BO CO THC TP Lời mở đầu Theo Mác, lao động của con ngời là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra đc đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để ngời lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời có thể tích luỹ đợc đợc gọi là tiền lng. Tiền lơng là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lơng vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời sẽ cải thiện đời sống ngời lao động. Gắn chặt với tiền lơng là các khoản trích theo lơng bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với ngời lao động. Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lơng phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng nh về mặt chính tri đối với ngời lao động Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: "Kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Thiết bị và xây lắp Công nghiệp . Nội dung bài báo cáo gồm 3 phần chính : Phần I : Cac v õn ờ chung vờ tiờn lng va cac khoan trich theo tiờn lng Phõn II : Thc tờ cụng tac kờ toan tiờn lng va cac khoan trich theo lng tai Cụng Ty cụ phõn thiờt bi va xõy lp cụng nghiờp. Phõn III : Nhõn xet va kiờn nghi vờ cụng tac kờ toan tiờn lng va cac khoan trich theo tiờn lng. Nguyn Tuyt Nhung 39KT2 1 BO CO THC TP PHN I: CC VN CHUNG V TIN LNG V CC KHON TRCH THEO TIN LNG. 1. Vai tro cua lao ụng trong qua trinh lao ụng san xuõt * Khai niờm vờ lao ụng La hoat ụng chõn tay va tri oc cua con ngi nhm tac ụng biờn ụi cac võt t nhiờn thanh nhng võt phõm ao ng nhu cõu cua con ngi. Ngoai ra lao ụng la hoat ụng quan trong nhõt cua con ngi, tao ra cua cai võt chõt va cac gia tri tinh thõn cua toan xa hụi. Lao ụng co nng suõt, chõt lng va hiờu qua cao la nhõn tụ quyờt inh s phat triờn cua õt nc. * Vai tro cua lao ụng trong qua trinh san xuõt kinh doanh Trong moi chờ ụ xa hụi, viờc sang tao ra cua cai võt chõt ờu khụng tach ri lao ụng. Lao ụng la iờu kiờn õu tiờn cõn thiờt cho s tụn tai va phat triờn cua xa hụi loai ngi, la yờu tụ c ban co tinh chõt quyờt inh trong qua trinh san xuõt. ờ cho qua trinh tai san xuõt xa hụi noi chung va qua trinh kinh doanh cac doanh nghiờp noi riờng c diờn ra thng xuyờn liờn tuc thi mụt võn ờ thiờt yờu la phai tai san xuõt sc lao ụng. Ngi lao ụng phai co võt phõm tiờu dung ờ tai san xuõt sc lao ụng, vi võy khi ho tham gia lao ụng san xuõt thi oi hoi cac doanh nghiờp phai tra thu lao lao ụng cho ho. Tiờn lng la cụng cu ờ thc hiờn chc nng phõn phụi thu nhõp, tiờn lng nhm tai san xuõt sc lao ụng thụng qua viờc s dung tiờn lng ụi lõy cac võt sinh hoat cõn thiờt cho cuục sụng ngi lao ụng. Ngi ta s dung no ờ thuc õy ngi lao ụng hng hai lao ụng va sang tao, tao ụng lc trong lao ụng. Tổ chức công tác hạch toán lao động và tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chí phí nhân công và giá thành sản phẩm đợc chính xác. 2. Phõn loai lao ụng trong doanh nghiờp san xuõt kinh doanh a. Phõn loai lao ụng theo thi gian lao ụng: Nguyn Tuyt Nhung 39KT2 2 BO CO THC TP Các doanh nghiệp có thể phân chia lao động nh sau : Phõn loai lao ụng theo thi gian lao ụng: gụm 2 loai Lao động thờng xuyên trong danh sách : là lực lợng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng gồm:công nhân sản xuất kinh doanh cơ bản và nhân viên thuộc các hoạt động khác. Lao động mang tinh chõt thi vu : là lực lợng lao động làm việc tại các daonh nghiệp do các ngành khác chi trả lơng nh cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh, sinh viên thực tập, Phõn loai theo quan hờ vi qua trinh san xuõt: - Lao động trực tiếp sản xuất : là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định - Trong lao động trực tiếp dựoc phân loại nh sau : + Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện thì lao động trực tiếp đợc chia thành : lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ,lao động phụ trợ khác. + Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp đợc chia thành các loại sau : + Lao động có tay nghề cao : bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế có khả năng đảm nhận các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao. + Lao động có tay nghề trung bình : bao gồm những ngời đã qua đào tạo qua lớp chuyên môn nhng có thời gian làm việc thực tế tơng đối dài đợc trởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế. + Lao động phổ thông : lao động không phải qua đào tạo vẫn đợc - Lao động gián tiếp sản xuất: là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động gián tiếp gồm những ng- ời chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp Nguyn Tuyt Nhung 39KT2 3 BO CO THC TP - Lao động gián tiếp đợc phân loại nh sau : + Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn loại lao động này đợc phân chia thành nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. +Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia thành nh sau : - Chuyên viên chính : là những ngời có trình độ từ đại học trở lên có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp, phức tạp. - Chuyên viên : là những ngời lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học, có thời gian công tác dài có trình độ chuyên môn cao. - Cán sự : là những ngời lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác nhiều. - Nhân viên : là những ngời lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp có thể đã qua đào tạo các trờng chuyên môn, nghiệp vụ hoặc cha đào tạo. - Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lợng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của ngời lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động. Mặt khác thông qua phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chí phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lơng và thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lợng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của ngời lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động. Mặt khác thông qua phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chí phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lơng và thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này. Nguyn Tuyt Nhung 39KT2 4 BÁO CÁO THỰC TẬP  Phân loại lao động theo thời gian lao động: gồm 2 loại - Lao đông thực hiện chức năng sản xuất: bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ như công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên bán hàng. - Lao động thực hiên chức năng bán hàng: là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, lao vụ, dịch vụ như nhân viên bán hàng, tiếp thị. - Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia lao động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp như các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản ý hành chính. 3. Ý nghĩa, tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động Đối với doanh nghiệp: trên cơ sở nắm chắc chất lượng lao động thì việc tổ chức, sắp xếp , bố trí các lao động mới hợp lý, làm cho quá trình sản xuất của doanh nghiệp được nhịp nhàng và có hiệu quả cao. Ngược lại. Nếu không quan tâm đúng mức việc quản lý lao động sẽ dẫn tới sức sản xuất của doanh nghiệp kém hiệu quả, , quản lý lao động tốt là cơ sở cho việc đánh giá trả thù lao cho từng lao động cho đúng, việc trả thù lao sẽ kích thích được toàn bộ số lao động trong doanh nghiệp sáng tao nâng cao kỹ năng tiết kiệm nguyên vật liệu và tăng năng suất lao động. Quản lý tốt còn giúp cho hiệu quả công việc nâng cao, phát huy thế mạnh của con người , chất lượng công việc tăng lên mà chi phí được giảm xuống. - Đối với người lao động: công tác quản lý lao động tốt sẽ giúp cho người lao động làm tốt đc những công việc đúng khả năng và thực lực của mình để đạt được hiệu quả công việc cao, từ đó sẽ tăng năng suất lao động và giúp lợi nhuận của doanh nghiệp tăng và tiền trả cho người lao động sẽ tăng giúp cuộc sống của người lao động sẽ no ấm hơn. 4. Các khái niệm về ý nghĩa của tiền lương, các khoản trích theo lương 4.1. Các khái niệm  Khái niệm tiền lương: Nguyễn Tuyết Nhung – 39KT2 5 BÁO CÁO THỰC TẬP - Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng va chất lượng công việc của họ. - Về bản chất tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. - Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động , kích thích tạo mối quan tâm của người lao đông đến kết quả công việc của họ. - Tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động  Khái niệm nội dung và các khoản trích theo lương  Trích Bảo hiểm xã hội: - Khái niệm: quỹ bảo hiểm xã hội là khoản tiền được trích lập theo tỉ lệ quy định là 22% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ về tinh thần và vật chất trong các trường hợp ốm đau, thai sản, mất sức lao đông. - Nội dung: quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghieejo tiến hành trích lập quỹ bảo hiểm xã hội theo tỉ lệ 22% trên số tiền lương cơ bản công nhân viên trong tháng, trong đó 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 6% trừ vào lương của người lao động. Quỹ bảo hiểm được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động cụ thể: + Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. + Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. + Trợ cấp công nhân viên khi về hưu mất sức lao động. + Chi công tác quản lý quỹ bảo hiểm xã hội. Theo chế độ hiện hành toàn bộ số trích bảo hiểm xã hội được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động. Nguyễn Tuyết Nhung – 39KT2 6 BÁO CÁO THỰC TẬP Tại doanh nghiệp hành tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả bảo hiểm xã hội cho công nhân viên bị ốm đau, thai sản. Trên cơ sở các chứng từ hợp lý, hợp lệ. Cuối tháng doanh nghiệp phải thanh toán quyết toán với cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm xã hội.  Trích bảo hiểm y tế - Khái niệm: bảo hiểm y tế là khoản tiền được tính toán và trích lập theo tỉ lệ quy định là 4.5% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ công nhân viên của công ty nhằm phục vụ bảo vệ và chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Cơ quan bảo hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm. - Nội dung: quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ việc trích lập theo tỉ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ bảo hiểm xã hội theo tỉ lệ 4.5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động , 1,5% tính vào lương của người lao động. Quỹ bảo hiểm y tế được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt đọng khám chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ bảo hiểm y tế được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lí và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế.  Trích kinh phí công đoàn - Khái niệm: là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ 2% trên quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doang nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp. - Nội dung: theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một Nguyễn Tuyết Nhung – 39KT2 7 BÁO CÁO THỰC TẬP phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm ki, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.  Trích bảo hiểm thất nghiệp - Được hình thành bằng cách trích 2% trên tổng số tiền lương phải trae cho người lao động. Trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh do doanh nghiệp chịu, 1% thì khấu trừ vào lương người lao động.  Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất - Trong các doanh nghiệp sản xuất hàng năm công nhân viên được nghỉ phép theo chế độ. Trong thời gian công nhân viên nghỉ phép. doanh nghiệp tính trả lương nghỉ phép cho công nhân viên và hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong tháng. Trường hợp số lượng công nhân sản xuất nghỉ phép không đều đặn giữa các tháng trong năm, doanh nghiệp phải trích trước tiền lương nghĩ phép theo kế hoạch tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng để khỏi ảnh hưởng đột biến đến giá thành sản phẩm giữa các tháng. Mức trích trước 1 tháng được xác định như sau: (-).Mức trích trước một tháng = tổng số tiền lương chính thực tế phải trả cho công nhân sản xuất trong tháng x tỉ lê. Trích trước (%) trong đó : Tổng số tiền lương nghỉ phép KH Tỉ lệ trích trước = của CNSX trong năm x 100% Tổng số tiền lương chính kế hoạch của CNSX trong năm - Cuối năm phải thanh quyết toán về số đã trích trước theo kế hoạch và tiền lương nghỉ phéo thực tế trong năm của công nhân sản xuất nhằm đảm bảo chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm được chính xác. Đối với những doanh nghiệp có số công nhân sản xuất nghỉ phép tương đối đồng đều giữa các tháng trong năm thì tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất hạch toán trực tiếp vào cho phí sản xuất của các tháng. 4.2. Ý nghĩa của tiền lương Nguyễn Tuyết Nhung – 39KT2 8 BO CO THC TP * Tin lng l ngun thu nhp ch yu ca ngi lao ng. Ngoi ra ngi lao ng cũn c hng mt s ngun thu nhp khỏc nh : tr cp BHXH,tin thng,tin n ca.Chi phớ tin lng l mt phn chi phớ cu thnh nờn giỏ thnh sn phm ,dch v cho doanh nghp sn xut ra.T chc s dng lao ng hp lý,hch toỏn tt lao ng, trờn c s ú tớnh ỳng thự lao lao ng,thanh toỏn kp thi tin lng v cac khon liờn quan ,t ú kớch thớch ngi lao ng quan tõm n thi gian kt qu v cht lng lao ng,chp hnh tt k lut lao ng,nõng cao nng sut lao ng,gúp phn tit kim chi phớ v lao ụng sng,h giỏ thnh sn phm tng li nhun cho doanh nghip ng thi to iu kin nõng cao i sng vt cht tinh thn cho ngi lao ng. 4.3. Quy tiờn lng Khai niờm quy tiờn lng: Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lơng . Nụi dung quy tiờn lng: Quy tiờn lng cua doanh nghiờp gụm: - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế (tiền lơng thời gian và tiền lơng sản phẩm ). - Các khoản phụ cấp thờng xuyên ( các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng ) nh: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp dạy nghề - Tiền lơng trả cho công nhân trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan, thời gian hội họp, nghỉ phép - Tiền lơng trả cho công nhân viên làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định Phõn loai quy tiờn lng trong hach toan: Nguyn Tuyt Nhung 39KT2 9 BO CO THC TP ờ thuõn tiờn cho cụng tac hach toan noi riờng va quan ly noi chung quy tiờn lng c chia lam hai loai: Tiờn lng chinh, tiờn lng phu - Tiền lơng chính : là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp - Tiền lơng phụ là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ nh : thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ tết, họp, học tập và ngừng sản xuất vì nguyên nhân khách quan đợc hởng theo chế độ. 5. Cac chờ ụ vờ tiờn lng, trich lõp va s dung Kinh phi cụng oan, Bao hiờm y tờ, Bao hiờm xa hụi, tiờn n gia ca nha nc quy inh 5.1. Chờ ụ cua nha nc quy inh vờ tiờn lng Cac quy inh c ban vờ khung lng - Mụi chc danh chi inh mụt bõc lng, theo d kiờn bõc lng nay cung ờ xờp lng phõn biờt theo vi tri, con quy lng c hng cu thờ se phu thuục vao anh gia kờt qua iờu hanh hoat ụng hanh nm va nhiờm ky theo c chờ tiờn ln, tiờn thng. Chờ ụ quy inh vờ mc lng tụi thiờu - Mc lng tụi thiờu trong cac doanh nghiờp hoat ụng tai nhng vung khac nhau c quy inh cu thờ nh sau: Vung 1( gụm cac quõn cua Ha Nụi, tp HCM): 1.350.000/ thang (hiờn tai la 980.000ụng/thang) Vung 2: 1.200.000ụng/thang( hiờn tai la 880.000ụng/thang) Vung 3: 1.050.000ụng/thang( hiờn tai la 810.000ụng/thang) Vung 4: 830.000ụng/thang( hiờn tai la 730.000ụng/thang) Cac chờ ụ quy inh vờ tiờn lng lam ờm , tiờn lam thờm gi, thờm ca, lam thờm trong cac ngay nghi theo chờ ụ quy inh( ngay nghi cuụi tuõn, ngay lờ) tuy vao trinh ụ, cach lam cua mụi ngi. 5.2. Chờ ụ cua Nha nc quy inh vờ cac khoan tinh trich theo tiờn lng Nguyn Tuyt Nhung 39KT2 10 [...]... chiếu, kiểm tra Nguyn Tuyt Nhung 39KT2 33 BO CO THC TP Phần II: Giới thiệu chung về Công ty CP Thiết bị và xây lắp Công nghiệp 1.c im chung ca doanh nghip 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty: Năm 1983, Công ty CP Thiết bị và xây lắp Công nghiệp đợc thành lập theo quyết định số 004/BXD-TCLĐ Tên Công ty: Công ty Cổ phần Thiết Bị và xây lắp Công nghệp Tên giao dịch quốc tế: Industry Construction... Công ty đã liên tục nhận đợc phần thởng cao quý Nguyn Tuyt Nhung 39KT2 34 BO CO THC TP 1.2 Chc nng, nhiờm vu va c iờm hoat ụng SXKD cua n vi kờ toan Công ty CP Thiết bị và xây lắp Công nghiệp là một công ty lớn và có uy tín trong ngành xây dựng và lắp đặt các công trình công nghiệp, các lĩnh vực kinh doanh của Công ty cụ thể là: + Xây dựn công trình công nghiệp, đờng dây tảI điện trạm biến thế + Lắp. .. ráp thiết bị cho các công trình xây dựng nhà ở, nội thất, + Sản xuất vật liệu xây dựng, gạch ốp lát, tấm lợp, đá ốp lát Với đặc điểm ngành nghề kinh doanh của công ty là chuyên về xây dựng và lắp đặt các công trình công nghiệp nên sản phẩm cảu công ty mang tính chất đặc thù Sản phẩm chính của công ty là các công trình, các hạng mục công trình mà công ty tham gia thi công xây dựng hay lắp đặt Các công. .. một doanh nghiệp chuyên nhận chế tạo thiết bị, gia công kết cấu thép, lắp đặt và xây dựng những công trình công nghiệp và dân dụng trên mọi miền đất nớc Hiện nay công ty có đội ngũ cán bộ, kỹ s, kỹ thuật viên, công nhân đa ngành nghề với trình độ tiên tiến, tay nghề giỏi và trang bị phơng tiện dụng cụ thi công hiện đại Công ty không ngừng trang bị nâng cấp nhiều trang thiết bị phơng tiện thi công hiện... chế tạo thiết bị và kết cấu thép Đứng đầu công ty là Giám đốc chịu trách nhiệm điều hành hoạt động chung của Công ty Trợ giúp giám đốc là các Phó Giám đốc và các phòng ban chức năng Giám đốc công ty chịu trách nhiệm toàn bộ trớc Pháp luật về mọi hoạt động của Công ty Các Phó giám đốc là ngời giúp giám đốc điều hành một hoặc một số lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty theo sự phân công của... thuật, kế hoạch đầu t và hiệu quả đầu t các dự án của công ty trong năm kế hoạch Thu thập, phân tích và xử lý phân tích các thông tin nhận đợc và làm các thủ tục pháp lý với các cơ quan chức năng nhà nớc để nhận đợc các dự án, thiết kế các khu lán trại tạm, phụ trợ Trực tiếp giao dịch, quan hệ, đàm phán với các chủ dự án và các đơn vị có liên quan để tiến hành các công việc - Phòng Tài chính kế toán: ... thành các đội có chức năng và nhiệm vụ giống các phòng ban thu nhỏ ca công ty Nguyn Tuyt Nhung 39KT2 35 BO CO THC TP Chức năng và nhiệm vụ cơ bản của bộ phận quản lý: - Phòng kỹ thuật: Phòng kỹ thuật lập dự án tổ chức thi côngvà bố trí lực lợng cán bộ kỹ thuật phù hợp cho công trình, bóc tách khối lợng thi công, lập tiên lợng, lập tiến độ và biện pháp thi công cho các hạng mục công trình Thiết kế cấu... bảo các điều kiện để công nhân tiến hành làm việc hởng lơng theo hình thức tiền lơng sản phẩm nh : máy móc thiết bị, nguyên vật liệu 6.2.3 Cac phng phap tra lng theo san phõm - Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp : là hình thức trả lơng cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm Hình thức tiền lơng nay áp dụng đối với công. .. định nhằm khuyến khích ngời lao động làm theo năng lực hởng lơng, khả năng trình độ của ngời lao động, khuyến khích sản xuất đơn vị chóng hoàn thành kế hoạch đợc giao Ngời lao động trực tiếp sản xuất thì Nhà nớc có quy định trả theo đơn giá của sản phẩm Để trả lơng theo sản phẩm cần có định mức lao động, đơn giá tiền lơng hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc Tổ chức công tác kiểm tra nghiệm thu... đại, đủ sức phục vụ các công trình có đòi hỏi kỹ thuật cao Từ những năm 1990 đến nay, công ty không ngừng mở rộng quy mô, địa bàn hoạt động cụ thể là: Tháng 4-1990 thành lập xí nghiệplắp máy và xây dựng Địa chỉ : Thanh Xuân Bắc Quận Thanh Xuân Hà Nội Tháng 5-1997 thành lập xí nghiệp sản xuất gạch xây dựng Địa chỉ: Xuân Mai Hoà Bình Tháng 10-200 1Công ty tiếp nhận nhà máy cơ khí nông nghiệp số 3 Địa chỉ . ngời lao động Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: " ;Kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Thiết. lượng,chất lương, thời gian và kết quả lao động. Tính đúng và thanh toán kịp thời và đầy đủ tiền lương và các khoản lien quan khác cho người lao động, trong doanh nghiệp tình hình sử dụng quỹ tiền lương *. lợng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của ngời lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động.