dụng, phân công công qui định đào tạo, huấn việc hợp lý, giảm nguy luyện, chế độ ưu đãi cơ quá tải Giải quyết các vấn đề về Thiết... tưởng sáng kiến Phát triển những khả năng cá nhân Phát huy hết được năng lực tiềm ẩn Gắng bó với Công ty lâu dài Nhân viên được quản lý, sử dụng và bổ sung hiểu quả Tăng năng suất lao động Chịu trách nhiệm mọi vấn đề về nhân viên Phòng nhân sự Phối hợp quản trị nhân viên với các phòng ban khác Tổ chức giải quyết các vấn đề quản lý nhân viên ... phát triển Các phòng ban Cấp cao Ban kiểm toán nội bộ MỐI QUAN HỆ Phòng Kế toán Phòng CNTT 3 Với tình huống của Công ty Hoàng Đạo nếu ở cương vị của Ông Trung, anh (chị) sẽ làm gì để giải quyết những khó khăn hiện nay của Công ty TNHH Hoàng Đạo? Mâu Thuẫn Cty Nhỏ 9 thành viên Bức xúc Cty Lớn 300 thành viên Chú trọng con người Công sức, trí tuệ , ý tưởng sáng kiến Phát triển những khả năng cá nhân Phát . QUẢN LÝ NGUỒN LỰC Quan hệ lao động Duy trì và sử dụng Đào tạo và phát tri n Thu hút nguồn nhân lực 3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực • Vai trò chủ đạo trong sự phát tri n bền vững của. năng Quản lý thông tin Cung cấp thông tin Đưa ra những chiến lược phát tri n Quan hệ lao động Duy trì và sử dụng MỐI QUAN HỆ Các phòng ban Phòng Kế toán Cấp cao Phòng CNTT Ban kiểm. nhân lực thể hiện như thế nào? Chức năng Thu hút nguồn nhân lực Quan hệ lao động Duy trì và sử dụng Đào tạo và phát tri n Chức năng Thu hút nguồn nhân lực Hổ trợ các phòng khác Tham