Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Dệt 1010
Lời Mở ĐầU Bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần có lao động và lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhà nớc luôn bảo vệ quyền lợi của ngời lao động, chế độ tiền lơng, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ. Tiền lơng có vai trò là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngời lao động. Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tơng đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Do vậy doanh nghiệp cần phải tăng cờng công tác quản lý lao động công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng chính xác, kịp thời để vừa đảm bảo quyền lợi của ngời lao động vừa tạo điều kiện tăng năng suất lao động tiết kiệm chi phí sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10 và các đơn vị trong nền kinh tế nói chung còn nhiều tồn tại. Chế độ kế toán và chế độ tài chính về tiền lơng và các khoản trích theo lơng cha thật phù hợp. Từ các lý do đã trình bày trên, em chọn đề tài : Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10. Đề tài gồm những nội dung chính sau: Chơng I: Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Chơng II: Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10. Chơng III: Nhận xét và kiến nghị công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng. CHƯƠNG I CáC VấN Đề CHUNG Về TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO TIềN LƯƠNG. 1.1.Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Khái niệm về lao động: Lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của ngời nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu của con ngời hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản ( lao động, đội tợng lao động và t liệu lao động ) trong đó lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích nhằm phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. 1.2.Phân loaị lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh: Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau, để thuận lợi trong quản lý và hạch toán cần thiết phải phân loại lao động. Phân loại lao động là sắp sếp lao động vào các nhóm khác nhau theo các đặc trng nhất định. Lao động đợc chia theo những tiêu thức sau : *Phân loại lao động theo thời gian lao động : toàn bộ lao động trong doanh nghiệp đợc chia theo các loại sau: -Lao động thờng xuyên trong danh sách: Lao động thờng xuyên trong danh sách là lực lợng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng gồm công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và các công nhân viên thuộc các hoạt động khác ( gồm cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn ). -Lao động tạm thời mang tính thời vụ : Là lực lợng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lơng nh cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh, sinh viên thực tập *Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất: -Lao động trực tiếp sản xuất: Là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định. Trong lao động trực tiếp đợc phân loại nh sau : + Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện thì lao động trực tiếp đợc chia thành : lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác. +Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp đợc chia thành các loại sau: Lao động có tay nghề cao: Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế, có khả năng đảm nhận các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao. Lao động có tay nghề trung bình: Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn nhng thời gian công tác thực tế cha nhiều hoặc cha đợc đào tạo qua lớp chuyên môn nhng có thời gian lao động thực tế tơng đối dài, đợc trởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế. Lao động phổ thông : Lao động không phải qua đào tạo nhng vẫn làm đợc. Lao động gián tiếp sản xuất : Là bộ phận lao động tham gia 1 cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lào động gián tiếp gồm: những ngời chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp . Lao động gián tiếp đợc phân loại nh sau : + Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn lao động này đợc phân chia thành : nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tếm nhân viên quản lý hành chính. + Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia thành nh sau: - Chuyên môn chính : là những ngời có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp phức tạp - Chuyên viên : là những ngời lao động đã tốt nghiệp đại học trên đại học ,có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao . - Cán sự : là những ngời lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác cha nhiều . Nhân viên : là những ngời lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp có thể đã qua đào tạo tại các lớp chuyên môn, nghiệp vụ hoặc cha qua đào tạo. Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh : - Lao động thực hịên chức năng sản xuất, chế biến : bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ dich vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất , nhân viên phân xởng - Lao động thực hiện chức năng bán hàng : là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm hàng hóa lao vụ, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng - Lao động thực hiện chức năng quản lý : là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính nh các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính 1.3.ý tởng tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động. Chi phí lơng là 1 bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dich vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cơ sở đó tính chính xác thù lao cho ngời lao động, thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan. Từ đó kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lợng lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất cho ngời lao động . 1.4.Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lơng. Khái niệm tiền lơng: Tiền lơng (tiền công) là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội mà ngời chủ sử dụng lao động phải cho ngời lao động tơng đối phải trả cho ngời lao động tơng đối với thời gian lao động, chất lợng lao động và kết quả lao động của ngời lao động. Khái niệm quỹ tiền lơng: quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền l- ơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Nội dung quỹ tiền lơng : quỹ tiền lơng của doanh nghiệp bao gồm : Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế ( tiền lơng thời gian và tiền l- ơng sản phẩm ). Các khoản phụ cấp thờng xuyên ( các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng) nh : phụ học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp ông tác lu động, phụ cấp cho những ngời làm công tác khoa học có tài năng Tiền lơng trả cho công nhân viên trong ghời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan, thời gian hội họp, nghỉ phép Tiền lơng trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. Phân loại quỹ tiền lơng trong hạch toán: để thuận tiện cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, quỹ tiền lơng đợc chia làm 2 loại là tiền lơng chính và tiền lơng phụ: + Tiền lơng chính: là khoản tiền lơng rả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp( phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ) + Tiền lơng phụ là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ nh : thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ lễ, hội họp , học tập, tập dân quân tự vệ, tập phòng cháy chữa cháy và nghỉ ngừng sản xuất vì nguyên nhan khách quan đ ợc hởng lơng theo chế độ. 1.5. Các chế độ về tiền lơng, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT của nhà nớc quy định. 1.5.1.Chế độ của nhà nớc quy định về tiền lơng. Tin lng phi tr CNV = Lng thi gian ( hoc lng SP ) + Lng thi gian ( hoc lng SP ) + Tin Lng ph Tiền lơng chính = lơng thời gian (hoặc lơng SP) + phụ cấp. Tiền lơng cơ bản (lơng cấp bậc) =hệ số x mức lơng tối thiểu (TL tháng) hoặc = Đơn giá x định mức số lợng SP sản xuất ra tối thiểu ( TL sản phẩm ) Cách tính tiền lơng trong một số trờng hợp đặc biệt: - Trờng hợp công nhân làm thêm giờ: +Nếu ngời lao động làm thêm giờ hởng lơng sản phẩm thì căn cứ vào số lợng sản phẩm, chất lợng sản phẩm hoàn thành và đơn giá lơng quy định để tính lơng cho thời gian làm thêm giờ. + Ngời lao động làm thêm giờ hởng lơng thời gian thì tiền lơng phải trả thời gian làm thêm giờ bằng 150%-300% lơng cấp bậc - Trong trờng hợp công nhân làm thêm giờ vào ban đêm nh sau : - Đối với lao động trả lơng theo thời gian, nếu làm việc vào ban đêm thì doanh nghiệp phải trả lơng làm việc vào ban đêm theo cách tính sau : Tin lng lm vic ban ờm = Tin lng gi thc tr x 130% x S gi lm vic vo ban ờm - Trong đó : mức 130% gồm tiền lơng giờ thực trả làm việc vào ban ngày và 30% tiền lơng thực trả làm việc ban đêm. Thời gian làm việc vào ban đêm đợc xác định từ 22h ngày hôm trớc đến 6 h ngày hôm sau đối với các tỉnh thành phố từ Thừa Thiên Huế trở ra Bắc, từ 21h ngày hôm trớc đến 5 h ngày hôm sau đối với các tỉnh thành phố từ Đà Nẵng trở vào Nam. - Đối với lao động trả lơng theo sản phẩm : n giỏ tin lng ca SP lm vo ban ờm = n giỏ tin lng ca SP lm Trong gi tiờu chun vo ban ngy x 130% + Trong trờng hợp ngời lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lơng làm thêm giờ đợc tính nh sau : Đối với lao động trả lơng theo thời gian : Tin lng Lm thờm gi Vo ban ờm = Tin lng gi thc tr x 130% x 150% hoc 200% hoc 300% x S gi lm vic vo ban ờm Đối với lao động trả lơng theo SP: n giỏ tin lng ca SP lm thờm gi vo ban ờm = n giỏ tin lng ca SP lm vo ban ờm x 150% hoc 200% hoc 300% Mức trả lơng làm thêm giờ bằng 150%, 200% , 300% làm việc vào ban đêm bằng 130% nh quy định trên là mức bắt buộc doanh nghiệp phải trả khi làm thêm giờ làm việc vào ban đêm, còn mức cao hơn thì ngời sử dụng lao động và ngời lao động tự thỏa thuận. - Trờng hợp điều động công nhân từ công việc này sang công việc khác hoặc giao việc trái nghề thì tiền lơng đợc tính nh sau : + Công nhân viên không có tính ổn định, có cấp bậc kỹ thuật cao hơn cấp bậc công việc đợc giao, hởng theo lơng sản phẩm và khoản chênh lệch 1 bậc lơng so với cấp bậc kỹ thuật đợc giao. + Công nhân làm việc có tính chất ổn định giao việc gì hởng lơng việc ấy. - Trờng hợp công nhân sản xuất ra sản phẩm hỏng do nguyên nhân khách quan thì đợc trả lơng theo thời gian hoặc sản phẩm. Trờng hợp làm ra sản phẩm hỏng quá tỷ lệ quy định do chủ quan ngời lao động thì không đợc trả lơng, phải bồi thờng thiệt hại đã gây ra. Trờng hợp làm ra sản phẩm có chất lợng thứ phẩm thì sản phẩm có phẩm cấp nào đợc trả lơng theo đơn giá phẩm cấp đó. - Trờng hợp doanh nghiệp ngừng sản xuất, bố trí cho công nhân làm việc khác và tính trả lơng theo công việc đợc giao. Ngời doanh nghiệp không bố trí đợc vông việc thì công nhân nghỉ hởng lơng tối thiểu bằng 70% tiền lơng cấp bậc hoặc theo khả năng chi trả của doanh nghiệp. Ngời bố trí công việc khác mà ngời lao động không làm thì doanh nghiệp không chi trả lơng. - Ngoài tiền lơng, công nhân có thành tích trong sản xuất, trong công tác còn đợc hởng khoản tiền thởng. Việc tính toán tiền thởng căn cứ vào sự đóng góp của ngời lao động và chế độ khen thởng của doanh nghiệp . - Tiền thởng thi đua chi bằng quỹ khen thởng, căn cứ vào kết quả bình xét thành tích lao động để tính. - Tiền thởng có tính chất thờng xuyên nh thởng sáng kiến nâng cao chất l- ợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, tăng năng suất lao động phải căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định, đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. 1.5.2. chế độ nhà nớc quy định về các khoản tính trích theo tiền lơng. Quỹ bảo hiển xã hội ( BHXH) Quỹ BHXH đợc sử dụng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng BHXH trong trờng hợp họ mất khả năng lao động. Quỹ BHXH đợc hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng ( gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp khác nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp thâm niên của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng ) phải trả cho cán bộ công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng. Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập của ngời lao động. Nội dung chi quỹ BHXH bao gồm: - Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau , sinh đẻ, mất sức lao động - Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ mất sức. - Trợ cấp tử tuất. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH. - Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH nộp lên cơ quan BHXH quản lý. Hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho công nhân viên đang làm việc bị ốm đau, thai sản trên cơ sở chứng từ nghỉ h ởng BHXH( phiều nghỉ hởng BHXH, các chứng từ khác có liên quan ) . Cuối tháng ( quý ) doanh nghiệp quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH số thực chi BHXH tại doanh nghiệp. Quỹ bảo hiển y tế ( BHYT) Quỹ BHYT đợc trích lập để tài trợ cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh. Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng tiền l- ơng phả trả cho công nhân viên. Theo chết độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, ngời lao động góp 1% thu nhập , doanh nghiệp tính trừ vào lơng của ngời lao động. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT đợc nộp lên c quan quản lý chuyên trách để mua thẻ BHYT. Kinh phí công đoàn ( KPCĐ). CPCĐ đợc trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động. KPCĐ đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lơng phải trả cho công nhân viên trong kỳ . Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Trong đó 1% trích nộp cơ quan công đoàn cấp trên, phần còn lại chi tại công đoàn cơ sở. 1.6.Các hình thức tiền lơng. 1.6.1. Hình thức tiền lơng trả theo thời gian lao động : là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc l- ơng theo quy định. Các hình thức tiền lơng thời gian và phơng pháp tính lơng: nội dung tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp tính trả lơng theo thời gian có thể thực hiện theo 2 cách sau : - Tiền lơng thời gian giản đơn : là tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc và đơn giá lơng thời gian. - Công thức tính: Tin lng thi gian = Thi gian lm vic thc t x n giỏ tin lng thi gian ( hay mc lng thi gian ) + Tiền lơng tháng : là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định, gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực ( nếu có ). Tiền lơng tháng chủ yếu áp dụng cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Tiền long tháng gồm tiền lơng chính và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng. Tiền lơng chính là tiền lơng trả theo ngạch bậc tức là căn cứ theo trình độ ngời lao động, nội dung công việc và thời gian công tác,đợc tính theo công thức( Mi x Hi) Mi= Mn x Hi + PC. Trong đó: Hi là hệ số cấp bậc lơng bậc i Mn là mức lơng tối thiểu Phụ cấp lơng( PC) là khoản phải trả cho ngời lao động cha đợc tính vào lơng chính. Tiền lơng phụ cấp gồm 2 loại: Loại 1 : tiền lơng phụ cấp = Mn x hệ số phụ cấp . Loại 2: tiền lơng phụ cấp = Mn x Hi x hệ số phụ cấp . + Tiền lơng tuần : là tiền lơng trả cho một tuần làm việc. Tin lng tun phi tr = Tin lng thỏng x 12 thỏng 52 tun +Tiền lơng ngày :là tiền trả cho 1 ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên, trả lơng cho cán bộ công nhân viên , trả lơng cho cán bộ công nhân viên những ngày hội họp, học tập và lơng hợp đồng. Tin lng hng ngy = Tin lng thỏng S gi lm vic theo ch quy nh mi thỏng +Tiền lơng giờ là tiền lơng trả cho 1 giờ làm việc là căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. Tin lng gi = Tin lng ngy S gi lm vic trong ngy theo ch 8h +Tiền lơng công nhật: Tiền lơng tính theo ngày làm việc và mức tiền lơng ngày trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vào thang bậc lơng. Mức tiền lơng công [...]... Sau đó dựa vào bảng thanh toán tiền lơng và các khoản phải trả cho công nhân viên, kế toán lập bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng Căn cứ vào số liệu đã tổng hợp đợc trên bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng, tình hìh thực tế về thanh tán tiền lơng, BHXH, tình hình nộp và quyết toán KPCĐ, BHXH, BHYT ở công ty để lập định khoản kế toán và ghi vào các sổ kế toán tổng hợp... thanh toán các khoản thu nhập, ngời lao động phải ký nhận ) Căn cứ vào mức lơng cơ bản (hoặc lơng khoán ), đầu mỗi kỳ (tháng), kế toán tiền lơng lập bảng tạm ứng kỳ 1 cho các bộ phận thuộc công ty Số tiền tạm ứng = Lơng cấp bậc ( hoặc lơng khoán ) x 1/2 Chứng từ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Các chứng từ lao động trong kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong công ty cổ phần. .. 1.9 Kế toán tổng hợp tiền lơng, KPCĐ, BHXH, BHYT Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng: kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng 3 loại tài khoản chủ yếu sau: TK 334- phải trả công nhân viên TK 335- chi phí phải trả TK 338- phải trả, phải nộp khác Tài khoản 334- Phải trả công nhân viên Dùng để phản ánh các khoản thanh toán cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, ... 2.2.Thực tế công tác quản lý lao động vè kế toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần dệt 10-10 2.2.1 .Công tác tổ chức và quản lý lao động ở doanh nghiệp ở công ty cổ phần dệt 10-10, áp dụng hình thức phân loại công nhân viên theo quan hệ với quá trình sản xuất nên phân thành 2 loại là lao động trực tiếp và lao động gián tiếp Lao động trực tiếp sản xuất gồm: các bộ phận công nhân... giai đoạn công ty đợc chọn là 1 trong những đơn vị đi đầu về kế hoạch cổ phần hóa của nhà nớc theo quyết định số 4784/ QĐ-UB ngày 29-121999 của ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc chuyển đổi công ty dệt 10-10 thành công ty cổ phần dệt 10-10 100% công nhân viên chức của công ty đã mua cổ phiếu của công ty Giai đoạn này công ty tiếp tục khẳng định vị trí, uy tín của mình trên thị trờng Công ty đặc... dung kết cấu của TK 335 : Các khon chi phí thc t phát sinh ó tính Chi phí phi tr d tính trích nhn vo chi phí phi tr vo chi phí sn xut kinh doanh S chênh lch v chi phí phi tr ln hn số chi phí thc t c hch toán vo thu nhp khác S d : chi phí phi tr ó tính vo chi phí hot ng SXKD CHƯƠNG II THựC Tế CÔNG TáC Kế TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHỏaN TRíCH THEO LƯƠNG TạI CÔNG TY Cổ PHầN DệT 10-10 1 Tổng quan về công ty cổ. .. trung phòng kế toán ( hay phòng tài vụ ) gồm 7 kế toán viên sơ đồ bộ máy kế toán Kế Toán Trưởng (KT tổng hợp) KT Vật Tư KT thanh toán KT tiêu thụ và TSCĐ KT Tiền lư ơng KT Giá Thành Thủ Quỹ Trong đó : - Kế toán trởng: chỉ đạo chung công tác kế toán, tài chính trong phòng Phân tích và cung cấp thông tin cho ban lãnh đạo công ty để chỉ đạo kịp thời hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty - Kế toán vật... TSCĐ, trích khấu hao TSCĐ - Kế toán tiền lơng: tính tổng số tiền lơng và các khoản mang tính chất tiền lơng phải trả công nhân viên và phân bổ cho các đối tợng sử dụng đồng thời tiến hành tính và trich BHXH, BHYT, KPCĐ Hàng tháng lập nbảng thanh toán tiền lơng cho từng bộ phận, từng tổ chức, phân xởng để cuối tháng công ty tiến hành trả lơng - Kế toán thanh toán: theo dõi tinmhf hình thu chi tiền mặt ,các. .. cứ vào hình thức kế toán áp dụng trong công ty là hình thức Nhật ký chứng từ có thể khái quát trình tự luân chuyển chứng từ và sơ đồ trình tự kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nh sau TRìNH Tự LUÂN CHUYểN CHứNG Từ Bng chm Lng chuyn chng t K toỏn lp danh sỏch lng ( vit Hch toỏn TK 334, 338 Duyt chi K toỏn tp hp chng t Th qu phỏt tin SƠ Đồ TRìNH Tự Kế TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC Khoản TRíCH THEO. .. ngày tính theo giờ Cuối tháng khi nhận đợc bảng chấm công kế toán tiền lơng phải kiểm tra đối chiếu , quy ra ngày công thực tế tính lơng và BHXH Kế toán tiền lơng căn cứ vào ký hiệu chấm công của từng ngời để tính ra số ngày công theo từng loại tơng ứng Căn cứ vào chứng từ hạch toán về thời gian lao động và chế độ tiền lơng trả theo thời gian áp dụng tại công ty để tính lơng phải trả cho công nhân . về tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Chơng II: Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần Dệt 10-10. Chơng. và kiến nghị công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng. CHƯƠNG I CáC VấN Đề CHUNG Về TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO TIềN