Kinh tế nguồn nhân lực Phần 1:Cung lao động và các nhân tố ảnh hưởng 1.Thị trường lao động  Khái niệm về thị trường: • Theo Adam Smith,thị trường lao động là không gian (nơi diễn ra các hoạt động ) trao đổi hàng hóa và dịch vụ. • Điều kiện để có thị trường :có người mua,người bán ,có giá cả và phương thức thanh toán phù hợp. • Thị trường chịu sự chi phối của các quy luật thị trường như :quy luật cung-cầu,quy luật giá trị,…  Khái niệm về thị trường lao động : Thuật ngữ “thị trường lao động’’ được hiểu là “thị trường sức lao động” dựa theo quan điểm của C.Mác coi sức lao động là hàng hóa. Có nhiều khái niệm về thị trường lao động tùy thuộc vào góc độ,mục đích nghiên cứu hoặc xuất phát từ bối cảnh,đặc điểm kinh tế,chính trị,xã hội khác nhau. • Xuất phát từ quan điểm của C.Mác coi sức lao động là hàng hóa,đại từ điển Kinh tế thị trường đưa ra định nghĩa : “Thị trường lao động là nơi mua bán sức lao động của người lao động”. • Định nghĩa về thị trường lao động một cách khái quát: Thị trường lao động là tập hợp các hoạt động nhằm trao đổi,mua bán hàng hóa sức lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động;qua đó ,giá cả,điều kiện và các quan hệ hợp đồng lao động được xác định.  Thị trường lao động có những đặc điểm sau: • Sức lao động trao đổi trên thị trường lao động là hàng hóa đặc biệt và khác biệt. • Thị trường lao động luôn đa dạng và linh hoạt tùy thuộc vào luật pháp và các tác nhân của nó. • Giá cả sức lao động và vị thế đàm phán trên thị trường lao động phụ thuộc vào mức độ cung cầu,chất lượng hàng hóa và tính chất của thị trường lao động. 2.Cung lao động 2.1.Khái niệm Cung lao động là khả năng tham gia thị trường lao động (cả về số lượng và thời gian) của những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động ,và những người ngoài độ tuổi lao động thực tế có tham gia lao động trên thị trường lao động. • Cung lao động cá nhân được biểu hiện ở quyết định làm việc hay không làm việc,làm việc cho ai và bao nhiêu thời gian của mỗi cá nhân tại những thời điểm khác nhau của cuộc đời. • Cung lao động của xã hội (tổng cung lao động xã hội) ở mỗi thời điểm nhất định bằng tổng cung lao động của mỗi cá nhân.Đó chính là khả năng cung cấp sức lao động của nguồn nhân lực xã hội. Tổng cung lao động xã hội được thể hiện hoặc ở số lượng và chất lượng con người hoặc ở thời gian của những người tham gia và mong muốn tham gia lao động trên thị trường lao động. 2.2.Những nhân tố tác động đến cung lao động 2.2.1.Những nhân tố tác động đến cung về số lượng người lao động  Dân số: Quy mô lực lượng lao động của mỗi quốc gia phụ thuộc vào: • Quy mô dân số của quốc gia .Quy mô dân số càng lớn =>nguồn nhân lực xã hội càng lớn. Tốc độ tăng dân số quyết định quy mô dân số và quyết định quy mô nguồn nhân lực khoảng 15 năm sau.Tốc độ gia tăng dân số phụ thuộc vào tỷ lệ tăng tự nhiên dân số và di dân thuần túy. • Quy định về giới hạn dưới của độ tuổi lao động=>quy định số người đủ tuổi lao động trở lên=>quy mô lực lượng lao động tiềm năng. • Cơ cấu dân số trẻ hay già cho biết đội ngũ lao động đủ tuổi lao động trở nên ít hay nhiều=> quyết định cung lao động nhỏ hay lớn.  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: • Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quyết định đến cung lao động về số lượng.Tuy nhiên con số này chưa nói lên chính xác mức độ tham gia và cường độ tham gia lao động do thời gian làm việc của những người lao động khác nhau có thể không giống nhau. • Sự thay đổi tỷ lệ tham gia lực lượng lao động do nhiều yếu tố chi phối trong đó có cả các yếu tố vừa làm tăng và vừa làm giảm tỷ lệ tham gia LLLĐ như:Tăng lương và thu nhập thực tế trên thị trường,sự thay đổi sở thích,hành vi,hoàn cảnh gia đình,tiến bộ kỹ thuật công nghệ,sự xuất hiện các nghành mới, trợ cấp xã hội,… Bảng : Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chia theo giới tính,thành thị và thông thôn và các vùng kinh tế-xã hội năm 2009. Đơn vị :% Nơi cư trú/vùng KTXH Tổng số Nam Nữ Cả nước 76,5 81,8 71,4 Thành thị 67,1 74,4 60,4 Nông thôn 80,6 85,0 76,3 Các vùng kinh tế -xã hội Trung du và vùng núi phía Bắc 84,4 85,9 82,9 Đồng bằng sông Hồng 73,9 76,2 71,6 Bắc trung bộ và duyên hải miền Trung 76,0 80,1 72,1 Tây Nguyên 82,9 86,8 78,9 Đông Nam Bộ 72,1 81,0 63,9 Đồng bằng sông Cửu Long 77,1 87,0 67,6 Nhận xét :Từ số liệu bảng trên ta thấy: _Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam cao hơn so với nữ. _Tỷ lệ tham gia lllđ ở nông thôn cao hơn so với thành thị. _Tỷ lệ tham gia lllđ ở các vùng đồng bằng và ven biển thấp hơn so với ở vùng trung du miền núi. 2.2.2.Những nhân tố tác động đến cung thời giam làm việc Tổng cung lao động trong nền kinh tế không chỉ phụ thuộc vào số lượng người tham gia lực lượng lao động mà còn phụ thuộc vào số giờ làm việc trung bình trong tuần,trong năm của những người tham gia lllđ.Các yếu tố tác động đến thời gian làm việc của người lao động gồm:  Lợi ích,sở thích,nghề nhiệp,hoàn cảnh gia đình: • Ràng buộc về khả năng kiếm tiền (ngân sách )=>lựa chọn giữa làm việc và nghỉ ngơi. =>mô hình lựa chọn làm việc-nghỉ ngơi tân cổ điển. Đường bàng quan là tập hợp các điểm kết hợp giữa giá trị tiêu dùng hàng hóa và thời gian nghỉ ngơi cho ta cùng một mức độ lợi ích nhất định. Đường ngân sách mô tả giới hạn tập hợp các cơ hội kết hợp giữa tiêu dùng và nghỉ ngơi mà người tiêu dùng có thể mua được.Lợi ích tốt nhất (kết hợp giữa làm việc và nghỉ ngơi mang lại lợi ích cao nhất)được thể hiện tại điểm tiếp xúc giữa đường bàng quan và đường ngân sách. • Sở thích khác nhau của người lao động quyết định số giờ làm việc khác nhau:có người thích làm nhiều,kiếm nhiều tiền nhưng cũng có người thích dành thời gian nghỉ ngơi nhiều hơn. • Nghề nghiệp ,hoàn cảnh ra đình cũng quyết định đến cung thời gian làm việc trên thị trường. • Tiền lương,thu nhập không lao động cũng tác động tới thời gian làm việc. Ảnh hưởng thay thế:tiền lương tăng khi giữ nguyên thu nhập không lao động làm tăng số giờ làm việc.Ảnh hưởng thu nhập:tiền lương tăng,giữ nguyên thu nhập không lao động thì số giờ làm việc giảm. Quan hệ giữa số giờ làm việc và tiền lương: +Mức tiền lương tăng lên sẽ làm tăng số giờ làm việc nếu ảnh hưởng thay thế trội hơn ảnh hưởng thu nhập. +Mức tiền lương tăng lên làm giảm số giờ làm việc nếu ảnh hưởng thu nhập trội hơn ảnh hưởng thay thế. • Những chính sách của Nhà nước. 2.2.3.Những nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến chất lượng cung lao động • Chiến lược,chính sách phát triển nguồn nhân lực Chiến lược và các chính sách phát triển con người trong từng thời kỳ cho thấy sự quan tâm của Nhà nước tới việc phát triển nguồn nhân lực,thể hiện ở các chính sách nhằm nâng cao dân trí,bồi dưỡng nhân tài,chăm lo sức khỏe,an sinh xã hội,… • Hệ thống giáo dục,đào tạo • Chăm lo sức khỏe và dinh dưỡng • Hội nhập quốc tế Hội nhập quốc tế mở ra cơ hội cho người lao động được học hỏi,trau rồi kiến thức,kỹ năng,công nghệ mới,… Phần 2 : Cầu lao động và các nhân tố ảnh hưởng 1.Cầu lao động và cơ sở để xác định cầu 1.1.Khái niệm cầu lao động Cầu lao động là lượng lao động mà người sử dụng chấp nhận thuê ở các điều kiện nhất định. Tổng cầu lao động của nền kinh tế (hoặc 1 tổ chức,doanh nghiệp,một ngành, một loại lao động nào đó ) là toàn bộ nhu cầu về sức lao động của nền kinh tế ( tổ chức, doanh nghiệp, …) ở một thời kì nhất định,trong những điều kiện nhất định. 1.2. Cơ sở xác định cầu lao động  Hàm sản xuất : Hàm sản xuất phản ánh khả năng sản xuất ra hàng hóa và dịch vụ của doanh nghiệp .Giả định trong nền sản xuất chỉ có 2 yếu tố : số giờ công lao động mà doanh nghiệp thuê (E ) và vốn K (gồm đất đai, máy móc và các đầu vào vật chất khác ), ta xác định hàm sản xuất : q = f(E,K) Trong đó : q là sản lượng đầu ra của doanh nghiệp E được tính bằng tích giữa số lao động và số giờ làm việc trung bình của mỗi người Lưu ý : để đơn giản ta xét các loại lao động( đại học, cao đẳng, trung cấp hay có đào tạo, chưa qua đào tạo) là như nhau.  Sản phẩm cận biên : _Sản phẩm cận biên của lao động ( kí hiệu MPE) là phần sản lượng thayđổi do thuê thêm một người lao động khi các lượng đầu vào khác không thay đổi. _Sản phẩm cận biên của vốn ( kí hiệu MPK) là phần sản lượng thay đổi do tăng thêm một lượng vốn khi lượng các đầu vào khác không đổi. Ví dụ:Bảng sản phẩm biên của lao động khi vốn không thay đổi Số lao động được thuê (người) Sản lượng (đơn vị ) Sản phẩm cận biên của lao động (đơn vị) MPE Giá trị sản phẩm cận biên (nghìn đồng) VMPE 0 0 - - 1 11 11 22 2 27 16 32 3 47 20 40 4 66 19 38 5 83 17 34 6 98 15 30 7 111 13 26 8 122 11 22 9 131 9 18 Nhận xét : • Khi thuê từ 1 => 4 lao động , với mức vốn không đổi ban đầu, sản phẩm cận biên của lao động tăng dần và đạt cực đại. • Nếu tiếp tục thuê lao động, sản phẩm cận biên của lao động sẽ giảm dần, số sản phẩm khi người lao động được thuê thêm sẽ giảm so với số sản phẩm do lao động được doanh nghiệp thuê trước đó. Nguyên nhân :lượng vốn giữ nguyên, khi đưa thêm quá nhiều lao động vào quá trình sản xuất sẽ gây khó khăn cho chuyên môn hóa công việc, làm cho kết quả làm việc sẽ suy giảm và sản phẩm biên của lao động của giảm sút => với 1 lượng vốn nhất định, bản thân doanh nghiệp cần xác định số lượng lao động phù hợp để đạt hiểu quả lớn nhất  Tối đa hóa lợi nhuận Lợi nhuận của doanh nghiệp được tính theo công thức : Lợi nhuận = pq – wE – rK Trong đó: p : mức giá mà doanh nghiệp bán sản phẩm w : mức tiền công (chi phí để thuê một lao động ) r : giá của vốn ( lãi suất của 1 đơn vị vốn ) theo công thức tính lợi nhuận trên, doanh nghiệp có thể tối đa hóa lợi nhuận bằng cách thuê đủ và đúng số lượng vốn và lao động cần thiết 1.3.Cầu lao động trong ngắn hạn  Điều kiện tối đa hóa lợi nhuận - Ngắn hạn là một khoảng thời gian mà doanh nghiệp không thể thay đổi qui mô nhà xưởng hoặc thay đổi các thiết bị máy móc. - Giá trị sản phẩm biên của lao động là giá trị tiền tệ mà mỗi công nhân tăng thêm làm ra được tính bằng cách nhân số sản phẩm biên của lao động với giá của 1 sản phẩm : VMPE = p * MPE Trong ví dụ trên, nếu lấy w=22.000 đồng thì khi thuê lao động thứ 7 thì thu nhập biên do người thứ 7 tạo ra lớn hơn chi phí thuê lao động thứ 7. Khi tiếp tục thuê tới lao động thứ 8, thu nhập biên sẽ bằng chi phí thuê lao động, khi này doanh nghiệp sẽ đạt được lợi nhuận tối đa. W ( ngh đồng ) 38 VMP E 22 1 4 8 (số lao động) Đồ thị :Quyết định thuê lao động của doanh nghiệp trong ngắn hạn. Mặt khác nếu còn tiếp tục thuê lao động thì giá trị sản phẩm biên của lao động thấp hơn chi phí thuê và điều này là không nên đối với một doanh nghiệp => vì mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận, cầu lao động của doanh nghiệp là 8 lao động, và điều kiện chính là w= VMPE  Đường cầu lao động ngắn hạn của một doanh nghiệp Đường cầu lao động ngắn hạn cho biết những thay đổi về số việc làm ( số lượng lao động được thuê ) trong điều kiện tiền công thay đổi còn vốn giữ nguyên. => giá trị sản phẩm biên của lao động giảm dần khi thuê thêm lao động, tiền công giảm xuống nhất định sẽ làm tăng cầu lao động.  Đường cầu lao động ngắn hạn của ngành • Đường cầu lao động của ngành được xác định bằng cách cộng các đường cầu của các doanh nghiệp( không tính sự thay đổi của giá sp) • Đường cầu lao động của ngành, có tính đến giá sản phẩm sẽ dốc hơn đường cầu lao động của ngành khi ta cộng hàng ngang đường cầu lao động của các doanh nghiệp riêng lẻ.  Độ co giãn của cầu lao động ngắn hạn Độ co giãn của cầu lao động ngắn hạn được tính theo công thức SR = Độ co giãn cầu lao động trong ngắn hạn được định nghĩa là phần trăm thay đổi số lao động cần thuê trong ngắn hạn ( E SR ) khi thay đổi 1% tiền lương, được sử dụng để đo lường phản ứng về cầu lao động của ngành khi có sự thay đổi về mức tiền lương trên thị trường. Do đường cầu lao động ngắn hạn dốc xuống dưới, nên độ co giãn phải âm. Cầu lao động được gọi là co giãn nếu đường cầu lao động có độ co giãn với giá trị tuyệt đối lớn hơn 1, còn cầu lao động được gọi là không co giãn nếu độ co giãn có giá trị tuyệt đối nhỏ hơn 1. 1.4.Cầu lao động trong dài hạn Trong dài hạn, ngoài việc thay đổi số lao động, lượng vốn của doanh nghiệp cũng thay đổi. =>doanh nghiệp có thể tối đa hóa lợi nhuận bằng cách thay đổi cả số lượng lao động thuê và lượng vốn đầu tư vào nhà xưởng, thiết bị .  Đường đồng lượng : Một đường đồng lượng mô tả các kết hợp giữa lao động và vốn để sản xuất ra cùng mức sản lượng. K K Đường đồng lượng Qo Hình :Đường đồng lượng Đặc điểm các đường đồng lượng : • Các đường đồng lượng nhất định phải dốc xuống • Các đường đồng lượng không cắt nhau • Các đường đồng lượng cao hơn gắn với mức sản lượng cao hơn • Các đường đồng lượng lồi về phía gốc tọa độ  Đường đồng phí Các chi phí sản xuất doanh nghiệp, kí hiệu C được tính theo công thức : C = wE + rK Đường đồng phí có một số đặc điểm : • Cho ta biết các kết hợp lao động và vốn khác nhau cùng mức chi phí • Các đường đồng phí cao hơn sẽ có chi phí cao hơn Ta có thể viết đường đồng phí dưới dạng : K = w/r*E K C 1 /r (Đường đồng lượng Q 0 ) A C 0 /r P B C o /w C 1 /w E • đường đồng phí giao với trục hoành tại • độ dốc của đường là - (là giá trị âm của tỷ số giá các đầu vào)  Tối thiểu hóa chi phí : Để tối thiểu hóa chi phí , doanh nghiệp sẽ phối hợp vốn – lao động tại điểm tiếp xúc giữa đường đồng phí và đường đồng lượng, khi này độ dốc của đường đồng phí bằng độ dốc đường đồng lượng = => Tối thiểu hóa chi phí đòi hỏi đồng tiền cuối cùng của vốn và lao động đều mang lại mức sản lượng như nhau.  Đường cầu lao động dài hạn Xét trong dài hạn, khi tiền lương thay đổi thì độ dốc của đường cầu lao động sẽ thay đổi,doanh nghiệp khi này muốn tối đa hóa lợi nhuận thì cần xác định lại lượng vốn và số lao động cần thuê. Hình 7.7( tr 170  Độ co giãn cầu lao động trong dài hạn : Khái niệm độ co giãn được dùng để đo lường mức độ thay đổi số lao động sử dụng trong dài hạn ( ELR) khi tiền lương thay đổi. Độ co giãn cầu lao động được tính theo ELR = = [...]... chỉnh cầu lao động doanh nghiệp có thể bằng cách thay đổi số lao động hoặc thay đổi thời gian làm việc  Chất lượng cầu lao động Bên cạnh các nhân tố tác động đến số lượng cầu lao động như đã nêu trên thì còn có các nhân tố tác động đến chất lượng cầu lao động Chất lượng cầu lao động phụ thuộc vào quy mô, trình độ kỹ thuật, quản lý….Ngoài ra nó còn phụ thuộc vào tình hình phát triển kinh tế, các chính... triển-> cầu lao động tăng - Khi kinh tế suy sụp: các nhà đầu tư và doanh nghiệp giảm sản lượng-> cầu lao động giảm  Tiền lương -Tiền lương giảm sẽ làm tăng cầu lao động và làm tăng hoặc giảm lượng vốn Tiền lương cũng ảnh hưởng đến quy mô và ảnh hưởng thay thế của cầu lao động Tiền lương giảm-> doanh nghiệp tuyển thêm lao động (tranh thủ lao động rẻ vào thời điểm này), giảm chi phí sản xuất biên và thúc... đến cầu lao động: 2.1 .Cầu sản phẩm Khi những nhân tố khác không đổi thì sự thay đổi cầu 1 loại sản phẩm sẽ làm thay đổi cầu lao động theo cùng 1 xu hướng Vì: nhu cầu tăng-> cầu sản phẩm tăng->giá sản phẩm có xu hưởng tăng-> giá trị sản phẩm biên tăng-> làm tăng cầu lao động và ngược lại  Năng suất lao động: Năng suất lao động tác động đến cầu lao động theo 2 xu hướng: Năng suất tăng ->sản phẩm biên và. .. Việ xuất khẩu lao động còn hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu di chuyển lao động, thiếu năng động linh hoạt  Các hình thức và các kênh giao dịch còn chưa đa dạng, và hoạt động chưa hiệu quả Giao dịch lao động giữa cá nhân với cá nhân, giữa cá nhân với các tổ chức trên thị trường lao động thường được tiến hành thông qua các hợp đồng lao động Giao dịch giữa tập thể lao động với tổ chức lao động thường... chưa phải là yếu tố điều tiết thị trường lao động, thúc đẩy cân đối giữa cung và cầu lao động trên thị trường lao động Việt Nam  Di chuyển lao động trong nước và quốc tế còn hạn chế, thiếu linh hoạt Di chuyển lao động phản ánh khả năng nhạy cảm và linh hoạt của thị trường lao động Ở nước ta, di chuyển lao động trong nước chủ yếu từ Bắc vào Nam, từ ngành nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ hay nông... người lao động  Thứ hai, thực hiện cân đối cung cầu lao động trên thị trường Để cân đối cung cầu lao động trên thị trường, cần thực hiện tốt các chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, giảm tỷ lệ tăng dân số và nguồn lao động, nâng cao chất lượng cung lao động trên cơ sở làm tốt công tác y tế, vệ sinh môi trường, thể dục thể thao và dinh dưỡng… nhằm cải thiện thể lực và tố chất của người Việt Nam, ... hợp đồng và các quan hệ lao động khác  Thứ tư, củng cố và phát triển hệ thống thông tin quản lý thị trường lao động Thành lập hệ thống quản lý thị trường lao động, xây dựng các chỉ tiêu, dữ liệu thông tin thị trường lao động đồng nhất… cung cấp những thông tin xác thực và cần thiết cho các tác nhân tham gia thị trường lao động  Thứ năm, đẩy mạnh xuất khẩu lao động nước ngoài và lao động tại chỗ Thực... của lao động nhân với doanh thu cân biên thu được từ đơn vị sản phẩm cuối cùng được bán được gọi là doanh thu sản phẩm cận biên của lao động Phần 4:Thị trường lao động Việt Nam 1.1.Đánh giá thực trạng thị trường lao động ở Việt Nam  Sự mất cân đối lớn giữa cung và cầu lao động Cung lao động có quy mô lớn, tốc độ tăng nhanh nhưng còn hạn chế về chất lượng Dân số nước ta 2005 theo thống kê của Bộ Lao. .. xuất-> cầu lao động tăng - Khi tiền lương tăng -> chi phí biên để sản xuất tăng-> lợi nhuận ko đạt mong muốn dẫn đến doanh nghiệp phải lựu chọn 1 sự kết hợp giữa lao động và vón ở mức sx thấp- >cầu lao động giảm Ngoài ra lương tối thiểu cũng tác động đến cầu lao động Nếu nhà nước quy định tiền lương tối thiểu cao hơn mức cân bằng thị trường lao động -> người sử dụng lao động có xu hướng giảm cầu lao động- >... cầu sản phẩm của ngành này giảm sẽ làm cho cầu lao động của ngành kia cũng giảm  Các chi phí điều chỉnh lực lượng lao động Các chi tiêu phát sinh khi doanh nghiệp điều chỉnh quy mô lực lượng lao động được gọi là chi phí điều chỉnh lao động Các chi phí điều chỉnh lực lượng lao động ảnh hưởng đến tăng hoặc giảm cầu lao động Nếu lợi nhuận của doanh nghiệp thu được bằng cách duy trì quy mô lực lượng lao . trường lao động (cả về số lượng và thời gian) của những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động ,và những người ngoài độ tuổi lao động thực tế có tham gia lao động trên thị trường lao. giữa lao động và vón ở mức sx thấp->cầu lao động giảm Ngoài ra lương tối thi u cũng tác động đến cầu lao động. Nếu nhà nước quy định tiền lương tối thi u cao hơn mức cân bằng thị trường lao. thị trường lao động, thúc đẩy cân đối giữa cung và cầu lao động trên thị trường lao động Việt Nam.  Di chuyển lao động trong nước và quốc tế còn hạn chế, thi u linh hoạt Di chuyển lao động phản