Đang tải... (xem toàn văn)
Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người trong đó đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng và cạnh tranh trước những thử thách của nền kinh tế thị trường sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm được điều đó thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động, đó là động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất cũng như trong mọi công việc.Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm động viên họ nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà cao hơn nó là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của Nhà nước và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lương là bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ.Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm hơn nữa đến hiệu quả công việc của họ và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động Chính vì ý nghĩa đó mà doanh nghiệp khi thực hiện các chức năng quản lý luôn đặt yêu cầu quản lý tiền lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động và doanh nghiệp đạt hiệu quả kinh tế cao.Do đó việch hạch toán và chi trả lương đúng đủ, công bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống vật chất của lao động. Vấn đề đặt ra hiện nay là cách doanh nghiệp vận dụng thế nào các chính sách chế độ tiền lương do nhà nước ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất vấn đề kinh tế của người lao động, đồng thời tổ chức hạch toán chính xác chi phí tiền lương cũng như các khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy hơn nữa năng suất lao động và phát triển doanh nghiệp
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Hoàn thiện kế toán tiền lương và Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ Hà Nội - 2013 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG MỤC LỤC LỜI NÓI ĐÇu 1 Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người.Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không thể tách rời lao động, lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản tác dụng trong quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề cần thiết là phải tái sản xuất sức lao động 1 Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người trong đó đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng và cạnh tranh trước những thử thách của nền kinh tế thị trường sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm được điều đó thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động, đó là động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất cũng như trong mọi công việc.Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm động viên họ nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà cao hơn nó là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của Nhà nước và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lương là bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ.Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm hơn nữa đến hiệu quả công việc của họ và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động 1 Chính vì ý nghĩa đó mà doanh nghiệp khi thực hiện các chức năng quản lý luôn đặt yêu cầu quản lý tiền lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động và doanh nghiệp đạt hiệu quả kinh tế cao.Do đó việch hạch toán và chi trả lương đúng đủ, công bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống vật chất của lao động. Vấn đề đặt ra hiện nay là cách doanh nghiệp vận dụng thế nào các chính sách chế độ tiền lương do 2 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG nhà nước ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất vấn đề kinh tế của người lao động, đồng thời tổ chức hạch toán chính xác chi phí tiền lương cũng như các khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy hơn nữa năng suất lao động và phát triển doanh nghiệp 2 Chính tiền lương có tầm quan trọng như vậy, em đã chon đề tài ”Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ” và mong muốn đóng góp một phần nào cho ổn định và phát triển sản xuất của công ty nói riêng và hơn nữa là đóng góp tích cực cho sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước 2 Đề tài gồm 3 chương: 2 Chương I : Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 2 Chương II : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 2 Chương III :Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 2 CHƯƠNG 1 3 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ ĐỒNG MỎ 3 1.1.Đặc điểm lao động của công ty 3 3 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG LỜI NÓI ĐÇu Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người.Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không thể tách rời lao động, lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản tác dụng trong quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề cần thiết là phải tái sản xuất sức lao động. Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người trong đó đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng và cạnh tranh trước những thử thách của nền kinh tế thị trường sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm được điều đó thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động, đó là động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất cũng như trong mọi công việc.Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm động viên họ nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà cao hơn nó là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của Nhà nước và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lương là bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ.Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối 1 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG quan tâm hơn nữa đến hiệu quả công việc của họ và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động Chính vì ý nghĩa đó mà doanh nghiệp khi thực hiện các chức năng quản lý luôn đặt yêu cầu quản lý tiền lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động và doanh nghiệp đạt hiệu quả kinh tế cao.Do đó việch hạch toán và chi trả lương đúng đủ, công bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống vật chất của lao động. Vấn đề đặt ra hiện nay là cách doanh nghiệp vận dụng thế nào các chính sách chế độ tiền lương do nhà nước ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất vấn đề kinh tế của người lao động, đồng thời tổ chức hạch toán chính xác chi phí tiền lương cũng như các khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy hơn nữa năng suất lao động và phát triển doanh nghiệp Chính tiền lương có tầm quan trọng như vậy, em đã chon đề tài ”Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ” và mong muốn đóng góp một phần nào cho ổn định và phát triển sản xuất của công ty nói riêng và hơn nữa là đóng góp tích cực cho sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Đề tài gồm 3 chương: Chương I : Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ. Chương II : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ. Chương III :Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 2 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ ĐỒNG MỎ 1.1.Đặc điểm lao động của công ty Cơ cấu lao động: Tổng số lao động do quy mô mỗi năm một thay đổi do vậy tổng số lao động của công ty được biểu hiện qua các năm sau: Biểu 1 : Tổng số lao động qua các năm Năm Tên chỉ tiêu 2008 2009 2010 Tổng số lao động 150 185 205 Căn cứ vào số liệu của bảng trên ta nhận thấy tổng số lao động của công ty trong các năm đều tăng. Năm 2009 tổng số lao động của công ty tăng 35 người so với năm 2008 Năm 2010 số công nhân tăng lên 15 người so với năm 2009 Công ty ngày càng tạo được công ăn việc làm cho người lao động Phân loại lao động - Phân loại theo giới tính: Mỗi một loại hình công ty có quy trình sản xuất kinh doanh khác nhau do vậy phân loại lao động theo giới tính chịu ảnh hưởng rất lớn đến tính chất công việc của công ty Biểu 2 : Phân loại lao động theo giới tính Năm Tên chỉ tiêu 2008 2009 2010 Nam 100 125 125 Nữ 50 65 80 Như vậy sự chênh lệch giữa số lao động Nam và Nữ trong công ty là khá lớn 3 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG Năm 2008 số lao động nam chiếm 66,6% trong tống số lao động của năm Số lao động nữa chiếm 33,4% trong tổng số lao động của toàn công ty Năm 2009 số lao động Nam chiếm 67,56 %trong số lao động của năm. Số lao động nữ chiếm 32,44 % % trong tổng số lao động của công ty, Năm 2010 số lao động Nam chiếm 60,97%, số lao động nữ chiếm 39,03 % Do đặc thù của công việc nên trong công ty số lượng lao động Nam chiếm ưu thế hơn số lao động nữ - Phân bố lao động theo trình độ đào tạo Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ là một đơn vị kinh tế có những bước phát triển mạnh, song song với đầu tư thiết bị hiện đại, Công ty rất chú trọng đến đầu tư phát triển nhân lực. Đặc điểm của công ty là sản xuất chuyên ngành cơ khí là chính,Vì vậy công ty cần có những cán bộ công nhân viên có tay nghề cao. Có thể khái quát phân bố lao động của công ty trong năm 2010 như sau: Biểu 3 : Phân loại lao động theo trình độ ST T Phân hạng cán bộ lao động Tổng Trình độ CNKT bậc 5 trở lên CNK T bậc 4 trở xuống Lao động phổ thông Đại học Cao Đẳng THC N 1 Lãnh đạo công ty 5 4 1 2 Cán bộ P.ban Công ty 15 2 10 3 3 Đốc công, tổ trưởng sản xuất kinh doanh 20 1 3 10 6 4 Nhân viên chính 30 10 5 15 5 Nhân viên thường 45 5 20 10 5 5 6 Công nhân kỹ 60 3 2 30 15 10 4 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG thuật 7 Lao động phổ thông 30 30 Tổng cộng 205 25 41 68 26 15 30 Nguồn số liệu lấy từ phòng tổ chức công ty 1.2.Các hình thức trả lương của công ty Công ty áp dụng 2 hình thức trả lương gồm: - Hình thức trả lương thời gian Hình thức trả lương thời gian áp dụng cho cán bộ CNV làm việc gián tiếp ở các phòng ban, văn phòng, phân xưởng sản xuất. - Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương sản phẩm áp dụng cho cán bộ CNV tham gia trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng.Công tyáp dụng hai hình thức này là hoàn toàn phù hợp với khả năng sức lao động của CNV. Đồng thời với hình thức trả lương này công tysẽ áp dụng tiền thưởng hàng tháng cho cán bộ CNV có năng suất cao - Quỹ tiền lương và quản lý quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của công ty là toàn bộ số tiền lương tính theo CNV của công ty do công ty quản lý và chi trả, bao gồm các khoản; Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và lương khoán. Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, mất điện, thiên tai… Các khoản phụ cấp Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên. 5 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG Ngoài ra trong quỹ lương kế hoạch còn được tính cả các khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho cán bộ công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. Để quản lý quỹ tiền lương công ty đã phân chia tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ Tiền lương chính để trả cho CNV trong thời gian làm việc thực tế là tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo của công nhân viên. Tiền lương phụ để cho cho công nhân viên trong thời gian nghỉ việc được hưởng lương theo chế độ Việc phân chia thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lương trong giá thành sản phẩm. Quản lý quỹ tiền lương chính là xác định mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động với nhà nước về việc phân chia lợi ích, Trong đó, nguyên nhân về quản lý tiền lương là phải gắn với thu nhập của người lao động với hoạt động của sản xuất kinh doanh, kết hợp hài hoà giữa lợi ích với nhau. Đồng thời còn phải đảm bảo quyền tự chủ của doanh nghiệp và khả năng quản lý thống nhất của nhà nước về tiền lương. Hạch toán lao động. Trong quản lý và sử dụng lao động ở công tycần phải tổ chức hạch toán các chỉ tiêu liên quan về lao động. Nội dung của hạch toán là hạch toán số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao đông. Để hiểu rõ phương pháp hạch toán lao động của công tysản xuất ống Gang Cầu thông qua bảng chấm công của các phân xưởng và các phiếu nghỉ ốm , Phiếu thanh toán BHXH kèm theo của công nhân viên công ty 6 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG 1.3.Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất… sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp BHXH. -BHXH chính là khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho người lao động trong những trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động. -Đối với BHXH kế toán doanh nghiệp thực hiện trích theo tỷ lệ 22% trên tổng số lương cấp bậc và các khoản phụ cấp của công nhân, viên chức lao động thuộc đối tượng đóng BHXH thực tế phát sinh trong tháng. Trong đó người lao động đóng góp 6% trừ vào thu nhập của từng người, doanh nghiệp đóng góp 16% hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ -Khoản chi trợ cấp BHXH, cho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… được tính trên cơ sở lương, chất lượng lao động và thời gian mà người lao động đã cống hiến cho xã hội trước đó. -Đối với BHYT, kế toán doanh nghiệp thực hiện trích theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp của công nhân, viên chức, lao động thuộc đối tượng đóng BHYT thực tế phát sinh trong tháng. Trong đó người lao động đóng góp 1,5% trừ vào thu nhập của từng người, doanh nghiệp đóng góp 3% hạch toán vào chi phí sản xuất phát sinh trong kỳ. 7 [...]... hoàn thiện PX Đúc PX Phụ trợ P.Kỹ thuật TB KCS P P KH P HC Kế toán VT TT TC TL 11 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ ĐỒNG MỎ 2.1 .Kế toán tiền lương tại công ty 2.1.1.Chứng từ sử dụng Công ty tổ chức chứng từ kế tóan luôn dựa theo tính thống nhất là tính hợp lý đối với công tác kế tóan : Tổ chức chứng từ căn cứ vào chế... 19.262.163 Kế Toán Trưởng Kế Toán Thanh Toán ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) 9.450.000 Giám Đốc Công Ty ( Ký, họ tên) 28 *Phương pháp hạch toán tiền lương - Hàng tháng, căn cứ vào kết quả lao động kế toán tính bảng thanh toán lương và lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH Từ đó, kế toán tính ra tiền lương phải trả cho cán bộ công nhân viên trong Công ty theo định khoản sau: (trích bảng thanh toán lương của Phòng... hành Trong công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán Công ty chủ yếu sử dụng các chứng từ như : + Bảng chấm công + Bảng thanh toán tiền lương + Bảng thanh toán BHXH + Bảng kê doanh thu 2.1.2.Phương pháp tính lương * Cách tính lương: Đầu tiên kế toán công ty phải có các chứng từ cần thiết để hạch toán tiền lương như: Chứng từ về số lượng lao động, thời gian lao động, các chứng... tiền lương lấy sỐ liệu ghi trực tiếp vào sổ Nhật ký chung, sau đó vào sổ cái và sổ chi tiết TK 334 2.2 .Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 2.2.1.Chứng từ sử dụng Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm Xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản suất tạo ra sản phẩm hàng hoá Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ.BHTN, Đây là các. .. thanh toán lương và kiểm tra lương cho cán bộ công nhân viên công ty Nội dung của bảng thanh toán lương và kiểm 13 GVHD: PGS.TS.NGUYỄN VĂNCÔNG tra lương cho cán bộ công nhân viên công ty Nội dung của bảng thanh toán lương (Mẫu số 02 – lao động tiền lương) được lập theo từng phòng, phân xưởng, Số công nhân viên trong bảng thanh toán lương phải trả bằng số công nhân viên trong sổ sách lao động của công ty. .. cứ vào quyết định của thủ trưởng và kế toán trưởng, kế toán thanh toán lập phiếu chi kèm giấy đề nghị tạm ứng, chuyển cho thủ quỹ làm thủ tục xuất quỹ - Kỳ II: Sau khi tính lương và các khoản phải trả cho CNV trong tháng của doanh nghiệp Kế toán sẽ trừ đi số tiền tạm ứng trước đây và thanh toán nốt số tiền còn lại mà CNV được lĩnh trong tháng đó 23 Biểu 3: Mẫu Số: 03-TT Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ. .. Đồng Đồng Đồng 205 2.09 9.456.892.320 0.078 - Công thức tính lương sản phẩm Lương sản phẩm = Đơn giá công x Công thực tế x Hệ số Lương sản phẩm = Đơn giá công x Công hệ số 2.1.3.Tài khoản sử dụng Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lương, tiền. .. căn cứ vào công việc cụ thể của từng người Hệ số kinh doanh theo quy định của Công ty là 1,5, đồng thời căn cứ vào bảng chấm công kế toán sẽ tính lương Ở mỗi bộ phận văn phòng, các phòng đều có người theo dõi thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên và ghi vào bảng chấm công Hàng ngày, căn cứ vào sự có mặt của từng người trong danh sách theo dõi Bảng chấm công, người phụ trách việc chấm công đánh... chứng từ hạch toán các khoản phụ cấp như làm đêm làm thêm giờ, độc hại,… Các chứng từ về các khoản tiền thưởng…… Các chứng từ trừ vào lương như phiếu xác nhận làm hỏng sản phẩm… Sau đó sẽ lập bảng thanh toán lương cho từng người Việc tính lương và thanh toán lương sẽ thực hiện ở phòng tại chính kế toán của công ty ,các phân xưởng có nhiệm vụ thống kê mang nộp các chứng từ cần thiết cho phòng kế toán tài... ngày 22 ngày = 2.528.304 đồng Cứ như vậy, kế toán sẽ dựa vào hệ số lương, hệ số phụ cấp và số ngày làm việc của từng nhân viên để tính ra tiền lương hàng tháng cho công nhân viên Dưới đây là bảng thanh toán lương của bộ phận văn phòng được lấy số liệu từ phòng kế toán như sau: 18 20 Biểu 1: Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ Bộ phận: Phòng Kỹ thuật BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 06 năm 2010 TT Họ và tên 1 2 3 Nguyễn Hoài . NGHIỆP Hoàn thiện kế toán tiền lương và Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ Hà. trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 2 Chương III :Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 2 CHƯƠNG. trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ. Chương III :Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đá Đồng Mỏ 2 GVHD: