384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

56 264 0
384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

Lời nói đầu Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con ngời để tạo ra của cải vật chất các giá trị tinh thần xã hội . Lao động năng suất, chất lợng hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nớc. Lao động là một trong ba yếu tố bản của quá trình sản xuất là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, ngời lao động trong doanh nghiệp. Tiền lơng (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội đợc Nhà nớc phân phối cho ngời lao động một cách kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi ngời cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng gắn liền với thời gian kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lơng là phần thu nhập chính của công nhân viên. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lơng cho công nhân viên nhiều hình thức khác nhau, nhng chế độ tiền lơng tính theo sản phẩm đang đợc thực hiện ở một số doanh nghiệp là đợc quan tâm hơn cả. Trong nội dung làm chủ của ngời lao động về mặt kinh tế, vấn đề bản là làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động . Thực hiện tốt chế độ tiền lơng sản phẩm sẽ kết hợp đợc nghĩa vụ quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của sở sản xuất, nhóm lao động ngời lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của ngời lao động, khắc phục khó khăn trong sản xuất đời sống để hoàn thành kế hoạch. Trong chế quản lý mới hiện nay thực hiện rộng rãi hình thức tiền lơng sản phẩm trong sở sản xuất kinh doanh ý nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi vào làm ăn lãi, kích thích sản xuất phát triển. Ngoài tiền lơng (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động cuộc sống lâu dài của ngời lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn 1 phải vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn. Trong đó, BHXH đợc trích lập để tài trợ cho trờng hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hu . Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ của ngời lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợi của ngời lao động. Cùng với tiền lơng (tiền công) các khoản trích lập các quỹ nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lơng, BHXH đối với ngời lao động. Với kiến thức hạn hẹp của mình, em mạnh dạn nghiên cứu trình bày chuyên đề: kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng. Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Công ty dụng cụ khí xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp, em đợc sự giúp đỡ nhiệt tình của các các chú trong công ty đặc biệt là các các chú phòng tổ chức lao động cùng với phòng kế toán. Bên cạnh đó, là sự hớng dẫn, tận tình trách nhiệm của giáo Đặng Thị Hoàn sự cố gắng nỗ lực của bản thân để hoàn thành chuyên đề này. 2 Chơng I các vấn đề chung về tiền lơng các khoản trích theo lơng I. Lý luận về tiền lơng các khoản trích theo lơng 1. Tiền lơng 1.1. Khái niệm Trong kinh tế thị trờng sức lao động trở thành hàng hoá, ngời sức lao động thể tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho ngời sử dụng lao động: Nhà nớc, chủ doanh nghiệp .) thông qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả một khoản tiền liên quan chặt chẽ đến kết quả lao động của ngời đó. Về tổng thể tiền lơng đợc xem nh là một phần của quá trình trao đổi giữa doanh nghiệp ngời lao động. - Ngời lao động cung cấp cho họ về mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp cũng nh kỹ năng lao động của mình. - Đổi lại, ngời lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lơng, tiền thởng, trợ cấp xã hội, những khả năng đào tạo phát triển nghề