Đang tải... (xem toàn văn)
Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại công ty xây dựng Lũng Lô
-1- THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ A VÀI NÉT VỀ CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ I Giới thiệu q trình hình thành phát triển cơng ty xây dựng Lũng Lô - Tên công ty: Công ty xây dựng Lũng Lơ – Bộ Quốc Phịng - Tên giao dịch quốc tế: Lung Lo contruction company- LCC - Trụ sở: 162 Trường Chinh – Đống Đa – Hà Nội - Tel: 84-4-5.633582; 5.633681; 5633683 - Fax: 84-4-5.633582 - Mã số thuế: 01.00779189-1 Webside: http// www.lunglo.com - Đại diện pháp lý: đại tá kĩ sư Nguyễn Văn Hùng- Giám đốc công ty Công ty xây dựng Lũng Lô doanh nghiệp nhà nước thành lập theo định số 466 /QĐ- QP ngày 17/04/1996 Bộ trưởng Bộ Quốc Phịng, trực thuộc Tư Lệnh Cơng Binh II Một số đặc điểm ảnh hưởng đến quản lý tiền lương Đặc điểm cấu máy 1.1 Ban giám đốc công ty: Ban giám đốc công ty gồm giám đốc phó giám đốc Giám đốc công ty: Đại tá Nguyễn Văn Hùng- người đại diện theo pháp luật công ty, người điều hành chịu trách nhiệm trước đảng ủy công Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng -2ty, Đảng thủ trưởng BTL Công Binh, Bộ Quốc Phòng trước pháp luật quyền nhiệm vụ giao Mức lương giám đốc công ty thủ trưởng Bộ Tư lệnh Công Binh, Bộ Quốc Phịng xét duyệt thơng qua ý kiến ban chấp hành cơng đồn doanh nghiệp Các phó giám đốc: Giúp giám đốc điều hành công ty theo phân công ủy quyền Giám đốc, chịu trác nhiệm trước giám đốc pháp luật nhiệm vụ phân công ủy quyền thực Thường xuyên thực báo cáo, giao ban theo quy định cơng ty, nắm bắt tình hình SXKD, quản lý đạo xí nghiệp, phịng ban, theo phân công Báo cáo kết thực nhiệm vụ đơn vị phân cơng theo dõi vói giám đốc Gồm: Phó giám đốc trị- Bí thư đảng ủy Phó giám đốc kế hoạch Phó giám đốc kinh doanh Phó giám đốc kĩ thuật Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng -3- 1.2.Khối quan 1.2.1 Phòng kế hoạch Là quan tham mưu, tổng hợp giúp Ban Giám Đốc công ty điều hành quản lý sản xuất kinh doanh triển khai thực nhiệm vụquân sẵn sàng chiến đấu ,phịng chống bão lụt tồn cơng ty Xây dựng va quản lý kế hoạch thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hàng năm,kế hoạch trung dài hạn công ty Căn định mức kinh tế-kỹ thuật nội thực tế thi cơng,chủ trì xây dựng kế hoạch giá thành dự án,cơng trình ,trình giám đốc phê duyệt Hướng dẫn,quản lý,triển khai trì thực pháp luật Nhà nước quy chế BQP,BTL Công Binh hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Quản lý đất đai nhà xưởng tồn cơng ty Giúp Ban Giám Đốc công ty đạo, quản lý,theo dõi hoạt động liên doanh, liên danh ,liên kết công ty cổ phần Quản lý triển khai hợp đồng kinh tế,hợp tác kinh doanh Tham gia đấu thầu dự án.Chỉ đạo, hương dẫn đơn vị thành viên lập hồ sơ đấu thầu Định kỳ đột xuất tổng hợp tình hình hoạt động công ty phục vụ công tác quản lý,điều hành báo cáo BTL,BQP, quan quản lý Nhà nước theo quy định 1.2.2 Phòng trang thiết bị vật tư Tham mưu giúp ban GĐ xây dựng hệ thống quản lý trang bị,vật tư, đảm bảo kỹ thuật tồn cơng ty Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng -4Thực chế độ quản lý ,theo dõi chất lượng, số lượng trang thiết bị vật tư, vũ khí,khí tài theo quuy định cua BQP va BTLCB toan công ty Lập báo cáo trang thiết bị định kỳ,đột xuất lên quan cấp theo chế độ Làm thủ tục đăng ký nguồn gốc,lưu hành trang thiết bị theo quy định nhà nước Tham mưu cho BGĐ xây dựng tổ chức thực kế hoạch sửa chữa,điều động xử lý trang thiết bị vật tư tài sản cố định Nghiên cứu đề xuất triển khai,hướng dẫn áp dụng dây chuyền công nghệ trang thiết bị tiên tiến có suất hiệu cao Bảo đảm,quản lý ,theo dõi việc sử dụng vật liệu nổ công nghiệp phục vụ thi công tuân thủ theo quy định Nhà nước BQP Theo dõi đạo việc thực hợp đồng mua sắm thiết bị,vật tư phục vụ SXKD tồn cơng ty Triển khai quy hoạch xây dựng sơ đảm bảo kỹ thuật nhà kho, nhafxe,trạm sữa chữa địa bàn hoạt động công ty Kiểm tra,duy trì chế độ bảo quản, bảo dưỡng theo quy định nhằm nâng cao hệ số kỹ thuật xe, máy Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán quản lý kỹ thuật xí nghiệp,công trường nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý khai thác có hiệu trang thiết bi vật tư 1.2.3 Phịng kỹ thuật thi cơng: Tham mưu cho BGĐ công ty công tác đạo, điều hành thi cơng caccs dự án đảm bảo quy trình, quy phạm kỹ thuật, đảm bảo chất lượng,tiến độ dự án tồn cơng ty Chỉ đạo,quản lý,hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện,tuân thủ quy trình, quy phạm kỹ thuật chuyên ngành hoạt động SXKD công ty Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng -5Chịu trách nhiệm lập,triển khai kiểm tra phương án,thiết kế thi cơng, tiến độcác cơng trình công ty;Chỉ đạo, thẩm định phương án, thiết kế biện pháp tổ chức thi công cho đơn vị thành viên Lập hồ sơ thiết kế kỹ thuật phục vụ công tác đấu thầu.Xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật tiêu chuẩn sản phẩm nội Chủ trì công tác nghiệm thu nội cho đơn vị thành viên Kiểm tra giam sát, hệ thống đảm bảo chất lượng nội tồn cơng ty 1.2.4.Phịng tài kế tốn : Tham mưu cho BGĐ cơng ty cơng tác quản lý tài kế tốn ;huy động sử dụng có hiệu vốn tồn cơng ty Duy trì thực đầy đủ chế độ thống kê kế tốn ,phân tích hoạt động SXKD công ty pháp luật,đúng quy định nhà nước,BQP BTLCB.Cung cấp đầy đủ,kịp thời xác số liệu,thơng tin tài cho BGĐ công ty Định kỳ đột xuaats lập,báo cáo tài –kế tốn phục vụ cơng tác quản lý công ty báo cáo quan cấp theo quy định Phối hợp với phòng,ban chức xây dựng kế hoạch SXKD ,trong trọng tâm kế hoạch huy động sử dụng vốn thời kỳ sản xuất ,cơng tác tốn định kỳ tháng,quý ,năm với chủ đầu tư, nhà cung cấp Thực phân tích hoạt động SXKD hoạt động tài cơng ty Hướng dẫn nghiệp vụ tài kế tốn ,chỉ đạo,kiểm tra , thực tốn tài định kỳ cho đơn vị thành viên Bảo đảm giải kịp thời vốn cho hoạt động SXKD theo kế hoạch duyệt Thực việc kiểm tra tham mưu cho GĐ công ty công tác quản lý ,bảo tồn phần vốn góp,vốn vay cơng ty hoạt động SXKD Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng -61.2.5 Phịng trị Đảm nhận việc CTĐ,CTCT công ty,hoạt động lãnh đạo trực tiếp Đảng ủy (thường vụ) công ty ,sự đạo cục tri Binh Chủng.Căn vào kế hoạch cục trị ,Nghị Quyết Chính Phủ ,mệnh lệnh GĐ đạo ,hướng dẫn phó GĐ trị,đề xuất biện pháp,nội dung hoạt động CTĐ,CTCT công ty thông qua Đảng ủy (thường vụ ) GĐ xem xét ,quyết định Trực tiếp tiến hành nội dung giáo dục trị theo quy định ;tham mưu cho Đảng ủy,thường vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng ,công tác cán Thực tốt nhiệm vụ công tác dân vận ;quan hệ chặt chẽ với cấp Đảng ủy ,chính quyền nhân dân địa phương nơi đóng quân,các đơn vị bạn ,góp phần xây dựng địa bàn an tồn Quản lý nắm tình hình nội bộ;Tham mưu cho Đảng ủy (Thường vụ),BGĐ công ty tổ chức thực nghiêm Quyết định 502 quy chế 635 BQP hoạt động kinh tế đối ngoại Cùng với phòng tổ chức –lao động tiền lương tham mưu cho BGĐ tổ chức hướng dẫn ,kiểm tra két thực cơng tác sách cán công nhân viên người lao động Chỉ đạo tỏ chức quần chúng đoàn (Thanh niên, Cơng đồn, Hội phụ nữ) hoạt động chức có hiệu 1.2.6 Phịng Tổ chức – lao động – tiền lương - Tham mưu cho Ban GĐ vê xây dựng, tổ chức thực kế hoạch bảo đảm quân số, tuyển dụng, đào tạo sử dụng lao động tồn cơng ty - Thực hướng dẫn đơn vị thành viên quản lý đội ngũ QNCN, QNVQP đốitượng HĐLĐ doanh nghiệp theo quy địnhcủa Bộ luật Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng -7Lao động, điều lệ quản lý QNCN BQP Quy chế tuyển dụng lao động công ty - Tham gia xây dựng trình duyeeth đơn giá tiền lương, tổng quỹ lương đói với cơng ty đơn vị thành viên Hướng dẫn thực quy định Nhà nước BQP chế độ lao động tiền lương doanh nghiệp Là ủy viên thường trực hội đồng tiền lương công ty - Tổ chức làm quản lý sổ lao động, sô bảo hiểm cho cán cơng nhân viên, người lao động tồn cơng ty theo quy định - tổng hợp, đề nghị tổ chức, hướng dẫn thực thi nâng bậc, xét lương hàng năm cho QNCN, CNVQP, lao động hơp đồng tồn cơng ty theo chế độ, sách Nhà nước quân đội - Hướng dẫn đơn vị thành viên thực tốt công tác quản lý lao động tiền lương kiểm tra, đôn đốc việc chấp hành chế độ, sách theo quy định - Tổng hợp báo cáo lên cấp nội dung tổ chức lực lượng lao động tiền lương theo định kỳ đột xuất 1.2.7 Văn phòng công ty - Quản lý dấu, lưu trữ thu phát công văn, tài liệu theo quy định nguyên tắc công tác bảo mật - Tổ chức quản lý lưu trữ hồ sơ kỹ thuật, hoàn cơng cơng trình tồn cơng ty - Quản lý bảo quản vật tư, trang thiết bị nhà xưởng phục vụ cho hoạt động quan công ty Quản lý, kiểm tra hoạt động văn phòng đại diện miền Nam miền Trung - Tổ chức việc tiếp đón, tiếp khách, phục vụ hội họp, quản lý hoạt động đội xe văn phòng Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng -8- Tổ chức triển khai thực phương án bảo vệ an tồn trụ sở quan cơng ty; quan hệ chặt chẽ với quyền địa phương, đơn vị bạn khu vực, góp phần xây dựng địa bàn an tồn - Duy trì tổ chức thực điều lệ, điều lệnh quân đội, chế độ, nội quy, quy định công ty xây dựng nề nếp quy - Tổ chức quản lý cán công nhân viên, người lao động nội trú trụ sở quan công ty - Tổ chức đảm bảo nơi ăn, nghỉ, sức khỏe CBCNV quan đơn vị trực thuộc đóng quân 162 Trường Chinh; thực tốt công tác vệ sinh môi trường khu vực trụ sở công ty - Tham mưu, đạo, hướng dẫn thực công tác chăm sóc sức khỏe tồn cơng ty 1.2.8 Ban quản lý rà phá bom mìn - Tham mưu cho ban giám đốc công ty công tác quản lý hoạt động kinh doanh, khảo sát, dị tìm, sử lý bom mìn, vật nổ tồn cơng ty Tn thủ quy trình, định mức BQP, BTCLB ban hành; đảm bảo an toàn tuyệt đối người trang bị - Tham mưu, đề xuất với GĐ công ty ban hành quy định, hướng dẫn công tác rà phá bom mìn, vật nổ cơng ty - Triển khai thực chiến lược tìm kiếm việc làm, phát triển ngành nghề truyền thống Binh Chủng Cơng Binh Quản lý tồn cơng văn tìm kiếm việc làm đơn vị thành viên Chủ đầu tư - Xây dựng dự án, lập biện pháp thi cơng, dự đốn dự án khảo sát, dị tìm khảo sát bom mìn, vật nỏ công ty - Thẩm định lực, định mức quy trình, quy phạm, phương án kỹ thuật thi cơng kiếm tra chất lượng, giám sát kỹ thuật dự àn rà phá bom mìn, vật nổ tồn công ty Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng -9- Tổ chức hướng dẫn tập huấn cơng tác rà phá bom mìn vật nổ cho tát đơn vị công ty - Tổng hợp báo cáo tình hình thực cơng tác rà phá bom mìn, vật nổ phục vụ cơng tác quản lý công ty với quan cấp theo chế độ định kỳ đột xuất 1.2.9 Ban kiểm tốn nội cơng ty - Thực đính số 832/TC-Q/-CĐKT Bộ tài việc ban hành quy chế kiểm toán nội ngày 28/1/1997 hướng dẫn số 42/TC4 cục tài BQP ngày 28/4/1998 - Cơng tác kiểm tốn nội doanh nghiệp Nhà nước với mục đích thi hành pháp luật, sách, chế độ Nhà nước quy định BQP hoạt động SXKD doanh nghiệp; nâng cao chất lượng độ tin cậy thơng tin, tài Bảo tồn phát triển vốn, tài sản doanh nghiệp 1.2.10 Văn phòng đại diện miền Trung, miền Nam - Các văn phòng dại diện khơng có tu cách pháp nhân hoạt động SXKD - Được GĐ công ty ký ủy quyền thay mặt cơng ty giao dịch, tiếp thị, tìm kiếm thị trường khu vực - Quản lý chặt chẽ tổ chức tốt nơi ăn, nghỉ, phương tiện lại… cho cán công ty công tác khu vực Thực báo cáo định kỳ đột xuất theoquy định công ty Đặc điểm lao động công ty 2.1 Giới thiệu chung đội ngũ nhân công ty Đội ngũ cán khoa học kỹ thuật công ty không ngừng phát triển kể số lượng chất lượng Công ty thường xuyên đưa cán bộ, công nhân kỹ thuật tham gia lớp học, khóa học quản lý, kỹ thuwtj, kiểm soát chất lượng nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển không ngừng công ty Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng - 10 Coongtacs trẻ hóa đội ngũ cán kỹ thuật quản lý trọng Công ty ln khuyến khích tiếp nhận đội ngũ cán trẻ có tay nghề tiếp thu trình độ khoa học công nghệ đại Thành phần nhân công ty sau: - Cán kỹ thuật : 463 + Tiến sĩ : 04 +Thạc sĩ : 04 + Kỹ sư : 07 - Thủy lợi, thủy điện : 301 - Xe máy cơng trình : 37 - Xây dựng Đ & CN : 19 - XDcầu đường : 40 - XD sân bay : 31 - XD cảng : 09 - Trắc địa : 20 - Cơng trình ngầm : 12 - Kiến trúc sư :45 - Cơ khí : 16 -Điện :25 -Mỏ địa chất : 08 -Kỹ sư hóa nổ : 23 +Cao đẳng ,trung cấp kỹ thuật : 16 -Cán quản lý kinh tế : 151 - Cử nhân kinh tế tài : 66 -Kỹ sư kinh tế xây dựng :31 2.2 Chế độ tuyển dụng lao động Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng : - 11 -Ưu tiên tuyển chọn quân nhân hoàn thành nghĩa vụ đơn vị Công binh em cán Binh chủng cán Binh chủng chuyển ngồi Qn đội cịn sức khỏe lao động Riêng lao động đặc thù Quốc Phịng ,sẽ áp dụng hình thức hợp đồng lao động đặc biệt Công ty muốn tuyển dụng cho việc phải báo cáo lên Thủ trưởng BTL phê duyệt ( sở quy hoạch quân số QP) -Người lao động doanh nghiệp QP tuyển dụng theo hình thức hợp đồng lao động đặc biệt theo quy định hưởng chế độ sách hành nhà nước BQP;khi khơng có đơn hàng QP sản xuất hàng kinh tế mà gặp khó khăn,thì BQP có sách hỗ trợ tạo điều kiện cho DN trì lực sản xuất QP 3.Đặc điểm sở vật chất kỹ thuật công ty 3.1.Trang thiết bị xây dựng công ty -Với mục tiêu bước đại hóa trang thiết bị thi công ,đáp ứng nhu cầu phát triển cơng ty có đủ khả ,năng lực tham gia thi công dự án lớn địi hỏi tiêu chuẩn kỹ thuật tiến độ.Cơng ty trọng việc đầu tư trang thiết bị công nghệ đại.Trong năm qua công ty tập trung đầu tư hàng trăm tỷ đồng thiết bị phục vụ công việc thi công công trình ngầm ,thi cơng san ,bốc xúc,vận chuyển,thi cơng cơng trình giao thơng,thủy điện,thủy lợi,cơng nghiệp,xây dựng dân dụng… 3.2.Năng lực trang thiết bị Bảng 5:Danh mục trang thiết bị TT DANH MỤC THIẾT BỊ Máy dị nơng TM 88 NƯỚC SX Trung Quốc Máy dị nơng TC 91 Máy dị sâu Magne Máy dị sâu Foster Trung Quốc Đức Đức Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng SỐ LƯỢNG(cái) 100 96 36 04 - 12 Máy dị sâu Vallon 1203 EL Thiết bị nặn hình Thuyền cao su Thuyền nhựa Đức Nhật,T.Quốc Việt Nam.Nga Việt Nam 32 12 32 26 4.Công tác tổ chức xây dựng lực lượng-tiền lương-chính sách 4.1.Cơng tác tổ chức xây dựng lực lượng Căn vào Quyêts định 2604/QĐ-CB BTLCB,GĐ cơng ty có Quyết định 2487/QD-GĐ,chỉ thị 113/CT-GĐ điều chỉnh biên chế quan công ty xí nghiệp thành viên năm 2005,cơng ty điều động sản xuất bố trí số CBCNV có đủ trình độ,u cầu vào biên chế: -Cơ quan cơng ty:7/7 phịng có trưởng phịng ,6/7 phịng có P.trưởng phịng -Khối XN:4/7 XN bổ sung đủ phó GĐ -Khối ban nghiệp vụ thuộc XN:đã giao định trưởng ban phụ trách trưởng ban cho 23 đồng chí.Trong BTL định 11 đồng chí 4.2.Lao động -Sỹ quan,giữ chức sỹ quan :106 -Quân nhân công nghiệp :80 -Công nhân viên QP :74 -HĐLĐ không xác định thời hạn :506 -HĐLĐ ngắn hạn :987 Tổng cộng :1.753 -Tiếp nhận tư đơn vị khác tuyển :08 -Tuyển dụng :196 +Chuyên viên :04 +Đại học,cao đẳng :53 Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng - 13 +Trung cấp :09 +Sơ cấp :49 +Lao động phổ thông :81 -Chuyển loại HĐLĐ không xác định thời hạn cho 148 đồng chí -Thanh lý HĐLĐ :48 -Chuyển công tác :13 4.3.Công tác tiền lương -Công tác tiền lương tồn cơng ty nam qua vào ổn định ,thu nhập bình quân người lao động đạt từ 1.900.000 đến 2.100.000 đ/tháng,đạt 100% kế hoạch Tổng quỹ lương tồn cơng ty năm 2005 36,5 tỷ đồng -Việc triển khai quy chế lương cơng ty bước chuyển biến tích cực công tác chi trả lương cho người lao động,nhằm đánh giá lực đóng góp CBCNV, người lao động -Chế độ tốn lương:tồn cơng ty toán trước tết năm 2005 âm lịch -Chế độ thưởng :duy trì thực chế độ thưởng theo suất ,quy chế người lao động ngày lễ,tết (tết nguyên đán ,30/4,1/5,2/9) -Chế độ nâng lương,nâng bậc cho người lao động triển khai nghiêm túc,chặt chẽ từ sở -Tổng hợp đề nghị nâng lương,nâng bậc,chuyển loại cho QNCN,CNVCQ HĐLĐ không xác định thời hạn +Nâng lương khối biên chế (TLCB phê duyệt) :45 +Nâng lương khối HĐLĐ :61 +Chuyển xếp lương cũ sang lương (khối biên chế):138 +Chuyển xếp lương cũ sang lương mới(khối HĐ) :515 +Sát hạch nâng bậc thợ kỹ thuật Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng :104 - 14 4.4.Cơng tác sách xã hội Trong năm làm thủ tục đề nghị cấp sổ BHXH cho 729 đồng chí: -Sỹ quan :105 -QN chuyên nghiệp :80 -CNVQP :74 -HĐLĐ :469 Tổng số tiền bảo hiểm năm 2005:876.297.622đ Đánh giá chung tình hình hoạt dộng cơng ty năm 2005: Trong năm 2005 công ty giư vững bước có chuyển biến tíc cực cơng tác điều hành ,quản lý SXKD.ĐẢng ủy ,banGĐ quán triệt,lãnh đạo,triển khai hoàn thành nhiệm vụ mặt công tác theo kế hoạch BTLCB phê duyệt B XÁC ĐỊNH LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CÁC XÍ NGHIỆP I.Thực trạng xây dựng v áp dụng định mức Thực tế công tác tiền lương công ty xây dựng Lũng Lô áp dụng theo cách tính :Cách tuân theo quy định nghị định 204/2004 ngày 14/12/2004 Chính phủ quy định chế độ tiền lương CBCC,viên chức Lực lượng vũ trang để thực chế độ BHXH,BHYT.Cách theo trình độ chun mơn nghiệp vụ để làm tính đơn giá tiền lương doanh nghiệp đồng thời làm sở trả lương theo kết cho người lao động II.Phương pháp xây dựng tiền lương công ty Lũng Lô 1.phương pháp trả lương 1.1.Đối với nguồn lao động trả lương theo thời gian :(trả lương cho CN trực tiếp) Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng - 15 -Người lao động làm việc theo hình thức hưởng lương theo thời gian ,theo ngày cơng làm việc trả lương theo công thức sau : T =TL *Hệ số * số ngày làm việc + phụ cấp nghề nghiệp + tiền ăn trưa Trong đó: T: Tổng tiền lương công nhân TL:tiền lương ngày Hệ số lương xác định sau : Xếp loại Hệ số Diễn giải -Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao ,vượt suất lao động ,đảm bảo chất lượng sản phẩm ,đảm bảo ATLĐ A 1,5 -Có trình độ tay nghề cao -Chấp hành phân công công việc người phụ trách B 1,2 C 1,0 đảm bảo ngày cơng từ 26 cơng /tháng trở lên -Hồn thành tốt nhiệm vụ ,đạt ngày công 26 công /tháng -Đạt định mức lao động mức -Hoàn thành nhiệm vụ mức trung bình -Khơng đạt ngày cơng quy định -NĂng suất lao động mức trung bình -Tiền lương CN trực tiếp trả sở suất ,chất lượng ,hiệu quả.Căn vào định mức nội kết công việc lao động để trả lương tháng ,việc trả lương vào mức độ đóng góp để hồn thành cơng việc cho người lao động theo phân loại A,B,C công ty đơn vị bàn bạc trưởng đơn vị định 1.2.