BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM PHẠM ĐỨC TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05 TP. HỒ CHÍ MINH, 2011 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM PHẠM ĐỨC TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG TỈNH BÌNH DƢƠNG ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05 HƢỚNG DẪN KHOA HỌC : TS. PHẠM VĂN TÀI TP. HỒ CHÍ MINH, 2011 CÔNG TRÌNH ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP.HCM Cán bộ hƣớng dẫn khoa học : TS. PHẠM VĂN TÀI Cán bộ nhận xét 1 : Cán bộ nhận xét 2 : Luận văn thạc sỹ đƣợc bảo vệ tại Trƣờng Đại Học Kỹ Thuật Công Nghệ TP.HCM, ngày 17 tháng 04 năm 2012 Thành phần đánh giá luận văn thạc sỹ gồm : 1. TS. Trƣơng Quang Dũng 2. TS. Trần Đình Hiền 3. TS. Nguyễn Đình Luận 4. TS. Nguyễn Văn Dũng 5. TS. Trần Anh Dũng Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá luận văn và Khoa quản lý chuyên ngành sau khi luận văn đã đƣợc sữa chữa. Chủ tịch Hội Đồng đánh giá luận văn Khoa quản lý chuyên ngành TRƢỜNG ĐH KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TPHCM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự do – Hạnh Phúc TP.HCM, ngày 17 tháng 04 năm 2012 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SỸ Họ và tên học viên : PHẠM ĐỨC TRÌNH Giới tính : Nam Ngà y, thán g, năm sinh : 15/0 2/19 80 Nơi sinh : Thanh Hoá Ch uyê n ngà nh : Quản trị kinh doanh MSHV : 1084011039 I. TÊN ĐỀ TÀI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG TỈNH BÌNH DƢƠNG ĐẾN NĂM 2020 II. NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG Thực hiện luận văn tốt nghiệp chuyên ngành “Quản trị kinh doanh” theo quy định của nhà trƣờng với nội dung “Phát triển nguồn nhân lực cho các Doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng đến năm 2020” III. NGÀY GIAO NHIỆM VỤ : IV. NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ : V. CÁN BỘ HƢỚN G DẪN : 26/09/2011 15/03/2012 TS. PHẠM VĂN TÀI CÁ N BỘ H Ƣ Ớ N G D Ẫ N ( H ọ t ê n v à c hữ ký) KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên và chữ ký) LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chƣa từng đƣợc ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã đƣợc cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đã đƣợc chỉ rõ nguồn gốc. Học viên thực hiện luận văn (Ký và ghi rõ họ tên) LỜI CẢM ƠN “Học, học nữa, học mãi.” (V.I.Lênin) là câu nói bất hủ mà mỗi chúng ta đã từng đƣợc nghe và cố gắng để thực hiện. Riêng dân tộc Việt Nam ta có một truyền thống hiếu học từ ngàn đời nay, con dân Việt Nam luôn luôn cố gắng chinh phục những kho tàng tri thức của nhân loại để phục vụ cho đất nƣớc mình ngày một phát triển hơn, giàu mạnh hơn. Và chúng tôi cũng vậy, dù đang công tác ở nhiều đơn vị khác nhau, với nhiều vị trí khác nhau, ở những địa phƣơng khác nhau nhƣng chúng tôi có cùng chung một ý chí và khát vọng đó là nâng cao trình độ, mở rộng và tiếp thu kiến thức mới để có thể làm tốt công việc của mình hơn và đóng góp cho sự phát triển của đơn vị nói riêng, của tỉnh Bình Dƣơng và của đất nƣớc Việt Nam nói chung. Nhƣng không phải ai cũng có điều kiện để đƣợc tham gia những khóa học chính quy, tập trung, nhất là đƣợc học ở những trƣờng danh tiếng, có uy tín trong việc đào tạo, huấn luyện nguồn nhân lực chất lƣợng cao. Vì vậy, đƣợc tham gia chƣơng trình Cao học này, chúng tôi rất phấn khởi và luôn cố gắng hết mình để vƣợt qua chƣơng trình, giờ đây là giai đoạn cuối cùng, luận văn tốt nghiệp sẽ là kết quả, là cơ sở để chúng tôi hoàn thành toàn bộ chƣơng trình học. Vì vậy, tôi mong muốn thể hiện sự biết ơn sâu sắc đối với các tập thể và các cá nhân đã tạo điều kiện cho tôi có đƣợc kết quả học tập tốt nhƣ ngày hôm nay. Tôi xin trân trọng cảm ơn: - - - Trƣờng Đại học Kỹ Thuật Công Nghệ đã tổ chức khóa học này. Quý Thầy Cô đã tận tình giảng dạy cho tôi suốt khóa học vừa qua, đặc biệt xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Phạm Văn Tài đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để hƣớng dẫn nghiên cứu và giúp tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên đang làm việc tại Sở Lao động – Thƣơng binh xã hội tỉnh Bình Dƣơng. - - - - - Ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên đang làm việc tại Cục Thống kê tỉnh Bình Dƣơng. Ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên đang làm việc tại Ban Quản Lý Khu Công Nghiệp tỉnh Bình Dƣơng. Ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên đang làm việc tại Sở Giáo Dục và Đào Tạo tỉnh Bình Dƣơng Ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên đang làm việc tại Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dƣơng Ban lãnh đạo các công ty, trƣờng học trên địa bàn tỉnh Bình Dƣơng Mặc dù đã có nhiều cố gắng hoàn thiện luận văn bằng tất cả sự nhiệt tình và năng lực của mình, tuy nhiên không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận đƣợc những đóng góp quí báu của Quý Thầy cô và các bạn. Kính gửi lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và may mắn đến Quý Lãnh đạo, Quý Thầy cô cùng gia đình. Học viên thực hiện luận văn TÓM TẮT LUẬN VĂN Để đáp ứng đƣợc yêu cầu nhân lực cho các doanh nghiệp của tỉnh Bình Dƣơng trong thời gian sắp tới phục vụ xây dựng nền kinh tế theo hƣớng Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa đất Nƣớc. Đáp ứng đƣợc nhu cầu sử dụng lao động đảm bảo số lƣợng, chất lƣợng, hiệu quả của các doanh nghiệp. Tỉnh Bình Dƣơng cần có các chủ trƣơng, chính sách phù hợp thông qua các quy định của pháp luật ở tất cả các lĩnh vực đào tạo, cung ứng, sử dụng, đãi ngộ nhằm phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. “ Phát triển nguồn nhân lực không còn là vấn đề chúng ta muốn hay chúng ta nên phát triển tài nguyên nhân sự … mà vấn đề phát triển tài nguyên nhân sự là vấn đề sống còn của xã hội chúng ta”. Về phía xã hội, Phát triển nguồn nhân lực là vấn đề sống còn của xã hội nhằm chống lại nạn thất nghiệp .Về phía ngƣời lao động và doanh nghiệp, phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc của tổ chức, nhu cầu tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp. Phát triển nguồn nhân lực có một ý nghĩa hết sức quan trọng đó là: Nó là điều kiện quyết định để cho các doanh nghiệp tồn tại và đi lên trong cạnh tranh. Bởi vì, có nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc, nâng cao chất lƣợng thực hiện công việc, giảm bớt các tai nạn lao động không đáng có … sẽ giúp cho doanh nghiệp nâng cao tính năng động của tổ chức và tính ổn định của sản xuất. Do nhận thức đƣợc tầm quan trọng của công tác phát triển nguồn nhân lực ở nƣớc ta nói chung và Bình Dƣơng nói riêng trong giai đoạn hiện nay. Tôi đã nghiên cứu Luận văn về vấn đề : “ Phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp của tỉnh Bình Dương đến năm 2020”. Nội dung của đề tài là tìm hiểu các nguyên nhân ảnh hƣởng đến chất lƣợng nguồn nhân lực, từ đó có những giải pháp phát triển nguồn nhân lực và ứng dụng thực tế cho các doanh nghiệp của tỉnh Bình Dƣơng. Toàn bộ nội dung đề tài chia làm 3 chƣơng: [...]... triển nguồn nhân lực …………… 81 Chƣơng 3 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG TỈNH BÌNH DƢƠNG ĐẾN NĂM 2020 …………93 3.1 Quan điểm, mục tiêu cơ bản phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng ………………………………………………… 94 3.1.1Quan điểm phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng ……………………………………………………………………….94 3.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn. .. đoạn đến năm 2020 ngày càng tốt hơn 5 Nội dung của Luân văn: - Chƣơng 1: Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực - Chƣơng 2: Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng - Chƣơng 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng đến năm 2020 DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC Phụ lục 1 Định hƣớng phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bình. .. luận phát triển nguồn nhân lực Chƣơng 1 đã phân tích làm sáng tỏ những khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; Các định hƣớng phát triển nguồn nhân lực; Các chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực; những nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực; vai trò của nguồn nhân lực đối với quá trình phát triển kinh tế xã hội Đồng thời, nêu lên một số bài học kinh nghiệm của các nƣớc... triển, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng đến năm 2020, xây dựng chiến lƣợc đào tạo và giải pháp cơ bản để đạt đƣợc mục tiêu tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng Bốn là, với các số liệu chứng minh về nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp tại tỉnh Bình Dƣơng sẽ giúp cho các cấp chính quyền, các cơ quan, ban ngành của tỉnh nâng cao hiệu quả... until 2020 MỤC LỤC Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ……… 1 1.1 Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ………………………………2 1.1.1 Các khái niệm về nguồn nhân lực …………………………………… 2 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực …………………………………………… 4 1.1.3 Sự cần thiết khách quan phát triển nguồn nhân lực ………………… 8 1.2 Các định hƣớng phát triển nguồn nhân lực ……………………………… 10 1.2.1 Các khái niệm liên quan đến. .. triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng ……………………………………………………………………… 95 3.2 Dự báo nhu cầu nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng…………………………………………………………………………… 96 3.3 Yêu cầu phát triển nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng………………………………………………………………………… … 98 3.4 Những giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực 100 3.4.1 Giải pháp về đầu tƣ cho giáo dục... nghiệm của các nƣớc về phát triển nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển kinh tế xã hội để vận dụng vào Việt Nam nói chung và tỉnh Bình Dƣơng nói riêng Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương Chƣơng 2 luận văn tập trung mô tả toàn cảnh về nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp của Bình Dƣơng, phân tích... tăng nguồn nhân lực …………………………… 55 2.2.2 Chất lƣợng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ……………………61 2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ………… 69 2.3 Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng ………………………………………………… 78 2.3.1 Những thành tựu và hạn chế về phát triển nguồn nhân lực ………… 78 2.3.2 Những thách thức, tồn tại về phát triển. .. tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong Bình Dƣơng Hai là, bằng các số liệu chứng minh, luận văn phân tích và làm sáng tỏ hiện trạng việc đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng; từ đó, rút ra nguyên nhân và bài học kinh nghiệm cho việc hoạch định chiến lƣợc đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng Ba là, vạch ra chiến lƣợc phát triển, ... hƣớng phát triển nguồn nhân lực 10 1.2.2 Phát triển nguồn nhân lực về mặt số lƣợng ………………………… 12 1.2.3 Phát triển nguồn nhân lực về mặt chất lƣợng ……………………… 12 1.3 Các chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực ………………………………… …13 1.3.1 Tuyển chọn nguồn nhân lực …………………………………………13 1.3.2 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ……………………………… 14 1.3.3 Trả tiền công cho ngƣời lao động ……………………………………14 1.4 Các nhân . GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG TỈNH BÌNH DƢƠNG ĐẾN NĂM 2020 …………93 3.1 Quan điểm, mục tiêu cơ bản phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng. phát triển nguồn nhân lực; Các định hƣớng phát triển nguồn nhân lực; Các chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực; những nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực; vai trò của nguồn nhân lực. 94 3.1.1Quan điểm phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng ……………………………………………………………………….94 3.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dƣơng