nghiệp của mình. Đối với thành phần kinh tế t nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá vì ngời sử dụng t liệu sản xuất không đồng thời sở hữu t liệu sản xuất. Họ là ngời làm thuê bán sức lao động cho ngời t liệu sản xuất. Giá trị của sức lao động thông qua sự thoả thuận của hai bên căn cứ vào pháp luật hiện hành. Đối với thành phần kinh tế thuộc sởn hữu Nhà nớc, tập thể ngời lao động từ giám đốc đến công nhân đều là ngời cung cấp sức lao động đợc Nhà nớc trả công. Nhà nớc giao quyền sử dụng quản lý t liệu sản xuất cho tập thể ngời lao động. Giám đốc công nhân viên chức là ngời làm chủ đợc uỷ quyền không đầy đủ, không phải tự quyền về t liệu đó. Tuy nhiên, những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của khu vực kinh tế hình thức sở hữu khác nhau nên các quan hệ thuê mớn, mua bán, hợp đồng lao động cũng khác nhau, 3 các thoả thuận về tiền lơng chế quản lý tiền lơng cũng đợc thể hiện theo nhiều hình thức khác nhau. Tiền lơng là bộ phận bản (hay duy nhất) trong thu nhập của ngời lao động, đồng thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của xí nghiệp. Vậy thể hiểu: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố của sức lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trờng pháp luật hiện hành của Nhà nớc. Cùng với khả năng tiền lơng, tiền công là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lơng. Tiền công gắn với các quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động thờng sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hợp đồng thuê lao động thời hạn. Tiền công còn đợc hiểu là tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lợng công việc đợc thực hiện phổ biến trung những thoả thuận thuê nhân công trên thị trờng tự do. Trong nền kinh tế thị trờng phát triển khái niệm tiền lơng tiền công đợc xem là đồng nhất cả về bản chất kinh tế phạm vi đối tợng áp dụng. 1.2. Bản chất của tiền lơng, chức năng của tiền lơng a. Các quan điểm bản về tiền lơng * Quan điểm chung về tiền lơng Lịch sử xã hội loài ngời trải qua nhiều hình thái kinh tế xã hội khác nhau, phản ánh trình độ phát triển của lực lợng sản xuất quan hệ sản xuất. Một trong những đặc điểm của quan hệ sản xuất xã hội là hình thức phân phối. Phân phối là một trong những khâu quan trọng của tái sản xuất trao đổi. Nh vậy trong các hoạt động kinh tế thì sản xuất đóng vai trò quyết định, phân phối các khâu khác phụ thuộc vào sản xuất do sản xuất quyết định nhng ảnh h- ởng trực tiếp, tích cực trở lại sản xuất. Tổng sản phẩm xã hội là do ngời lao động tạo ra phải đợc đem phân phối cho tiêu dùng cá nhân, tích luỹ tái sản xuất mở rộng tiêu dùng công cộng. Hình thức phân phối vật phẩm cho tiêu dùng cá nhân dới chủ nghĩa xã hội (CNXH) đợc tiến hành theo nguyên tắc: Làm theo năng lực, hởng theo lao 4 động. Bởi vậy, phân phối theo lao động là một quy luật kinh tế . Phân phối theo lao động dới chế độ CNXH chủ yếu là tiền lơng, tiền thởng. Tiền lơng dới CNXH khác hẳn tiền lơng dới chế độ t bản chủ nghĩa. Tiền lơng dới chế độ XHCN đợc hiểu theo cách đơn giản nhất đó là: số tiền mà ngời lao động nhận đợc sau một thời gian lao động nhất định hoặc sau khi đã hoàn thành một công việc nào đó. Còn theo nghĩa rộng: tiền lơng là một phần thu nhập của nền kinh tế quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất l- ợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Nh vậy nếu xét theo quan điểm sản xuất tiền lơng là khoản đãi ngộ của sức lao động đã đợc tiêu dùng để làm ra sản phẩm. Trả lơng thoả đáng cho ngời lao động là một nguyên tắc bắt buộc nếu muốn đạt hiệu quả kinh doanh cao. Nếu xét trên quan điểm phân phối thì tiền lơng là phần t liệu tiêu dùng cá nhân dành cho ngời lao động, đợc phân phối dựa trên sở cân đối giữa quỹ hàng hoá xã hội với công sức đóng góp của từng ngời. Nhà nớc điều tiết toàn bộ hệ thống các quan hệ kinh tế: sản xuất, cung cấp vật t, tiêu hao sản phẩm, xây dựng giá ban hành chế độ, trả công lao động. Trong lĩnh vực trả công lao động Nhà nớc quản lý tập trung bằng cách quy định mức lơng tối thiểu ban hành hệ thống thang lơng phụ cấp. Trong hệ thống chính sách của Nhà nớc quy định theo khu vực kinh tế quốc doanh đợc áp đặt từ trên xuống. Sở dĩ nh vậy là xuất phát từ nhận thức tuyệt đối hoá quy luật phân phối theo lao động phân phối quỹ tiêu dùng cá nhân trên phạm vi toàn xã hội. Những quan niệm trên đây về tiền lơng đã bị coi là không phù hợp với những điều kiện đặc điểm của một nền sản xuất hàng hoá. b. Bản chất phạm trù tiền lơng theo chế thị trờng Trong nhiều năm qua, công cuộc đổi mới kinh tế nớc ta đã đạt đợc những thành tựu to lớn. Song tình hình thực tế cho thấy rằng sự đổi mới một số lĩnh vực xã hội còn cha kịp với công cuộc đổi mới chung nhất của đất nớc. Vấn đề tiền lơng cũng cha tạo đợc động lực phát triển kinh tế xã hội. Hiện nay nhiều ý thức khác nhau về tiền lơng, song quan niệm thống nhất đều coi sức lao động là hàng hoá. Mặc dù trớc đây không đợc công nhận 5 chính thức, thị trờng sức lao động đã đợc hình thành từ lâu ở nớc ta hiện nay vẫn đang tồn tại khá phổ biến ở nhiều vùng đất nớc. Sức lao động là một trong các yếu tố quyết định trong các yếu tố bản, của quá trình sản xuất, nên tiền l- ơng, tiền công là vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, là giá cả sức lao động. Vì vậy việc trả công lao động đợc tính toán một cách chi tiết trong hạch toán kinh doanh của các đơn vị sở thuộc mọi thành phần kinh tế. Để xác định tiền lơng hợp lí cần tìm ra sở để tính đúng ,tính đủ giá trị của sức lao động .Ngời lao động sau khi bỏ ra sức lao động,tạo ra sản phẩm thì đợc một số tiền công nhất định.Vậy thể coi sức lao động là một loại hàng hoá,một loại hàng hoá đặc biệt.Tiền lơng chính là giá cả hàng hoá đặc biệt đó - hàng hoá sức lao động. Hàng hoá sức lao động cũng mặt giống nh mọi hàng hoá khác là giá trị. Ngời ta định giá trị ấy là số lợng t liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra nó. Sức lao động gắn liền với con ngời nên giá trị sức lao động đợc đo bằng giá trị các t liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống (ăn, ở, học hành,đi lại .) những nhu cầu cao hơn nữa.Song nó cũng phải chịu tác động của các quy luật kinh tế thị trờng . Vì vậy, về bản chất tiền công, tiền lơng là giá cả của hàng hoá sức lao động, là động lực quyết định hành vi cung ứng sức lao động. Tiền lơng là một phạm trù của kinh tế hàng hoá chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế khách quan. Tiền lơng cũng tác động đến quyết định của các chủ doanh nghiệp để hình thành các thoả thuận hợp đồng thuê lao động. 1.2.2 Chức năng của tiền lơng Tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm các chức năngsau: -Tiền lơng là công cụ để thực hiện các chức năng phân phối thu nhập quốc dân, các chức năng thanh toán giữa ngời sử dụng sức lao động ngời lao động. -Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ do thu nhập mang lại với các vật dụng sinh hoạt cần thiết cho ngời lao động gia đình họ. 6 -Kích thích con ngời tham gia lao động, bởi lẽ tiền lơng là một bộ phận quan trọng của thu nhập, chi phối quyết định mức sống của ngời lao động. Do đó là công cụ quan trọng trong quản lí. Ngời ta sử dụng nó để thúc đẩy ngời lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi nh là một công cụ tạo động lực trong sản xuất kinh doanh (SXKD). 1.3 Nguyên tắc tính lơng 1.3.1 Những sở pháp lí của việc quản lí tiền lơng trong doanh nghiệp -Quy định của nhà nớc về chế độ trả lơng Năm 1960 lần đầu tiên nhà nớc ta ban hành chế độ tiền lơng áp dụng cho công chức, viên chức, công nhân . thuộc các lĩnh vực của doanh nghiệp hoạt động khác nhau. Nét nổi bật trong chế độ tiền lơng này là nó mang tính hiện vật sâu sắc, ổn định quy định rất chi tiết, cụ thể: Năm 1985 với nghị định 235 HĐBT ngày 18/4/1985 đã ban hành một chế độ tiền lơng mới thay thế cho chế độ tiền lơng năm 1960. Ưu điểm của chế độ tiền lơng này là đi từ nhu cầu tối thiểu để tính mức lơng tối thiểu song nó vẫn cha hết yếu tố bao cấp mang tính cứng nhắc thụ động. Ngày 23/5/1993 chính phủ ban hành các nghị định NĐ25/CP, NĐ26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lơng mới đối với các doanh nghiệp với mức tiền lơng tối thiểu là 144.000 đ/ngời/tháng. Những văn bản pháp lí trên đây đều xây dựng một chế độ trả lơng cho ngời lao động, đó là chế độ trả lơng cấp bậc. Tiền lơng cấp bậc là tiền lơng áp dụng cho công nhân căn cứ vào số lợng chất lợng lao động của công nhân. Hệ số tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lơng cho công nhân theo chất lợng điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lơng giữa các nghành, các nghề một cách hợp lí, hạn chế đợc tính chất bình quân trong việc trả lơng, đồng thời còn tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành nghề của công nhân. 7 Theo chế độ này các doanh nghiệp phải áp dụng hoặc vận dụng các thang lơng, mức lơng, hiện hành của Nhà nớc. - Mức lơng: là lợng tiền trả cho ngời lao động cho một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng .) phù hợp với các cấp bậc trong thang lơng. Thông thờng Nhà nớc chỉ quy định mức lơng bậc I hoặc mức lơng tối thiểu với hệ số lơng của cấp bậc tơng ứng. - Thang lơng: là biểu hiện xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa các công nhân cùng nghề hoặc nhiều nghề giống nhau theo trình tự theo cấp bậc của họ. Mỗi thang lơng đều hệ số cấp bậc tỷ lệ tiền lơng ở các cấp bậc khác nhau so với tiền lơng tối thiểu. * Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải biết gì về mặt kỹ thuật phải làm đợc gì về mặt thực hành. Giữa cấp bậc công nhân cấp bậc công việc mối quan hệ chặt chẽ. Công nhân hoàn thành tốt ở công việc nào thì sẽ đợc xếp vào cấp bậc đó. Cũng theo các văn bản nàý nghĩa cán bộ quản lý trong doanh nghiệp đợc thực hiện chế độ tiền lơng theo chức vụ. Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thể hiện thông qua các bảng lơng chức vụ do Nhà nớc quy định. Bảng lơng chức vụ gồm nhóm chức vụ khác nhau, bậc lơng, hệ số long mức lơng bản. 1.3.2. Phơng pháp tính lơng Bộ luật lao động của nớc cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam chơng 2 điều 56 ghi: Khi chỉ số giá cả sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lơng thực tế của ngời lao động bị giảm sút thì chính phủ điều chỉnh mức lơng tối thiểu để đảm bảo tiền lơng thực tế. Theo quy định tại nghị định 06/CP ngày 21/1/97 áp dụng từ ngày 1/1/97 mức lơng tối thiểu chung là 144.000 đ/ tháng/ ngời. Theo nghị định số 175/1999 ND-CP của Chính phủ ngày 15-12/1999 đợc tính bắt đầu từ ngày 1/1/2000 mức lơng tối thiểu chung là 180.000 đ/ tháng/ ng- ời đối với quan hành chính sự nghiệp, ngày 27/3/2000 ban hành nghị định số 10/2000, ND-CP quy định tiền lơng tối thiểu cho các doanh nghiệp. Thời gian gần đây quy định mức lơng tối thiểu là 290.000đ/ tháng/ ngời. 8 Tuỳ theo vùng ngành mỗi doanh nghiệp thể điều chỉnh mức lơng của mình sao cho phù hợp. Nhà nớc cho phép tính hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5n lần mức lơng tối thiểu chung. Hệ số điều chỉnh đợc tính theo công thức: K đc = K 1 + K 2 Trong đó: K đc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm K 1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng (có 3 mức 0,3; 0,2; 0,1) K 2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành (có 3 nhóm 1,2; 1,0; 0,8) Sau khi hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa (K đc = K 1 + K 2 ), doanh nghiệp đợc phép lựa chọn các hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung của mình để tính đơn giá phù hợp với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, mà giới hạn dới là mức lơng tối thiểu chung do chính phủ quy định (tại thời điểm thực hiện từ ngày 01/01/1997 là 144.000 đ/ tháng) giới hạn trên đợc tính nh sau: TL minđc = TL min x (1 + K đc ) Trong đó: TL min đc : tiền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đợc phép áp dụng; TL min : là mức lơng tối thiểu chung do chính phủ quy định , cũng là giới hạn dới của khung lơng tối thiểu; K đc : là hệ số điều chỉnh tăng thêm của doanh nghiệp Nh vậy, khung lơng tối thiểu của doanh nghiệp là TL min đến TL min đc doanh nghiệp thể chọn bất cứ mức lơng tối thiểu nào nằm trong khung này, nếu đảm bảo đủ các điều kiện theo quy định sau: + Phải là doanh nghiệp lợi nhuận. Trờng hợp doanh nghiệp thực hiện chính sách kinh tế xã hội của Nhà nớc mà không lợi nhuận hoặc lỗ thì phải phấn đấu lợi nhuận hoặc giảm lỗ; + Không làm giảm các khoản nộp ngân sách Nhà nớc so với năm trớc liền kề, trừ trờng hợp Nhà nớc chính sách điều chỉnh giá ở đầu vào, giảm thuế hoặc giảm các khoản nộp ngân sách theo quy định; + Không làm giảm lợi nhuận thực hiện so với năm trớc liền kề, trừ trờng hợp Nhà nớc chính sách điều chỉnh tăng giá, tăng thuế, tăng các khoản nộp 9 ngân sách ở đầu vào. Trờng hợp doanh nghiệp thực hiện chính sách kinh tế-xã hội thì phải giảm lỗ. 1.4. Các hình thức trả lơng: 1.4.1. Trả lơng theo thời gian Điều 58 Bộ luật lao động quy định các hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế bậc lơng của mỗi ngời. + Tiền lơng tháng là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên sở hợp đồng lao động. + Tiền lơng tuần: là tiền lơng trả cho một tuần làm việc xác định trên sở tiền lơng tháng nhân (x) với 12 tháng chia (:) cho 52 tuần. + Tiền lơng ngày: là tiền lơng trả cho một ngày làm việc xác định trên sở tiền lơng tháng chia cho 26 ngày. + Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của luật lao động (không quá 8 giờ/ ngày) Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lơng theo thời gian (mang tính bình quân, cha thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục phần nào hạn chế đó, trả lơng theo thời gian thể kết hợp chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc. 1.4.2. Tiền lơng theo sản phẩm Tiền lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm họ làm ra. Việc trả lơng theo sản phẩm thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau nh trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm thởng, theo sản phẩm luỹ tiến. 1.4.3. Tiền lơng khoán Tiền lơng khoán là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợng công việc mà họ hoàn thành. Ngoài chế độ tiền lơng, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thởng bao gồm thởng thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) thởng 10 [...]... các loại sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm d Tài khoản kế toán sử dụng hạch toán tiền lơng BHXH, BHYT, KPCĐ * Hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng 2 tài khoản chủ yếu - TK334- Phải trả công nhân viên: là tài khoản đợc dùng để phản ánh các khoản phải trả tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền. .. của doanh nghiệp về tiền lơng (tiền công) , tiền thởng, BHXH các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu nội dung phản ánh của tài khoản 334 TK 334 - Các khoản khấu trừ vào tiền công, lơng của CNV Tiền lơng, tiền công các lơng của tiền khoản khác còn phải trả cho CNV chức - Tiền lơng, tiền công các khoản khác đã trả cho CNV - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh... động sản xuất kinh doanh đồng thời hớng dẫn chỉ đạo, kiểm tra các bộ phận trong công ty 4.1 Bộ máy kế toán đợc tổ chức nh sau: Kế toán trưởng Kiêm kế toán tài sản cố định tập hợp chi phí Kế toán phó Kiêm kế toán giá thành Kế toán tổng hợp ngân hàng Kế toán tiền lư ơng BHXH Kế toán thành phẩm tiêu thụ Kế toán kho Kế toán hạch toán phân xư ởng Thủ quỹ kiêm thủ kho Với đội ngũ kế toán nghiệp vụ... các bộ phận liên quan II Kế toán lao động tiền lơng các khoản trích theo lơng theo chế độ kế toán hiện hành 1 Kế toán lao động tiền lơng Chu kỳ tiền lơng lao động đợc bắt đầu từ thời điểm tiếp nhận nhân sự, đến việc theo dõi thời gian làm việc hoặc sản phẩm hoàn thành; tính lơng phải trả cho công nhân viên và các khoản trích theo lơng, cuối cùng là thanh toán tiền lơng các khoản khác cho công. .. chuyên môn vững vàng, hầu hết đều tốt nghiệp đại học tài chính kế toán, thâm niên công tác chuyên môn lâu năm II Thực trạng về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Dụng cụ khí xuất khẩu 1 Tổ chức hạch toán lao động Do đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất ra sản phẩm của nhà máy là một quy trình phức tạp bao gồm nhiều công đoạn khác nhau giữa các công đoạn 28 có... quy định Một ngày công thời gian quy định (+) Bảng chấm công đợc lu tại phòng kế toán cùng các chứng từ liên quan Cuối tháng kế toán căn cứ vào bảng chấm công, Bảng xác định khối lợng đơn vị trực thuộc, căn cứ vào Bảng thanh toán lơng toàn công ty trên sở đó kế toán lập bảng phân bổ số 1 Bảng phân bổ tiền lơng BHXH vào cuối tháng, quý Cụ thể bảng chấm công phòng kế toán trên công ty tháng 1 năm... máy thiết bị m- tech I Quá trình hình thành phát triển công ty 1 Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty cổ phần kỹ thuật máy thiết bị M- Tech Trụ sở đặt tại: 24 Mai Hắc Đế Diện tích mặt bằng sản xuất: 25.000m2 Tổng số cán bộ công nhân viên: 627 ngời Với nhiệm vụ sản xuất các mặt hàng: hàng y tế, khí, đồ gia dụng bằng Inox Ngoài ra công ty còn sản xuất một số dụng cụ xe máy các. .. gian kết quả lao động của công nhân viên Tính toán đúng, thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho công nhân viên Quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ lơng - Tính toán phân bổ hợp lý chính xác chi phí về tiền lơng (tiền công) trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tợng sử dụng liên quan - Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động quản lý sử dụng quỹ tiền lơng... bộ phận ký vào bảng chấm công chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan nh phiếu nghỉ hởng BHXH về bộ phận kế toán kiểm tra đối chiếu quy ra công để tính lơng 29 BHXH, kế toán tiền lơng căn cứ vào các kí hiệu chấm công của từng ngời tính ra số ngày công theo từng loại tơng ứng để ghi vào cột từ 32 đến 37 Phơng pháp chấm công: Tuỳ thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, ngày công đợc quy... giờ b Chứng từ kế toán Dựa vào chứng từ lao động nêu trên nhân viên hạch toán phân xởng tổng hợp là làm báo cáo gửi lên phòng lao động tiền lơng phòng kế toán để tổng hợp phân tích tình hình chung toàn doanh nghiệp, phòng kế toán dựa vào các tài liệu trên áp dụng các hình thức tiền lơng để làm bảng thanh toán lơng tính BHXH, BHYT, KPCĐ Căn cứ vào bảng thanh toán lơng kế toán viết phiếu . hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng Tiền lơng là. tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Công ty dụng cụ cơ khí xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp, em đợc sự

Ngày đăng: 25/03/2013, 17:07

Hình ảnh liên quan

Hình thức kế toán áp dụng hình thức kế toán nhật ký chứng từ. Có nhiệm vụ giúp giám đốc tổ chức thông tin kinh tế về phơng hớng hoạt động sản xuất  kinh doanh đồng thời hớng dẫn chỉ đạo, kiểm tra các bộ phận trong công ty. - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

Hình th.

ức kế toán áp dụng hình thức kế toán nhật ký chứng từ. Có nhiệm vụ giúp giám đốc tổ chức thông tin kinh tế về phơng hớng hoạt động sản xuất kinh doanh đồng thời hớng dẫn chỉ đạo, kiểm tra các bộ phận trong công ty Xem tại trang 28 của tài liệu.
Cụ thể bảng chấm công phòng kế toán trên công ty tháng 1 năm 2000 nh sau: - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

th.

ể bảng chấm công phòng kế toán trên công ty tháng 1 năm 2000 nh sau: Xem tại trang 30 của tài liệu.
2. Hình thức trả lơng và cơ chế tiền lơng - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

2..

Hình thức trả lơng và cơ chế tiền lơng Xem tại trang 31 của tài liệu.
Bảng thanh toán lơng tạm ứng kì I - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

Bảng thanh.

toán lơng tạm ứng kì I Xem tại trang 33 của tài liệu.
Bảng thanh toán tiền lơng cá nhân của các tổ- Phân xởng cơ khí I - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

Bảng thanh.

toán tiền lơng cá nhân của các tổ- Phân xởng cơ khí I Xem tại trang 35 của tài liệu.
Bảng phân bổ chi tiết lơng - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

Bảng ph.

ân bổ chi tiết lơng Xem tại trang 40 của tài liệu.
Bảng 12: Bảng tổng hợp tiền lơng tháng 3/2003 - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

Bảng 12.

Bảng tổng hợp tiền lơng tháng 3/2003 Xem tại trang 40 của tài liệu.
Từ bảng phân bổ chi tiết lơng trên ta thấy thể hiện rất rõ tiền lơng định mức bằng sản phẩm nhập kho x đơn giá định mức và: - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

b.

ảng phân bổ chi tiết lơng trên ta thấy thể hiện rất rõ tiền lơng định mức bằng sản phẩm nhập kho x đơn giá định mức và: Xem tại trang 41 của tài liệu.
Bảng thanh toán BHXH - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

Bảng thanh.

toán BHXH Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bắt đầu từ bảng chấm công, bảng phân bổ tiền lơng BHXH, BHYT, KPCĐ... Sau đó vào sổ theo dõi TK tiền lơng và các nhật ký chứng từ liên quan - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

t.

đầu từ bảng chấm công, bảng phân bổ tiền lơng BHXH, BHYT, KPCĐ... Sau đó vào sổ theo dõi TK tiền lơng và các nhật ký chứng từ liên quan Xem tại trang 47 của tài liệu.
Từ các TK tiền lơng vào bảng cân đối tài khoản bảng cân đối này cũng đối chiếu số liệu với bảng tổng hợp chi tiết. - 384 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dụng cụ cơ khí Xuất khẩu thuộc Bộ công nghiệp (58tr)

c.

ác TK tiền lơng vào bảng cân đối tài khoản bảng cân đối này cũng đối chiếu số liệu với bảng tổng hợp chi tiết Xem tại trang 47 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan