Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu tập huấn cán bộ đoàn cơ sở năm 2012
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BẾN TRE CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨAVIỆT NAM CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC Độc lập - Tự do - Hạnh phúc TÀI LIỆU TẬP HUẤN CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ NĂM 2012 (TẬP 1) -Tháng 10/2012- TÀI LIỆU DO CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC BẾN TRE BIÊN TẬP, LƯU HÀNH NỘI BỘ MỤC LỤC Chuyên đề Tên chuyên đề Trang 1 Một số vấn đề cơ bản về Công đoàn (theo quy định của Luật Công đoàn năm 2012) 2 2 Mục tiêu và nội dung hoạt động của Công đoàn cơ sở 8 3 Vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc phối hợp tổ chức phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt” và các cuộc vận động trong ngành Giáo dục 14 4 Chỉ đạo hoạt động Tổ Công đoàn 23 5 Công tác soạn thảo văn bản của Công đoàn cơ sở 30 2 Chuyên đề 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CÔNG ĐOÀN (theo quy định của Luật Công đoàn năm 2012) I. Khái niệm về công đoàn Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. II. Chức năng của Công đoàn - Đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp. - Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. III. Quyền và trách nhiệm của Công đoàn 3.1. Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động - Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động. - Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể. - Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động. - Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. - Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động. - Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. - Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm. 3 - Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền. - Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động. - Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật. 3.2. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội -Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động. - Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động. - Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động theo quy định của pháp luật. - Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. - Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. - Phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vi ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. - Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động. - Chủ tịch công đoàn các cấp có quyền, trách nhiệm tham dự các phiên họp, cuộc họp, kỳ họp và hội nghị của các cơ quan, tổ chức hữu quan cùng cấp khi bàn và quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động. 3.3. Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp - Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 4 - Khi tham gia, phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát Công đoàn có quyền + Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu và giải trình những vấn đề có liên quan; + Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu quả và xử lý hành vi vi phạm pháp luật; + Trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng hoặc nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động. 3.4. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động -Tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn. - Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. - Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng. 3.5. Phát triển đoàn viên công đoàn và công đoàn cơ sở IV. Quyền và trách nhiệm của đoàn viên Công đoàn 4.1. Quyền của đoàn viên công đoàn - Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm. - Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn. - Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm. - Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn. - Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn. - Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức. - Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động. 5 4.2.Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn - Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. - Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật. - Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn. V. Trách của nhà nước, cơ quan, đơn vị 5.1. Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp là quan hệ hợp tác, phối hợp để thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm của các bên theo quy định của pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ. 5.2.Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn - Bảo đảm, hỗ trợ, tạo điều kiện cho Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật. - Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động, công đoàn và quy định khác của pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động; thanh tra, kiểm tra, giám sát và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn; phối hợp với Công đoàn chăm lo và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Lấy ý kiến của Công đoàn khi xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động. - Phối hợp và tạo điều kiện để Công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động 5.3. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn - Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật. - Tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. - Phối hợp với công đoàn cùng cấp xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động. 6 - Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật. - Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức, hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị. - Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở. - Lấy ý kiến của công đoàn cùng cấp trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động. - Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động. - Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn và đóng kinh phí công đoàn theo VI. Những bảo đảm hoạt động của Công đoàn 6.1. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn - Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi làm việc và tạo điều kiện về phương tiện làm việc cần thiết cho công đoàn cùng cấp hoạt động. - Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong 01 tháng đối với Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao động trả lương. Tuỳ theo quy mô cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và đơn vị sử dụng lao động thoả thuận về thời gian tăng thêm. - Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởng lương do đơn vị sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập; chi phí đi lại, ăn ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do cấp công đoàn triệu tập chi trả. - Cán bộ công đoàn không chuyên trách do đơn vị sử dụng lao động trả lương, được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. - Cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương, được đơn vị sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động đang làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. 6.2.Tài chính công đoàn a)Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây: 7 - Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; - Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; - Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; - Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài. b) Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn - Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. - Tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của Công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn, bao gồm các nhiệm vụ sau đây: + Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; + Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; + Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn vững mạnh; + Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn phát động; + Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn; +Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động; + Tổ chức hoạt động về giới và bình đẳng giới; + Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động; + Động viên, khen thưởng người lao động, con của người lao động có thành tích trong học tập, công tác; + Trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách; + Chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn các cấp; + Các nhiệm vụ chi khác. 8 Chuyên đề 2 MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ I. Mục tiêu hoạt động Công đoàn Điều 57 Luật Giáo dục (2005) quy định “Đoàn thể, tổ chức xã hội trong nhà trường hoạt động theo quy định của pháp luật và có trách nhiệm góp phần thực hiện mục tiêu giáo dục”. Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 vể tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Hội nghị Ban chấp hành trung ương Đảng lần thứ 6 (khóa X) đã chỉ rõ “Các cấp công đoàn cần hướng mạnh hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy CBGVLĐ làm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế- xã hội làm mục tiêu hoạt động”. Như vậy, mục tiêu hoạt động CĐCS trong các trường học hiện nay (1)- Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBGVLĐ (2)- Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong đơn vị. (3)- Góp phần giúp nhà trường thực hiện mục tiêu giáo dục “đào tạo con người Việt Nam phát triển toàn diện, có đạo đức, tri thức, sức khoẻ, thẩm mỹ và nghề nghiệp, trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; hình thành và bồi dưỡng nhân cách, phẩm chất và năng lực của công dân, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”. II. Nội dung hoạt động Công đoàn cơ sở 2.1. Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CBGVLĐ a) Vị trí, tầm quan trọng của việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích người lao động Lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức lao động bao gồm lợi ích vật chất, lợi ích tinh thần. +Lợi ích vật chất đối với công nhân viên chức, lao động hiện nay là bảo đảm việc làm ổn định, phù hợp với năng lực, trình độ, sức khỏe, thời gian lao động hợp lý, có thu nhập tương xứng với kết quả lao động và bảo đảm đời sống của bản thân: gia đình, cải thiện điều kiện lao động. +Lợi ích tinh thần là mọi người được đối xử bình đẳng, được tạo điều kiện, cơ hội như nhau trong lao động, học tập và công tác; được quan tâm đến đời sống văn hóa. 9 Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động, đến sự phát triển sản xuất của doanh nghiệp nói riêng và sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước nói chung. Vì vậy, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBGVLĐ là nhiệm vụ quan trọng của công đoàn cơ sở. b) Nội dung hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích người lao động của công đoàn cơ sở (1)- Hướng dẫn, giúp đỡ người lao động ký giao kết hợp đồng với Thủ trưởng đơn vị theo đúng quy định của Bộ luật lao động. (2)- Công đoàn cơ sở đại diện cho CBGVLĐ tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể: tổ chức cho CBGVLĐ tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể và đại diện cho CBGVLĐ thương 1ượng với Thủ trưởng đơn vị. (3)- Công đoàn cơ sở thay mặt CBGVLĐ ký kết Thỏa ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp. (4)- Công đoàn vận động, tổ chức CBGVLĐ thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể và giám sát việc thực hiện những quy định trong Thỏa ước lao động tập thể do các bên ký kết. (5)- Công đoàn cơ sở giám sát việc thực hiện pháp lệnh bảo hộ lao động, vệ sinh an toàn lao động, chính sách bảo hiểm xã hội, y tế và các biện pháp phòng ngừa bệnh nghề nghiệp… (6)- Tổ chức giúp đỡ CBGVLĐ phát triển kinh tế gia đình, chăm lo đời sống, nâng cao thu nhập cho gia đình. 2.2. Tham gia quản lý a) Vai trò của công đoàn tham gia quản lý nhà trường, cơ quan, đơn vị Tham gia quản lý nhà trường, cơ quan, đơn vị là một trong những chức năng của công đoàn. Thực chất của tham gia quản lý nhà trường, cơ quan, đơn vị là nhằm phát huy quyền làm chủ của người lao động, bảo vệ lợi ích trước mắt, lợi ích lâu dài, lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể của người lao động. Tùy theo điều kiện hoạt động của công đoàn cơ sở, việc thực hiện chức năng này có nội dung khác nhau chia làm ba nhóm là: công đoàn cơ sở trong các đơn vị hành chính sự nghiệp; công đoàn cơ sở ở nhà trường, cơ quan, đơn vị nhà nước; công đoàn cơ sở trong nhà trường, cơ quan, đơn vị khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Tuy nhiên, dù ở đơn vị nào công đoàn cũng có chức năng tham gia quản lý dưới các hình thức phù hợp, được quy định bởi pháp luật, thể hiện quyền làm chủ của người lao động. b) Nội dung hoạt động của công đoàn cơ sở trong việc tham gia quản lý 10 [...]... chức công đoàn, vấn đề bồi dưỡng, nâng cao năng lực trình độ cán bộ công đoàn ở cơ sở có vai trò hết sức quan trọng, vì cán bộ công đoàn đóng vai trò then chốt, có tính chất quyết định đến kết quả hoạt động công đoàn Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở là trực tiếp giúp xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh b) Nội dung của công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh... chức công đoàn cơ sở còn chậm Nhiều nơi chưa thành lập được tổ chức công đoàn theo quy định Có nơi đã thành lập công đoàn cơ sở nhưng còn là hình thức chưa thu hút được nhiều CBGVLĐ vào công đoàn, cán bộ công đoàn còn lúng túng về nội dung, phương pháp hoạt động Trong bối cảnh đó việc đổi mới xây dựng công đoàn cơ sở phát triển đoàn viên, kiện toàn tổ chức công đoàn xây dựng công đoàn cơ sở trong sạch,... công đoàn từ cấp tổ công đoàn đến ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở là công việc không thể thiếu trong nội dung hoạt động công đoàn ở cơ sở -Trong công tác bồi dưỡng, nâng cao năng lực, trình độ cán bộ công đoàn, công đoàn cơ sở cần phổ biến những nội dung và vận dụng các hình thức cơ bản sau: - Về nội dung: Phổ biến đường lối của Đảng, Nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, giới thiệu những... nội bộ tổ công đoàn + Hội ý, trao đổi với đoàn viên, để thống nhất đánh giá kết quả hoạt động của tổ công đoàn, thống nhất đề xuất, kiến nghị với công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận để thống nhất đề xuất giải quyết những vướng mắc, đề xuất biểu dương khen thưởng những đoàn viên, CBGVLĐ hoạt động xuất sắc 4 Hội nghị tổ công đoàn Theo Điều lệ công đoàn Việt Nam khóa X tổ công đoàn, tổ nghiệp đoàn mỗi năm. .. công đoàn cấp trên và tình hình giảng dạy, công tác của đơn vị, nhà trường, cơ quan, đơn vị 13 (4)-Xây dựng Tổ Công đoàn, công đoàn cơ sở vững mạnh theo các tiêu chuẩn đã được CĐGD tỉnh ban hành c) Nội dung, hình thức bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ cán hộ công đoàn ở cơ sở -Thường xuyên làm tốt công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ, nâng cao trình độ nghiệp vụ hoạt động của cán bộ công đoàn. .. Khen thưởng cơ sở a) Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cơ sở do Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị quyết định thành lập; b) Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cơ sở thực hiện chức năng tư vấn, giúp Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị về công tác Thi đua, Khen thưởng trong lĩnh vực hoạt động của cơ quan, đơn vị mình c) Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cơ sở có nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể sau: - Giúp Thủ trưởng cơ quan, đơn... động tập thể ở cơ sở, đây là căn cứ để tổ trưởng công đoàn vận động, tổ chức cho CBGVLĐ và đoàn viên công đoàn trong tổ thực hiện Đồng thời là cơ sở để tổ trưởng công đoàn hướng dẫn, giúp đỡ các thành viên trong tổ ký giao kết hợp đồng lao động với Thủ trưởng đơn vị và đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBGVLĐ trong tổ - Nắm các quyền công đoàn được quy định trong luật Công đoàn Bộ. .. quan đến CBGVLĐ và tổ chức, hoạt động công đoàn; giới thiệu những vấn đề về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn - Về hình thức: +Tiến hành sơ kết, tổng kết các hoạt động của công đoàn cơ sở, rút ra những bài học, kinh nghiệm tốt để phổ biến cho đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở học tập, vận dụng, khắc phục những yếu kém, tồn tại, hạn chế trong hoạt động công đoàn +Mở lớp bồi dưỡng ngắn ngày, có thể... công tác của cơ quan, đơn vị được Hội đồng xét duyệt sáng kiến cấp có thẩm quyền công nhận, hoặc chủ trì đề tài nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở đã được đánh giá nghiệm thu c)Đối với cán bộ quản lý là cấp trưởng hoặc cấp phó còn phải thêm đơn vị do cán bộ đó quản lý, chỉ đạo phải đạt danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến; Tiêu chuẩn cụ thể -Đối với giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở: Có sáng... công đoàn cơ sở trong từng thời gian cụ thể Chương trình, kế hoạch công tác được xây dựng khoa học, phù hợp với thực tiễn, đáp ừng được yêu cầu, nguyện vọng của CBGVLĐ sẽ là cơ sở để tổ chức chỉ đạo hoạt động công đoàn có hiệu quả, nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ công đoàn Để xây dựng chương trình, kế hoạch công tác khoa học, sát với thực tế ở nhà trường, cơ quan, đơn vị , công đoàn cơ sở cần . CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ NĂM 2012 (TẬP 1) -Tháng 10 /2012- TÀI LIỆU DO CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC BẾN TRE BIÊN TẬP,. triển đoàn viên công đoàn và công đoàn cơ sở IV. Quyền và trách nhiệm của đoàn viên Công đoàn 4.1. Quyền của đoàn viên công đoàn - Yêu cầu Công đoàn đại