Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

59 388 0
Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

[...]... giá đúng các nguồn lực và vai trò các yếu tố để từ đó họ chọn mô hình phát triển phù hợp với nguồn lực hiện có Điều đó khẳng định sự khác hẳn giữa Nhật Bản và các nước phương Tây và Liên Xô là: Nhật Bản đã lực chọn mô hình phát triển kinh tế bền vững dựa vào phát huy nhân tố con người và đã biến nguồn nhân lực thành lợi thế của quốc gia Đặc điểm nổi bật trong chính sách phát triển nguồn nhân lực của... thấy độ tuổi từ 31 đến 40 chiếm tỷ lệ cao nhất, điều này cho thấy lực lượng nguồn nhân lực trẻ tại các 135 tương đối lớn điều này cho thấy đây là nguồn nhân lực sẽ thay thế các cán bộ có độ tuổi sắp phải nghỉ hưu trong tương lai và nguồn nhân lực này sẽ có cơ hội tích lũy những kinh nghiệm trong quá trình làm việc và góp phần đưa các 135 phát triển lên trong tương lai 2.2.2.2 Trình độ chuyên môn,... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC THUỘC CHƯƠNG TRÌNH 135 Ở HUYỆN ĐĂK MIL TỈNH ĐĂK NÔNG HIỆN NAY Sinh viên thực hiện: Y Thoa 28 Khoá luận tốt nghiệp 3.1 Thực trạng nguồn nhân lực tại các thuộc chương trình 135 của huyện Đăk Mil, tỉnh Đăk Nông 3.1.1 Khái quát chung qua phiếu điều tra của các 135 Trong quá trình nghiên cứu, để hiểu rõ hơn thực trạng về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của nguồn nhân lực cũng... độ phát triển của khoa học kỹ thuật, đưa đuợc máy móc công nghệ vào các vùng sâu, vùng sa giảm bớt gánh nặng lao động chân tay cho ngưòi dân nơi đây Tóm lại, vai trò phát triển nguồn nhân lực tại các 135 nó không chỉ mang ý nghĩa cho người dân tại địa bàn sinh sống mà còn góp phần thúc đẩy kinh tế phát triển của đất nước, giảm bớt được gánh nặng cho đất nước 1.4 Các chỉ số đánh giá phát triển nguồn. .. của đất nước Do đó, vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại các này đóng góp vai trò quan trọng trong việc xây dựng đời sống kinh tế hội cũng như nâng cao được dân trí của người dân trên địa bàn và giữ vững anh ninh quốc phòng trong địa bàn của các Phát triển nguồn nhân lựctrình độ, tay nghề sẽ khuyến khích người dân hăng hái sản xuất kinh tế, tạo đồng lực phát triển kinh tế gia đình của... trình phát triển một trong hai hướng phát triển đó chính là nguồn nhân lực Hàn Quốc đặc biệt coi trọng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, coi trọng nhân tài cùng với tăng cường năng lực KH-CN để phát triển sản xuất Để thực hiện được mục tiêu chiến lược đã đề ra Hàn Quốc chú trọng tuyên truyền rộng rãi ý nghĩa và tầm quan trọng của chiến lược đào tạo, bồi dưỡng nhân tài đối với sự phát triển đất nước... Cơ cấu nguồn nhân lực theo mẫu điều tra Cơ cấu nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn đến quá trình làm việc cũng như thu nhập của nguồn nhân lực nông thôn trong xu thế hội nhập và phát triển Đất nước ta đang dần chuyển theo hướng CNH – HĐH đòi hỏi phải có nguồn nhân lực đủ mạnh về cả số lượng và chất lượng Các 135 của huyện Đăk Mil là nguồn nhân lực khá dồi dào về số lượng, song về chất lượng thì... thời tiết nó làm trì trệ về phát triển kinh tế hội, đời sống của người dân bấp bênh, do đó Sinh viên thực hiện: Y Thoa 11 Khoá luận tốt nghiệp phát triển nguồn nhân lực là điều rất cần thiết trong giai đoạn hiện nay nhằm đáp ứng được trong thời đại hội nhập của thế giới hiện nay, đồng thời chính phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các này sẽ tạo điều kiện cho cuộc sống của người dân... sát của lãnh đạo Đảng, chính quyền các cấp, có đội ngũ quản lý nhiệt tình, trách nhiệm, biết vận dụng đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước trong phát triển KTXH của - Khó khăn: + Là các thuộc chương trình một 135 của huyện nên còn nhiều khó khăn về kinh tế hội, các này đều cách xa thị trấn không dưới 25km, là vùng sâu vùng xa chủ yếu là các đồng bào người dân tộc thiểu số... đắn đó là muốn phát triển kinh tế trước hết phải phát triển nguồn nhân lực con người, phát Sinh viên thực hiện: Y Thoa 14 Khoá luận tốt nghiệp triển kinh tế phải vì con người, phải dựa vào nguồn lực con người chứ không phải dựa vào kỷ thuật thuần túy hay dựa vào việc khai thác tài nguyên thiên nhiên Mặt khác sự thành công của Nhật Bản còn xuất phát từ sự đầu tư hợp lý vào nguồn nhân lực có chất lượng 123doc.vn

