Đang tải... (xem toàn văn)
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về: Vị trí công việc, Mức lương, Thời gian làm việc. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, Nghĩa vụ quyền hạn của người sử dụng
[...]... doanh với ít hơn 100 nhân viên) đến 300.000 (đối với Tổng công ty với 500 nhân viên hoặc nhiều hơn 2.2 Tính đa dạng trong quản lý • Ngăn chặn hành vi phân biệt đối xử, các hành vi sỉ nhục chủng tộc, cười nhạo dân tộc, các hành vi công kích khác… • Thiết lập môi trường làm việc tạo sự hòa đồng cho nhân viên • Công nhận sự khác biệt giữa các cá nhân là bước đầu tiên hướng đến việc quản lý hiệu quả các khác... đối với các hành vi của một nhân viên giám sát có hành vi quấy rối tình dục cấp dưới tạo ra một môi trường làm việc thù địch gây phân biệt đối xử thì người quản lý có trách nhiệm: • Người chủ sử dụng lao động thực hiện quan tâm • • hợp lý để ngăn chặn và khắc phục kịp thời bất kỳ hành vi quấy rối tình dục nào Người lao động là nguyên đơn bị thua kiện với người chủ một cách vô lý khi không tận dụng lợi... của một cá nhân ở một số quốc gia và cộng đồng • Luật chống Phân biệt đối xử của nhà nước được thực thi bởi các cơ quan có quyền dân sự nhà nước, có thể đánh giá hình phạt nặng khi doanh nghiệp vi phạm pháp luật Các hình phạt có thể bao gồm phạt tiền, tù, hoặc cả hai 2.1 Ngăn chặn phân biệt đối xử • Tuy nhiên như một nhà • quản lý bạn được yêu cầu để tránh phân biệt đối xử bởi nhân viên của bạn,... Dân Quyền của Liên bang được sửa đổi năm 1972 cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc Luật này được các tiểu bang và liên bang áp dụng để bảo vệ nhân viên tránh khỏi việc quấy rối tình dục Nếu vi phạm sẽ bị xử lý như các trường hợp vi phạm quyền dân sự khác Pháp luật liên bang và tiểu ban phân loại hành vi quấy rối tình dục: • Quấy rối tình dục, trong đó thủ phạm yêu • cầu quan hệ tình dục để đổi lấy... - Tham khảo sổ tay lao động của nhân viên như một nguồn bổ sung các thông tin về chính sách sử dụng lao động chi phối bởi nơi làm việc - Dòng chữ ký thường cho cả người sử dụng lao và người lao động 1.3 Sổ tay người lao động • Sổ tay lao người lao động cung cấp chi tiết tất cả các chính sách và thủ tục mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận • Nhân viên của bạn sẽ hiểu rõ về chính... sát có hành vi sách nhiễu thì sẽ bị xử lý: như chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc giao lại, ký kết lại hợp đồng lao động, và người sử dụng lao động sẽ bị yêu cầu chịu trách nhiệm nghiêm khắc cho bất kỳ hành vi quấy rối tình dục nào bởi người giám sát của mình gây ra 2.5 Tính không khoan nhượng Để đảm bảo một nơi làm việc chất lượng cần tiến hành một trong những biện pháp được đề ra: •Tạo ra các chính sách... trường hợp này, có thể chọn để theo đuổi một cuộc điều tra nhân danh chính mình và vì lợi ích của những người lao động khác Ký tên………………………………….Ngày………………………………………… Người lao động Trong một số trường hợp, nó có thể là cần thiết để theo đuổi hành động điều tra, mặc dù có sự từ chối của người lao động để tiếp tục cuộc điều tra Nếu người khiếu nại ở các vị trí mà sự hiện diện chỉ là những nguyên nhân bị... Hợp đồng lao động trong ngành công nghiệp khách sạn thông thường được thành lập bằng lời nói hay bằng những lời đề nghị 1.2 Thư đề nghị • Thư Đề Nghị, khi được soạn thảo đúng cách , có thể giúp ngăn ngừa những khó khăn gây ra về mặt pháp lý khi có sự hiểu lầm giữa người sử dụng lao động và người lao động • Thư Đề Nghị... môi trường, trong đó thủ phạm, dùng ngôn ngữ hay hành động, tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ cho các cá nhân của một giới tính cụ thể Hoặc gây áp lực, khủng bố tinh thần 2.4 Trách nhiệm của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm ngăn chặn kịp thời những nguyên nhân tạo ra môi trường làm việc thù địch như: • Theo một quyết định quan trọng cho các nhà tuyển dụng, vào... tay người lao động • Người sử dụng lao động có quyền sửa đổi, thay đổi, hoặc loại bỏ bất kỳ hoặc tất cả các chính sách và thủ tục có trong hướng dẫn này bất cứ lúc nào • • Sổ tay này không phải là hợp đồng lao động” 2 PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ VÀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI LÀM VIỆC • Ngăn chặn phân biệt đối xử • Quản lý đa dạng • Quấy rối tình dục • Sổ tay người lao động • Trách nhiệm 123doc.vn