Đối với nguồn lao động trả lương theo hệ số chức danh -Tiền lương phụ cấp khối lãnh đạo quản lý công ty trả lương theo hệ số lương -Phương pháp xác định hệ số lương Hi =( d1i +d2i)*k/(d1+d2) Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng - 16 Trong đó: D1i: số điểm mức độ phức tạp công việc người thứ i đảm nhiệm D2i: số điểm mức độ trách nhiệm công việc người thứ i đảm nhiệm D1 +d2: Tổng điểm mức độ phứ tạp,trách nhiệm công việc đơn giản K: hệ số bình chọn theo mức độ hồn thành cơng việc đố tượng -Khi xếp loại cho tùng lao động,căn vào mức độ hồn thành cơng việc hiệu SKD,đơn vị trực thuộc chọn hệ số quỹ lương chia cho lao động theo công thức trên, quy định tỷ trọng điểm d1i,d2i khối lao động gián tiêu chuẩn điều kiện định biên chế số 2604 /QĐ-CP chức nhiệm vụ phịng ban cơng ty GĐ phê duyệt 1.3.Tiền lương trả cho lao động gián tiếp : -Đối với công nhân bảo vệ ,công nhân vệ sinh,công nhân cấp dưỡng trả lương theo cơng thức sau : Ti =LCB * H +tiền ăn 2.Một số chế độ tiền lương khác 2.1 Tiền lương cán kiêm nhiệm: Cán hoạt động cơng tác đồn thể Bí thư Đảng ủy, chủ tịch cơng đồn, bí thư đồn niên khơng chun trách, ngồi phần lương lương bổ sung hưởng hưởng thêm phần phụ cấp kiêm nhiệm theo quy định Nhà nước 2.2 Tiền lương trường hợp ngừng việc, chờ việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ việc riêng: CBCNV công ty nghỉ việc ngừng việc, chờ việc lý khách quan, nghỉ việc ngày lễ, tết, nghỉ phép việc riêng hưởng theo quy định thỏa ước lao động tập thể pháp luật lao động hành 2.3 Tiền lương học, cơng tác hay ngồi nước: Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng - 17 CBCNV công ty công tác ngồi nước thực nhiệm vụ cơng ty giao cử học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ hưởng 100% lương lương bổ sung làm việc 2.4 Tiền lương thử việc: Tiền lương trả cho người lao động thời gian thử việc thực theo quy chế tuyển dụng công ty theo quy định hành luật Lao động 2.5 Tiền lương trường hợp vi phạm kỷ luật lao động: Tiền lương trả cho người lao động trường hợp vi phạm kỷ luật lao động thực theo nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể công ty 2.6 Kỳ trả lương: Tiền lương tháng CBCNV công ty nhận theo kỳ: - Kỳ 1: thường ngày 05 hàng tháng - Kỳ 2: thường ngày 20 hàng tháng 3.Phụ cấp BHXH khen thưởng 3.1 Phụ cấp làm thêm giờ: Phụ cấp làm thêm quy định sau: làm thêm vào ngày thưởng 150% tiền lương ngày làm việcbình thường; vào ngày nghỉ hàng tuần hưởng 200% tiền lương ngày làm việc bình thường Vào ngày nghỉ lễ,ngày nghỉ có hưởng lương 300% tiền lương ngày làm việc bình thường 3.2 Phụ cấp khác Chế độ phụ cấp khác thực theo quy định hành Nhà nước 3.3.BHXH Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng - 18 Chế độ BHXH áp dụng theo quy định hành pháp luật lao động.Và tính theo tiền lương quy định Nhà nước 3.4.Khen thưởng Đối tượng xét khen thưởng công nhân viên chức làm việc thường xun cơng ty có từ năm trở lên,chấp hành tốt nội quy ,kỷ luật lao động,có đóng góp vào kết SXKD cơng ty Muwccs tiền thưởng cho đơn vị ,cá nhân thực xem xét GĐ công ty định cụ thể 4.Những học kinh nghiệm rút từ công tác quản lý quỹ tiền lương công ty Lũng Lô 4.1.những thành công : -Tránh phân phối thu nhập bình quân ,giảm chênh lệch mức thu nhập khối sỹ quan ,quân nhân công nhân ,CNVQP cán HĐLĐ mà làm vị trí cơng tác -Đảm bảo cơng cho người lao động,mức thu nhập phụ thuộc vào suất ,chất lượng,hiệu công tác ,chức vụ đảm nhận giá trị cống hiến thân công ty -Đối với lao động chuyen mơn kỹ thuật cao,giữ vai trị đóng góp quan trọng cho việc nhiệm vụ SKD nức lương thu nhập trả thỏa đáng -Khuyến khích người lao động tăng suất ,hiệu có trách nhiệm với công việc giao 4.2.Những tồn -Phải xác định lao động định biên khối văn phịng cơng ty ,khối cơng trường trực thuộc xí nghiệp -Việc xác định nguồn thu nhập hàng tháng gặp khó khăn hiệu SXKD công ty không xác định kịp thời ,nhiều hạng mục công Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng - 19 việc chưa có đơn giá giao khốn nhân cơng …(nhiều hạng mục quản lý tính sản lượng kế hoạch) -Việc bình ét hệ số lương hưởng (đặc biệt khối cơng trường trực thuộc) u ầu phải xác, chi tiết, hợp lý khách quan cho nhóm đối tượng, nhóm cơng việc cụ thể Hội đồng tiền lương công ty, Ban huy công trường trực thuộc thường xun phải rà sốt đánh giá bình xét lại cho phù hợp với tình hình thực tế Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng CƠNG TY XD LŨNG LƠ BAN GIÁM ĐỐC PHỊNG PHỊNG PHỊNG PHỊNG KH TỔNG CHÍNH TRỊ TÀI CHÍNH TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG HỢP (Biên chế 01) (Biên chế 06) (Biên chế 09) (Biên chế 07) PHÒNG KỸ THUẬT THI CƠNG (Biên chế 11) PHỊNG KỸ THUẬT TRANG BỊ VẬT TƯ (Biên chế 08) PHỊNG BOM MÌN TỔNG HỢP (Biên chế 07) BAN VĂN PHỊNG KIỂM TỐN NỘI BỘ CƠNG TY (Biên chế 24) (Biên chế 03) Miền Nam Đại diện Miền Trung XÍ NGHIỆP XÍ NGHIỆP XÍ NGHIỆP XÍ NGHIỆP XÍ NGHIỆP XÍ NGHIỆP XÍ NGHIỆP KSTK & TVXD XÂY DỰNG XÂY LẮP PHÍA CẦU ĐƯỜNG SÂN ĐƯỜNG XÂY LẮP PHÍA XLMT & VDVL CT NGẦM BẮC 25 - CẢNG NAM NỔ Nguyễn Thị Huyền Trang – QTKD 13 Đào Thị Thu Hằng ... cơng tác theo kế hoạch BTLCB phê duyệt B XÁC ĐỊNH LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CÁC XÍ NGHIỆP I .Thực trạng xây dựng v áp dụng định mức Thực tế công tác tiền lương công ty xây dựng Lũng Lô áp... thưởng cho đơn vị ,cá nhân thực xem xét GĐ công ty định cụ thể 4.Những học kinh nghiệm rút từ công tác quản lý quỹ tiền lương công ty Lũng Lô 4.1.những thành công : -Tránh phân phối thu nhập bình... HĐLĐ không xác định thời hạn cho 148 đồng chí -Thanh lý HĐLĐ :48 -Chuyển công tác :13 4.3 .Công tác tiền lương -Công tác tiền lương tồn cơng ty nam qua vào ổn định ,thu nhập bình quân người lao