Thông tin tài liệu
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`'#70- EL-!<+&1EL-! /1 a7 '% Q-G +--:<+&)//5 + /1 30-D(+ , .@*/ /5<+&/1 + ( M/7 7 --:<+&) b'>" --+--:51) 9$ " +'%Q4 Lc6 "7 8) !"#$%:A #a:8 !>% ! "" 2/1 ', 9"*'+ /1 -. 9' 6G<+& !-L$ /1 ( 4)@ . ( ? *, . K>)--://5<+& + /1 %E'( 4) "() - 3 - >())//5+ /1 %24 4#$ >/c/d :P"*$ ) + :-@ . 2/?*$ \e2f^$1/5 <+&6/5QPgPRP&KA@ . 'hYWWA XYY]P&i:A !2 #a&'j2P2KAXYYk) &'()"*+,,- .!%iB&'()!/0 1% !2_%&'j[$ :A,&/5' XTWAXYYliB234'# !%,-dmm6 %3'WkXAXYYln &D=o#pBiB#56'()(3" 78#%% A,-dmm6% %iB 9 :;<;(=+% !2_%/ B>&/q2- L:8 #$XAXYYliB> *?1;% !2%_r28&a- L &, .:---#$WlWWAXYYl%%% s. ( >,,-KL (/ ,*+ K +*"-6G--:)/ /5<+&/1 + %&/9/ 4, //0 6+ :- !--:<+ &)//5<+&+ /1 30-D% o',K !'6 F 9'!) >>/5<+&+ /1 ( #$( 4A:0 + !8*$ + % t4():A# !"# $%#u >, ./?$+$)7 ! //5<+&+ /1 30-D =:))' 4+7 \YWm]mXYY]^ '%2, ?#4 - 4 - ("/ !--:<+&17 j) b*+//5<+&+ /1 30- Dv)"--("/11+ + --:<+&)//5<+&+ /1 30-D(-N0-1: !/5*$ % $ %& '& oG L ! ", .) ! "#$%vw)c:7 j ! + K'677 --:<+&) b/ /5<+&+ /1 30-D%2, ?#4 *" !--:<+&)//5 + /1 5*%2=4)#$" --+--:<+&( M/K +*"-6G-- :<+&)+7 j+'% <1G L 4(+G !:A/0 G/#d nw#$)c: ?",*+ //5 + /1 + ) bv--:<+&$ 1)'i nrKL (7 7 +--:<+& +)//5<+&+ /1 30- Di n&:;) :- !--:<+&)//5 <+&+ /1 30-D% nQ) "-- Gv+--:<+& )//5<+&/1 + 30-D% ( )*+ ,' @ABA2C#0D - 5 - &v7 +G L , ./0 -9,($ /0, . !)/0 d n&, .--:<+&+)//5<+& + /1 30-Di n&, .7 *+ ,//5 <+&+ /1 30-D(4 !' , .L #7) b7 - !--:<+& /d*+ !7 +6 G//5<+& /1 30-D/51G L >(1+ 1i*+ !/<+&/1 !#x6G/1 1G L .(*+ ?*/1 4`*') !<+&1 !//5 <+&/1 vxc-3*' !--:+%%% @AEA>0D 2)+5*' F) (D5-N 0-1$/0, ./0 ( " !':- + , .- * !--:<+&) / /5<+&+ /1 30-Ddưới góc độ của pháp luật lao động%234() !//5 <+&+ /1 7 -/0 ) b6/14 !--:5#u //0 ) :- - !:A%<L6G/() )+ !G " <+&/1 iH :- " <+&)/1 i) +6K#7H +>#7 !<+&+ /1 /50- 4,*aG#"(H ' . +> #7%%% - 6 - QD5()-#a7 //5<+ &+ /1 /6--: !*$ -: ) b(H /0 #7) b ! +-*$ )( ! E/1 *$ )6S#u/0 , . - !)'%o',K46--:) ba7 '*6, " /9/, .6+ -:A #y%o',K + C-- , ./,#uS- " 4)+:-#K?#$ )-. - !a7 '(H 6N/0 --:<+ &) b/J F) :-%EG) > . //5<+&+ /1 (*')aG ! !/+ /1 (*')aG !/5 ()xc-"*' -'* ! '3--:<+&%%% <1+ C-$/0-, ./,( " $#u"*'/0 /?$6+)/0 /, .:A6/1 4 c:(7 7 + --:( M/)/0 "4--9+ --:<+&) b#$)@*' >//5<+&+ /1 % - .*/0 :A/0 7 +, ?#:6G-/?--: ! ! ao p,1-/?--6':+ ."*' ) )//5+ /1 %QD5(#x6G0- -/?--, ./d-KL ($,("#7 j%%% 1 23456 7& &, .) # !"# - 7 - $% 4ca,-/?6+c:7 j%2- , .0 ( "#K+ , .7 ) "--+--:<+&+)/ /5<+&+ /1 30-D% E *", . !)#uS- ?*:--- 4,/ +"-G G +--:%QD5() M -G G + 8 :-(, . !#,:8 *K )'*>/0 /5Q8 :P& /58 ',:8 M/ ', ,*% 8 9:;< &G G (549(:(+"(:A/0 h /?d E/?Wd2@*)//5<+& + /1 30-D#7) b !--:<+ &% E/?Xdr-:<+&+)//5 <+&+ /1 30-D7 j7 +% E/?hdP+--:<+&)//5<+& + /1 30-D% - 8 - =>?@A BACDEF>GHIA?DA?DGIAEJ D%K%EJ=L?M=AGK>NG>O.PAEKQRF =>S>=TD.>U.VDGIAEJD% 90W05,X**Y:5XE': ' Z*[5 \5+] BABABAF1*G, !"#$ 2*> 94+'(+ /56 '= *$ '#*$ >+ + /0-@%Q, .)c: ?" ! --c ))'( 9w#$+ 4,*(4+zhợp tác quốc tế về lao động{zxuất khẩu lao động{%QK': =/0 #x6G= !/ <+&+ /1 %2, ?#4(w ! +zđưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài{% <+& L. //5+ /1 = AW|lY#x6G:zhợp tác quốc tế về lao động{ A" ) b'%25'/?.17 j !<+&$ "4(zhợp tác quốc tế về lao động{/0 #7 ,(S-qJ *$ + "*'+ %P ' bL F 4ca L b 6j /1 !a3(v} H>( <+&1 /1 !a%2',( +*$ 4 )/1 + \/0 *+ >. ?" !6S^9/#x6G:'% PH /0 } >/0 3a (/0 $/0- -K * %&/:'(: zhợp tác quốc tế về lao động{ b/0 #x6G1aC- - 9 - -#$/1 !a M%2,7 (0- *$ bD+ //5/1 + /1 ( FD ">. ` O M/+ / /1 + /1 >%t+ #x6G: zhợp tác quốc tế về lao động{-"/0 6+9'! 6 !)',cP+-1 /1 (<+& 4 )" /w6J-. -*+ S1/1 -:%<L6G/(} $) -/?. ), EL-!(4A ') !/5=/1 <+&% _4(#$A"--:) b/ <+&+ /1 #x6G:'zxuất khẩu lao động{%2/5(:z`{6N b ! !6v/(/"/1 H ! ! 4v-@///1 %<+ #x6G:;- zxuất khẩu lao động{646j"'#* #. 4`/0 )/50-9/5 M 4`/0 %Q)'1" !*>//5+ /1 ! //5/1 /0 /0\+-L^=6 G //5+ /1 .-"/) /5H #. !/5%&(3 * !2@ . *$ \Vf^+P /? ! 2@ . '>d-"/5 ! 43@(,/5/ % &4/:' 4a=:L !#. % <)H" (#. b 4/0 3/H +(4#">(D,/5/#" H }1KK !=/5%_. !#u6/54 - 10 - 78 !#76/1 ! 4 9%&' "&/1 M b 4++ 6K !>-"7 +aG ./H *$ #. ! 6K/0 %2=#7-KL ,( 8 --c/),#x6G G=zxuất khẩu lao động{ '4,#x6G G=zđưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài”%Q)'=""/0 L8 !: <+(=-N0-1" F !//5<+ &+ /1 % 2:zđưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài{/0 #x6G L. 99,&#$X]YmPQB2'Y|mWWmW||W( *' )//5<+&+ 45/1 %QK' MA"--:*86#7 '@ ? ) bv--:a7 '%_4(B:AW||k /0 #x6G:zđưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài” /0 #x6G-@ A"--: ! /1 =AW||Y'%g '#)/5( #. /0 .4H +( b/0 76, /1/1 F 4 '6 /1 1G L (v+) <+&% P+'(:/5<+&+ /1 30-D( G=zxuất khẩu lao động{ L. /0 'v G=zđưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”% 2:' A"/16J(//5 <+&+ /1 30-D/0 /0 ?*(@ . v//5<+&/1 + , ?##7~:vA"/5 6+-(@ . 4`*') !<+&%g*" !' *+/0 >/5<+& [...]... Nam về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (mặc dù nếu gọi một cách đầy đủ và chính xác thì đây phải gọi là: pháp luật lao động Việt Nam về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ) Tóm lại, pháp luật Việt Nam về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài chỉ đi ̀u chỉnh hoạt động của các doanh nghiệp, tổ chức Việt Nam. .. Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài giống với hình thức thứ nhất Nhưng đi ̉m khác biệt là đi ̀u kiện đối với chủ thể đưa lao động ra nước ngoài (bên A) trong hoạt động này Thứ năm, người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua hợp đồng cá nhân giữa bản thân người lao động và người sử dụng lao động ở nước ngoài Đây là hình thức người lao động trực tiếp ký kết hợp đồng lao động... người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và bao quát được các hình thức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà pháp luật lao động cần đi ̀u chỉnh, phải xác đi nh rõ các hình thức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong mỗi hình thức phải xác - 25 - đi nh chủ thể tham gia và đi a... thù lao chính là khoản phí môi giới mà người lao động phải trả theo quy đi nh của nhà nước, được xác đi nh căn cứ vào mức lương tháng của người lao động Còn Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được ký kết giữa các chủ thể của Việt Nam, đó là doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và người lao động Đây thực chất là hợp đồng. .. Phía doanh nghiệp - 34 - đưa đi sẽ nâng cao được uy tín của mình, giảm thiểu được những tranh chấp với người lao động và thu được nhiều lợi nhuận từ hoạt động cung ứng lao động Thứ hai, người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài Chủ thể tham gia trong... xuất khẩu lao động, đặc biệt là xuất khẩu lao động đã qua đào tạo nghề, lao động nông nghiệp” Thứ tư, pháp luật đi u chỉnh hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tương đối đầy đủ Trên cơ sở chủ trương, chính sách của Đảng về hoạt động xuất khẩu lao động, hàng loạt các văn bản pháp luật đi ̀u chỉnh về hoạt động đưa người lao - 19 - động đi làm việc ở nước ngoài... người lao động, sau đó ký kết với người lao động hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (là văn bản ký giữa bên A và bên B để đưa bên B ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động ký giữa bên B và bên C) Đây là hai văn bản này có ý nghĩa pháp lý quan trọng vì nó là cơ sở đảm bảo quyền lợi và ràng buộc trách nhiệm của các bên, nhất là bảo vệ quyền lợi của người. .. LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN 2.1 Nội dung của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Như đã đề cập ở chương 1, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là quy trình tổng thể gồm nhiều... và bên C, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký giữa bên A và bên B và Hợp đồng lao động ký giữa bên B và bên C Hợp đồng cung ứng lao động mà doanh nghiệp Việt Nam (bên A) ký kết với bên nước ngoài (bên C) là một loại - 12 - hợp đồng dịch vụ có bản chất pháp lý gần giống các loại hợp đồng trong kinh doanh, thương mại mà theo đó, bên cung ứng lao động (bên... luật lao động của nước tiếp nhận lao động, phù hợp với quy đi nh nội bộ về lao động của doanh nghiệp tiếp nhận lao động (nếu quy đi nh đó là hợp pháp) thì những vấn đề cơ bản của hợp đồng lao động này cũng phải phù hợp với những thoả thuận đã đạt được trong hai hợp đồng trước đó là hợp đồng cung ứng lao động (ký giữa bên A và bên C - hợp đồng 1) và hợp đồng đưa người lao . ?"#K'd Hợp đồng cung ứng lao độnc,•,E( Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài c,•,B Hợp đồng lao động c,B,E% Hợp đồng cung. 30-D( G=zxuất khẩu lao động{ L. /0 'v G=zđưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng % 2:' . M/+*" ! >% Thứ tư, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải đảm bảo được lợi ích của cả 3 bên: Nhà nước - Người lao động - Doanh nghiệp đưa đi. 2'(0L
Ngày đăng: 10/08/2014, 09:31
Xem thêm: thực trạng và giải pháp hoàn thiện pháp luật việt nam về đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thực trạng và giải pháp hoàn thiện pháp luật việt nam về đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