Ngày đăng: 23/03/2013, 10:32

Hình ảnh liên quan

Bảng 1. Đơn vị hành chính, diện tích, dân số trung bình và mật độ dân số toàn huyện Đăk Mil - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Bảng 1..

Đơn vị hành chính, diện tích, dân số trung bình và mật độ dân số toàn huyện Đăk Mil Xem tại trang 20 của tài liệu.
Bảng 2. Dân số trung bình năm 2006 – 2010 phân theo giới tính - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Bảng 2..

Dân số trung bình năm 2006 – 2010 phân theo giới tính Xem tại trang 21 của tài liệu.
Nhìn vào bảng lao động làm việc trong các khu vực kinh tế của huyện Đăk Mil từ năm 2006 – 2010 tăng lên đáng kể, đây là do tỷ lệ biến động dân số về cơ học hàng năm tăng rất  - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

h.

ìn vào bảng lao động làm việc trong các khu vực kinh tế của huyện Đăk Mil từ năm 2006 – 2010 tăng lên đáng kể, đây là do tỷ lệ biến động dân số về cơ học hàng năm tăng rất Xem tại trang 21 của tài liệu.
Bảng 3. Lao động làm việc trong các khu vực kinh tế năm 2006 – 2010 - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Bảng 3..

Lao động làm việc trong các khu vực kinh tế năm 2006 – 2010 Xem tại trang 22 của tài liệu.
Bảng 4. Danh sách cán bộ, công chức thống kê theo chất lượng của cấp huyện - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Bảng 4..

Danh sách cán bộ, công chức thống kê theo chất lượng của cấp huyện Xem tại trang 25 của tài liệu.
Tình hình kinh tế xã hội trong năm 2010 của các xã 135 đã có sự chuyển biến theo hướng tích cực, sản xuất giữ vững được nhịp độ phát triển, hầu hết chỉ tiêu đều hoàn thành,  thu, chi ngân sách đáp ứng kịp thời, đời  sống nhân dân từng bước được cải thiện, - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

nh.

hình kinh tế xã hội trong năm 2010 của các xã 135 đã có sự chuyển biến theo hướng tích cực, sản xuất giữ vững được nhịp độ phát triển, hầu hết chỉ tiêu đều hoàn thành, thu, chi ngân sách đáp ứng kịp thời, đời sống nhân dân từng bước được cải thiện, Xem tại trang 26 của tài liệu.
Bảng 6. Tình hình chung của mẫu điều tra - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Bảng 6..

Tình hình chung của mẫu điều tra Xem tại trang 31 của tài liệu.
1. Theo trình độ chuyên môn - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

1..

Theo trình độ chuyên môn Xem tại trang 36 của tài liệu.
Bảng 8. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của các mẫu điều tra - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Bảng 8..

Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của các mẫu điều tra Xem tại trang 36 của tài liệu.
Bảng 9. Cơ cấu thu nhập theo ngành nghề hàng tháng của nguồn nhân lực - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Bảng 9..

Cơ cấu thu nhập theo ngành nghề hàng tháng của nguồn nhân lực Xem tại trang 40 của tài liệu.
Bảng 10. Phân tổ thu nhập của nguồn nhân lực - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

Bảng 10..

Phân tổ thu nhập của nguồn nhân lực Xem tại trang 41 của tài liệu.
a. Trình độ chuyên môn - Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135

a..

Trình độ chuyên môn Xem tại trang 44 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan