LỜI NÓI ĐẦU Lao động, một mặt là bộ phận của nguồn lực phát triển, đó là yếu tố đầu vào không thể thiếu được trong quá trình sản xuất. Mặt khác lao động là một bộ phận của dân số, những người được hưởng lợi ích của sự phát triển. Sự phát triển kinh tế suy cho cùng đó là tăng trưởng kinh tế để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho con người. Lao động là một trong bốn yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế và nó là yếu tố quyết định nhất, bởi vì tất cả mọi của cải vật chất và tinh thần của xã hội đều do con người tạo ra, trong đó lao động đóng vai trò trực tiếp sản xuất ra của cải đó. Trong một xã hội dù lạc hậu hay hiện đại cũng cân đối vai trò của lao động, dùng vai trò của lao động để vận hành máy móc.Lao động là một yếu tố đầu vào của mọi quá trình sản xuất không thể có gì thay thể hoàn toàn được lao động. Với Việt Nam là một nước đang phát triển và muốn có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao thì cần đề cao vai trò của lao động trong phát triển kinh tế. Tuy nhiên cùng với việc phát triển nâng cao trình độ lao động trong nền kinh tế thì những giải pháp về cung lao động hướng tới cân bằn thị trường lao động cần được quan tâm hơn nữa. Với những lý do trên nhóm đã quyết định lựa chọn đề tài:   !"#$  %. Mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng do hạn chế về mặt thời gian nghiên cứu và năng lực có hạn nên bài thảo luận cũng còn nhiều sơ xuất,nên kinh mong thầy và các bạn thông cảm. Phần 1. Lý thuyết về cung lao động 1.Cung lao động và một số khái niệm liên quan. Cung lao động là khả năng tham gia thị trường lao động ( cả về số lượng và thời gian) của những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, và những người ngoài độ tuổi lao động nhưng thực tế có tham gia lao động trên thị trường lao động. Mỗi người lao động, ở những thời điểm khác nhau của cuộc đời, phải quyết định làm việc hay không làm việ, làm việc cho ai và bao nhiêu thời gian.Đó chính là biểu hiện cung lao động của mỗi cá nhân.Chính vì thế tại mỗi thời điểm nhất định cung lao động xã hội được tao ta bằng tổng cung lao động cá nhân. Tuy nhiên cung lao động xã hội còn phụ thuộc vào quy mô dân số, mức độ tham gia lao động của từng nhóm tuổi.Do các yếu tố trên thay đổi nên lực lượng lao động và khả năng cung ứng lao động cuả xã hội cũng thay đổi và tác động mạnh mẽ đến năng lực sản xuất của nền kinh tế. Như vậy cung lao động phản ánh khả năng tham gia trên thị trường lao động của người lao động trong những điều kiện nhất định Cung lao động của xã hội là khả năng cung cấp sức lao động của nguồn nhân lực xã hội. Nó được thể hiện hoặc ở số lượng và chất lượng con người hoặc thời gian của những người tham gia và mong muốn tham gia lao động trên thị trường lao động. Cung ứng lao động ngành. Một ngành riêng biệt chỉ là một bộ phận của nền kinh tế. Cung lao động cho một ngành thường không tách rời các ngành khác vì lao động có khả năng di chuyển từ ngành nọ sang ngành kia. Trong trường hợp sự di chuyển này là hoàn toàn dễ dàng (ví dụ những người thợ hàn hay lái xe tải có thể dễ dàng chuyển từ ngành công nghiệp sản xuất ô tô sang ngành xây dựng và ngược lại mà gần như không cần bất cứ sự đào tạo bổ sung nào), sự chênh lệch tiền lương của loại lao động này trong các ngành khác nhau chỉ được phép duy trì khi nó phản ánh những đặc tính phi tiền tệ khác nhau giữa các ngành. *Một số khái niệm liên quan: -Cầu lao động là lượng hàng hoá sức lao động mà người mua có thể mua ở mỗi mức giá có thể chấp nhận được. -Thị trường lao động là không gian trao đổi trong đó người sử dụng lao động và người sở hữu lao động có nhu cầu làm thuê tiến hành gặp gỡ thoả thuận về mức thuê mướn lao động. -Cân bằng thị trường lao động phụ thuộc vào từ cả phía cung và phía cầu lao động. Việc định giá trên thị trường lao động trên mặt lý thuyết cũng vào dựa vào cung cầu lao động. 2.Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động. &'(#)$*+,-*./ a, Dân số: - Quy mô lực lượng lao động của mỗi quốc gia phụ thuộc vào quy mô dân số của quốc gia đó. - Quy mô dân số càng lớn sẽ tạo ra nguồn nhân lực sẵn sàng cung cấp sức lao động cho xã hội càng lớn. - Cơ cấu dân số trẻ hay già, sẽ cho ta đội ngũ lao động đủ tuổi lao động trở lên ít hay nhiều. b, Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động - Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quyết định cung lao động về số lượng. - Qua khảo sát thực tế ở một số nước cho thấy: + Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam có xu hướng giảm, còn tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nữ có xu hướng tăng. + Có sự giảm sút đáng kể về số giờ làm việc bình quân một tuần. + Trình độ giáo dục và cung lao động cũng có những mối liên hệ đáng kể đối với cả nam và nữ + Có sự khác biệt chủng tộc trong cung lao động, đặc biệt là ở nam giới - Những yếu tố làm tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: + Tăng lương và thu nhập thực tế trên thị trường + Sự thay đổi sở thích, hành vi, nghề nghiệp hứng thú và hoàn cảnh gia đình. + Tiến bộ kỹ thuật và công nghệ cao trong các công việc nội trợ + Xã hội phát triển nhiều ngành nghề mới xuất hiện: như du lịch + Khủng hoảng kinh tế + Các chương trình phú lợi của nhà nước như trợ cấp tín dụng, thuế - Những yếu tố làm giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: + Tiền lương và thu nhập thực tế + Những đảm bảo trợ cấp xã hội, tàn tật, hưu trí, trợ cấp thất nghiệp + Khủng hoảng kinh tế &'&#)$*,0.' a, Chiến lược chính sách phát triển nguồn nhân lực Quan điểm, chiến lược phát triển con người và nguồn nhân lực trong từng giai đoạn lịch sử có tác động rất lớn tới chất lượng của nguồn nhân lực. Nhà nước có quan tâm, chăm lo xây dựng và phát triển con người và nguồn nhân lực được thể hiện qua chiến lược phát triển con người và nhân lực nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân tài…, thông qua hệ thống pháp luật bảo vệ các quyền cơ bản của con người như Luật giáo dục, luật lao động … và các chế độ chính sách. b, Hệ thống giáo dục, đào tạo Hệ thống giáo dục từ các cấp mầm non, tiểu học, trung học phổ thông, đại học, đào tạo nghề là nhân tố quyết định đến chất lượng cung lao động. Hệ thống được phân ban hợp lý, chương trình giáo dục đào tạo được xây dựng khoa học, phương pháp hiện đại và phù hợp, đội ngũ giáo viên có chất lượng, cơ sở vật chất đầy đủ… đều tác động tốt đến trình độ học vấn, chuyên môn của người lao động hay tác động tốt đến chất lượng cung lao động. c, Chăm lo sức khỏe và dinh dưỡng: Hệ thống y tế, chăm sóc sức khỏe, vệ sinh phòng bệnh, phong trào thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ có tác động đến tri thức văn hóa, sức khỏe, thể lực và tâm lực của đội ngũ nhân lực d, Hội nhập quốc tế: Quá trình hội nhập quốc tế dưới nhiều hình thức: liên doanh liên kết, xuất khẩu lao động, đào tạo quốc tế… có tác động tích cực đến chất lượng cung lao động, giúp cho nguồn nhân lực nâng cao tri thức, thúc đẩy tiến bộ khoa học công nghệ, trình độ quản lý. Phần 2. Giải pháp về cung lao động ngành công nghiệp hướng tới cân bằng thị trường lao động ngành công nghiệp Việt Nam trong thời gian tới. 2.1.Th9c tr:ng lao động trong ngành công nghiệp ở nước ta hiện nay &'('('12!