PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ L TRẢ L ƯƠ ƯƠ NG TẠI NGÂN HÀNG CÔNG NG TẠI NGÂN HÀNG CÔNG TH TH ƯƠ ƯƠ NG NG CHI NHÁNH NHCT 10 CHI NHÁNH NHCT 10 GVHD: TS. Trần Kim Dung GVHD: TS. Trần Kim Dung Nhóm 15: Vũ Nhân V Nhóm 15: Vũ Nhân V ươ ươ ng ng Nguyễn Thị Thu Huyền Nguyễn Thị Thu Huyền Đặng Hữu Phúc Đặng Hữu Phúc Hoa Dạ Thảo Hoa Dạ Thảo Nội Dung Chính Nội Dung Chính  Giới thiệu về Ngân hàng công th Giới thiệu về Ngân hàng công th ươ ươ ng Việt Nam ng Việt Nam  Phân tích thực trạng công tác trả l Phân tích thực trạng công tác trả l ươ ươ ng ng  Một số Một số đ đ ánh giá chung ánh giá chung  Một số giải pháp hoàn thiện chính sách l Một số giải pháp hoàn thiện chính sách l ươ ươ ng ng Giới thiệu về Ngân Hàng Giới thiệu về Ngân Hàng  Ngân hàng Công Thương Việt Nam (VietinBank) được Ngân hàng Công Thương Việt Nam (VietinBank) được thành lập vào ngày 26/03/1988 với vốn điều lệ 2100 tỷ đồng thành lập vào ngày 26/03/1988 với vốn điều lệ 2100 tỷ đồng sau khi tách ra từ Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. sau khi tách ra từ Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.  Nguồn vốn của VietinBank luôn tăng trưởng qua các năm, Nguồn vốn của VietinBank luôn tăng trưởng qua các năm, tăng mạnh kể từ năm 1996, đạt bình quân hơn 20%/năm, tăng mạnh kể từ năm 1996, đạt bình quân hơn 20%/năm, đặc biệt có năm tăng 35% so với năm trước. đặc biệt có năm tăng 35% so với năm trước.  Có mạng lưới kinh doanh trải rộng toàn quốc với 3Sở Giao Có mạng lưới kinh doanh trải rộng toàn quốc với 3Sở Giao dịch, 145 chi nhánh và trên 700 điểm giao dịch. dịch, 145 chi nhánh và trên 700 điểm giao dịch.  Có 03 Công ty hạch toán độc lập là Công ty Cho thuê Tài Có 03 Công ty hạch toán độc lập là Công ty Cho thuê Tài chính, Công ty TNHH Chứng khoán, Công ty Quản lý Nợ chính, Công ty TNHH Chứng khoán, Công ty Quản lý Nợ và Khai thác Tài sản và 02 đơn vị sự nghiệp là Trung tâm và Khai thác Tài sản và 02 đơn vị sự nghiệp là Trung tâm Công nghệ Thông tin và Trung tâm Đào tạo. Công nghệ Thông tin và Trung tâm Đào tạo. Cơ cấu tổ chức NHCTVN Cơ cấu tổ chức NHCTVN Cơ cấu tổ chức NHCT 10 Cơ cấu tổ chức NHCT 10  Bộ máy tổ chức Bộ máy tổ chức GIÁM ĐỐC P. GIÁM ĐỐC P. GIÁM ĐỐC P. GIÁM ĐỐC P. K HÀNG P. ĐGD P. TTKQP. KẾ TOÁN P. TCHC P.QLN Nội Dung Chính Nội Dung Chính  Giới thiệu về Ngân hàng công th Giới thiệu về Ngân hàng công th ươ ươ ng Việt Nam ng Việt Nam  Phân tích thực trạng công tác trả l Phân tích thực trạng công tác trả l ươ ươ ng ng  Một số Một số đ đ ánh giá chung ánh giá chung  Một số giải pháp hoàn thiện chính sách l Một số giải pháp hoàn thiện chính sách l ươ ươ ng ng Hình thức và mục Hình thức và mục đ đ ích trả l ích trả l ươ ươ ng ng  Có 3 hình thức trả l Có 3 hình thức trả l ươ ươ ng c ng c ơ ơ bản bản  Hình thức trả l Hình thức trả l ươ ươ ng theo thời gian ng theo thời gian  Hình thức trả l Hình thức trả l ươ ươ ng theo nhân viên ng theo nhân viên  Hình thức trả l Hình thức trả l ươ ươ ng theo kết quả thực hiện công việc ng theo kết quả thực hiện công việc  Hình thức trả l Hình thức trả l ươ ươ ng của Ngân hàng công ng của Ngân hàng công th th ươ ươ ng Việt Nam - chi nhánh NHCT 10: ng Việt Nam - chi nhánh NHCT 10:  Trả l Trả l ươ ươ ng theo thời gian gắn với chức danh, vị trí ng theo thời gian gắn với chức danh, vị trí công việc. công việc.  Phù hợp với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công Phù hợp với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc việc Nguyên tắc chi trả tiền l Nguyên tắc chi trả tiền l ươ ươ ng của NHCTVN ng của NHCTVN CN NHCT 10 CN NHCT 10  Đảm bảo quyền lợi ng Đảm bảo quyền lợi ng ư ư ời lao ời lao đ đ ộng theo chế ộng theo chế đ đ ộ tiền l ộ tiền l ươ ươ ng của Nhà n ng của Nhà n ư ư ớc ớc quy quy đ đ ịnh. ịnh.  Phân phối tiền l Phân phối tiền l ươ ươ ng ng đ đ ến từng ến từng đơ đơ n vị theo kết quả, hiệu quả kinh n vị theo kết quả, hiệu quả kinh doanh, giao doanh, giao đơ đơ n giá tiền l n giá tiền l ươ ươ ng theo ng theo đ đ ịnh h ịnh h ư ư ớng c ớng c ơ ơ chế thị tr chế thị tr ư ư ờng. ờng.  Thực hiện chi trả tiền l Thực hiện chi trả tiền l ươ ươ ng ng đ đ ến ng ến ng ư ư ời lao ời lao đ đ ộng theo 03 phần: ộng theo 03 phần:  Tiền lương theo chế độ Nhà nước quy định (lương cơ bản).  Tiền lương kinh doanh trả theo hệ số lương kinh doanh do NHCT quy định, hệ số này xác định theo vị trí công việc, năng suất, chất lượng, hiệu quả.  Tiền thưởng trong lương trả đối với người lao động hoàn thành tốt và suất xắc nhiệm vụ, vượt khối lượng công việc được giao.  Gắn Gắn đ đ ổi mới chính sách tiền l ổi mới chính sách tiền l ươ ươ ng với ng với đ đ ổi mới quản lý lao ổi mới quản lý lao đ đ ộng. Thực ộng. Thực hiện chính sách hiện chính sách đ đ ãi ngộ ãi ngộ đ đ ặc biệt lao ặc biệt lao đ đ ộng giỏi, lao ộng giỏi, lao đ đ ộng có trình ộng có trình đ đ ộ nghề ộ nghề cao. cao.  Đảm bảo công khai, dân chủ, minh bạch trong quá trình phân phối, chi Đảm bảo công khai, dân chủ, minh bạch trong quá trình phân phối, chi trả tiền l trả tiền l ươ ươ ng ng đ đ ến ng ến ng ư ư ời lao ời lao đ đ ộng. ộng. Quyết Quyết đ đ ịnh tiền l ịnh tiền l ươ ươ ng ng  Quyết Quyết đ đ ịnh về mức l ịnh về mức l ươ ươ ng chung trong doanh nghiệp ng chung trong doanh nghiệp  Quyết Quyết đ đ ịnh về c ịnh về c ơ ơ cấu tiền l cấu tiền l ươ ươ ng trong doanh nghiệp ng trong doanh nghiệp  Quy chế trả l Quy chế trả l ươ ươ ng trong doanh nghiệp. ng trong doanh nghiệp. Mức l Mức l ươ ươ ng chung trong doanh nghiệp ng chung trong doanh nghiệp  Quyết Quyết đ đ ịnh này trả lời cho câu hỏi: ịnh này trả lời cho câu hỏi:  Nhân viên trong doanh nghiệp sẽ Nhân viên trong doanh nghiệp sẽ đư đư ợc trả ợc trả l l ươ ươ ng nh ng nh ư ư thế nào trong mối so sánh với các thế nào trong mối so sánh với các nhân viên thực hiện các công việc t nhân viên thực hiện các công việc t ươ ươ ng tự trên ng tự trên thị tr thị tr ư ư ờng? ờng?  Các yếu tố ảnh h Các yếu tố ảnh h ư ư ởng ởng đ đ ến việc quyết ến việc quyết đ đ ịnh mức l ịnh mức l ươ ươ ng ng chung trong doanh nghiệp: chung trong doanh nghiệp:  Triết lý, quan Triết lý, quan đ đ iểm của các nhà quản trị cấp cao trong iểm của các nhà quản trị cấp cao trong doanh nghiệp về vấn doanh nghiệp về vấn đ đ ề l ề l ươ ươ ng bổng. ng bổng.  Quy mô của doanh nghiệp Quy mô của doanh nghiệp  Ngành kinh tế hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh của Ngành kinh tế hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. doanh nghiệp. [...]... định mức lương đã được dự trù chi phí sao cho hợp lý và khả thi Nội Dung Chính  Giới thiệu về Ngân hàng công thương Việt Nam  Phân tích thực trạng công tác trả lương  Một số đánh giá chung  Một số giải pháp hoàn thiện chính sách lương Giải Pháp Hoàn Thiện Chính Sách Lương Phân Tích công việc Phân tích năng lực Đánh giá hiệu quả Đánh giá toàn diện Xác định hệ số Xác định các hệ số trả lương chính... doanh Quy chế tiền lương trong DN  Quy định về hình thức chi trả lương  Quy chế trả lương cho các cá nhân có trình độ lành nghề, năng suất, trình độ học vấn khác nhau khi thực hiện cùng một loại công việc  Quy chế xếp lương, tăng lương và những điều khỏan quy định cụ thể làm cơ sở cho việc trả lương, thưởng, phúc lợi Quy chế trả lương của NHCT chi nhánh 10  Hàng tháng chi trả lương cho CBCNV bằng.. .Thực tế mức lương chung tại ngân hàng công thương - chi nhánh 10 Chi nhánh trả lương cho CBCNV căn cứ vào:  Tình hình kết quả kinh doanh của chi nhánh  Tham khảo và căn cứ trên giá thị trường nhằm thu hút người giỏi và giữ chân nhân viên giỏi Cơ cấu tiền lương trong doanh nghiệp        Quyết định này trả lời cho câu hỏi: Các công việc khác nhau cùng trong nội bộ doanh nghiệp được trả lương. .. Chia làm 2 đợt Giữa tháng chi trả lương cơ bản, cuối tháng chi trả lương kinh doanh và phụ cấp cơm trưa, độc hại  Không thực hiện chi trả tiền ngoài giờ trừ trường hợp đặc biệt Ban lãnh đạo sẽ quyết định  Việc xét tăng lương và thăng tiến căn cứ váo kết quả thực hiện công việc và số lương công việc từng thời kỳ Định kỳ 6 tháng họp xét lương một lần Nội Dung Chính  Giới thiệu về Ngân hàng công thương. .. trong doanh nghiệp CƠ CẤU LƯƠNG TẠI NHCT VN– Chi nhánh NHCT 10     Thực hiện chi trả tiền lương đến người lao động theo 03 phần: Phần 1: Tiền lương phụ cấp theo chế độ Nhà nước quy định (lương cơ bản V1) Chế độ phúc lợi theo quy định chung của Nhà nước Phần 2: Tiền lương kinh doanh (V2) trả theo hệ số lương kinh doanh do NHCT quy định Phần 3: Tiền thưởng trong lương trả đối với người lao động... cảm nhận là công bằng  Đối với doanh nghiệp: Khả thi, chấp nhận được về chi phí Đánh Giá Hệ Thống Lương tại NHCT 10 Đối với bên ngoài:  Lương tương đối cao và ổn định so với các ngân hàng bạn Đối với nội bộ  Đánh giá việc thực hiện công việc để xác định mức lương cụ thể trong từng nhóm công việc chưa kỹ lưỡng và chính xác  Chính sách lương mới khiến việc bố trí công việc khó đem lại sự công bằng... thành tốt và suất xắc nhiệm vụ, vượt khối lượng công việc được giao  Việc chi khen thưởng cũng chia căn cứ trên hệ số lương kinh doanh (hệ số lương V2)  Chia từ quỹ khen thưởng và quỹ dự phòng của doanh nghiệp Phân tích cơ cấu lương Về khoảng cách lương    Khoảng cách lương cao nhất và thấp nhất của NHCT chi nhánh 10 là: 15.4 / 1.0 = 15.4 lần Khoảng cách lương cao nhất và thấp nhất của trong một phòng... tháng họp xét lương một lần Nội Dung Chính  Giới thiệu về Ngân hàng công thương Việt Nam  Phân tích thực trạng công tác trả lương  Một số đánh giá chung  Một số giải pháp hoàn thiện chính sách lương Đánh Giá Chung Về Chính Sách Lương Hiểu thế nào là một hệ thống lương tốt?  Một hệ thống lương tốt là một hệ thống lương đáp ứng được các điều kiện sau:  Đối với bên ngoài: Có khả năng cạnh tranh... lương kinh doanh (V2) trả theo hệ số lương kinh doanh do NHCT quy định Bảng lương số 2: Phần 2: Tiền lương kinh doanh (V2) trả theo hệ số lương kinh doanh do NHCT quy định Bảng lương số 3 Aùp dụng đối với các chức danh lao động điện toán tại TTCNTT và lao động làm nghiệp vụ tin học tại các phòng tổ nghiệp vụ và phòng tổ điện toán tại các đơn vị Phần 3: Tiền thưởng trong lương trả đối với người lao... lần Khoảng cách lương cao nhất và thấp nhất của nhân viên làm cùng một nghiệp vụ trong một phòng ban (ví dụ nhóm 1) là: 5.5/2.3 = 2.39 lần Chuyển đổi mức lương khi chuyển đổi vị trí công việc  Hệ số lương được xếp theo nhóm công việc, theo từng bộ phận chức danh công việc nên khi chuyển sang làm bộ phận khác thì hệ số lương cũng được thay đổi theo từng chức danh? Phân tích cơ cấu lương Lương thưởng theo . PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ L TRẢ L ƯƠ ƯƠ NG TẠI NGÂN HÀNG CÔNG NG TẠI NGÂN HÀNG CÔNG TH TH ƯƠ ƯƠ NG NG CHI NHÁNH NHCT 10 CHI NHÁNH NHCT 10 . Chính  Giới thiệu về Ngân hàng công th Giới thiệu về Ngân hàng công th ươ ươ ng Việt Nam ng Việt Nam  Phân tích thực trạng công tác trả l Phân tích thực trạng công tác trả l ươ ươ ng ng  Một. Chính  Giới thiệu về Ngân hàng công th Giới thiệu về Ngân hàng công th ươ ươ ng Việt Nam ng Việt Nam  Phân tích thực trạng công tác trả l Phân tích thực trạng công tác trả l ươ ươ ng ng  Một