Đang tải... (xem toàn văn)
151 Tổ chức Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản Xuất nhà máy bia Đông Nam
Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á Lời nói đầu Đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào công tác quản lý lao động và tiền lương là một nội dung rất quan trọng. Bởi muốn sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì lao động của con người là vấn đề không thể thiếu, là yếu tố cơ bản, là nhân tố quan trọng - con người có khả năng tạo ra máy móc thiết bị hiện đại chứ không thể có điều ngược lại. Xem xét vấn đề lao động chúng ta không thể không bàn tới tiền lương. Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Nhưng khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế xã hội khác, C. Mac viết : “tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Trong quá trình hoạt động, nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất, kinh doanh. Vì vậy, tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp tới mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của hết thảy mọi người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của họ. Một doanh nghiệp muốn phát triển và hoạt động một cách có hiệu quả thì phải quan tâm đến phần lương thưởng cho công nhân viên phù hợp với nhu cầu của họ, kích thích họ làm việc hăng say, nhiệt tình với công việc, đạt hiệu quả kinh tế cao cho 1 Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á doanh nghiệp, công tác tổ chức tiền lương sao cho giảm được chi phí một cách tối ưu. Đồng thời nó cũng tạo cơ sở cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối lao động. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương , đảm bảo việc trả lương và các khoản trích theo lương đúng nguyên tắc , đúng chế độ, kích thích người lao động và tạo cơ sở cho phân bổ chi phí nhân công vào giá thành được chính xác. Vì vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề rất cần được quan tâm nghiên cứu hoàn thiện và thực hiện tốt,do đó em đã chọn đề tài: “Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á”. Tuy nhiên, do diều kiện thời gian và trình độ còn hạn chế, bài viết khó tránh khỏi những thiếu sót, kính mong nhận được sự nhận xét giúp đỡ của các thầy cô giáo để chuyên đề được hoàn thiện hơn và đạt kết quả tốt hơn. Chuyên đề gồm ba phần: Phần I: Cơ sở lý luận về tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Phần II: Thực trạng về công tác tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản 2 Đề tài: Tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đơng Nam Á xuất nhà máy bia Đơng Nam Á. PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. I. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.Khái niệm tiền lương và bản chất của tiền lương. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của q trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong cơng tác quản lý tồn diện các đơn vị sản xt kinh doanh. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận và nâng cao đời sống người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương ( hay tiền cơng ) là số tiền thù lao mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong q trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương đảm bảo cho người lao động có thể tái sản xuất sức lao động để họ tiếp tục tham gia vào q trình tái sản xuất . Do đó tiền lương là phần thu nhập nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ . Ngồi ra, căn cứ vào kết quả lao động và kết quả sản 3 Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á xuất kinh doanh của doanh nghiệp , doanh nghiệp còn trả cho người lao động các khoản tiền thưởng. Như vậy, bản chất tiền lương là toàn bộ thù lao lao động mà người lao động nhận được sau một thời gian để bù đắp hao phí sức lao động họ bỏ ra . 2. Các hình thức tiền lương. Việc tính và trả lương có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc đIểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý. Trên thực tế thường áp dụng các hình thức tiền lương sau: a) Hình thức trả lương theo thời gian Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động. Theo hình thức này, tiền lương thời gian phải được trả tính bằng thời gian làm việc thực tế nhân với mức lương thời gian. Tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định được gọi là tiền lương thời gian giản đơn. Tiền lương thời gian giản đơn có thể kết hợp chế độ tiền lương thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lương thời gian có thưởng. Để áp dụng trả lương theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của người lao động và mức lương thời gian của họ. Tiền lương theo thời gian bao gồm có: - Lương tháng : là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Nó thường được quy định sẵn các bậc lương trong thang lương. 4 Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á - Tiền lương ngày : Là tiền lương trả theo mức lương và số ngày làm việc thực tế . Nó thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian, theo ngày đi học, hội họp . và làm căn cứ tính trợ cấp bảo hiểm xã hội. Tiền lương tháng Nhìn chung, trả lương theo thời gian có hạn chế là tiền lương còn mang tính bình quân, nhiều khi không phù hợp kết quả lao động thực tế, chưa thực sự là đòn bẩy kinh tế. Vì thế nó chỉ được áp dụng khi doanh nghiệp chưa đủ điều kiện để trả lương theo sản phẩm. b) Hình thức trả lương theo sản phẩm: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm họ làm ra . Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương cho người lao động trong các doanh nghiệp. Vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức kinh tế- kỹ thuật làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương cho từng loại sản phẩm, công việc được hợp lý. b1: Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế 5 Tiền lương ng yà Số ng y l m vià à ệc theo chế độ ( 26 hoặc 22 ng y)à = Mức lương phải trả trong tháng Tiền lương ng yà Số ng y l m vià à ệc thực tế trong tháng x= Tiền lương giờ = Tiền lương ng yà Số giờ l m vià ệc thực tế theo chế độ( không quá 8 giờ) Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á Tiền lương phải trả cho người lao động tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm đã hoàn thành đúng quy cách , phẩm chất mà đơn giá tiền lương đã quy định, không chịu sự hạn chế nào . Đây là hình thức hay được áp dụng để tính lương trả cho lao động trực tiếp. b2 : Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất như lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng thiết bị máy móc . Tuy lao động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất, kết quả lao động trực tiếp, nên có thể căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lương cho lao động gián tiếp. b3: Trả lương theo sản phẩm có thưởng - phạt. Theo hình thức này, ngoài lương tính theo sản phẩm trực tiếp, người lao động còn được thưởng trong sản xuất do chất lượng sản phẩm tốt, năng suất cao hay tiết kiệm vật tư . Ngược lại, nếu lãng phí vật tư, không đảm bảo ngày công quy định . người lao động có thể bị trừ một khoản tiền phạt vào thu nhập. b4: Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến Theo hình thức này , tiền lương theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến . Tỷ lệ hoàn thành vượt mức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều. Lương trả theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh năng suất lao động nên được áp dụng ở những khâu quan trọng cần thiết đẩy nhanh tốc độ sản xuất hoặc trong trường hợp cần hoàn thành 6 Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á gấp một đơn đặt hàng . Sử dụng hình thức này làm tăng chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm nên không áp dụng khi không thật cần thiết. c) Hình thức lương khoán Là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc họ hoàn thành c1: Trả lương khoán khối lượng hoặc khoán từng việc: áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, đột xuất như bốc dỡ nguyên vật liệu, thành phẩm, sửa chữa nhà xưởng . c2: Hình thức khoán quỹ lương: Là một dạng đặc biệt dùng để trả lương cho những người làm việc ở các phòng ban doanh nghiệp. Theo hình thức này, căn cứ vào khối lượng công việc của từng phòng ban mà tiến hành khoán quỹ lương. Quỹ lương thực tế phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc được giao của từng phòng ban, tiền lương thực tế của từng nhân viên phụ thuộc vaò quỹ lương thực tế và lượng nhân viên phòng ban đó. 3. Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương tính cho công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý chi trả lương. Quỹ tiền lương bao gồm: - Tiền lương thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và tiền lương khoán. 7 Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ. - Các khoản tiền lương có tính chất thường xuyên. Quỹ tiền lương kế hoạch trong doanh nghiệp còn được tính cả các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội trong thời gian người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hoạch toán, tiền lương có thể được chia thành hai loại: Tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo. Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ tiết, nghỉ vì ngừng sản xuất…được hưởng theo chế độ. Tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất ra sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với từng loai sản phẩm. Vì vậy việc phân chia tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác phân tích kinh tế. Để đảm bảo hoàn thành va hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp thì việc quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ 8 Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á phục vụ tốt cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chi tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lương. II. CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức, bệnh nghề nghiệp, tử tuất . Theo quy chế hiện hành, quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên của người lao động thực tế trong kỳ hạch toán. Người sử dụng lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lương tính vào chi phí kinh doanh , còn 5% trên tổng quỹ lương do người lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập của người lao động ). Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động tại doanh nghiệp trong những trường hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ công nhân nghỉ trong thời gian thai sản . được tính trên cơ sở mức lương ngày của họ và thời gian nghỉ ( có chứng từ hợp lệ ) và tỷ lệ trợ cấp bảo hiểm xã hội . Khi người lao động được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội, kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng người ( mẫu số 03 - LĐTL chế độ chứng từ kế toán ) và từ các phiếu nghỉ BHXH, kế toán phải lập bảng thanh toán BHXH ( mẫu số 04 - LĐTL chế độ chứng từ kế toán). Bảo hiểm xã hội được trích trong kỳ sau khi đã trừ đi các khoản đã trợ cấp cho người lao động taị doanh nghiệp 9 Đề tài: Tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đơng Nam Á ( được cơ quan BHXH ký duyệt ), phần còn lại phải nộp vào quỹ BHXH tập trung do cơ quan BHXH quản lý. 2. Bảo hiểm y tế Quỹ bảo hiểm y tế là quỹ được sử dụng để đài thọ người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh, trả viện phí thuốc thang . Theo quy định hiện hành, quỹ bảo hiểm y tế được hình thành bằng cách trích 3% trên số thu nhập tạm tính của người lao động, trong đó người sử dụng lao động phải chịu 2% và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh , người lao động trực tiếp nộp 1% ( trừ vào thu nhập). Quỹ bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm y tế thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thơng qua mạng lưới y tế. Vì vậy khi tính được mức trích bảo hiểm y tế, các nhà doannh nghiệp phải nộp tồn bộ cho cơ quan bảo hiểm y tế . 3. Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn là quỹ tài trợ cho hoạt động cơng đồn ở các cấp . Theo chế độ hiện hành, kinh phí cơng đồn được tính theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương phải trả cho người lao động ; và người lao động phải chịu ( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ) . Thơng thường , khi xác định được mức kinh phí cơng đồn trong kỳ thì doanh nghiệp phải nộp một nửa cho cơng đồn cấp trên, phần còn lại được giữ để sử dụng chi tiêu tại đơn vị . III. HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1. Tài khoản sử dụng a) Tài khoản 334 “ Phải trả cơng nhân viên”. 10 [...]... của nhà máy 16 2 Tổ chức bộ máy kế toán của nhà máy 16 3 Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán của nhà máy .19 31 Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á II Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng 20 Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản. .. chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng này 2 Tổ chức bộ máy kế toán của nhà máy Kế toán trưởng Bộ máy kế toán của nhà máy gồm có 10 kế toán viên và một kế toán trưởng được khái quát theo sơ đồ sau: KT tổng hợp ( 2 người ) Kế toán Ngân hàng và các khoản phải thu (2 người) Kế toán tiền lương và các khoản trích theo Kế toán TSCĐ và các 17 khoản đầu tư dài hạn Kế toán vật tư... tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên doanh nghiệp về tiền lương , tiền công , phụ cấp , bảo hiểm xã hội , tiền thưởng và các khoản thu nhập khác Bên nợ : - Các khoản khấu trừ vào tiền công , tiền lương của công nhân viên - Tiền lương , tiền công và các khoản. .. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 10 1.Tài khoản sử dụng 10 2 Phương pháp hạch toán .12 Phần II: Thực trạng về công tác tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất của nhà máy bia Đông Nam Á 16 I Tổng quan về tình hình sản xuất kinh doanh và tổ chức của nhà máy bia Đông Nam Á 16 1 Lịch sử ra đời và phát... công ty để kiểm tra, vào sổ Sơ đồ thống kê lương được khái quát như sau Kế toán tiền lương kiêm thống kê tiền lương Thống kê tiền lương tổ cơ điện Thống kê tiền lương tổ công nghệ 22 Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á Thống kê tiền lương giai đoạn nấu Thống kê tiền lương giai đoạn lên men Thống kê tiền lương giai đoạn đóng chai... hoá Kế toán bán hàng (2 người) (1người ) ( 2 người) ( 1 người ) người ) Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á - Kế toán ngân hàng và các khoản phải thu gồm 2 người có các nhiệm vụ chính là theo dõi tình hình biến động của các loại vốn bằng tiền, đầu tư ngắn hạn, các khoản phải thu, tạm ứng, trả trước - Kế toán tiền lương và các khoản. .. 80000 90000 21 Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á Vào ngày 30 hàng tháng, thống kê tính số công trong tháng của tất cả các công nhân ở trong phân xưởng, lập bảng tổng hợp và báo cáo lên kế toán tiền lương Trên cơ sở đó, kế toán tiền lương sẽ tính ra số lương phải trả cho từng công nhân Ngày mùng 3 tháng sau, kế toán thông qua bảng... BHXH và BHYT, như vậy tiền lương thực tế của anh Hải là: 1.045.000 x 94% = 9.823.000( đồng) Việc tính toán tiền lương thực tế cho các công nhân khác cũng được tiến hành tương tự PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT NHÀ MÁY BIA ĐÔNG NAM Á Qua nghiên cứu quá trình tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. .. phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á MỤC LỤC Lời nói đầu 1 Phần I: Cơ sở lý luận về tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .3 I Các khái niệm cơ bản về tiền lương và các hình thức trả lương .3 1 Khái niệm tiền lương và bản chất của tiền lương 3 2 Các hình thức tiền lương .4 3 Hình thức lương khoán 7 II Các khoản trích theo lương. .. LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT CỦA NHÀ MÁY BIA ĐÔNG NAM Á I TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC CỦA NHÀ MÁY BIA ĐÔNG NAM Á 1 Lịch sử ra đời và phát triển của nhà máy Nhà máy bia Đông Nam Á là một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hạch toán độc lập giữa nhà máy bia Việt Hà và Quỹ phát triển công nghệ Đan Mạch Ra đời từ tháng 10 năm 1993 tới nay, nhà máy . Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông Nam Á - Tiền lương ngày : Là tiền lương trả theo mức lương. tính theo sản phẩm và tiền lương khoán. 7 Đề tài: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở phân xưởng sản xuất nhà máy bia Đông