-*.3 Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho biết, lĩnh vực công nghiệp tháng đầu năm 2011 tiếp tục có những chuyển biến tích cực khi lao động của các doanh nghiệp ngành này có chiều hướng tăng. Tính đến 1/7/2011 cả nước có 51,4 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động, chiếm 58,5 % tổng dân số,bao gồm 50,35 triệu người có việc làm và 1.05 triệu người thất nghiệp. Trong số những người có việc làm thì có 10,8 triệu người tham gia vào lĩnh vực công nghiệp, chiếm 21,3 %. Theo số liệu tổng hợp từ Vụ Kinh tế công nghiệp (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), lao động toàn ngành công nghiệp tháng 1/2011 tăng 0,7% so với tháng 12/2010. Trong đó, khu vực doanh nghiệp nhà nước tăng cao nhất với 1,3%, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài tăng 0,8%, còn khu vực ngoài nhà nước giảm 1,2%. Trong 3 ngành công nghiệp cấp I, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 0,5%, ngành công nghiệp khai thác có tỷ lệ lao động tăng 0,2%, khu vực công nghiệp điện, nước tỷ lệ lao động tăng mạnh với 4,3%. Lao động ngành công nghiệp một số tỉnh, thành phố có quy mô công nghiệp phần lớn có biến động tăng trong tháng này. Cụ thể, Tp. HCM tăng 0,8%; Hải Phòng tăng 0,4%; Hải Dương tăng 1,2%; Vĩnh Phúc tăng 0,6%; Bắc Ninh tăng 3,1%; Đà Nẵng tăng 0,1%; Bình Dương tăng 0,3%; Cần Thơ tăng 27,4%. Riêng Hà Nội giảm 0,1%; Bà Rịa Vũng Tàu giảm 11,1%. Lao động ngành công nghiệp trong các khu công nghiệp dự kiến tháng 1/2011 tăng 0,9% so với tháng 12/2010, trong đó khu vực doanh nghiệp nhà nước tăng 0,1%, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước tăng 0,6% và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài tăng 1,0%. &'('&'12!0.3 Hiện nay với 7,8 triệu lao động được đào tạo trong 50,35 triệu lao động, chiếm 15,4 % vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu lao động có trình độ chuyên môn cao hoặc đáp ứng không hiệu quả. - Theo kết quả khảo sát của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) mới đây, 68% doanh nghiệp (DN) công nghiệp không hài lòng với số lượng và chất lượng của cán bộ kỹ thuật. Qua khảo sát cũng cho thấy, sự thiếu hụt trầm trọng về lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao không có biện pháp tháo gỡ trong nhiều năm qua. Đáng báo động hơn, thực trạng này được dự báo sẽ còn tiếp diễn, thậm chí xấu đi trong vòng 5 năm tới. Thiếu lao động có trình độ Năm 2009, Công ty Intel Products Việt Nam (Intel) chính thức hoạt động tại Khu công nghệ cao TP Hồ Chí Minh. Để đáp ứng yêu cầu công việc, công ty dự kiến tuyển 4.000 người. Từ năm 2007, Intel đã có kế hoạch tuyển dụng, liên kết đào tạo với các trường đại học, dạy nghề. Giữa năm 2008, Intel tiếp nhận khoảng 2.000 hồ sơ dự tuyển, kết quả chỉ có 40 ứng viên được chấp nhận. Hiện nhiều nhà đầu tư trong nước và nước ngoài cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực như Intel. Tại các khu công nghiệp (KCN) tập trung của Bắc Ninh đang sử dụng hơn 3 vạn lao động. Song các DN ở Bắc Ninh đang đứng trước tình trạng thừa lao động phổ thông, thiếu lao động chất lượng, nhất là DN trong ngành công nghiệp điện, điện tử, cơ khí chính xác Được biết, tại các KCN tập trung hiện nay chỉ có hơn 20% lao động có trình độ chuyên môn cao về kỹ thuật, quản lý. Nhiều DN trong nước và nước ngoài đã phải trả chi phí cao cho các vị trí quản lý nhân sự, điều hành, tài chính Tình trạng thiếu lao động chất lượng cao không chỉ là nỗi lo của ngành tin học, điện tử mà còn là tình trạng chung của nhiều ngành công nghiệp khác, nhất là ở các chức danh giám đốc, quản đốc, quản lý chất lượng, thiết kế… Hầu hết phải đào tạo lại Để có được đội ngũ lao động lành nghề, kỹ thuật cao, hầu như các DN phải đào tạo lại. Cũng như nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài khác tại Việt Nam, Intel Products đang tài trợ cho chương trình du học cho sinh viên Việt Nam, nhằm tìm 40 sinh viên xuất sắc đang học năm thứ ba thuộc các khoa điện, điện tử viễn thông và cơ khí tại các trường đại học của Việt Nam đưa sang học tiếp 2 năm cuối tại Đại học Portland State (Hoa Kỳ). Kinh phí đầu tư cho chương trình du học này khoảng 2 triệu USD. Công ty TNHH Vietubes là một đơn vị chuyên ngành sản xuất chế tạo ren ống, gia công, sửa chữa và kiểm định các loại cần khoan ống, sản xuất đầu nối phục vụ cho hoạt động thăm dò, khai thác dầu khí trong nước và xuất khẩu. Những công việc này đòi hỏi nguồn lao động phải "tinh", vì chỉ cần một sai sót nhỏ trong ống ren cũng có thể gây hại cho cả một giàn khoan. Do đó, hầu hết số lao động được tuyển vào công ty phải đào tạo lại, với kinh phí hơn 500 triệu đồng/năm. Ông Cao Duy Phong - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Công ty CP Truyền thông Hasaico Group cho biết, công ty thường mất 3-6 tháng để đào tạo gần như toàn bộ kỹ năng làm việc cho các nhân viên mới. Sắp tới Hasaico Group cần tuyển dụng khoảng 100 lao động ở nhiều vị trí (biên tập viên, marketing, kinh doanh…) cho cả văn phòng Hà Nội và TP Hồ Chí Minh. Để có đủ số lao động cần thiết, công ty vừa tuyển nhân viên chính thức, vừa tuyển thực tập viên làm việc theo hình thức bán thời gian (vị trí này chủ yếu dành cho các sinh viên chưa tốt nghiệp hoặc mới tốt nghiệp) Tuy nhiên, kết quả khảo sát của VCCI cũng cho thấy, 51,8% DN thừa nhận họ thiếu hỗ trợ của Nhà nước về kinh phí đào tạo và 45,8% DN thiếu cơ chế hỗ trợ để giữ lao động sau đào tạo. Như vậy, để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực có trình độ cao, các DN cần chủ động tiếp cận với các trường đào tạo, đầu tư trước kinh phí nhằm chuẩn bị nguồn lao động phù hợp với ngành nghề sản xuất, kinh doanh của đơn vị mình. Đồng thời, cần có những chính sách ưu đãi tốt nhất để thu hút nguồn nhân lực chất lượng. Tuy nhiên, hầu hết các DN đều mong muốn Nhà nước chia sẻ gánh nặng này qua việc miễn thuế cho DN tổ chức đào tạo lại cho người lao động hoặc tổ chức thêm các khóa đào tạo ngắn hạn cho cán bộ quản lý, mở thêm các trung tâm dạy nghề nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của các ngành. 2.2 Cân bằng trên thị trường lao động ngành Công nghiệp Nhìn tổng thể thị trường lao động trong ngành Công nghiệp Việt Nam vẫn là một thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều; đặc biệt quan hệ cung – cầu lao động giữa các vùng, khu vực, các lĩnh vực đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng. * Cung cầu lao động giữa các vùng, khu vực. Thị trường lao động 2011 tiếp tục tồn tại nghịch lý là tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức cao trong khi nhiều địa phương và doanh nghiệp lại gặp khó khăn trong tuyển dụng. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa đưa ra con số cả nước hiện có khoảng 50,35 triệu người có việc làm, tăng 171 ngàn người so với bình quân năm 2010. Tuy nhiên, thị trường lao động vẫn chưa thoát khỏi sự mất cân đối về cung cầu, vẫn mang đậm tính chất cục bộ, khiến nhiều địa phương và doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động, kể cả lao động phổ thông. Trong khi đó, không ít tỉnh lại có tình trạng dư cung, đang đối mặt với tỉ lệ thất nghiệp cao. Kết quả khảo sát nhanh của Cục Việc làm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho thấy, tại các khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam cung lao động không đáp ứng được nhu cầu lao động (kể cả lao động không có kỹ năng) tạo nguy cơ thiếu nguồn lao động lâu dài. Điển hình là Đồng Nai hàng năm thiếu hụt khoảng 20.000 lao động, trong đó thiếu khoảng 5.000 lao động đã qua đào tạo và 15.000 lao động phổ thông; Thành phố Hồ Chí Minh số lao động mất việc làm là 23.796 người nhưng nhu cầu tuyển dụng lao động lên tới 61.527 người; tỉnh Bình Dương số lao động cần tuyển là 41.600 người; Cần Thơ cần tuyển 5.212 người; Vĩnh Long nhu cầu tuyển lao động 3.000 người; Bà Rịa – Vũng Tàu nhu cầu tuyển khoảng 5.000 người, Long An có nhu cầu tuyển 6.460 người Bên cạnh đó thì nhiều tỉnh lại có tình trạng dư cung, đang đối mặt với tỉ lệ thất nghiệp cao như Bạc Liêu, Ninh Thuận, An Giang, Thanh Hoá, Nghệ An, Nam Định…hf * Cung cầu lao động theo lĩnh vực, ngành nghề. Theo kết quả tổng hợp từ các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch của cả nước, năm 2009 có tới trên 100 ngàn chỗ việc làm còn trống cần tuyển lao động. Tuy nhiên, số người lao động đến đăng ký tuyển dụng chỉ bằng 17% so với nhu cầu của các nhà tuyển dụng và số lao động đáp ứng được yêu cầu và được tuyển dụng vào làm việc chỉ chiếm khoảng 6% nhu cầu của nhà tuyển dụng. Trong số vị trí tuyển thì có tới 80% là nhu cầu lao động phổ thông, chủ yếu là của các doanh nghiệp ngành may mặc, giày da, chế biến nông, lâm sản. Trung tâm giới thiệu việc làm các tỉnh mỗi năm chỉ có thể cung ứng 20% nhu cầu của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh trên địa bàn. Thực trạng bất cập này càng rõ hơn nếu xét về trình độ tay nghề, chuyên môn của chính 25,6% lao động được tuyển dụng. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông luôn ở mức rất cao nhưng các doanh nghiệp chỉ tuyển được gần 5% nhu cầu. Nhu cầu tuyển lao động có trình độ đại học ít nhưng lại tuyển vượt chỉ tiêu, đạt 117,2%; cao đẳng đạt 77% và công nhân kỹ thuật là gần 19%… Qua đó phản ánh một thực trạng buồn rằng, đào tạo đại học hiện nay chưa theo yêu cầu của thị trường lao động, sinh viên ra trường khó tìm việc làm. Họ buộc phải chấp nhận làm những công việc trái với ngành nghề, chuyên môn đã được đào tạo hoặc làm công việc trình độ thấp hơn để có thu nhập nuôi sống bản thân và gia đình, gây lãng phí, bất hợp lý trong sử dụng nguồn nhân lực và góp phần gia tăng số người thất nghiệp. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp phải thực hiện kế hoạch cắt giảm tối đa chi phí, cắt giảm và sàng lọc nhân sự. Đối tượng là những lao động không có hoặc thiếu kỹ năng nghề. Thị trường lao động năm 2012 được nhận định giảm sôi động về số lượng và đi theo chiều hướng nâng cao chất lượng lao động. [...]... quan tâm hơn nữa đến công tác này 2.3.3.Sử dụng công nghệ hợp lý Thị trường lao động ở nước ta hiện nay trong ngành công nghiệp đang ở tình trạng thừa cung lao động trong khi thiếu cầu lao động Cung lao động tuy nhiều về số lượng nhưng lại kém về chất lượng Do đó để thị trường lao động cân bằng cần tăng cầu lao động và nâng cao chất lượng lao động Vấn đề này được đánh giá qua yếu tố công nghệ, chúng ta... đồng lao động đối với doanh nghiệp Không bỏ trốn, đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành nhiệm vụ, góp phần nâng cao uy tín giữa lao động Việt Nam với thị trường quốc tế + Đối với Đơn vị xuất khẩu: Công tác tổ chức đào tạo nguồn lao động và chuyên gia được coi là yếu tố quyết định ảnh hưởng tới uy tín, chất lượng lao động và các mối quan hệ hợp tác trước mắt và lâu dài giữa Việt Nam và thị trường lao động. .. cả ngành CNTT, doanh nghiệp cũng gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng đội ngũ CNTT ở mức độ trung – cao như kỹ thuật viên hệ thống CISCO, lập trình viên Oracle…Điều này lý giải vì sao doanh nghiệp rất cần lao động, nhưng tuyển mãi vẫn không đủ số lượng và chất lượng như mong muốn, trong khi tỉ lệ thất nghiệp ở thành phố vẫn trên 3,2% 2.3 .Giải pháp về cung hướng tới cân bằng trên thị trường lao động. .. hợp là một trong những ưu tiên hang đầu hướng về cầu lao động trong công nghiệp Chiến lược phát triển sử dụng nhiều lao động, lựa chọn phát triển các ngành kinh tế hiện đại kết hợp với duy trì và phát triển các ngành kinh tế truyền thống, lợi thế trong xuất khẩu của Việt Nam, là một số hướng đi được đánh giá là hiệu quả và hợp thời 2 Chính sách đào tạo nghề và các chính sách thị trường lao động để nâng... điểm lao động ở Việt Nam chủ yếu là lao động phổ thông tay nghề thấp nên để giải quyết vấn đề này nên khuyến khích loại hình đầu tư gia công ví dụ như may mặc, da giầy, … Công nghệ sử dụng không quá phức tạp nhưng lại giải quyết được một lượng lớn lao động + Tích cực chuyên giao công nghệ tiên tiến, mang những công nghệ này về Viết Nam Để phát triển công nghiệp chúng ta cần nhận chuyển giao rất nhiều về. .. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội, thành phố hiện có trên 3,2 triệu lao động, nhưng số lao động chưa qua đào tạo vẫn chiếm tới 65% Do đó, cơ cấu lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa Dự báo, quy mô nhu cầu lao động của Hà Nội có xu hướng tăng cao do mục tiêu tăng trưởng kinh tế và thu hút vốn đầu tư trên địa bàn Quy mô tăng lao động chủ yếu tập trung vào lĩnh vực công nghiệp. .. cao nhận thức, nắm rõ thông tin về thị trường lao động ngoài nước, số doanh nghiệp có đủ pháp nhân và đựơc phép tuyển dụng lao động xuất khẩu hoạt động, ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực XKLĐ và phòng tránh thiệt hại cho người dân lao động + Các tổ chức và công ty cần tiếp tục đẩy mạnh phát triển mô hình liên kết với nhau trong việc xuất khẩu lao động Tổ chức các đợt tư vấn XKLĐ... thu hút lao động tại các thành thị trở về và giải quyết việc làm tại khu vực tránh hiện tượng lao động di chuyển về thành thị nhiều tạo thành mất cân đối thị trường lao động Bên cạnh việc phát triển cơ sở hạ tầng tại đây, chúng ta cần có những chính sách phát triển như: - Phát triển mạnh mẽ kinh tế - xã hội ở khu vực nông nghiệp, nông thôn Đó là các biện pháp nhằm phát triển sản xuất nông nghiệp, tiểu... trước khi đưa đi, đồng thời phải tăng cường quản lý và xử lý kịp thời các vướng mắc, tranh chấp lao động trong quá trình người lao động làm việc ở nước ngoài, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động + Sở Lao động- TBXH cần tham mưu triển khai thực hiện tốt những chính sách khuyến khích xuất khẩu lao động, để mọi đơn vị, cá nhân được thụ hưởng chính sách kịp thời và chính xác... về công nghệ để tăng năng suất lao động, mở rộng sản xuất từ đó lại tạo ra việc làm cho người lao động + Đầu tư phát triển công nghệ về những vùng kinh tế kém phát triển để tận dụng lực lượng lao động thừa ở những vùng này và qua đó, giảm lượng lao động đang quá tải cho các thành phố lớn Nâng cao chất lượng lao đông: + Chú trọng công tác đào tạo nhân lực Đặc biệt phát triển nhân lực cho các ngành công . cung lao động ngành công nghiệp hướng tới cân bằng thị trường lao động ngành công nghiệp Việt Nam trong thời gian tới. 2.1.Th9c tr:ng lao động trong ngành công nghiệp ở nước ta hiện nay &'('('12!-*.3 . ngành Công nghiệp Nhìn tổng thể thị trường lao động trong ngành Công nghiệp Việt Nam vẫn là một thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều; đặc biệt quan hệ cung – cầu lao động giữa. quan. Cung lao động là khả năng tham gia thị trường lao động ( cả về số lượng và thời gian) của những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, và những người ngoài độ tuổi lao động nhưng